工商局局创建“共产党员示范窗口”活动的实施细则一文由搜集整理,版权归作者所有,转载请注明出处!
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创建共产党员先锋岗活动实施方案
创建共产党员先锋岗活动实施方案第2页
教学观念和教学方法,探索适应学生认知规律的教学模式,业务素质高、专业能力强。“共产党员示范车”竞赛活动方案
为落实厂党委《关于在全体党员中开展“比学习、比技术、比贡献,争创党员先锋岗”活动的通知》文件精神,充分发挥共产党员的先锋模范作用,进一步提高车队“为生产一线服务,为全厂职工服务”的意识和服务质量,进而带动车队职工整体素质的提高,结合车队工作实际,经车队党、政班子共同决定,在车队全体党中及全体驾驶员中开展“安全文明、优质服务、节能降耗,争创一流示范车”及“共产党员示范车”竞赛活动。通过开展“六比一争创”活动,展示车队共产党员和全体驾驶员的新风采、新形象,推动车队文明单位创建活动进一步开展。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面树立和落实科学发展观,坚持“全心全意依靠职工办车队”的方针,结合车队工作特点,以“安全文明、优质服务、节约降耗”为主要内容,扎扎实实开展“安全文明、优质服务、节约降耗,争创一流示范车”及“共产党员示范车”竞赛活动,充分发挥党员的先锋模范作用,进一步提高广大党员的综合素质,培养造就具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格纪律的职工队伍,把交通“安全、文明、优质、低耗”提高到全国一流水平。
二、“安全文明、优质服务、节能降耗,争创一流示范车”及“共产党员示范车”竞赛内容和要求
(一)、“比学习”:
通过活动,使职工思想认识和职业道德水平有一个新提高。要深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,进一步增强主人翁责任感和历史使命感,以饱满的热情、高昂的斗志,积极投身竞赛活动,为保证车队安全生产和保持职工队伍稳定建功立业。
1、准时参加车队和所在班组的理论学习、安全例会,认真学习《交通法》和上级的文件,学习专业技术,不断提高驾驶理论水平。
2、参加各种政治、技术、劳动素质等方面培训,考试成绩90分以上。
3、认真遵守哈尔滨市、区交通法规,准时参加驾驶员考试,成绩在90分以上。
(二)、“比优质服务”:
1、认真落实《哈三电厂员工文明行为规范》,爱岗敬业,树立良好的职业道德,自觉树立和维护车队文明单位形象。
2、牢固树立服务意识,团结同志、尊老爱幼,对待乘客要和蔼耐心、文明礼貌,杜绝与乘客发生争吵及不文明事情发生,做到“说文明话,办文明事,开文明车,行文明路”。
3、保持车辆内外卫生,给职工创造舒适乘车环境。
4、按车队的规定,提前到达通勤站点,等待职工乘车;并且保证安全、正点行车,让职工满意。
5、自觉维护通勤车和运行车的乘车秩序,不允许私自拉外人乘车,更不允许卖票。
6、机组大、小修期间,尽量就近把职工安全送到指定地点。
7、尊重领导,服从安排,见义勇为,拾金不昧。
(三)、“比安全行车”
1、牢固树立安全意识,模范遵守交通法规,避免各种违章违纪现象的发生,不发生车辆刮碰事件,不发生人身轻伤及以上事故,竞赛期间不发生负主要责任的交通事故。
2、严格执行车队的各项安全规定,严禁酒后驾车,出私车,车速保证控制在车队规定范围内。
3、经常保养、维护车辆,及时发现和处理好缺陷,保证车辆“不带病上路”。
4、准时参加各种安全学习和考试,成绩优异。
5、不违章、不违纪,为实现车队年度交通安全目标做出贡献。
(四)、“比技术”:
技术水平和技能等级有一次新提升。要牢固树立终身学习的理念,不断学习现代科学文化和待业相关知识,掌握新技术、新技能,做到精通一门技术或提升一级技能,成为“精一门、会二门、学三门”的复合型人才。
1、各班组抓好先进技术的总结推广以及“传、帮、带”工作,争做驾驶能手。
2、自觉摸索北方高寒地区冬季行车规律,提高适应各种路况下驾车能力。
3、努力学习,熟练掌握车辆驾驶和修理技术,逐步提高驾驶和保养维护车辆能力,做驾驶和修理的全面能手。
4、自觉维护保养车辆,提高车辆使用周期。
5、围绕车队、班组工作的难点、重点问题,踊跃提出合理化建议,积极参与技术比赛、技术革新、技术攻关、献计献策活动,充分发挥聪明才智和创造性,争当经济技术创新能手。
(五)、“比节约降耗”:
在技术创新活动方面有一项新成果。立足本职岗位,总结推广节能降耗经验和作法,为车队降低费用做贡献。
1、按车辆百公里用油标准,每月不超耗油标准。
2、在不影响安全运行的情况下,节约每一滴油,为车队降低成本做贡献。
3、发扬过紧日子的精神,在保证车辆安全运行的情况下,尽量延长车辆用品、用件的使用寿命。
(
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六)、“比奉献”:为厂、为车队、为他人服务和贡献有一次新举措。大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神,积极参加厂和车队公益性、义务性的活动,树立互帮互学、共同提高、助人为乐、奉献社会的良好风气。
1、遵守车队各项规定,尊重同志,服从分配,做遵守纪律的模范职工、模范党员。
2、遵守各项劳动纪律,按时上下班,准时签到,工作期间不干私活。
3、积极参加厂和车队开展的各种竞赛活动,并且在竞赛中获得好成绩。
4、争创“安全文明、优质服务、节能降耗,一流示范车”
及“共产党员示范车”。
三、否决指标
1、各种人为责任交通、非交通事故,车辆损坏,人身轻伤及以上事故。
2、通勤车发生人为晚点、漏线情况的。
3、出勤率在95以下,病假超过15天,事假超过3天(不含职工正常休年假),旷工1天者。
4、与乘车职工发生打仗、吵架,造成不良影响的。
5、其它违反职业道德,社会公德等造成不良影响及发生违法违纪事件的。
四、竞赛有关事项
1、竞赛时间:20xx年3月1日至20xx年12月31日。
2、评选办法,每半年一次评选,采取职工打分,车队检查,监督公布竞赛内容。
3、奖励:对成绩突出者给予奖励,并分别给予挂“安全文明、优质服务、节能降耗,一流示范车”及“共产党员示范车”标牌。
4、参加范围:车队全体党员和全体驾驶员。
5、活动由党支部牵头,并负责组织实施。
6、职工如有意见和建议,可以直接到车队反映
公司创建和谐单位实施细则
公司创建和谐单位实施细则永葆先进性,创建和谐单位
--**公司"创建和谐单位"实施细则
构建社会主义和谐社会是党的十六届四中全会提出的一项重大战略任务,以人为本,促进人的全面发展,是和谐社会的本质特征,人与人的和谐,人与社会的和谐,人与自然的和谐,是和谐社会的重要标志。建设和谐社会首先要立足于建设和谐单位,部落六分公司党支部号召广大党员和全体干部职工要努力创造团结一心干事业的良好氛围,为建设和谐社会增添和谐因素。
一、"创建和谐单位"的总体目标
创建和谐单位的总体目标是:通过实施创建和谐单位,抓实八项工作,实现八个提升,。即:树立和落实科学发展观,进一步夯实经济基础,狠抓经济建设,提升单位经济实力;坚持"以人为本"理念,进一步深化人才基地建设,强化素质工程建设,优化人才队伍结构,提升人才队伍质量,构筑人才高地;深化开展科技创新工作,加大科技创新投入,加大新产品、新工艺的研发力度,不断提升产品竞争力,提高市场占有率,;深入开展保持共产党员先进性教育活动,加强组织建设,提升领导班子驾奴全局的能力和水平,加强党员队伍建设,鲜明党员形象,提升党员素质;进一步深化人事制度改革工作,建立和完善健全有效的激励机制,力求使员工真正感受到公平和公正,提升员工工作的积极性和创造性;进一步加强党风廉正建设,重点抓好领导班子和实权岗位工作人员的廉正建设,强化自律意识,提升自警力,健全制度,提升约束力,加强薄弱环节,提升预控力,强化监督,提升威慑力,创造良好的政治环境;加强企业文化建设,从厂容厂貌、规章制度、价值观念、文体活动等方面实行多管齐下,以企业文化建设提升员工素质,提升单位凝聚力;进一步完善职工代表大会和民主监督评议制度,扩大职工参政议政的广度和深度,增强工作透明度,提升职工当家作主的民主权利。
二、"创建和谐单位"的组织保障
为有效推动创建和谐单位创建工作,由分公司书记亲自抓,并成立领导小组,党政工团齐抓共管。领导小组组长:***,副组长:**,成员:******
三、"创建和谐单位"的制度保障
?领导小组工作职责
①负责采取各种方式做好创建和谐单位的宣传工作;
②负责制定创建活动工作实施细则,并组织落实创建活动方案的实施;
③负责制定六分公司关于"创建和谐单位"的职工公约;
④负责制定开展各项活动的规定、办法;
⑤负责总结创建活动成果,并做好宣传报道工作;
?六分公司关于"创建和谐单位"的职工"五公约"
1、履行岗位职责,提高业务技能,积累工作经验,增强管理水平
2、提高思想素质,培养道德修养,树立大局意识,发扬奉献精神版权所有
3、遵守规章制度,杜绝迟到早退,使用文明用语,倡导良好风尚
4、保护环境卫生,爱护公共设施,杜绝破坏公物,创建和谐氛围
5、提高个人素质,端正价值观念,强化自律意识,增强职业道德
四、"创建和谐单位"的工作安排
为切实有效的推进"创建和谐单位"工作,确保达到理想的效果,现将具体的工作安排如下:
①加强对"创建和谐单位"工作的领导,成立由主要党政领导任组长的领导小组,制定领导小组工作职责和六分公司关于"创建和谐单位"的职工公约,召开领导班子、领导小组和职工代表工作会议,传达上级关于"创建和谐单位"的精神,安排部署六分公司关于"创建和谐单位"的实施细则;
②党政工团齐抓共管,团结一心,进一步明确全年工作目标,采取有效措施确保全年"一、三、八、八"总体工作目标的实现;
③党支部开展以"创建和谐单位"活动为主题的宣传教育活动,综合办公室要充分利用局域网、宣传栏、简报等多种形式开展宣传活动,确定5月为六分公司"创建和谐单位"宣传月;
④工会和团支部开展"我能为’创建和谐单位’做些什么?"的征文活动,使和谐社会、和谐单位的概念深入人心;
⑤行政部门有目的的组织职工开展学习活动,充分落实培训计划,通过培训提高职工的业务水平和道德品质,加强广大职工对单位各项规章制度和分配方案的了解。学习计划如下:
l组织关键岗位人员开展职业技能培训,提高职工的业务技能;
l组织广大职工观看宣传道德精神和奉献精神的优秀影片,让大家从中受益;
l组织劳资部门人员对广大职工关心的人力资源调配以及分配方案等问题进行现场解答和介绍;
l组织全体职工对单位的各项规章制度进行重新学习,加深印象,和自身找差距,达到严格遵守的要求;
⑥工会利用时间组织单位的全体职工分阶段开展谈心活动,敞开心扉,畅所欲言,消除隔阂,共谈和谐,为营造以人为本的和谐单位奠定良好的基础;
⑦党支部日认真落实人才培养工作,继续抓实带、帮、教活动,制定有效措施,部落确保人才
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培养工作落到实处,取得实效;教育局政务公开工作实施细则
为进一步规范我局政务公开工作,提高政务公开质量,推动政务公开工作的落实,根据《**省政务公开暂行办法》、《**市政务公开工作若干规定》和《**市人民政府关于进一步提高政务公开工作质量的通知》要求,结合我局实际,特制定本细则。
一、指导思想
以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导,通过推行政务公开工作,使局机关作风有明显改变,工作效率有明显提高;切实加强对行政权力的监督,从源头上预防和制止腐败行为的发生;严格依法管理,依法办事,依法行政水平有明显提高;民主决策、民主管理、民主监督制度得到落实,民主政治建设进一步加强;进一步密切党群、干群关系、维护社会稳定,促进教育事业进步。
二、政务公开的原则
1、全面性原则。凡与公共利益、人民群众利益密切相关的政务都应公开,包括办事依据、办事主体、办事过程、办事时限、办事纪律和办事结果等。
2、时效性原则。凡规定应公开的政务事项必须按规定时限及时公开。
3、合法性原则。凡规定应公开的政务必须符合法律法规和政策纪律,涉及党和国家机密及国家安全、影响社会安定稳定的事项不能公开。
4、真实性原则。凡规定应公开的政务必须如实公开,不能弄虚作假。
三、政务公开的内容
凡是群众普遍关心和涉及群众切身利益的问题、容易出现不公平、不公正甚至产生腐败的环节以及改革、发展、稳定的重大问题都要公开,重点是人权、事权、财权的公开。
在人权方面,要实行干部任前公示等制度,对招生、教师奖罚、职称评聘、评选学科带头人、评选三好生和优秀学生干部等情况实行公开。
在事权方面,要公开年度工作计划、重大决策,固定资产的经营,包括厂房、店面、设备的出租、拍卖、旧屋改造及拆迁、安置情况,建设工程项目的招投标、政府采购,群众关注的热点问题等情况。同时,对机关职能部门和工作人员的工作职责、行为规范、办事依据、办事条件、办事程序、办事纪律、办事期限、服务承诺、监督办法等制度,以及领导干部廉洁自律情况,要在不同范围内公开,以方便群众办事和监督。此外,群众要求公开,不涉及国家机密,依法可以公开的事项,也应当公开。
在财权方面,要公开年度财政预算及其执行情况,预算外资金管理与使用情况,上级下拨的专项经费及使用情况。
政务公开具体按三个层面公开:
(一)向社会公开的内容:
1、教育局机关职能部门工作职责;
2、招生工作;
3、收费工作;
4、基建招投标;
5、大宗物品采购;
6、教师调动招考;
7、教师职务评聘;
8、评选三好生和优秀学生干部;
9、扶贫助学情况;
10、其它按规定必须公开的政务事项。
(二)向本系统公开的内容:
1、本年度工作计划和重大事项的决策及执行情况;
2、机关、事业单位补充部分工作人员和学校补充行政后勤人员;
3、学校领导干部、局机关中层干部选拔任用;
4、按规定必须公开的其它事项。
(三)向本机关工作人员公开的内容:
1、领导干部执行廉洁自律规定的情况;
2、机关工作人员竞岗、选拔、任免、晋级、交流、奖惩等有关规定及其开展工作过程中有关环节的情况和最后结果;
3、财政经费和预算外资金使用情况;
4、局机关财产拍卖、租赁、基建(装修)工程招标结果和预决算情况;
5、机关大宗物品采购情况;
6、机关工作人员年度考核、评先评优和机关绩效考评情况;
7、机关工作人员普遍关注、按要求应当公开的有关事项。
四、政务公开的形式
采取在政务(局务)公开栏展示、会议通报、上网等形式进行公开。
五、政务公开的时间
政务公开工作要坚持不懈地推行。应做到经常性工作长期公开,阶段性工作定期公开,临时性工作随时公开。
六、建章立制,完善工作机制
成立**市教育局政务公开工作领导小组,下设办公室,负责领导和全面部署政务公开工作,不断推动政务公开工作的开展。按照依法公开、真实公开、注重实效、有利监督的原则,建立以下五项制度:
1、责任制度
(1)成立局机关政务公开工作领导小组,局主要领导任组长,对政务公开工作负全面领导责任;分管领导对其职责范围内的政务公开工作负直接领导责任,各科室负责人对本科室的政务公开工作负责,形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。(2)拟订《**市教育局政务(局务)公开项目一览表》,明确局机关应
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公开的所有项目,公开时间、公开时限、公开形式,并明确责任科室和责任人。(3)把政务公开纳入廉政建设责任制和绩效考评的范畴,作为机关人员年度工作考核的一项重要内容,并将考核结果作为干部任免和奖惩的重要依据。对政务公开成效显著的科室或个人给予表彰和奖励;对执行政务公开不力的人员给予通报批评;对弄虚作假、欺骗群众造成严重影响和后果的给予行政处分。2、审议制度
成立**市教育局政务公开审议小组。审议小组由行政领导、财会人员、纪检监察人员等组成,负责对政务公开内容进行审议。重点审议五个方面内容:1、固定资产的经营,包括厂房、店面、设备的拍卖、出租;2、建设工程项目的招投标;3、政府采购;4、经费使用情况;5、群众关注的热点问题。
审议程序是:(1)机关各科室应按政务公开要求及时提供公开资料,交局政务公开审议小组审议,由审议小组组长(局主要领导担任)签字把关,以确保公开内容的真实性。(2)经审议同意后的材料由审议小组办公室统一打印并盖章,并在政务(或局务)公开栏和网络上公开。(3)做好公开内容的存档工作。
3、评议制度
聘请**市教育局政务公开工作小组监督员。监督员由人大代表、政协委员、关工委委员、民主党派人士、退休干部、社区人员等组成。定期召开评议会(每年至少召开两次),同时,还向我们的服务对象(包括家长、教师、社会群众等)发放机关效能、政务公开问卷调查表(每年约发出300份),自觉接受社会各界人士对政务公开内容的真实性、全面性、有效性进行评议,发现问题及时通报,认真整改。
4、反馈制度
(1)设置固定的政务公开栏、局务公开栏和政务公开意见箱,开通举报电话********和********。广泛征求社会各界群众对政务公开工作的意见和建议,及时回复他们提出的问题,纠正公开工作中出现的偏差。(2)通过政务公开栏设立“点题公开”、“回音壁”、“落实与反馈”栏目等形式向群众和社会各界人士反馈。
5、备案制度
教育局政务公开审议小组办公室建立政务公开档案,将每期公开的内容进行统一归档,保存备查。
职代会实施细则
第一章总则
第一条为更好地发挥职工代表大会作用,规范职工代表大会行为,保障职工民主权力,维护职工合法权益,保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性,促进的发展,根据企业法、劳动法、工会法和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《***企业职工代表大会条例》、《****职工代表大会实施办法》及其他有关法律法规,结合我公司实际,制定本实施细则。
第二条职工代表大会是企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式,是职工行使民主管理权利的机构。
第三条职工代表大会接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导,贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度,在法律规定的范围内行使职权。
第四条职工代表大会维护行政在生产经营方面的中心地位,支持行政依法行使职权,动员广大职工积极完成各项生产经营目标。企业要尊重职工的民主权利,落实职工代表大会通过的各项决定和决议,接受职工代表大会的民主监督。
第五条工会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,对贯彻执行职工代表大会制度的情况进行监督检查。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职工代表
第七条依照法律规定享有政治权利,与管理局建立劳动关系的职工,均可当选为职工代表。
第八条职工代表应由操作人员、技术人员、一般管理人员和领导干部组成,其中操作人员、技术人员和一般管理人员不低于60%。女职工和先进模范人物应占适当比例。
第九条职工代表必须由职工民主选举产生。选举单位工会根据职工代表分配名额和比例成分,在充分酝酿和征求广大职工意见的基础上,提出候选代表名单,召开职工代表大会或职工大会,采取无记名投票方式选举产生。选举上一级职工代表大会代表时,由本级职工代表大会或职工大会选举,其代表候选人原则上是该级职工代表大会代表。
第十条职工代表享有下列权利:
(一)对涉及职工权益的企业经营状况享有知情权;在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。
(二)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动,闭会期间可以对本单位执行职工代表大会决议和提案落实情况进行监督检查。
(三)因参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用的工作时间,有权按照正常出勤享受应有的待遇。
第十一条职工代表履行下列义务:
(一)认真学习国家有关法律、法规、政策,不断提高思想文化、技术业务素质和参与管理的水平。
(二)密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作。
(三)模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度,保守企业秘密,做好本职工作。
第十二条职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督本单位的职工代表,对不履行代表职责的,职工代表大会或职工大会有权决定罢免其职工代表资格。
第十三条职工代表在选举单位内部调动时,仍保留代表资格。对去世、退休、依法解除劳动关系、调出选举单位和因年龄等原因退出领导干部岗位的职工代表,其代表资格自行终止,选举单位可按上级工会的要求补选职工代表。
第十四条职工代表实行常任制,可连选连任,任期与职工代表大会届期一致。
第十五条职工代表依法行使职权,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第十六条职工代表在劳动合同期内,除严重违反劳动纪律、规章制度,或者严重失职、徇私舞弊、给企业利益造成重大损害,或者被依法追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的,应当事先征求工会的意见。
第三章组织制度
第十七条****实行以职工代表大会为基本形式的三级民主管理制度。
****建立职工代表大会制度,代表人数不少于100名。
科(大队)级单位职工人数在100人以上的,建立职工代表大会制度,代表人数不少于30名;职工人数在100人以下的,建立职工大会制度。
队(班组)级单位建立职工大会制度或成立职工民主管理小组。
第十八条职工代表大会可根据需要设立若干个代表团,并由职工代表推选产生各代表团正、副团长。
第十九条职工代表大会选举产生主席团。主席团成员中应有操作人员、技术人员、一般管理人员和领导干部。主席团由职工代表大会预备会议表决通过。主席团不实行常任制。
主席团的主要职责是:主持职工代表大会,领导大会期间的各项工作;听取各代表团对大会报告、议案的审查意见,提出大会决议草案;决定职工代表大会立案事项;处理大会期间的其它事项。
第二十条职工代表大会设秘书长一名,副秘书长若干名,负责
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大会的组织工作。秘书长、副秘书长由职工代表大会预备会议表决通过。第二十一条为保证职工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利,职工代表大会设立若干个专门委员会,负责办理职工代表大会交办的事项。各专门委员会设主任委员和成员若干名。专门委员会实行常任制,任期与职工代表大会届期一致。各专门委员会人选,一般在职工代表中产生,也可以聘请部分非职工代表的专业人员参加。各专门委员会组成人员由职工代表大会预备会议表决通过。
根据实际情况,****职工代表大会设立四个专门委员会:生产经营委员会、评议监督干部委员会、提案工作委员会和生活福利委员会。
第二十二条职工代表大会的议题应提前向职工代表公开。工会要组织职工代表进行讨论或召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议征求意见,并将意见向行政反馈。
职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况向下次职工代表大会报告。
第二十三条职工代表大会可邀请有关方面人员列席会议。
第二十四条职工代表大会进行选举、民主测评领导干部和审议通过重大事项采用无记名投票表决方式,一般事项可采用其他表决方式,但都必须经全体职工代表过半数通过。
第二十五条职工代表大会闭会期间,需要临时解决的重要问题,由工会组织召集职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议协商处理,并提请下一次职工代表大会确认。
联席会议可以根据会议内容邀请本单位党政领导和有关部门负责人列席。
第二十六条****职工代表大会每届任期五年,科(大队)级职工代表大会每届任期三年。如遇特殊情况征得同级党组织和上级工会同意,可提前或延期换届。
各级职工代表大会或职工大会每年召开一至二次会议,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
职工代表大会闭会期间,遇有重大事项,经党政领导或工会或三分之一以上职工代表提议,可以召开职工代表大会临时会议。
第二十七条职工代表大会工作费用,由企业管理费列支。
第四章职工代表大会的职权
第二十八条职工代表大会行使下列职权:
(一)听取审议关于经营方针、发展规划、年度计划、财务报告、重大技术改造方案、职工培训计划、业务招待费使用情况以及实行厂务公开、履行集体合同情况等报告,并提出意见和建议。
(二)审议通过或者否决工资调整和分配方案,劳动安全卫生和劳动保护措施,机构改革、企业改制、减员分流方案,集体合同及奖惩办法等涉及职工切身利益的重要规章制度。
(三)审议决定职工福利费使用方案及有关职工生活福利的重大事项。
(四)民主评议、监督领导干部,提出奖惩及任免建议。
(五)依照法律、法规规定,需要由职工代表大会行使的其他权利。
第二十九条职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项,非经职工代表大会同意不得变更。
第三十条职工代表大会依法决定的事项对各单位、各部门以及全体职工具有约束力,各级组织以及全体职工应当严格执行。
第五章工会组织的职责
第三十一条工会组织作为职工代表大会的日常工作机构承担下列工作:
(一)组织职工选举职工代表。
(二)提出职工代表大会议题的建议和职工代表大会组织机构组成人员的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。
(三)征集职工代表的提案,接受职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益。
(四)主持召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议;组织专门委员会进行调查研究,向职工代表大会提出建议。
(五)组织职工代表巡视等活动,监督检查职工代表大会决定和决议的执行情况。
(六)向职工进行民主管理的宣传教育,培训职工代表,提高职工代表参政议政的能力,对表现突出的职工代表进行表彰。
(七)建立健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理等各项工作制度。
(八)组织开展民主管理的其他工作。
第三十二条工会接受职工代表的监督,模范执行职工代表大会做出的决定和决议。
第六章管理及相关责任
第三十三条职工代表大会或职工大会召开前,各单位工会应提前十五日向同级党组织呈送报告,如需换届则提前三十日向同级党组织呈送报告,提前七日将《职工代表大会预审表》报上级工会审核。
第三十四条职工代表大会或职工大会闭幕后,各单位工会应在七日内将会议召开情况和《职工代表大会报告书》报上级工会备案。
第三十五条各单位要按规定召开职工代表大会或职工大会,并认真履行其职权。如有违反的,其单位和单位主要负责人不能评为各类先进。
第三十六条任何组织和个人不得阻挠建立职工代表大会制度,不得阻挠职工代表大会的召开。
第三十七条对侵犯职工代表大会职权及打击报复职工代表等违法违纪行为,上级工会组织有权进行通报,并向有关部门提出处罚建议,有关部门应当将处理结果通报工会。
第七章附则
第三十八条本实施细则适用于****及其所属单位。
第三十九条本实施细则解释权属运输公司工会。
第四十条本实施细则自****职工代表团长联席会审议通过后生效。
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