电业局宣传思想精神文明企业文化十一五规划

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电业局宣传思想精神文明企业文化十一五规划

电业局宣传思想精神文明企业文化十一五规划

一、前言
宣传思想、精神文明和企业文化建设工作是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证，对于促进企业持续、快速、健康发展，建设高标准的“一强三优”现代化供电企业有着重要的现实意义。多年来，我局在抓好企业经济效益和电力改革发展的同时，坚持把宣传思想、精神文明和企业文化建设工作摆到突出的位置，在建设“四有职工”队伍、加强职业道德建设、提升服务水平、改善行业作风、塑造良好形象、培育企业文化等方面取得了显著成绩，并获得了“全国文明单位”荣誉称号，为推进我局发展改革提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持。“十一五”时期是全面建设小康社会的关键时期，也是我局的改革发展中又一个新的重要阶段。面对新的机遇与挑战，为了适应和满足全面建设小康社会在经济发展与人民生活水平快速提高等方面对电力企业的要求，巩固和发展我局“十五”文明建设成果，更好地发挥宣传思想、精神文明和企业文化建设工作在企业创新发展中的凝聚、推动和保证作用，使我局各项事业在新的发展起点上阔步前进，进一步实现在安全质量、经济效益、电力建设、精神文明和企业文化建设等各方面的全面提高与协调发展，促进企业与社会、企业与职工的和谐发展，全面提升企业的核心竞争力，结合我局未来五年的总体发展思路，制定本规划。
二、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，以大力推动企业生产力发展，大力营造企业文化，大力改善企业服务为重点，以一流电网、一流管理、一流技术、一流服务、一流效益、一流人才为目标，以内质外形建设为载体，突出效益中心，突出电网发展，突出市场开拓，突出管理科学，强化服务意识，促进企业创新和发展，大力加强宣传思想、精神文明和企业文化建设，努力提高职工能力和素质，全面提升企业业绩和形象，做到服务理念追求真诚，服务内容追求规范，服务形象追求品牌，服务品质追求一流，为把我局建设成为电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的“一强三优”现代化电力企业提供强大的思想保证、精神动力和智力支持，为推动全面建设小康社会和地区经济发展做出积极贡献。
三、基本原则
坚持以电力生产建设为中心，服从、服务于我局的改革、发展与稳定，坚持重在建设，以人为本；坚持实事求是，从实际出发，注重实效；坚持经常性活动常抓不懈，学习借鉴，不断创新；坚持党委统一领导，党政工团齐抓共管，发挥整体优势。把宣传思想、精神文明和企业文化建设的工作重点切实落实到保证安全生产、加强电网建设、发展先进文化、构建和谐企业、培育服务品牌、创建一流队伍、促进各项工作，使我局尽快成为实力强大、绩效优良、品牌响亮、可持续发展的一流现代化电力企业。
四、任务目标
㈠宣传思想、精神文明和企业文化建设的总目标
适应全面建设“一强三优”供电企业及企业发展、改革和强化企业文化建设的需要，营造有利于****电力深化改革、加快发展、保持稳定的舆论环境氛围。培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍；创造具有吸引力、增强凝聚力、激发创造力的工作与生活环境；培育具有巴彦淖尔电力特色的服务文化和服务品牌；树立为社会造福，让政府放心，让人民满意的良好行业形象。
㈡具体奋斗目标
1、宣传思想工作
①切实加强宣传工作的实效性、针对性和覆盖面，为巴彦淖尔电力的改革发展营造良好的社会舆论环境。要紧跟企业发展改革步伐，围绕全局的战略目标和中心工作，努力改进、创新和完善宣传工作的形式、方法与机制，不断扩大企业的社会影响，充分发挥宣传工作在凝聚人心、鼓舞斗志、弘扬正气、传播文化、塑造典型、展示形象等方面的重要作用，形成全方位、多层次、立体化的宣传工作格局。
②保持“自治区思想政治工作优秀企业”称号。继续深化思想政治工作“绿色通道”工程的作用和影响，把反映职工呼声、维护队伍稳定作为思想政治工作的出发点和落足点，在各项工作中更多地体现尊重人、理解人、关心人，营造和谐、温馨、友好的人际关系和工作氛围，充分调动职工群众的工作积极性和创造性。
③努力推进职工思想道德建设，深化职业道德教育效果。加快“四有职工”队伍建设进程，切实加强职工的“三观”、“三德”和“四职”教育，进一步完善和建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的电业职工思想道德体系，引导每个职工文明健康的生活、诚实友善的待人、认真负责的工作，做社会的好公民、企业的好职工、家庭的好成员，使广大职工形成积极进取、健康向上的精神面貌，为推动我局改革和发展奠定坚实的思想基础。
2、精神文明建设
①继续广泛和深入开展好各级各类精神文明系列创

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建活动。全局在继续保持“全国文明单位”、“全国文明行业先进单位”和国网公司文明单位”等荣誉称号的基础上，切实深化创建活动影响，全面提高创建工作水平。到20xx年，全局80％的二级单位要创建成为“自治区级文明单位”，并在保持荣誉基础上再创新水平。95％以上的职工和职工家庭达到所在单位文明职工和文明家庭的标准。
②建设优美舒适的生产生活环境。加强企业工作、生产和职工生活环境的规划与建设，崇尚工作环境、生产环境和生活环境的美化、净化和现代化，不断增加文化设施，丰富员工的文化活动，营造文化氛围，增强员工对企业的认同感。
③综合治理、普法教育更加广泛深入。全局（系统）内无“黄、赌、毒”现象，职工违法犯罪率和重大责任事故发生率不高于****电力（集团）公司责任状规定的比率；研究制定全局“五五”普法规划，在普及法律知识、增强法律意识、提高法律素质的基础上，切实增强普法教育的针对性和实效性，大力提高广大干部职工在实际工作中运用法律的能力和水平；无超计划生育现象，计划生育“五率”达到100％。
3、企业文化建设
加快培育和建立适应企业改革发展要求、具有鲜明时代特征和***电力特色的企业文化体系；推出具有***电力特色的服务品牌，要力争用3-5年时间把这一品牌打造成在全自治区乃至全国具有知名度与影响力的著名品牌，形成企业文化建设的品牌效应；按照***电力（集团）公司企业形象战略的总体部署，全面导入实施CIS（企业形象识别）系统工程，使企业形象识别系统得到统一规范。
五、具体工作内容及措施
1、全面提升宣传工作的质量和水平。
①加强企业网站、报刊等传统宣传阵地的建设，做好对内宣传工作，使宣传工作覆盖到每个班组、每个职工。努力提高《巴彦淖尔电业报》的办刊质量，着力搞好典型宣传和深度报道，要围绕全局各个时期的中心工作不断增强专题策划能力，提高舆论引导水平；要大张旗鼓地宣传基层的实践与创造，反映基层工作动态的版面不低于50％。结合全局信息化推进的情况，加强企业网站的建设管理，巩固并提高网络传媒的宣传水平。要继续发挥我局网络媒体容量大、反应快、形式活的特性，加强与公司的网络信息联系，坚持每天进行新闻的更新维护，及时反映全局的各种工作动态，丰富信息含量，扩大企业宣传工作的覆盖面，使公司和广大基层职工可用在第一时间及时了解到企业的工作动态。
②注重加强与社会媒体的沟通与合作，建立内外互动的宣传网络。进一步加强与社会媒体的沟通和协调，要在保持与***电视台、***日报社和***电力新闻中心等媒体良好协作关系的基础上，建立和畅通与***电视台友好合作关系，不断扩大宣传我局的力度和范围，充分利用这些媒体准确反映企业的工作动态和工作成效，努力展示好我局发展改革的新成就，切实增进社会各界和客户对***电力的了解，为企业的改革发展营造良好的社会舆论环境。
③坚持以人为本，加强宣传网络和队伍建设。针对我局宣传队伍人员少、力量弱的现状，从20xx年开始，每年要从各单位选拔1-2名理论基础好、文化素质高、文字水平强，并热爱新闻宣传工作的基层职工加入到我局宣传通讯报道员队伍中来，提高公关宣传队伍的素质，充实和壮大宣传工作力量，建立一支反应迅速、传递及时、能打硬仗的宣传网络和队伍。同时要建立通讯员例会制度，加强对通讯员岗位培训和业务交流，定期总结经验，部署宣传工作重点，提高宣传工作的针对性。
④加强制度建设，不断夯实宣传工作基础。20xx年，要开始对全局的宣传工作评价考核体系和激励机制进行修订和完善，进一步加大对基层宣传工作的考核奖惩力度，使所有部门、单位和职工都主动关注宣传、参与宣传，让每位职工都能自觉以主人翁的姿态宣传好自己的企业，自觉地去维护企业的声誉，形成人人都来宣传巴彦淖尔电力的“大宣传”局面。
2、紧紧围绕企业中心任务做好思想政治工作。
①进行经常性的形势任务教育。要紧紧围绕企业中心任务，认真做好政治教育工作，继续组织和抓好班组政治理论学习，定期对职工开展时事教育，及时传达上级精神，帮助职工认清形势，明确任务，振奋精神，增强创业激情和工作干劲，营造利于企业深化改革、加快发展、保持稳定的良好环境。
②继续深化思想政治工作“绿色通道”工程的作用和影响，要充分利用计算机信息网络普及的有利条件，开通网上绿色通道，设立职工思想动态专用电子邮箱，拓宽职工反映问题的渠道和方式，掌握职工思想动态，及时对职工的思想热点，做好解疑释惑、理顺情绪，化解矛盾的工作，从源头上预防和减少矛盾纠纷。
3、坚持不懈地落实好《公民道德实施纲要》，大力推进全局职业道德建设。
①切实加强和推进社会公德教育。要继续对职工进行以爱国主义、集体主义、社会主义为主旋律的思想道德教育，在全体职工中积极倡导、大力宣传文明礼貌、尊老爱幼、爱护公物、助人为乐、见义勇为、扶贫济困等社会主义道德风尚和高尚行为，广泛开展争当文明职工、评选文明家庭和突出好的人和事等活动。20xx年，要认真组织好《公民道德实施纲要》二十字方针系列主题教育活动的最后一个主题—“爱国守法”主题教育活动的开展。
②进一步提高全局职工的职业道德水平。以国电公司《供电营业职工服务行为规范》、《城市供电营业规范化服务标准》、《农村供电营业规范化服务标准》、《农村供电所规范化管理标准》和《***电业局职工职业道德规范》等为教材，对全体职工进行强化培训，继续组织好基层供电所规范化达标竞赛活动。从20xx年开始，要结我局实际，每年组织开展一个主题载体活动，引导职工时刻规范自己的工作和服务言行，使全局每个岗位的职工都能在工作和服务中都能严格做到热情规范、举止文明，全面打造服务优质、作风优良、能力突出、和谐发展的优秀职工队伍。
③重视先进典型的培养和宣传。要组织开展好“十佳爱岗敬业职工”和“服务明星”的评选工作，并要通过挂牌上岗、举办巡回演讲等形式，充分发挥典型的影响和辐射作用，在全局上下形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，用典型的力量来推动全局职业道德建设水平的提高。

4、建立健全长效机制，在实现精神文明建设工作的科学化、制度化、规范化上下功夫。

①要珍惜和保持“全国文明单位”荣誉称号，进一步巩固、发展和提高我局精神文明建设工作水平，要通过加强日常管理，建立健全常态工作机制及有效的监督和激励机制，推动我局精神文明建设工作再上新台阶，使精神文明建设工作科学化、制度化、规范化。要结合上级精神，深入研究和总结我局新形势下精神文明建设的特点和规律，在20xx年底之前，要编撰完成《***电业局精神文明建设工作指导手册》，用于指导全局精神文明建设工作新的实践。

②要敏锐把握社会环境的新变化、工作对象的新特点、职工群众的新需求，积极探索精神文明建设的新途径、新办法。要努力掌握职工群众欢迎的新手段和喜闻乐见的新形式，不断扩大精神文明建设的影响力和覆盖面。要善于从发生在职工群众身边的事、身边的人中汲取营养，不断增强精神文明建设的吸引力和感染力，增强针对性和实效性。

6、进一步改善和提高企业环境面貌。

要着力改善基层站所的环境面貌。环境建设要着眼于提升企业形象、提高职工生活质量，努力创造更加整洁、优美、和谐、有序的内外环境，要按照集团公司关于创建“和谐温馨人文化变电站”的要求，有计划的对变电站进行改造，不断提高和改善一线工作人员的工作和生活条件。

7、切实抓好综合治理和普法教育工作。

要按照构建社会主义和谐社会的要求，结合“五五”普法工作，认真组织好安全创建、平安建设等活动。

8、加快建设和培育具有***电力特色的企业文化

①进一步普及企业文化理论知识。认真贯彻落实国家电网公司和***电力（集团）公司关于企业文化的部署，以构建和谐企业为目标，坚持以人为本的科学发展观，建立享受工作、保证完成任务、追求卓越的企业理念，使我局企业文化建设不断推进，整体水平进一步提高，树立起巴彦淖尔电力新的形象。并通过深化企业文化理论的教育，使全员牢固树立企业共同的价值观。

②建立机制，注重实效。将企业文化建设与建设“一强三优”现代化供电企业相结合，不断完善企业文化建设的标准、规范、制度等，做到工作有章可循，形成一套完整的工作程序，实行闭环管理，做到工作制度化、规范化、程序化，建立起企业文化建设科学的运行机制。

③加快建设具有***电力特色的企业文化。认真贯彻落实国家电网公司和***电力（集团）公司关于企业文化的部署，以构建和谐企业为目标，坚持以人为本的科学发展观，建立享受工作、保证完成任务、追求卓越的企业理念，使我据企业文化建设不断推进，整体水平进一步提高，树立起巴彦淖尔电力新的形象。并通过深化企业文化理论的教育，使全员牢固树立企业共同的价值观，逐步建立适应企业改革发展要求，具有鲜明时代特征和巴彦淖尔电力特色的企业文化体系，为使我局尽快建设成为“一强三优”的现代化供电企业提供强有力的文化支撑。

9、以服务品牌建设为载体，大力提升***电力的知名度和认知度

①加强服务文化建设。结合***电力（集团）公司“**服务进万家”工程的常态运行，依据构建“普遍服务”体系和公司打造“**”服务品牌的精神与要求，进一步加强服务文化建设，积极开展服务文化实践的研究，着手制定我局《服务文化学习手册》、《服务品牌建设规划》和《服务品牌管理办法》等一系列制度，构建***电力服务文化，力求在服务定位、服务格局、服务层面上取得新突破，

②培育和打造服务品牌。结合我局的实际和特点，推出具有***电力特色的服务品牌，以服务品牌建设为载体，全面提升品牌服务，全面实施精细化管理，初步形成全局上下互为联动的服务链，建立以营销为龙头的“大服务”格局，不断提高巴彦淖尔电力的社会知名度和美誉度，并逐步使这一服务品牌成为反映***电力总体实力和整体形象的综合性标志，而且要力争用3-5年时间把这一品牌打造成在全自治区乃至全国具有知名度与影响力的著名品牌，形成企业文化建设的品牌效应。

10、提升企业形象，规范企业视觉识别系统的应用，加强企业形象管理。

按照***电力（集团）公司企业形象战略的总体部署，全面导入实施CIS（企业形象识别）系统工程，使企业形象识别系统得到统一规范，使我局从标志、职工整体精神风貌、服务用语及服务流程等方面都以崭新的形象出现在公众面前。通过理念识别，强固企业的精神支柱，弘扬企业精神；通过行为识别，规范干部和职工的言行，焕发企业发展的生机；通过视觉识别，不断营造企业的良好形象，推动企业的全面发展。使我局从标志、职工整体精神风貌、服务用语及服务流程等方面都以崭新的形象出现在公众面前。

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林业系统精神文明建设“十一五”规划

林业系统精神文明建设“十一五”规划

林业系统精神文明建设“十一五”规划

为进一步树立和落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设和先进建设，全面提高我场精神文明建设水平，根据党的十六大、十六届五中全会精神和县文明委精神文明建设有关部署，特制定我场“十一五”精神文明建设规划。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想、构建社会主义和谐社会理论为指导，全面贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，围绕天然林保护工程这一中心任务，以创文明行业、构建和谐林业为总体目标，以企业文化建设为载体，着眼于提高队伍素质，着眼于增强单位凝聚力、树立林业行业形象，通过广泛开展群众性创建活动，为森林资源管护事业全面发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。
（二）方针原则：坚持重在建设，重在创新，以人为本的方针。坚持理论指导与注重实效相结合，坚持突出重点与统筹兼顾相结合，坚持选树典型与整体推进相结合，坚持教育管理与依法行政相结合，坚持分段实施与长效管理相结合，坚持不断实施与长效管理相结合，坚持不断推进与巩固成果相结合的原则。
二、总体目标
保持区级文明单位。通过进一步加强社会主义精神文明建设，促进全场各项工作的有效推进。一是领导班子坚强有力；二是业务工作实绩突出；三是思想道德建设风尚良好；四是创建工作深入扎实；五是教育、文化、体育建设成效显著；六是高效、勤政、廉洁、务实作风鲜明；七是积极踊跃参加社会公益活动；八是社会治安综合治理措施落实；九是环境优美、环保达标。
三、主要任务
精神文明建设重在建设，贵在坚持，功在实效，结合我场实际情况，主要围绕以下几个方面进行。
（一）把加强思想道德教育放在精神文明建设工作的首位并贯穿始终，抓好理论学习和政治教育，不断提高干部职工的思想政治素质，巩固干部职工的思想基础。
1、持之以恒地用邓小平理论和“三个代表”重要思想，构建社会主义和谐社会理论武装党员和干部职工，在全场干部职工队伍中，广泛深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育。
2、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力开展“八荣八耻”教育活动。真正做到热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；以服务人民为荣，以背离人民为耻；以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻，形成构建和谐林业企业的共同理想和爱岗敬业，诚实守信，服务群众，奉献社会的职业道德风尚。
3、扎实有效地开展思想政治工作。根据新时期思想政治工作的特点，针对干部职工队伍中的热点、难点问题，采取行之有效的方法，做好干部职工的思想工作，努力维护企业的安定团结。
4、加强民主法制建设。进一步加强普法宣传教育活动，不断增强职工民主法制观念，进一步建立健全干部职工参与民主管理制度，开拓多种渠道，加强廉政教育，建立和健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，坚决纠正不正之风。
5、实施科教兴林战略，加大人才的培养。在全场全面贯彻尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的方针，树立人才资源是第一资源的观念，积极开展人才培训，技能培训和岗位培训，要继续重视继续教育和岗位培训，加大引进适应森林资源管护事业发展需要的人才，推进人事制度聘任制改革。
（二）以“学创建”活动为主要载体，深入开展创建活动，努力实现文明行业的总目标。
1、认真学习“三个代表”重要思想，构建社会主义和谐社会理论，不断提高职工的思想政治素质。继续开展远学近树活动，学习和弘扬以马永顺、许振超等为代表的先进典型，积极总结，激发企业职工立足岗位创一流业绩，形成崇尚先进，争当先进的良好风气。
2、在机关开展争创“文明科室”，争当“文明职工”活动，在山区各管护所站继续开展“森林资源管护竞赛”、争创“管护示范岗”活动，不断提高职工素质和水平。
3、要根据县文明委部署，开展适合企业实际，有特色的争创活动，不断提高文明单位建设水平。
（三）以天然林保护工程为中心任务，大力加强企业文化建设，进一步增强企业干部职工凝聚力和向心力，构筑内外和谐的良好氛围。
1、认真学习、宣传天然林保护工程的重要性和重大意义，以及工程实施以来所取得的成绩。广泛宣传和落实森林资源管护的责任、制度和具体措施，号召全社会共同关心林业、支持林业，共同完成这一关系到子孙后代的伟大工程，保证让其取得圆满成功。
2、加大企业文化建设，充分发挥职工之家的作用，一方面鼓励职工积极学文化、进行深造学习；另一方面给职工创造良好的文化环境，完善职工阅览室、建立网络信息教育平台等。同时，积极开展有意

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义的各类文体活动，陶冶职工情操，逐步提高职工工作、生活质量。
3、大力加强场区环境建设。继续做好绿化、美化工作，组织职工自己动手植树、种花、种草，保持场区环境的整洁、协调、美观，提高环境质量。切实加强三包卫生责任区管理，形成长效管理机制，确保取得成效。
4、深入进行普法和依法治理宣传教育，完成“五五”普法年度工作任务和依法治理工作任务，增强法制观念，提高执法水平和政策水平。
5、认真贯彻落实国家及自治区人口与计划生育“一法四规”等有关政策，组织广大干部职工，特别是女职工学习党的计划生育政策及相关的法律法规，坚决实行计划生育一票否决制。确保计划生育各项政策的落实。
（四）围绕构建和谐企业，树立良好社会形象。
1、加强职工队伍的自身修养，特别是派出所、林政及各管护所站人员，要树立良好的思想和职业道德，争做有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”林业职工。
2、班子成员之间互相协助、互相配合、经常交流、沟通，达成一致，思想上同局党委保持高度一致，遇到重大问题集体讨论研究、定夺，坚持中心组学习制度，认真召开民主生活会，开展批评与自我批评，查找不足、及时纠正、解决问题，在和谐的氛围中开展好各项工作。
3、努力搞好我场与社会各相关单位之间横向联系，积极取得木垒县党委、政府和上级主管部门以及兄弟单位对我们工作支持和帮助，获得社会各界正面评价，号召全社会的力量，共同完成天然林保护工程任务。
4、进一步完善企业各项管理制度，强化管理理念，做到明确任务、责任到人，采取有效措施扎实开展精神文明创建工作，认真完成单位的各项工作任务，真正形成上下一致，各负其责、齐抓共管的良好格局。
5、进一步加大场务公开和管理制度公开，加大企业管理透明度，引到职工积极参政议政，为企业的发展献计献策，同时，强化监督机制，保证企业各项工作的开展在有效的监督下有序开展。
6、开展马克思主义无神论教育，崇尚科学，反对封建迷信；严禁黄、赌、毒，与丑恶现象作斗争；深化文明素质教育，养成讲文明，讲卫生和讲科学的健康向上的生活习惯；移风易俗，倡导文明生活方式。
五、保证措施
（一）切实加强对精神文明建设的领导。企业党政主要领导是精神文明建设第一责任人，把精神文明建设提到重要议事日程，定期研究部署、落实精神文明建设工作，把抓精神文明建设的实绩作为评价、考核领导班子、主要领导干部政绩的基本依据之一。
（二）建立精神文明建设责任制。精神文明建设在党组织统一领导下，必须层层落实责任制，一级抓一级；一级带一级。各科室要齐抓共管，积极主动地承担起精神文明建设的工作任务，做到抓业务工作与抓创建工作两不误，两促进。同时，要充分发挥精神文明建设领导小组的协调作用和工、青、妇组织的纽带作用，共同把精神文明建设的各项工作落到实处。
（三）继续加大精神文明建设投入。要克服经费不足困难，把精神文明建设经费纳入企业经费开支的总体安排，建立规范有效的筹资机制，保证必要的资金按时足额到位。
（四）加强队伍建设。落实并完成好“十一五”发展目标和任务，必须要有一支政治强、业务精、作风好的干部职工队伍保证。要结合企业实际，从思想上、组织上、作风上、制度上入手，着力建设一支自觉奉献、勇于创新、拼搏进取、团结协作的职工队伍；建设一支热情服务、作风严明、素质过硬，严格执法的行政执法队伍；建设一支政治坚定、求真务实、廉洁高效、执政为民的领导干部队伍。
（五）进一步完善精神文明工作检查考核和奖惩机制。把精神文明建设的实施情况列入考核内容。
（六）加强精神文明建设调研工作。围绕新时期精神文明建设的新情况、新问题，加强调查研究，不断创新，不断总结经验。同时，注重做好成果的应用转化工作，把一些有指导意义的做法和经验付诸于实施。
（七）要主动与县文明委联系，认真学习和贯彻自治县党委、政府关于精神文明建设的意见，积极参与县委、政府关于精神文明建设的意见，积极参与县委、政府组织的文明创建活动，使创建工作更多地得到自治县委和政府的支持和肯定。

供电公司企业文化建设十一五规划

供电公司企业文化建设十一五规划

文章标题：供电公司企业文化建设十一五规划

企业文化建设是一项艰巨而复杂的系统工程。目前广德供电公司企业文化建设工作仍处于初始阶段，还有待总结形成，企业文化核心理念体系要广大员工理解、认同和执行还需要一个过程。所有这些，都要求我们按照企业发展战略的总体要求，大力开展企业文化建设，全面部署，扎实推进，抓好落实。

一、指导思想

规划期内企业文化建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以**省电力公司党组关于加强企业文化建设的要求为标准，提高企业核心竞争力为目标，坚持科学发展观、坚持正确的文化方向，围绕企业的创建目标，通过系统的企业文化建设，逐步在全局形成先进文化指导下的企业理念、管理手段和员工行为。通过深入开展精神、形象、制度三个层面的建设工作，为**供电公司建设“一强三优”现代化企业搭建坚实的文化管理基础平台，提供强有力的文化动力、思想保证、精神动力和智力支持。

三、企业文化建设的方针和原则

规划期内企业文化建设，要实行“围绕中心，积极建设，逐步深入，注重实效”的建设方针，坚持三个原则，正确处理三个方面的关系。

（一）坚持三项原则

1、坚持以人为本的原则

要充分发挥领导干部在企业文化建设中的创导作用，充分调动员工参与企业文化建设的积极性、主动性和创造性，努力引导员工认知认同企业文化，自觉做合格的文化执行者和传播者。

要用宏伟的事业凝聚人、用科学的机制激励人、用优良的环境培育人，倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风气，“让每块金子发光”，实现员工价值升华与企业蓬勃发展的和谐统一。

2、坚持围绕中心，服务大局的原则

牢固树立发展是第一要务的思想，围绕中心，服务大局，坚持在实践中丰富和完善企业文化，努力实现政治上和谐稳定、经济上持续增长、文化上蓬勃发展的局面。统筹安排好生产经营与企业文化建设工作，保证企业发展和文化建设等各项目标的实现。

3、坚持务求实效的原则

按照系统、实用、长效的要求，虚实结合、以实为主、扎实推进、持之以恒，不搞花架子，不急功近利，使企业文化建设日见成效，经得起历史和实践的检验。

（二）正确处理三大关系

1、正确处理思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设之间的关系

要使企业文化建设与企业管理、思想政治工作和精神文明建设有机结合，在按照上级部门部署积极开展党的思想政治工作、精神文明建设工作的同时，积极开展企业文化建设，赋予企业思想政治工作和精神文明建设工作以新的含义、新的职能和新的途径，积极探索三者和谐共生、互相促进的路子，实现与企业发展战略的紧密结合。

2、正确处理好继承与创新的关系

继承是企业文化建设的基础，创新是企业文化建设的不竭动力。注意挖掘本企业宝贵的文化资源，继承传统先进文化，着眼于未来发展，总结提炼具有鲜明企业特色和时代气息的新文化，使企业文化与时代同步，与企业发展和谐一致。

3、正确处理好共性与个性的关系

独具特色、各具功能的各分支文化建设是**供电公司企业文化体系的重要组成部分，但要坚持用统一的指导思想、方针原则统领全局各分支文化建设的原则下，在个性差异中实现我局企业文化的整体统一。要在坚持用统一的企业使命、战略目标、核心理念和行为准则统一全局员工的思想和意志。

四、企业文化建设的目标和任务

1、**供电公司企业文化建设的总体目标是：以服务广德电力发展战略为宗旨，以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度，增强企业凝聚力、竞争力、安全生产力为目的，通过三年的建设工作，建立具有良好的企业信誉和公众形象的两个文明俱佳的安徽一流供电企业；形成统一指导下各具特色的分支文化体系，如：安全文化体系、服务文化体系、廉政建设文化体系和精神文明建设文化体系等等；基本形成符合企业发展战略要求、具有时代气息、企业特色、健康向上并为广大员工认同的整体企业文化体系；实现企业文化与企业战略的和谐一致，企业发展与员工发展的和谐一致，企业文化优势与竞争优势的和谐一致。

五、建设步骤

为实现上述目标，规划期内的企业文化建设工作要按照“全面普及年”、“逐步深化推进年”和“总结巩固提高年”的要求，扎实推进。

根据我公司总体发展战略，明确**供电公司企业文化建设领导机构和工作机构，完成企业文化建设各分支体系的战略及规划，并逐步建立完善企业文化建设规章制度及考核制度；编制《**供电公司企业文化手册》，总结和提炼过去在企业文化建设方面取得的成绩和经验；普及企业文化建设理论，通过全员教育

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的开展，使广大员工文化知识水平进一步提高，企业文化核心理念体系教育在全局的覆盖面达到100，员工对企业文化核心理念体系的知晓率达80以上；初步形成企业党、政、工、团齐抓共管的企业文化活动氛围，初步形成以宣贯骨干为主体的企业文化理论宣传及建设骨干队伍，大力推进企业文化建设的全面普及。

重点做好以下工作：

（1）确立企业文化建设领导机构、工作机构。领导机构负责对全局企业文化建设的组织领导，重大措施的决策。督促、推进全公司企业文化建设工作。工作机构负责组织贯彻领导机构的各项决策，协调督促各部门和基层单位企业文化建设的各项具体工作。

（2）完成或修订**供电公司企业文化建设各分支体系的战略及规划，同时逐步建立完善企业文化建设规章制度及考核制度，汇编成册，下发至每位员工。

（3）组织各单位结合自身实际，制定本单位企业文化建设工作实施办法，建立企业文化建设工作机制，明确责任人。举办企业文化专题讲座和培训班，开展研讨活动，加强企业文化的宣传普及工作，企业文化建设形成浓厚氛围。

（4）发动员工结合企业特点，经营理念，领导作风，工作要求，征集具有**供电公司企业特色，有利于发展的企业经营理念，企业精神。收集材料、总结提炼过去在企业文化建设方面取的成绩和好的经验，组织编写《**供电公司企业文化手册》。

（5）广泛宣传、实施最终确定的经营理念、企业精神，并在员工中形成共识，用以指导，规范各项工作。

（6）大力开展宣传发动工作，形成一种全面开展、生气蓬勃的企业文化氛围。充分利用媒体资源，动用各种宣传手段，加大企业文化建设宣传报道，做到“墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面”，为企业文化建设创造良好的舆论氛围。

（7）进一步规范国家电网公司VI识别系统的使用，特别是施工现场、农村供电营业所和营业窗口的识别标志及对外交往的形象标志。实施上下统一的标示，文字用语，工作装，办公用品以及服务流程。使**供电公司从标志，服装，用语到服务流程以崭新的形象出现在公众面前。

（8）发动员工创作、提炼出符合“三个代表”要求和《公民道德建设规范》精神，具有*电人精神风貌，符合基层单位、部室、班站特点的格言、警句用于指导工作、规范行为。发动员工结合电力生产特点创作书法、绘画、摄影作品，悬挂于宣传栏、生活区以及家庭，孕育、淘冶企业文化氛围，员工文化气质。

（9）大力开展职工文化娱乐活动，为职工创造幽雅舒适的文化生活环境，重点安排好施工生产一线的职工业余文化生活，不间断地组织群众性文体活动，有组织地安排节日职工文化活动，支持职工群众自发组织各种业余文化兴趣小组。

（10）以创建“学习型”企业为突破口，着眼于提高职工队伍的综合素质，保持企业整体持续学习的能力，通过开展好创建“学习型部室、学习型党支部、学习型班组、学习型社区、学习型家庭等多种行之有效的形式，全面提升职工队伍的学习力和创新力，为我局各项事业的整体发展提供有力支撑。

（11）要定期进行环境卫生治理和检查工作，保持局容局貌美观整洁，公共场所整齐清洁，卫生设施完善。办公区、生活区绿化和环保指标达到国家和地方标准，塑造良好的企业环境形象。

《供电公司企业文化建设十一五规划》来源于网，欢迎阅读供电公司企业文化建设十一五规划。

市旅游行业精神文明建设十一五规划

市旅游行业精神文明建设十一五规划

市旅游行业精神文明建设十一五规划

为进一步推进旅游行业精神文明建设，全面实现攀枝花市市委、市政府提出的“工业兴市，旅游强市”的战略目标，加快攀枝花市旅游业跨越式发展进程，根据市委、市政府和市精神文明办的要求，结合旅游行业具体实际制定本规划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想统领全局，以《中共中央关于加强精神文明建设的决定》为依据，以思想道德建设为核心，以提素质促发展为归宿，以创建文明行业为目标，以服务地方经济发展为己任；坚持与时俱进、解放思想、更新观念、开拓进取，开创旅游工作新格局；不断强化市场监管，努力提高依法行政和文明执法水平，为全面建设小康社会、促进我市旅游经济的快速发展，创造良好的市场环境和消费环境。

二、总体目标

按照领导班子坚强、业务成效显著、思想教育深入、道德风尚良好、内部管理有序、环境整洁优美的总体要求,经过旅游从业人员五年的努力，进一步增强干部职工素质,培养一大批“四有”新人,使我市旅游行业文明程度、执法队伍整体素质、干部职工文化生活质量等显著提高，“监督管理规范化，民主监督网络化，文明创建同步化，管理手段现代化”的“四化”功能进一步完善和发挥，实现“领导有力、制度健全，事业发展、生活改善，服务优质、风气良好、环境优美、设施完备，秩序优良、文化繁荣”的目标。

三、主要任务

（一）加强精神文明建设，提高干部队伍素质

1、学习贯彻党的十六大精神。学习贯彻十六大精神是全行业当前和今后一个时期的首要政治任务，围绕主题，把握灵魂，突出重点，切实把十六大精神学习领会好、贯彻落实好。通过组织开展形式多样的宣传、培训等活动，深入学习十六大报告和新《党章》，进一步增强贯彻落实“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，努力提高思想认识水平。

2、积极开展系列教育活动，加强和改进政治思想工作。广泛开展有行业特色、群众喜闻乐见的旅游宣传、节庆等活动，结合改革开放二十多年来的实践和成就，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，进行艰苦奋斗精神和革命英雄主义精神教育。深刻认识新时期加强和改进思想政治工作的重要性和紧迫性，抓住广大干部职工关心的热点、疑点、难点问题，做好解疑释惑、统一思想、凝聚人心的工作。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，充分发挥党员在精神文明建设中的先锋模范作用，加强思想政治工作的针对性和实效性，把党和政府的温暖送到干部职工心坎上。党员要以身作则,带头示范,带动全系统齐心协力共建设精神文明。

3、加强道德建设和作风建设。全面贯彻《中共中央关于加强精神文明建设的决定》精神，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导,以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以“五爱”为基本要求,积极倡导社会公德、职业道德和家庭美德。广泛开展形式多样、生动活泼的公民道德建设实践活动,突出抓好道德行为规范教育。把道德建设与制度建设紧密结合起来,把道德要求渗透在旅游管理的各项制度中,渗透在旅游行业规范中，使整个系统的风气迅速好转。主要在转变机关作风，增强服务意识，改进服务态度方面加大力度，努力在服务基层、服务企业、服务群众中实践“三个代表”的重要思想。强化阵容风纪，来信来访、节日值班等工作的落实。进一步端正机关工作作风,提高为民服务水平,自觉履行公仆职责。

4、深入开展“讲文明、树新风”和创建文明行业活动。围绕建立团结互助、平等友爱的社会主义新型人际关系,营造文明健康、规范有序的生活环境。在解决文明言行、环境卫生、服务质量方面存在的问题上有新的进展。在“巩固、提高、延伸、辐射”上下功夫,使活动经常化、制度化，坚持开展树典型、学典型的争创活动。以服务人民、奉献社会为宗旨,职业道德建设为重点,群众满意为标准,着力纠正行业不正之风,不断提高行业优质服务水平。围绕服务程序、服务标准、服务承诺、服务言行等内容,制定各个岗位的规范化服务措施。持续开展“创文明行业、建满意窗口”竞赛活动,通过创建“党员示范岗”、“巾帼建功岗”、“青年文明号”等，提高示范点质量,促进全员服务达标。坚持明察暗访,群众测评,建立行业服务监督考核体系。促进行业服务与社会服务联动,及时解决群众生活中的“急、难、愁”问题。

（二）加强基础建设，打造文明旅游形象

1、加强基本建设。本着量力而行、统筹安排、完善功能、发挥作用的原则，全市统一规划，努力改善工作和生活环境。严格按照高起点规划、高标准建设、高效能管理的原则进行基本建设。

2、加强“学习型旅游”的建设。以提高队伍综合素质为重点，努力营造全系统良好的科学文化、政治理论、现代网络等知识的学习氛围，并不断深

市旅游行业精神文明建设十一五规划第2页

化对旅游行政管理文化的内容、作用和意义的认识，积极探索旅游行政管理文化建设的规律和有效途径。采取各种方式促进旅游行政管理系统的文化建设和发展，形成实事求是，追求真理，勇于创新的文化氛围。积极开展内容健康、形式灵活多样的群众性文化学习交流活动，陶冶干部职工的情操，增强凝聚力。

3、加快“旅游网络化”的建设。加强网站建设，用二、三年时间实现“创一个名站,筑一个体系,建一支队伍,立一套机制”目标。坚持团结鼓劲、正面宣传的原则，正确把握舆论导向，利用网络强化对外宣传，树立良好旅游形象。充分发挥现有设备优势，实现监督动态化、信息网络化、业务规范化和办公自动化。

4、在全系统倡导“全心全意为人民服务”的思想，积极推进政务公开。坚持国家法律法规和有关政策、规章制度、办事程序等公开透明；坚持突出重点、整体推进、完善提高、注重实效的原则；坚持“便民联系、消费投诉、廉政监督、服务监督”等公示公开，推进政务公开，主动接受社会监督，更好地为企业、为群众提供服务。

（三）增强干部法制意识,营造依法行政氛围

1、实施普法规划，增强执法队伍法制观念。认真落实普法规划，做到社会主义法制教育经常化、规范化、制度化。重点抓好一线执法人员的学法用法。区别不同对象，有针对性地组织好有关法律法规的学习，普及法律常识，引导干部职工正确处理民主与法律、权利与义务的关系，增强遵守法律、维护社会公益和自身合法权益的自觉性，学会用法律武器保护自己的合法权益。有计划、分层次，采取多种方式举办旅游法律法规培训。严格执法纪律，坚决纠正和查处执法不严、违法不究、以罚代刑等行为。强化执法监督，推进依法行政，扩大行政处罚听证范围，加强对重大案件的督查指导。加强法制宣传，增强执法人员的法制观念和全社会的法律意识，营造良好的执法环境。

2、打击违法行为，强化社会治安综合治理。进一步落实社会治安综合治理责任制，坚持打防并举、标本兼治、齐抓共管、群防群治。在全系统倡导见义勇为,扶正法邪；清除黄赌毒,净化社会风气；开展矛盾纠纷排查调处,保证安定稳定；建立健全规章制度，杜绝重大案件、重大事故、赌博吸毒、卖淫嫖娼、传播观看淫秽出版物、从事封建迷信活动等违法违纪现象。通过采取多种方式，维护全系统的安定、稳定，让干部职工更加安居乐业。

四、规划实施的具体要求和措施

（一）统一领导，分工负责。我市旅游行业精神文明建设工作由市旅游局党组统一领导，将各项目标、任务分解到主管领导和有关科室所，每年逐级签订目标责任书，每季度要加强检查，严格考核。各部门要按照局党组的总体要求，结合各自实际，创造性地搞好精神文明建设的各项工作。要从讲政治的高度，自觉坚持“两手抓”的方针，把精神文明建设放在突出的位置上抓紧抓好。切实做到“谁主管，谁负责”，实行局、科（室）、所领导层层负责制，形成一把手亲自抓，分管领导重点抓，办公室全力抓，相关部门齐抓共管，干部职工积极参与的良好局面。

（二）加大投入，重视建设。将精神文明建设的工作经费纳

入年度预算进行管理，并做到每年随着预算收入的增长而增长，要保证精神文明建设工作的必要经费。在精神文明建设的过程中，既要重视思想教育、形象设计等软件工程的建设，又要重视职工之家、便民服务、机关管理等硬件设施的建设，使精神文明建设每年都取得新的进展和实实在在的效果。

（三）依法管理，健全机制。在队伍管理和行风建设的过程中，充分发挥民主监督的作用。加快机关和基层管理向规范化、科学化、制度化、经常化管理转变。把创建文明单位活动纳入每年的工作目标责任制,作为考核干部职工政绩的重要内容和依据。建立健全精神文明建设工作的责任、考核、奖惩等运行机制。大力宣传和表彰精神文明建设贡献突出的先进个人。

（四）广泛发动，共建文明。系统内各级工会、妇联、共青团等群众组织要充分发挥各自作用，协助党组织抓好群众性的精神文明创建活动。党组织和共产党员要在搞好本单位精神文明建设的同时，积极参与工作和生活所在社区的精神文明建设活动。通过坚持不懈的努力，使我市旅游行业精神文明建设工作做到人人关心、集思广益、群策群力。

（五）狠抓文明景区（点）的创建。在“十·五”成果的基础上，继续在全市旅游系统内按照《攀枝花市精神文明建设委员会关于开展创建文明风景区（点）活动的意见》的要求，积极开展争创“文明风景旅游区”的工作，进一步提高我市现有景区（点）的档次。

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