臭氧层破坏的原因

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臭氧层破坏的原因

总结精选（1）：

臭氧层的破坏和臭氧空洞的出现，是人类自身行为造成的，也就是人们在生产和生活中超多地生产和使用消耗臭氧层物质(ODS)以及向空气中排放超多的废气造成的。

ODS的用途：用作制冷剂、喷雾剂、发泡剂、清洗剂等。

ODS主要包括下列物质：CFCs(氯氟烃)、哈龙(Halon，全溴氟烃)、四氯化碳、甲基氯仿、溴甲烷等。[由整理]

废气：主要是汽车尾气、超音速飞机排出的废气、工业废气等。

在上述所有物质中，破坏力最强的(或者称之为罪魁祸首)是CFCs和哈龙。而在我们生活中用的最多的就是我们大家所熟悉的CFCs。

CFCs是氟里昂的一部分。是上世纪30年代由美国杜邦公司开发和生产的一种氯氟烃类的制冷剂，并且冠以商标名称为氟里昂。而现今，人们习惯于把制冷剂统称为氟里昂。

有资料显示：从20世纪的30年代初到90年代的五六十年中，人类总共生产了1500万吨氯氟烃。

人类开发了氯氟烃，使自己的生活提高了档次，却带来了一个巨大的环境问题--臭氧层的破坏。

臭氧层破坏机理

(1)、废气破坏臭氧层

废气中内含超多的氮氧化物(如N0和N02等)，这些氮氧化物能够破坏掉超多的臭氧分子，从而造成臭氧层的破坏。

(2)、CFCs和哈龙对臭氧层的破坏

美国科学家莫里纳(Molina)和罗兰德(Rowland)提出：人工合成的一些含氯和含溴的物质是造成臭氧层被破坏的元凶，最典型的是氯氟烃类

类化合物(CFCs)和含溴化合物哈龙(Halons)。

CFCs和哈龙在生产和使用过程中总是要泄漏的，泄漏后首先进入大气的对流层中。而这些物质在对流层中是化学惰性的，即它们在对流层中十分稳定，能够存在几十年甚至上百年不发生变化。但这些物质不可能总是存在于对流层中，透过极地的大气环流以及赤道地带的热气流上升，最终使这些物质进入平流层。然后又在风的作用下，把它们从低纬度地区向高纬度地区输送，在平流层内混合均匀。在平流层内，强烈的太阳紫外线照射使CFCs和Halons分子发生解离，释放出高活性的氯和溴的自由基。氯原子自由基和溴原子自由基就是破坏臭氧层的主要物质，它们对臭氧破坏的化学机理如下：

R-ClR Cl

Cl O3Cl0 O2

C10 O3Cl 2O2

溴原子自由基也是以同样的过程破坏臭氧。据估算，一个氯原子自由基在失活以前能够破坏掉104105个臭氧分子，而由Halon释放的溴原子自由基对臭氧的破坏潜力是氯原子的3060倍。而且，氯原子自由基和溴原子自由基之间还存在协同作用，即二者同时存在时，破坏臭氧的潜力要大于二者简单的加和。

当然，臭氧空洞的构成除了以上的化学过程外，还有空气动力学过程和极地特殊的温度变化过程所参与的非均相的催化反应过程，这就是为什么臭氧空洞出此刻两极以及多发生在春季。

臭氧层破坏的长期性

令科学家和社会各界忧虑的是，CFCs和Halons具有

很长的大气寿命，一旦进入大气就很难去除，这就意味着即使人类停止生产和使用这些物质，它们对臭氧层的破坏还会持续一个漫长的过程。但是透过全人类的努力，臭氧层的破坏程度会越来越小，最后使之恢复到其原始状态。

总结精选（2）：

臭氧层破坏的原因

南极臭氧洞一经发现，立即引起了科学界及整个国际社会的高度重视。科学家需要

对这一问题的许多现象和特征进行探索，如臭氧洞为什么发生在南极地区？为什么臭氧

损耗的规模如此之大？为什么每年的南极臭氧洞发生在春季？

对于这些涉及臭氧损耗的地域性、季节性及其规模的定性和定量研究，是自南极臭

氧洞被发现之后的科学热点。最初对南极臭氧洞的出现有过三种不同的解释，一种认为

，南极臭氧洞的发生是因为对流层的低臭氧浓度的空气传输到达平流层，稀释了平流层

臭氧的浓度；第二种解释认为，南极臭氧洞是由于宇宙射线的作用在高空生成氮氧化物

的结果；此外，美国科学家莫里纳（Molina）和罗兰德（Rowland）提出，人工合成的

一些含氯和含溴的物质是造成南极臭氧洞的元凶，最典型的是氟氯碳化合物（CFCs，俗

称氟里昂）和含溴化合物哈龙（Halons）。越来越多的科学证据否定了前两种观点，而

证实氯和溴在平流层透过催化化学过程破坏臭氧是造成南极臭氧洞的根本

原因。

那么，氟里昂和哈龙是怎样进入平流层，又是如何引起臭氧层破坏的呢？

我们明白，就重量而言，人为释放的CFCs和Halons的分子都比空气分子重，但这些

化合物在对流层是化学惰性的，即使最活泼的大气组分自由基对CFCs和Halons的氧化

作用也微乎其微，完全能够忽略。因此它们在对流层十分稳定，不能透过一般的大气化

学反应去除。经过一两年的时间，这些化合物会在全球范围内的对流层分布均匀，然后

主要在热带地区上空被大气环流带入到平流层，风又将它们从低纬度地区向高纬度地区

输送，在平流层内混合均匀。

在平流层内，强烈的紫外线照射使CFCs和Halons分子发生解离，释放出高活性的原

子态的氯和溴，氯和溴原子也是自由基。氯原子自由基和溴原子自由基就是破坏臭氧层

的主要物质，它们对臭氧的破坏是以催化的方式进行的：

Cl O3ClO O2

ClO OCl O2

溴原子自由基也是以同样的过程破坏臭氧，因此，也是催化剂。据估算，一个氯原

子自由基能够破坏104105个臭氧分子，而由Halon释放的溴原子自由基对臭氧的破坏能

力是氯原子的3060倍。而且，氯原子自由基和溴原子自由基之间还存在协同作用，即

二者同时存在时，破坏臭氧的潜力要大于二者简单的加和。

但是，上述的均相化学反应并不能解释南极臭氧洞构成的全部过程。深入的科学研

究发现，臭氧洞的构成是有空气动力

学过程参与的非均相催化反应过程。所谓非均相，

是指大气中除气态组分外，还有固相和液相的组分。人们对大气中存在云、雾和降雨等

早已司空见惯，但这种现象一般发生在对流层。平流层干燥寒冷，空气稀薄，较少出现

对流层这些天气现象。但在冬天，南极地区的温度极低，能够到达零下80oC，这样极端

的低温造成两种十分重要的过程，一是极地的空气受冷下沉，构成一个强烈的西向环流

，称为极地涡旋（polarVortex）。该涡旋的重要作用是使南极空气与大气的其余

部分隔离，从而使涡旋内部的大气成为一个巨大的反应器。另外，尽管南极空气十分干

燥，极低的温度使该地区仍有成云过程，云滴的主要成分是三水合硝酸（HNO33H2O）和

冰晶，称为极地平流层云(polarStratosphericclouds)。

实际上，当CFCs和Halons进入平流层后，通常是以化学惰性的形态（ClONO2和HCl

）而存在，并无原子态的活性氯和溴的释放。南极的科学考察和实验室的研究都证明，

化学惰性的ClONO2和HCl在平流层云表面会发生以下化学反应：

ClONO2 HClCl2 HNO3

ClONO2 H2OHOCl HNO3

生成的HNO3被保留在云滴相中。当云滴成长到必须的程度后将会沉降到对流层，与

此同时也使HNO3从平流层去除，其结果是造成Cl2和HOCl等组分的不断积累。

Cl2和HOCl是在紫外线照射下极易光解的分子，但在冬天南极的紫外光极少，Cl2

和HOCl的光解机会很小。当春天来临时，阳光回到南极地区，太阳辐射中的紫外射线

使

Cl2和HOCl开始发生超多的光解，产生前述的均相催化过程所需的超多的原子氯，从而

造成严重的臭氧损耗。氯原子的催化过程能够解释所观测到的南极臭氧破坏的约70%，另

外，氯原子和溴原子的协同机制能够解释大约20%。随后更多的太阳光到达南极，南极

地区的温度上升，气象条件发生变化，结果是南极涡旋逐渐消失，南极地区臭氧浓度极

低的空气传输到地球的其他高纬度和中纬度地区，造成全球范围的臭氧浓度下降。

北极也发生与南极同样的空气动力学和化学过程。研究发现，北极地区在每年的一

月至二月生成北极涡旋，并发现有北极平流层云的存在。在涡旋内活性氯（ClO）占氯总

量的85%以上，同时测到与南极涡旋内浓度相当的活性溴（BrO）的浓度。但由于北极不

存在类似南极的冰川，加上气象条件的差异，北极涡旋的温度远较南极高，而且北极平

流层云的量也比南极少得多，因此目前北极的臭氧层破坏还没有到达出现又一个臭氧洞

的程度。

因此，南极臭氧洞的构成是包含大气化学、气象学变化的非均相的复杂过程，但其

产生根源是地球表面人为活动产生的氟里昂和哈龙，以前是一个谜团的臭氧洞得到了清

晰的定量的科学解释。但是令科学家和社会各界忧虑的是，CFCs和Halons具有很长的

大气寿命，一旦进入大气就很难去除，这意味着它们对

臭氧层的破坏会持续一个漫长的

过程，臭氧层正受到来自人类活动的巨大威胁。

为了评估各种臭氧层损耗物质对全球臭氧破坏的相对潜力，科学上采用了臭氧损

耗潜势（OzoneDepletionpotential，ODp）这一参数。臭氧损耗潜势是指在某种物

质的大气寿命期间内，该物质造成的全球臭氧损失相对于相同质量的CFC-11的排放所造

成的臭氧损失的比值。在大气化学模式计算中，某物质X的ODp值能够表示为：

ODp=单位物质X引起的全球臭氧减少/单位质量的CFC-11引起的全球臭氧减少

臭氧损耗物质的大气浓度分布及参与的大气化学过程是影响其ODp值的主要因素。

由于对这些因素的处理方式不同，不同的研究者得到的臭氧损耗物质的ODp值存在必须的

差异，但各类臭氧层损耗物质的ODp值的次序大体一致：含氢的氟氯烃化合物的ODp值

远较氟里昂低，而许多哈龙类化合物对平流层的破坏潜力大大超过氟里昂。这些研究为

决策者指定臭氧层损耗物质的淘汰战略和替代方案带给了有力的科学依据。

总结精选（3）：

臭氧层的破坏

1、原因：地球上有一层保护膜，存在于包围在地球的大气中，就是臭氧层，臭氧层会将紫外线挡在地球外面，保护地球上的生物不会受到伤害。人类制造了超多会破坏臭氧层的物质，使地球南北极的臭氧层受到破坏。

2、影响：臭氧层被破坏造成地球紫外线增加，紫外线会破坏包括DNA在

内的生物分子，还会增加罹患皮肤癌、白内障的机率，而且和许多免疫系统疾病有关。海洋中的浮游生物受致命的影响，海洋生态系统受破坏。农作物减产。加强温室效应。

3、我们不就应做的事：氟氯碳化物的使用，购买冷气、冰箱、汽车、喷雾剂等，应选购不含氟氯碳化物的产品。

4、补充资料：大气中的臭氧绝大部分都集中在离地面大约25~30公里的上平流层中，称为臭氧层。名虽为一层，但实际上臭氧分布各地并不均匀，而且大气中臭氧的总含量十分少，尚不到1ppm。这极薄的一层臭氧，对于地球上的生命十分重要，因为臭氧能吸收阳光中的紫外线，这些紫外线波长很短，而且有致命危险的辐射线，将这些紫外线转换成热能，只有极少量能到达地表。

由于臭氧在平流层中维持与氧气、氧原子等紫外线作用下的动态平衡，生物圈主要部分的耗氧量，及向上排放有可能参与或影响到此类反应(包括O3═O2 O 2O3═3O2)的物质（如氯原子）都有可能威胁到臭氧层的臭氧含量，至此呼吁节能减排，植树造林，自觉维护生态环境，十分重要。

臭氧是氧气的一种同素异形体(由相同的元素组成，但分子结构不同。)顾名思义，臭氧又一种刺鼻的气味，所以得此恶名。在大气层的10公里到50公里高度的区域，臭氧有相当的浓度，叫做臭氧层。

臭氧层被超多损耗后，吸

收紫外辐射的潜力大大减弱，导致到达地球表面的紫外线B明显增加，给人类健康和生态环境带来多方面的的危害，目前已受到人们普遍关注的主要有对人体健康、陆生植物、水生生态系统、生物化学循环、材料、以及对流层大气组成和空气质量等方面的影响。

过多地使用氯氟烃类化学物质（用CFCs表示）是破坏臭氧层的主要原因。氯氟烃是一种人造化学物质，1930年由美国的杜邦公司投入生产。在第二次世界大战后，尤其是进入60年以后，开始超多使用，主要用作气溶胶、制冷剂、发泡剂、化工溶剂等。另外，哈龙类物质（用于灭火器）、氮氧化物也会造成臭氧层的损耗。

在平流层内离地面20~30千米的地方是臭氧的集中层带，在这个臭氧层中存在着氧原子（O）、氧分子（O2）和臭氧（O3）的动态平衡。但是氮氧化物、氯、溴等活性物质及其他活性基团会破坏这个平衡，使其向着臭氧分解的方向转移。而CFCs物质的非同寻常的稳定性使其在大气同温层中很容易聚集起来，其影响将持续一个世纪或更长的时间。在强烈的紫外辐射作用下它们光解出氯原子和溴原子，成为破坏臭氧的催化剂（一个氯原子能够破坏10万个臭氧分子）。

总结精选（4）：

构成臭氧层的原因

自然界中的臭氧，大多分布在距地面20Km--50Km的大气中，我们称之为臭氧层。臭氧层中的臭氧主要

是紫外线制造出来的。大家明白，太阳光线中的紫外线分为长波和短波两种，当大气中(内含21%)的氧气分子受到短波紫外线照射时，氧分子会分解成原子状态。氧原子的不稳定性极强，极易与其他物质发生反应。如与氢(H2)反应生成水(H2O)，与碳(C)反应生成二氧化碳(CO2)。同样的，与氧分子(O2)反应时，就构成了臭氧(O3)。臭氧构成后，由于其比重大于氧气，会逐渐的向臭氧层的底层降落，在降落过程中随着温度的变化(上升)，臭氧不稳定性愈趋明显，再受到长波紫外线的照射，再度还原为氧。臭氧层就是持续了这种氧气与臭氧相互转换的动态平衡。

臭氧层的作用

大气臭氧层主要有三个作用。其一为保护作用，臭氧层能够吸收太阳光中的波长306.3nm以下的紫外线，主要是一部分UVB(波长290～300nm)和全部的UVC(波长《290nm=，保护地球上的人类和动植物免遭短波紫外线的伤害。只有长波紫外线UV-A和少量的中波紫外线UV-B能够辐射到地面，长波紫外线对生物细胞的伤害要比中波紫外线轻微得多。所以臭氧层犹如一件保护伞保护地球上的生物得以生存繁衍。

其二为加热作用，臭氧吸收太阳光中的紫外线并将其转换为热能加热大气，由于这种作用大气温度结构在高度50km左右有一个峰，地球上空15～50km存在着升温层。正是由于存在着臭氧才有平流层的存在。而地球以外的星球因不存在臭氧和氧气，所以

也就不存在平流层。大气的温度结构对于大气的循环具有重要的影响，这一现象的起因也来自臭氧的高度分布。其三为温室气体的作用，在对流层上部和平流层底部，即在气温很低的这一高度，臭氧的作用同样十分重要。如果这一高度的臭氧减少，则会产生使地面气温下降的动力。因此，臭氧的高度分布及变化是极其重要的。

流层中的臭氧吸收掉太阳放射出的超多对人类、动物及植物有害波长的紫外线辐射(240-329纳米，称为UV-B波长)，为地球带给了一个防止紫外辐射有害效应的屏障。但另一方面，臭氧遍布整个对流层，却起着温室气体的不利作用。在平流层中臭氧耗损，主要是透过动态迁移到对流层，在那里得到大部分具有活性催化作用的基质和载体分子，从而发生化学反应而被消耗掉。臭氧主要是与HOX、NOX、ClOX和BrOX中内含的活泼自由基发生同族气相反应。

总结精选（5）：

臭氧层空洞构成机制

臭氧层空洞的构成是一种与物理化学、大气化学、大气环流、气候环境和太阳紫外辐射等多种因素有关的、复杂的大气现象和过程。目前对于解释臭氧层空洞出现的成因和机制归纳起来大致有三种理论：第一种认为动力气象学上的极地纬向环流变化造成输送至南极上空的臭氧减少；第二种认为极地冰晶效应影响下的多相化学反应引起臭氧的减少；第三

种认为与太阳辐射变化相关的动力气象因素及光化学反应(包括人类活动影响)综合作用导致臭氧层空洞的构成。

其中破坏臭氧层起主要作用的氟氯烃化合物(如氟里昂)和含溴卤化烷烃等化学气体，它们不会在大气中自然产生，大部分是人类社会的工业生产和现代生活过程中，在超多消耗化石能源后产生和扩散出来的。超多的氟氯烃和含溴卤化烷烃类等气体在进人大气层的对流层中后，又在热带地区上空被大气环流带人到平流层，然后在气流和风的作用下，又从低纬度地区的平流层向高纬度地区输送并在平流层内均匀混合。在高空的平流层内，由于强烈太阳紫外线的照射，能使氟氯烃和含溴卤化烷烃分子发生离解，释放出高活性的原子态的氯和溴，氯和溴原子又会使臭氧分子分解而失去氧原子，它们对臭氧的破坏是以催化的方式进行的，如此反复下去，加重了臭氧层的缺失和破坏而构成臭氧层空洞。

另外，大气中臭氧含量的多少对地球气候也有着直接的影响。科学研究证明，大气臭氧含量越多地面温度越低，同时太阳紫外辐射地面的能量就越小；反之，大气中臭氧含量减少，地面上的太阳紫外辐射就会明显增强。早在1991年，澳大利亚冰川与大气科学方面的研究就揭示出南极臭氧层空洞与气候变化之间有一反馈联系，大气臭氧减

少反映出高空大气温度降低与低层大气温度上升是一致的，这种相互作用的结果预示着平流层臭氧减少，但也反映出另一种特性，即对流层的温度有所上升。这种变化在南极地区十分强烈，对臭氧影响起着控制作用，它们之间是相互作用又相互制约的。在南极的冬季，南极平流层中旋风是很强的，而这种旋风还将增大且较长期影响着南极平流层温度的降低，在旋风作用隔离区中，臭氧含量降低更多，这种过程有可能进一步扩展到南极夏季。

在南极上空，由于冬季理解到的太阳热量很少，气温能够到达零下80度。距地面20公里的高空，尽管空气十分干燥，在温度极低的环境下还是易于生成平流层云。经南极的科学考察和实验室的研究都证明，这种平流层云有加剧氯的催化而产生氯原子的化学作用，而氯原子又是破坏臭氧层的主要因素。另一方面，由于南极上空的空气受冷下沉，构成一个强烈的西向环流，称为极区涡旋。这种涡旋有一重要的作用，就是将南极大陆上空的冷空气团团围住，使其与极区外低纬度空气隔离开来，减弱了南极大陆上空冷空气与外界的对流与交换作用，而在南极大陆上空构成一个温度很低的区域，从而使涡旋内部的大气成为一个巨大的加剧氯的催化和臭氧层破坏的化学反应器，这种催化作用反复积累，

致使臭氧层遭到大幅度破坏而构成臭氧层空洞。当南极的春季(每年的11月)来临时，温度开始升高，平流层云的成云过程减弱，同时极区涡旋强度也大为减弱，高低纬度之间的空气径向交换与对流作用加强，内含臭氧浓度低的空气迅速从南极上空向低纬度地区扩散，而极区外围含臭氧量高的空气进入高纬度的南极上空，补充臭氧层浓度的缺失，修复臭氧洞的面积，臭氧的耗损过程停止。因此一般来说每年8月在南极上空开始出现臭氧层空洞，9至10月空洞范围最大

，从12月开始逐渐缩小.

臭氧层被破坏的影响

臭氧层被超多损耗后，吸收紫外辐射的潜力大大减弱，导致到达地球表面的紫外线B明显增加，给人类健康和生态环境带来多方面的的危害，已受到人们普遍关注的主要有对人体健康、陆生植物、水生生态系统、生物化学循环、材料、以及对流层大气组成和空气质量等方面的影响。

对健康的影响

阳光紫外线UV-B的增加对人类健康有严重的危害作用。潜在的危险包括引发和加剧眼部疾病、皮肤癌和传染性疾病。对有些危险如皮肤癌已有定量的评价，但其他影响如传染病等仍存在很大的不确定性。实验证明紫外线会损伤角膜和眼晶体，如引起白内障、眼球晶体变形等。据分析，平流层臭氧减少1%，全球白内障的发病率将增加0.6-0.8%，全世界由于白内障

而引起失明的人数将增加10，000到15，000人;如果不对紫外线的增加采取措施，到2075年，UV-B辐射的增加将导致大约1800万例白内障病例的发生。

紫外线UV-B段的增加能明显地诱发人类常患的三种皮肤疾病。这三种皮肤疾病中，巴塞尔皮肤瘤和鳞状皮肤瘤是非恶性的。利用动物实验和人类流行病学的数据资料得到的最新的研究结果显示，若臭氧浓度下降10%，非恶性皮肤瘤的发病率将会增加26%。另外的一种恶性黑瘤是十分危险的皮肤病，科学研究也揭示了UV-B段紫外线与恶性黑瘤发病率的内在联系，这种危害对浅肤色的人群个性是儿童期尤其严重;

人体免疫系统中的一部分存在于皮肤内，使得免疫系统可直接接触紫外线照射。动物实验发现紫外线照射会减少人体对皮肤癌、传染病及其他抗原体的免疫反应，进而导致对重复的外界刺激丧失免疫反应。人体研究结果也证明暴露于紫外线B中会抑制免疫反应，人体中这些对传染性疾病的免疫反应的重要性还不十分清楚。但在世界上一些传染病对人体健康影响较大的地区以及免疫功能不完善的人群中，增加的UV-B辐射对免疫反应的抑制影响相当大。

已有研究证明，长期暴露于强紫外线的辐射下，会导致细胞内的DNA改变，人体免疫系统的机能减退，人体抵抗疾病的潜力下降。这将使许多发展中国家本来就不好的健康状况更加恶

化，超多疾病的发病率和严重程度都会增加，尤其是包括麻疹、水痘、疱疹等病毒性疾病，疟疾等透过皮肤传染的寄生虫病，肺结核和麻疯病等细菌感染以及真菌感染疾病等。

对植物的影响

臭氧层损耗对植物的危害的机制尚不如其对人体健康的影响清楚，但研究证明，在已经研究过的植物品种中，超过50%的植物有来自UV-B的负影响，比如豆类、瓜类等作物，另外某些作物如土豆、番茄、甜菜等的质量将会下降;植物的生理和进化过程都受到UV-B辐射的影响，甚至与当前阳光中UV-B辐射的量有关。植物也具有一些缓解和修补这些影响的机制，在必须程度上可适应UV-B辐射的变化。不管怎样，植物的生长直理解UV-B辐射的影响，不同种类的植物，甚至同一种类不同栽培品种的植物对UV-B的反应都是不一样的。在农业生产中，就需要种植耐受UV-B辐射的品种，并同时培养新品种。对森林和草地，可能会改变物种的组成，进而影响不同生态系统的生物多样性分布。

UV-B带来的间接影响，例如植物形态的改变，植物各部位生物质的分配，各发育阶段的时间及二级新陈代谢等可能跟UV-B造成的破坏作用同样大，甚至更为严重。这些对植物的竞争平衡、食草动物、植物致病菌和生物地球化学循环等都有潜在影响。这方面的研究工作尚处起步阶段。

对生态的影响

世界上30%以上的动物

蛋白质来自海洋，满足人类的各种需求。在许多国家，尤其是发展中国家，这一百分比往往还要高。因此很有必要明白紫外辐射增加后对水生生态系统生产力的影响。此外，海洋在与全球变暖有关的问题中也具有十分重要的作用。海洋浮游植物的吸收是大气中二氧化碳的一个重要去除途径，它们对未来大气中二氧化碳浓度的变化趋势起着决定性的作用。海洋对CO2气体的吸收潜力降低，将导致温室效应的加剧。

海洋浮游植物并非均匀分布在世界各大洋中，通常高纬度地区的密度较大，热带和亚热带地区的密度要低10到100倍。除可获取的营养物，温度，盐度和光外，在热带和亚热带地区普遍存在的阳光UV-B的含量过高的现象也在浮游植物的分布中起着重要作用。

浮游植物的生长局限在光照区，即水体表层有足够光照的区域，生物在光照区的分布地点受到风力和波浪等作用的影响。另外，许多浮游植物也能够自由运动以提高生产力以保证其生存。暴露于阳光UV-B下会影响浮游植物的定向分布和移动，因而减少这些生物的存活率。

研究发现阳光中的UV-B辐射对鱼、虾、蟹、两栖动物和其它动物的早期发育阶段都有危害作用。最严重的影响是繁殖力下降和幼体发育不全。即使在现有的水平下，阳光紫外线B已是限制因子。紫外线B的照射量很少量的增加

就会导致消费者生物的显著减少。

尽管已有确凿的证据证明UV-B辐射的增加对水生生态系统是有害的，还只能对其潜在危害进行粗略的估计。

对循环的影响

阳光紫外线的增加会影响陆地和水体的生物地球化学循环，从而改变地球--大气这一巨系统中一些重要物质在地球各圈层中的循环，如温室气体和对化学反应具有重要作用的其他微量气体的排放和去除过程，包括二氧化碳(CO2)、一氧化碳(CO)、氧硫化碳(COS)及O3等。这些潜在的变化将对生物圈和大气圈之间的相互作用产生影响。对陆生生态系统，增加的紫外线会改变植物的生成和分解，进而改变大气中重要气体的吸收和释放。当紫外线B光降解地表的落叶层时，这些生物质的降解过程被加速;而当主要作用是对生物组织的化学反应而导致埋在下面的落叶层光降解过程减慢时，降解过程被阻滞。植物的初级生产力随着UV-B辐射的增加而减少，但对不同物种和某些作物的不同栽培品种来说影响程度是不一样的。

在水生生态系统中阳光紫外线也有显著的作用。这些作用直接造成UV-B对水生生态系统中碳循环、氮循环和硫循环的影响。UV-B对水生生态系统中碳循环的影响主要体现于UV-B对初级生产力的抑制。在几个地区的研究结果证明，现有UV-B辐射的减少可使初级生产力增加，由南极臭氧洞的发生导致全球UV-B辐射增加后，水

生生态系统的初级生产力受到损害。除对初级生产力的影响外，阳光紫外辐射还会抑制海洋表层浮游细菌的生长，从而对海洋生物地球化学循环产生重要的潜在影响。阳光紫外线促进水中的溶解有机质(DOM)的降解，使得所吸收的紫外辐射被消耗，同时构成溶解无机碳(DIC)、CO以及可进一步矿化或被水中微生物利用的简单有机质等。UV-B增加对水中的氮循环也有影响，它们不仅仅抑制硝化细菌的作用，而且可直接光降解象硝酸盐这样的简单无机物种。UV-B对海洋中硫循环的影响可能会改变COS和二甲基硫(DMS)的海-气释放，这两种气体可分别在平流层和对流层中被降解为硫酸盐气溶胶。

对空气的影响

平流层臭氧的变化对对流层的影响是一个十分复杂的科学问题。一般认为平流层臭氧的减少的一个直接结果是使到达低层大气的UV-B辐射增加。由于UV-B的高能量，这一变化将导致对流层的大气化学更加活跃。首先，在污染地区如工业和人口稠密的城市，即氮氧化物浓度较高的地区，UV-B的增加会促进对流层臭氧和其它相关的氧化剂如过氧化氢(H2O2)等的生成，使得一些的城市地区臭氧超标率大大增加。而与这些氧化剂的直接接触会对人体健康、陆生植物和室外材料等产生各种不良影响。在那些较偏远的地区，即NOx的浓度较低的地区，臭氧的增加较少甚至还可能出现臭氧减少的状

况。但不论是污染较严重的地区还是清洁地区，H2O2和OH自由基等氧化剂的浓度都会增加。其中H2O2浓度的变化可能会对酸沉降的地理分布带来影响，结果是污染向郊区蔓延，清洁地区的面积越来越少。

其次，对流层中一些控制着大气化学反应活性的重要微量气体的光解速率将提高，其直接的结果是导致大气中重要自由基浓度如OH基的增加。OH自由基浓度的增加意味着整个大气氧化潜力的增强。由于OH自由基浓度的增加会使甲烷和CFC替代物如HCFCs和HFCs的浓度成比例的下降，从而对这些温室气体的气候效应产生影响。

而且，对流层反应活性的增加还会导致颗粒物生成的变化，例如云的凝结核，由来自人为源和天然源的硫(如氧硫化碳和二甲基硫)的氧化和凝聚构成。尽管对这些过程了解的还不十分清楚，但平流层臭氧的减少与对流层大气化学及气候变化之间复杂的相互关系正逐步被揭示。

对材料的影响

因平流层臭氧损耗导致阳光紫外辐射的增加会加速建筑、喷涂、包装及电线电缆等所用材料，尤其是高分子材料的降解和老化变质。个性是在高温和阳光充足的热带地区，这种破坏作用更为严重。由于这一破坏作用造成的损失估计全球每年到达数十亿美元。无论是人工聚合物，还是天然聚合物以及其它材料都会受到不良影响。当这些材料尤其是塑料用于一

些不得不承受日光照射的场所时，只能靠加入光稳定剂或进行表面处理以保护其不受日光破坏。阳光中UV-B辐射的增加会加速这些材料的光降解，从而限制了它们的使用寿命。研究结果已证实短波UV-B辐射对材料的变色和机械完整性的损失有直接的影响。

在聚合物的组成中增加现有光稳定剂的用量可能缓解上述影响，但需要满足下面三个条件：①在阳光的照射光谱发生了变化即UV-B辐射增加后，该光稳定剂仍然有效;②该光稳定剂自身不会随着UV-B辐射的增加被分解掉;③经济可行。利用光稳定性更好的塑料或其他材料替代现有材料是一个正在研究中的问题。然而，这些方法无疑将增加产品的成本。而对于许多正处在用塑料替代传统材料阶段的发展中国家来说，解决这一问题更为重要和迫切。

臭氧层的研究成果

研究臭氧层的300多位科学家，在布伊诺斯艾利斯举行的国际会议上预测，臭氧层大洞大概会在50年内闭合。研究人员说，臭氧层大洞的缩小主要是由于1987年各国开始采取措施限制向大气中排放氟利昂等到化学物质收到了预期效果。

研究人员同时指出，欧洲科学家在北极释放高空探测气球对不同高度的去层进行取样分析，并发表报告指出，云层会加速臭氧层中臭氧的消耗，加剧臭氧层的破坏，这是因为云层中的微粒会激活大气中的含氟化合物。

科学家发现，云层中的微粒对氯化物的激活作用要比太阳更为厉害，这些微粒冬天被云层中的冰晶包裹，但到了春天，冰晶中的水分会被阳光蒸发，从而导致超多微粒出此刻云层中，这是为什么春天大气臭氧层的破坏程度最为严重的一个原因。

对臭氧层的保护

爱护臭氧层的消费者购买带有"无氯氟化碳"标志的产品;

爱护臭氧层的一家之主合理处理废旧冰箱和电器，在废弃电器之前，除去其中的氟氯化碳和氟氯烃制冷剂;

爱护臭氧层的农民不用含甲基溴的杀虫剂，在有关部门的帮忙下，选用适合的替代品，如果还没有使用甲基溴杀虫剂就不要开始使用它;

爱护臭氧层的制冷维修师确保维护期间从空调、冰箱或冷柜中回收的冷却剂不会释放到大气中，做好常规检查和修理泄漏;

爱护臭氧层的办公室员工鉴定公司现有设备如空调、清洗剂、灭火剂、涂改液、海绵垫中那些使用了消耗臭氧层的物质，并制定适当的计划，淘汰它们，用替换物品换掉它们;

爱护臭氧层的公司替换在办公室和生产过程中所用的消耗臭氧层物质，如果生产的产品内含消耗臭氧层物质，那么就应用替代物来改变产品的成分;

爱护臭氧层的教师，告诉你的学生，告诉你的家人、朋友、同事、邻居、保护环境、保护臭氧层的重要性，让大家了解哪些是消耗臭氧层物质。

有了

科学的方法，再加上我们的实际行动，我相信，在不远的将来，我们将拥有一片美丽而完整的蓝天。

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管理层培训的心得体会

管理层培训的心得体会怎么写？通过培训，要学会对自己作出心得和体会，这样才能认识自我，提升自我，以下是小编为您整理的管理层培训的心得体会相关资料，欢迎阅读！

管理层培训心得体会(一)

公司为提高我们管理层的管理水平及拓宽我们的视野，花了大量的人力物力对我们进行了又方向性的 培训。在此感谢人力资源部及公司。

本月培训有四堂课，第一堂课是工作教导，讲师是杨为力。课堂中最深刻的是杨老师给我们做了一个折纸游戏，通过一个折纸游戏把整堂课的内容包括进去，让我们直观的了解对员工培训要做些什么，我们自己在平时培训和教导员工中有哪些不足之处。通过培训我知道如何正确的培训和教导员工，让员工正确理解和接受我们公司的制度和生产知识。让员工已最快的速度接受良好的培训为公司创造更大的利润。

第二堂课为彭声凯老师用影视教学教我们共好理念，松鼠精神，海狸方式和野雁天赋，现在企业之中的竞争非常惨烈，只有我们有着共同的目标和信仰，像华为公司一样有狼的精神，才能是企业生存下去，并使企业有很好的发展。

第三堂课是祝根健老师的沟通技巧，其中了解到了沟通的要素和造成沟通阻碍原因，懂得了沟通的四大技巧。只有沟通才能了解员工想

想什么，才能了解上司想什么，才能更好的融入公司，才能个更好的解决工作上出现的问题，才能从根本上解决员工流失的问题。良好的沟通能使我们成为一个强大的团体，是公司更有战斗力，才能更好的生存及发展。

第四堂课是孙刚老师讲的激励方法，他用一个个寓言故事教会我们很多大道理，让我们了解到何为激励方法，针对各人所需要不同给予不一样的激励。激励可以提高员工的士气，用正确的方法激励员工起到事半功倍的效果，使我们的团队有着最强的战斗力。使我们能凝聚在一起为公司创造最大的利益。

经过培训我知道自己有很多的不足之处，也了解公司对我们的重视，我会把所学的运用到工作上去，为公司做出自己的贡献。再次谢谢人力资源部和各位讲师对我们培训付出的努力。

管理层培训心得体会(二)

周六参加了公司为管理层人员特请的专家做的培训，整整一天下来，收获颇多，学到了很多新的知识以及理论，这里面我将把个人的一些感触拿出来与大家一起分享。

这场培训的核心内容是：组织领导力;个人领导力突破一点，组织业绩达成突破一面。

一、多数员工是问题的制造者而不是解决问题的人。

很多时候，我们会发现，公司的管理层或者更高层每天都处在十分忙碌的状态

，反而是下面的员工悠哉游哉，无所事事。这是因为，很多员工经常会提一些工作当中遇到的问题，把种种问题丢给自己的上级领导去解决。时间长了，这样的员工因为长期不动脑子，逐渐丧失解决问题的能力从而变成简单的执行者，没有创造力，没有激情，成为按部就班的提线木偶。真正意义上的员工是善于发现问题并能够妥善解决问题的人，他们也会提问，但是往往针对问题已经准备好相应的解决方案，提问的目的是请领导者以更高层角度拿出定夺和更为妥善的解决方案。领导层与管理层需要的是给你出选择题的员工而不是只能给你出问答题的员工。

二、领导是艺术，管理是科学。

领导的艺术在于人心的把握，管理的科学在于人事的操作。管理者经常说：你应该这样做，或你应该那样做…而领导者会说：你认为该怎样做?

三、管理方面的四种力：

1、判断力：管理者首先应该具备对工作中出现问题的判断力，项目的可行性及未来发展态势，以及目标客户群体的锁定等等;

2、推动力：能够积极推动自己及所在团队将事情向好的方面前进和发展，并且是切实可行的推动;

3、内驱力：善于倾听。具有使命感，并且能够找到自己的位置上的使命，然后是努力完成使命;

4、凝聚力：具有人格魅力，以此号

召和感染身边的团队成员，大公无私，先人后己。

四、奖励与惩罚并存，平衡掌握。

惩罚制度是管理手段中最切实可行的方法之一。举例：阿里巴巴创始人马云在最初创业时有18位追随者，业界戏言18罗汉。其中对马云帮助和影响最大的已经是阿里巴巴的副总。马云对公司管理层开会迟到的现象非常深恶痛疾，于是宣布，今后迟到者将罚款100元作为惩罚。然而，开会迟到现象还是屡屡发生。后来马云宣布开会迟到者迟到多少时间就将罚站多少时间。公布后的全体管理层会议上，这位追随马云多年的副总迟到11分钟，马云对其进行惩罚：罚站11分钟。至此，阿里巴巴全公司上下几千人，开会迟到现象几乎绝迹。

五、信息要对等，运营靠数据。

中国人和西方人很大程度上存在差异.中国菜谱教人烹饪会写到：盐少许，酱油一汤勺。国外的菜谱会写到：盐50克，橄榄油35盎司。那么“盐少许”的少许是什么概念?多少算少许?一汤勺是多大的汤勺?这完全凭借厨师当天的心情而定了。再举一个例子：我们经常在外面的饭馆就餐，经常发现许多饭馆的卫生间非常脏，气味也非常难闻。但是大家也可能都在麦当劳见过他们的卫生间，永远保持着芬芳的气味和干净的地面、洗手池。那么他们是怎么做到的呢?我们的餐馆的卫生间也是有人打

扫的啊?细心的朋友不难发现，在麦当劳餐厅的卫生间的门上经常贴着一张值日表，里面共分13项：地面、洗手池、便池、洗手液、卫生纸等等等等，每一项后面都有具体值日的人在自己值日的时间段签的名字，后面是店长签字。这样的结果就是卫生间永远保持洁净卫生、气味宜人。我们的饭馆多数情况是，老板告诉服务员：每天打扫卫生间啊，弄干净点....而在我们的工作中，在项目运营中，许多事情的推行应该依照准确的数据而定，要靠真实的数据来做支撑。最忌讳“三拍”：拍脑门定项目、拍胸脯做保票、拍屁股走人。这话在我看来是话糙理不糙，值得每一位深思。

六、决策

倾听多数人的声音，征求少数人的意见，核心人物拍板决策。这里不能遵循少数服从多数的原则，因为真理往往掌握在少数人手里。

通过这次培训，我个人是受益匪浅。不仅是在理论层面上有所提高，同时也在现场和来自不同行业的三百多名精英同学尽可能多的进行了交流，与授课专家进行了互动沟通。在视野和知识面上开拓了更大的空间，同时也结交了一些人脉关系。我相信通过今后的工作，理论结合实践能使我更好的吸收培训中所学到的东西。

公司治理层规范培训领会

本年12月份，因为公司引导对中层治理的关怀与看重。专门鞘攀来了上海群峰企业治理咨询有限公司的颜廷君师长教师和崔翔师长教师，对公司各部分重要治理人员进行了两次晋升中层治理者技能的培训教导。这是一次异常可贵的进修机会。重要内容有：熟悉自我及角色认知、经理人主动自发、价值驱动与目标设立、团队扶植、深层次沟通、治理者的角色与义务，引导力晋升，授权治理和绩效治理。

在苏氧这个大年夜家庭中，各个部分之间也需发扬忘我奉献的精力。因为在公司中各个部分扮演着不合的角色，担负着不合的职责，所有每个部分的存在都有它的须要性，并且这些是相辅相成，缺一弗成的。在经久的工作中，部分与部分之间肯定话苄些摩擦，这是两个部分应要进行优胜的沟通，有效的解决问题，清除隔阂，才能高兴的合作。或者当有义务变乱产生时，相干部分应勇于承担义务，而不要互相推辞义务。信赖只要各个部分合作高兴，公司肯定会优胜的成长。

总之，经由此次中层治理干部的培训，本人受益匪浅，感触颇多，对我往后的工作有极大年夜的赞助。欲望今后还有如许的培训机会。

二、部分小团队的忘我奉献

本人感触最深的团队扶植。颜师长教师组织的一个博弈游戏及列举的阶下囚困境的案例，这么多的内容中。证清楚明了要取获成功必须要团队合作，即成功源竽暌冠合作。就联想到如今市场竞争愈来竽暌国激烈，企业稍有掉慎就有可能被镌汰，而我公司又是国有企业改制单位，之前国有企业老职工中的一些不良的风气及懒惰的工作立场也被遗留了下来，所以企业如想长立于不败之地的话，就必须建立一个高绩效的团队，而团队合作的核心在于忘我奉献。作为公司的中层治理干部有义务带动企业的进步成长，个中之一表示为引导职工及部分大年夜力发扬忘我奉献的精力。

一、员工的忘我奉献

综上所述，我认为要搞好一个企业，使之走上良性成长的轨道，须要很多积极有利的身分。然则最重要的身分是内部联结合作，员工要发扬忘我奉献的精力、部分也要发扬忘我奉献的精力。

起首我们要让员工明白企业是大年夜家的，只有大年夜家尽力工作，企业才会有好的经济效益，也只有如许，员工才会获得工资待遇。如不雅大年夜家不尽力工作，企业跨掉落了，大年夜家都邑没饭吃。我们可以要在企业里宣传如许一句话：“今天工作不克不及力，明天尽力找工作”。把企业成长的短长与员工好处联系袈溱一路，就会让员工产生爱企业爱工作的心理，如许才会充分调动员工的工作积极性与主动性，加强企业凝集力。在公司里，员工要把企业的家当视为本身的家当一样，要做到爱护公司的一草一木，不浪费公司的一针一线，大年夜力倡导发扬主人翁精力。公司要组织员工进修，鼓励员工赓续更新本身的专业常识，进步技巧程度，然落后行一些评选晃荡，对一些优良员工进行嘉奖，宣传劳动光彩的思想，大年夜力倡导我为企业作供献的精力，经由过程这些晃荡，在员工中建立一种优胜的工作风格和发奋向上的精力。同时，企业也要想为员工着想，尽力进步员工工资程度，改良工作情况，只有苏氧这个整体高低同心专心，联结一致，那我们企业肯定会走向繁华昌盛。

公司管理层培训心得

公司管理层培训心得

公司为提高我们管理层的管理水平及拓宽我们的视野，花了大量的人力物力对我们进行了又方向性的 培训。在此感谢人力资源部及公司。

本月培训有四堂课，第一堂课是工作教导，讲师是杨为力。课堂中最深刻的是杨老师给我们做了一个折纸游戏，通过一个折纸游戏把整堂课的内容包括进去，让我们直观的了解对员工培训要做些什么，我们自己在平时培训和教导员工中有哪些不足之处。通过培训我知道如何正确的培训和教导员工，让员工正确理解和接受我们公司的制度和生产知识。让员工已最快的速度接受良好的培训为公司创造更大的利润。

第二堂课为彭声凯老师用影视教学教我们共好理念，松鼠精神，海狸方式和野雁天赋，现在企业之中的竞争非常惨烈，只有我们有着共同的目标和信仰，像华为公司一样有狼的精神，才能是企业生存下去，并使企业有很好的发展。

第三堂课是祝根健老师的沟通技巧，其中了解到了沟通的要素和造成沟通阻碍原因，懂得了沟通的四大技巧。只有沟通才能了解员工想什么，才能了解上司想什么，才能更好的融入公司，才能个更好的解决工作上出现的问题，才能从根本上解决员工流失的问题。良好的沟通能使我们成为一个强大的团体，是公司更有战斗力，才能更好的生存及发展。

第四堂课是孙刚老师讲的激励方法，他用一个个寓言故事教会我们很多大道理，让我们了解到何为激励方法，针对各人所需要不同给予不一样的激励。激励可以提高员工的士气，用正确的方法激励员工起到事半功倍的效果，使我们的团队有着最强的战斗力。使我们能凝聚在一起为公司创造最大的利益。

经过培训我知道自己有很多的不足之处，也了解公司对我们的重视，我会把所学的运用到工作上去，为公司做出自己的贡献。再次谢谢人力资源部和各位讲师对我们培训付出的努力。

管理层干部教育体会

管理层干部教育体会范文

有幸参加了中共 省委教育工委组织、清华大学公共管理学院举办的清华大学— 省教育系统领导干部公共管理高级研修班”由衷地感谢省委教育工委及学校领导给我这次难得的学习机会。研修期间，10月11日至27日。按照由公共管理、教育管理及人文素养三大知识模块组成的课程体系，进行了强化学习。可以说，这期研修班起点高、模式新颖、效果良好。整个课程体系设计科学合理，既关注了当今公共管理和理论前沿，又关注了教育管理的工作实际，既有前瞻的视野，又有丰富的案例分析。虽然本期研修班只有短短的17天时间，但我觉得感触很多，收获也很大。下面我主要从以下几个方面汇报一下个人的感受：

一、拓宽了视野，开阔了眼界

这次研修，我们完成了120学时的课程计划，22门课程基本涵盖了公共管理专业应涉猎的主要领域，从宏观经济学、危机管理、公共管理、公共财政、公共政策、教育管理到中国传统文化艺术、人力资源管理、媒体新环境及应对策略、领导语言艺术、信息技术等等，内容覆盖面广，信息量大。聆听了教育部有关官员及清华大学、北京师范大学、中国人民大学、国际关系学院、人保部中国人事科学研究院、中国教育电视台等知名专家教授的授课，领略了名师的智慧和风采，老师们学贯中西、博古通今，知识渊博、理念精深，在各自的研究领域都有独到的分析和精辟的见解，他们精彩的讲解不时闪烁出智慧的火花，使我的思维理念不断地受到新的冲击，从而进一步理清了思想认识上的误区，解开了许多工作、学习、生活中的迷茫和疑惑，大大地拓宽了视野，开阔了眼界。正所谓：聆听的是智者的声音，感悟的是知识的力量;学到的是管理的精华。

二、增长了知识，提升了能力

一是学习了很多科学的管理方法。如中国人民大学侯景新教授的“传统文化与现代管理”、中国人民大学周石教授的“高绩效团队建设”、中国人事科学研究院李克实教授的“公共部门人力资源开发与管理”、国际关系学院郭惠民教授的“突发事件处置与危机管理”等专题讲座都给了我很大的启发。可以说，通过这次研修，切实地增长了管理知识，增强了工作自信，在一定程度上提高了管理能力。“管理的一半是科学，一半是艺术”，“管理的一半是科学”指的是管理的制度要合理、科学，即既要符合当前的教育方针政策，又要适合本校的实际情况。“管理的一半是艺术”指的是学校的管理要讲究技巧。即要“善管巧理”。它告诉我们，只有把合理的制度和管理的技巧两者合二为一，才能达到事半功倍的管理效果。可以预见，在培训期间所学到的这些先进的管理方法，必将给我今后的工作起到积极的指导作用。

二是学习了很多新颖的思维方法。如清华大学韩廷春教授的“宏观经济形势与政策分析”、清华大学王孙禺教授的“高等教育改革与发展”、中国人民大学谢明教授的“公共政策分析”、教育部职业教育与成人教育司综合处刘培俊处长的“关于中国职业教育吸引力的若干思考”、清华大学袁本涛教授的“教育的公共性与教育公平”、北京师范大学刘宝存教授的“发达国家的教育改革与发展趋势”、清华大学李越教授的“中学与大学教育衔接”、教育部基础教育二司乔玉全处长的“中国基础教育办学现状、热点和发展趋势”、中国教育学会副会长谈松华教授的“中长期教育改革和发展：宏观背景与战略选择”、清华大学王有强教授的“公共财政学”等，从不同的研究领域出发，以不同的研究视角，展现了许多新颖的思维方法，这些新的思维方法，是在既符合政策法规和教育规律，又充分结合自身实际的基础上，直面现实困难，突破常规思路，创新解决问题的办法，达到问题迎刃而解，效率不断提高，成效事半功倍的效果。实际上，这些思维方式所闪现出的智慧，就是解决问题能力的具体体现。因此，我觉得这些新思路、新方法对实际工作有很强的现实指导意义。它使我们在今后的工作中能够心态更加自信，思路更加开阔，方法更加灵活。

三是学习了很多有效的沟通方法。如中国教育电视台闻闸教授的“领导者语言表达艺术”、清华大学孙静惟教授的“媒体新环境与应带策略”、清华大学孟波讲师的“管理沟通”等课程，都结合了生动的案例分析，为我们讲述了沟通在现代管理中的重要性，简言之，沟通，就是人与人之间的相互了解，相互理解，就是消除误会，化解矛盾，摒弃隔阂，就是密切关系，求得谅解，增进感情，达成共识。但凡成功的管理者，无一不是善于沟通的好手。作为管理者，一方面加强团队内部管理，需要与成员沟通，良好的沟通，能够使团队成员理解管理者的管理意图，能够激大家的参与感和热情，能够引导团队成员朝着共同的目标团结一致，发奋努力。另一方面创设团队发展的良好环境，要与外界沟通。无论是要争取领导的政策支持，部门之间的协调配合，还是要赢得外界的大力帮助，这都需要重视沟通，一方面要保持自信、充满诚意，另一方面要善于寻找双方的关注点、兴奋点和共同点，促进工作的有效推进。

四是提升了个人修养。如清华大学刘书林教授的“科学发展观与干部素质提升”、清华大学李燕教授“中国传统文化艺术漫谈”、清华大学朱汉城教授的“走进音乐世界——音乐赏析”等课程，对提高个人的素养有莫大的帮助。

三、提高了认识，完善了自身

在学习中提高，在实践中成长，这是我这次研修的重要心得体会之一。通过学习，不仅逐步地提高和完善了自己，而且，通过学习，还促进了反思。

一是要注重提高理论修养。通过这次学习，我深刻地感觉到得自己的教育理论水平和管理理论水平离工作实践对自身提出的要求差距大。这不仅体现在自己学习的习惯上，没有养成有计划、有规律地学习理论知识的习惯，而且体现在自己的学习成效上，既没有对各种理论做到大量涉猎，扩充知识面，又没有精读某种理论，融会贯通，更没有形成自己独特的观点。因此，以后要在学习上更进一步加强，不断提高自身理论水平，在学习中提高、在学习中成长。

二是要注重积累实践经验。理论是在实践的基础上，通过概括提炼而成。专家们的工作经验和理论成果，都是因为他们不仅勇于实践、不断探索，而且是因为他们善于总结，注重积累。因此，我们在平时的工作中，要注意收集、总结、提炼成功的经验，使之具有普遍指导意义的方法，并逐步成为自身工作特色，不断提高工作水平。

三是要注重提高业务水平。通过这次研修，我深刻地认识到，要做好工作，还需要进一步提高自身业务水平，以适应现代社会对一名管理者的要求。一方面要进一步提高教育教学能力和水平;另一方面要不断提高管理能力，掌握管理方法，提高管理效益，使学校发展在竞争激烈的社会中能够勇立潮头，立于不败之地。

公司管理层规范培训体会

本人感触最深的团队建设。颜老师组织的一个博弈游戏及列举的囚徒困境的案例，这么多的内容中。证明了要取得成功必须要团队合作，即成功源于合作。就联想到现在市场竞争愈来愈激烈，企业稍有不慎就有可能被淘汰，而我公司又是国有企业改制单位，之前国有企业老职工中的一些不良的风气及懒散的工作态度也被遗留了下来，所以企业如想长立于不败之地的话，就必须建立一个高绩效的团队，而团队合作的核心在于无私奉献。作为公司的中层管理干部有责任带动企业的前进发展，其中之一表现为引导职工及部门大力发扬无私奉献的精神。

今年12月份，由于公司领导对中层管理的关心与重视。专门请来了上海群峰企业管理咨询有限公司的颜廷君老师和崔翔老师，对公司各部门主要管理人员进行了两次提升中层管理者技能的培训教育。这是一次非常难得的学习机会。主要内容有：认识自我及角色认知、经理人自动自发、价值驱动与目标设立、团队建设、深层次沟通、管理者的角色与任务，领导力提升，授权管理和绩效管理。

一、员工的无私奉献

首先我们要让员工明白企业是大家的，只有大家努力工作，企业才会有好的经济效益，也只有这样，员工才会获得工资报酬。如果大家不努力工作，企业跨掉了，大家都会没饭吃。我们可以要在企业里宣传这样一句话：“今天工作不能力，明天努力找工作”。把企业发展的好坏与员工利益联系在一起，就会让员工产生爱企业爱工作的心理，这样才会充分调动员工的工作积极性与主动性，增强企业凝聚力。在公司里，员工要把企业的财产视为自己的财产一样，要做到爱护公司的一草一木，不浪费公司的一针一线，大力提倡发扬主人翁精神。公司要组织员工学习，鼓励员工不断更新自己的专业知识，提高技术水平，然后进行一些评比活动，对一些优秀员工进行嘉奖，宣传劳动光荣的思想，大力提倡我为企业作贡献的精神，通过这些活动，在员工中树立一种良好的工作作风和奋发向上的精神。同时，企业也要想为员工着想，努力提高员工工资水平，改善工作环境，只有苏氧这个整体上下一心，团结一致，那我们企业肯定会走向繁荣昌盛。

二、部门小团队的无私奉献

在苏氧这个大家庭中，各个部门之间也需发扬无私奉献的精神。因为在公司中各个部门扮演着不同的角色，担任着不同的职责，所有每个部门的存在都有它的必要性，而且这些是相辅相成，缺一不可的。在长期的工作中，部门与部门之间肯定会有些摩擦，这是两个部门应要进行良好的沟通，有效的解决问题，消除隔膜，才能愉快的合作。或者当有责任事故发生时，相关部门应勇于承担责任，而不要相互推脱责任。相信只要各个部门合作愉快，公司肯定会良好的发展。

综上所述，我认为要搞好一个企业，使之走上良性发展的轨道，需要许多积极有利的因素。但是最重要的因素是内部团结合作，员工要发扬无私奉献的精神、部门也要发扬无私奉献的精神。

总之，经过这次中层管理干部的培训，本人受益匪浅，感触颇多，对我今后的工作有极大的帮助。希望以后还有这样的培训机会。

洋务运动失败的原因

洋务运动失败的原因

试题：

洋务运动失败的原因

答案：

洋务运动失败的原因：[由整理]

第一，在不触动腐朽的封建制度的前提下，洋务派试图利用西方资本主义的某些长处来维护封建专制统治，这种手段和基础的矛盾，使洋务运动注定是不可能成功的。同时，洋务运动处处受到顽固派的阻挠和破坏，从而加大了洋务运动开展的阻力。

第二，洋务派本身的阶级局限性，决定了他们既是近代工业的创办者和经营者，也是其摧残者和破坏者，其封建衙门和官僚式的体制，必定导致洋务企业的失败。

第三，洋务运动的目的之一是抵御外侮，但洋务派在主持外交活动中，坚持外须和戎，对外妥协投降，他们所创办的近代企业有抵御外侮和稍分洋人之利作用，但却不能改变中国半殖民地半封建社会地位。甲午战争，洋务派标榜的自强求富目标未能实现，洋务运动基本失败。洋务派提倡「中学为体，西学为用」，期望利用先进的技术维护封建统治，改革不触动封建制度。因为改革只吸收西方先进技术，但没有学习借鉴西方的先进技术，必定会走上失败。

【

原因：其根本原因是其中学为体，西学为用宗旨，即只改经济制度，不改政治制度。根本败因：只新其貌、而不新其心。洋务运动在当时的中国，其失败命运是不可避免的。第一，在不触动腐朽的封建制度的前提下，洋务派试图利用西方资本主义的某些长处来维护封建专制统治，这种手段和基础的矛盾，使洋务运动注定是不可能成功。同时，洋务运动处处受到顽固派的阻挠和破坏以慈禧太后为首的顽固派，高唱立国之道，尚礼义不尚权谋，根本之图，在人心不在技艺主张以忠信为甲胄，礼义为干橹，抵御外侮。洋务派反对守旧派，认为守旧派陈甚高，持论甚正，然而以礼义为干橹，以忠信为甲胄，无益于自强实际。二三十年来，中外臣僚正由于未得制敌之要，徒以空言塞责，以致酿成庚申之变。洋务派与顽固派互相攻击，斗争十分激烈。总理衙门是推动洋务运动的中央机构。但洋务派势力主要不在清朝中央，而在掌握地方实权的总督和巡抚。慈禧明白，在内外交困的形势下，要持续清朝的统治地位，务必依靠拥有实力并得到外国侵略者赏识的洋务派。所以她暂采取了支持洋务派的

策略。但是朝廷中大部分顽固派和各种有名望的守旧派抬出了礼义廉耻天道人心和用夏变夷等封建、教条，全面地反对学习西学，说什么立国

之道，尚礼义不尚权谋；根本之图，在人心不在技艺；攻击洋务派提倡西学，是捐弃礼义廉耻的大本大原，是败坏人心，是用夷变夏；甚至攻击侈谈洋务者是祸国殃民，是洪水猛兽。他们指责洋务派自造船炮是虚耗国帑和便于浮冒；个性反对推行耕织机器，认为夫四民之中，农居大半，男耕女织，各职其业，治安之本，不外乎此??机器渐行，则失业者众，胥天下为游民，其害不能言矣。他们反对洋务派开采矿藏，修筑铁路，筹设银行，便利商民等措施，认为古来圣君贤相讲富强之道者，率皆重农抑商，不务尽山泽之利，盖所称为极治者，亦曰上下相安，家给人足，足以备预不虞而已。认为这些措施会便利外国侵略妨碍小民生计，。甚至认为开矿修路，会震动地脉破，坏风水，要求永远禁止。他们对经办近代工矿的洋务派，不断进行人身攻击，指责周馥、盛宣怀、杨宗濂、马建忠辈，其人皆屡被。