工商局加强行政效能建设深化三满意活动实施方案

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工商局加强行政效能建设深化三满意活动实施方案工商局加强行政效能建设深化三满意活动实施方案
各工商所,股,室,队:
按照省委,省政府统一部署和省工商局工作安排,今年为"行政效能建设年".为深入贯彻落实全省工商行政管理工作会议精神,努力完成省工商局提出的"三个适应,四个统一,四化建设,五个坚定不移"工作任务,进一步转变工作作风,加强机关行政效能建设,做到"三提高","五明显",不断深化争创"三满意"活动,**区工商局经局党组会研究决定制定实施方案如下:
一,指导思想和工作目标
指导思想:以建设中国特色社会主义,全面落实科学发展观及党的十七大,省委九届四次全会精神为指导,以"依法行政,服务人民,奉献社会"为宗旨,着力建设务实,开拓,廉洁,高效的机关,进一步转变工作作风,以"人民满意不满意"为标准,创一流机关,建一流队伍,作一流贡献,树一流形象,切实提升工商部门服务地方经济的能力和水平.
工作目标:紧紧围绕建设法治型工商,服务型工商,责任型工商,阳光型工商和效能型工商,以转变职能,创新管理,完善制度和规范行为为主要内容,以健全"三项制度"(首问负责制,限时办结制,责任追究制),加强"三大建设"(执法责任体系,执法质量考评体系和执法监督体系建设)为重点,以"三提高"(提高行政效能,提高服务质量,提高队伍素质),"五明显"(工作作风明显改进,服务能力明显增强,办事效率明显提高,发展环境明显优化,党委政府和人民群众的满意度明显提高)为目标.
二,领导机构
区局高度重视,把开展加强行政效能建设深化"三满意"活动纳入重要议事日程,成立**区工商局加强行政效能建设深化"三满意"活动领导小组.由局长周可章任组长,副局长漆军,郭盛洪,纪检组长王乐任副组长,各股,室,队,所负责人为成员.领导小组办公室设在局办公室,形成"一把手"负总责,一级抓一级,层层抓落实的工作格局.
三,活动时间和人员
活动时间:2018年5月开始到2018年12月底结束.
参加人员:区工商局全体干部职工.
四,工作重点
(一)强化执法为民,创新服务工商理念.广泛开展科学发展观学习实践活动,全面实现由单纯管理向导向服务转变,由被动服务向主动服务转变,由刚性执法向人性化执法转变.
(二)切实转变干部作风,创新效能工商理念.采取多种形式,广泛征求工作对象,服务对象和社会各界的意见建议,深入查找和剖析本部门,本单位在作风建设和行政效能建设方面存在的突出问题,制定整改措施,开展公开承诺,抓好整改落实.
(三)加强制度建设,切实规范行政行为,创新法治工商理念.进一步推行企业登记注册"一审一核",行政执法责任制等制度,不断优化组织层级结构,明确自身职能,权限和责任,从体制上杜绝部门之间推诿扯皮不负责任的现象.
(四)全面推行政务公开,创新阳光工商理念.进一步扩大政务公开的范围和层次,规范政务公开的内容和程序,将人民群众关心的事项和容易滋生腐败的环节,作为政务公开的重点,按照公开为原则,不公开为例外的要求,全面推行政务公开.
(五)进一步健全完善首问负责制,限时办结制,责任追究制"三项制度",创新责任工商理念.建立健全行政首长问责制,对不履职或不正确履职的,严肃追究机关首长和分管领导责任.切实加强事前,事中和事后监督,及时发现,纠正和解决影响转变工作作风和行政效能建设的突出问题,确保政令畅通.
(六)开展绩效考评.建立健全岗位责任制,积极推行岗位绩效管理,将绩效考评落实到具体岗位和个人.采取指标考核,公众评议和察访核验等方法进行动态,公开,综合考评.
(七)提高干部素质和能力,开展岗位大练兵.积极开展"服务窗口标兵","执法办案标兵","电子政务标兵"等岗位标兵活动,切实加强干部队伍素质建设,为提高行政效能提供有力的人才保障.
五,方法步骤
(一)动员部署阶段(5月4日至5月中旬)
1,5月12日召开全局干部职工大会,学习市局关于行政效能建设深化"三满意"活动的文件,局长做动员讲话.
2,各工商所召开所务会进行动员,教育,并向区局报送建设活动方案措施.
3,组织干部职工认真学习省,市工商局关于加强行政效能建设深化"三满意"活动相关材料,学习省局"六条禁令"等文件,采取自学和集中学习相结合的方式,边学边议.
4,围绕市局"五个对照"(对照转变作风的要求,对照立党为公,执政为民的要求,对照扩大对外开放,优化投资软环境的要求,对照建设高效政府的要求,对照抓住机遇,加快发展的要求)和区效能办"六个方面突出问题"(行政审批项目多,审批程序多,办结率低,责任不够明确,服务意识不强,诚信意识不强)组织开展大讨论.
5,写出本阶段工作小结,心得体会.
(二)查找问题阶段(5月中旬至6月中旬)
1,走

工商局加强行政效能建设深化三满意活动实施方案访群众,召开干部职工代表,企业,个体工商户代表座谈会,向有关部门发征求意见函,广泛征求和听取党代表,人大代表,政协委员,服务对象和社会各界对干部作风,行政效能等方面存在问题的意见和建议,进一步畅通群众诉求渠道,认真对待群众诉求.
2,班子及成员和一般干部要认真回顾自身在思想作风,学风,工作作风,领导作风,生活作风方面的情况,认真开展自查活动.
3,召开专题讨论会,对查找出来的问题进行分析讨论.围绕从事业心与责任感,工作作风,管理体制机制,工作方式方法等方面深入剖析原因,抓住问题实质,找准思想根源,勇于开展批评和自我批评.
4,单位和个人写出书面的剖析材料.
5,写出本阶段小结.
(三)集中整改阶段(6月中旬至11月中旬)
1,全面推行政务承诺,政务公开.全局各项政务活动要面向社会作出承诺,编制政务公开详细目录.各中层单位和个人根据工作职能和个人岗位职责,就便民惠民,服务发展的内容方式,规章制度的建立完善,整改的责任时限等整改措施作出公开承诺,接受群众监督.局机关的承诺在媒体上公布,全局干部职工就各自的岗位做出的承诺,在本单位内部公布.此项工作在8月底前完成.
2,单位和个人针对查找出的突出问题制定相应整改方案并在单位内部公示,自觉接受社会和党员,群众的评价监督.
3.组织群众评风和听证质询.通过发放行风问卷表,广泛组织群众对转变工作作风,加强行政效能建设进行评议.认真开展听证质询活动,组织本级"两代表一委员",作风建设监督员以及工作对象,服务对象组成测评小组,对本单位重点岗位转变工作作风,加强行政效能建设情况进行民意测评和听证质询.邀请新闻媒体对听证质询会进行全程跟踪报道,听证结果在一定范围内进行通报.
4,加强行政效能监察.严格执行市局《行政效能监察办法》(施行),进一步建立健全行政过错责任追究制度,完善制度建设,制定效能建设工作目标考评办法,注重建立长效机制,确保活动取得实效.
5,撰写本阶段工作小结.
(四)考核评比阶段(2018年12月)
根据集中开展转变工作作风,加强行政效能建设的要求对整个活动进行评比总结,填报《行政效能绩效考评表》,上报总结材料及拟表彰单位和个人的先进事迹材料,总结经验并探索建立长效机制.
六,具体要求
(一)加强舆论宣传.与新闻媒体紧密配合,抓好转变工作作风,加强行政效能建设多侧面,全方位的宣传报道.着重抓好正反两方面典型的深入报道,全面展示工商机关和工商干部转变工作作风,加强行政效能建设方面的工作力度和创新成效.通过互联网,宣传栏,简报等形式,进一步加大宣传力度,及时做好软件材料,图片资料的收集和上报工作.通过广泛宣传,充分展示工商部门转变工作作风,加强行政效能建设的新做法,新成效,新形象.
(二)加强监督检查.区局已把此次活动纳入年度目标考核,领导小组办公室将把督促检查贯穿于转变工作作风,加强行政效能建设的各个环节.采取单位自查,组织检查,明察暗访相结合的有效方式,督促检查各阶段工作任务和整改措施的落实情况.发现工作不力的,明确指出,及时纠正;有不足之处的,找出原因,及时弥补;走过场或搞形式的,要严肃批评,及时"补课",对存在严重问题的要严肃处理.确保行政效能建设各项工作真正落到实处.
(三)做到"两不误,两促进".全局各单位要统筹兼顾,精心谋划,把转变工作作风,加强行政效能建设和当前农资市场专项整治,食品安全专项执法等市场监管"急,重,难"工作相结合,与探索建立市场监管长效机制相结合,与促进发展,惠民行动相结合,与加强党的建设新的伟大工程相结合,与增强工作的针对性和实效性,解决好当前存在的突出问题相结合,确保转变工作作风,加强行政效能建设和各项业务工作"两不误,两促进",让群众感受到作风和效能建设带来的新变化,真正做到建"人民满意工商局"和人民满意工商所"做"人民满意红盾卫士".

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工商局学雷锋活动实施方案范文

工商局学雷锋活动实施方案范文

小编寄语：下面是我们的小编为大家整理的工商局学雷锋活动实施方案范文，请大家参阅！

为贯彻落实党的十八届六中全会关于“深入开展学雷锋活动，采取措施推动学习活动常态化”的精神，大力弘扬雷锋精神和“团结、友爱、互助、进步”的志愿精神，推进社会主义核心价值体系建设，促进全国文明城市创建和志愿服务活动上水平、上台阶，根据中央文明办的总体部署，市工商局决定，在全市工商系统广泛开展“学雷锋、讲文明、树新风”志愿服务。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以社会主义核心价值体系为引领，积极探索新时期学雷锋、践行雷锋精神的新形式、新内涵，培育志愿服务文化，倡导文明新风，推动全市工商系统志愿服务活动深入开展，为迎接党的十九大胜利召开营造良好的人文环境和社会环境。

二、活动主题

关爱他人、关爱家园、关爱环境

三、活动内容

（一）开展文明普及志愿服务。以普及文明礼仪、提高公民文明素质和社会文明程度为目标，深入开展“讲文明、树新风”、“做一个有道德的人”等活动，大兴文明礼仪之风。举办文明礼仪知识竞赛、“文明生活”主题演讲、践行礼仪实践活动等，引导人们摒弃陋习、讲礼守礼。组织志愿者利用公共场所等阵地，开展文明理念传播、社会新风解读、礼仪知识巡讲、礼仪形象展示、不文明行为纠察等志愿服务活动，引导人们知礼仪、重礼节，讲文明、树新风。

（二）开展温情关爱志愿服务。以大学生村官创业技能培训、权益维护、情感关怀、文化服务、素质提升等为重点，精心设计开展形式多样的关爱大学生村官志愿服务活动，努力营造理解、尊重和关爱农民工的浓厚社会氛围，促进社会和谐，维护社会稳定。

（三）开展创“三优”志愿服务。全市工商系统要以“学雷锋精神，树窗口形象”为主题，大力开展体现行业特色的志愿服务，要以“便民利民、服务群众”为主题内容，积极为市民群众提供政策咨询、办事指导等志愿服务。

四、活动步骤

（一）启动部署阶段（**月中旬）

研究制定《**市工商局**年“学雷锋、讲文明、树新风”志愿服务工作方案》，对全市工商系统志愿服务工作进行安排部署。

（二）集中活动阶段（**月下旬）

全市工商系统坚持以“弘扬雷锋精神、开展志愿服务”为主题，在集中组织开展各项志愿服务活动的同时，举办知识竞赛、演讲比赛等多种形式的活动，在全市工商系统掀起学雷锋热潮。

（三）深入推进阶段（**月份—**月份）

全市工商系统积极参与到各项事业公益性事业救助、关爱农民工活动中，开展送温暖、献爱心活动，倡导良好社会风气，践行文明行为，共同参与构建和谐社会。

（四）梳理总结阶段（**月份—**月份）

对全市工商系统开展志愿服务活动情况进行总结。

五、活动要求

（一）高度重视，精心组织。全市工商系统要把开展“学雷锋、讲文明、树新风”志愿服务作为丰富群众精神文化生活的重要形式和创建全国文明城市的重要载体，加强组织领导，创新工作思路，科学规划部署，保证活动有序开展。

（二）强化管理，培育亮点。全市工商系统要按照“抓特色、出亮点、树品牌”的工作思路，精心培育和发掘服务的特色和优势项目，培育志愿服务亮点，树立志愿服务品牌。

（三）各单位、部门要积极发现、宣传身边的活雷锋和志愿者感人事迹，营造浓厚的社会氛围。

工商局人员定岗实施方案

工商局人员定岗实施方案

工商局人员定岗实施方案
为了转变工作作风、提升人员素质，创新体制机制、整合执法资源，激发工作热情、提高办事效率，努力打造一支政治上、业务上、作风上过硬的工商行政管理队伍，塑造为民、务实、清廉的工商干部形象，依据《公务员法》及有关规定，结合我局实际情况，制定本实施方案。
一、人员定岗的指导思想和基本原则
指导思想是：认真贯彻干部的“四化”方针，引入竞争机制，创新用人办法，推行竞争上岗，优化人员结构，发挥个人专长，因职配人、保留骨干、人尽其才，通过竞岗促进轮岗，建设一支符合“三个代表”要求的廉洁、勤政、高效、务实、高素质、专业化的工商行政管理队伍。
基本原则是：坚持党管干部的原则，按照干部管理权限，坚持公开、平等、竞争、择优和工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的原则，在广泛征求群众意见的基础上，根据重新确定的职位和任职资格条件，配备符合条件的人员任职。
二、人员定岗的对象和范围
定岗对象：全局50周岁以下（1960年1月1日以后出生）所有在职干部职工（不含借调人员）。
定岗范围：除事务所、消协及个私协负责人以外的各内设机构的所有职位、岗位。
三、竞争股（所）级负责人的条件和资格
严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《公务员法》等规定，在坚持干部“四化”方针和德才兼备原则的前提下，一般具备下列条件：
（一）能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，严格执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；
（二）热爱工商行政管理事业，正确行使工商行政管理职能，具有拟任职位所需的专业知识、理论政策水平、组织协调能力和一定的文字、口头表达能力及工作经验；
（三）有较强的事业心和责任感，努力为人民服务，工作政绩突出，勤政廉洁，遵纪守法，团结同志，作风正派；
（四）连续三年在公务员考核中被确定为称职以上等次；
（五）身体健康，能坚持正常工作；
（六）50周岁以下（1960年1月1日以后出生）正式公务员。
（七）在同一岗位连续工作5年以上的正、副股（所）级干部，原则上进行轮岗。在同一岗位上连续工作5年以上的特别是从事人、财、物管理的，负责证、照、牌核发的一般干部，凡符合轮岗条件的，原则上进行轮岗。
现任股（所）级干部未竞争到中层领导岗位的，参加一般工作人员双向选择，重新上岗，有副科级职务的保持相应待遇。竞争到副科级所的负责人不享受副科级待遇。
工商事务所、消协、个私协负责人采取聘任办法进行。
四、内设机构及职位配置
（一）机关股（室）、队定编人员、职位及工作职责
1．办公室（市局对口科室：办公室、党办、信息中心）
定编3人：负责人1人，另公务员1人，工勤1人（司机）。
协助局领导处理局机关的日常政务；负责局机关的统计、档案、信访、机要、保密、督查、综合治理、安全保卫、行政后勤管理及目标责任制考核等工作；组织承办全局性及本系统的会议；负责市人大、政协和市人民政府批转的有关质询的答复和处理；负责全局的基本建设、固定资产管理和物资装备工作；负责全局的党群工作；负责全局信息网络建设、网络维护和办公自动化工作。
2．人事教育股（市局对口科室：人教科、老干部科）
定编2人：负责人1人，另公务员1人，其中女同志不少于1人。
负责组织人事、机构编制和劳动工资管理；负责离退休人员的管理服务；负责专业技术职务的评聘工作；负责基层建设、组织建设和队伍建设工作；负责制订并组织实施全局教育发展规划，指导全局干部培训和学历教育工作；负责全局奖励、着装、外事、评残工作。
3．财务股（市局对口科室：财务科）
定编3人：负责人2人，一正一副，另公务员1人，其中女同志不少于2人。
编制本局经费预算方案及审查决算方案；负责向省、市局等有关部门申报本文 经费和向单位拨付经费；负责行政性收费、罚没收入财政预算和上缴财政工作；负责专用票证的管理工作；监督管理本局各单位的财务收支活动；负责有关财务收支核算工作。
4．监察室（市局对口科室：监察室）
定编1人：负责人1人。
负责全局干部（职工）廉洁自律、违纪案件查处、纠正行业不正之风工作；负责政风行风评议工作；负责执法监察、政务公开工作。
5．法制股（市局对口科室：法制科）
定编1人：负责人1人。
负责行政执法监督检查；负责行政处罚案件的核审、听证、复议工作；承办有关行政应诉和

工商局人员定岗实施方案第2页

行政赔偿；负责组织法制宣传和培训工作；负责执法责任制的落实督查、执法证件的核发管理和执法文书的发放工作。
6．企业注册登记股（市局对口科室：企业注册科）
定编2人：负责人1人，另公务员1人，其中女同志不少于1人。
负责各类企业、农民专业合作社和从事经营活动的单位、个人等市场主体的注册登记工作；对工商所注册登记行为进行监督管理；及时将登记和年检验照信息录入、归档；按时上报各类登记数据及统计报表。
7．企业监督管理股（市局对口科室：企业监管科）
定编2人：负责人1人，另公务员1人，其中女同志不少于1人。
负责各类企业等市场主体的年检验照工作，查处年检中的违法行为；负责对本市的非煤矿山、网吧等进行监督管理；负责督促、指导、考核“经济户口”；指导民协、个私协工作。
8．市场监督管理股（市局对口科室：市场科、合同科、信用协会）
定编1人：负责人1人。
负责规范管理各类市场的经营秩序，监管市场开办单位、经营者的经营行为，负责组织实施合同行政监督管理，推行合同示范文本，办理合同鉴证、合同专用章备案，调解合同争议，办理企业动产抵押物登记，组织监督管理拍卖行为。负责合同行政管理，指导查处合同欺诈等违法行为；开展诚实守信职业道德宣传教育和“重合同、守信用”活动；监督管理经纪人、经纪机构的经纪活动。
9．商标广告监督管理股（市局对口科室：商标科、广告科、广告协会）
定编1人：负责人1人。
宣传贯彻商标法律、法规知识，贯彻执行商标监督管理任务；制定商标发展战略，推荐著名商标；依法对商标使用行为、印制行为进行监督管理；指导查处商标假冒、侵权行为、非法印制商标行为，保护注册商标专用权；指导商标监督管理工作，组织协调辖区内的商标办案工作。负责广告监督管理；依法确认辖区内广告经营者的主体资格；组织实施对广告的发布及其他各类广告活动的监督管理；登记和监督管理职权内或授权的户外、印制品、店堂、临时性等广告的活动；指导广告协会的工作。
10．12315申诉举报中心（市局对口科室：经检科、经检支队、消保科、12315指挥中心）
定编3人：负责人2人，一正一副，另事业人员1人，其中女同志不少于1人。
监管流通领域商品质量；负责食品安全监管工作；负责、指导流通许可证的发放及管理工作；负责“12315”消费者申诉举报中心的日常工作，受理消费者申诉和各类经济违法行为的举报，分流、查处、考核侵犯消费者权益案件工作及其信息录入工作；指导消协工作；负责指导考核不正当竞争、走私贩私、传销和变相传销及其他经济违法案件查处工作和案件信息录入工作；负责治理超限超载工作。
11．信息中心（市局对口科室：新闻中心、工商学会）
定编2人：负责人1人，另公务员1人。
负责全局性计划、总结、报告等重要文件、材料的起草工作；承担协调全局性的调研工作，研究工商行政管理的有关政策；负责本系统的宣传报道、政务信息工作。
12．经济检查一队（查案范围涉及股室：企业注册登记管理股、企业监督管理股、12315申诉举报中心）
定编4人：负责人2人，一正一副，另公务员2人，其中女同志不少于1人。
在全市范围内重点查处下列案件并负责查处案件的录入工作：黑网吧、非煤矿山违法案件，无照经营违法案件，传销及变相传销违法案件，不正当竞争和垄断违法案件，食品安全违法案件，成品油市场违法案件，领导交办的其他案件。配合协助其他单位查处经济违法案件，负责节假日值班应急工作。
13．经济检查二队（查案范围涉及股室：市场监督管理股、商标广告监督管理股）
定编4人：负责人2人，一正一副，另公务员2人，其中女同志不少于1人。
在全市范围内重点查处下列案件并负责查处案件的录入工作：农资、粮食、棉花等市场违法案件，商标、广告、合同等类型违法案件 ，领导交办的其他案件。配合协助其他单位查处经济违法案件，负责节假日值班应急工作。
14．工商事务所
定编2人：工勤人员1人，事业人员1人。负责人1人（聘任），其中女同志不少于2人。
负责注册登记相关事宜的咨询及代办工作。
15．消费者协会（市局对口科室：消协）
负责人1名（聘任）。
依法对商品和服务实行社会监督；受理消费者投诉，并对投诉事项进行调查、调解；向消费者提供消费信息和咨询服务；向有关部门移送侵犯消费者权益案件，并通过大众传播媒介予以揭露、批评。
16．个私协会（市局对口科室：个协、民协）
负责人1名（聘任）。
认真履行“自我教育，自我管理，自我服务”的职责，团结、教育、引导广大个体劳动者和民营企业主，树立良好的职业道德形象，开展遵纪守法，文明经营，优质服务活动；维护个体、民营经营者的合法利益，反映个体、民营经营者的合理意见和要求；帮助解决个体、民营经营者生产经营中的问题；提供法律咨询与服务。
（二）工商所定编人员、职位及工作职责
××工商所：定编*人，所长*人、副所长*人、另公务员*人、工勤人员*人、事业人员*人，其中女同志不少于*人。
××工商所：定编*人，所长*人、副所长*人、另公务员*人、工勤人员*人，事业人员*人，其中女同志不少于*人。
××工商所：定编*人，所长*人、副所长*人、另公务员*人、工勤人员*人，事业人员*人，其中女同志不少于*人。
××工商所：定编*人，所长*人、副所长*人、另公务员*人、工勤人员1人、事业人员1人，其中女同志不少于*人。
各工商所均配备1名副股级法制员，其人选待本次人员定岗工作完成后，通过考试确定。
工商所的主要职责：
1．负责辖区内流通领域个体户的食品流通许可证发放及管理工作。
2．负责辖区内个体工商户的登记及验照工作。
3．承担属地监管职责，建立辖区内各类企业、农民专业合作社和从事经营活动的单位、个人等市场主体的“经济户口”档案并依法管理其经营活动。
4．实施市场巡查，依法查处取缔无照经营行为。
5．强化市场监管，按要求规范市场主体经营行为，严厉打击制售假冒伪劣商品违法行为。
6．受理消费者投诉，解决消费争议，保护消费者合法权益。
7．根据职责依法查处辖区内各类违法经营行为，维护市场秩序。
8．负责各类信息的录入工作。
9．负责市局交办的其他工作。
五、方法步骤
（一）动员部署，公布方案。（20xx年元月*日上午）
深入了解人员思想状况，做好思想政治工作，认真搞好动员部署，公布内设机构、职位标准和任职资格条件。
（二）正股（所）级负责人竞争上岗（20xx年元月*日-*日）
1．自荐报名（截至元月*日14时前）。报名者到人教股领取《股、所级职位竞争上岗申请表》，一个人可竞争1-2个岗位，并注明是否服从党组决定。
2．资格审查（元月*日下午）。领导组根据条件进行审查，确定合格人选，局机关进行公示。
3．演讲答辩（元月*日上午）。由领导组担任评委，演讲顺序抽签排定，演讲时间规定在5分钟以内，演讲内容包括工作经历、德才情况及对竞争职位工作的设想。
4．民主测评（元月*日上午）。
5．组织考察（元月*日下午）。根据演讲答辩、民主测评总成绩的排列顺序，由领导组召开会议择优确定考察对象进行考察。
6．党组决定（元月7日下午）。考察结束，拟定人选经过公示后，报局党组研究决定，并将任免决定报运城市局备案（试用期一年）。不服从党组决定的，参加一般人员的定岗工作。
（三）副股（所）级负责人竞争上岗和双向选择（元月8日-9日）
未竞争上正股（所）级负责人的人员可以参加副股（所）级负责人竞争上岗。
1．自荐报名（截至元月*日10时前）。报名者到人教股领取《股、所级职位竞争上岗申请表》，一个人可竞争1-2个职位，并注明是否服从党组决定。
2．资格审查（至元月*日12时）。领导组根据条件进行审查，确定合格人选，局机关进行公示。
3．演讲答辩（元月*日下午）。由领导组担任评委，演讲顺序抽签排定，演讲时间规定在5分钟以内，演讲内容包括工作经历、德才情况及对竞争职位工作的设想。
未竞争上正股（所）级负责人的人员可以申请不再进行演讲答辩环节，其成绩按上次演讲答辩计算。
4．民主测评（元月*日下午）。
5．组织考察（元月*日下午）。根据演讲答辩、民主测评总成绩的排列顺序，由领导组召开会议择优确定考察对象进行考察。
6．党组决定（元月*日下午）。考察结束，拟定人选经过公示后，报局党组研究决定，并将任免决定报运城市局备案（试用期一年）。不服从党组决定的，参加一般人员的定岗工作。
7．双向选择（元月*日上午）。正、副股（所）级负责人在核定的职数内进行双向选择，12时前正股（所）级负责人将选定的人员名单报人教股。
（四）一般工作人员定岗（元月*日-××日）
在正、副股（所）级负责人确定后，一般人员定岗实行双向选择，组织决定的原则进行。由各单位负责人和一般工作人员在核定的人员职数内进行双向选择，元月*日*时前各单位负责人将本单位选定的人员名单报人教股。
在人员定岗双向选择中，每人有三次选择机会。第一次双向选择未成功的人员可主动与缺编的单位联系，参加第二次选择。10个工作日内仍未联系到单位的，在市局四楼会议室参加1个月的集中培训，不参加培训者按旷工处理。1个月内仍未联系到单位的，即为待岗人员。
待岗人员从待岗之日起扣发工作性津贴，不享受各种奖励待遇。待岗期为一年，期满仍未被聘用者，按规定予以辞退。市局实施日工资制度，对不能坚持长期上班的定岗人员，按请销假制度执行。
六、组织领导和工作要求
（一）为保证定岗工作顺利进行，特成立××市工商局人员定岗工作领导组：
组长：××
副组长：××××××
领导组下设办公室，具体组织实施人员定岗工作，并负责协调处理人员定岗工作中的有关事宜。
主任：××（兼）
成员：××××××××
此次定岗工作由纪检监察全程实施监督。
（二）参加定岗人员要讲政治、讲党性、讲大局、讲纪律、讲团结。一经确定职位，任何人不得以任何理由拒绝执行，违者给予相应的纪律处分。已确定的定岗人员，应当在3日内办理完资产、档案、文件等方面的移交手续并到新单位报到，积极适应新岗位的要求，努力做好新岗位的工作。
（三）人员定岗过程中，要保持正常的工作秩序，严格工作纪律，保证各项工作的连续性和稳定性，切实做到思想不散，秩序不乱，工作不断，保证人员定岗工作圆满完成。
（四）严格组织人事纪律，严格执行规定程序，不徇私情，不封官许愿，不借机打击报复。对违反组织人事纪律、破坏人员定岗工作顺利进行者，按照有关规定严肃处理。

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