半年来,我乡在县纪检、乡党委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以清正、廉明、高效为目标,围绕服从和服务于经济建设这个中心,切实加强领导、精心组织,扎实推进农村基层党风廉政建设,为全乡的改革、发展、稳定和社会主义新农村建设提供了坚强的政治保证。
我们的主要做法是:
一、抓组织领导,形成齐抓共管工作格局
乡党委高度重视农村基层党风廉政建设,成立了以党委书记为组长、乡长为副组长的农村基层党风廉政建设领导小组,下设办公室,具体负责抓好党风廉政建设各项工作的落实。每个村党支部配备了纪检委员,每个村小组聘请了党风廉政建设监督员,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作格局。同时,结合我乡实际,制定了《关于加强农村基层党风廉政建设的实施意见》,明确了工作任务和目标要求,并把农村基层党风廉政建设工作列入年终目标考核内容。
二、抓查办违纪案件力度,建立“不敢为”的惩处机制。
查处案件工作是贯彻“党要管党、从严治党”方针的重要体现,是加强党风廉政建设和反腐败工作的基本要求,也是加强党风廉政建设有效手段,从年初到现在共查处党员案件1起,处理违纪党员1人,并在全乡进行了通报批评,纠正了错误,建立“不敢为”的惩处机制。
三、抓教育管理,提高基层党组织和党员干部队伍的整体素质
1、注重学习教育。结合“干部作风建设年”活动认真贯彻落实上级党风廉政建设制度,并结合实际,制定了《万胜永乡党员干部廉洁自律“十不准”》。坚持每月一次集中学习制度。充分利用乡、村党员活动室两个阵地,通过领导干部上党课、党员远程教育等形式,不断加强党风廉政建设宣传教育。同时,结合新农村建设,由乡政府投资为每个村制作了党风廉政建设宣传栏,营造了良好的党风廉政舆论氛围。
2、狠抓作风建设。乡党委制定了《党风廉政建设实施办法》,下发到乡、村干部及乡直各单位,进一步巩固和扩大党风廉政建设成果。并在“入基层下访”活动中向群众宣传党的方针、政策,帮助群众解决生产生活中各种疑难问题。同时,采取有力措施整顿干部作风。如为防止干部中途走学,不定期查岗。为密切党群干群关系,在作风建设活动中,共为群众办好事实事62件,解决群众实际问题51个。
3、夯实组织基矗选齐配强村级领导班子。按照政治强、作风正、业务精的要求把那些政治觉悟高、双带能力强、群众基础好的农村优秀人才选拔进村党支部。同时,对软弱涣散的村委进行了整顿。并在年初配合乡民政所对村两委班子进行了换届,共调整和充实了4个村委班子,更换了1个村支书。同时,大力发展农村党员,优化党员队伍结构。今年以来共发展农村入党积极分子15人。
学期弹指即过,学校教学工作也告一段落,为更好地促进学校教科研工作,现将本学期工作总结如下;
本学期,我校教学工作以教科研为先导,以深化课改为突破口,以进校为依托,加强人力资源的开发,深化小班化教学研究。教学工作力求做到有效与高效,体现以人为本的理念,着力提高教育教学质量,力求实现师生共成长的局面。
一、强化课程管理,认真执行国家课程计划,推进适应我校学生全面发展的综合实践活动和探究性学习,提高教师实施新课程的能力。新学期,全校教师要在学习的广度及深度上下功夫。不光要关注身边媒体,及时补充鲜活的信息,更新自身知识结构,还要学习课改理论和小班化教育理论。在学习中,认真思考,写好笔记。本学期自查和抽查教师摘抄本两次。
二、加强教研组的管理和建设,继续以教研组为单位,开展课堂教学的选择性课堂教学为主题的实践,加强对小班环境下课堂教学策略、方法、手段和学生学习方法等的研究,加强教研组之间的观摩、学习、交流,切实提高课堂教学的效率和质量。教师以各班为单位,结合班级实际,以提高班级学生综合素质为目的校本教研活动,取得了良好的效果。教师业务学习在学校教导处统筹安排下进行,将学习安排到全校业务学习活动中,渗透到年级组、学科组教研活动中,渗透到业务进修及学历进修里。学校将采用请进来、走出去的方式为教师提供学习的平台,青年教师在学习中要勤动脑、动笔,在时间上要先人一步,更要多投入一些,要有高质量的教学课例及学习心得。大大提高我校教师的教科研水平。
三、加强课堂教学常规的管理。教导处在本学期继续实施各种量化管理制度,从而科学地、合理地、公平地对教师的德、能、勤、绩等方面进行考评,让优秀青年教师脱颖而出。学校初定每周二、四、五下午两节课后为我校开展课改研究活动和小班化教育理论学习的时间。具体做法如下:加强教师自身常规要求。老师必须做好课前准备,提前一分钟进入课堂,课上做到精神饱满,富有热情,增强效益意识。每一位任课教师在课上对学生从严要求,立足于课堂,共同致力于学生两个习惯(文明习惯和学习习惯)的培养和三个基本功(发言、读书一定要响亮,写字一定要到位,听讲一定要专注)的训练。。学校行政采用了定期与不定期相结合的方式,两人以上为一组,深入课堂,加强指导,及时反馈,业务学习时点评,对评优者当月奖励,反之则扣。加强提优补差工作。抓两头带中间是面向全体学生、全面提高质量的重要策略之一,广大教师应清醒地认识到补差是基础,提高是目标。学校将对辅导学生在各级比赛中成绩较好的教师继续奖励,对参加县乡调研成绩优秀和参加比赛某些项目有明显突破的教师继续给予重奖。本学期开展三个一活动,即每周一诗,每日一句(中、低年级名人名言,),每日一练(数学思维题)。各年级组相关教师积极想办法,发动学生,创造性地开展此项活动,通过日积月累来提高学生综合素质。
四、本学期继续开设兴趣小组活动,加强校本课程的开发和兴趣小组的管理,加强对特长学生的分层辅导,根据教师特长和学生特点,推出二十几个有学校特色的校本课程和兴趣小组,并有多人次在区各项竞赛中取得好成绩。
五、加强电教工作,完善校园网络建设,在进一步提高信息容量的基础上,积极拓展应用领域,加强与教育教学整合,搭建服务于教师和学生学习的互动平台和特色网站,增强实用性。
六、狠抓青年教师队伍的建设。具体工作有:青年教师要积极读书读报,作好读书笔记,更新教育理念,在课改理论研究中起到引领作用。青年教师在平常的工作中要做到求真、务实、高效。青年教师要不断加强基本功训练,认真练好三字,认真做好六个一工作。数学青年教师要积极钻研奥数,语文青年教师力争写好几篇下水文。学校鼓励和支持教师参加高一层次学历进修,妥善处理好工学矛盾。
20xx年xx就业指导中心在院各部门大力支持配合下,紧紧围绕拓展就业市场、提高就业质量、扩大学院品牌、提供优质就业岗位为工作重心,出口畅才能进口旺,就业办在加强学生就业指导,促进学生顺利就业方面,进行了专题研究,特别对今年的全国就业现状进行分析,为顺利完成全年就业任务奠定了坚实的基础。现将全年工作总结汇报如下:
一、20xx年工作成绩与不足
(一)基本情况汇报
(二)利用多种渠道,开拓就业市场
今年全国高校有611万大学毕业生,相对我院的毕业生来讲,优势比较弱,为了更好将毕业生推荐出去,就业办利用新华、各行业网站、报纸、期刊、参与各类招聘会广泛收集信息,另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍,深挖就业市场内部资源,采集大量的岗位信息,积极联系企业、实地考察、洽谈合作,拓宽就业市场;先后与50余家招聘企业(公司)建立合作关系,尤其是今年我们借助教育集团公司的就业网平台,帮助学生熟悉网上就业流程、制作简历,上传简历,推荐优秀学员,手把手的教学生网上求职,帮助学生完成网上求职,自主就业率达31.6%;切实提高了就业工作效率。
目前我院与智联招聘网、新华人才频道、新华就业网开展合作,20xx年毕业生首先将实施网络就业,为毕业生创造了更多的就业机会。
(三)集中优势 全(本工作总结来源于)面报道就业情况
就业办利用现有资源积极做好就业宣传工作,全校现有对外宣传栏8个,就业办长期使用其中的5个专栏,全年更换就业新闻7次,调研报告4次、专场招聘会报道11次、同时对就业回访、招聘信息等相关内容做了及时的报道,利用教育集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络,及时更新我院相关就业内容;营造良好校园氛围,增加学生对学校的归属感,提高在校生的就业信心。目前就业办正着手搜集成功学子素材,制做《东方巴黎故事》宣传册。
(四)及时反馈 促进教学管理的
就业办每个月对合作单位,通过上门访问、电话回访、邀请企业领导到校等多种方式,收集到就业单位对我院毕业生的评价,就业单位对我院教学、学生管理、就业工作的意见和建议,另外,也了解到毕业生对所学专业、课程设置、教学管理、就业服务等情况;并将回访信息月末以就业工作报表(电子稿)的形式,及时反馈到相关部门,今年共计发送就业工作报表电子邮件9次,促进了部门工作质量的提高。
(五)实施就业教育 加强创业指导
(六)完善制度 保障就业工作顺利开展
就业办自08年着手整理部门相关材料,通过09年的补充和完善,已经初步建立了就业指导中心日常工作各项材料,制定了部门规章制度、部门员工岗位职责、绩效考核制度,促使就业指导工作系统化、规范化;搜集整理了已就业学生信息、在校学生信息、成功学子信息等并登记造册,全面把控就业工作;建立了学生推荐材料、就业宣传材料、专场招聘会材料、就业回访材料等一系列材料、工具,进一步健全部门档案、材料,全面促进就业工作规范化。日常的部门工作管理严格按照院校工作计划执行,建立工作日清制度,制定合理工作计划,严格按照月度工作计划、周工作计划,实行就业工作月清、周清、日清制度,实现当日事当日毕;部门定期召开总结会议,及时总结工作中的经验和教训,在总结中提高;积极参与集团公司和学院提供的各种学习和培训班,利用外部优质资源,学习他人先进经验,通过各种方式全面提高部门员工的工作能力;加强了部门联动,积极协调、沟通工作事宜,保障了就业工作顺利开展。
(七)做好服务 配合其他部门工作
二、工作中的不足
20xx年受国际金融危机影响,就业岗位有所萎缩,我院全体员工在院长的带领下,各部门的积极配合下,群策、群力,就业办交了一份合格的答卷,但是工作中还存在一些不足;
三、20xx年工作计划
一、加强部门之间的协作,提高服务质量与满意度。
新的一年即将到来,让我们振奋精神,扎实工作,发扬团结务实开拓奉献的企业精神,与时俱进,进一步落实以人为本的服务理念,在集团公司的指导下,在东方巴黎院务会的正确领导下,为构建和谐社会做出积极的贡献,取得更辉煌的成绩。
09年,在医院党总支的领导下,开发区医院全体干部职工团结一心,坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十九大精神,强化“以病人为中心,以质量为核心”的服务理念,建立健全质量控制体系,深入开展卫生诚信建设和医疗人性化服务,优化医疗环境,提高服务质量和水平,取得较好的社会效益和经济效益,在开发区树立了卫生行业的良好服务形象。
1、加强领导,班子团结,明确责任,领导有力。医院领导班子成员各司其职,对所分管的工作进行经常性检查、督导,发现问题及时解决。始终把精神文明建设摆在突出位置,加强对全体职工医德医风教育和全心全意为人民服务的宗旨教育,引导广大职工正确看待精神文明建设活动,并积极参与。
2、健全制度,科学管理,优质服务,文明行医。特别是注重了规章制度的建立健全,制定了《员工手册》,每人一册,《医院各类人员职责管理规定》,每科一本,加强对医院职工的管理、规范职工文明行医,进一步提高员工的自身素质和整体形象。完善了“《关于严格职业纪律的有关规定》、《廉洁行医规则》、《关于严禁接受病人及其亲属宴请、礼品、红包的规定》、《医德医风奖惩规定》”等,保证执行制度规范
化,切实将各项制度落到实处。在医疗质量方面,着重抓好三级医师查房、典型疑难病例讨论、术前术后病例讨论等基本制度的落实,确保安全行医。缩短平均住院日,加快病床周转。推行整体化系统护理服务制度,病人一入院即知晓自己的主治医生、责任护士,加强对病人的心理护理和健康教育,让病人了解自己的病情,主动配合治疗。对出院病人实行回访制度,即患者出院十日内主治医生或责任护士须上门或电话回访一次,了解治疗效果及病人对医院的意见。在检查、用药方面,规定各科室都要严格按照病情合理实施检查,必要的检查一项不能缺,不合理的检查一项也不能查,既要保证检查质量、又要减轻病人负担。用药要贯彻有效、质优、价廉,先国产、后进口,先一线、后二线三线的原则,合理用药,切实为病人减轻负担。由业务副院长牵头的检查小组定期或不定期对各科室检查、用药情况进行检查,对违反规定的予以重罚。发现医药代表到临床作“促销”的,除处理相关责任人外,还要停止该药品在医院的销售。加强外部监督。一是公开医院各项收费、检查及药品价格,坚持药品的集中招标采购,降低药品成本,真正让老百姓放心看病、明明白白花钱。二是定期发放门诊、住院病人意见征询卡,
采纳病人提出的各种合理化建议,对病人提出的各种问题给予解决或答复。三是将每周半天的院长接待日延长为一天,病人或家属每周三都可以和院长面对面的座谈,直接向院长反映各种问题。九是定期召开社会监督员会议,以便及时听取社会各界对医院的反映。九是由院领导牵头组成行风联络小组,定期到区内各重点企业、外资企业、支柱企业等进行走访。如17月分别到华润锦纶有限公司、氨纶股份有限公司、正海电子网目板有限公司、首钢东星公司进行了走访,深入群众,虚心听取企业领导和职工给医院在医疗服务工作中存在的不足提出宝贵意见。并发放200份了《开发区医院医疗服务质量信息征询卡》,主动接受社会各界监督。九是继续落实社会服务承诺制,保证“120”急救通道畅通无阻。
总之,经过全院职工的不懈努力,开发区医院09年工作取得了较好成绩。医院将以此为契机,不骄不躁,继续努力,在新的一年里,始终坚持全心全意为人民服务的宗旨,本着对党和人民高度负责的态度,各项医疗服务活动让人民放心、满意。
充分发扬民主 切实保障权
本学年度,我校工会在上级工会和学校党委的领导下,在学校行政、校内各部门,全校教职工的大力支持下,顺利开展各项工作,现将有关情况总结如下:
一、切实维护教职工民主政治权益
1、健全教代会制度建设
随着学校搬迁扩建,办学规模的迅速扩大,我校教职员工的数量也有较大幅度的增长,为了更好在维护广大教职工的民主政治权益,发挥广大教职工参与学校建设和管理的积极性,我校工会遵照上级文件精神,在学校党委的领导下,认真组织、规范操作,由全校教职工投票选举产生夷陵中学第五届教代会代表,并通过民主推荐,代表投票选举的方式产生了新一届工会委员会。确定我校教代会于每年3月-5月召开,建立教代会日常工作制度,确立了代表参与权、建议权、监督权等各项职权。XX年5月,学校党委、工会筹备、召开了我校第五届教代会2次代表大会,会期3天,会议审议、讨论、通过了学校建设、发展的3个重要文件。代表收集群众建议、议案10多条、及时反馈给教代会,由学校领导给予明确解释和答复,群众满意率达95%以上。
2、认真推行校务公开
遵照上级工会校务公开的文件精神,加强学校管理的透明度,保障广大教职工的知情权,学校党委、行政高度重视校务公开工作,成立了专门的校务公开领导机构,由校务公开领导小组和校务公开监督小组组成(名单见材料),校务公开工作涉及学校基建建设招标投标,学校大宗设施的购置、财务开支、职称评定,晋升工资、医疗改革方方面面的情况,真正做到了透明、公开。每学年初,学校党委会专门召开校务公开,校务公开监督工作会议,落实制度建设、落实工作内容、落实监督考核,并指派专人定期对校务公开工作作出检查并认真总结,提出进一步加强工作的意见。
3、实行行政与工会联系会议制度
学校行政大力支持学校工会开展校务公开以及监督工作、并就行政与工会会议联系方式作出明确规定,学校行政例会必须有工会代表参加,学校工会副主席陈精华同志参加学校每星期召开的行政会。学校还注意及时把校情向工会通报,使工会全程参与学校的建设与发展,及时发表工会对学校工作的意见,发挥工会的参与和监督职能。
二、切实维护教职工的经济利益
1、落实教代会的职权
教代会作为广大教职工行使参与和监督职能的机构,必须真正享有自身的职权。XX年5月,学校第5届教代会2次代表大会召开,本次大会审议学校提交的《夷陵中学师资建设方案》、《夷陵中学教职工聘任方案》和《夷陵中学教职工津贴方案》等关于学校教职工队伍建设和利益分配的方案,与会代表充分讨论、畅所欲言、对方案提出明确意见,每一种方案都经过多次修改,充分维护了广大教职工的切身利益,发挥了教代会的代表与维权职能。
坚持开展教代会民主评议学校党政领导班子、学校中层干部活动,并使之形成制度化,XX年下半学期,工会委员会组织全校教职工对学校党政领导班子和学校中层干部分别进行了无记名表格测评,考核结果全部为优秀。工会将于XX年下半年定期组织测评1次,及时反馈意见,更好地促进和改善学校各方面的工作。
教代会代表充分发挥代表职能,主动参与,自觉监督教代会职权的落实情况,对本届教代会开展的各项工作十分满意,比率达到90%以上。
2、落实困难职工帮扶工作
工会根据我校大批引进外地教师和大学毕业生的实际情况,在学校行政的大力支持下,认真摸清各位教职工的家庭情况,建立困难职工档案,并与学校办公室一起,确立帮扶对象,确立帮扶工作计划,由学校工会对教职工生活、住宿、医疗、家庭等方面的实际困难进行帮扶,XX年,学校工会选定14名教师作为帮扶对象,累计发放帮扶金2150元,职工婚丧嫁娶、生病住院慰问计2600元,XX年截止9月初共计发放困难职工慰问金1500元,物资:大米350斤,食用油7壶,遗属慰问金300元,职工婚丧嫁娶、生病住院慰问1543元,并选定梅江华老师作为市教育局帮扶对象。学校将于本年度末再对学校困难教职工进行帮扶,学校还为新教职工联系解决住房租住问题,为他们提供比较稳定的工作环境。
3、稳定教职工队伍
针对我校教职工数量大幅度增长,工作、居住相对集中的情况,为了确保学校各项工作的顺利开展,调动广大教职工的积极性,让广大教职工工作情绪稳定、敬业爱岗。学校从教职工子女入学,早、中、晚交通车接送、单身教职工住房、配偶工作协调、贷款购房等诸多实际事项入手,积极与各部门沟通协调,解决广大教职工的后顾之忧。工会对教职工家庭之间以及家庭内部的矛盾纠纷及时进行和解工作。学校领导也经常深入教职工家庭,询问了解生活、工作情况,并及时解决相关困难。同时做好预防群众性突发事件的应急工作,把各种矛盾消除在萌发阶段,从而有效地改善了教职工的生活环境。
三、切实保障教职工的身体健康
今年上半年,我国遭遇"非典"疫情,作为全员寄宿制学校,既要保障学校教育的正常开展,又要防止出现任何意外情况。我校工会认真配合学校其它部门做好"非典"防治工作,加强宣传,做好消毒,提高全校教职员工的自我保护意识,全校无一例情况。XX年11月中旬,学校组织全校教职工(含离休教职工)200多名在宜昌市中心人民医院进行常规体检。
四、切实维护教职工精神文化权益
1、进一步完善"教工之家"活动
随着学校教育教学设施的改善,XX年,学校工会在组建和完善"教工之家"活动中作出了卓有成效的工作,完善教职工文体活动设施,设立了健身房、乒乓球室、卡拉ok厅、棋牌室、老年活动室等活动场所,购置一张新红双喜牌球桌,老年活动室配备象棋、扑克、羽毛球拍等用具,各年级配备羽毛球拍2副。积极倡导建设"职工之家"活动,使广大教职工有进校如家的温馨感受。
2、积极开展丰富多彩的文体活动。
学校工会组织成立了校教工男子足球队,男、女篮球队、排球队、乒乓球队、女子健美操、扇子舞队、老年太极拳队等各种文体组织。XX年4月-6月,举办了夷陵中学第3届教工乒乓球赛,庆六一儿童书画比赛等活动,号召全校教职工参加日常性体育锻炼。XX年11月,我校男、女教工篮球队参加市教育局局属学校"大都杯"篮球赛,分别获得高中男子组冠军、女子组第4名的好成绩。校教工足球队与市一中、七中、十三中举行友谊赛,促进了校际交流。
五、打造一支高素质的教职工队伍
1、切实提高了广大教职工的师德修养
结合市教育局开展
的"师德教育月"和"行风评议"工作,校工会组织全校教职工认真学习师德规范、自查自纠、杜绝不正之风对教职工自身的侵蚀,维护我校教师队伍的纯洁性,工会经常利用全校教职工大会与宣传栏,校园网等形式加强对教职工的教育,引导教职工形成爱岗敬业、爱生如子的崇高师德,在今年的全市教育系统行风评议中,我校社会满意率名列宜昌市同类学校第一,XX年8月,学校邀请市委党校副校长彭必源教授为全校师生作"起学习三个代表重要思想新高潮"的专题报告。
2、扎实提升广大教职工的理论素质与业务水平
学校工会倡导老师勤于钻研,善于学习,向专家型方向发展。认真配合教务处开展"教育质量月"、"青年教师五项全能竞赛"和"特级教师、学科带头人示范课"活动,引导、帮助青年教师制定"五年成长计划",鼓励教师群策群力、共同研讨、积极参与各类学术团体课题研究,拓展自身的专业知识,形成自己独特的教学风格,目前已有 100多名教师主持参与一项 国家级、四项省级、五项市级课题研究,在各级各类报刊杂志发表论文数百篇。建立并完善学校女教职工素质档案,推进女教职工综合素质达标活动。
六、健全工会自身建设
1、完善工会自身组织建设
0XX年5月,五届教代会一次会议召开,会议完成对上届教代会代表的改选、换届工作,并选举产生新一届工会委员 会,工会主席由副校长周云久同志担任,工会还成立了校务公开领导小组和校务公开监督小组。定期选派工会干部陈精华、吴江山、王文格、谭志鸿等同志参加市教育局工会的学习培训,提高工会成员自身业务水平和工作质量。学校专门建立女职工委员会,由陈精华同志担任主任,吴江山、郑鸿同志担任委员,认真有效的开展女教职工工作。
2、有条不紊地开展工会工作
经过多年的探索与发展,我校工会在校党委领导下,充分发挥职权,认真开展各项工作,充分利用意见箱,校务公开栏、校报、校园网等工具及时宣传、传达学校工会工作的情况,并就学校环境、绿化、师资稳定等问题进行调查研究,供学校领导参考。
3、独立工会经费核算
学校工会经费由学校财务单列开支,经费管理规范、开支明细,记载清楚,接受学校党委和教代会监督。
总之,本年度工会的各项工作在上级工会和学校党委的领导下有条不紊地开展,各方面都取得了一定的成果。在本年度市教育工会组织的学校教代会工作和学校工会工作检查中,我校均被评为"优等"。相信随着工会自身职能的进一步加强,我校的工会工作会取得更大的成绩。
夷陵中学工会
中学09年工会工作总结
XX年12月15日
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