关于开展“两学三创”活动的意见
各单位党委、直属党总支:
为认真贯彻山东省委、省政府的指示,落实全省烟台大企业集团创新工作会议精神,经集团公司党委研究决定,利用9、10两个月时间,在矿区广泛开展“学习许振超,学习海尔;个人创一流业绩,单位创一流环境,企业创一流品牌”活动,即“两学三创”活动。现提出如下意见。
一、明确意义,端正思想
开展“两学三创”活动,是省委、省政府贯彻温家宝总理视察山东时重要讲话的新行动,是落实“三个代表”重要思想和以人为本科学发展观的新思路,是促进山东改革发展稳定工作的新举措,是弘扬和培育新时期山东精神的新步骤。在矿区广泛开展“两学三创”活动,意义十分重大,这是实现大集团战略目标的需要,是“三个亮点”工作的继续和深化,是建设平安矿区、实现全年安全生产目标的具体化,是全面超额完成今年各项任务的强大精神动力和政治保证。个人创一流业绩,是实现党的十六大提出的“造就数以亿计的高素质劳动者,数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”的要求,是充分发挥工人阶级主力军作用的重要保证,是全面提高职工队伍素质,推动企业跨越式发展的根本途径。单位创一流环境,既是适应建设小康社会的需要,也是体现执政为民思想,不断提高职工生活质量的需要,更是展现新时期煤矿形象,增强广大职工自豪感、光荣感、使命感的重要方法。企业创一流品牌,是打造强势企业文化的必然要求,是提高企业高知名度、美誉度和经济效益的根本所在。品牌是市场的通行证,是企业信誉的保证,是扩大市场份额的法宝。矿区各级党政工团组织要从讲学习、讲政治、讲大局的高度,充分认识开展此项活动的重大意义,牢牢地把此项工作放在心上,抓在手上,广大职工要端正思想,提高认识,以满腔的热情、严肃的态度,踊跃投入到活动中来,以崭新的精神风貌、优异的工作业绩展现活动的丰硕成果。
二、把握实质,突出重点
开展“两学三创”活动,要吃透精神,把握实质,突出重点,有的放矢。海尔从一个濒临破产的集体小企业成功入选了世界最具竞争的100个品牌,为国家争得了荣誉。海尔精神的实质是创新。学习海尔就是要学习他们文化创新、管理创新、技术创新、产品创新、机制创新,学习创造世界一流品牌的气魄和胆略。许振超作为青岛港务局的一名普通员工,创出了世界震惊的“振超效率”。学习许振超就是要学习他爱岗如家,刻苦学习,勇于进取,勤奋敬业,钻研精业,以一流的工作业绩展现新时期中国工人阶级无私奉献的高贵品质。
开展“两学三创”活动,“两学”是手段,是前提,“三创”是根本,是目的。矿区各单位、广大职工要把“两学”焕发出的热情和干劲落实到“三创”上。个人创一流业绩,就是要求矿区广大干部职工干一行、爱一行、钻一行、精一行,按照工作质量标准化、管理工作规范化、考核工作政绩化的要求,增强责任意识、进取意识、创新意识,不断追求卓越。单位创一流环境,包括政治、工作、生活、安全四个环境。就是要以无所不至、无所不净的环境刷新,彻底改变煤矿黑乱脏差的陈旧面貌,树立起新时期崭新的煤矿形象;就是以热情、文明、规范、高效的个人行动,展现煤矿职工的良好精神风采;就是以有令则行、有禁则止,上下齐心、同心同德的实际行动,创造稳定和谐的政治环境;就是要求广大职工以遵章守纪,上标准岗、干标准活的实际行动,实现持续安全生产。企业创一流品牌,就是要求矿区各单位和广大干部职工,增强名牌和品牌意识,摆正品牌和名牌关系,树立品牌就是市场,品牌就是效益的新观念,制定出创名牌、创品牌的规划和措施。以新颖的设计、精美的包装、高技术含量、高质量的产品、优质的服务打响枣庄煤炭品牌和各种各类非煤产品品牌,赢得用户的青睐,抢占市场制高点;就是要求机关和后勤服务人员以满腔热情的态度、精益求精的工作、立说立行的作风打造广大职工和客户满意的服务品牌。就是要学习柴里煤矿的经验,选树各层次、各方面的品牌员工,并从物资和精神上给予奖励。就是要以把住毫米关的精神,全面实施以理念、精品、流程的再造,努力创建精品示范矿井、精品示范工程、精品示范区队、精品示范班组。
三、搞活方法,强化措施
“两学三创”活动主题突出,时间集中,任务繁重。各单位要高度重视,把“两学三创”活动当作一项十分紧迫的政治任务,采取多种形式,利用各种行之有效的方法,切实抓紧抓好。
1、制订意见,层层动员。各单位要根据集团公司的要求,密切联系本单位实际,制定出贯彻意见和活动方案。利用领导班子会、中层干部会、党团员骨干会和职工大会,认真传达上级指示精神和意见要求,广泛宣传发动,迅速掀起“两学三创”活动高潮。每个职工要写决心,订规划,形成职工全员参与的良好局面。
2、认真学习,广造声势。各单位要利用党委中心组、党团员学习日、职工学习日
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,认真学习温家宝总理视察山东时的重要指示和省委、省政府的有关会议精神,学习报刊、杂志有关文章,学习海尔和许振超的先进事迹,学习企业文化建设有关知识,对照先进找差距,落实整改订措施。要充分利用广播、电视、报刊、专栏、黑板报等宣传阵地,运用座谈、讨论、演讲和知识征答等手段,宣传集团公司领导的决策和部署,宣传开展此项活动的重大意义,宣传本单位活动中涌现的好经验、好做法,以他们的典型事迹,促进活动深入开展。《关于开展“两学三创”活动的意见》来源于网,欢迎阅读关于开展“两学三创”活动的意见。
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医院开展三创活动实施方案:
根据省卫生厅关于开展“创业、创新、创优”活动的部署,按照林业局“创业、创新、创优”活动动员会议的要求,医院决定,在全院开展“创业、创新、创优”活动(以下简称“三创”活动),制定如下实施方案:
一、指导思想
以*理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科
学发展观,以推进“三个创新”(工作创新、机制创新、管理创新),打造“六大卫生”(惠民卫生、和谐卫生、安全卫生、健康卫生、公共卫生、发展卫生)为实践主题,坚持“为人民健康服务、为经济建设服务”的卫生工作方针,保持医院快速、稳定、健康持续地发展,努力为林区职工群众提供更加安全、方便、有效、价廉的医疗服务。
二、目标任务
把2012年定为医院“创业创新创优年”,大力弘扬创业崇高、创新伟大、创优光荣的时代精神,增强全员创业、全力创新、全面创优的自觉和自信,紧密结合医院实际,以提高医疗服务质量、加强学科建设、提升医院文化品味为重点,在全院形成敢于创业,乐于创新,勤于创优,争做创业、创新、创优表率的良好氛围。
三、主要措施
(一)卫生创业,就是创卫生发展之业,要突出加快卫生发展速度。目前,林区已进入全面建设小康社会的新阶段,人民生活水平不断提高,健康需求快速增加,群众对改善医疗卫生服务提出了更高的要求。
1、拓宽医疗服务业务与经营渠道。医疗市场的竞争日趋激烈,医院必须主动适应市场,拓展医院功能的运行机制,以求生存和发展,要不断的扩展、延伸医疗服务,增加医疗市场占有份额,重点发展医学模式转变所要求的新的服务领域和技术项目,切实提高医疗卫生服务能力和水平。
2、加强社区卫生中心建设。强化“六位一体”的社区卫生服务功能,为群众提供基本医疗服务,要通过加强模式转变,实现从偏重治疗向健康促进转变,从注重个体服务对象向家庭和社会群体转变,建立起涵盖每个人整个生命周期全过程的连续性服务模式,为广大群众提供服务优良、价格低廉的基本医疗保障。
3、完善康复设备设施。实施患者康复设施建设工程,进一步提高医院康复服务能力、完善设施功能,建立良性运行机制,尽可能满足患者康复服务需求。
4、坚持送医上山巡回医疗。改善基本医疗卫生服务的公平性和可及性,解决山上林、农场职工群众看病不方便的实际,抽调医务人员、携带医疗设备及药品,集中开展送医上山巡回医疗活动。
(二)卫生创新,就是创卫生改革之新,要突出加快转变卫生发展方式。要牢固坚持工作创新、机制创新、管理创新,奋力实现林区“惠民卫生、和谐卫生、安全卫生、健康卫生、公共卫生、发展卫生”。
1、密切与上级医院的协调。按照对上靠大,靠强的思路,与哈医大四院达成技术支持合作意向,定期请专家来院指导,快速提升我院医疗技术水平。
2、加强学科建设。制定医院学科建设规划,培养和建设学科技术骨干队伍,形成医院特色和优势学科,并带动医院相关学科的发展,从而整体提升医院学科建设水平、技术水平和人才培养水平,为医院可持续发展提供技术储备和人才储备。
3、提升医院文化品味。结合医院自身特色,通过准确定位,以人为本的思想开展文化建设,从优质服务提高质量、人才建设、医德医风、强化监督和管理等诸多方面加以落实,促进医院管理、医疗服务和职工素质的有效提升。
4、大力推行临床路径。促进医疗质量科学管理,进一步统一思想,提高认识,各科选择2--3个病种试行,积极稳妥把临床路径管理工作抓实、抓细、抓好。促进医疗质量管理从粗放式的质量管理,进一步向科学化、规范化、专业化、精细化发展。
(三)卫生创优,就是创健康保障之优,要突出加快卫生发展质量。进一步引导全体员工明确医院发展目标和努力方向,增强“不进则退、小进也退”的危机感和紧迫感,自觉向先进看齐,努力创造一流业绩。
1、严格规范诊疗服务行为。推进合理治疗、合理用药、合理检查,严格执行《处方管理办法》、按药品通用名开具处方制度和处方点评、处方公示制度,坚持医院药品用量动态监测和超常预警制度、抗菌药物分级管理制度,加强对药品使用的管理和监督,严格规范医生处方行为,促进合理治疗、合理用药。
2、开展医疗质量督察。每周对各临床科室进行督察,每季度进行全院医疗质量大检查,主要内容包括基础医疗和护理管理、合理检查、合理用药、医院感染、病案质量、患者知情权和选择权等,坚持医院总值班巡查制度,保障医疗和消防安全。
3、落实便民利民惠民措施。执行24小时免费接送住院患者制度,同时还要针对群众在看病就医中反映的一些突出问题,落实便民利民惠民措施,让群众能感受到医院发展带来的实效,要充分利用院务公开的载
关于开展“和谐杯”竞赛活动的意见
文章标题:关于开展“和谐杯”竞赛活动的意见关于开展“和谐杯”竞赛活动的意见第2页
逐步形成主业精干化、辅业专业化、生活后勤服务社会化的经营框架。 8、诚信建设坚实有力,外部环境宽松和谐。开展“诚信xx”建设活动,争取获得省级“守合同、重信用”企业称号;强化质量意识和服务理念,严格履行合同,减少经济纠纷,提高企业美誉度;强化法律监管,严格对外投资、项目开发、重大经济合同的审查把关,有效防范经营风险,维护企业合法权益;处理好与社会、与政府、与利益相关者之间的关系,形成良好的合作共建机制,开创地企关系新局面。 9、内部矛盾有效化解,邻里之间和睦相处。健全稳定工作责任制和信息网络体系,抓好信访调解,解决好内部矛盾,杜绝群体和越级上访;加强“五五”普法和“四五”依法治企工作,开展好以领导干部、经营管理人员、青少年为重点的法律法规学习教育;加强矿区治安管理,完善应急保障机制和治安防控体系,杜绝重大灾害事故、破坏事故、火灾事故及重大治安、刑事案件,逐步达到“安全社区”标准;抓好计划生育政策的贯彻落实,完成上级下达的各项计划生育指标。 10、“三三三”管理文化品牌不断提升,和谐共享价值观基本形成。按照“把握调子、注意形式、相互融合、完善提升”的要求,持续创新,深化“三个亮点”建设,完善“三三三”管理品牌,巩固“全国典范企业”成果;培育核心价值理念和行为养成,推进和谐文化建设;强化理论学习,开展各种内容的全员教育,推进和谐单位、和谐社区、和谐家庭创建,形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚;抓好共青团工作,组织广大青工为和谐矿区建功立业;加强社会主义精神文明建设,争创市级、省级及全国煤炭系统文明单位。 三、考评办法 1、制定百分制考评细则。对“和谐杯”竞赛,以上述内容为依据,按实际情况,形成10大项42小项的百分制考评细则。并依据部门分工,将考评细则逐项落实到集团公司职能处室,由其在集团公司分管领导的指导下进行督导和考核。对一项内容涉及两个及以上部门的,实行首位负责制,由排在首位的部门牵头负责。 2、建立条块结合的考评体系。“条”即集团公司分管领导——机关职能处室——二级单位——竞赛活动办公室。在集团公司分管领导的指导下,各职能处室根据分管的内容对二级单位进行平时的工作督导和年终的综合考核,并将年终检查情况和得分,由集团公司分管领导签字并加盖部门公章后,报集团公司竞赛活动办公室。集团公司竞赛活动办公室组织有关人员对二级单位进行半年一次抽查,并测评员工满意度。年底,集团公司组织人员与“三个亮点”检查同步进行综合检查。“块”即各二级单位,由其对本单位每季度进行一次全面自查,并将自查情况和得分,经主要领导签字并加盖公章后,于次月5日前报集团公司竞赛活动办公室。 3、采取灵活简便的检查方式。对“和谐杯”竞赛,坚持动态检查与静态考核相结合以动态为主、过程抽查与专项检查相结合以过程为主、现场检查与实际效果相结合以效果为主的原则,具体检查可采取看现场、查资料、座谈了解、问卷调查、现场考试等多种方式进行。能用各种报表反映的不组织现场检查,能吸纳各专业检查成绩的直接吸纳,尽量避免重复检查,注重实际效果。 4、实行专业检查和员工满意度测评相结合的考评办法。年度终结后,由集团公司竞赛活动办公室根据各部门报送的年终检查情况和得分,结合各单位自查情况和办公室抽查情况,汇总得分;最后按照检查得分占70%、员工满意度测评得分占30%的比例,折算出综合得分。按照综合得分高低排定名次。 5、实行一票否决制。对各单位在年度内出现下列情况之一的,取消其该年度参评“和谐杯”竞赛优胜单位资格:(1)对集团公司下达的产量、收入、成本、盈亏指标每有一项完不成的;(2)突破集团公司下达的安全控制指标的;(3)领导班子成员中有受到集团公司纪检部门或当地司法机关立案处理的;(4)出现集体或越级上访并造成重大不良后果的;(5)违反计划生育政策,被上级亮黄牌或纳入重点管理的;(6)出现“xx功”练习者非法活动并造成较大影响的;(7)发生重大火灾、医疗、交通、中毒等事故的;(8)出现重大刑事案件的;(9)出现有人利用信息网络毁损企业形象或诬陷他人造成不良影响的;(10)出现其它应视为重大问题的。 6、“和谐杯”竞赛活动的范围为集团公司下属所有二级单位。具体分为三个赛区:各矿井及第三工程处为第一赛区,各地面非煤生产经营单位为第二赛区,生活后勤文教卫生单位为第三赛区。每个赛区每年度将评出若干个“和谐杯”竞赛优胜单位,由集团公司给予表彰奖励。“和谐杯”竞赛优胜单位为年度荣誉称号,当年评出当年有效。 四、组织领导 集团公司成立“和谐杯”竞赛活动领导小组,......领导小组负责对“和谐杯”竞赛活动把握方向、总体协调、评比审定,并提出表彰奖励建议。 领导小组下设竞赛活动办公室,XX任主任,XX任副主任,宣传部为办事部门,工会、团委为办公室成员单位。办公室负责“和谐杯”竞赛活动的调查研究、督促指导、发现典型、推广经验、抽查考核、汇总资料、通报情况等具体工作。 五、活动要求 1、统一思想,精心组织。开展“和谐杯”竞赛,关键在领导,重心在基层,根本在员工。因此,各单位党政领导要提高认识、切实负责,把思想和行动统一到集团公司部署上来,充分发挥基层管理人员和广大员工的聪明才智,扎实推进和谐矿区建设。要结合实际,尽快制定本单位开展“和谐杯”竞赛活动的实施意见和工作细则,加强领导,认真组织,切实做到思想认识、组织领导、工作措施、责任落实“四到位”。 2、加大宣传,营造声势。各单位要充分利用广播、电视、报刊、专栏、板报等宣传阵地,采取多种形式,大力宣传开展“和谐杯”竞赛活动、建设和谐矿区的目的意义、目标任务、工作要求,达到家喻户晓、人人皆知。同时要注重发现典型、培养典型、宣传典型,发挥典型示范作用。《枣庄矿业新闻》报、矿区电视台要开辟专栏和专题节目,加大“和谐杯”竞赛宣传的密度、广度、深度和力度。从而在矿区上下营造浓厚的舆论氛围和强大的宣传声势,形成人人思和谐、人人促和谐的生动局面。 3、把握重点,务求实效。各单位要坚持“实际、实抓、实用、实效”的原则,坚持抓重点带全盘、抓典型促整体,坚持将竞赛活动与“三个亮点”建设紧密结合、与集团公司各部门正在抓的工作融为一体,做到坚决反对形式主义、坚决反对弄虚作假搞文字游戏、坚决反对唯竞赛而竞赛,力求和谐矿区建设取得实实在在的效果。 4、齐抓共管,强力推进。“和谐杯”竞赛活动内容多、涉及广,是一项复杂的系统工程。集团公司各专业口分管领导要高度重视,认真组织各业务部处室做好各项竞赛内容的落实和考核。各业务部处室要围绕竞赛活动明确任务、落实责任、群策群力、团结协作,认真抓好分管范围内的具体任务,将竞赛活动纳入正常工作机制,搞好指导、督促;并明确专人负责竞赛考核工作,按时向竞赛活动办公室报送真实、准确的检查考核情况。对检查考核不及时、不到位、不真实的,按集团公司《责任追究暂行规定》追究有关部门主要负责人和当事人的责任,以确保“和谐杯”竞赛活动深入扎实地开展。 5、政策性关闭破产重组企业、主辅分离改制企业、集团公司参股企业可参照本意见执行。 附:“和谐杯”竞赛考评细则《关于开展“和谐杯”竞赛活动的意见》来源于网,欢迎阅读关于开展“和谐杯”竞赛活动的意见。
关于开展平安校园创建活动的意见
关于开展平安校园创建活动的意见关于开展平安校园创建活动的意见第2页
制观念,提高遵纪守法的自觉性,树立严谨的校风校纪,有效预防和减少在校学生违法犯罪。各中、小学兼职法制教育副校长要进一步明确自己的职责任务,充分发挥自身作用,协助学校沟通与社区、家庭及社会有关方面的联系,促进完善学校、家庭、社区“三位一体”法制教育机制。有针对性地开展法制教育活动,做好对有不良行为和严重不良行为学生的教育转化工作,协调学校、家长、社区签订帮教协议,落实帮教措施。欢迎阅读范文人网《关于开展“两学三创”活动的意见》内容,我们还为您精心挑选了关于2024工作计划的优质专题,请访问:开展创卫活动方案
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