以下是小编为大家整理的关于电业工会工作计划的文章,希望大家能够喜欢!
一年来,在局党委、行政与上级工会的正确领导和大力支持下,按照年初确定的工作思路和重点,全局各级工会组织坚持以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕我局安全生产、经营管理和创建“国电一流供电企业”等中心工作,认真履行工会职能,团结和引导广大职工同心同德,奋发进取,迎难而上,为我局深化改革、加速发展、团结稳定做出了积极贡献,圆满完成了全年的各项工作目标和任务。
一。充分发挥工会组织的引导和带动作用,为企业改革和发展的顺利进行提供坚实的思想保障
(二)认真履行维护职能,不断提高企业民主管理水平,努力推进我局的政治文明建设
坚持和进一步完善了以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,充分发挥了工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。二月份,筹备组织召开了全局五届四次职工(会员)代表大会暨二○○五年工作会,明确了工作思路和奋斗目标。大会审议并通过了行政工作报告、工会工作报告、财务预决算报告、民主评议中层干部情况报告等7个报告及集体合同修订说明、经济责任制及三项责任制修改意见的说明;对《创一流工作意见》、《首席员工评选办法》、《组建基层抄表公司的工作思路》进行了审议和讨论;征集职工提案79条,立案4项;对修订后的集体合同进行了审议和续签;并增加了对养老保险金、住房公积金和失业保险金等三项统筹缴纳情况的审议。局属16个基层单位也按时召开了职代会或职工大会,召开率达到了100%。年内,结合劳动部新颁发的《集体合同规定》,对现行的集体合同文本进行了对照检查,并指导两家基层(农电)单位完成了集体合同修订和续签工作。
全局厂务公开工作在规范化、经常化及实现网络信息化的基础上,内容进一步扩展,形式不断创新,实现了厂务公开和企业的改革、发展同步,公开内容不断向企业的经营管理领域延伸,增强了厂务公开的实效性,使三级公开真正落到了企业各个层面,保障了职工的知情权,有力的推动了全局厂务公开工作的开展。前旗供电局在公开选拔供电营业所正、副所长工作中,注重发挥职代会的民主职能,采用公开选举的形式,由职工代表对竞选人进行评价和投票,确保了选拔工作的公正、公平,受到了职工的一致好评,为基层民主管理工作注入了新的内容。
(三)紧紧围绕电力生产和经营工作开展劳动竞赛,引导职工在各自岗位上建功立业,取得新成果
紧紧围绕全局基建工程、安全生产、增收节支、增供扩销等中心工作和重点任务,本着贴近企业生产,贴近职工实际的原则,深入开展了“安康杯”竞赛和“保安全、增效益、创一流”劳动竞赛活动,制定了切实可行的竞赛方案与考核标准,明确了活动总体目标,并按各二级单位的生产性质分别组织开展了“百日安全生产无事故”、“生产目标任务、基建工程、变电运行”和“增供扩销、增收节支、优质服务”三项劳动竞赛,形成了全员、全方位参与的竞赛体制,使竞赛活动真正贯穿于企业安全和生产的每一个环节、每一个层面,有效的调动了广大职工的生产积极性,推动了企业安全生产管理体系建设。根据内电工〔2004〕51号通知精神,从7月份开始,电业工会认真组织开展了“全国职工安全生产知识普及教育活动”,引导职工自觉尊章守纪、抵制违章指挥、杜绝违章作业,提高了职工的安全意识,增强了职工的自我保护能力和预测预防能力。今年我局先后被授予了“内蒙古自治区安康杯竞赛先进单位”和“全国安康杯竞赛优胜企业”称号。
电业局宣传思想精神文明企业文化十一五规划
电业局宣传思想精神文明企业文化十一五规划一、前言
宣传思想、精神文明和企业文化建设工作是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证,对于促进企业持续、快速、健康发展,建设高标准的“一强三优”现代化供电企业有着重要的现实意义。多年来,我局在抓好企业经济效益和电力改革发展的同时,坚持把宣传思想、精神文明和企业文化建设工作摆到突出的位置,在建设“四有职工”队伍、加强职业道德建设、提升服务水平、改善行业作风、塑造良好形象、培育企业文化等方面取得了显著成绩,并获得了“全国文明单位”荣誉称号,为推进我局发展改革提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持。“十一五”时期是全面建设小康社会的关键时期,也是我局的改革发展中又一个新的重要阶段。面对新的机遇与挑战,为了适应和满足全面建设小康社会在经济发展与人民生活水平快速提高等方面对电力企业的要求,巩固和发展我局“十五”文明建设成果,更好地发挥宣传思想、精神文明和企业文化建设工作在企业创新发展中的凝聚、推动和保证作用,使我局各项事业在新的发展起点上阔步前进,进一步实现在安全质量、经济效益、电力建设、精神文明和企业文化建设等各方面的全面提高与协调发展,促进企业与社会、企业与职工的和谐发展,全面提升企业的核心竞争力,结合我局未来五年的总体发展思路,制定本规划。
二、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大和十六届五中全会精神,转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量,以大力推动企业生产力发展,大力营造企业文化,大力改善企业服务为重点,以一流电网、一流管理、一流技术、一流服务、一流效益、一流人才为目标,以内质外形建设为载体,突出效益中心,突出电网发展,突出市场开拓,突出管理科学,强化服务意识,促进企业创新和发展,大力加强宣传思想、精神文明和企业文化建设,努力提高职工能力和素质,全面提升企业业绩和形象,做到服务理念追求真诚,服务内容追求规范,服务形象追求品牌,服务品质追求一流,为把我局建设成为电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的“一强三优”现代化电力企业提供强大的思想保证、精神动力和智力支持,为推动全面建设小康社会和地区经济发展做出积极贡献。
三、基本原则
坚持以电力生产建设为中心,服从、服务于我局的改革、发展与稳定,坚持重在建设,以人为本;坚持实事求是,从实际出发,注重实效;坚持经常性活动常抓不懈,学习借鉴,不断创新;坚持党委统一领导,党政工团齐抓共管,发挥整体优势。把宣传思想、精神文明和企业文化建设的工作重点切实落实到保证安全生产、加强电网建设、发展先进文化、构建和谐企业、培育服务品牌、创建一流队伍、促进各项工作,使我局尽快成为实力强大、绩效优良、品牌响亮、可持续发展的一流现代化电力企业。
四、任务目标
㈠宣传思想、精神文明和企业文化建设的总目标
适应全面建设“一强三优”供电企业及企业发展、改革和强化企业文化建设的需要,营造有利于****电力深化改革、加快发展、保持稳定的舆论环境氛围。培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍;创造具有吸引力、增强凝聚力、激发创造力的工作与生活环境;培育具有巴彦淖尔电力特色的服务文化和服务品牌;树立为社会造福,让政府放心,让人民满意的良好行业形象。
㈡具体奋斗目标
1、宣传思想工作
①切实加强宣传工作的实效性、针对性和覆盖面,为巴彦淖尔电力的改革发展营造良好的社会舆论环境。要紧跟企业发展改革步伐,围绕全局的战略目标和中心工作,努力改进、创新和完善宣传工作的形式、方法与机制,不断扩大企业的社会影响,充分发挥宣传工作在凝聚人心、鼓舞斗志、弘扬正气、传播文化、塑造典型、展示形象等方面的重要作用,形成全方位、多层次、立体化的宣传工作格局。
②保持“自治区思想政治工作优秀企业”称号。继续深化思想政治工作“绿色通道”工程的作用和影响,把反映职工呼声、维护队伍稳定作为思想政治工作的出发点和落足点,在各项工作中更多地体现尊重人、理解人、关心人,营造和谐、温馨、友好的人际关系和工作氛围,充分调动职工群众的工作积极性和创造性。
③努力推进职工思想道德建设,深化职业道德教育效果。加快“四有职工”队伍建设进程,切实加强职工的“三观”、“三德”和“四职”教育,进一步完善和建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的电业职工思想道德体系,引导每个职工文明健康的生活、诚实友善的待人、认真负责的工作,做社会的好公民、企业的好职工、家庭的好成员,使广大职工形成积极进取、健康向上的精神面貌,为推动我局改革和发展奠定坚实的思想基础。
2、精神文明建设
①继续广泛和深入开展好各级各类精神文明系列创
电业局宣传思想精神文明企业文化十一五规划第2页
建活动。全局在继续保持“全国文明单位”、“全国文明行业先进单位”和国网公司文明单位”等荣誉称号的基础上,切实深化创建活动影响,全面提高创建工作水平。到20xx年,全局80%的二级单位要创建成为“自治区级文明单位”,并在保持荣誉基础上再创新水平。95%以上的职工和职工家庭达到所在单位文明职工和文明家庭的标准。4、建立健全长效机制,在实现精神文明建设工作的科学化、制度化、规范化上下功夫。
①要珍惜和保持“全国文明单位”荣誉称号,进一步巩固、发展和提高我局精神文明建设工作水平,要通过加强日常管理,建立健全常态工作机制及有效的监督和激励机制,推动我局精神文明建设工作再上新台阶,使精神文明建设工作科学化、制度化、规范化。要结合上级精神,深入研究和总结我局新形势下精神文明建设的特点和规律,在20xx年底之前,要编撰完成《***电业局精神文明建设工作指导手册》,用于指导全局精神文明建设工作新的实践。
②要敏锐把握社会环境的新变化、工作对象的新特点、职工群众的新需求,积极探索精神文明建设的新途径、新办法。要努力掌握职工群众欢迎的新手段和喜闻乐见的新形式,不断扩大精神文明建设的影响力和覆盖面。要善于从发生在职工群众身边的事、身边的人中汲取营养,不断增强精神文明建设的吸引力和感染力,增强针对性和实效性。
6、进一步改善和提高企业环境面貌。
要着力改善基层站所的环境面貌。环境建设要着眼于提升企业形象、提高职工生活质量,努力创造更加整洁、优美、和谐、有序的内外环境,要按照集团公司关于创建“和谐温馨人文化变电站”的要求,有计划的对变电站进行改造,不断提高和改善一线工作人员的工作和生活条件。
7、切实抓好综合治理和普法教育工作。
要按照构建社会主义和谐社会的要求,结合“五五”普法工作,认真组织好安全创建、平安建设等活动。
8、加快建设和培育具有***电力特色的企业文化
①进一步普及企业文化理论知识。认真贯彻落实国家电网公司和***电力(集团)公司关于企业文化的部署,以构建和谐企业为目标,坚持以人为本的科学发展观,建立享受工作、保证完成任务、追求卓越的企业理念,使我局企业文化建设不断推进,整体水平进一步提高,树立起巴彦淖尔电力新的形象。并通过深化企业文化理论的教育,使全员牢固树立企业共同的价值观。
②建立机制,注重实效。将企业文化建设与建设“一强三优”现代化供电企业相结合,不断完善企业文化建设的标准、规范、制度等,做到工作有章可循,形成一套完整的工作程序,实行闭环管理,做到工作制度化、规范化、程序化,建立起企业文化建设科学的运行机制。
③加快建设具有***电力特色的企业文化。认真贯彻落实国家电网公司和***电力(集团)公司关于企业文化的部署,以构建和谐企业为目标,坚持以人为本的科学发展观,建立享受工作、保证完成任务、追求卓越的企业理念,使我据企业文化建设不断推进,整体水平进一步提高,树立起巴彦淖尔电力新的形象。并通过深化企业文化理论的教育,使全员牢固树立企业共同的价值观,逐步建立适应企业改革发展要求,具有鲜明时代特征和巴彦淖尔电力特色的企业文化体系,为使我局尽快建设成为“一强三优”的现代化供电企业提供强有力的文化支撑。
9、以服务品牌建设为载体,大力提升***电力的知名度和认知度
①加强服务文化建设。结合***电力(集团)公司“**服务进万家”工程的常态运行,依据构建“普遍服务”体系和公司打造“**”服务品牌的精神与要求,进一步加强服务文化建设,积极开展服务文化实践的研究,着手制定我局《服务文化学习手册》、《服务品牌建设规划》和《服务品牌管理办法》等一系列制度,构建***电力服务文化,力求在服务定位、服务格局、服务层面上取得新突破,
②培育和打造服务品牌。结合我局的实际和特点,推出具有***电力特色的服务品牌,以服务品牌建设为载体,全面提升品牌服务,全面实施精细化管理,初步形成全局上下互为联动的服务链,建立以营销为龙头的“大服务”格局,不断提高巴彦淖尔电力的社会知名度和美誉度,并逐步使这一服务品牌成为反映***电力总体实力和整体形象的综合性标志,而且要力争用3-5年时间把这一品牌打造成在全自治区乃至全国具有知名度与影响力的著名品牌,形成企业文化建设的品牌效应。
10、提升企业形象,规范企业视觉识别系统的应用,加强企业形象管理。
按照***电力(集团)公司企业形象战略的总体部署,全面导入实施CIS(企业形象识别)系统工程,使企业形象识别系统得到统一规范,使我局从标志、职工整体精神风貌、服务用语及服务流程等方面都以崭新的形象出现在公众面前。通过理念识别,强固企业的精神支柱,弘扬企业精神;通过行为识别,规范干部和职工的言行,焕发企业发展的生机;通过视觉识别,不断营造企业的良好形象,推动企业的全面发展。使我局从标志、职工整体精神风貌、服务用语及服务流程等方面都以崭新的形象出现在公众面前。
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一年来,在局党委、行政与上级工会的正确领导和大力支持下,按照年初确定的工作思路和重点,全局各级工会组织坚持以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕我局安全生产、经营管理和创建“国电一流供电企业”等中心工作,认真履行工会职能,团结和引导广大职工同心同德,奋发进取,迎难而上,为我局深化改革、加速发展、团结稳定做出了积极贡献,圆满完成了全年的各项工作目标和任务。
一。充分发挥工会组织的引导和带动作用,为企业改革和发展的顺利进行提供坚实的思想保障
(二)认真履行维护职能,不断提高企业民主管理水平,努力推进我局的政治文明建设
坚持和进一步完善了以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,充分发挥了工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。二月份,筹备组织召开了全局五届四次职工(会员)代表大会暨二○○五年工作会,明确了工作思路和奋斗目标。大会审议并通过了行政工作报告、工会工作报告、财务预决算报告、民主评议中层干部情况报告等7个报告及集体合同修订说明、经济责任制及三项责任制修改意见的说明;对《创一流工作意见》、《首席员工评选办法》、《组建基层抄表公司的工作思路》进行了审议和讨论;征集职工提案79条,立案4项;对修订后的集体合同进行了审议和续签;并增加了对养老保险金、住房公积金和失业保险金等三项统筹缴纳情况的审议。局属16个基层单位也按时召开了职代会或职工大会,召开率达到了100%。年内,结合劳动部新颁发的《集体合同规定》,对现行的集体合同文本进行了对照检查,并指导两家基层(农电)单位完成了集体合同修订和续签工作。
全局厂务公开工作在规范化、经常化及实现网络信息化的基础上,内容进一步扩展,形式不断创新,实现了厂务公开和企业的改革、发展同步,公开内容不断向企业的经营管理领域延伸,增强了厂务公开的实效性,使三级公开真正落到了企业各个层面,保障了职工的知情权,有力的推动了全局厂务公开工作的开展。前旗供电局在公开选拔供电营业所正、副所长工作中,注重发挥职代会的民主职能,采用公开选举的形式,由职工代表对竞选人进行评价和投票,确保了选拔工作的公正、公平,受到了职工的一致好评,为基层民主管理工作注入了新的内容。
(三)紧紧围绕电力生产和经营工作开展劳动竞赛,引导职工在各自岗位上建功立业,取得新成果
紧紧围绕全局基建工程、安全生产、增收节支、增供扩销等中心工作和重点任务,本着贴近企业生产,贴近职工实际的原则,深入开展了“安康杯”竞赛和“保安全、增效益、创一流”劳动竞赛活动,制定了切实可行的竞赛方案与考核标准,明确了活动总体目标,并按各二级单位的生产性质分别组织开展了“百日安全生产无事故”、“生产目标任务、基建工程、变电运行”和“增供扩销、增收节支、优质服务”三项劳动竞赛,形成了全员、全方位参与的竞赛体制,使竞赛活动真正贯穿于企业安全和生产的每一个环节、每一个层面,有效的调动了广大职工的生产积极性,推动了企业安全生产管理体系建设。根据内电工〔2004〕51号通知精神,从7月份开始,电业工会认真组织开展了“全国职工安全生产知识普及教育活动”,引导职工自觉尊章守纪、抵制违章指挥、杜绝违章作业,提高了职工的安全意识,增强了职工的自我保护能力和预测预防能力。今年我局先后被授予了“内蒙古自治区安康杯竞赛先进单位”和“全国安康杯竞赛优胜企业”称号。
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一。充分发挥工会组织的引导和带动作用,为企业改革和发展的顺利进行提供坚实的思想保障
(二)认真履行维护职能,不断提高企业民主管理水平,努力推进我局的政治文明建设
坚持和进一步完善了以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,充分发挥了工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。二月份,筹备组织召开了全局五届四次职工(会员)代表大会暨二○○五年工作会,明确了工作思路和奋斗目标。大会审议并通过了行政工作报告、工会工作报告、财务预决算报告、民主评议中层干部情况报告等7个报告及集体合同修订说明、经济责任制及三项责任制修改意见的说明;对《创一流工作意见》、《首席员工评选办法》、《组建基层抄表公司的工作思路》进行了审议和讨论;征集职工提案79条,立案4项;对修订后的集体合同进行了审议和续签;并增加了对养老保险金、住房公积金和失业保险金等三项统筹缴纳情况的审议。局属16个基层单位也按时召开了职代会或职工大会,召开率达到了100%。年内,结合劳动部新颁发的《集体合同规定》,对现行的集体合同文本进行了对照检查,并指导两家基层(农电)单位完成了集体合同修订和续签工作。
全局厂务公开工作在规范化、经常化及实现网络信息化的基础上,内容进一步扩展,形式不断创新,实现了厂务公开和企业的改革、发展同步,公开内容不断向企业的经营管理领域延伸,增强了厂务公开的实效性,使三级公开真正落到了企业各个层面,保障了职工的知情权,有力的推动了全局厂务公开工作的开展。前旗供电局在公开选拔供电营业所正、副所长工作中,注重发挥职代会的民主职能,采用公开选举的形式,由职工代表对竞选人进行评价和投票,确保了选拔工作的公正、公平,受到了职工的一致好评,为基层民主管理工作注入了新的内容。
(三)紧紧围绕电力生产和经营工作开展劳动竞赛,引导职工在各自岗位上建功立业,取得新成果
紧紧围绕全局基建工程、安全生产、增收节支、增供扩销等中心工作和重点任务,本着贴近企业生产,贴近职工实际的原则,深入开展了“安康杯”竞赛和“保安全、增效益、创一流”劳动竞赛活动,制定了切实可行的竞赛方案与考核标准,明确了活动总体目标,并按各二级单位的生产性质分别组织开展了“百日安全生产无事故”、“生产目标任务、基建工程、变电运行”和“增供扩销、增收节支、优质服务”三项劳动竞赛,形成了全员、全方位参与的竞赛体制,使竞赛活动真正贯穿于企业安全和生产的每一个环节、每一个层面,有效的调动了广大职工的生产积极性,推动了企业安全生产管理体系建设。根据内电工〔2004〕51号通知精神,从7月份开始,电业工会认真组织开展了“全国职工安全生产知识普及教育活动”,引导职工自觉尊章守纪、抵制违章指挥、杜绝违章作业,提高了职工的安全意识,增强了职工的自我保护能力和预测预防能力。今年我局先后被授予了“内蒙古自治区安康杯竞赛先进单位”和“全国安康杯竞赛优胜企业”称号。
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