开展以学练比为载体推进职工队伍素质达标活动的安排意见

为了让自己在该岗位上干出一番成就，在下一阶段开始前就要写工作计划。制工作计划定时一定要具有实操性，可以帮助我们的尽快达成任务目标。好的工作计划可以帮到我们什么？小编特地花时间为你收集并编辑了开展以学练比为载体推进职工队伍素质达标活动的安排意见，仅供参考,欢迎大家阅读本文。

开展以学练比为载体推进职工队伍素质达标活动的安排意见

文章标题：开展以学练比为载体推进职工队伍素质达标活动的安排意见

为了深入贯彻落实公司“两会”精神，广泛开展职工学练比活动，为全面建设全国一流的示范型“双高”矿井，打造一支高素质的职工队伍，结合公司的实际，公司工会决定，在全公司开展以学练比为载体，全面推进职工队伍素质达标活动。
一、指导思想
以公司“两会”精神为指导，充分利用举办各级各类培训班，开展技术培训、技术练兵、技术比武等有效载体，针对职工队伍的实际和生产所需，以提高职工的岗位操作技能为重点，通过开展培练比活动，锻炼造就一支适应示范型“双高”矿井建设的高素质职工队伍。
二、奋斗目标
（一）搞好全员培训，在岗职工培训率达100，使95以上职工达到应知应会的标准；（二）主要技术工种要普遍培训一遍，其中要有60以上的职工达到本工种高一级的技术水平；（三）年内争取培养出各工种技术尖子100名，并在上一级技术比武中，取得更好的成绩。
三、活动内容
（一）强化培训，打好职工素质达标的理论基础
搞好职工素质达标活动，抓好培训是基础。职工培训分两级，既公司和区科。
1、区科成立业校，实现全员培训。区科业校由区科工会主席主抓，负责制定培训计划，聘请培训教师，组织培训活动，抓好培训考核。培训内容主要根据本单位现有岗位工种情况，以及职工素质的高低，因人施教。要求各区科要做到有组织机构，有年度教学计划，有规范的教案、学习签到、培训记录、考试试卷、成绩登统、奖罚记录等，真正使培训正规化、规范化。实现对本单位职工的全员培训。

2、充分利用五大培训基地，实现对公司特殊、关键岗位工种的培训。今年公司工会要进一步加强对综采、掘进、开拓等五大基地的管理力度，做到组织机构、教学计划、兼职教师、教材教案、教学时间、奖罚制度六落实，并健全各项基础档案。

（二）强化技术练兵，实现规范操作

只有将理论培训与实际操作相结合，才能达到提高职工素质的目的。要充分发挥实物教学培训基地，聘请专业技术人员或有丰富实践经验的工人技师，现场操作示范，达到在实践中学，在实践中练，在练中提高的目的。

（三）强化技术比武，培养选拔技术尖子

在技术培训、技术练兵的基础上，开展好两个层次的练兵比武，一是各单位结合生产实际开展练兵比武活动。比武工种不少于本单位工种的60，职工参赛面不低于98，使练兵比武更具有群众性、广泛性、经常性、实效性。3-5月份，通过区科练兵比武选拔培养一批优秀选手，推荐参加公司比武。二是公司级技术比武活动，将在6-7月份进行理论考试和实际操作比赛。最后公司将从中选拔一批技术尖子参加集团公司和煤业公司的比武。通过开展两个层次的技术比武活动，使职工的技术素质得到普遍的提高，并选拔一批技术尖子。

四、几项要求

（一）加强组织领导，完善活动机制

为保证这项工作的扎实运作，从公司到区科要完善组织领导机构，公司工会成立由工会主席任组长，分管副主席任副组长，主管部委负责人组成的领导小组，负责对全公司培训、练兵、比武总体部署安排。各基地及各区科也要成立相应的领导组织，并根据已制定的工作安排，狠抓落实。各区科要建立考核奖惩机制。一是考核评估机制。各区科要给每名员工建立考核档案，由车间和班组根据活动要求进行打分评定，做好记录。二是奖惩机制。要将活动的考评结果做为评先和奖惩的重要依据，公司届时还将组织开展评选“先进单位”、“优秀教师”、“技术标兵”、“技术能手”、“岗位明星”和“优秀学员”等活动，对评选出的先进典型除给予表彰外，还要给予适当的奖励，以激励职工学技术、学业务、学习安全知识的积极性和主动性。

（二）利用多种形式，搞好宣传发动

各单位工会组织要充分认识实施职工素质工程的重要性和必要性，做好职工发动工作，要充分利用各种宣传载体向职工讲意义、讲目的，提高职工对活动的认识。要为职工接受教育和练兵比武创造条件。

（三）抓好落实，搞好三个结合

1、实施职工素质工程与选拔和培养岗位带头人工作相结合。在广泛开展培、练、比活动，不断提高职工队伍的整体素质的同时，对那些思想进步、技术过硬有发展潜力和培养前途的职工进行重点培养，通过导师带徒弟、脱产培训等形式，多角度、全方位的培养，使他们尽快地成为生产中的骨干、创新中的能手、岗位上的明星。全年共评选出100名岗位明星，为公司两年一次的评选岗位带头人选好典型。

2、实施职工素质工程与群众性技术创新活动相结合。职工学练比是群众性技术创新活动的一个重要组成部分，要确实把技术培训、技术练兵、技术比武与整个技术创新活动有机的结合起来，在技术培训、练兵的过程中，把三结合选题攻关课题和“五小”技术创新难题拿到课堂上，摆在桌面上，师生共同讨论，共同攻关，抓出成效。

3、实施职工素质工程与群众安全活动相结合。通过技术培训和现场操作表演，学会操作要领和掌握操作技巧，提高操作水平，达到安全生产的目标。

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开展民警队伍作风整顿意见

开展民警队伍作风整顿意见

文章标题：开展民警队伍作风整顿意见

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为学习贯彻市委十届五次全会精神，巩固和深化保持共产党员先进性教育活动成果。进一步加强公安队伍管理，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍，切实担负起巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任，促进我市经济社会各项事业在更高平台向更高层次跃升提供有力保障。针对当前我市公安队伍建设中存在的不足，经研究，市局决定利用一个月时间开展民警队伍作风整顿活动。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》、全国、全省公安会议精神，紧紧围绕“立警为公、执法为民”这一主线，以开展职业道德教育为切入点，切实解决队伍中存在的、人民群众反映强烈的突出问题，进一步改进公安队伍的思想、纪律作风，提高公安机关的执法水平和服务水平，增强公安机关的凝聚力、亲和力和战斗力，树立新时期人民警察的良好形象，确保全市公安工作在更高平台向更高层次跃升。

二、目标要求

通过开展教育整顿活动，使广大民警普遍受到一次深刻的职业道德教育，执法为民的意识得到进一步增强；使全市公安队伍的纪律作风和整体形象明显改善，人民群众满意率和公信度进一步提高；进一步改进工作作风，提倡雷厉风行的作风，提高工作效率，使社会有反映、群众不满意的问题得到有效解决；进一步建立健全各项规章制度，完善有效的管理和监督制约机制；进一步解放思想、坚定信心、激发斗志，全市公安队伍展现出“人要精神、物要整洁、说话和气、办事公道”新形象。

三、重点解决的问题

1、执法为民思想不牢。接待群众中态度不够热情，服务不够积极，表情漠然，语言生硬，给群众产生难以接近的印象，对服务对象提出咨询事项不能做到认真解答、百问不烦；工作标准不高，工作节奏缓慢、效率低下的问题。

2、执法质量普遍不高。法治意识不强，有法不依，随意执法，有警不处，立案不实，侵犯公民人身权利，办案质量低，程序不规范，办事不透明，损害公安机关威信的问题。

3、内务管理不够严格。内务管理，办公场所脏乱差，纪律作风稀拉松的问题；工作作风颓丧，缺乏上进心，整体素质亟待提高的问题。

4、违纪苗头客观存在。警令不通，个别民警出现违反“五条禁令”迹象，存在违反有关规章制度、违反财经纪律等问题；个别同志自我要求不严，自律意识不强，社会关系复杂，影响队伍整体形象的问题。

5、干事创业意识不强。民警队伍中出现作风飘浮、敷衍塞责、或者浮夸工作、搞“花架子”现象；部分同志热衷迎来送往，爱琢磨人不琢磨事，整天牢骚满腹，怪话连篇，干事创业缺少雷厉风行工作作风、缺少务实求是的工作态度。

6、管理力度仍显弱化。个别领导干部缺乏管理队伍的魄力、权威和技巧，对管理上的问题能躲就躲、能拖就拖，不爱管、不敢管，空负领导之名，不尽管理之责，队伍管理力度弱化。

四、方法步骤

（一）学习教育阶段（10月10日-10月25日）。组织民警系统学习《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》，全国、全省公安会议精神，市委十届五次全会精神和李建国书记重要讲话等重要文件及会议精神；组织民警系统学习《刑法》、《刑诉法》、《治安管理处罚法》、《行政诉讼法》、《人民警察法》、《公安机关人民警察内务条令》、《公安机关窗口单位行为规范》、《公安民警执法为民教育读本》、《人民警察文明用语》等相关法律法规；组织民警系统学习“两个条例”等有关纪律作风文件；组织开展向晋江市人民检察院、石狮市公安局及凤里派出所等先进典型学习；围绕市委十届五次全会提出的目标，组织开展“晋江新发展、我要做什么”大讨论活动，使每名民警真正树立“立警为公，执法为民”的理念。

（二）查摆剖析阶段（10月26日-11月3日）。各单位及广大民警要围绕思想、工作及纪律作风上存在问题，结合党员先进性教育活动和“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动的“回头看”，认真查找作风、纪律等方面的不足，深摸细摆，认真开展自查自纠。对排查发现的问题要分类梳理，登记造册。各单位要针对存在问题，组织民警进行深刻剖析，切实找准原因，增强整改的主动性和自觉性。要坚持开门查摆，通过发放征求意见书，召开座谈会，走访人大代表、政协委员等形式，多渠道地听取社会各界和人民群众的意见。每名民警要针对自身存在的问题和不足，认真撰写查摆剖析材料，各单位要在民警查摆的基础上形成书面剖析材料。

（三）全面整改阶段（11月4日-11月10日）。各单位对排查出来的问题，要根据具体情

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况，区分轻重缓急，逐一立项解决，明确解决问题的时限和具体责任人。每位民警要在查摆剖析的基础上，克服不足、解决存在问题。要通过整改活动，在短时间内实现五个方面的转变和提高。第一，增强执法为民意识。全市公安机关要切实做到把群众的呼声作为第一信号、把群众的需要作为第一选择、把群众的期望作为第一追求、把群众的满意作为第一标准；从说好每一句话、办好每一件事、接待好每一名群众规范起，认真落实服务承诺制、首问责任制和限时办结制，切实增强我市公安机关执法为民意识，努力成为遵守社会公德，恪守职业道德，使用文明用语，坚持礼貌待人典范，最终实现公安工作由管理型向管理服务型的延伸和转变。第二，提高公安执法质量。要将开展队伍作风整顿与“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动有机结合起来，积极开展执法培训，组织民警深入学习《刑法》、《刑诉法》、《治安管理处罚法》、《道路交通安全法》等公安常用法律法规，增进民警法制修养；要建立健全执法质量评估体系，定期开展全市执法质量评比，对存在不足要进行讲评通报，采取举案说法、个案点评、样板案卷、责任倒查等方法，强化执法过错责任追究制和各项内部监督措施的落实，对执法不公、执法不严、不作为等问题要追究办案民警及所在单位领导的责任。第三，规范公安内部管理。要通过整顿活动，进一步规范我市公安机关内部管理，制定、完善侦查破案、治安管理、后勤保障等日常工作规范；坚持软硬件并举抓内务管理，根据形势的发展变化对警力配置比例进行科学测算，动态调整警力布局，降低用警成本，使警力资源得到最佳整合和优化配置；本着需要和可能的原则，积极向有关部门要求增加编制，对新分配民警原则上都充实基层派出所、巡警或刑侦部门，建设“小机关、大基层”；建立健全民警招录、考核、培训和告诫谈话、黄牌警告、末位调整、违纪查处、辞退等一系列规章制度，对不适应公安工作的不合格人员和在执法岗位的工勤、协勤人员进行彻底清理。第四，完善廉洁从警监督机制。通过教育整顿，进一步健全教育、制度、监督并重的“廉洁从警”机制，加强对民警思想、工作、行为和业余活动的规范和约束。建立并落实执法过错责任追究、队伍状况定期分析、重点民警帮教、队伍信息及重大事项报告、民警八小时以外管理等行之有效的管理制度；坚决执行“五条禁令”、“九要九不要”的要求，在权、钱、色、枪、赌、车上筑牢思想防线。强化内部审计，实行凡单位负责人或负有经济责任的民警离任前，对其任期内的经济责任和廉洁情况必审；凡有财务收支必审；凡基建必审；定期召开民警家属座谈会等形式及时了解和掌握民警八小时外情况。坚持向市人大、政协报告工作，认真办理人大代表、政协委员的议案和意见、建议，主动接受人大、政协、舆论和社会监督；继续完善特邀监督员制度，进一步形成内外执法监督的合力，提高广大民警的遵纪守法意识。坚决杜绝发生伤天害理、激起民愤的恶性案件；坚决纠正一切违法侵占群众利益的滥收滥罚的政策和指标；坚决制止一切滥用强制措施，侵犯人权、侮辱人格的事件的发生；建立健全预防民警违纪网络体系，增强思想政治工作的针对性和有效性，努力实现公安队伍“零违纪”目标。第五，激发干事创业斗志。大力开展立功创模活动，营造学先进、比先进、当先进争先创优氛围，注重培养一批破案能手、业务标兵、青年文明号和拔尖人才。积极按照县级公安机关年度工作综合考评制度，全面落实“队伍建设考评办法”、“民警绩效考评办法”，并将考评结果与民警“提拔任用、评先评优、绩效奖励”相挂钩，充分调动民警工作积极性与主动性；建立健全干部培养机制，实现不拘一格培养选拔各种人才，平稳实施干部交流轮岗，积极推行公开选拔领导干部工作，真正让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有褒奖。坚持“以发展论英雄、以实绩论英雄、以速度和效益论英雄”，坚持公道正派、任人唯贤，做到用德才兼备的，不用有才无德的；用务实肯干的，不用哗众取宠的；用开拓创新的，不用因循守旧的；用政绩突出的，不用碌碌无为的；用勤奋敬业的，不用跑官要官的。形成人人都靠德才赢得尊重、靠努力赢得进步、靠奋斗赢得成功的干事创业环境。

各单位贯彻落实情况请于10月20日前形成书面材料上交市局政治处。

五、组织领导

市局成立民警队伍作风整顿活动领导小组，张建才局长任组长，庄文斌政委任副组长，其他党委委员为成员，政治处、纪检监察室、办公室、警务督察队、法制科等为成员单位，领导小组下设作风整顿办公室，挂靠市局政治处。作风整顿办将对重点部门和窗口单位进行明查暗访，对所有单位进行不定期抽查，对工作措施到位、开展效果好的单位和个人进行通报表扬，对工作措施不落实、问题较多的单位和个人及时进行通报批评并责令限期整改。力争通过开展作风整顿活动来推动行风建设和平安建设，来检验和提高队伍的战斗力，为我市经济社会各项事业能在更高平台向更高层次跃升创造平安、和谐的社会治安环境。

六、工作要求

(一)思想要高度重视。全市公安机关要高度重视本次作风整顿活动，确实做到领导带头、党员带头、干部带头；局领导为更好地起到示范导向作用，实行每日签到考勤制度，每天上午、下午上班时间局领导要到局办公室进行签到，并落实日常考勤；各单位要按照市局部署要求，落实“一岗双责”，一把手要总负责亲自抓，要将本次作风整顿工作作为当前一项重要工作来抓，认真对待，抓紧、抓好。

(二)要加强宣传发动。今年来，各单位特别是基层一线为构建“平安晋江、和谐晋江”做了大量工作，出台许多服务经济、服务群众、服务社会的措施，各单位可结合本次作风整顿，在向社会各界征求意见同时大力做好宣传。把全市公安机关“立警为公、执法为民”的精神风貌展示出来、宣传出去，让全社会更多了解我市公安机关的兢兢业业和无私奉献的事迹，更加深入理解并支持全市公安工作。

(三)要抓好自查与整改。自查与整改是本次整顿的关键环节，各单位务必抓紧抓好。各单位特别是“窗口”单位，要深入开展内部自查，并结合征求到的意见和建议，认真剖析，对存在的问题要制定解决问题的具体措施，逐个研究落实。同时，要举一反三，建章立制，堵塞漏洞。

(四)要力求工作实效。各单位要将本次作风整顿作为推动当前工作的重要载体，将整顿工作溶入到构建“平安晋江、和谐晋江”大主题中，溶入到当前正在开展的“秋季打防控专项行动”中，加强出租私房管理，及时发现、查获混迹其中的违法犯罪人员和在逃人员；加强行业场所治安管理，消除治安事故隐患；加强机动车查控，严厉打击抢劫、抢夺、盗窃机动车等多发性违法犯罪活动；确保整顿与工作两不误、两促进。

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执法队伍作风整顿工作安排

局执法队伍作风整顿第三阶段工作安排

根据执法队伍作风整顿活动实施方案的安排，我局该项活动现已进入第三阶段查找问题阶段。拟做好以下工作：

一、制订和落实整改措施。对查摆出来的问题，艺对号入座，查明原因，认真研究制定明确、具体、针对性强的整改方案，切实做到即知即改、边整边改，一项一项整改，一件一件落实。并要做好"回头看"工作，对整改情况进行跟踪问效，进一步完善措施，提高成效。

二、加强监督检查工作。在整顿期间要组建督察组，对各执法成员自查自纠情况进行专项检查。对自查问题不彻底的，要及时指出并责令补课；对整改问题不到位的，要蹲点督办。

三、严查违纪违法案件。在做饭整顿期间，()凡主动向组织说清自身违法违纪问题的，将按照相关规定依纪依法从轻、减轻或不予处理；对存在问题单拒不想组织说清楚的，一经查实，严肃处理。

四、严格落实责任制。凡执法人员有重大问题需要整改的，在整改期间不得提拔、晋升；执法人员仍有问题发生的，一律先调出执法队伍，再依法依纪严肃处理。

2013年11月15日

关于开展“两学三创”活动的意见

关于开展“两学三创”活动的意见

文章标题：关于开展“两学三创”活动的意见

关于开展“两学三创”活动的意见
各单位党委、直属党总支：
为认真贯彻山东省委、省政府的指示，落实全省烟台大企业集团创新工作会议精神，经集团公司党委研究决定，利用9、10两个月时间，在矿区广泛开展“学习许振超，学习海尔；个人创一流业绩，单位创一流环境，企业创一流品牌”活动，即“两学三创”活动。现提出如下意见。
一、明确意义，端正思想
开展“两学三创”活动，是省委、省政府贯彻温家宝总理视察山东时重要讲话的新行动，是落实“三个代表”重要思想和以人为本科学发展观的新思路，是促进山东改革发展稳定工作的新举措，是弘扬和培育新时期山东精神的新步骤。在矿区广泛开展“两学三创”活动，意义十分重大，这是实现大集团战略目标的需要，是“三个亮点”工作的继续和深化，是建设平安矿区、实现全年安全生产目标的具体化，是全面超额完成今年各项任务的强大精神动力和政治保证。个人创一流业绩，是实现党的十六大提出的“造就数以亿计的高素质劳动者，数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”的要求，是充分发挥工人阶级主力军作用的重要保证，是全面提高职工队伍素质，推动企业跨越式发展的根本途径。单位创一流环境，既是适应建设小康社会的需要，也是体现执政为民思想，不断提高职工生活质量的需要，更是展现新时期煤矿形象，增强广大职工自豪感、光荣感、使命感的重要方法。企业创一流品牌，是打造强势企业文化的必然要求，是提高企业高知名度、美誉度和经济效益的根本所在。品牌是市场的通行证，是企业信誉的保证，是扩大市场份额的法宝。矿区各级党政工团组织要从讲学习、讲政治、讲大局的高度，充分认识开展此项活动的重大意义，牢牢地把此项工作放在心上，抓在手上，广大职工要端正思想，提高认识，以满腔的热情、严肃的态度，踊跃投入到活动中来，以崭新的精神风貌、优异的工作业绩展现活动的丰硕成果。
二、把握实质，突出重点
开展“两学三创”活动，要吃透精神，把握实质，突出重点，有的放矢。海尔从一个濒临破产的集体小企业成功入选了世界最具竞争的100个品牌，为国家争得了荣誉。海尔精神的实质是创新。学习海尔就是要学习他们文化创新、管理创新、技术创新、产品创新、机制创新，学习创造世界一流品牌的气魄和胆略。许振超作为青岛港务局的一名普通员工，创出了世界震惊的“振超效率”。学习许振超就是要学习他爱岗如家，刻苦学习，勇于进取，勤奋敬业，钻研精业，以一流的工作业绩展现新时期中国工人阶级无私奉献的高贵品质。
开展“两学三创”活动，“两学”是手段，是前提，“三创”是根本，是目的。矿区各单位、广大职工要把“两学”焕发出的热情和干劲落实到“三创”上。个人创一流业绩，就是要求矿区广大干部职工干一行、爱一行、钻一行、精一行，按照工作质量标准化、管理工作规范化、考核工作政绩化的要求，增强责任意识、进取意识、创新意识，不断追求卓越。单位创一流环境，包括政治、工作、生活、安全四个环境。就是要以无所不至、无所不净的环境刷新，彻底改变煤矿黑乱脏差的陈旧面貌，树立起新时期崭新的煤矿形象；就是以热情、文明、规范、高效的个人行动，展现煤矿职工的良好精神风采；就是以有令则行、有禁则止，上下齐心、同心同德的实际行动，创造稳定和谐的政治环境；就是要求广大职工以遵章守纪，上标准岗、干标准活的实际行动，实现持续安全生产。企业创一流品牌，就是要求矿区各单位和广大干部职工，增强名牌和品牌意识，摆正品牌和名牌关系，树立品牌就是市场，品牌就是效益的新观念，制定出创名牌、创品牌的规划和措施。以新颖的设计、精美的包装、高技术含量、高质量的产品、优质的服务打响枣庄煤炭品牌和各种各类非煤产品品牌，赢得用户的青睐，抢占市场制高点；就是要求机关和后勤服务人员以满腔热情的态度、精益求精的工作、立说立行的作风打造广大职工和客户满意的服务品牌。就是要学习柴里煤矿的经验，选树各层次、各方面的品牌员工，并从物资和精神上给予奖励。就是要以把住毫米关的精神，全面实施以理念、精品、流程的再造，努力创建精品示范矿井、精品示范工程、精品示范区队、精品示范班组。
三、搞活方法，强化措施
“两学三创”活动主题突出，时间集中，任务繁重。各单位要高度重视，把“两学三创”活动当作一项十分紧迫的政治任务，采取多种形式，利用各种行之有效的方法，切实抓紧抓好。
1、制订意见，层层动员。各单位要根据集团公司的要求，密切联系本单位实际，制定出贯彻意见和活动方案。利用领导班子会、中层干部会、党团员骨干会和职工大会，认真传达上级指示精神和意见要求，广泛宣传发动，迅速掀起“两学三创”活动高潮。每个职工要写决心，订规划，形成职工全员参与的良好局面。
2、认真学习，广造声势。各单位要利用党委中心组、党团员学习日、职工学习日

关于开展“两学三创”活动的意见第2页

，认真学习温家宝总理视察山东时的重要指示和省委、省政府的有关会议精神，学习报刊、杂志有关文章，学习海尔和许振超的先进事迹，学习企业文化建设有关知识，对照先进找差距，落实整改订措施。要充分利用广播、电视、报刊、专栏、黑板报等宣传阵地，运用座谈、讨论、演讲和知识征答等手段，宣传集团公司领导的决策和部署，宣传开展此项活动的重大意义，宣传本单位活动中涌现的好经验、好做法，以他们的典型事迹，促进活动深入开展。
3、率先垂范，骨干带头。各级领导干部要以身作则，率先垂范，带头学习，带头宣传，带头实践，以自己的模范行为带领广大职工搞好“两学三创”活动。广大共产党员、共青团员、劳动模范等先模人物要发挥骨干作用，勤奋学习，刻苦钻研，无私奉献，以一流的技术、一流的效率、一流的业绩，为广大职工树立榜样，促进企业持续、快速发展。
4、联系实际，注重实效。各单位要把“两学三创”活动与煤炭生产建设、“三个亮点”工程、平安矿区建设、以企业文化打造文明煤矿活动和矿区重点工程建设紧密结合起来，把活动的出发点放在实现大集团战略目标上，放在促进全年各项工作任务的完成上，放在促进安全生产上，放在促进矿区的改革、发展、稳定上。把活动的立足点放在创一流业绩、一流效率、一流服务上来，确保此项活动真正落到实处。开展此项活动要反对作表面文章、不求实效的形式主义，把活动的着眼点放在质量标准化建设和环境面貌综合治理上，放在为职工办实事，解决热点、难点问题上，促进矿区三个文明建设健康协调发展。
四、加强领导，精心组织为使“两学三创”活动开展得既轰轰烈烈，又扎扎实实，必须加强对此项活动的领导，保证活动始终沿着健康的方向发展。集团公司成立“两学三创”活动领导小组，XX任组长，XXXXXX为副组长，有关处室的主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在宣传部，宣传部长任办公室主任，负责日常工作。各单位也要成立相应的组织机构，明确专人负责。各级领导小组要定期召开会议，研究和解决活动中发现的问题，把握方向，督导工作，确保“两学三创”活动健康发展。

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关于开展全国“土地日”宣传活动的安排意见

关于开展全国“土地日”宣传活动的安排意见

关于开展全国“土地日”宣传活动的安排意见

全国土地日

今年6月25日是第15个全国“土地日”。宣传主题是：“节约集约用地，促进科学发展”。目前，国土资源管理工作面临着新的形势，新的任务，新的机遇与严峻挑战。为了充分利用“土地日”这一契机，进一步深入宣传国土资源利用管理方面的法律法规，杜绝乱占、滥建等违法行为，营造依法用地的良好社会环境，根据上级的要求，为有针对地做好第15个6.25全国“土地日”宣传活动安排意见如下：
一、今年6.25全国“土地日”宣传的主要内容：
1、积极宣传党的十六大和十六届三中、四中全会精神，特别是关于国土资源管理工作的大政方针。着力宣传关于实施可持续发展战略、合理开发和节约使用自然资源的一系列重大方针政策，大力宣传“节约集约用地，促进科学发展”的重大意义和深刻内涵，深入阐释如何运用土地政策积极参加国民经济宏观调控,坚持科学发展与节约和合理利用土地、切实保障耕地的先进典型、先进经验。
2、广泛宣传国土资源管理工作的相关法律法规。大力宣传《宪法》、《土地管理法》、《矿产资源管理法》、《行政许可法》、《国土资源听证规定》、《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》等一系列国土资源管理的法律法规和政策。
3、结合实际宣传转变机关作风，创人民满意机关取得的成绩。转变工作作风、创人民满意机关是国土部门塑造新形象的一项重要工作，是贯彻“三个代表”重要思想的直接体现，要贴紧国土资源管理工作实际，从老百姓最关心的事，人民群众最急于解决的事入手，公开办事程序，公开办事结果，广泛接受群众监督和新闻监督等方面的做法。加强窗口办文制度建设，推进首问负责制和错案追究制。真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，切实转变工作作风，进一步提高办事效率。
二、6.25全国“土地日”宣传活动安排
为大力营造坚持依法行政，严格依法办事，“节约集约用地，促进科学发展”的舆论氛围，提高广大干部群众的国法、国情、国策意识，现将我局对第15个6.25全国“土地日”宣传活动安排如下：
1、围绕6月25日开展宣传活动，精心策划部署，在落实上狠下功夫。设立咨询点，悬挂横幅和固定标语，在6．25“土地日”前后掀起一个高潮；
2、在6.25当天，我局在区中心设立咨询点进行咨询，通过发放宣传资料、悬挂横幅、宣传标语等形式向广大人民群众广泛宣传“节约集约用地，促进科学发展”的重大意义和深刻内涵；我们还将录制通俗易懂的录音磁带，反复播放，使广大人民群众切实认识到节约用地的重要性；
3、围绕“节约集约用地，促进科学发展”为主题与区文明办联合举办文艺晚会，并邀请区领导作了重要讲话。
三、加强领导，强化措施
6.25全国“土地日”是运用各种宣传舆论工具，采取广大群众喜闻乐见的形式，广泛深入地宣传党中央和国务院关于强化国土资源管理的一系列重大方针政策，提高广大干部群众国法、国情、国策观念的一次极好机会，我们要从思想上高度重视使第15个6.25全国“土地日”宣传工作既轰轰烈烈、又扎扎实实。
1、高度重视，精心组织。为切实加强第15个6.25全国“土地日”宣传工作的领导，成立以局长为组长，分管局长为副组长，各股室负责人为成员的6.25“土地日”宣传领导小组，具体日常工作由局办公室和执法大队牵头，其他股室配合。
2、紧扣主题，广泛宣传。紧紧围绕国土资源部确定的宣传主题，突出重点，大力宣传《土地管理法》、《矿产资源法》、《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》等法律法规和政策，宣传节约集约用地，促进科学发展的重大意义和深刻内涵。
3、积极创新，讲求实效。为增强宣传工作的效果，把第15个6.25全国“土地日”的宣传与依法行政、开展“四五”普法有机结合起来，与切实转变机关作风紧密结合起来，力求形式与效果的统一。

某法院开展“队伍建设年”活动实施方案

小编最近发表了一篇名为《某法院开展“队伍建设年”活动实施方案》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望对网友有用。

为巩固深化党的群众路线教育和三严三实专题教育成果，落实中央两学一做活动要求，进一步提升队伍建设水平，根据省高院、市中院关于队伍建设年活动的统一部署，结合我院实际，经院党组研究，现就开展队伍建设年活动制定如下实施方案。一、指导思想
全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神和省委十三届八次全会、市委七届十次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实夏宝龙书记在省委zd干部队伍建设座谈会上的讲话精神和省高院陈国猛院长在全省法院廉洁教育日活动暨队伍建设年活动动员大会上的讲话精神。以落实从严治党要求为统领，以五项工程为引领，以争先创优为抓手，以提升司法能力为基础，坚持导向，增强看齐意识，强化责任担当，着力提升干警的政治思想素质和履职能力，为我区高水平全面建成小康社会提供有力的司法保障。
二、目标任务
通过队伍建设年活动的开展，进一步提升干警的思想政治意识，大局观念，确保中央和省、市、区委的决策部署在我院得到不折不扣的落实。进一步强化领导班子建设，发挥院领导班子的作用。以司法改革为动力，进一步增强司法能力，不断提高审判质效、服务水平，提升司法公信力。进一步加强司法作风建设和廉政建设，打造清正、廉洁、担当的法院队伍。进一步加强党的组织建设，切实提高队伍创造力、凝聚力、战斗力。
三、活动内容和工作步骤
活动开展不分阶段，坚持把查摆短板、补齐短板和思想政治教育贯穿活动始终。做到思想政治教育不放松，查摆短板全方位、整改问题求实效。
（一）动员部署（2月底前）
组织全院干警认真学习贯彻省高院陈国猛院长在全省法院廉洁司法教育日活动暨队伍建设年活动动员大会上的讲话精神，x月底前制定我院活动方案，各部门结合自身实际再动员再部署，组织干警深入学习讨论，充分认识队伍建设年活动的重要意义，增强参与活动的积极性和主动性。
（二）组织专题学习（3月到4月）
1．学习内容。重点学习党章、中共中央十八届历次全会、中央全面深化改革领导小组历次会议、中央zd工作会议、全国高级法院院长会议、省委十三届八次全会、全省zd工作会议、市委七届十次全会和全市法院院长会议暨党风廉政建设工作会议等会议精神。学习习近平总书记系列重要讲话精神和夏宝龙同志在全省xx干部队伍建设座谈会上的讲话摘要。研读《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》和《之江新语》、《干在实处走在前列》等著作。学习《中国共产党章程》、新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和最高法院《人民法院落实〈领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定〉的实施办法》、《关于完善人民法院司法责任制的若干意见》以及七个绝不允许等有关制度、文件和规定。
2．学习方法。采用个人自学、集中学习和专家辅导相结合的方式，全面把握本次队伍建设年活动主要内容和相关文件精神，以党支部为单位开展交流研讨。各支部联系工作和思想实际，开展一次集中讨论交流。根据情况，至少安排1次集中学习，邀请有关领导、专家就如何防范冤假错案，如何做好阶段性司法改革各项工作，如何从严治党、从严治院等方面讲党课。
3．考核考试。5月底，根据省高级人民法院部署，安排一次党章、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》书面考试，考试成绩计入工作档案。
（三）查找短板（3月底前）
聚焦七个绝不允许和法院五律的要求，既要查队伍中反映出来的表象问题，更要查思想政治建设问题；既要查个人问题，又要查组织问题；既要查根源，又要查责任。切实把短板找准找实。一是通过走访、函询等方式广泛征求各级党委、人大、政协、纪委、zd委等相关部门的意见和建议；二是听取人大代表、政协委员、律师、当事人等对法院工作的意见建议；三是通过召开座谈会、问卷调查、谈心谈话等方式广泛征求广大干警的意见；四是对群众路线教育实践活动和三严三实专题教育查摆的问题、巡查巡视组提出的意见进行回头看，继续清理没有补齐的短板；五是组织干警个人自查、比照标杆找短板，查摆个人问题，形成个人自查报告。
（四）树立标杆典型（第二季度）
1.班子带头立标杆。院领导班子要开展树立标杆专项活动，强化看齐意识，查找自身思想上、工作上和生活上与标杆不相符的短板，切实整改，真正把班子自身的标杆立起来，使班子成员都能率先垂范，以上率下、具有标杆的形象、标杆的作为、标杆的担当。
2．学习宣传先进典型。配合开展全市法院亮点工作和先进典型培育工作，做好推选标杆工作。发挥法院公开平台和微博、微信等自媒体平台作用，

这是篇好内容，主要描述活动、司法、标杆、工作、问题、学习、法院、队伍建设，希望大家能有所收获。

骨干教师队伍建设实施意见

各中小学：

为实现我区教育新的发展目标，建设一支高素质的教师队伍，按照 “整体设计，分步实施，全面推进”的骨干教师队伍建设思路，特提出本实施意见。请各校结合本校实际认真贯彻执行。

一、指导思想

以《xx关于基础教育改革和发展的决定》为指导，围绕“促进全区教师专业化发展，全面提高教育教学质量”的目标，尽快形成一支数量足、质量优、影响广的骨干教师队伍，全面提升全区教师队伍整体实力。

二、培养计划

用五年时间培养1—2名国家级骨干教师、5名左右省特级教师、10名左右省级骨干教师、20名市级学科带头人、50—80名市级骨干教师、200名区级骨干教师、400名区教坛能手、800名校级骨干教师，使我区有一批教师成为全市乃至全省都有一定影响的教育专家。其中区级骨干教师的培养计划是：～—～年每年各培养评选区教坛能手100名；～—XX年每年各培养评选区级骨干教师50名。同时，积极选送我区教师参加国家和省市级骨干教师培养，选送对象根据上级教育行政部门要求确定。

三、培养目标

通过培养，使各级培养对象在教育理念、教学理论、课堂教学能力、教育科研能力、教育教学业绩等方面分别达到更高层次的目标要求。各层次骨干教师培养目标要求分别按照《四川省特级教师管理暂行办法》、《成都市中小学骨干教师管理暂行办法》、《xxx区骨干教师评选、考核和管理意见》（x教发【～】22号）中规定的骨干教师相应职责确定。

四、组织领导

区教育局成立xxx区师资培训工作领导小组，分别由局领导、有关科室、区教育研究培训中心和教育专家组成，负责本办法的组织实施、协调和评审工作。

领导小组组长：xxx

副组长：xxx、xxx、xxx

成 员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、

领导小组下设办公室。办公室设在区教育研究培训中心，具体负责本方案的实施、检查和总结工作。办公室主任由xxx同志兼任，办公室副主任由xxx同志兼任。

校级骨干教师培养工作由校长负责，根据本校发展目标制订校级骨干教师培养计划，认真组织实施，将培养工作落到实处，以使有更多的教师进入各级骨干教师行列。校级骨干教师培养方案和名单应在学年初报区师资培训工作领导小组备案。

五、选拔与培养

（一）骨干教师的推荐条件与程序

1、骨干教师的基本条件

第一，师德高尚。具有强烈的事业心和敬业精神。

第二，业绩突出。具有扎实的教学基本功和终身学习理念，教学业绩突出，综合考核成绩优秀。

第三，能力较强。具有较强的教育科研能力和信息处理能力，在教师队伍中能起到骨干示范和专业引领作用。

2、骨干教师的选拔程序

第一，教师本人书面申请。

第二，任职学校按照民主、公开、公正的原则，在广泛宣传动员的基础上，对照骨干教师的基本条件对提出申请的教师进行综合评定，在规定的名额内确定候选人进行公示，向区师资培训工作领导小组提交候选人名单。

第三，区师资培训工作领导小组对学校推荐的骨干教师候选人进行认真审核评议，在充分征求学科教研员意见的基础上采用差额推选的办法确定正式候选人进行相关培训。

第四，为激励教师钻研教学业务，优化课堂教学，区级以上课堂大赛一等奖获得者即为区教坛能手正式候选人。

第五，参加骨干教师培训期满，经考核合格由区教育局或上级教育行政部门正式授予骨干教师称号并享受相应待遇。

（二）骨干教师的培养办法

为适应我区教育事业的发展需要，拟按“整体着眼，分层培训，整体提高”的策略对各级骨干教师进行培训。

1、校本研修

学校是骨干教师培养的主阵地。校本培训具有针对性强、实效性高、受训面大等特点。因此，校本研修是骨干教师培养的主要形式。各校要充分利用教育教学实践活动，按照“研培结合，以研促培”的工作思路，通过举办讲座，上研究课、观摩课，开展竞赛活动、专题活动及常规教研活动，采取“实践反思”、“同伴互助”、“让位子、压担子、搭台子、结对子、发票子”等行之有效的方法开展培训工作。

2、区级培训

区级培训主要采取下列方式进行：

第一、业务培训

采取集中培训与分散培训相结合的办法，按照骨干教师的不同层次分批进行。集中培训由区教育研究培训中心制订具体的培训计划，负责组织实施；分散培训通过校本研修由学校自行组织。业务培训突出指导性和实效性，注重方法指导和经验共享。

第二、结对带徒，拜师学艺

由区教育研究培训中心负责区教坛能手、区级骨干教师的拜师带徒工作，建立骨干教师拜师带徒工作档案。根据学科专业对口或相近的原则，由教师自行与更高层次的骨干教师结对。结对可以跨校选择，所在学校及各级骨干教师应予以积极支持、配合。

第三、学术交流

由区教育研究培训中心负责，每学期召开一次同层次培养对象的经验交流会，组织一次区级骨干教师教育论坛或课改沙x，开展学术交流活动，通过谈体会、摆问题、找差距、寻路子等形式或方法，不断提高骨干教师培养对象的学术水平。

3、省市级和国家级培训

高层次的骨干教师培训是提高骨干教师队伍素质的重要载体。区级以上骨干教师必须参加相应级别的骨干教师培训，努力提高教育教学研究能力和学术水平。

六、考核与管理

1、培养对象的确定。区教育局将已有的市级学科带头人、区级骨干教师分别列为省特级教师、市级骨干教师培养人选；市级骨干教师、市级优秀青年教师全部列为省级骨干教师培养对象；区教坛能手全部列为区级骨干教师培养对象。

2、实行动态管理。由区教育局人事科和区教育研究培训中心共同负责，建立定期考核、科学评估和动态竞争的管理机制，建立各级骨干教师培养对象的业绩档案。在规定的培训周期内，对经考核达不到培养要求的实行淘汰制；对虽未列入培训对象，但又能脱颖而出的予以及时补充。

3、建立骨干教师定期考核制度。骨干教师必须履行规定的义务，充分发挥骨干示范和专业引领作用。为加强骨干教师管理，区师资培训工作领导小组要建立健全骨干教师定期考核制度，对区级骨干教师进行定期考核并根据上级授权对市级以上骨干教师进行定期考核。区级骨干教师实行年度考核制。年度考核合格的骨干教师享受骨干教师的称号和待遇。年度考核不合格者取消其称号和待遇。骨干教师调离原校后，经年度考核合格可保留骨干教师称号但不再享受骨干教师经济待遇。

4、建立骨干教师培养对象联系制度。学科教研员是各层次骨干教师培养的主要力量，对骨干教师培养负有培养、管理和考核的职责。区教育研究培训中心要充分发挥学科教研员在骨干教师培养中的专业引领作用，建立学科教研员与骨干教师培养对象的联系制度，及时了解和掌握各级骨干教师的思想、工作和生活状况，帮助他们解决实际困难，使他们能集中精力搞好工作。

七、骨干教师的义务

区级以上骨干教师、学科带头人、特级教师的义务按上级有关文件规定执行。

１、区级骨干教师的义务是：

（1）、热爱教育事业，热爱学生，教书育人，为人师表，具有敬业勤奋，乐于奉献的职业精神。

（2）、加强教育教学研究，高质量地完成教学任务，每年综合考核处于本校考核前列。

（3）、积极参加骨干教师培训和各种学习研讨活动，主动接受学科教研员的培训和管理，学科教学中起带头和示范作用，每学年必须在校内独立开展一次以上的教育教学专题讲座和一节示范课，每年至少承担一节片区或区级以上示范课。

（4）、主持一个区级以上立项课题的研究，课题计划可操作性较强，研究过程完整、课题研究成果材料充实，具有一定的推广价值。

（5）、积极总结教改经验，认真撰写教科研论文，每年有两篇以上专业论文在区级以上杂志发表（或获得市级论文竞赛奖）；积极提高业务素质，每年至少研读一本理论专著或两种教育教学期刊，并做好学习笔记。

（6）、发挥帮带指导作用，承担培养3 名校内外青年教师任务，主动参加各类支教、讲学活动，积极承担支援薄弱学校任务。

２、区教坛能手的义务是：

（1）、热爱教育事业，热爱学生，教书育人，为人师表，具有敬业勤奋，乐于奉献的职业精神。

（2）、加强基础知识教学和基本技能训练，课堂教学有新意，教学效果显著，受到学生、同行与社会的好评。

（3）、高质量地完成教学任务，每学年面向区内外举行一至两次公开教学活动。

（4）、主持或参与校级以上课题研究并发挥重要作用。

（5）、积极总结教改经验，认真撰写教科研论文，每年有两篇以上专业论文在区级以上杂志发表（或在区级以上论文竞赛中获奖）。

（6）、积极提高业务素质，每年至少研读一本理论专著或一种教育教学期刊，并做好学习笔记 。

八、骨干教师的待遇

１、建立“xxx区骨干教师专项资金”，对各级骨干教师进行培养和专项资助。

２、国家级骨干教师、省级骨干教师、省特级教师、市级骨干教师、市级学科带头人的待遇按上级有关文件规定执行。

３、区级骨干教师的待遇：

（１）、各级评优、晋职、晋级在同等条件下优先考虑；

（２）、优先推荐区级骨干教师参加区级及以上的学科带头人评选；

（３）、经常组织参加各种学习研讨活动，原则上每两年安排一次外出考察学习，其考察学习经费在“骨干教师专项资金”中统一安排；

（４）、由区教育局每月发给100元骨干教师津贴，学校每月发给50—100元津贴并每年补助300元书本资料费。

4、区教坛能手的待遇：

（１）、各级评优、晋职、晋级在同等条件下优先考虑；

（２）、优先推荐区教坛能手参加区级骨干教师评选；

（３）、经常组织参加各种学习研讨活动，安排区级及以上骨干教师对其进行指导；

（４）、由学校每月发给40—80元津贴并每年补助200元书本资料费。

5、校级骨干教师待遇由各校自行确定，报区师资培训工作领导小组备案。

6、厂办子弟校和民办学校教师的骨干教师津贴和书报费补贴由所在学校自筹解决。

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