为深入开展创先争优活动,今年3月以来,按照区委、区政府开展万名干部进万村入万户活动的统一部署,紧紧围绕机关转作风、干部受锻炼、农民得实惠的要求,本着实事求是,全面客观,定量为主,便于操作的原则,青山镇街在区委、区政府的领导下努力完成了开展三万活动的各项目标任务。
一、提高认识,立足实情谋发展
青山镇街党工委始终坚持把思想政治建设放在首位,以邓小平理论和xxxx重要思想为指导,加强党性锻炼,增强创新能力,自觉在思想上政治上、行动上与党中央保持高度一致。为增强学习实践活动实效性,统筹推进结对村经济建设科学发展,青山镇街针对林岗村面积小、经济水平低,大部分发展资源向城区聚集的现状,立足实情,主动创新,采取实地调查定方案,规划项目促发展的结对宗旨,扎实开展结对帮扶活动,有效促进结对村帮扶工作顺利进行,实现共同发展。
二、组织共建,完善机制建平台。
按照省、市、区关于万名干部进万村入万户活动的指示精神,青山镇街党工委专门成立了三万活动领导小组,由街党工委书记任组长,相关职能部门负责人为成员。认真研究制定了三万活动工作计划,落实帮扶责任人,为确保工作落实到位,结对共建工作扎实有效开展,街党工委注重加强督查,将结对共建工作纳入街道年度工作大纲,要求做到四有、五落实,即有阶段性计划、有实施方案、有检查督导、有工作总结;落实时间、落实地点、落实人员、落实主题、落实资金,以此推动结对帮扶工作的规范化和制度化运行。
三、资源共享,结对帮扶显成效。
通过实地察看村容村貌,详细询问当地群众,切实了解结对村近年来需推进的重点工作和群众的实际需求,围绕结对村工作重点及结对共建项目规划,为结对村实施规划提供力所能及的智力、人力、物力支持,帮助解决实际困难。
1. 解决民生,造福百姓,修筑农田堤坝。自全区开展三万活动以来,街党工委邱孝军和办事处主任李刚带队多次深入到共建单位仓埠街林岗村,利用入户调查,填写问卷等形式,发现朱家大湾滚水坝是该村唯一的当家塘坝。由于年久失修,坝内淤泥沉积,荒草满坝,几近荒废,不能发挥农业生产灌溉作用,使当地农民群众的利益损失严重。为增强该村发展后劲,结合市区相关要求,街党工委多方筹措资金,与今年5月该项目顺利落实建成。由于该项目的建成,使林岗村的265户农户受惠,解决了农田供水不足问题,直接灌溉农田1000多亩,从而一次性解决困绕该村多年的土地干旱问题。
2. 多方筹措,广辟财源,完善基础设施。在干部驻村调研时发现,林岗村缺少村级办公场所,街党工委书记、主任又及时与仓埠街党工委取得联系,对此问题进行了对接磋商,并在林岗村现场办公进行研讨并确定由青山镇街党工委出资2万元支持,并多次帮助林岗村催促仓埠街资金到位,最终推动了林岗村办公场所的顺利进行。林岗村新建的办公场所占地面积600平方米,办公面积300平方米,内设党员活动室1个,办公室2个,图书室1个,医务室1个,总体投入资金达14万多元。解决了林岗村多年来无村级办公场所的历史。
3.理清建设思路,落实发展大计。街党工委多次入驻林岗村,指导村党支部完善新农村建设规划。帮助解决群众文体活动场所等基础设施建设,协助村做好村民健身场所路径、照明的修缮工作;开展美化、绿化、净化活动,集中治理整顿环境卫生,营造良好的发展环境。
4. 大力发展特色农业,增加发展实力。为了搞好农业产业结构调整,做好土地有序流转工作,加快高产高效农田建设,走现代化农业和农业产业化之路,在街党工委领导的正确指导下,林岗村党支部科学布局,合理安排,形成产业,引导养殖户扩大养殖规模,推广实行鱼鸭共养立体养殖模式,大大增加了农民收入。
下一步工作打算:
因地制宜开发集体资源、盘活集体资产、兴办农业项目、依法经营集体土地、发展社会化服务事业,积极探索发展林岗村集体经济的多种途径。通过活动联谊,进一步提升村党员队伍的整体凝聚力,增强机关党员干部对农村基层的认识和对农民群众的感情。保证联合开展活动具体化、长效化。
干部培训活动工作总结
文章标题:干部培训活动工作总结近年来,xx区在上级部门和区领导的重视下,认真按照中央提出的“大规模培训干部,大幅度提高干部队伍素质”的精神要求,在干部教育培训工作中开展了卓有成效的探索,确保了干部培训工作“量的增加与质的提升”有机结合,为建设一支高素质的干部队伍夯实了基础。在干部培训工作一系列创新中,尤为受到关注的是加大了对干部培训的工作力度,把创新培训模式、提升培训层次放在突出位置,采取沉下去,到基层“补课”;进校门,到高校“充电”;走出去,到发达地区“换脑”等多种培训举措,取得了一定的成效,打开了干部培训工作的新局面。
一、基本情况
xx区委区政府高度重视干部教育培训工作,20xx年初,区委出台了《中共xx市xx区委关于开展大规模培训干部工作的实施意见》,在继承干部传统经验的基础上,下决心切实加大干部培训工作力度,从20xx年起,利用5年时间,通过省、市、区三级培训,将全区科级干部和其他各类干部普遍轮训一遍,以大幅度提高干部队伍素质,为全面建设小康社会、加快率先基本实现社会主义现代化提供坚强的智力支持和人才保证。
作为牵头抓总的部门,区委组织部坚持推进干部教育培训改革创新,为提高培训质量和效益,着力于创新培训模式,提升培训层次,使干部培训工作更有前瞻性、实效性和开放性。把干部培训工作的重点放在创新培训模式,提升培训层次上,这里面有两个方面的考虑:一是为什么要强调培训模式的创新?干部培训是一个传统的课题,应该说我区一直以来对干部培训工作是比较重视的,不断加大干部教育培训的力度,有效地促进了干部队伍整体素质的提高。但是从整体上看,我区干部教育培训工作仍然没有走出以党校学习为主的传统模式,突出反映在课堂教学多,实践考察少;理论灌输多,经验传授少;传统手段多,现代化手段少;内部交流多,与外地交流少。我们认为,必须立足于当前干部教育的实际需求,着眼发展,着眼未来,放眼市外、省外、国外,着力构建适应新形势、新任务要求的干部培训教育新模式。二是为什么要突出培训层次的提升?从我区干部队伍建设的状况看,近年来,我区立足于促改革,求发展,保稳定,积极引进和培养了大批干部人才。但是,在人才总量、结构、素质等方面与形势要求仍存在较大差距。这集中表现在:人才规模小,尤其是高级人才拥有量不足;知识结构不合理,若干重要专业领域人才奇缺;干部综合素质偏低,创新型、复合型、智能型人才不多。为改变全区干部队伍知识结构和能力结构存在的不足,在干部培训中必须提升培训层次,力求把专题性、研究性、决策性结合起来,提高广大干部了解大局服务大局,在大局中谋发展、求发展的能力。
正是基于这样的认识,区的干部培训工作取得了新的突破和进展,20xx年以来,我区举办各类干部培训437期,集中培训或调训44682人次,三年来支出教育培训经费751万多元。其中市委党校集中调训47期,共641人次;区委举办高校、境外培训班6期,共培训127人次,其规模、力度之大都是前所未有的。
二、主要做法
一是扎根基层,选派年轻干部到基层挂职锻炼,开辟青年干部锻炼成长的快车道。
在全区各条战线及基层单位选拔一批年轻的股级干部,让他们从机关到基层或者从基层到机关进行一年的交流挂职锻炼,是我区培养后备干部、积蓄人才的战略性部署之一。20xx年5月,区委选派了29名优秀年轻干部到镇(街道)和区直机关实行“上挂”和“下挂”交流挂职锻炼一年,所选拔的29名年轻干部,通过自愿报名、民主公选、组织考察和集体研究决定等程序严格产生,平均年龄在30岁以下,均有大专以上学历和4年以上的工作经验,且具有较丰富的专业知识和业务水平,是原单位内有活动力、有培养前途的年轻骨干。经过一年时间的锻炼、学习,这批年轻干部圆满完成了学习工作经验、拓展工作思路、借鉴有效方法的任务,提高了自身分析解决问题的能力、改革创新的能力和为民办事的能力。
二是立足本市,广泛开展各类干部教育培训,发挥党校培训的主力军作用。
坚持以市委党校培训班为主体,区级组织培训班为补充,认真做好干部的调训工作。20xx年以来选送干部参加市委党校集中调训47期,共641人次;各系统举办培训班322期,共培训31627人次;为农村党员、基层干部举办的各类培训班、讲座、现场会共51期(次),受训人员5294多人次,共派发资料24800份。
三是巩固国内,依托国内著名高校和科研院所,建立干部培训和实践的基地。
我们坚持向高校借智力、向专家要思路,主动与国内相关高校联系,舍得人力、物力上的投入,20xx年举办了两期高校培训班,其中,在清华大学举办“经济管理高级研修班”,选派了20名经济类科级干部参加;在中国人民大学举办“xx市
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xx区干部高级研修班”,选派21名行政类科级干部参加。今年以来,进一步加大了与国内高校联合培养高层次人才的力度,8月,在上海复旦大学举办了公共管理高级研修班,选派34名中青年干部参加;9月,在北京大学举办经济管理高级研修班,选派25名科级党政干部参加。参训的干部通过在高校的耳濡目染,潜心研学,增强了理论功底,开拓了视野,提升了自身素质,进一步拓展了工作思路。四是拓展境外,选送部分干部到国(境)外进修学习,开创了学习发达国家和地区先进经验的新路子。
境外培训是培养干部战略思维和开拓眼界的新途径,是我区干部培训的创新之举。xx区委20xx年与新加坡新中人才交流与培训中心合作,在新加坡开设了为期一个月的“政府宏观经济和行政管理高级培训班”,10名科处级干部参加;今年10月,与香港理工大学中国商业中心联合举办公共行政管理赴港研修班,17名中青年干部参加,这些干部经过到发达国家和地区亲身体验、学习,进一步解放了思想,更新了观念,增强了加快xx改革发展的动力和能力。
三、主要成效
经过几年的探索与努力,我区的干部培训工作呈现出良好的人才、经济、社会和开放效益,有力地推动了高素质干部队伍建设和经济社会的发展。
一是人才效益。通过培训,广大学员获取了大量关于宏观经济管理、行政管理、领导科学、人力资源管理、城市经营、国际金融贸易等前沿学科的最新知识技能,了解和掌握了当代经济、政治、科技和社会思潮的发展动态,不断提高驾驭市场经济和履行岗位职责的能力和水平,使自己的思想水平和知识水平能跟上时代前进的步伐。同时,也改善了我区存在的经验型干部多、学有专长的干部少、专业结构不尽合理、知识层次偏低等状况,为培养现代化新型领导人才打下基础。
二是经济效益。参训干部在学习、考察的过程中,与当地部门和企业开展了广泛的工作经验交流和改革发展研讨,形成了一批促进地区和部门改革发展的工作思路。如中国人民大学高级研修班的学员参观了北京朝阳区的商务中心区,学习了如何搞好城市规划,推进经济建设的经验;北京大学经济管理高级研修班组织学员们参观了天津市围绕环渤海湾经济圈建设的食品、文化、洋货等专业市场,学员们提出,可以借鉴天津的做法,在我区xx等地规划建设一批专业街、专业市场。干部异地参训也为外商投资xx,了解xx提供了新的途径,如公共行政管理赴港研修班的学员们参观访问了香港某商会,与商界建立联系,不但加强了相互交流,同时还让香港的中小企业家们侧重了解了xx的投资环境,进一步推动了xx的改革开放和经济发展。近段时间东南亚最大挤压铝生产商马来西亚齐力集团、日本JSR橡胶、德国司马化工、香港上市公司恒新化工、香港一百工业、排名中国铝业四强的兴发铝材等大型高质量项目成功落户xx,与参训干部自身素质和工作水平的提高是分不开的。
三是社会效益。开展干部培训不但大幅提高了干部的综合素质,而且树立了干部的良好形象。如参加交流挂职锻炼的年轻干部们,经过一年的实践锻炼,对基层工作有了新的认识、新的理解,能牢记宗旨,坚定信念,积极适应工作环境的变化,迅速完成角色转换,虚心学习,勤奋工作,充分发挥自身优势,帮助基层解决了一大批急事、难事,展示了挂职干部良好的精神风貌和整体形象,受到了领导和群众的一致好评。如到xx镇挂职的区科技局干部,利用自身工作优势,协助该镇成功申报了国家(xx)新型显示器件产业园;规划、环保、建设等单位的下派干部为基层引进项目的报批立项提供了多方位的支持,使全区引进项目的动工率大幅提高,在全区20xx和20xx年度签约的225和165个项目中,已动工(含在建及已投产)项目分别为211个和135个,动工率分别达到93.78和81.82。
四是开放效益。在培训过程中,培训班学员通过与授课老师、外地学员的接触,通过与国外政府部门和相关企业的对口交流,广泛宣传、介绍xx的经济和社会情况,既增进了与外地和国外的沟通联系,也进一步扩大了xx在国内外的知名度和影响力。清华大学研修班学员主动与同班的吉林学员开展交流活动,还到河北的张家口市去作客;北京大学的学员除了积极与授课的教授沟通,宣传xx之外,还拜访了河北涞水县的党政领导;新加坡研修班学员开展了大量的对口交流活动,涉及到的政府部门有新加坡政府经济发展局、新中工商联会、国际企业发展局等。这些交流活动,在不同的层面和角度提升了xx的知名度,为xx的对外开放构筑了一个新的平台。
四、一些体会
经过近年来的实践,我们认为,干部培训工作必须紧密结合xx经济社会发展和队伍建设实际,坚持“实际、实用、实效”原则,突出发展要求,贴近经济工作。
一是立足实际,科学谋划。我区在干部培训规划和计划的制定过程中,注重围绕“解放思想、干事创业、加快发展”的要求,以及建设“经济强区、文化强区”的需要,紧密结合干部队伍素质现状和教育培训工作实际,在认真调研和多方征求意见的基础上,科学制定了《关于开展大规模培训干部工作的实施意见》,明确规定了培训的指导思想、内容、方式、措施等。同时,为加强对干部培训工作的领导,成立了干部大教育大培训工作领导小组。目前已基本形成了区委统一领导,区委组织部牵头抓总,区直有关部门分工协作,各司其职,齐抓共管的工作责任机制,形成了多层次、多渠道、大规模干部教育培训工作的格局。
二是力求实用,按需施教。在教育培训中,我们非常注重干部的知识更新和业务培训,突出了干部急需的市场经济理论、领导科学理论以及现代科技、管理、法律、外经外贸等方面知识的培训,大大改善了干部的知识结构。同时,紧密联系xx当前改革和发展中急需解决的重大现实问题,设计培训项目和内容,增强培训的实用性。如我区先后从各镇(街道)、区直局等有关单位组织了3批14人次参加了xx市公用事业管理澳洲培训班和xx市城镇规划、建设与管理清华大学研修班、清华大学招商引资实务高级研修班以及中国人民大学公共管理专题研修班,组织6批共127人次到北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学以及新加坡、香港等地进行为期一个月左右的经济管理、公共管理等专题的培训。接着,我区还对全区的村级党组织负责人200多人进行理论知识和业务知识的专题培训。所有这些,对促进我区各项事业的发展,加快我区城市化和西南中心组团的建设起到了积极的作用。
三是讲求实效,严格管理。对干部学习培训情况进行检查考核,是规范干部学习,增强学习自觉性的必要措施,也是提高学习质量,检查学习效果的有效手段。首先,建立了干部学习档案。按照干部管理权限和职责分工,我们分级建立了干部学习培训档案,对干部脱产进修、党组织组织集体学习和干部在职自学情况以及理论学习的考核结果,组织部建立了领导干部学习档案,各单位党组织建立了本单位干部学习档案,对干部每年的学习情况如实进行登记。其次,加强了平时考核。根据干部自身实际,帮助干部制订学习计划,将干部的学习情况纳入年度考核目标,定期组织搞好考评,作出写实性的书面鉴定,并将结果反馈给干部本人,肯定成绩,指出不足,提出要求,同时将考核成果与干部选拔任有挂起钩来,不断提高了干部学习的自觉性和紧迫感。
五、存在的困难和不足
尽管我区大规模培训干部工作取得了一定成绩,但还存在着一些困难和问题。一是部分单位对干部教育培训工作的认识不到位,领导重视程度还不够,支持力度不大。二是工学矛盾突出,“调训难”的问题依然存在。三是培训经费不足。尽管区委、区政府高度重视,今年下了很大的决心,加大了投入。但是,随着区外、境外、国外培训力度的加大,各项专题培训的增加,培训经费仍显不足。
六、今后五年内工作规划
(一)围绕中心、服务大局,切实加大干部教育培训工作力度。
1、以组织学习十六届五中全会精神为契机,切实加大领导班子和干部队伍政治理论培训力度。
首先,有计划、有步骤、分层次地组织全区党员干部学习党的十六届五中全会精神。科级干部采取集中辅导、专题研讨、在报社、电台开辟专栏讨论交流,学深、学透,不断深化学习成果。组织十六届五中全会精神学习骨干送教到基层,把全区党员干部的思想和言行统一到十六届五中全会精神上来,统一到经济大发展上来,统一到提高建设和谐社会能力上来。
其次,加强党委(党组)中心组学习的指导和考核,促进理论教育工作制度化、正常化和规范化。中心组学习要加强计划性、针对性和实效性,每次围绕一两个热点、难点问题,在调查研究的基础上,深入学习理论,集中研讨对策,不断提高班子成员的理论水平和解决实际问题的能力。
第三,探索科级以下干部培训的新路子。从明年开始,探索“全员学习、开放培训、统一考核、提高效率”和“降低成本、方便干部、以考促学”的工作思路,在项目管理、培训形式和考核手段方面大胆推进创新,基本形成标准化的认证式培训考核制度,力争在20xx年底全面完成全区党政群机关工作人员的培训考核任务。
第四,组织好主体培训班次。以市委党校等培训基地为依托,强化干部培训主体班次工作,对全区的科级干部再轮训一遍,形成干部培训的良性运行机制。
2、继续加强青年干部教育培训工作。
一是每年举办一到两期青年干部赴高校、境外培训班,重在夯实理论基础,增长业务才干,在“靠得住、有本事”上下功夫;二是有计划地选送部分年纪较轻、有培养潜力的年轻干部参加研究生学历教育,提高学历层次;三是加强青年干部实践锻炼。继续选派年轻干部到基层和艰苦地方锻炼,抽调青年干部积极参与区委区政府的各项中心工作,进行多岗位实践锻炼。在适当的时候选派一批青年科级干部到江浙等发达地区进行锻炼,开阔视野,丰富阅历,增长才干。
3、加强农村基层干部培训工作,着力打造“双强”型农村基层干部队伍。
一是每年举办农村党组织书记、村民委员会主任及其他村干部短训班,重点开展市场经济知识、科学文化知识、实用技术知识等培训;二是组织和鼓励一定数量的农村基层干部参加大专及本科学历教育;三是继续办好农村基层基层党员、干部实用知识培训。
4、加大企业经营管理者和经贸人才的培训工作力度。
为适应国际全球化和我区招商引资、发展经济工作的需要,提高经营管理者素质和外经贸工作水平,拟在两年内探索启动企业经营管理者远程教育工程。
(二)健全完善考核制度,推动干部终身学习观念的形成。
1、拟试行干部政治理论水平和岗位知识水平任职资格考试制度。拟下发有关文件,并组织35岁以下的科级干部进行首批政治理论水平和岗位知识水平任职资格考试。
2、强化干部在职自学工作。一是加大本科段教育培训的力度,对领导干部中没有达到本科学历的年轻干部,通过组织措施,督促其参加本科学历培训,使领导干部中本科学历比例达到90左右,逐步成为领导干部学历的主体;二是每年都规定年内必读书目,加大督查考核力度,调阅读书笔记,组织书面考试,以考促学,提高干部学习的自觉性。
3、进一步健全干部学习档案制度和培训信息系统。如实记载干部在学历教育、脱产培训、进修轮训和在职自学的情况,使干部培训工作建立在可靠的依据之上。
(三)加强宏观管理,不断提高干部教育培训工作水平。
1、根据人事变化和工作需要,调整区委干部培训工作领导小组及成员。
2、深入开展调查研究,探索干部培训工作规律,科学规划干部培训工作,为区委干部培训工作领导小组决策提供依据。
3、健全全区干部培训工作网络。要求各级党(工)委和有关部门从战略高度来认识干部教育培训工作的重要性,树立大教育、大培训的观念,明确专人负责干部培训工作,以促进我区干部教育培训工作健康、正常和高效开展。
4、加大协调力度,指导部门办班,协调纪检、宣传、政法、妇联、工会、共青团等部门做好分类业务培训。
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按照市委市政府《中共xx市委办公室xx市人民政府办公室关于印发“xx市健康进万家活动实施方案”的通知》(x办明电【20xx】x号)要求,xx县卫计委结合部门职责,组织开展活动,现将工作总结如下:
一、领导重视成立组织、制定工作方案
为做好健康进万家活动,县卫计委明确工作目标,以全民健康为宗旨,面向基层、面向群众、面向家庭、实施“健康知识普及、健康生活方式推广、健康环境促进、健康服务提升”为主要内容的四大行动,通过各种平台和载体将健康送进千家万户,满足新时期人民的健康需求,让人民共享健康成果,县卫计委成立了以李先宏主任为组长的“xx县卫计委健康进万家工作领导小组”,组织制定了《xx县卫计委健康进万家工作方案》明确工作目标,压实工作任务,细化工作职责、强化工作纪律,对工作开展情况及时进行督查,有效地促进了活动的开展。
二、各项工作开展情况
(一)、健康知识普及行动:围绕健康xx主题,大力开展系列活动,增强广大人民群众的健康意识。
1﹒开展卫生日主题宣传活动。通过开展各种宣传日活动,爱国卫生法制宣传周等健康主题宣传活动,共举办大型广场咨询3次、图片展览10次、设置展板16块、悬挂横幅60条、发放宣传材料2万份(手册、折页、折扇、手提袋等)、问卷调查2000份、走访慰问200人次,用多种方式推进宣传活动的广泛深入开展,做到“网络有文、电台有声、报纸有名、电视有影”,使传染病、慢性病、精神疾病、地方病、职业病防治等健康知识家喻户晓、人人皆知。
2﹒开展健康知识大巡讲活动。卫计委组织健康素养巡讲团进机关、进企业、进社区、进农村、进家庭,在全县各乡镇和县直各单位、社区,开展了二十三场健康教育讲座。根据不同人群的需求,有针对性地普及职业病、地方病、慢性病、卫生应急、心理健康、中国公民健康素养66条等卫生健康知识,使广大群众知晓掌握卫生防病、心理健康、膳食营养等知识和突发事件的急救自救方法。
(二)、健康生活方式推广行动:积极推广健康生活方式,做好四个倡导。
1﹒倡导合理膳食。县疾控中心开展合理膳食指导,为居民发放“合理膳食自我管理包”500个。
2﹒倡导全民健身。认真贯彻落实《全民健身计划(20xx—2020年)》,积极开展全民健身活动。在龙山广场建设健康步道,加强职工体育,推动机关单位落实工间操制度,建立职工健身团队,开展了xx国际半程马拉松健身活动。
3﹒倡导心理平衡。加强重点人群心理行为干预策略,针对孕产妇、老人等重点人群开展心理健康教育(包括技能训练)与咨询服务。
4﹒倡导控烟禁烟。积极履行《烟草控制框架公约》,落实有效的控烟措施,在全县室内公共场所和工作场所、交通工具全面推行禁烟。建设无烟机关、无烟单位等无烟环境,在公共场所张贴禁烟标识。提供戒烟咨询热线和戒烟门诊等服务,提高戒烟干预能力,引导群众主动戒烟。
(三)健康环境促进行动。实施健康细胞工程,开展健康社区、健康村庄、健康促进医院创建活动。
1﹒创建健康促进医院。对医院环境整洁美化,无烟医疗卫生单位责任落实的冯庙、黄湾、游集等12家中心乡镇卫生院(社区卫生服务中心)创建市级健康促进医院,县医院、中医院创建省级健康促进医院。
2﹒创建健康社区。积极开展健康教育和健康促进活动,设置健康小屋,为居民免费提供量血压、测血糖等基本健康检测服务。社区内健康生活方式指导员定期开展健康生活方式宣传和指导活动。全县创建健康社区虹川社区、太平社区两个。
3﹒创建健康村庄。积极推进全民健身运动,不断提升居民健康素养水平。活动期间,全县共创建健康村庄19个。
(四)健康服务提升行动。推进六项服务,为人民群众健康助力护航。
1﹒推进健康干预服务。加快医疗卫生事业与大数据融合发展,针对亚健康人群、疾病人群的健康危险因素进行全面监测、分析、评估、预测、干预和维护,以健康生活方式指导为重点,围绕合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡等开展系统的健康干预服务,帮助群众改善其不健康生活方式,推荐最权威的专家就诊,降低危险因素,从而有效地预防疾病并改善自身的健康。
2﹒推进家庭签约服务。依托基本公共卫生服务项目,以居民健康服务需求为导向,结合基本医疗、转诊服务以及家庭健康指导等,为签约对象提供综合、连续、便捷的健康服务,增强人民群众获得感,全县共家庭签约4.9万户,16.2069万人。
3﹒推进医养结合服务。在渔沟镇卞庄等进行试点,下一步将逐步推开。
4﹒推进公共卫生热线服务。推进公共卫生热线12320建设,完善挂号、预约、健康咨询等服务功能,优化健康科普平台,传播健康知识,回应群众关切,更好地服务百姓健康。
5﹒推进健康义诊服务。开展“健康进万家”大型公益性义诊活动,弘扬广大卫生和健康工作者“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的精神,树立卫生计生系统新形象。县医院和中医院带头,组织各科室专家到全县各贫困村和乡镇开展义诊服务,活动期间共义诊16台次,服务患者近5000人。
6﹒推进健康志愿服务。开展“两学一做”学习教育紧密结合,彰显“受教育、亮身份、当先锋、促健康”的实践载体。卫计委先后组织志愿者120名次,先后8次开展活动,以健康为主题,以专家队伍为依托,以服务基层为重点,在全县范围内开展形式多样的志愿服务活动,让卫生计生志愿服务精神走进乡镇、社区,温暖万家灯火。
三、活动取得的成效和经验
通过健康进万家活动,使我县广大群众享受了健康发展成果,掌握了健康卫生知识,增强了广大人民群众的健康意识,特别是通过健康社区、健康村庄的创建,有力地促进了农村群众的健康素养水平,通过完善健身场地和设施,推进了全民健身运动的发展,通过倡导控烟禁烟活动,现在基本上能在医院范围内控制吸烟,在公共场所有效控烟。
四、存在的问题和不足
健康进万家活动是全社会的一项工作,单靠卫计委一个部门是无法完全达到目的的,要政府指挥,多部门参与,提供资金和物质支撑,才能达到目标的一项工作。
五、下一步的打算
下一步,我委将继续按照《xx县卫计委健康进万家工作方案》工作目标开展工作,积极向政府建言献策,加大服务力度,在全县掀起健康进万家活动的新高潮,全面完成方案工作目标。
工作总结
by 嘉颖
“这个七月,我们一同走过。”这次参加三下乡活动,总的来说给我留下了一段特别的、难忘的回忆,而且,这段日子是我暑假过得最有意义,最充实的。在整个下乡的过程中,我对自己的评价还算满意,和所有队友齐心协力,互相帮助,克服了很多困难,使很多活动得以顺利进行。留下了很多很多感人的,欢乐的,幸福的画面。
作为文娱组的一名组员,我先总结一下我在文娱组里面的工作吧。文娱组主要负责几个大块的活动:有兴趣选修课、联谊篮球赛、趣味竞技游戏——定向越野、手绘风筝挑战赛和整个文艺汇演的策划和组织。整体上来说,所有的活动都能够完满地进行,而且同学们的反响也不错,但是,在一些事前准备工作和一些细节上还是做得不够完美,还是有可以提高的地方的。
首先,兴趣选修课。在兴趣选修课里面,我们开设了手语、手工贴画、环保时装秀、话剧和现代舞让同学们根据自己的兴趣爱好选择自己喜欢的课程来学习,并且最后作为文艺汇演的一个表演节目,成果展示。我是负责时装秀表演兴趣班的。同学们的反响不错,大多数学生都对我们设定的课程表示出强烈的兴趣。每个课程都有至少两名老师负责的,上课的内容比较新鲜,形式又是多样化的,所以同学们普遍都喜欢。
由于兴趣选修班到时候要在文艺汇演上表演,时间有点紧迫,所以不少同学利用中午休息的时间来练习、排练。这一点有点不足,我们应该安排好适当和足够的时间的。还有不足的地方是,因为兴趣选修课的内容跟学生平时上的课程内容不同,所以课堂纪律相对来说会比较宽松,以至有个别同学的态度不够认真。此外,我们要根据各个课程的具体设置和教学内容限定一定的学生人数,所以我们会进行适当调配,有个别同学会不服从分配。
其次,联谊杯篮球赛。联谊杯篮球赛主要分了两个部分,第一部分是师生联赛,第二部分是学生比赛。相比起女生,男生对篮球赛更为感兴趣,因为每个班男生报名的人数相差比较多,所以我们改变了原定的以班级为单位参赛的决定,变成了把报名的人随机分组进行比赛。师生联赛在比较早的时候就进行了,目的是想让学生和老师相互认识一下,彼此敞开心扉,自由切磋球技。虽然到现场的人数不算很多,但是都成功地打了几场小比赛。
有了第一次师生联赛作为基础,可以让我们更有信心开展学生篮球赛。当天上午,在我们队员的带领下,两支参赛队伍进行了一场激烈的比赛,以31—38的比分定出了胜负。在篮球赛中,我们做得不足的地方是我们先前随机分组的名单分得不好,以至于两只参赛队伍实力悬殊,引来了很多同学们的意见,所以到最后还是到比赛现场现场分组的。
再者,趣味竞技游戏——定向越野。我们本来只设定定向越野活动只有一次决赛的,但是考虑到大多数同学们都是第一次接触这个游戏,而且我们对当地适合做定向越野游戏的场地又不熟悉,所以我们根据实际情况设了一次“试玩”。让更多的同学可以尝试接触这个新游戏。参加同学们普遍表示游戏新鲜有趣。不过由于天气的原因,我们只好推迟一天进行定向越野“试玩”。
到了定向越野正式比赛的那天下午,我们按照之前“试玩”选定的在较平的小山坡上进行,我们充分利用了当地可以利用的全部资源,参加比赛的同学们比我们想象中的要多,在全队队友的协助下,比赛得以顺利进行。在历时两个多小时的小组比赛里面,我们让同学们锻炼了团体合作精神,是体力和脑力的一次挑战,并向他们介绍和展示创新的游戏,使他们能够在游戏中学习到知识,在游戏中也能够进步。
然后,手绘风筝挑战赛。这个比赛可以说是我们文娱组的主打活动。从报名到决赛进行,前后历时有六天时间。在确定参赛名单之后,我们召集了参加风筝大赛的同学开了一节培训课,详细讲解了风筝大赛的有关事项和简单介绍了一些有关绘画的技巧、方法。培训后直到进行决赛的一段时间里面,是同学们自行创作自己喜爱的风筝的时间,我们没有限制过多,希望他们自己能够发挥想象力和创造性。
在各个队友的协助下,决赛开展得很成功。比赛现场,各参赛队伍都能按指定的比赛规则在限定的时间里进行现场手绘他们之前制作好的风筝,最后放飞。令我们十分感动的是,基本上所有的风筝都能乘风在蓝色的天空中飞翔,孩子们都露出开心的笑容。而有一点我们做得不够好的是,当天的太阳有点猛烈,而受当地和器材的限制,我们未能给他们提供最好的比赛环境,如阴凉的大空地。
最后,文艺汇演。总体而言,文艺汇演是顺利的。各个兴趣班的学生在负责老师的带领下,按次序表演了环保时装秀、学生话剧、手语和现代舞;在各班主任的指导下,分别演唱了班歌《最初的梦想》、《奔跑》和《真心英雄》。在现场的队员都给这般可爱的孩子们感动了。但是,有两点是需要改进的:首先是主持人和主持人之间的配合,因为我们一共有四名主持人,两名队员,两名当地学生,彩排时间很紧,所以彼此之前还欠缺默契。其次是音乐准备方面,我们在文艺汇演开始之前没有来得及把所有的音乐都复查一遍,所以在最后一个与学生互动的活动——跳兔子舞就准备错了音乐,以致文艺汇演结束的时候未如当初想的那么完满。这是我们以后都需要注意和重视的细节。
除此之外,我还第一次当“老师”,给同学们上课。自我感觉还算不错,把自己知道的知识都教给学生,但是要注意在课堂上如何提高同学们的兴趣和注意力,还要注意提高上课的质量,同时把时间和教学知识分配好。当你听到一个学生叫你“老师”的时候,你会发现自己身上多了一份责任。
我相信,并且我有信心,下次一定会做得更好的!
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