人民医院团支部工作总结
××人民医院团支部二○○八年工作总结
一年来,在上级团委和院党政领导班子的正确领导下,医院团支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实科学发展观,带领团员青年树立“以人为本”的服务理念,紧紧围绕医院工作中心,全心全意为病人服务,为社会服务,团的各项工作取得了较好的成绩。现将一年来团工作总结如下:
一、圆满完成团换届选举工作
根据团章规定,我院于今年8月28日召开团员大会进行换届选举。经过与会团员投票选举,产生了新一届团支部委员会。根据医院实际工作需要以及团员分布在不同科室的特点,新一届团支部委员会下设三个团小组,并明确了各小组的组长和工作职责。团小组的成立,进一步推动了团各项工作的顺利开展。
二、加强团员队伍建设,围绕医院中心工作贡献力量
一年来,团支部认真组织团员学习团的十六大报告,并以开展增强共青团员意识主题教育活动的要求,加强了团员的政治思想教育,特别是对个别业务知识不大好的团员,通过与她们谈心,给她们鼓鼓劲,在今年的 “三基”考试中,都取得了较大的进步;同时,要求团员青年积极参加各种业务培训活动,不断提高自己的业务水平,引导他们紧紧围绕医院中心工作,在各自岗位上兢兢业业工作,认真完成自己的本职工作。据了解,团员青年今年在每次举行的“三基”考试和各种医疗护理工作检查中都取得了较好的成绩,有30多人次获得了奖励。
三、深化创号活动,推动活动深入开展
一年来,团支部结合医院实际,组织急诊科、妇产科和骨科创号集体深化创号活动,创新服务模式,向病人提供更加优质的医疗服务。在今年4月份市创号领导小组组织的复审检查活动中得到了领导的肯定,急诊科还于8月份获得了省级青年文明号称号。同时我们还组织创号单位到县城附近参观学习兄弟单位的创号先进管理经验,进一步推动了我院创号活动深入开展。
四、大力推进青年志愿者服务活动,积极参与社会公益事业
在做好医疗工作的同时,我们还大力推进青年志愿者服务活动。一年来,团员青年积极响应上级的号召,纷纷为困难群众、社会公益事业等捐款献爱心:3月4日组织青年志愿者在县城中心文化广场开展“学雷锋义诊活动”,接待群众200多人,发放各种宣传资料1000多份。5月4日组织团员青年参加“五四”青年节趣味竞技活动获得团体第三名,并获得了道德风尚奖;5月29日,组织青年志愿者慰问县特教学校师生,给他们送去价值900多元的学习用具、体育用品和生活用品以及现金1000元,并免费为师生们进行健康体检;10月16日认真组织团员青年参加全县冬修水利大行动,12月3日,组织团员青年参加团县委在××屯开展的支援新农村建设青年联谊文艺晚会,团员青年在舞台上精彩的文艺表演赢得了观众的喝彩和掌声,同时也增进了与其他兄弟单位之间的友谊和交流。
通过组织团员青年参加社会公益活动,增强了他们奉献爱心的意识,同时也提升了医院的知名度和美誉度,取得了良好的社会效益。
一年来,在上级团委、医院党政班子领导和各科室的大力支持下,团工作取得了一定的成绩,但距离上级团委和院领导的要求还有一定差距,在今后工作中,我们将不断改进工作思路和工作方法,开拓创新,团结奋进,努力把团的工作再推上一个新的台阶,为医院建设发展添砖加瓦。
人民医院工作总结
20xx年,我院在县委县政府及县卫生局的领导下,认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、四中全会精神和省市县卫生工作路线、方针政策,坚持以病人为中心,以改善群众就医感受为出发点,紧紧围绕“强学科、提品质”年度工作目标,在学科建设、提升技术、改善环境、优化流程、建立机制、提高质量和保障安全等方面积极有效开展工作,圆满完成“十二·五”规划收官。
一、社会效益、经济效益齐丰收,医院持续健康发展
积极调结构,控费用,保持业务稳步增长。业务总收入达1.97亿元,同比增长11.96%;门诊320xx2人次,同比增长8.05%(周边兄弟县市医院都存在下降情况,我院不降反增);出院15491人次,同比增长5.63%;手术4733人次,其中三类以上手术2347人次,分别增长0.74%和31.48%(手术人次总量没有明显增加,但三类手术增幅较大,说明技术水平有较大提升);药占比控制在38.32%(不含中药饮片),同比下降;百元材料占比16.08%;床位利用率105.89%,平均住院日8.63天。
二、严抓落实、齐头并进,医院综合实力持续提升
(一)深入开展作风效能建设教育实践活动。按照县委县政府及县卫生局部署,结合医院实际,深入开展党的群众路线教育实践活动、摘帽快跑解放思想大讨论活动和作风建设“从严管理落实年”系列活动,大力促进医德医风建设,持续增强干部职工爱院爱岗意识、敬业进取精神、守职担当意识,坚决纠正工作推诿不作为、不敢担当混日子等作风问题,形成比技术、比能力、比奉献、风清气正的干事创业氛围;不断完善电话、院长信箱、工休座谈会、满意度调查等监督机制,畅通投诉渠道、自觉接受群众监督,群众满意度调查保持90%以上。
(二)大力提高医疗服务能力,持续改善群众就医感受
1.创新机制,推进重点学科建设。利用合作办医平台,把市中心医院赠予的130万元资金建立《**县人民医院(**市中心医院**分院)科技发展基金》,出台管理办法,健全相关组织和制度,申报6个市级扶植发展医学重点学科,其中骨科(运动损伤与关节镜技术)被列入市扶持发展医学重点学科建设计划,实现了“零”的突破.
2.落实举措,提高学科技术水平。在推进重点学科建设的同时,积极落实举措,以点带面,全面提高专业技术水平。一是引入实用性设备,助推学科技术发展,引进16排CT、床边DR等大型设备。二是深入开展合作办医,依托市中心医院的技术优势,根据医院实际,不断拓展服务功能,开展新技术、新项目23项,举办了国家级继教培训班1期、市级继教培训班2期,协助举办市级年会2期,申报市级课题3项,立项2项,县级6项。三是在进一步提高常见病多发病救治水平的同时,开展每月一次的应急救治演练、三级查房考核等,提高对急危重症的救治能力。4月28日多科联合成功抢救一心脏骤停20余分钟的技校17岁学生,该事例第一时间受县、市、省新闻关注,并被中央电视台12频道《急诊24小时(平安365)》栏目采用,制作成专题片播出。四是完善120急救体系建设,完成远程转运救护车配备。五是完成临床技能中心建设,培训设备投资135万元,开展学员技能培训23次,全员CpR操作培训考核。六是外派业务骨干进修学习培训25人次,接收进修学习17人次。
(三)持续强化责任意识,提高医疗质量,确保医疗安全
1.严格制度执行,规范医疗行为。一是强化灌输,抓好医疗制度、操作规程的全院性的、科内学习培训活动,特别是核心制度执行和重点病人管理,规范医疗行为。二是以抓好运行病历质量为重点,采用实时监控运行病历、每月抽查归档病历等办法,全面提高医疗文书书写质量,确保甲级病历达到90%以上;三是加强合理用药管理,采取处方负面清单管理和处方点评等措施,推进合理用药、合理检查;四是积极应对医疗纠纷,加强沟通引导,增强风险防范意识,安全意识,努力构建和谐医患关系。
2.加强护理力量,提升护理质量。一是加强护理队伍建设,全面提升护理管理能力,组织了护理操作技能培训、床边综合能力考核及护理操作技能大比武活动共7次,特别是在全市手术室操作比赛获得一等奖,实现历史性突破;二是继续深入推进优质护理服务,全面推行护理责任制、移动护理站、护理电子病历,着力在改善服务流程,提高工作效率上下功夫;三是抓好基础护理质量的同时,开展pICC维护和进社区“护理志愿服务”,提升护理服务能力,共选送进修学习38人次。
(四)优化服务,提高医疗服务品质
1.以人为本,创新服务模式。有序推进“进一步改善医疗服务行动计划”。一是继续推行无节假日医院,为病人提供全天候的医疗服务;二是建立双向转诊平台,加强转诊医院沟通联系,积极推进分级诊疗,完善双向转诊措施;三是继续加强出院患者健康教育和跟踪服务,切实开展随访工作,深化后医院服务;四是推行护理服装改革。
2.立足实际,改善就医环境。充分利用国家卫生县城复审和巩固省文明示范县城创建成果契机,立足医院实际获实效。一是加强信息化建设,门诊实现叫号系统和预约登记排队系统,完成固定资产管理、供应室管理系统升级前期工作;二是9月份,11月份相继开设了两个病区,新开ICU床位数4张,调整增加了创伤外科综合病区、呼吸内科综合病区、阳光病区(产科),全院床位数达到429张;三是完成住院部大厅结算窗口改造搬迁、急诊室流程改造和急诊输液室布局调整环境装修、投入新型抢救转运病床;四是加强环境卫生管理,规范标识,完善便民措施,营造温馨就诊环境,推行全院被服托管洗涤;五是更新院内道路交通标识,建立了停车收费系统;六是按照医院二期发展规划,启动急诊医技综合楼项目前期工作;七是狠抓落实,深入推进精细化管理,完成病房大楼中央空调节能、节电、煤锅炉改造等技改项目;八是抓好后勤服务管理,开展安全生产月活动,完成病房大楼建设项目资金送审,完成门、急诊消防联网工程,建立安保特勤队(保卫科),增加技防投入,加强安保建设。
(五)强化文化引领,助推和谐医院建设
1.规范医院管理行为,提高医院管理水平。一推进人事绩效分配制度改革,职代会全票通过绩效分配过渡性方案;二是秉着“用人唯贤、能上能下”的原则,完成新一届班子组建及新一轮中层干部聘任,加强中层队伍,提高执行力和协作能力;三是是建立医务监督委员会,严格执行“三重一大”制度,参与大型设备采购、药品选标确标、耗材、试剂的招标工作,做到事前参与,事中监督,事后督查;四是规范器械耗材集中采购和阳光采购工作;五是完成药品采购目录更新选标工作。
2.加大宣传力度,提升医院品牌知名度。充分利用电视、报纸、网站、宣传栏、医院微信公众号、微信群微官网等院内外平台,共报送信息330余条,其中在《今日**》刊出101条,电视播出55条,有序推进信息宣传工作,加强医院文化内涵建设,提升医院品牌效应。
3.树立典型示范,大力培育团队协作精神。一是配合县卫生局开展寻找“美丽天使”和“最美天使”活动;二是开展“第二届职工运动会”等职工文体活动及典型标杆、先锋模范评选活动,树立争先创优的良好气氛。
4.立足大局,勇于担当履行社会责任。一是继续加强同县乡兄弟医院的协作关系,完成文明共建、下乡帮扶、下乡结对支援和培训带教任务,做好资源下沉工作,积极发挥龙头作用;二是完成全县干部职工体检;三是完成应急突发公共卫生事件救治任务及其他指令性任务。
三、20xx年工作重点
20xx年是“十三五”规划的开局之年,也是深入开展合作办医之年。我院将认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和省市县卫生工作路线、方针政策,坚持以病人为中心,以改善群众就医感受为出发点,紧紧围绕“强机制、优学科、促发展”年度工作目标,一是科学规划、加强基本建设。启动急诊医技综合楼建设项目,争取完成项目立项和职工宿舍2、4号楼拆迁安置。二是合理调整收入结构,严格控制均次费用不合理增长。积极探索药品二次议价和托管经营模式,开展耗材、试剂、骨科材料集中采购;进一步控制药占比(力争下降3-5个百分点)、耗材比、输液比;住院、门诊均次费用控制增长。三是加强学科建设,提升技术水平。依托合作办医平台,积极培育和推进重点学科建设,进一步做强做大特色和优势学科,再争取完成市级重点扶持学科1-2个;开展急诊一体化建设,提高急危重症救治能力;积极开展科研活动和新技术新项目(微创),助推学科建设和技术水平提升;进一步优化服务流程,拓展服务功能,切实开展双向转诊,改善群众就医感受。四是加强人才队伍建设。灵活用人机制,多渠道积极引进人才,加强人才储备,构建合理人才梯队;加大针对性外出学习培训力度,坚持委派上挂锻炼、高层次学历教育等专业化培养机制,年内争取与市中心医院协作,推出到台湾学习培训;落实举措,加强职工归属感和忠诚度,提高职工幸福指数。五是加强信息化建设,打造智慧型医院,提升医院管理水平。六是加强医院文化建设,引领提高医院核心竞争力。七是强化责任意识,规范医疗行为,提高医疗质量,确保医疗安全。通过学科建设、提升技术、改善环境、优化流程、建立机制、提高质量和保障安全等措施,为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。
人民医院上半年工作总结
今年上半年以来,医院以党的十八届四中全会精神为指导,以巩固等级医院评审成果为起点,紧密围绕深化公立医院改革工作要求,科学管理,继续以人民群众满意为目标,着力提升医疗服务水平,提高医疗质量,改善服务态度,优化服务环境,规范服务行为,保障医疗安全,构建和谐医患关系,为广大人民群众健康做出贡献。现将上半年来工作情况报告如下:
一、主要业务指标完成情况:
**年1-6月份完成门诊27518人次,其中门急诊743人次,入院4441人次,出院4402人次,危重病人137人次,手术344人次,平均床位使用率94.2%,平均住院天数7天,病床周转率22.5%,病床工作日156天。急危重病人抢救137人次,抢救成功率90%。
**年1-6月总收入3283.42万元,其中:财政补助收入809.55万元,医疗收入(含药品收入)2473.87万元,其他收入15.75万元。
**年1-6月总支出3512.66万元,其中医疗支出2609.8(含药品耗材等支出)万元,管理费用支出902.86万元(含人员工资、各种维修费及其他资本性支出),其他支出 0.49万元。**年1-6月全院药品比例41.17%,较上年同期下降1.8%
二、各项工作开展情况:
(一)加快人才培养和引进步伐,构建合理梯队
医院注重人才的培养和选拔,积极支持各级各类人员的继续教育工作,保证医院可持续发展,把加强人才队伍建设作为医院工作发展的核心,加强专业技术人员的培养,以培养学科带头人和中青年技术骨干为重点,全力实施人才战略。**年累计派出麻醉、心血管内科等专科人员2人次进修培训。同时,邀请上级医院专家18人次来我院开展业务查房、技术指导等工作,不断培养学科带头人和后备人才。**年通过人才招聘、参加校园招聘会等形式广招人才,吸纳高校毕业生充实人才队伍。同时,针对卫生人才流失严重问题,医院制订了《关于加强**县人民医院医疗卫生人才工作实施意见》,为不同专业、不同级别的医学人才给予相应的待遇。
(二)加强质量管理,规范诊疗行为,保障医疗安全
1、认真抓好医疗质量安全各项制度落实,增强医疗质量安全责任意识。我院始终以医疗质量为核心,切实加强医院内部管理和基础医疗质量管理,狠抓医疗核心制度,强化临床专科能力建设和医务人员“三基三严”培训,每月进行医学讲座和相关法律法规讲座和技能操作考核,从而不断提高医护人员技术操作的熟练性、准确性及法律法规知识。
2、加强病历质量管理。加强病历质控力度,制定病历质量奖惩措施,开展病历质量展评活动,及时发现病历中存在的问题并及时进行整改。
3、加强抗菌药物临床应用专项管理。我院严格按照卫生部下发的临床路径实施用药方案,严格合理用药、合理治疗,根据临床药师处方、病例点评结果总结用药经验。严格执行抗菌药物分级管理制度,明确了各级医师抗菌药物的使用权限。1—6月门诊抗菌药物处方比例14.14%;住院患者抗菌药物使用比例:47.61%;限制级送检率:82.30%;DDD值:39.10。
4.认真开展临床路径管理工作。**年上半年临床路径病种增加到15个,各临床科室进入路径的患者总人数达160人次,进入路径率84.66%,完成路径的100例,完成路径率62.5%。实施路径病例平均住院日7.51天;手术病人术前平均住院日0.25天;效果指标:病种死亡率0%,医院感染发生率、手术病人手术部位感染率均为零;出院病例14日及31日再住院率为零;手术病人非计划重返手术室发生率为零。抗菌药物使用指标:使用三线抗菌药物的患者比例为零;抗生素使用的平均天数0.27天;路径病种抗菌药物费用比例8.11%,路径病种检查费用比例26.39%。临床路径病种耗材费用比例14.6%。严格控制了高值医用耗材的不合理使用。
5.推行单病种付费管理,降低群众看病费用。目前,我院新农合病人实行单病种付费的病种2个,根据病种对医药费进行限制,为患者节省更多的费用,同时进一步规范医疗行为。参加城镇医疗保险的病人实行州级统筹,职工医保住院费用按不同级别医疗机构确定统一的支付比例,引导参保人员到基层医疗机构就医并相应提高支付比例
6. 完善合理分级诊疗模式。我院与基层医疗卫生机构之间积极探索建立了长期稳定的分工协作机制。与基层医疗卫生机构之间建立了便捷转诊通道,为基层转诊患者提供优先就诊、优先检查、优先住院等便利措施。成立了分级诊疗工作领导小组,制订了《分级诊疗的标准和办法》,与各乡镇卫生院签订了《分级诊疗双向转诊协议书》。建立了县外转诊和备案制度。建立县级公立医院向乡镇卫生院轮换派驻骨干医师制度,明确派驻要求,抓好责任落实。**年我院派出徐栩早副主任医师等3名医师,由医院徐栩早副院长带队,对口支援奥依拉克镇卫生院及苏塘卫生室,开展义诊巡回医疗工作,为农牧民送医送药,把党和政府的温暖送到千家万户。同时,接收各乡镇卫生院专业技术人员赴我院各专业科室进修学习11人。
7.优质护理示范工程活动持序开展。积极参与卫生部开展的以“夯实基础护理,提供满意服务”为主题的优质护理服务示范工程活动。遴选内科作为示范病区,通过加大宣传力度,在全院营造以病人为中心的服务理念,为患者提供贴心周到的医疗护理服务,扩展到全院各病区均开展了优质护理服务,目前此项活动稳步进行。
8.加强院内感染控制。积极开展医院感染监测管理,加强对重点部门监测,按照医院管理规范和诊疗技术管理规范要求,安排专职人员深入临床,指导和开展病例监测。重点对供应室、血透室、手术室、新生儿病房、产房、ICU病房等进行监控。
(三)加大信息化投入力度,提高信息化管理水平。
今年上半年,为提高网络运行速度,医院将原有宽带提升为光纤,有力促进了医院信息化建设整体水平的提升,进一步规范了医务人员诊疗行为和管理,提高服务质量。
(四)继续深入开展公立医院改革工作
为深入扎实推进公立医院综合改革,坚持保基本、强基层、建机制的基本原则,坚持公立医院公益性质,以破除以药补医机制为关键环节,全面深化县级公立医院管理体制、补偿机制、价格机制、药品采购、人事编制、收入分配、医保制度、监管机制等综合改革,建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制;坚持以改革促发展,加强人才队伍为核心的能力建设,不断提高县级公立医院医疗卫生服务水平。今年上半年按照自治州发改委《关于印发自治州实施综合改革有县级公立医院医疗服务价格调整方案(试行)的通知》(巴发改价[**]47号)文件精神,我院就诊疗、检查、护理类费用等项目已核算完,待物价部门与社保、新农合协调,审核通过后给予执行。**年10月25日起医院已取消药品零差价,实行药品平进平出。
(六)与第二师医保部商谈医保协议,保障第二师团场职工就医工作。随着37团、38团的迁入,县域内人口增加,为方便团场职工就医,进一步提升医院综合服务水平,经院领导多方努力协调,今年上半年与第二师医保部就第二师医保定点医疗机构事宜进行商谈,已初步达成协议,预计下半年此项工作将正常开展,必将为团场干部职工提供安全、高效、优质的医疗卫生服务。
(七)行政管理工作正常有序开展
工会充分发挥好与职工的桥梁纽带作用,为职工利益办实事、解难事、做好事。党支部牵头工会召开两次联席会议,妥善解决了职工提出的意见和建议,依靠职工办好医院。院领导在思想上、生活中不忘退休干部,组织老干部学习党纪条规,新政策,使老干部时刻关心了解国家大事,确保政治生活、组织生活有序开展。在重大节日如三八妇女节、五四青年节、五一二护士开展各类庆祝活动,丰富干部职工文化生活。民族团结、精神文明建设、绿化美化、爱国卫生、健康教育、档案管理、总务后勤工作均有专人负责,各项工作正常有序进行。今年上半年我院顺利通过自治州民族团结进步模范示范单位。
(八)落实党风廉政建设责任制,加强党的基层组织建设工作
按照“谁主管,谁负责”和“管行业必须管行风”的原则,把加强业务管理工作与行风建设工作紧密结合起来,做到纠风工作与业务工作一起研究部署、一起督促检查、一起考核落实。落实医师执业考核制度和医德医风考评制度。加强医院文化建设和医德医风建设,开展医务人员法制纪律教育、人文素质培养和职业素质教育。增强院务公开意识,全面推行院务公开制度。医院全力创造良好的职工工作、生活和学习环境与条件。医院职工对医院管理工作的评价与满意度与社会对医院服务及质量的评价与满意度均做到了双丰收。通过教育月各项活动的开展,使每名党员干部特别是领导干部都能自觉加强思想道德修养,增强自律意识,每一名工作人员都能警钟常鸣,高标准严格要求自己,牢固树立正确的权力观、地位观、名利观,切实做到为民、务实、清廉,做群众路线的践行者。今年上半年,我院共发展预备党员2人,选派3人参加党校入学积极分子培训;3位同志荣获自治区、**县优秀共产党员荣誉称号。
(九) 完成政府指令性任务,提升医院社会效益
积极完成县委、县政府安排的防风治沙、抗洪抢险、义务植树等工作任务,做好慢性病鉴定、高考体检、征兵体检,保质保量的完成大型活动、高考期间的医疗保健任务。今年3月初,按照县委、县人民政府总体安排,我院选派4人参加“访民情、惠民生、聚民心”下派奥依拉克镇阿尔帕村,通过宣传教育群众、走访群众,为群众做实事,取得较好成绩。
三、存在的问题及困难:
(一)基础设施条件尚不能满足全县各族群众的要求。
**县人民医院为**县辖区内中心医院,唯一一所二级甲等综合医院。现有的业务用房面积17647平方米,其中危房面积达6053平方米,现有住院病房相应的配套设施不到位已,不能满足患者要求,且手术室建设、传染病区建设、急诊业务用房、中药房建设均不符合国家标准要求。现在的内科病房楼于1997年由美国埃索公司援建,经有关部门鉴定为危房,目前该病房楼内部环境较差,格局不合理,各病室无独立卫生间,上下水设施、供暖设施运行成本较高,现已不能满足病房需求了。
(二)医疗设备尚不能满足全县各族群众的要求。
医院目前使用的设备部分已经老化,近几年我院更新的设备超负荷运转,部分设备已经运行超过10年,均已超折旧期面临退役,目前医疗设备远远跟不上我院发展的需求,也满足不了各族群众日益增长需求,部分医疗设备急待更新和购买,但缺少资金。
(三)卫生专业技术人员紧缺。
医院定编床位200张,实际开放床位260张,医院定编人员200人,目前医院现有在职职工159人,临时聘用、聘用人员129人,病退休人员67人。其中正式在编卫生技术人员137人。在职人员中汉族职工80人,民族职工79人。在职人员中高级职称16人,中级职称33人,初级(师)48人;在职人员大学本科学历40人,大专学历78人, 中专学历39人,初高中学历2人。随着县域人口的不断增长,群众医疗保健意识的增强,加之人才的流失,现有人员已不能满足工作开展和事业发展需要。现有编制标准偏低,医院编外人员较多。按照《二级综合医院评审标准实施细则》(**年版)1.1.1.1 C 级标准,医院病床与工作人员之比,300张床位以下按1:1.30—1.40,按照这个标准,医院工作人员需要260—280人,目前医院定编200人,实有人员159人, 与标准还差101-121人。现有编制标准偏低,医院自主聘用人员较多,大大增加了医院的运行成本,增加了医院的负担,影响了人员的稳定性,且入编机率小。
(四)医院学科建设问题。为了落实全国县级医院标准化建设,按照二级甲等医院的标准开展技术项目,从而带动乡村卫生院并服务全县各族人民,目前医院专业技术人员不足,尤其缺少专业技术学科带头人,有经验、有资质的医科院校系统学习过的专业医生少,开展技术项目的数量少质量不高,需要引进或培养一些学科带头人。
四、**年下半年工作总体思路:
1、始终坚持党的卫生方针、政策,坚持公立医院的办院方向,落实公立医院改革相关政策,严格落实抗菌药物的应用管理等医院核心工作。
2、重视医疗核心制度的落实,最大程度防范医疗纠纷。
3、强抓医疗安全,构建和谐医患关系,坚持服务理念的提升;坚持“以人为本”的服务理念,以最大程度惠及患者。
4、加强人才培养和学科建设,突出新项目、新技术的引进利用,努力提升核心竞争力。
5、加强领导班子廉政建设和干部队伍作风建设,坚持民主管理、依法行政,做好廉政风险防控工作。
6、进一步做好经营管理,最大限度的控制成本支出。
7、继续做好各类公共卫生突发事件的防控工作,提高应急处置能力。
8、继续巩固自治州民族团结模范先进单位成果,加大自治区文明县提名县创建工作力度,营造浓厚的宣传氛围,为我县创建自治区文明县提名县打好基础。
**年上半年,在全院干部职工的共同努力下,医院各项工作有了长足的发展,呈现出一派欣欣向荣的景象,受到了各界的普遍好评。今后,医院将进一步落实科学发展观,认真学习宣传、贯彻党的十八大精神,紧紧围绕“以病人为中心,以质量为核心”,为患者提供安全、温馨的就医环境,提高医疗质量,强化医疗服务,以新思路、新观念、新举措增强医院工作的生机与活力,努力开创医院工作的新局面。
县人民医院法治进单位工作总结
坚持学法用法 推进依法治院 促进医院发展县人民医院法治进单位工作总结第2页
进工作。县人民医院人才工程建设工作总结
县人民医院20xx年人才工程建设工作总结县人民医院药房托管工作总结
药房托管是医改过程中出现的新生事物,在改革不断深入发展的今天,她依然如雨后春笋般层出不穷,云南省以药房托管为代表的医改试点已全面展开。所谓药房托管,就是指医疗机构通过契约形式,在所有权不变的情况下,将药房将由具有较强经营管理能力并能承担相应风险的公司去有偿经营和管理的一种经营活动。托管后,药房仍是医院的一个内部机构,有向患者行使提供药品和药学服务的基本职能,由受托人经营和管理药房,医院享受药房收益。这是一个工作机制上的改革,能有效遏制医药领域高发的商业贿赂现象,解决老百姓看病贵问题。县人民医院药房托管工作总结第2页
的价格进行了调整,其中:下调的金额达30余万元。这些都是禄丰老百姓实实在在享受到的实惠。感谢您阅读工作总结频道的《县人民医院行勤党支部半年工作总结》一文,希望帮助您解决写工作总结的需求和参考,如果本文还未解决您的需求,可以继续访问人民医院宣传实施方案栏目。
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