xx工商分局双向选择实施意见xx工商分局双向选择实施意见为充分调动干部、协会工作人员的工作积极性,建立用人竞争机制,提高队伍的整体素质,确保分局各项任务的完成,根据中共浙江省委组织部、浙江省人事厅《关于党政机关中层以下非领导职位推行双向选择的意见》、xx市工商局的有关文件精神,经分局党委研究,决定在全局进行中层以下非领导岗位和个私协(含分会)职工岗位“双向选择”。现提出如下实施意见:一、基本原则:按照《国家公务员暂行条例》规定的精简、统一、廉洁、高效的要求,坚持以岗定员、择优聘用、优化组合的原则。二、岗位设置:根据xx市工商局杭工商人xx第x号文件和分局现有人员情况进行岗位设置。具体岗位人员如下:(一)局机关(含注册分局、经检大队)27人,其中:1、办公室7人;2、人事科(纪检监察室)2人;3、法规科2人;4、经济检查科(消费者保护科)、经济检查大队6人;5、市场合同监管科2人;6、商标广告监管科1人;7、企业注册监管科6人;8、工商信息管理办公室1人。(二)工商所62人,其中:1、xx工商所16人;2、xx工商所14人;3、xx工商所13人;4、xx工商所7人;5、xx工商所7人;6、xx工商所5人(三)xx市xx协会(含分会)9人,其中:1、市xx协会办公室1人;2、市xx协会xx分会2人;3、市xx协会xx分会1人;4、市xx协会xx分会1人;5、市xx协会xx分会1人;6、市xx协会xx分会1人;7、市xx协会xx分会1人;8、市xx协会xx分会1人;三、对象范围及交流比例:全局中层以下公务员及工勤人员(不含xx年底前执行离岗退养的公务员、长期病假人员)和个民协(含分会)秘书,均参加本次“双向选择”;为保持工商所相对稳定,双向选择,单位之间干部轮岗交流的比例原则上掌握在10-20。四、具体程序:公布职位、填报志愿、科(室)所(队)选择、党委决定聘用四个步骤进行。(一)公布岗位。公布各单位一般干部、协会工作人员的岗位。(二)填报志愿。凡符合双向选择条件的人员,由个人报名填写岗位申请书,每人可填报两个以上志愿。(三)办公室、科、所、队选择。各单位根据分局核定的人员数内按比例进行选择,不得超过核定的人员编制数,并填写《xx工商分局干部聘用双向选择表》、《xx协会职工聘用双向选择表》;城关工商所和局机关科室聘用市区以外的工商所人员应事先征得局党委同意。(四)决定聘用。根据自荐、单位推荐及交流范围等情况,综合各单位的意见,由分局党委研究确定上岗、交流人员名单,并发文公布。五、在“双向选择”中,每人有二次选择机会,第一次未被聘用的人员可参加第二次选择,仍未被聘用的,可主动与缺编的单位联系,三个工作日内联系到聘用单位的,经党委同意认可,即为已聘用人员;若三个工作日内尚未联系到聘用单位的,即为待聘人员;对因本次超龄或未竞争上而退下来的中层干部,二次都未被聘用的,则由分局安排其工作岗位。六、待聘人员按xx市委[xx]x号文件规定,不享受岗位责任制考核奖励和其他奖励待遇(即:本局的考核考勤奖和全年考核奖,年度政府考核奖);职务工资、级别工资发70。待聘期为一年,期满仍未被聘用者,按规定予以辞退。待聘人员提出书面申请,经科所同意,可以试聘,试聘期限为六个月,试聘期未被聘用者,继续作待聘人员,其待聘期为六月,期满仍未被聘用,按规定予以辞退。七、聘用人员在聘用期,出现违法乱纪、完不成工作任务、不服从领导指挥等问题的,经聘用单位提出,报局党委批准,可中途解聘;中途解聘人员从解聘之日起,即为待聘人员,按本实施意见第六条执行。八、“双向选择”工作在中层干部竞聘结束后进行,统一组织实施。xx工商分局xx工商分局双向选择实施意见
城管大队中层干部竞争上岗和聘任制意见
文章标题:城管大队中层干部竞争上岗和聘任制意见关于对区城市管理行政执法大队干部实行竞争上岗和聘任制的实施意见
为了进一步加强全局干部选拔任用制度改革,建立富有生机与活力的用人机制,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和区委关于推行竞争上岗和聘任制的有关要求,经区委组织部同意,现就20xx年区城管大队部分干部竞争上岗和聘任制工作提出如下意见:
一、竞争范围及岗位设置
办公室、法制科、#中队、#中队、#中队、#中队、#中队、#中队、.net中队各设一名正股级干部岗位,共9个职位。
二、竞争职务的标准与条件
1、热爱本职,自觉拥护和坚决贯彻执行党的路线、方针、政策;作风正派,遵纪守法,群众基础好;身体健康。
2、年龄男不超过45周岁,即1961年1月1日以后出生;女40周岁,即不超过1966年1月1日以后出生。具有中专以[本文转载自网-找文章,到网]上学历。
3、从事城管工作满#年以上,熟悉城市管理行政执法工作,具有履行岗位职责所需要的政策理论水平和业务知识。
4、大胆负责,不徇私情,不怕吃苦,有事业心和责任感,近两年年终岗位目标责任制考核在称职(合格)以上,未受过党纪政纪处分。
三、方法步骤和时间安排
(一)城管大队中层干部竞争上岗
1、部署动员。召开全体人员动员会议,公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、办法等事项。
2、组织报名。本次竞争上岗,采取个人自愿的形式报名。凡参加竞争的人员,由本人填写统一印制的报名登记表。
3、资格审查。干部主管部门将根据竞争上岗的条件和要求,对报名的人选进行资格审查。
4、述职演讲。报名竞争人员,主要谈自身竞争优势和所竞争职位的工作思路、打算,满分为100分。每名参与竞争人员述职演讲不得照稿宣读,时间不超过10分钟。演讲结束后,当场公布演讲成绩,并依据成绩高低,按选拔职数1:1.5的比例确定考察人选。
5、组织考察。对列入考察范围的人选,按照干部管理权限对其进行民主评议和考察。
6、决定聘任。综合述职演讲、民主评议和组织考察情况,按述职演讲占40%,民主评议占30%,组织考察占30%的比例计算出总成绩,按照干部管理权限提出拟聘任人选,报组织部门审批备案后聘任。聘任期3年,聘任期间,实行年度考核,考核不合格的,予以解聘。
(二)城管大队副大队长竞争
参照上述竞争程序,在竞争上岗后的中层干部中产生。
四、组织领导
这次干部竞争上岗工作,在区委组织部的统一领导下进行。局党委成立由##任组长、##和##任副组长的竞争上岗和聘任制工作领导小组,具体负责这项工作的组织实施。全体工作人员要按照局里的统一部署,踊跃报名,精心准备,确保达到预期目的。
本文件下发后,区城管大队原任中层干部职务自然免除。
附件:区城市管理政执法大队干部竞争上岗报名表
二0xx年二月十八日
主题词:城管干部竞争上岗意见
抄报:区委组织
##区城市管理行政执法局20xx年2月20日印发
(共印10份)
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