市乡镇卫生院改革实施方案
为认真贯彻落实《河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》有关精神,深入推进乡镇卫生院管理体制和运行机制改革,保证其公益性质,提高乡镇卫生院服务能力和管理水平,特制订本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导,以党的十七大提出的人人享有基本医疗卫生服务为目标,深入贯彻国家及省市深化医药卫生体制改革精神,推进乡镇卫生院管理体制 和运行机制改革,提高公共卫生和基本医疗服务能力,满足农村居民基本医疗卫生服务需求。
二、乡镇卫生院的设置
根据乡镇行政区划,每个乡镇设置1所政府举办的卫生院,原则上设在乡镇政府所在地,市卫生局负责监督和管理,乡镇予以协助和支持。乡镇卫生院建设标准和设备配置要符合国家《乡(镇)卫生院建设标准》要求,布局合理,规模适宜,功能适用,确保开展公共卫生和基本医疗服务所需的基础设施和条件。乡镇卫生院按功能分为中心卫生院和一般卫生院。乡镇卫生院要设置预防保健科,负责本行政区域内的公共卫生服务工作。
三、乡镇卫生院的工作职能
(一)宣传贯彻党和政府的各项医疗卫生方针政策,协助政府实施农村医疗卫生工作。
(二)提供基本医疗服务,开展农村常见病、多发病以及诊断明确的慢性非传染性疾病的认疗护理。
(三)开展疾病预防控制,做好本行政区域内传染病的疫情监测、报告、防治工作。
(四)建立居民健康档案,开展健康教育,做好慢性非传染性疾病及精神卫生的干预防治工作。
(五)落实国家和省免疫规划政策措施,开展孕产妇、儿童、老年人的保健工作。
(六)协助开展突发公共卫生事件应急调查和处置工作,承担区域内公共卫生相关信息的收集和报告。
(七)开展康复治疗、康复训练、提供计划生育技术指导与服务。
(八)对所属行政村卫生室实行乡村卫生服务一体化管理,承担对村卫生室和乡村医生的业务管理的指导。
(九)协助做好区域内食品卫生、饮用水卫生、公共场所卫生、职业卫生等公共卫生工作。
(十)协助做好新型农村合作医疗工作。
乡镇中心卫生院除履行乡镇卫生院职责外,要协助做好对乡镇卫生院基本医疗服务的技术指导工作。
四、乡镇卫生院的改革任务
(一)改革人事制度,实行全员聘用
1、核定乡镇卫生院编制在4月30日前完成。按照《河北省乡镇卫生院机构编制标准(试行)》(冀机编〔20xx〕2号)核定人员编制。核定的编制是乡镇卫生院岗位设置、聘用人员和核拨经费的依据。
2、科学设置岗位。依据核定的编制和职责任务,按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别,科学合理设置岗位。其中,专业技术岗位的设置,以医、药、护、技等岗位为主体,并根据工作需要适当设置非卫生专业技术岗位。医疗卫生专业技术人员比例不得低于编制总额的90%,根据服务人口和工作任务合理配备一定数量的公共卫生人员。鼓励后勤服务社会化,已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。
3、实行全员聘用在8月31日前完成。根据卫生院编制和岗位设置要求,实行竞争上岗、合同管理的用人机制。所在上岗人员实行全员聘用,乡镇卫生院与竞聘上岗人员按照国家和省有关规定签订聘用合同,并按照有关规定享受相关待遇。
(1)实行资格准入制度。竞聘人员应具备相应的执业资格或医药卫生类中专以上学历。同等条件下,应优先聘用卫生院正式在职人员。非卫生技术人员不得从事卫生专业技术工作。
乡镇卫生院院长由市卫生局会同相关部门公开选拔、择优聘任,每届聘期原则上为3—5年。乡镇卫生院院长原则上要具有中级及以上专业技术资格,实行目标责任制管理。定期进行绩效考核,经考核合格的可以连续聘任,考核不合格的可以提前解聘。
(2)实施步骤。①报批设岗方案。乡镇卫生院在7月31日前根据《河北省卫生事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》的规定,依据核定的编制和职责任务,拟制本单位岗位设置方案,经本单位职代会或职工大会通过后上报。设岗方案由卫生局、编办、人事劳动和社会保障局审核后,8月31日前报市人事劳动和社会保障局核准。在核准的岗位总数量、结构比例、最高等级限额内,制订岗位设置实施方案。②确定竞聘人员。由卫生行政部门按照岗位条件对竞聘人员进行资格审查。③组织竞聘上岗。市卫生局根据岗位职责和任职条件,采取考试、考核的方式,统一组织竞聘上岗。
市人事劳动和社会保障局、卫生局按规定对乡镇卫生院完成岗位设置、组织人员定岗并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定,完成规范岗位设置和岗位聘用的,根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
4、乡镇
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卫生院空岗人员的补充。乡镇卫生院编制和岗位空缺补充人员,必须在核准使用的编制、岗位和年度招聘计划内,按照事业单位公开招聘有关规定择优聘用。(二)改革分配制度,实施绩效考核。根据乡镇卫生院的功能定位,科学核定承担的工作任务。基本公共卫生服务任务根据承担的公共卫生服务的人口数量、服务质量和服务半径核定;基本医疗服务任务根据近3年的医疗服务平均人次数、收入情况,并综合考虑影响医疗服务任务的因素核定。
对乡镇卫生院绩效考核,按照《河北省基层医疗卫生机构绩效考核试点办法》执行。9月30日前由市卫生局组织对乡镇卫生院进行考核,财政局、人事劳动和社会保障局等部门对考核结果进行审核;乡镇卫生院在市卫生局的监督指导下,对其工作人员进行考核。
乡镇卫生院绩效考核结果作为发放补助的依据。考核合格的,按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定。不合格的,按照考核档次确定相应的补助水平。各乡镇卫生院考核不合格的扣除补助资金,由财政局和卫生局统筹用于医疗卫生机构的能力建设。
乡镇卫生院对工作人员的考核结果,作为其考核周期(每周期为半年)岗位绩效工资分配的主要依据和其晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据。
(三)建立基本药物制度,实行基本药物零差率销售。乡镇卫生院应全部配备使用《国家基本药物目录》内的药品,确需使用其他药品的,按规定在省增补的非基本药物范围选择使用。国家基本药物和省增补药品由省组织采购,实行网上集中招标,统一定价、配送。乡镇卫生院使用的国家基本药物和省增补药品实行零差率销售。原库存药品全部按进价销售,且不得高于政府指导价和省采购价。其中,已实行省集中采购的药品,销售价格不得超过省采购价;未实行省集中采购的药品,销售价格不得超过规定的最高零售价格。国家基本药物零差率销售的具体实施时间最迟不得晚于4月30日。
实行零差率销售后,由财政局、卫生局等部门依据乡镇卫生院承担的工作任务量和人员编制情况,合理核定乡镇卫生院的收入和支出,收支差额部分通过其它多渠道予以足额补助。
基层医疗卫生机构应建立完善的药品质量管理制度,加强基本药物的质量管理,强化基本药物不良反应监测,及时收集上报基本药物不良反应数据,落实质量责任,确保使用环节药品质量安全。
(四)改革经费保障制度,完善运行补偿机制。在严格界定乡镇卫生院功能和任务、核定人员编制、核定收支范围和标准,转变运行机制、绩效考核的同时,及时落实按国家规定核定的基本建设、设备购置、人员经费和其承担的公共卫生服务的业务经费,使其正常运转。离退人员符合国家规定的离退休费用,在事业单位养老保险制度改革前,由市财政根据国家有关规定核定补助。
市财政局和卫生局按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的原则,共同对乡镇卫生院近3年的收支状况进行测算,明确收支范围和补助标准。根据核定的年度收支预算额度,按月预拨的方式拨付资金,并在对其任务完成情况、患者满意程度等进行绩效考核的基础上,根据年终考核结果予以结算。乡镇卫生院核定的经常性收入不足以弥补核定的经常性支出时,差额部分通过其它渠道予以足额补助。对于政策性调、政策性医疗服务价格高于发生的支出差额,市财政应及时调整预算。切实加强卫生院收支监管,目前我市已实行卫生行政部门财务会计集中核算管理,今后逐步向实行财政国库集中收付管理过渡。
创建五型机关活动实施方案
为认真落实市委九届四次全会精神、全市关于深入开展“五型”机关创建活动部署和全县有关会议精神,决定在全乡范围内深入开展“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关(简称“五型”机关)创建活动,通过活动的开展,建设符合时代要求、适应发展需要、人民群众满意的党政群机关,营造更加有利于调动全体乡干部积极性、主动性和创造性,更加有利于提高办事效率、工作水平和服务质量的优良政务环境、法制环境和社会环境,树立“人人都是创新主体”的理念,以创新的思维和举措推动当前奥运安保、经济发展、改善民生等重点工作。现结合全乡实际情况提出如下实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为统领,以科学发展观为指导,以提高机关党员干部整体素质为基础,以提高机关工作效率、创优发展环境为核心,以建设“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关为目标,使全乡党政群机关在履行职责上有新成效,在办事效率、服务质量上有新提高,在群众满意度上有新提升,为建设经济社会发展强县提供有力保障。
二、目标要求
1、创建学习型机关,打造一流机关干部队伍。领导干部要带头学习,作出表率,机关工作人员树立终身学习意识,养成终身学习习惯,使学习成为一种职业习惯和从政时尚。把学习与业务工作紧密结合起来,开展调研、培训辅导、讨论交流、演讲竞赛等多种形式的学习活动,真正实现学习工作化、工作学习化,不断用中国特色社会主义理论创新成果武装头脑,提高政策理论水平和业务能力,打造一流机关干部队伍。
2、创建创新型机关,推动各项工作提升发展。深化“学浙江、见行动”主题活动,从根本上找准与发达地区在思想观念、体制机制方面存在的差距,切实增强忧患意识、危机意识、责任意识、发展意识,自觉把思想认识从旧的观念、体制、做法中解放出来,真正做到思想解放、观念更新。牢固树立“人人都是创新主体”的理念,以创新的工作思路、工作举措和工作机制,推进重点工作,解决热点难点问题。
3、创建效能型机关,提高工作效率和质量。加强机关软环境建设,机关工作人员要强化效能意识,简化办事程序,高效率、高标准履行工作职责,不断提高执法效能、行政效能、服务效能和工作效能。
4、创建服务型机关,增强服务意识和责任。突出“为民、便民、利民”宗旨,以“服务理念现代化、服务行为法制化、服务过程透明化、服务对象满意化”为主要内容,突出抓好社会承诺、民主评议、考核评价、行政监督四个重点环节,进一步增强机关工作人员服务基层、服务群众、服务创业的自觉性和主动性,努力做到文明服务、高效服务、依法服务、便民服务,实现政府职能由管理型向服务型转变。
5、创建廉洁型机关,建设干净干事的干部队伍。深入贯彻落实党和国家的方针、政策,保证政令畅通,坚决制止和纠正有令不行、有禁不止的行为。全面落实和遵守党风廉政建设、惩治和预防腐败体系建设有关规定,加强机关工作人员自身建设。切实精简各类会议、文件,形成勤俭节约的良好风气,树立清正廉洁的新形象。
三、主要措施
1、抓学习提高素质。机关要建立集中学习制度,抓好党的政治理论的学习,业务知识的学习,市场经济理论和法律法规的学习,现代科学技术和先进典型的学习,真正从思想上确立正确的人生观、价值观和科学的发展观、政绩观,从素质上具备多谋善断的思维能力和善于操作的实干能力。组织开展“七个一”系列活动,(1)组织一次学习十七大精神和党章知识竞赛活动。(2)组织开展每月读一本好书活动。(3)组织开展每月一次讲座活动。(4)组织开展一次深入基层调研活动。(5)探索一项创新工作。(6)组织开展一次业务知识竞赛。(7)组织一次市外参观学习。通过各种形式的学习,激发干部学习的积极性、主动性,使机关内自觉学习蔚然成风,综合素质明显提高。
2、开展业务岗位练兵。通过集中学习、自我学习、交流研讨等多种形式,在机关营造浓厚的学习氛围。深入开展“五看五比五促”主题实践活动,即在全市看实力、比位次、促名次争上游;在全县看实绩、比创新、促发展奔小康;在单位看班子、比干劲、促工作创一流;在基层看作风、比服务、促落实求实效;对外看形象、比诚信、促环境争项目。以此锻炼培养一批工作骨干,提升机关干部整体素质,增强机关工作的生机和活力。
3、解放思想推进工作创新。在全乡广泛开展“学浙江、见行动”主题活动,全乡要结合工作实际和服务对象,多渠道征求意见和建议;党组织要组织开展“我为发展献一策”活动,每名机关干部至少要提一条创新建议,把“五型”机关创建活动引向深入。年终对在创新工作中取得突出成绩的个人予以表彰。
4、严格党内组织生活保持先进性。落实党员先进性建设长效机制,坚持支部“三会一课”制度、专题民
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主生活会和民主评议党员制度、党员谈心谈话制度。开展“五查五看”,一查理想信念,看党性观念强不强;二查宗旨观念,看为群众谋利益、办实事的主动性强不强;三查精神状态,看事业心、责任感、改革进取意识和创新意识强不强;四查工作作风,看群众观点、政策观念和做好新形势下各种工作的能力强不强;五查廉洁自律,看执政是否廉洁,处事是否公正,原则性强不强。积极开展党性分析活动,深刻反思“从事工作为什么、在工作岗位干什么、在干部群众中的形象是什么”等问题,反思自己的工作和言行是否为单位增了光、添了彩,认真查摆自身存在的问题,认真开展批评与自我批评,开展“下评上”活动,广泛听取各方面意见,积极搞好整改提高。5、健全完善机关管理制度。按照建立作风建设长效机制和加强效能建设的要求,要进一步完善服务承诺制、首问责任制、限时办结制、ab岗工作制、一次性告知制和失职追究制等制度,做到用有效的制度管人理事,做机关各项工作都有章可循,确保各项工作任务顺利完成。
6、强化实绩考核与结果运用。按照年初确定的工作重点和阶段性工作任务,要进一步明确各站所岗位职责,规范工作流程,建立工作台帐。根据工作完成进度和质量对每名机关干部的工作实行绩效考核,明确奖惩措施,开展“设岗创星”活动,定期公布创星结果,激励机关干部学先进,争一流。
7、做好贴近基层服务群众工作。落实“双结对、双服务”活动要求,在全乡推行“一线工作法”,即了解情况到一线,监督检查到一线,解决问题到一线,服务保障到一线。领导班子成员要经常深入到所包扶、联系的村调研指导工作,帮助基层解决实际问题,为群众提供热情的服务。组织开展“配强一个好班子、培养一支好队伍、建设一个好阵地、形成一套好机制、铺就一条好路子”为主要内容的“五好”支部创建活动。
8、开展廉洁自律警示教育。开展警示教育,把学习党风廉政建设法规与违法违纪事例或案例相结合,深刻剖析违纪违法案件发生的原因,做到警钟长鸣,遵纪守法;开展“说实话、办实事、求实效”活动,认认真真访民情、诚诚恳恳解民忧、实实在在帮民富、兢兢业业保民安;以“勤政、廉政、优政”为重点,开展职业道德教育,从政道德教育,形成良好的道德风范;建立干部廉政档案,推进“四不”廉政活动,即不以领导名义谋取私利、不以工作名义吃请纳送,不以任何形式出入娱乐场所,不参与任何违纪违法活动。开展“廉政文化进机关”活动,开展社会主义荣辱观教育,大力倡导勤俭节约、艰苦奋斗精神,增强反腐倡廉意识,形成良好的社会风尚。
四、具体要求
1、细化工作目标,稳步组织实施。要根据“五型”机关创建的目标要求,结合当前实际特别是奥运安保、经济发展、优化环境等重点工作,把目标任务分解到具体工作环节、工作岗位、工作人员,真正做到认识到位、责任到位、措施到位、落实到位。
2、保证全员参与,做到一下联动。“五型”机关创建是一项系统工程,涉及到每名机关干部职工。全乡要统一思想,提高认识,全员投入到创建工作中来,领导干部要率先垂范,作出榜样,所有干部要积极参与,体现在一言一行中;要营造浓厚的氛围,齐心协力,上下联动,激发创建动力,增添创建活力,确保创建各项目标任务顺利完成。
3、注重点面结合,实现整体推进。要将“五型”机关创建作为一个有效的载体,与全乡各项工作有机结合,在全面推进的基础上,选准着力点、突破口,突出工作重点,加大工作力度,区别不同情况,实行分类指导,注意及时总结,推广不同层次、不同方面的先进经验,通过典型引路,使大家学有榜样、赶有目标,实现重点突破,以点的突破带动整体工作水平的提高。
4、坚持与时俱进,实现创新发展。不同时期、不同阶段的工作重点和特别不断赋予“五型”机关建设新的内涵,全乡要坚持与时俱进,及时完善和调整落实措施,做到常抓常新,使“五型”机关建设不断适应形势发展的需要,更好地服务工作,努力开创各项工作新局面。
五、组织领导
1、健全组织机构。乡党委成立了以党委书记王保红为组长,党委副书记、政府乡长王占星,党委副书记、纪委书记马雷为副组长的“五型”机关创建活动领导小组,领导小组办公室设在党政办,负责对创建活动的组织、协调、指导、检查和考评。党委主要负责人要认真履行创建活动第一责任人的职责,主管领导要具体协调、指导和督促,相关机构要切实担负起组织推动职责,形成一级抓一级、层层抓落实的组织领导和工作体系。
2、强化监督考核。全体干部要定期汇报创建工作开展情况。乡“五型”机关创建活动领导小组要定期不定期对创建活动进行检查,对不认真开展的个人要通报批评。
3、加强舆论宣传。全体干部要努力创新活动形式和内容,认真总结创建活动中的经验,在工作会和集中学习时要对在“五型”机关创建工作中的新举措、新成效认真交流学习,推动创建工作深入扎实开展。
卫生院院长竞聘上岗实施方案
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辩室,室内设演讲台、评委席、计分席、监督席和观众席,选相对分开的行政办公室2间分别为候考室和休息室,有专人守护。市级医疗卫生单位对口支援乡镇卫生院实施方案
小编寄语:下面是我们的小编为大家整理的市级医疗卫生单位对口支援乡镇卫生院实施方案,请大家参阅!
为进一步加强城乡医疗卫生单位对口支援工作,统筹城乡医疗卫生事业发展,建立城乡医院对口支援工作长效机制,提高乡镇卫生院的服务能力和水平,根据卫生部《城乡医院对口支援工作管理办法(试行)》(卫医管发[**]72号)和《**省卫生厅关于城乡医院对口支援有关工作的通知》等文件要求,结合**市实际,制定本实施方案。
一、指导思想
机构对口支援乡镇卫生院工作,充分发挥优势医疗资源辐射作用,稳步提升乡镇卫生院管理水平,逐步增强卫生院医疗卫生服务和公共卫生服务能力,为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗和公共卫生服务。
二、工作目标
不断完善对口支援制度和工作机制,有效整合城乡医疗卫生资源,充分发挥市直医疗机构全市行业技术指导作用,帮助乡镇卫生院提升医疗水平和服务能力。通过一段时间的对口支援,受援乡镇卫生院在医院管理、诊疗技术、医疗服务、公共卫生等方面全面提高,能正确诊治常见病、多发病、地方病,能及时对急危重症进行识别、处理和转诊。规范国家基本公共卫生服务项目,逐步实现农村居民一般的常见病、多发病、地方病不出乡,减轻群众就医负担。
三、工作内容
(一)支援医院以市级医院医务人员到乡镇卫生院定期驻点支援为主要形式,同时可以采取免费接收乡镇卫生院医务人员进修、对乡镇卫生院医务人员进行短期培训等多种形式进行支援。针对受援医院的实际和当地群众的需求,帮助受援医院建设一批特色和重点科室,培养一批骨干和科室带头人,要选派一名具有管理能力的业务人员到受援单位挂职,指导受援单位医疗管理工作,提高医院管理水平。
(二)支援医院要选派以主治医师以上为主的经验丰富的医务人员参加对口支援工作。所选专业以医疗为主,兼顾护理、医技、管理和其他方面。援受双方协商确定派驻医务人员的专业、数量和时间,统筹安排医务人员工作。在确保支援工作持续性和稳定性的前提下,医务人员可定期分批轮换,但每批连续工作时间不得少于3个月。
(三)派驻人员根据自己的专业特长,指导受援医院提高常见病、多发病的诊治水平;指导开展公共卫生规范化培训,完善公共卫生服务台帐;组织开展查房、会诊、手术示范、病例讨论、专题讲座、技术培训,帮助提高人员素质;帮助受援医院完善工作制度和技术操作规程,规范和改进管理。遵照医疗技术临床应用管理的有关规定,帮助受援医院开展适宜技术和新技术、新业务,拓展服务范围。
(四)派驻人员要求思想作风好、业务水平高、管理能力强、身体健康。派驻人员要把群众的健康放在首位,严格要求自己,自觉维护和树立“白衣战士”的良好形象;要坚持长期吃住在基层,充分发挥自身技术优势,为当地群众提供优质的医疗服务。要结合工作体会,对受援单位发展积极建言献策,提出改进意见和措施。
四、工作安排
(一)人员安排
在未调整前继续执行2010年度对受援单位挂职院长(或副院长):刀忠亮、何荆、董学俊、施俊峰、余莉新、姜建林、洪文国、张志军。其他派出人员见附件2。
(二)**年度重点支援单位
**中心卫生院、**中心卫生院、**中心卫生院、**卫生院、**卫生院。
(三)时间安排
**年**月**日至**年**月**日,共1年。
五、工作要求
(一)进一步提高认识,加强组织领导。实施城乡医院对口支援工作是深化医改的具体要求,是公立医院改革的重要内容,是“保基本、强基层、建机制”的重要措施。要切实加强领导,从政治和全局的高度,充分认识城乡医院对口支援工作的重要现实意义和深远的历史意义,进一步统一思想,提高认识,将此项工作摆在医疗卫生工作的突出位置,确保对口支援工作取得实效。
(二)加强监管,健全对口支援工作机制。各医疗卫生单位要建立和完善对口支援工作制度,制定考核目标和奖惩措施,加强对派驻人员的管理。健全工作机制,完善管理措施。
1.健全联系机制。支援医院和受援医院要做好四个对接。一是专业对接。要根据受援医院的业务发展需要,确定支援专业范围和工作任务。二是师生对接。要根据受援方业务骨干发展方向,明确专门技术人员进行带教指导。三是班子对接。受援单位和支援单位领导班子要经常联系,根据实际研究确定援助方式、援助内容。四是部门对接。受援单位和支援单考核管理人员,要建立长期联系,强化派驻人员和进修人员的考核与管理,保障对口支援落到实处。
2.健全轮换机制。支援医院派驻人员要根据受援医院实际进行调整轮换,每次派驻和轮换前,支援医院要将派驻人员名单报市卫生和人口计划生育局。支援医院不得随意调回派驻人员,确因需要临床调回,时间超过5个工作日的,支援医院须经市卫生和人口计划生育局批准。
3.健全管理机制。支援单位要承担派驻人员的工资、奖金等各项福利待遇以及下乡补贴、交通费用等,不给受援单位增加经济负担。受援医院要做好下派人员的全面管理和日常考核,如实反馈下派人员工作情况,并在其支援工作结束时出具书面考核意见。受援医院在政策支持、工作和生活保障等方面为支援医院和派驻人员提供必要条件。
4.健全奖惩机制。加大对口支援工作的奖惩力度,对工作成绩突出的单位和个人予以表彰奖励,对工作开展不力的,追究相关单位和人员责任。凡是对口支援工作考核不合格和出现派驻人员考核不合格的支援医院,取消年度评先评优资格,医院领导班子不得评为优秀。
(三)加强宣传,搞好反馈。支援单位和受援要认真搞、推广先进经验和典型事例,充分发挥典型示范作用,带动城乡医院对口支援工作整体发展。要主动与新闻媒体沟通、联系,加强宣传报道,充分发挥舆论宣传作用,营造良好的舆论氛围,推动城乡医院对口支援工作扎实开展。
注意了,好的策划书不一定按某种格式,或许一篇好文案本身就是一部好的策划书。以上《创建六型卫生院活动实施方案》一文能帮助您解决策划书的撰写需求,如果还想阅读关于“卫生村创建实施方案”相关内容,请访问“卫生村创建实施方案”专题!
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