面试自我介绍中的应变

在我们的学习或者工作中，我们需要做好写自我鉴定的准备，自我鉴定是一种重要的评价形式，属于自我概念的重要内容之一。在写鉴定时，要真实反应出自己的内在，强调自己的长处时，不能表现出自负自大、思想不成熟的感觉。你是否在烦恼自我鉴定怎么写呢？小编特别整理来自网络的面试自我介绍中的应变，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！

自我介绍时间由2分钟缩短为30秒时，求职者该如何应对？招聘专家建议，求职者要说清3个要点。

日前，由新东方等单位发起的求职总动员活动在中国人民大学举行首场面试，来自人大、北科大、北外、对外经贸大、贵州大学的6名毕业生竞争3个职位。据介绍，用人单位事先通知6位求职者做2分钟的自我介绍，但是当他们来到面试官前的时候，被告知自我介绍缩短为30秒。6位求职者均被这一出其不意的变化难住。新浪人力资源经理段冬说，很多毕业生在面试时，时间短了没的说，时间长了长篇大论没重点，自我介绍像背课文，表现不自然。临时缩短介绍时间是招聘主管常用的方法，考察求职者的时间管理能力、应变能力。某用人单位人力资源总监郑薇建议，遇到类似情况，毕业生一定要在规定时间内完成自我介绍，介绍内容一般包括3点：我是谁，我来应聘什么职位，针对这个职位我的优势是什么。最后，求职者可以加一句：没有预想到这样的情况，时间太短无法详细介绍，您可以在下面的环节中对我有一个充分认识。新东方集团常务副总裁周成刚说，现在毕业生中流传着各种各样的面经（面试经验），有的毕业生把主要经历放在学习面试经验上，而忽略了对用人单位、应聘岗位的了解。这种做法是不可取的，求职者在面试之前应该着重了解用人单位和职位，知道谁是面试的决策者，把自己的特点充分展示出来，去说服面试决策者聘用你。中国人民大学一百多名在校学生观看了面试并听取面试官的点评。金融学院本科一年级的王丽认为，通过企业负责人和招聘主管的讲解，自己了解了用人单位的想法，对今后的求职帮助很大。

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面试中的自我介绍范文

个人自我介绍不是背简历

自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。

我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是社团、比赛、实习，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。

如实相告自己的缺点

面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：被问到自己的优点时，我该怎么回答？白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。

被问到缺点时，要不要如实告诉面试官？白斌认为，要如实相告。没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。

察言观色判定面试官性格

不要谈论薪水，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当？白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。

求职面试中的自我介绍

分析在人事经理的心理调整自我介绍第一部分

自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是能否请您做一下自我介绍？简单的谈一下自己因此，自我介绍也被称为面试第一问。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内，如何销售出自己呢？人事经理又看中求职者哪些方面？

一般性岗位：

一、根据面试邀约方式分析人事经理所需

a、直接邀约

人事经理常常一天需要翻阅几百份简历，多的时候可达近千份，因此在一般岗位上的简历阅读时间通常控制在10~20秒左右，在高端岗位上的简历阅读时间较长有时甚至达到半小时左右。因此面试者需要根据自身求职的岗位来判定自我介绍的内容，一般性的岗位由于失约现象严重，人事经理大多通过概率确定到场人数，不会仔细阅读求职者的简历，并且许多职位是都是由助理进行邀约，人事经理自身也不了解今天有多少人前来面试，叫什么？这就是很多职位面试时有排长队的现象。

面对该类型面试，求职者通常的时间都在10分钟左右，人多时甚至不到5分钟时间，因此该类面试通常都会有第二、第三轮，在第一轮面试中的目的就是给人事经理留下深刻印象以及能胜任该岗位的工作要求即可。

b、电话面试

大一点的公司由于人事经理处理的事件较多，同时也节省了双方的时间，提高面试的成功率，因此都会先进行简单的电话面试，如果合适再进行邀约，该类面试者的到达率通常都会高达90%，电话面试的内容比较简单，一般为3至5个问题，通常分布都为对岗位的胜任力，专业的了解程度、简历中内容核实、家长里短（家住哪？交通方便么？就读什么学校种类问题）并且人事经理也会给该次面试预先安排足够时间便于双方的洽谈通常为15分钟左右，部分岗位会安排半小时左右；

面对该类面试由于双方已经有了一定了解，在该次面试中求职者如对该岗位感兴趣时就需充分准备，了解公司情况、市场、背景、岗位需求等，然后针对岗位的需求及简短沟通中判定人事经理的性格，喜好针对这些撰写个人简历及自我介绍。

银行中的面试自我介绍

主要就是不要显得过分紧张
调节好自己情绪
然后就是细节上，要有礼貌
大方得体就可以了
记住
即使输了工作，也绝对不能输了礼数
这很重要
1.银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的(de)研究生等，否则，一般银行面试不会给你提出高深的(de)银行专业问题的(de)~
2。银行的(de)面试要求你具备能力：
（1）出色的(de)个人素质。
这一点上，要求你和他们交谈的(de)时候，充分显示你的(de)个人素质和良好的(de)可塑性；同时，更重要的(de)一点是，让他们觉得你是一个可信的(de)人，这点很重要~~
（2）较好的(de)表达能力。
有很好的(de)沟通能力，是很关键的(de)。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的(de)中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的(de)表达能力很好，会是你一项很大的(de)资本～
（3）赏心悦目的(de)外表。
很抱歉～不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的(de)～你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，（这点算作评分标准的(de)～）虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的(de)前几位因素之一。
（4）一定的(de)行内关系。
这点恐怕也会引起你的(de)不悦，但是如果你的(de)自身特色不是很突出，资历又不是很高的(de)话，一定的(de)关系就是必要的(de)了。现在想进银行的(de)人可是很多的(de)从另一方面讲，有强大的(de)社会关系在银行工作中也是必要的(de)～
（5）资历。
如果你是的(de)话，这一点可以略去不读～进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，（比如企业会计、理财师等等）
这对于你中标可是很重要的(de)。
（6）专业。
如果你是毕业生，请看这一点。
你的(de)专业最好是金融、经济、法律、会计。
如果不是，你就要找关系。
如果也没有，那就抱歉了
（7）硬件基础。（针对学生）