近期,我们在单位领导的组织下认真学习了党中央下发的三提升(三提升即提升能力、提升标准、提升效率)重要活动。通过学习,我深刻认识到了抓学习提升能力、抓创新提升标准、抓规范提升效率的重要性和必要性,为巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果,推进干部作风建设,推动全市加快转变发展方式,实现新一轮又好又快发展做了进一步的要求和指导。
我认识到了一是在思想认识方面,现在有的干部还存在着厌倦情绪和模糊认识,往往以业务忙为借口,忽视日常的思想教育工作,从而表现在学习思想教育积极性不高,学习态度马虎。二是在效能提高方面,还有发展不平衡现象,个别同志离效能建设的目标还有差距,工作中拖拖拉拉,工作应付表面不够深入。三是在执行制度方面,特别是思想上有所放松。在今后的工作中,我们要扬长避短,再接再厉,发扬持续奋斗的精神,不断将三提升活动引向深入,以确保全年各项工作任务的全面达成。
另外在工作和生活中,我们还应做到如下几点:一、统一思想,提高认识,进一步确立强化队伍建设的意识。要树立以人为本、抓本育人的意识,坚持以三个代表重要思想武装干部职工的头脑,进一步以保持党的先进性、提升党的执政能力为宗旨,以服务发展为第一要务,以提高效能、优化环境、促进发展为目标,以健全体制机制,解决影响机关效能的深层次问题为重点,坚持治标与治本相结合,深化与创新相结合,整体推进与重点突破相结合,加强干部教育培养,完善政务工作流程,切实转变机关作风,严格监督检查,建设充分履行职能、协调高速运转、优质高效服务的机关和政治坚定、业务精湛、求真务实、廉洁高效的干部队伍,为构建文明和谐稳定社会提供有力保证。另外,要树立敬业意识、责任意识、效率意识、和谐意识。我们一定要有攻坚克难的思想准备,遇到困难不畏退缩、不惧怕。为确保各项工作顺利完成,要求每个干部必须高标准、严要求对待自己,时时处处注重内强素质、外树形象,时时刻刻做到政治上合格、业务上突出、作风上过硬。二、立足本位,扎实工作,不断把三提升活动引向深入。 1、加强学习,提升队伍的综合素质。在工作实际中,我们应该在全系统大力营造自觉学习、全员学习、领导干部带头学习的良好氛围,积极引导机关干部适应形势发展的要求,更新学习观念、勤奋学习、善于思考,在机关上下形成学习的风气,调研的风气,探索的风气,创新的风气,实践的风气。2、改进作风,加强服务,提高效率。按照进一步巩固扩大保持共产党员先进性教育的成果的要求,积极推进机关的三提升活动,要继续发扬艰苦奋斗的优良作风,艰苦奋斗是我们党的优良传统,要树立全心全意为人民服务的思想。3、尽心履行职责,明确工作职责,在工作中要抓重点、抓检查、抓督促,加强工作的明确性,制定阶段性工作计划,减少工作中的随意性。在工作中敢抓敢管,鼓励表扬先进,批评教育后进,遇到问题不回避不退缩,发扬持续不断的探索精神。
三提升活动是今年我们学习实践的一项主要任务,各级各部门要根据总要求,围绕建设一流队伍、一流作风、一流业绩,努力完成抓素质强队伍,抓管理促效率,抓监督保中心,抓统筹促全面四大任务,扎扎实实地推进三提升活动,为巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果,推进干部作风建设,推动全市加快转变发展方式尽力。
通过这几天对《目标管理》相关视频的学习,使我受益匪浅。从人生的角度来看目标管理,没有目标的人生是暗淡无光的,没有努力的方向,没有奋斗的动力。你不知道你要去哪里,更不知道如何去。
积极地心态为成功打下了坚实的基础,但态度只是成功的第一步,打好基础,还要在上面构筑成功的大厦。目标就是构筑成功的砖石。要取得成功,必须制定目标。
首先,目标产生积极的心态,使我们看清使命,产生动力。目标是你努力的依据,也就是一种鞭策。目标给你一个看得见的彼岸。随着实现这些目标,你就会有成就感。你的思想方式或工作方式就会向着更积极主动的方向转变。有了目标,对自己心目中喜欢的世界便有了一幅清晰的图画,你就会集中精力和资源于你所选定的方向和目的上,因而你也就更加热心于你的目标。
其次,目标使我们觉得生存的意义和价值,使我们集中精力,把握现在。人们处事的方式主要取决于他们怎么看待自己的目标,如果觉得自己的目标不重要,那么所付出的努力自然也就没有什么价值;如果觉得目标很重要,那么情况就会相反。如果心中有了理想,你就会感到生存的重要意义,如果这个理想又是由一个一个目标组成的,那么,你就会觉得为目标付出努力是有价值的。目标对目前工作具有指导作用,也就是说,现在所做的,必须是实现未来目标的一部分。因而让人重视现在,把握现在。
再次,目标产生信心,勇气和胆量,使人自我完善,永不停步。信心,勇气和胆量来自于知己知彼。对目标及其实现过程的清晰透彻的认识,必须使你从容不迫,处变不惊。自我完善的过程,其实就是潜能不断发挥的过程,而要发挥潜能,你必须全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面。目标能使你最大限度地集中精力。当你不停地在自己有优势的方面努力时,这些优势必然进一步发展。
从工作的角度来看一下目标管理。有目标的工作往往意味着有压力,意味着你必须努力去工作。可能有人会不太喜欢有目标的工作,但是却没有想到,没有目标的工作是不会被重视的。加薪、晋升?有难度,最后就只能混日子了。从公司的角度来看一下目标管理。从公司的使命中得到一定时期内公司的总目标,然后经过上下级人员的共同协商,将总目标分解下去到每个岗位上,每个员工身上。在分解的时候,下一层的所有目标相加必须等于或大于上一层的目标,以确保目标分解的有效性。确定了目标,就要有具体的实施计划,就要进行具体的目标管理。任何的目标管理都不会自动地实现。目标,是一种结果导向,但并不是简单的重视结果,紧盯结果,更重要的关注过程,确保目标的如期实现。
通过目标管理的学习,在下一步的工作中,能让我们调整好心态,明确目标,建立信心,鼓足干劲,更密切地协调工作和团结一致地完成公司的生产任务。
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“用”什么“心”?
“用心想事、用心谋事、用心干事”共同点都是“用心”和“事”。“事”好理解当然是国事、公事、好事、实事,绝非家事、私事、坏事、子虚乌有之事,落实在我们手中就是青神经济社会又好又快发展之事,20万人民最愿望、最根本利益之事。那么“用心”该集中注意力,多用哪些心力?我认为最重要的是以下四种心力。
(一)细心:用心细密。老子曾说:“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细”。它精辟地指出了想成就一番事业必须从简单的事情做起,从细微之处入手。我们都是基层干部,大量的工作都在做一些具体的事、繁琐之事,怕只怕小事也做不好,小事也做不到位,最终酿成大事。70%安全事故缘于细节问题,“哥伦比亚号”失事缘于一片脱落的隔热瓦。我们知道公共汽车售票员每天就只干三件事:开门、关门、售票,但北京公交车售票员李素丽却数十年在这个十分平凡岗位把小事做细,做到每一位乘客的心坎上,成为全国劳动模范。悟出了“认真做事只能把事情做对,用心做事才能把事情做好”的人生哲理。周恩来总理位居高位,而他强调的却是“关照小事,成就大事”。一次在北京饭店举办涉外宴会,他问:“今晚的点心是什么馅?”一位工作人员答:“大概是三鲜馅吧。”周总理马上追问:“什么叫大概?究竟是还是不是?客人中如果有人对海鲜过敏,出了问题谁负责?”
由此可见,细心是一种一丝不苟的精神,我们今后都要少点“差不多、大概、也许、可能、估计”的做法和言语,多思考细节,多问几个为什么?多拿假如这个细节,没考虑周到会产生什么后果来吓自己。海尔集团总裁张瑞敏有一句广为流传的名言“把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。”我也感悟一言:“对一般人忽视的事情你不忽视,天长日久,你就不会被忽视”。
(二)良心:是对是非的内心的正确认识,就是将心比心,换位思考以心换心,是人最起码的道德规范。德国诗人海捏说:“引导人生暗中行路的唯一手杖是良心。”我们也常说凭“良心”办事,摸摸自己的“良心”,“苍天在上,良心为证”。一个凭“良心”办事的人,一个有“良心”的人必具有坦荡磊落的襟怀和克制私欲的力量,能做到“己所不欲,勿施于人”,否则人们就会骂他“没良心”,“丧尽天良”。当前,我们正在践行科学发展观,正在构建和谐青神。什么是和谐?我认为把穷人搁平,让富人满意,就是最大的以人为本,就是最大的和谐。当前重要的一点就是对我们的下岗工人、广大农民、贫困户、低保户、五保户最直接、最现实的吃、穿、住、医、葬等问题给予必要的关心和帮助,切切实实地让他们感觉到党和政府的温暖,享受到改革开放的成果,切不可麻痹大意,麻木不仁,不闻不问!该落实到人头的救灾救济款、优抚安置款再困难也不能贪污挪用。有人说对待知识分子的态度标志着一个民族的文明程度,我说对待这些弱势群体的态度则是拷问我们为官者的良心!有了良心,我们便有了同情、真诚、朴实和善良,有了科学发展和正确的政绩;没了良心,便是冷漠、残酷、伪善、奸诈、弄虚作假、欺上瞒下。
(三)公心:相对于私心,顾名思义公正之心,为公众利益着想的心意。公心是对人、对事的原则,公正是对人、对事的行为准则。武则天《臣规·公正》中说:“治理百姓的方法很多,却必须要以一点为基础。这点是什么?那就是公心。只有公心才可以辅助国家,只有公心才可以治理小家。”邓小平也说过:“公正和实事求是是党员干部为人处世的生命线。”我们党现在倡导的是:“立党为公、执政为民”,就是要求我们每一名领导干部对人对事都要出于公心,顺乎民意,公道正派,正确行使手中的公权力,不分亲疏远近,不论富贵贫贱,不照顾亲戚朋友,不迁就舅子姨妹,坚持公开、公平、公正。所以说公心换民心,私心讨民怒,公私之交,存亡之本。
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