一、指导思想
关注每一个学生的成长,引导全体学生寻找自身潜力,挖掘自身潜力;引导广大教师发掘学生的闪光点,关注学生的点滴进步。通过榜样带动的作用,使同学们有进一步努力、前进的目标,让更多的同学发现自己的闪光点、找到成长中的自信。通过评优对学生进行多方面的正面引导,树立学生的自信心,最终达到多出人才,出尖子人才目的。为我校的德育工作再上一个新台阶做出积极贡献。
二、评选项目
学习之星、德育之星、体育之星、才艺之星、孝亲之星、劳动之星、尊师之星、礼仪之星、守纪之星、节约之星、
三、“校园之星”基本条件
(1)热爱校园、尊敬师长、模范遵守校规校纪,认真贯彻落实《中学生守则》和《中学生一日常规》。
(2)思想道德素质高,人格魅力强,恪守()社会公德、职业道德,个人综合素质好。
(3)热爱学习,锐意进取。在班级学习中成绩突出,能起到模范带头作用,有一定的影响力,是同学的学习楷模。
四、评选机构
评选活动由学校政教处、教务处、团委等部门组成评选活动组委会,负责评选活动的领导工作。
五、评比程序与时间
1、各班组织学生按照评比条件进行民主评议,班主任审查后上报推荐名单每班每星一人。
2、经年级主任、年级组长研究确定各年级的校级“校园十星”名单每年级每星6人。
3 、“校园十星”每周期评选一次每周评两星,考试周暂停并顺延。
五、各项评比具体条件
(1)学习之星
思想健康、积极向上;有强烈的求知欲和钻研精神;乐于学习,善于总结好的学习方法;乐于帮助学习有困难的同学,并且自身成绩优良。
(2)德育之星
思想品德好,做事讲诚信。考试不弄虚作假;不说谎话、假话。团结同学,尊敬师长,孝敬父母。
(3)体育之星
能坚持锻炼身体,认真上好体体育课和活动课;认真做好广播体操和眼保健操;积极参加各种体育比赛;身体素质达到标准;积极参加体育活动。
(4)才艺之星
在美术、音乐、舞蹈、戏剧、摄影等方面有突出特长并积极参加校内外各类艺术团体。
(5)孝亲之星
懂得关心父母,孝敬长辈。能经常帮助父母分担一些力所能及的家务。有典型的事迹,并得到大家一致好评。
(6)劳动之星
讲究卫生,有良好的环保意识和卫生习惯,积极参加讲卫生活动,并起表率作用,关心学校和本班卫生情况,发现问题能采取措施解决。有良好的劳动习惯,积极参加劳动锻炼,劳动中能吃苦肯干,不怕脏、不怕累。
(7)尊师之星
尊敬师长,是老师的得力助手。有典型的事迹,并得到大家的好评。
(8)礼仪之星
有良好的思想道德品质,模范地遵纪守法,爱护公物,敢于同不良现象作斗争,集体荣誉感强。性格开朗,衣着整洁,仪表端庄,模范遵守学校《仪表规范》。讲文明、懂礼貌、尊敬师长、团结同学、谦虚诚实,有良好的文明礼貌习惯。
(9)守纪之星
有强烈的进取心,有良好的思想道德品质,集()体荣誉感强。纪律观念强,为本班学生遵纪意识的增强发挥了应有的作用。模范地遵纪守法,当月内无任何违纪行为,在做好自律的同时,能配合班主任开展纪律工作,对学生的违纪行为进行积极监督。
(10)节约之星
爱护学习用品,生活用品。时能节水、节电,做到不乱花零用钱、不乱买零食生活简朴,做到同学之间不攀比穿戴,不讲排场等。有典型的事迹,并得到大家一致好评。
总之,这是一项新举措,一次新尝试,对全方位评价学生、提高学生综合素质、推进学校素质教育有着深远的意义。希望全体师生能高度重视和密切配合,最大限度地激发全体学生的上进心,把我校学生打造成“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强”的一代新人。
关于青年岗位能手评选的细则规定
关于青年岗位能手评选的细则规定
一、基本条件:
1、年龄35周岁以下(含35周岁);
2、是本单位青年业务骨干,是中共产党员或入党积极分子,认真学习和贯彻党的路线、方针、政策;
3、热爱本职工作,敬业意识强,职业道德高尚,有效组织本单位成员开展丰富的创建活动,能自觉带动青年争先创优,工作成绩突出;
4、敢于实践、大胆创新、科学管理、团结奋进、恪尽职守、优质服务、奋发向上、顾全大局、作风扎实、纪律严明、业务熟练,有一定社会知名度。
二、评选范围:[网文章-]
按照系统开展评选活动:1、政府部门和执法系统(包括工商、税务、司法、公安、检察院、法院、城管等)2、商业系统及城建系统;3、卫生系统;4、街道系统。
三、申报和评选办法:
1、团区委、区国资委、区人事局、区劳动和社会保障局将联合成立**区“青年岗位能手”评选工作小组,对申报人进行评选。
2、符合区级“青年岗位能手”条件的个人,以所在单位团组织推荐为主,采取逐级申报、审批制度,由评选小组于每年年底评选出前一年度**区“青年岗位能手”10名,颁发荣誉证书。
3、申报人在取得本单位党团组织和上级领导同意后,请将以下材料上报团区委:《年度**区“青年岗位能手”申报表》一式三份和1500字左右的个人事迹材料一份。
4、曾获本称号的个人不再参评。
四、监督办法:
1、获得**区“青年岗位能手”称号的个人应接受社会监督。
2、由**区“青年岗位能手”评选小组聘请有关部门领导和社会代表作为社会监督员,对获奖个人进行监督。
3、公开社会监督热线电话:******。
五、奖励办法:
1、对获得**区“青年岗位能手”称号的个人,评选小组统一颁发**区“青年岗位能手”荣誉证书,并由团区委将其本人相关材料收入**区青年人才库中备案。
2、连续二年考核合格的区级“青年岗位能手”,有被推荐参选市级“青年岗位能手”的资格。
六、工作要求:
1、高度重视,积极组织,认真落实。各团组织应积极争取党政领导的关注和支持,并加强与教育、劳动、工会等部门密切配合,保证评选质量,确保评选活动的顺利进行和公正公平。
2、总结经验,开拓创新,深化内涵。研究制定和调整完善深化青年岗位能手活动的方案,整合团内资源,增加青年岗位能手活动的科技含量、文化内涵和人才效益。
3、加大宣传,营造氛围,促成影响。通过开展表彰评比活动,树立先进典型,充分发挥媒体、网络等宣传手段的作用,形成良好的活动氛围和社会影响。
办公室人员岗位工作百分考核细则
为了明确职责,规范工作管理,提高办公室全体人员工作积极性和主动性,增强责任感和使命感,圆满完成办公室20xx年各项工作任务,特制定如下考核细则。
一、考核范围
办公室主任,人事党务档案员、内勤员、司机及根据工作需要配备的其他工作人员。
二、考核内容
对办公室人员工作按职责任务分解到个人,实行百分制考核,根据逐项打分,计出个人得分,评分结果作为奖惩依据。各岗位工作职责和量分扣分标准分别是:
1、办公室主任岗
考核内容及分值扣分标准及分值自查
得分考核
评分实际
得分
组织起草局党组授意的重要文件、工作材料和会议讲话。(20分)失误一次扣2分
负责督办县局组决定的重大事项。(20分)失误一次扣2分
协助分管领导协调好各部室之间工作。(10分)失误一次扣1分
协助局领导抓好中心工作,搞好调查研究,及时反馈信息。(10分)失误一次扣1分
协助搞好物业管理创收工作。
(10分)失误一次扣1分
协助分管领导做好对外联系工作,做好来局办事人员接待工作。
(10分)失误一次扣1分
负责对办公室考核管理和小车调度工作。(10分)失误一次扣1分
组织好办公室人员学习,做好协调和思想工作、保密工作。(10分)失误一次扣1分
2、人事劳资档案岗
考核内容及分值扣分标准及分值自查
得分考核
评分实际
得分
做好人事劳资日常工作,确保无工作差错。(20分)失误一次扣2分
协助做好人员培训、竞岗聘用、全员岗位人事管理等工作。(10分)失误一次扣1分
做好党务各项工作(含日常工作、阶段性工作等)。(20分)失误一次扣2分
及时做好文件资料登记归案和装订整理工作,逐步实现档案管理的规范化和标准化。(10分)失误一次扣1分
认真及时做好各类报表填写和报送工作。(10分)失误一次扣1分
及时做好县局公有物品登记管理工作。(10分)失误一次扣1分
做好县局接待服务和会议服务工作。(10分)失误一次扣1分
完成领导交办的其他临时性工作。(10分)失误一次扣1分
3、内勤岗
考核内容及分值扣分标准及分值自查
得分考核
评分实际
得分
做好全局上传下达、文件收发传阅和办理落实工作。(20分)失误一次扣2分
协助督办县局阶段性工作,直至按要求完成。(20分)失误一次扣2分
负责县局社会治安综合治理各项工作,做好全局水电供应工作和卫生保洁督查管理工作。(10分)失误一次扣1分
做好物业经营日常工作和局综艺演播厅的使用管理工作。(10分)失误一次扣1分
负责局长办公室接待室卫生保洁工作。(10分)失误一次扣1分
负责一部分材料写作、印发工作。(10分)失误一次扣1分
做好县局报刊征订收发工作。
(10分)失误一次扣1分
完成领导交办的其他临时性工作。(10分)失误一次扣1分
4、司机岗
考核内容及分值扣分标准及分值自查
得分考核
评分实际
得分
坚守工作岗位,随时做好出车准备,认真完成出车任务。(15分)失误一次扣2分
随领导外出办事,应随时在车内待命。保守机密,做到不该说的不说,不该知道的不打听。(10分)失误一次扣1分
严格遵守交通规则,注意行车安全。(25分)失误一次扣2分
及时办理审验手续,及时进行保养、维修和年检。(10分)失误一次扣1分
班前、班中不准饮酒。(10分)失误一次扣1分
妥善保管车辆证件,适时检查证件时效性。(10分)失误一次扣1分
每日出车前、收车后,要及时清洗车内外卫生,例行保养,确保车辆正常行驶。(10分)失误一次扣1分
完成领导交办的其他临时性工作。(10分)失误一次扣1分
三、考核办法
1、成立考核小组,由分管领导、办公室主任、职工代表组成考核组,职工代表由职工轮流参与。
2、按月进行考核,次月的1至5号为上月考核时间,个人根据考核内容先进行自评得分,然后交考核组给予评分,综合评分结果经考核组审查并征求意见后,确定个人实际得分。
3、每月考核得分作为奖惩依据,考核得分为满分者发足额岗位工资(含全年奖金),考核得分每扣一个百分点按10元/点,从下月岗位工资中扣除。
四、本考核细则经全体人员讨论通过并报局分管领导批准后实施。
煤矿优秀党员、文明矿工标兵考评细则
项目
考核内容 标准 分数 扣分因素及标准 考核方法 政治 学习 认真学习党的路线、方针和政策,宣传集团公司、矿的各项安全指令、指示精神积极参加矿的各种安全、技术培训学习,并取得优异成绩。 10 宣传工作搞的不好扣4分,参加学习不积极扣3分,成绩在85分以下者扣3分。 由支部自行考核,向上推荐,矿统一评选。 岗位 工作 服从领导,听从指挥,工作处处走在前面,按时完成本职工作任务,保质保量。 10 每有一次完不成任务或完成不够好扣2分,不服从领导,不听从指挥不得分。 参加 活动 积极主动交纳党费和参加支部“三会一课”,参加矿和单位统一组织的“党员奉献日”及其它一些有益活动。 10 不主动交纳党费或少参加一次组织生活均扣2分,少参加一次活动扣2分。 联系 群众 积极帮助、带动落后同志一道工作,用实际行动帮助本单位生活困难的同志。(有事例) 10 明哲保身,只顾自己不得分,无具体事例不得分。 发挥 作用 对本工种或本职工作熟练,有较好的技术和本领,本人无“三违”,身边无事故。 在社会生活中经常做有益于人民群众的好事。 10 [网文章-找文章,到网]生产车间班组长及岗位职责
生产车间班组长及岗位职责1、目的:
明确生产班组长岗位职责、权限,确保管理职能并能有效贯彻执行。
2、范围:版权所有
生产班组长
3、职责:
生产班组长
4、内容:
4.1生产班组长质量责任制
4.1.1组织本班组人员进行“安全第一、质量第一”的思想教育。
4.1.2组织生产工人学习SOp,严格按照工艺规程和岗位操作法,保质保量的完成当班任务。
4.1.3经常开展小组质量分析会,努力提高产品的质量和得率。
4.2车间工艺员(兼质量监督员)质量责任制。
4.2.1指导员工严格按照工艺规程操作,积极参与质量管理、技术革新活动。
4.2.2发现生产人员违反工艺规程、SOp、岗位操作法及其它有关标准文件的行为可令其改正,甚至可暂停有关人员的工作,并发出书面警告上报制造部经理,同时向质保部负责人报告。
一、活动背景:
为了加强护理学院的管理工作,同时响应学校的“三文明”建设工作,使同学们在更加清爽、舒适的环境下学习生活。
二、活动目的:
我们希望以此次活动为契机,激发与鼓励同学们热爱身边校园环境,唤起各班同学对班级卫生等财卫部工作的注意力,为班级争创“文明班级”奠定基矗同时从活动中也使财卫部成员意识到评比考核公平公正的重要性。
三、举办单位:护理学院学生分会财卫部
四、活动时间:XX年11月29日
五、活动地点:求艺楼护理学院
六、活动方式:
本次活动以公开,公正,公平的方式展开。对护理学院所有班级进行卫生评比。
七、活动过程:
(一)公开开展(XX年11月29日)
于XX年11月29日中午12:30在求艺楼大厅开始对护理系各个班级进行卫生评比。
(二)要求:教室地面及相应走廊必须保持干净,门上不得有脚印,墙上无黑板刷拍打的粉尘,墙面、墙角、天花板无蜘蛛网,无私自张贴物及残余胶布,无粉笔字等。试卷、报纸等固定区域(学习角)张贴。桌椅摆放整齐,电视机前后两侧,顶部可接触处无灰尘。机柜后无卫生死角,拐角地面无粉尘。讲台粉笔头等垃圾,粉笔、教具等摆放整齐,台面、前面及两侧无粉尘、字迹。台柜内物品保持整洁有序。灯管,电风扇、电视机、插座、开关、饮水机、钟表、挂饰、电线网等线路无积尘,蜘蛛网。(灯管,电风扇、电线网用高扫把清楚。)卫生工具有序摆放在教室后面。
(三)评比奖项:
对获奖班级加相应的班级目标管理分,颁发奖状,以此表扬!
一等奖一名:加20分
二等奖二名:各加15分
三等奖三名:各加10分
(四)公示
将护理学院六个获奖班级奖评情况公布大厅。
护理高职(3)学生分会财卫部
“十佳文明教室”评比活动策划书
一、 活动名称:创优美环境,做文明学生
二、 时间:XX年11月10日,下午16:30——17:30时
三、 地点:体育系全体教室
四、 举办单位:贵阳学院体育系团总支学生会
五、 承办单位:体育系学生会生活部、组织部
六、 参加人员:体育系全体学生、体育系团总支书记刘国辉老师
七、 活动背景:为贯彻落实29XX年第16次党委会会议有关精神,服务学院中心工作营造良好的环境氛围。
八、 活动目的:为进一步加强教室管理,把文明教室定期评比工作切实持久开展起来,为同学们营造良好的学习环境氛围,加强同学们之间的思想文化交流,促进全院学生的全面和-谐发展。
九、 活动内容:
1、 各班对自班教室卫生区域进行板报设计:内容自定且健康积极向上,有创新、新颖、图案颜色搭配得体。
2、 各班对自班负责的教室区域布置一定的文化氛围,如字画、宣传栏、简报、盆栽等。
3、 每班各派一名解说员,对本班的设计作出详细的解释说明。
4、 卫生洁净:地面无纸屑、垃圾,桌箱瓜壳,门、窗、黑板、桌面干净且无灰尘(用手触摸),墙壁、天花板、日光灯无污点和蜘蛛网,桌椅、劳动工具摆放整齐。
5、 整体视觉:文化氛围浓、庄重大方、布置优美、色调和-谐、突出班级特点。
十、 评分规则(另附评分表)
十一、 奖励办法:
对本次活动取前三名,并给予“十佳文明教室”称号。
注意事项:
1、 组织部负责组织人员进行本次活动评分。
2、 宣传部负责拍照、通知各班班长。
3、 学习部负责收集资料并做。
4、 秘书部负责最后的资料整理、存档。
5、 文体部、生活部协调其他各部的工作。
6、 评分人员必须凭着认真、负责的态度,对各班进行公平、公正、合理的打分,绝不允许有“人情分”现象。
优秀教员评比规定
优秀教员评比规定优秀教员评比规定第2页
(教育工作者)的,学校将给予下列奖励:1、颁发荣誉证书;2、颁发给一定数额的奖金或物质奖励;评为全军优秀教员(教育工作者)奖金5000元;评为武警部队优秀教员(教育工作者)奖金4000元;评为学校优秀教员(教育工作者)奖金3000元;3、在庆祝教师节大会上进行表彰,也可在重大活动开始前组织进行;4、除上述奖励外,在同等条件下晋职晋级时给予优先,成绩特别突出的可提前晋职、晋级。第九条奖励所得一律归本人所有,任何单位、个人不得截留或挪作它用。评选工作的鉴定材料一并记入本人档案,作为教员晋职、晋级和职称评定的重要依据。第十条教员队伍的上述评选条件要与学校评选其他先进相挂钩,以不断掀起尊师重教、重视教学的热潮,推动学校以教学为中心的各项工作顺利进行。版权所有职代会实施细则
第一章总则
第一条为更好地发挥职工代表大会作用,规范职工代表大会行为,保障职工民主权力,维护职工合法权益,保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性,促进的发展,根据企业法、劳动法、工会法和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《***企业职工代表大会条例》、《****职工代表大会实施办法》及其他有关法律法规,结合我公司实际,制定本实施细则。
第二条职工代表大会是企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式,是职工行使民主管理权利的机构。
第三条职工代表大会接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导,贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度,在法律规定的范围内行使职权。
第四条职工代表大会维护行政在生产经营方面的中心地位,支持行政依法行使职权,动员广大职工积极完成各项生产经营目标。企业要尊重职工的民主权利,落实职工代表大会通过的各项决定和决议,接受职工代表大会的民主监督。
第五条工会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,对贯彻执行职工代表大会制度的情况进行监督检查。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职工代表
第七条依照法律规定享有政治权利,与管理局建立劳动关系的职工,均可当选为职工代表。
第八条职工代表应由操作人员、技术人员、一般管理人员和领导干部组成,其中操作人员、技术人员和一般管理人员不低于60%。女职工和先进模范人物应占适当比例。
第九条职工代表必须由职工民主选举产生。选举单位工会根据职工代表分配名额和比例成分,在充分酝酿和征求广大职工意见的基础上,提出候选代表名单,召开职工代表大会或职工大会,采取无记名投票方式选举产生。选举上一级职工代表大会代表时,由本级职工代表大会或职工大会选举,其代表候选人原则上是该级职工代表大会代表。
第十条职工代表享有下列权利:
(一)对涉及职工权益的企业经营状况享有知情权;在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。
(二)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动,闭会期间可以对本单位执行职工代表大会决议和提案落实情况进行监督检查。
(三)因参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用的工作时间,有权按照正常出勤享受应有的待遇。
第十一条职工代表履行下列义务:
(一)认真学习国家有关法律、法规、政策,不断提高思想文化、技术业务素质和参与管理的水平。
(二)密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作。
(三)模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度,保守企业秘密,做好本职工作。
第十二条职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督本单位的职工代表,对不履行代表职责的,职工代表大会或职工大会有权决定罢免其职工代表资格。
第十三条职工代表在选举单位内部调动时,仍保留代表资格。对去世、退休、依法解除劳动关系、调出选举单位和因年龄等原因退出领导干部岗位的职工代表,其代表资格自行终止,选举单位可按上级工会的要求补选职工代表。
第十四条职工代表实行常任制,可连选连任,任期与职工代表大会届期一致。
第十五条职工代表依法行使职权,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第十六条职工代表在劳动合同期内,除严重违反劳动纪律、规章制度,或者严重失职、徇私舞弊、给企业利益造成重大损害,或者被依法追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的,应当事先征求工会的意见。
第三章组织制度
第十七条****实行以职工代表大会为基本形式的三级民主管理制度。
****建立职工代表大会制度,代表人数不少于100名。
科(大队)级单位职工人数在100人以上的,建立职工代表大会制度,代表人数不少于30名;职工人数在100人以下的,建立职工大会制度。
队(班组)级单位建立职工大会制度或成立职工民主管理小组。
第十八条职工代表大会可根据需要设立若干个代表团,并由职工代表推选产生各代表团正、副团长。
第十九条职工代表大会选举产生主席团。主席团成员中应有操作人员、技术人员、一般管理人员和领导干部。主席团由职工代表大会预备会议表决通过。主席团不实行常任制。
主席团的主要职责是:主持职工代表大会,领导大会期间的各项工作;听取各代表团对大会报告、议案的审查意见,提出大会决议草案;决定职工代表大会立案事项;处理大会期间的其它事项。
第二十条职工代表大会设秘书长一名,副秘书长若干名,负责
职代会实施细则第2页
大会的组织工作。秘书长、副秘书长由职工代表大会预备会议表决通过。第二十一条为保证职工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利,职工代表大会设立若干个专门委员会,负责办理职工代表大会交办的事项。各专门委员会设主任委员和成员若干名。专门委员会实行常任制,任期与职工代表大会届期一致。各专门委员会人选,一般在职工代表中产生,也可以聘请部分非职工代表的专业人员参加。各专门委员会组成人员由职工代表大会预备会议表决通过。
根据实际情况,****职工代表大会设立四个专门委员会:生产经营委员会、评议监督干部委员会、提案工作委员会和生活福利委员会。
第二十二条职工代表大会的议题应提前向职工代表公开。工会要组织职工代表进行讨论或召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议征求意见,并将意见向行政反馈。
职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况向下次职工代表大会报告。
第二十三条职工代表大会可邀请有关方面人员列席会议。
第二十四条职工代表大会进行选举、民主测评领导干部和审议通过重大事项采用无记名投票表决方式,一般事项可采用其他表决方式,但都必须经全体职工代表过半数通过。
第二十五条职工代表大会闭会期间,需要临时解决的重要问题,由工会组织召集职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议协商处理,并提请下一次职工代表大会确认。
联席会议可以根据会议内容邀请本单位党政领导和有关部门负责人列席。
第二十六条****职工代表大会每届任期五年,科(大队)级职工代表大会每届任期三年。如遇特殊情况征得同级党组织和上级工会同意,可提前或延期换届。
各级职工代表大会或职工大会每年召开一至二次会议,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
职工代表大会闭会期间,遇有重大事项,经党政领导或工会或三分之一以上职工代表提议,可以召开职工代表大会临时会议。
第二十七条职工代表大会工作费用,由企业管理费列支。
第四章职工代表大会的职权
第二十八条职工代表大会行使下列职权:
(一)听取审议关于经营方针、发展规划、年度计划、财务报告、重大技术改造方案、职工培训计划、业务招待费使用情况以及实行厂务公开、履行集体合同情况等报告,并提出意见和建议。
(二)审议通过或者否决工资调整和分配方案,劳动安全卫生和劳动保护措施,机构改革、企业改制、减员分流方案,集体合同及奖惩办法等涉及职工切身利益的重要规章制度。
(三)审议决定职工福利费使用方案及有关职工生活福利的重大事项。
(四)民主评议、监督领导干部,提出奖惩及任免建议。
(五)依照法律、法规规定,需要由职工代表大会行使的其他权利。
第二十九条职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项,非经职工代表大会同意不得变更。
第三十条职工代表大会依法决定的事项对各单位、各部门以及全体职工具有约束力,各级组织以及全体职工应当严格执行。
第五章工会组织的职责
第三十一条工会组织作为职工代表大会的日常工作机构承担下列工作:
(一)组织职工选举职工代表。
(二)提出职工代表大会议题的建议和职工代表大会组织机构组成人员的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。
(三)征集职工代表的提案,接受职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益。
(四)主持召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议;组织专门委员会进行调查研究,向职工代表大会提出建议。
(五)组织职工代表巡视等活动,监督检查职工代表大会决定和决议的执行情况。
(六)向职工进行民主管理的宣传教育,培训职工代表,提高职工代表参政议政的能力,对表现突出的职工代表进行表彰。
(七)建立健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理等各项工作制度。
(八)组织开展民主管理的其他工作。
第三十二条工会接受职工代表的监督,模范执行职工代表大会做出的决定和决议。
第六章管理及相关责任
第三十三条职工代表大会或职工大会召开前,各单位工会应提前十五日向同级党组织呈送报告,如需换届则提前三十日向同级党组织呈送报告,提前七日将《职工代表大会预审表》报上级工会审核。
第三十四条职工代表大会或职工大会闭幕后,各单位工会应在七日内将会议召开情况和《职工代表大会报告书》报上级工会备案。
第三十五条各单位要按规定召开职工代表大会或职工大会,并认真履行其职权。如有违反的,其单位和单位主要负责人不能评为各类先进。
第三十六条任何组织和个人不得阻挠建立职工代表大会制度,不得阻挠职工代表大会的召开。
第三十七条对侵犯职工代表大会职权及打击报复职工代表等违法违纪行为,上级工会组织有权进行通报,并向有关部门提出处罚建议,有关部门应当将处理结果通报工会。
第七章附则
第三十八条本实施细则适用于****及其所属单位。
第三十九条本实施细则解释权属运输公司工会。
第四十条本实施细则自****职工代表团长联席会审议通过后生效。
注意了,好的策划书不一定按某种格式,或许一篇好文案本身就是一部好的策划书。以上《钢铁厂车间党员岗位明星评比细则》一文能帮助您解决策划书的撰写需求,如果还想阅读关于“钢铁厂实习报告”相关内容,请访问“钢铁厂实习报告”专题!
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