要不要和妈妈谈工作

面很很多的事情或者文学作品，我们都会油然而生一些体会。观看了某些作品后产生属于自己的体会叫心得体会，在学习中，我们每一个人应该都尝试过写心得体会吧，写心得体会能够培养人思考的习惯。在写自己的心得体会时要注意些什么呢？小编特别为你收集的“要不要和妈妈谈工作”，建议你收藏并分享给其他需要的朋友！

要不要和妈妈谈工作

母上那边又一次语气极冲地撂下电话，把我扔在了万脸懵逼中，起因是我们又聊了工作。

我最大的失误就是每一次都把母上对我工作上的询问，仅仅当作例行关怀，然后例行报流水账，之后母上的脾气就被顺利点燃了。再稍加对某个工作事项的具体讨论，基本上让我妈分分钟炸锅soeasy。

我至今还是想不明白，远隔千山万水，我妈为什么还是放不下对我的工作事必躬亲地指导呢？[由整理]

不仅仅我妈这样，我问了一圈朋友，发现大家的妈几乎都这样。

但是当然我们的妈都是曾历尽职场沉浮与胜败的妈。绿化环保

印象里中国式的妈妈大多像婆媳戏里那些，为儿女婚姻情感生活、婆媳妯娌关系操碎了心的母亲，共同特征是温、良、恭、俭、让，以及头发长见识短。

但现实生活中的妈妈们却已经在参与、甚至干预儿女的工作、事业上走出了五里地之外了。

说起来这还得多亏建国初期劳动力不足，妇女都直接参与到社会主义四个现代化的建设中来了。经过了70年的淬炼，中国妇女已经成为了有相当职业气质的妇女。拿什么来爱你

但，还是不够职业。

在长时光男多女少的状况下，全国上下家庭妇男的数量仍远远低于家庭妇女，说明女性的职场参与度依旧比男性低得多。她们至少要分一半的心力给家庭，而同一个家庭里，

，男性投入的心力可能只有他们伴侣的十分之一。

有一个道理大家都明白，只有心无旁骛地做一项工作到达一万个小时，才能成为这个领域里的专家，以8小时工作制计算，这相当于1250天，约等于3年半。

按照此刻的大学教育制度，23岁毕业后即进入一个行业或者领域，工作3年半成为专家，是26。5岁这是一个专业潜力和事业机会同时迎来高峰的时光段，可这也是一个最适婚的时光段。

于是男性开始爬专业和事业的大坡，女性则透过婚姻沉入了家庭。即使职业妇女越来越多，可她们要比男性多花九成的心力在家庭上呢！尤其是有了孩子以后。

见过数不胜数为了带孩子暂退职场的女人，却几乎没听过为了带孩子辞职的男人。

也就是在26~27岁这个对个人的事业成长最关键的年龄段上，女性和男性相比，职业水平出现了分化。

有一部分女性选取了半职业，也就是出外养家，进内管家，里里外外一把手。这种女人我们往往说她们是没福气的，因为男人不会挣钱。

我一向认为家庭和婚姻的幸福，与家庭经济主体是谁没有直接关系，但是在女性的职业发展方面来讲，家庭管理主体是谁的影响却十分十分大。

举个例子说，如果男人不会挣钱却又不愿意承担起家庭管理主体的主角，就必然会让另一个人同时承担起两个主角经济支柱和家庭支柱。

Thatsterribletired!而且结果

是那个双主角的人常常在掏空了自我的前提下，还是落得两头糟。

直男癌这个时候最好静默如鸡，不要说是女人不自量力，你这么嚣张你给我表演一个一边上班一边奶娃的特技好吧？

中国这种特色甚至于都成了段子全世界的男人讨论自我老婆，最后大家一致视中国男人为公愤，因为他占据了这世界上最完美的妻子：既能勤谨持家、相夫教子、孝顺公婆，还能同时赚钱养家！

这感觉就好像中国妇女只要给她一管精子，她自我就能把整个人类发展的事业一肩挑了！

然而事实呢？事实是中国的妇女但是是在当妈和当专家的两条路上都越走越窄了！

追求个人价值的实现是人类的本能，男女都一样，只但是在男权社会当中社会权力牢牢掌握于男性手中，女性只有依附于男性才能实现个人价值。

但是随着知识驱动型社会的到来，男性的社会主角和社会价值不再一成不变，他们对女性的好处也不再是一成不变的顶梁柱、主心骨、取款机和主事儿的了。

像我的妈一样，她们有许多关于职场、社会、经济，甚至政治的独到见解，但是由于在最关键的那几年里，没能专心致志地搞工作、搞学习，最后把她们自我搞成了半吊子。

这，不是她们的错，而我们，有义务听她们半吊子的发言。

但我期望将来的我必须是能和儿女们好好谈工作的，不仅

仅能好好地谈，还能给他们十分清晰、准确、有效的推荐。

因为听了我母上大人、他们姥姥半辈子半吊子的发言，他们的妈已经十分清楚地明白，如何规划自我的人生，以及如何挑选自我的伴侣了。

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企业思想政治工作要不断创新

企业思想政治工作要不断创新

企业思想政治工作要不断创新
思想政治工作历来是我党的优良传统，无论过去、现在、还是将来，都是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作在围绕企业发展大局，为企业中心工作服务；为企业化解各种矛盾，构建和谐企业服务；培养企业员工的责任感、主人翁意识和帮助员工认识国家大局及社会发展方向，掌握了解党的路线、方针政策，明确国有企业发展的意义等方面发挥了重要作用。开展思想政治工作不能靠说教、靠灌输，更不是简单的行政命令可以奏效的。在新的历史条件下研究企业思想政治工作艺术技巧，创新企业思想政治工作方式方法，这是新时期企业思想政治工作者凝聚广大员工群众顺利推进各项工作的需要。在改革开放日益深入，科技发展日新月异，知识经济迎面而来的新形势下，思想政治工作需要不断创新，开拓新途径、新方法、才会有生命力。因此，笔者认为，企业思想政治工作在新形势下应从以下几方面有所创新：
一、在思想政治工作的观念上要不断创新
思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，对于这种优势和传统任何时候都不能丢，相反，需要进一步加强，越是改革开放，越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。但是，没有在继承基础上的创新，没有对传统的改革与突破，思想政治工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前，加强和改进就成了一句空话。因此，目前的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于员工群众职业生涯发展，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，要根据本单位本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。如贵州茅台酒股份有限公司制酒三车间近期开展的“厂歌”比赛，此举看似简单，却蕴涵着深刻的思想教育意义，能凝聚人心，增强员工对企业的自豪感和责任心，做了别人没有做过的事，就是创新，换言之，一个事物的出现，只要是新的事物、观念，付诸于实施，并得到认可，推动人类、社会进步的过程就是创新。
二、在思想政治工作的内容上要不断创新
做思想政治工作要避免形式主义，紧紧围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容，围绕不同时期员工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。把思想政治工作“虚功”实做，要见实效，要做到“入耳、入脑、入心”；要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”，要脱俗气；要消除思想政治工作对象的“怨气、邪气、堵气”，使之“顺气”，最终形成“回肠荡气”。要以科学知识开启人们的心智，在加强党的理论、路线，方针、政策和法律法规正面教育的同时，要有力地批判各种错误思潮和腐朽愚昧的思想，树立弘扬科学文明，反对愚昧迷信和邪教的新风尚。
三、在思想政治工作的方式方法上要不断创新
首先，由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力，思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。当前要特别加强对网络的运用，加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设，充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工群众，特别是青年员工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。
其次，由偏重灌输向注重渗透拓展，适应市场经济人们思想自主性强的心理。在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中。要寓教于乐，喜闻乐见，做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟是最理想的，这就需要做思想工作的人动脑筋、想办法，采用大家喜闻乐见的方式，即不同人群，采用不同方法，达到的效果也会不一样。如开展各种竞赛活动培养集体主义精神；对企业历史、现状、地位进行比较等，培养员工对企业的自豪感和凝聚力，对各种企业发展案例了解，培养员工的社会责任感；通过开展文艺、参观等方面的活动，培养员工的爱国主义精神等等，也可组织各种业余活动，如集邮、影评、读书及当前社会热点问题的讨论等。茅台集团两年一次并交叉举行的职工艺术节和职工运动会以及围绕重大纪念日开展的庆祝活动，表彰活动等，都不同程度地激励员工奋发向上，热爱企业，爱岗敬业，增强责任心和责任感，为企业的改革和发展多做贡献。
再次，由重点覆盖向全面覆盖拓展。新形势的变化使思想政治工作出现了一些覆盖不到的“盲区”，因此我们的思想政治工作要做到认真细致，要覆盖到方方面面。做思想政治工作要切合实际，灵活多样，有针对性。对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式截然不同，有些问题要一般

企业思想政治工作要不断创新第2页

性地讲，有些问题则必须深入细致地做，对老同志采用一些老办法，老传统是可行的，对年青人则要用新办法，如个人价值实现，生存方式多样化，对社会问题的认识等，不能用一个模式硬套，用说服老同志的办法是说服不了年青人的。
第四，把对思想的关心和物质利益的关怀结合起来，切实帮助员工群众解决各种实际困难。要结合企业的特点，加大思想政治工作的针对性，进一步突出思想政治工作的重点、难点和热点，要抓住情、理、法几个关键点，以理服人，以情感人，多做理顺思想情绪的工作。努力把深入细致的思想政治工作同调动员工的工作积极性，同解决员工的实际困难结合起来，同保持企业的发展稳定结合起来，把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来。
近些年来，茅台集团的思想政治工作充分体现了以人为本的思想政治工作原则，积极推行大政工工作机制，不断探索、总结、提练出做好国酒员工思想政治工作，并形成了颇具茅台特色的思想政治工作方法，即：一多（多做理顺员工思想情绪的工作），二以（以理服人、以情感人），抓三（抓住情、理、法几个关键点），保四（保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”）和“八个一”的思想政治工作思维方式（一是管住资金和物资上的“一进一出”，做好资金、物资的进出管理，做到管严、管全、管细、管实，方法创新。二是把握分配上的“一高一低”：分配上客观存在高收入与低收入的差距，通过关注员工的思想动态，采用说明、比喻、换位思考等方法，稳定员工的思想情绪；坚持效率优先、兼顾公平，既要提倡奉献精神，又要落实分配政策；既要反对平均主义，又要防止收入悬殊；鼓励多劳多得积极稳妥地推进分配制度改革。三是抓住思想政治工作中的“一老一少”：对老同志开展“理想永存，观念常新”的教育，要让他们“理想坚定，信念永存，观念常新，与时俱进，推进改革”，做到人走茶不凉，肯定和尊重他们创造的价值，创造条件使他们“老有所乐，老有所为”，充分发挥他们的余热，为国酒事业再做贡献；对年轻人要根据其特点，在工作、生活、政治等方面给予关心，用事业、感情、适当的待遇留人，同时还要加强对年轻人进行厂情厂史和“两个务必”的教育，要对他们进行艰苦创业的传统教育，要让他们知道“花儿为什么这样红”，认真对他们进行传、帮、带。四是做好工作上的“一上一下”，工作时耳朵向上，领会好上级指示精神，不折不扣地贯彻党的路线、方针、政策，执行公司的各项规章制度，服从领导的安排；眼睛向下，看各项工作完成落实情况，看各单位、部门在公司的发展进步中是否取得实效。），为企业的健康、快速、和谐发展发挥了重要作用。
四、在思想政治工作的机制上要不断创新
首先，建立齐抓共管的组织领导机制，保证思想政治工作有人管。要建立起一个以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系。思想政治工作机构设置要科学化，要有明确的责任机制，做到各方面分工协调。要克服好事抢着干，麻烦事没人干和平常无事都是人，有事找不到顶事的人的不良现象。机制设置要与企业中心任务融为一体，紧密衔接，调动各方面的积极性，切忌搞两张皮。
其次，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想政治工作要与管理相结合。思想教育非常重要，但不是万能，必须与管理相结合，才能发挥其作用。思想教育是讲道理的，转化人的思想，但没有严格的管理制度来作保障，是不会形成习惯的。思想政治工作本身要制度化、规范化、不能太随意，即时性的活动需要，但要纳入常规。灵活性和规范化不矛盾，灵活性是在总体规范下的灵活性，总体目标和计划下的灵活性，不是想起一出是一出，各个时期的思想政治工作要做到统筹规划。
此外，还要建立内容丰富的思想教育机制和科学有效的工作责任机制、激励机制、创新机制等。要建立正常的工作程序和必要的工作档案。政工人员要留心，对每个时期出现的问题，每个群体的情况要有分类，有记录，有计划，做到心中有数，不能出了问题再抓瞎。
五、在思想政治工作队伍建设上要不断创新
增强思想政治工作的创新力，关键在于人。由于形势的发展，政工队伍建设从总体上说，仍有许多不适应的地方，突出表现在观念陈旧、知识老化，年龄偏大，后继无人等方面。因此，要改变目前这种不适应的状况，必须努力培养和提高政工干部素质，建立一支高素质的政工队伍。一方面，要在政工队伍建设中重视机制的创新，建立一种人才招聘、竞争上岗的机制，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液，具体说要有必要的岗位设置，克服无人负责的现象。另一方面，要加大培训力度，营造有利于年轻的政工人才脱颖而出的良好环境。同时，要拓宽政工干部的知识面，提高政工人员的政治素质、技术业务素质、政工业务素质，使之成为懂技术、懂业务、会管理的内行。

谈工作态度

谈工作态度

谈工作态度
态度决定行为，行为决定质量，作为教育工作者，对教育工作的态度决定着日常工作的效率与质量，当然毋庸置疑更决定着学生的发展、未来的前程。因此说教师的工作态度将对学生产生很大的影响（暂且不论教师的工作能力）。
同样的教师，做着同样的工作，可效果却千差万别，比如在期末复习课上，所有班级都在组织学生复习，都是在做复习试题。由于部分教师缺乏精益求精、严谨务实的工作态度，对学生要求、管理存在较大差别，学生的学习态度、学习习惯、课堂效果差之甚远，这自然而然地就影响到了学生的学习质量。
作为教育工作者，从客观上应该承认，人与人之间存在差异，教师也是如此。所以我们要认真思考如何缩小差距，促进均衡发展。但作为人民教师我们更应该常常反思，如何提高自身素质，以更好的适应未来教育的改革与发展。
在此祝愿所有教师能在工作上百尺杆头，更进一步。

建设新农村这几种现象要不得

建设新农村这几种现象要不得内容显示中
最近，笔者在农村调研时发现，在建设新农村中一些地方出现的片面性、盲目性等问题，应该引起我们的高度重视。一是认识上的“片面性”。目前，在一些农村还没有从思想上真正认识和全面理解建设社会主义新农村的深刻内涵，认为改变农村“脏乱差”现象才是建设新农村的主要“标志”，这既便于广泛动员发动群众，又可以轰轰烈烈搞上一番，刷墙壁、大扫除、写标语、办橱窗、整街道、栽花草，好不热闹！对这种做法我们并非不支持或一概否定，但这只是建设新农村的一个方面，切不能把改善“村容村貌”视为“首要任务”，把主要力量下在“旧貌换新颜”上。
二是建设目标的“偏离性”。有的村干部片面认为，新农村建设好不好，要看新房盖多少。因此，有的村干部打着建设新农村的招牌，拉着架子给村民申报建房手续，也有个别乱批“宅基地”的违规现象。还有的村子更是“敢想敢干”，在“规划”中都是怎么兴建新村“一条街”、村里的街道如何“拓宽”和“取直”等。形式上的集中，外观上的整齐，不考虑农民长期形成的生活和居住习惯，难免给农民带来生产生活上的不便，使发展生产这一首要任务被忽略。
三是建设中的“盲目性”。有的对新农村建设存有“急于求成、短期见效”的“跨越思维”，恨不得一朝一夕就建起个“新农村”。有的无视财力物力，一味追求“大干快上”；也有的随意给农民增加“新负担”，到处筹款集资甚至举债也要“上马”。个别村干部还美其名曰：为官一任拼一拼，跑步建设新农村。更有甚者，有的换届新上任的村干部，挖空心思想“出名”，一心一意想“露脸”，只求领导说个“好”，不怕群众评价“糟”。这种“表率作用”很不利于新农村建设健康扎实地稳步发展。
四是无作为的“消极性”。这种现象在经济欠发达的村子比较突出。在调查座谈中，有些村干部悲观地说：我们这里历史条件就很差，想建新农村那是说大话，能维持现状就不错啦！好多村民也失望地说：一无钱、二无物、穷村子、散支部，建设新农村根本没出路！有的村民毫不掩饰地说：“村干部腐败是建设新农村的障碍，只有下决心治腐败，建设新农村的局面才能打开！”还有少数村子处于“无动于衷”和“等待观望”的状态，坚持过去咋干还咋干，拉着架子等支援。上述几种现象都是不可取的。

建设新农村这几种现象要不得