交通局机关效能建设方案范文
为全面贯彻落实党的十七届四中全会精神,根据中纪委十七届五次全体会议的总体部署和市、区对机关效能建设的要求,维护行政纪律,确保政令畅通,提高行政效能,更好地营造良好的交通发展环境,按照区机关效能建设工作领导小组《屯溪区20xx年机关效能建设工作意见》工作部署,制定20xx年全系统机关效能建设实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入学习贯彻党的十七大和省、市、区关于加强效能建设有关文件精神,紧紧围绕富民强区、实现全区经济社会又好又快发展的主线,以增强工作能力、提高工作绩效为目标,以转变政府职能、改进机关工作作风、提高工作效率为重点,进一步加强机关效能建设和政风建设。
二、工作目标
1、责任意识明显增强。全面加强机关和局属单位干部的政治、品德、知识、能力、体质等素质的培养锻炼。勇于解放思想,在发展大局中找定位、尽责任、作贡献,始终保持良好的精神状态、行为状态和工作状态,对工作充满激情,对群众充满感情,认认真真做自己份内的事情,尽职尽责做好该做的工作。
2、工作作风明显改进。变被动服务为主动服务,变被动协调为主动协调,树立大交通理念和全系统“一盘棋”思想,实现服务能力、服务质量的大提升。履行岗位职责的积极性、创造性进一步增强,服务发展、服务群众的意识进一步提高,在人民群众中的形象进一步提升。
3、行政执行力明显提高。工作目标明确,工作标准细化;雷厉风行、不折不扣地贯彻执行区委、区政府的工作部署,做到接受任务不讲条件、执行任务不打折扣、完成任务追求圆满,确保各项工作协调运转、高效有序。
4、社会满意度明显提高。兑现服务承诺,落实服务措施,群众诉求得到有效解决,机关和局属单位人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的氛围更加浓厚,人民群众和社会各界对交通系统的满意度更加显现。
三、工作重点
(一)进一步加大各项规章制度落实力度
进一步加强对现有的效能建设各项制度的修订完善,严格程序,明确责任,使各方面工作都有章可循,讲究规范,体现公平和效率。切实解决落实制度不到位、执行制度不严肃等问题。在局机关和“窗口”单位全面推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、办事限时制、否定报备制、ab岗工作制和一次性告知制等制度,深入推进公示制和责任追究制。建立健全办公室牵头督查、单位(科、室)自查的制度落实机制,维护制度的一贯性和严肃性,形成遵守制度严格、工作流程规范的良好氛围和奖勤罚懒、奖优罚劣的良好机制。逐步建立用制度管权、用制度管事、用制度管人的长效机制。(效能办牵头,其他科、室、单位配合)
(二)进一步精简会议文件
严格实行会议审批制度,严格控制会议规模,减少会议数量,提倡开短会、现场会,能合并的会议尽量合并,无明确目的、无实质性内容的会议一律不开。严格控制发文数量,凡上级公开见报、网站刊登的文件,原则上不再转发。(办公室牵头,其他科、室、单位配合)
(三)进一步完善考核评价办法
进一步落实岗位责任制,各单位结合职能要求,将年度目标任务分解到人,建立能力与业绩为导向的机关和事业单位工作人员年度考核指标体系,全面考核机关和局属单位副科级以上干部的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。坚持平时考核与年度考核相结合,将平时考核结果作为年度考核的主要依据。(办公室牵头,其他科、室、单位配合)
(四)进一步端正良好工作作风
严明政治纪律、组织纪律、工作纪律,落实行为规范,加强监督检查,切实解决服务能力不强、工作效率不高等问题,巩固风正气顺、心齐劲足的良好氛围。重点治理:有令不行,相互推诿效率低下、接受吃喝玩乐、收受或索要钱物、态度粗暴冷漠、管理服务不到位、乱罚款、乱收费等执行力不强和违反工作纪律等问题,使各单位抓效能建设的主体作用得到充分发挥,坚决纠正心浮气躁、华而不实、弄虚作假、不负责任等现象,使依法行政、执法为民、服务发展的理念得到真正确立。(机关党支部牵头,各科、室、单位配合)
(五)进一步健全完善效能监管机制
要进一步建立健全效能督查监管机制,对区委、区政府和市交通局下达的工作任务,自觉做到“五办”,即群众亟待解决的问题立即办,老大难问题主动办,普遍性问题上门办,条件不具备一时难以解决的问题想法办,涉及面广政策性强的问题公开办。对执行力不强、违规决策、滥用职权、效能低下等方面予以问责。对办事效能不高、服务态度不佳、工作作风不良、规章制度执行不力的,依据区委《屯溪区国家行政机关及其公务员公共服务规范暂行规定》等规定予以追究。同时,设立效能建设意见箱,在交通网站开设“建议与咨询”窗口,促进各
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项决策部署的贯彻落实。(效能办牵头,其他科、室、单位协助)四、工作措施
(一)强化组织,落实责任
各单位要把开展机关效能建设作为促进我区经济发展和社会稳定的一项全局性工作来抓,要及时、充实、完善调整效能建设领导班子,建立党委统一领导,部门各负其责、群众积极参与的领导体制和工作机制。一级抓一级,层层抓落实,既抓好本级,又要指导好下级,带动全面。具体做到“六有”:有领导小组,有实施意见,有措施办法,有奖惩措施,有督查考核,有总结表彰。领导班子成员要分工负责,落实责任,做到思想到位、组织到位、措施到位,真正把机关行政效能建设工作落到实处。
(二)开展效能监察,实行责任追究
局效能建设领导小组将不定期、不打招呼地进行明查暗访,重点对执行效能建设制度不力、浪费资源、工作效率低下、工作秩序不遵守的人和事进行督查,严格落实责任追究。严格执行《屯溪区关于建立健全深化效能建设长效机制的意见》和《屯溪区机关工作人员工作过错责任追究暂行办法》,加大对违法乱纪、违反《十条禁令》和“四个不准”等效能建设规定的人和事的查处力度。对作风疲沓、浪费资源、办事效率低下、吃拿卡要、影响经济发展环境、损害政府形象、侵害群众利益等违反效能建设突出的人和事要严肃查处,不仅要追究当事人的责任,而且还要追究当事人单位的领导责任。
市局机关效能建设工作安排
20xx年我局机关效能建设要全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神,全面树立和落实科学发展观,按照中央、省、xx市纪委全会的部署,正确把握机关效能建设的本质要求,紧扣市委、市政府的中心工作,进一步优化发展环境,确保政令畅通,促进各项加快发展的重大决策部署落到实处,为实现全市经济社会跃升发展提供坚强的保证。
一、坚持服务发展第一要务,着力优化投资发展软环境。
机关效能建设要围绕大局,以服务发展为重点,求工作效能之真,务促进事业发展之实,把贯彻市委、市政府关于加快发展的重大决策部署作为我局机关效能建设的主要内容和主攻方向,为我市的发展营造优质的投资环境。
(一)加大扶持和服务力度,积极促进企业发展。要围绕市委、市政府“突出工业、突破工业”的决策部署,组织人员不定期深入企业开展调研、走访活动,增强与企业家的交流和沟通,了解企业的所急、所需、所盼,对企业在发展过程中遇到的问题进行协调解决,扎实为企业发展排忧解难。继续推行部门服务企业承诺制,机关各股室要结合自身职能和工作实际,逐条抓好落实。服务企业承诺,要把握好站位,各股室要站在企业发展大局上,敢于摒弃部门利益,敢于突破条条框框,敢于触及深层次问题,全方位、毫无保留地把利益让给发展、让给企业。
(二)推进机关效能建设,坚决制止“小吏大权”问题。正确处理好优化发展环境和履行职责、依法行政的关系,以制度规范和约束行政行为,解决部门执法不力,程序不当的问题,坚决克服和制止以“小吏大权”为主要特征的行政执法越位、错位等问题,对侵害企业利益的行为,发现一起、查处一起,决不姑息。
(三)转变政府职能,提高行政服务效率。围绕建设服务型政府的目标,继续深化行政审批制度改革。以贯彻实施《行政许可法》为契机,进一步清理审批项目,搞好上下衔接,最大限度地减少行政审批项目,缩短办事时限,提高办事效率,切实为企业和群众提供便捷高效的服务。继续实行到工业企业检查报批报备制度,坚决克服机关官僚主义、形式主义,坚决制止对企业乱检查、乱收费问题,同时引导各股室要高效率、高质量地履行职责,最广泛地维护好企业和群众的利益,营造良好的投资环境。
二、认真开展绩效评估工作,扎实推进创业竞赛活动。
开展绩效评估是落实科学发展观、树立正确政绩观的重要举措,也是效能建设向纵深发展的必然要求。各股室要按照局党委的部署,精心组织,周密安排,认真实施。
(一)抓好评估指标任务落实。按照《20xx年度全市绩效评估及创业竞赛考评方案》的部署要求,全力抓好绩效评估工作,积极开展创业竞赛。各股室要结合具体工作和任务,明确工作目标,确定责任人,把绩效评估工作的本质要求贯穿于发挥职能、履行职责的全过程,采取措施推动各项工作有效开展。要明确自评工作的基本内容和程序步骤,全面收集和整理能够反映指标任务落实情况及其成效的有关材料,核实有关情况,找出反映工作实绩的依据和基本事实,在此基础上,运用评估框架、扣分等方法,对绩效情况进行评估打分。
(二)组织效能考评,促进机关效能建设。在明确岗位职责的基础上,不断完善以工作实绩为核心的机关工作人员绩效考评指标体系,联系工作实际,确定考评内容,量化考评目标,做到既能够真正反映和体现工作实绩,又便于操作、不流于形式,扎实推进考评工作,激励全体机关干部投身创业竞赛活动。
(三)建立健全奖惩激励机制。充分发挥绩效评估成果的作用,把绩效评估结果作为评价各股室及其负责人工作实绩的重要依据,与干部使用、评优评先、奖励惩处挂钩,对各股室的绩效评估作为评价股室负责人的一项重要内容,把干部绩效考评的结果作为机关工作人员年度考核的主要依据。对一些绩效差、不能很好完成工作任务的,要追究责任,通过奖优罚劣,集聚合力,促进全局上下形成一心一意谋发展的良好氛围。
三、切实转变机关作风,提升机关服务水平。
认真学习中央纪委二次全会精神,不断强化作风建设,健全目标管理,促进机关管理制度化、规范化,并认真抓好落实,严格责任追究,切实转变机关作风,确保纪律严明、政令畅通,对发展大局负责。
(一)加强制度建设,保证机关有序运作。在巩固和完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、否定报备制、失职追究制、效能考评制、一次性告知制等八项制度的基础上,进一步推进制度创新。各股室对已经建立且行之有效的制度,要坚持严格执行;对已经建立但不够健全的制度,要进行修订、补充和完善;对工作中遇到的新情况、新问题,要认真研究,适时建立健全有关制度,切实做到用制度管人管事。领导干部要带头遵守和执行制度,真正做到立则硬、行则严。通过严格执行机关管理制度,有
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效整治办事拖拉、推委扯皮、敷衍了事、故意刁难等机关通病,以及“脱岗、虚岗、串岗、私岗”等现象,促进机关管理规范、有序、高效。(二)加大监督检查力度,严格机关管理。按照市委办、市政府办《关于加强机关管理转变机关作风暂行规定》的要求,强化对各股室的督查,切实转变机关作风,提高工作效率,机关干部要严格遵守机关有关规定和纪律,带头执行有关要求,尤其是对群众反映强烈的婚丧喜庆大操大办和公车私用问题加大监督管理力度,通过强化督查,切实转变机关作风,提高工作效率。
四、丰富公开形式,扎实推进政务公开。
认真贯彻《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步推行政务公开的意见》的精神,狠抓制度落实,拓展政务公开形式,努力营造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境。
(一)拓展政务公开形式。以推行电子政务为抓手,拓展政务公开的渠道,在巩固以政务公开栏为基本公开形式的基础上,重点推行电子政务,进一步拓宽公开渠道,创新公开形式,把政务公开融入到廉政建设、政风建设、机关效能建设中去,完善公开程序和监督保障措施,在重点问题、重点环节上深化创新和突破,全面提升政务公开的层次和水平,切实保障人民群众的知情权、参与权和监督权。
(二)落实政务公开各项制度。要进一步完善政务公开工作程序,严格按照“提出一审核一公开一评议一反馈”的程序办理,认真落实责任、审议、评议、反馈、备案等五项制度,尤其是要把审议、评议和反馈制度落实到位,不能出现“空档”。要建立健全政务公开责任追究制度,对工作不力、搞形式主义的要严肃批评;对弄虚作假,侵犯群众民主权利、损害群众合法权益、造成严重后果的要严肃查处。年终组织一次政务公开工作检查评议,并作为年终效能考评的重要内容。
五、加大效能督查力度,促进各项工作的落实。
充分发挥效能督查的作用,促进政令畅通、依法行政,确保市委、市政府各项战略决策和工作部署的落实。
(一)围绕政令畅通加强效能督查。围绕市委、市政府各项中心工作和重大决策部署的落实,选准切入点,主动介入,促进各项决策部署的落实。针对群众反映强烈的问题开展专项督查,使效能督查在解决问题、维护稳定、促进发展等方面发挥应有的作用。加强对重点项目的督查,围绕项目带动战略的实施,选择“中国笋竹城建设”等事关发展大局的重大项目作为督查重点,对有关职能股室为这些建设项目提供服务情况进行效能督查,促进重大项目的顺利实施。
(二)整合力量强化效能督查。要充分发挥效能监督员经验丰富,善于联系社会、联系群众的优势,重视效能监督员队伍建设,适时开展工作。要创新效能督查的方法和形式,实行明查与暗访、督查与调研、专项督查与全面检查、定期督查与不定期督查,提高效能督查的实效。要健全和完善效能督查的项目立项和任务分解制度、汇报制度、通报制度、规范效能督查工作机制。效能督查既要注重查找存在问题,及时予以通报,又要善于发现先进典型,及时总结推广。
六、及时受理机关效能投诉,切实维护群众合法权益。
效能投诉的受理是党和政府联系人民群众的重要渠道和构建和谐社会的有效措施。要进一步加大效能投诉件的办理力度,力求做到“投诉有门,办理有效,结果透明,督查到位”,做到不推诿、讲效率、求实效,真心实意地解决群众的困难和问题;切实解决效率低下、办事推诿、资源浪费以及“中梗阻”等问题,维护企业和广大群众的切身利益。
(一)推行“一诉一整改”办法。着力抓好影响经济发展、破坏投资环境建设、影响社会稳定及群众关注的难点、焦点问题等投诉件的办理,通过抓好“一诉一整改”工作,力争处理一件,影响一片,解决一类问题。要进一步提高效能投诉件办理的质量,改变投诉受理方式,主动深入基层企业,听民诉、解民怨、化民忧,倾听群众意见,收集反映机关效能建设方方面面的问题,及时责成有关股室加强整改,给群众以满意的答复。同时做好省、南平市及市里转办件的办理,以及市领导批办件的调查回复,保证在规定时限内予以办结反馈。
(二)进一步规范投诉件办理。进一步修订和完善效能投诉工作规则及相关制度,明确效能投诉受理范围,规范效能工作程序,加强对效能投诉情况的综合分析的研究。认真落实效能投诉统计报表上报制度,按季上报统计报表。要更加重视投诉件的办理,确保投诉件及时高质量地办结,提高投诉办结率。建立健全回访制度,对群众投诉的问题,经过调查按时向投诉人反馈,使他们能够及时了解调查情况和处理结果,避免越级上访。
七、加强效能机构建设,提高队伍素质。
进一步加强局机关效能建设队伍的自身建设,提高工作水平,努力建设一支政治坚定、纪律严明、勤政廉政、开拓进取、敬业奉献的机关效能建设队伍。认真总结机关效能建设好的经验和做法,积极研究和探索新形势下加强和深化机关效能建设的途径和措施,推动机关效能建设向纵深发展,更好地服务海峡西岸经济区绿色腹地建设,为我市经济跃升发展提供强有力保障。
进一步健全局机关投诉分中心机构和队伍建设,为开展效能建设工作提供组织保障。加强对投诉分中心工作人员开展业务培训,不断提高知识水平和业务能力。加强作风和纪律建设,局机关效能办干部要率先垂范讲效能,转变作风,提高服务水平,时刻牢记“群众利益无小事”,为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事,坚决防止和克服形式主义、官僚主义。对局机关效能建设队伍干部要严格要求、严格管理、严格监督、严肃纪律,使这支队伍始终保持奋发有为的蓬勃朝气,开拓创新的昂扬锐气和清正谦洁的浩然正气。
xxx局
二○○九年一月十日
区机关效能建设工作意见
区机关效能建设工作意见第2页
网页上设置和公示全区效能建设单位的效能投诉电话和其他投诉渠道;发挥“服务海西发展效能情况信息点”的作用,及时收集基层和企业的反映诉求,向相关部门和单位通报,并督促其及时纠正和解决。市教育局年机关效能建设工作意见
市教育局年机关效能建设工作意见机关效能建设工作意见
局机关各科室、市属各学校(单位):
200*年南平市教育局机关效能建设工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻科学发展观,紧紧围绕闽北发展第一要务,有效促进市委、市政府重大决策部署的落实,进一步优化发展环境,不断巩固和深化教育改革,推进我市教育事业全面、协调、可持续发展,为加快海峡西岸经济区绿色腹地建设做出新的贡献。
一、进一步优化发展环境,维护政令畅通
机关效能建设要认真贯彻科学发展观,紧紧围绕市政府“突出工业,突破工业”的重大决策,坚持“教育发展抓效能,抓好效能促发展”的原则,进一步优化发展环境,促进政令畅通,依法行政,确保市委、市政府各项决策工作部属的落实。
1、继续开展评选“最佳服务科室”和“群众不满意科室”活动。局效能办要认真组织、参与市效能办开展的评选“最佳服务科室”和“群众不满意科室”活动,着力解决机关、学校在为企业和群众办事环节上存在的推诿扯皮、责任心不强、服务意识淡薄、工作不落实、政令不畅等方面的问题,坚决遏制各种影响经济发展环境建设的问题在教育系统“回潮”的现象。
2、坚决克服和制止“小吏大权”现象。要加强机关各科室和市属学校的效能建设,正确处理优化教育发展环境与依法行政的关系,认真履行教育职责,克服和防止“中梗阻”和“小吏大权”现象的产生,严禁滥用权力。坚决遏制中小学乱收费现象,维护人民群众利益。把市委、市政府关于加快发展的各项政策措施落到实处。
二、积极开展创业竞赛活动
市属学校和局机关各科室要积极参与新一轮全市创业竞赛活动,要充分调动广大干部、群众参与创业竞赛活动的积极性,努力完成市政府下达的引资任务。
1、努力服务创业竞赛活动。局机关各科室和市属学校要为进一步优化发展环境,营造“亲商、敬商、助商”的良好氛围做出教育部门应有的努力。要坚决贯彻执行市委、市政府关于在义务教育阶段对持有客商证的客商及其企业外聘“双高”人员子女优惠入学的相关规定。局机关各科室和直属学校要尽可能地为在延客商排解其在子女教育方面的后顾之忧。九年义务教育的学校要建立《客商子女学习成绩登记卡》,要主动关心客商子女的学习和身心健康,通过电话沟通、家长会以及家访等形式加强与其家长的联系,让他们真正感觉到南平教育系统对客商子女的关注、关心。同时,对在非义务教育阶段学习的客商子女,各学校也要认真关心、关爱,做好智育帮助、德育关心等力所能及的工作。版权所有
2、积极开展项目引资活动。要广泛发动局机关各科室干部和市属各学校广大教职工积极参与创业竞赛活动,群策群力,想方设法直接或间接把成功人士的资金引进我市投资办企业、建学校。对于引资人员,市局和各学校领导给予人力、时间、服务空间和物质条件等方面支持,做好引资过程中的各项服务工作。对引资创办企业、服务企业的有功人员要建立物质和精神双重奖励机制。
三、扎实推进机关绩效考评工作
开展机关绩效考评工作是深化机关效能建设,强化干部管理的重要举措。今年我们要把机关绩效考评工作作为机关效能建设的一项重要任务来抓,做到精心组织,认真实施。
1、逐步建立科学的绩效考评指标体系。要认真总结几年来效能建设的经验和做法,逐步建立并完善能够客观、真实地反映机关工作人员服务教育发展、认真履行职责的工作实绩和成效的评估体系。坚持以发展为第一要务,以科学的发展观为导向,以正确的政绩观为基础,进一步规范绩效考评工作管理,加强组织协调,充分发挥局机关各职能科室和全体干部的积极性和主动性,认真做好绩效考评工作。要充分发挥绩效考评的作用,把绩效考评结果作为评价机关干部工作实绩的重要依据,与评先评优、干部提拔任用相挂钩,建立健全奖惩机制,促进效能建设工作深入有效地开展。
2、认真组织绩效考评工作。要坚持以“廉洁、勤政、务实、高效”为目标,以提高干部队伍素质为核心,以落实局行政效能各项制度为重点,认真开展绩效考评工作。通过考评,进一步强化内部管理,促进干部作风转变,增强服务意识,提高工作效率和质量,促进各项工作任务的完成。
四、全面规范和推进政务公开
要认真贯彻《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步推行政务公开的意见》精神,狠抓工作落实,努力营造“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的政务环境。
1、规范完善政务公开内容。要坚持公开原则,把教育收费、招生工作、师资调配、职称评聘、评优评先和财务管理等群众最关心的热点、难点问题及时上栏公开,增强教育工作的透明度。今年我局在去年的基础上要进一步规范和完善政务公开栏建设工作,及时将人事任免、财务支出、车辆使用、出勤考核、评优评先及绩效考评结果等在对内公开栏上公布。同时,我局在大楼一楼门厅仍坚持办
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好对外公开栏,向社会各界广泛公开各类招生计划、条件、报考程序,教职工调动、学生评优评先、教师职称评审条件、以及各类学校收费标准、项目、范围和依据等,做到政务公开制度化、规范化、程度化和经常化。欢迎阅读范文人网《区教育局机关效能建设实施方案》内容,我们还为您精心挑选了关于2024工作计划的优质专题,请访问:区教育局德育实施方案
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