员工成绩评定办法-量化管理细则

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员工成绩评定办法-量化管理细则

我们拥有丰富的人力资源，每个员工都是公司的中流砥柱，公司的成长需要大家的共同努力。为了鼓励大家的工作积极性，公司管理层决定分别以周、月、年为周期，对所有员工进行量化管理，特制定量化细则：

一、量化内容

工作质量和工作表现

二、量化方法

1、工作质量量化管理总分为70分，总经理作为员工工作质量的总审查人，项目经理作为辅助审查人，全体员工对总审查人和辅助审查人的审查工作实施监督，并具有提意见的权利。

2、工作表现量化管理总分为30分，副总经理作为员工工作表现的总审查人，总经理助理作为辅助审查人，详细记录员工的工作表现，全体员工对总审查人和辅助审查人的审查工作实施监督，并具有提意见的权利。

3、以周为计量单位，计算分数。

三、量化细则

（一）工作质量（70）

1、工作记录单的填写（10）：态度不认真视情况扣1—8分、内容不符合要求者视情况扣1—10分

2、工作进度（20）：工作进度一天视情况扣5—15分

3、工作态度（30）：工作态度不认真者视具体情况扣5—20分，工作中因工作态度问题出现错误者视情节而定扣10—30分。

4、工作能力（10）：不能胜任工作岗位，完不成工作者是情况扣3—10分。

（二）工作表现（30）

1、出勤情况（5）：请假一次扣2分，迟到一次扣1分，早退一次扣1分。

2、打扫卫生（5）：忘记值日者扣5分，打扫的不彻底视情况扣1—4分，打扫的不干净视情况扣1—4分。

3、物品使用（5）：物品主要是公司的所有有形资产，主要是计算机。违反物品使用规则的视情况扣1—5分，

4、办公礼仪（15）：参照公司管理规范，违反者视情况扣分，对于语言不规范者，从重扣分。

（三）本规则公布之日起执行

四、奖惩办法

严格按照实施细则进行计分、分数合计，管理人员周一早晨8：00按得分情况对员工排名，8：10张榜公布。

奖励：得分最高者为第一名，誉为“优秀员工”，记录工作档案，并颁发奖金50元。没有三次或三次以上荣获“优秀员工”者，誉为“月优秀员工”，并记录工作档案，颁发奖金300元，一年有8个月以上荣获“月优秀员工”者，誉为“年优秀员工”，年终奖金为四个月工资。

惩罚：得分低于60分的员工，记过一次，，一个月记过超过3次者，年终奖金将减为应发数的90%，一年累计有10个月记过超过3次者，取消年终奖金，并劝其离开公司。

五：本评定办法从20xx年1月14日起执行

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区司法局量化管理考核办法

区司法局量化管理考核办法

XX市XX区司法局量化管理考核办法
第一章总则
第一条为规范工作行为，提高工作效能，鼓励先进，鞭策后进，建设高素质司法行政干警队伍，根据公务员管理有关规定，制定本办法。[网文章-网帮您找文章]

第二条量化管理坚持公平、公开、监督与激励并重的原则。

第三条本管理办法适用于对局各科、室、处、所及每位工作人员的考核。

第四条量化管理考核年度总分分值，实行上不封顶，下不包底的原则，旨在充分调动工作人员的工作热情和工作积极性，并作为评优、评先、及物质奖励的重要依据。

第五条量化考核记分分为一票否决、基础分、加班分、奖励分、负分四种类型。

部门与该部门工作人员量化考核分数相互联系：

部门总分＝部门基准分＋工作人员基准分分数和/工作人员人数；

工作人员总分＝工作人员基准分＋部门总分

第二章部门考核

第六条部门基准分，每部门基准分100分：

共同考核项：（30分）

1、每周一次科（处、室、所）务会，有记录。

2、完成全年信息调研任务。

3、无查实的投诉问题。

4、全年工作有总结，档案资料保存完整，并归档立卷。

5、坚持月考核制度，按时报送考核表。

职能考核项：

一、政治处（70分）

1、认真抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大和十六届三中、四中、五中全会精神的贯彻学习，制定局学习计划，坚持学习制度，并组织全体干警有计划的联系实际开展学习。（10分）

2、加强党风廉政建设，制定年度党风廉政安排，纪检、监察工作落实。全年无违法违纪案件发生。认真开展文明行业创建工作，制定安排意见，成立领导小组及办公室。优化发展环境工作有安排、有部署，有活动。（10分）

3、认真组织“规范执法行为、促进执法公证”活动，活动有安排、有部署，每阶段有小结。（10分）

4、行风建设有安排、有部署，有活动，建立直接服务对象库。（10分）

5、妇女儿童、老干部、计划生育工作有安排、有部署，认真上报工作计划和总结，做好老干部的慰问和刊物的发放，解决相关问题。（10分）

6、做好后备干部考察培养、目标管理和年度考核工作。（10分）

7、认真做好人事、劳资、医保、社保工作，做到时间及时、数据准确，无差错。（10分）

二、办公室（70分）

1、认真做好财务预算、决算、经费使用和住房公积金、固定资产、办公用品的管理工作；（10分）

2、认真起草局相关报告、文件，办理好公文处理、文件交换、档案工作；（10分）

3、认真做好文件、会议决定事项及信访、提案的督查、催办工作；（10分）

4、认真做好后勤保障工作，科室用车有计划、有记录；（10分）

5、认真做好内保工作，不出现问题，做好车辆安全管理工作；（10分）

6、保密工作、档案管理工作规范化、科学化。（10分）

7、认真做好全局的信息调研的督导、催办工作。（10分）

三、宣教科（70分）

1、认真定本年度普法工作要点，完成本地年度普法依法治理工作任务并检查验收。（10分）

2、认真抓好普法重点对象的经常性学习和教育，做好面向社会的法制宣传工作。（10分）

3、加大反邪教法制宣传、“严打”法制宣传以及相关法律法规的宣传力度。（10分）

4、认真做好国家公职人员法律知识合格证考试制度，做好国家公务员、行政执法人员提高法律素质的各项工作。（10分）

5、深入开展“法律进社区”、“送法下乡”活动，加强法制文艺阵地建设，创新法制宣传形式，开拓法制宣传领域。（10分）

6、加强对普法依法治理工作的宣传、总结、检查、督办力度，努力宣传依法治理工作的成功经验，对普法工作的先进典型事例和公民学法、用法的先进个人事迹做、上报工作，并在各种媒体广泛宣传。（10分）

7、做好“五五”普法规划和“十一五”时期依法治理规划拟订工作。（10分）

四、公证工作（70分）

1、积极应对公证体制改革，抓好公证员队伍建设和公证业务发展，公证员当年参加业务培训比例不少于90，公证处办公条件和设施逐步改善。（10分）

2、积极拓展办证领域，追求办证效果，不断提高公证的社会公信力，公证人员无违反职业道德、执业纪律和《公证法》行为。（10分）

3、

区司法局量化管理考核办法第2页

公证业务讲求质量，无伪证、假证、错证和瑕疵证。（10分）

4、公证机构内部管理规范，实行要素式公证。（10分）

5、公证员队伍“教育规范树形象”活动扎实有效。（10分）

6、积极拓展证源，做到有计划、宣传、有效果。（10分）

7、年内创收14万元?（10分）

五、律师、法律援助工作（70分）

1、加强对律师事务所队伍建设的指导，抓好律师的业务培训，建立有利于律师事业发展的规范管理工作机制。（10分）

2、抓律师队伍执业纪律和职业道德建设得力，社会投诉工作处理及时，律师违反执业纪律和职业道德行为减少。（10分）

3、积极组织律师参与信访，引导和促进社会矛盾通过法定程序合法解决。（10分）

4、法律援助机构工作实现规范化管理，工作制度不断完善。（10分）

5、认真做好本区法律援助案件的受理、审核、审批指派工作。（10分）

6、巩固、提高“148”法律服务专线电话社会服务功能，保障专线电话开通，及时处理来电业务。（10分）

7、组织律师、法律援助中心开展法律咨询活动。（10分）

六、基层科工作（70分）

1、矛盾排查和预防机制建立健全，坚持每月10日前进行民间纠纷排查情况分析。（10分）

2、应急处置机制健全，做到有工作方案、应急预案、责任人、工作队伍。（10分）

3、认真抓好“四落实”和规范化调委会建设，规范化人民调解委员会今年要达到95，培训调解干部不少于两次。（10分）

4、努力做好联防联调工作，调解率和成功率达96和95以上；继续开展创“四无”乡、街活动，使“四无”乡街面达到乡镇建制数的90以上。（10分）

5、加强司法所的组织建设、业务建设、队伍建设和基本设施建设；加强司法所软件建设，提高规范化管理水平。（10分）

6、进一步规范基层法律服务工作，规范基层法律服务工作者的执业行为；提高基层法律服务所及其工作人员的服务质量和业务素质，业务培训不少于两次，基础设施建设有所增强；“两所”工作制度健全统一，管理规范，无违法人员和违法违纪事件发生。（10分）

7、加强对刑释解教人员的统计、帮教，探索适应市场经济体制的安置帮教措施，预防和减少重新违法犯罪。（10分）

七、司法所（70分）

1、为街道办事处的依法决策提供法律服务，协助街道办事处依法管理社会事务，参与依法治理工作的指导和检查。（10分）

2、代表街道办事处处理社会矛盾纠纷，指导、管理人民调解工作。（10分）

4、负责开展法制宣传教育工作。（10分）

5、负责开展对刑释解教人员的过渡性安置和帮教工作,指导社区矫正工作。（10分）

6、依照规定，组织开展法律援助工作。（10分）

7、指导管理人民调解工作、参与调解难题、复杂民间纠纷。（10分）

年终局成立考核小组并依据局党组制定的考核细则对各部门进行考核。

第三章工作人员考核

第七条对有下列行为的工作人员实行一票否决：

1、有违法情况发生；

2、违反“五条禁令”、《约法三章》；

3、工作时间打牌、玩电脑游戏；

4、值班脱岗、漏岗；

5、有受警告以上处分的其他违法违纪行为的。

有一票否决行为发生的，工作人员基准分记0分。

第八条工作人员基准分。工作人员基准分为每人工作任务的标准分，每人每日10分。

第九条加班分。加班分是工作人员因工作需要在工作时间以外无报酬劳动，所给予的奖励分数（加班最高分为100分）。加班分分为延长劳动时间分、休息日加班和法定假日加班分，其分值系数分别为1.5、2、3。加班分的计算公式为：

加班分=加班时间（小时数）×1（每小时工作分值）×分值系数。

加班认定由分管领导向局党组会提出。

第十条奖励分。奖励分是工作人员在工作中有突出表现所给予的奖励分数。以下几种情况将给予奖励分：获得区级以上表彰或奖励者，记100分；在工作中开拓进取，取得显著成绩者，记30分；对局工作提出合理化建议并被采纳者，记10分；调研、集体活动、征订报刊其他经考核小组研究应该奖励的事项。

第十一条负分。负分是针对工作不能正常到岗、违反劳动纪律、未能全面履行岗位职责以及因工作失误造成损失或不良影响者所给予的带有处罚性的分数。

负分的记分办法是：

（1）请事假者，每半天记负4分；请病假者，每半天记负2分；迟到、早退在10分钟以内者，每次记负0.5分；

（2）迟到、早退超过10分钟且在半小时以内者，每次记负1分；迟到、早退超过半小时并在1小时以内者，每次记负2分；

（3）工作时间外出办私事，没有办理请假手续者，每1小时记负4分；

（4）旷工者，每半天记负16分；

（5）对未能按时完成本职岗位工作或领导交办事项者，视具体情况，每次记负20—100分；

（6）对工作责任心不强，在公文管理、公文打印、校对、印信管理、接待服务等方面工作中出现失误、造成损失或产生不良影响者，视具体情况，每次记负20—150分；

（7）对在工作决策、工作部署、管理等项工作中出现失误、造成损失或产生不良影响的，应承担领导责任并视其具体情况每次记负40—200分；

（8）其他经局党组会研究确认应记负分的事项。

第四章分数认定及公布

第十二条部门记分为年度考核；工作人员记分为每周一总，每月一公布。

局党组会每周对工作人员一票否决、奖励分、记负分事项进行决定。

局政治处负责日常记分，并负责向局党组会通报情况。

第十三条对分数有异议者，可在分数公布3天内向政治处提出，由政治处提交局党组会讨论，局党组会具有最高决定权。

乡农村公路小修保养管理办法及实施细则

乡农村公路小修保养管理办法及实施细则

第一章 总则

第一条 为进一步深化农村公路小修保养体制改革，加强农村公路小修保养工作，推动农村公路小修保养工作常态化、规范化，保障农村公路的安全畅通，根据《**市交通运输局关于转发〈**省交通运输厅关于**省农村公路小修保养实施方案〉的通知》、《**县农村公路小修保养实施方案》有关规定，结合我乡实际，制定本细则。

第二条 本次农村公路小修保养(以下简称管养)范围涵盖所有纳入年报统计里程列养的农村公路。

第三条 本次管养涉及的单位和人员主要为乡直各单位、各村(社区)村民委员会以及从事农村公路养护作业的单位和人员。

第四条 本次管养坚持“乡为主体，分级负责，因地制宜，注重实效，全面管养，保障畅通”的原则，推动农村公路向“建养并重、均衡发展”转变，确保“建即有养，养即到位”，全面提升农村公路综合服务水平。

第五条 通过管养，建立健全农村公路小修保养规章制度、技术规范与标准体系，逐步提高农村公路小修保养水平，做到“五个到位”，实现“四个提高”。“五个到位”即：管养责任落实到位，机构人员配备到位，制订制度执行到位，资金筹措管理到位，监督检查考核到位。“四个提高”即：提高管养能力，提高路况水平，提高服务质量，提高群众满意度。

第二章 组织机构与职责分工

第六条 建立健全管养管理机构，实行统一领导、分级管理、分级负责，通过开展管养，逐步建立适合我乡特点的农村公路小修保养制度和运行机制，形成更加协调、高效的运转体系，促进养护标准化、制度化、常态化，推动农村公路养护管理工作科学协调发展。

第七条**乡人民政府作为管养的实施主体，负责制定管养方案、实施细则、相关政策和措施，成立管养领导组织机构，指导、监督、检查管养实施情况，评估活动实施成效，研究健全农村公路小修保养的长效机制;认真组织，明确责任目标，积极争取政府支持，认真落实乡为主体的职能职责;组织召开经验交流会，宣传、推广农村公路小修保养好的做法和先进经验，并对管养中工作扎实、成效显著、成绩突出的单位和个人进行表彰。

第八条 制订管养实施方案，成立管养领导组织机构，制定切实可行的管养实施细则，明确具体落实措施，分解细化活动目标，指导开展管养具体工作，加强日常监督检查，对乡道养护单位和各养护人员开展情况进行定期考核。

第九条 认真研究市、县关于管养的具体要求，成立管养领导组织机构，制定符合本乡实际的管养实施细则，做好管养的相关工作，以管养为契机，积极争取上级部门支持，将农村公路管养工作纳入目标责任考核体系，形成管养工作的长效机制。

第三章 制度建设

第十七条 根据《**省农村公路规范化小修保养工作规程》，结合我乡农村公路规范化建设的实践经验，认真明确各级职责任务、工作要求、操作程序、痕迹资料管理等方面工作，理顺工作程序，规范小修保养资料。

第十八条 建立乡、村两级农村公路养护巡查制度，乡级巡查每月不少于2次，村级巡查每月不少于2次。对于巡查中发现的问题要及时采取措施解决，对解决问题不及时、不到位的单位或个人，由上级主管部门责令整改，并予以批评。农村公路养护巡查抽取路段比例，按照《**省农村公路小修保养检查考核办法(试行)》的规定执行。

第十九条 规范养护工程资金的申请、拨付、使用管理等行为，加强资金管理使用的检查、监督、考核、审计工作，建立我乡农村公路养护工程资金报账拨付制度，确保养护工程资金专款专用，发挥其最大效益。

第二十条 建立完善以乡财政投入为主的农村公路养护资金筹集制度，积极鼓励引导乡级财政、村“一事一议”、厂矿企业及社会资金等投入农村公路养护，弥补农村公路管养资金不足。

第二十一条 科学制定养护工作计划，合理安排农村公路养护工程及日常小修保养工作，以现有农村公路电子地图库和项目库为基础，推行管养信息化制度，逐步建立“一路一档”、“一桥一档”的小修保养电子基础数据库，积极推进农村公路智能化管养系统建设，着力提高农村公路管养水平。

第二十二条 建立乡管养信息报送制度，畅通信息渠道，及时掌握管养开展情况。按照不同任务阶段，及时、准确地向上级交通运输主管部门报送工作进展情况及存在的问题，向各村(社区)和各农村公路管养人员发出指导意见和安排。每年6月底和年底前，各村(社区)向乡交通管理所报送阶段性工作总结。并加强全乡农村公路统计工作，按要求上报统计资料，统计数据做到真实准确。

第四章 保障措施

第二十三条 加强组织领导，成立专项活动领导小组。乡人民政府成立以分管道路交通的班子成员任组长，乡交通管理所所长任副组长，派出所、财政所、国土所、安监站、乡林业工作站、乡国土和村镇规划建设服务中心及各村(社区)村民委员会为成员单位的“农村公路小修保养”领导小组。领导小组下设办公室在乡交通管理所，负责全乡农村公路管理工作等日常事务。

第二十四条 积极开展示范村和文明示范路创建活动。每年选取不少于2个村(社区)作为农村公路管养示范村，选取不少于乡村道管养总里程的10%作为农村公路管养文明示范路予以推进，并按照上级交通运输主管部门要求，认真落实示范村和示范路(段)。

第二十五条 认真落实管养资金，严格规范农村公路养护资金使用管理制度，用于农村公路养护的燃油税转移支付资金须专款专用，不得挪用于农村公路建设;农村公路日常养护资金按照《**省农村公路小修保养检查考核办法(试行)》的规定标准进行足额配套。

第二十六条 加大宣传力度，营造有利活动开展的舆论氛围，有阶段、有重点地宣传农村公路管养工作，让社会各界和广大农村群众了解农村公路管养工作的重要性和相关政策，引导他们以主人翁精神支持、参与农村公路管养工作，营造良好的保路护路氛围。

第二十七条 加大工作力度，构建长效机制。通过开展农村公路管养，逐步建立适合我乡特点的农村公路养护制度、机制，形成更加协调、高效的运转体系，促进养护标准化、制度化、常态化，推动农村公路小修保养工作科学协调发展。

第二十八条 多层次开展技术交流培训，着力培养农村公路管养工作高素质人才队伍。通过组织培训班、发放技术指南、实地技术指导等方式，提高一线人员的技术素质和管理能力，农村公路管养人员每年参加不少于2次的技术或技能培训。

第二十九条 建立“政府负责、部门执法、群众参与、综合治理”的管理体系，加大农村公路路政管理工作力度。按照《公路安全保护条例》和《路政管理规定》的要求，充实路政管理力量，加强路政队伍建设，不断扩大农村公路路政管理覆盖率，加大路面巡查力度，严格、公正、文明执法，推进路政结案率稳步提升和超载超限车辆逐步减少。引导农村公路养护管理员、沿线群众积极参与农村公路保护工作，鼓励农村公路路政管理与村规民约相结合、与养护生产相结合，不断创新路政管理模式，切实维护好路产路权，保障农村公路安全、完好、畅通，按照交通运输部农村公路小修保养工作“三结合”的要求，认真贯彻执行小修保养与路政管理相结合，推行“两块牌子，一套人马”的管理模式，整合有限的管理力量，切实加强农村公路路政管理工作。

第三十条 规范养护作业管理制度，完善养护作业模式。依照国家、省对农村公路管护的技术规范、操作规程，质量检验评定标准的要求，认真组织实施小修保养和大中修工程。建立“常态化巡查、定期清扫维护、专案修复”的周期性作业制度，结合季节特点开展针对性养护，加强农村公路日常养护工作，着力提高农村公路的经常性养护率，使农村公路保持良好状况。

第三十一条 强化养护工程管理。加强对我乡养护工程计划、设计、招投标、施工、质量控制、验收等环节的过程管理，细化养护工程目标和措施，建立责任明确、目标清晰的养护制度;完善养护作业模式，因地制宜地施行分段承包养护、委托承包养护、专业养护等多样化养护模式。

第三十二条 鼓励技术创新，树立循环发展理念。结合我乡农村公路养护工作实际，研究推广适合农村公路小修保养特点的新技术、新工艺、新材料，做好农村公路养护研究成果的转化工作，以科技应用保证养护质量，提高效能。

第三十三条 充分发挥社会监督作用。全乡养护路段设立养护公示牌，公布小修保养主管单位、养护人员姓名和养护质量监督举报电话，接受广大群众监督。

第五章 考核奖惩

第三十四条 我乡农村公路管养考核，采取按年度阶段考核、整个活动综合考评的方式。按照省、市、县农村公路管养的要求，逐级签订管养工作目标责任书，落实管养三年任务两年达标的各项要求，进行管养综合考评。并且补充完善年度管养工作责任书，认真进行工作考核和综合考评，逐步推进管养要求的各项工作，确保管养分阶段目标任务及总体目标的实现。

第三十五条 年度考核表彰奖惩按《**省农村公路小修保养检查考核办法(试行)》及**乡人民政府与县交通运局签订的《养护管理责任书》的相关规定执行。

第六章 附则

第三十七条 本细则由**乡人民政府负责解释。

第三十八条 本细则自下发之日起施行。

区和谐劳动关系示范企业评定办法

区和谐劳动关系示范企业评定办法

文章标题：区和谐劳动关系示范企业评定办法
**区和谐劳动关系示范企业评定办法
为贯彻落实科学发展观，促进我区劳动关系的长期和谐稳定和经济社会全面可持续发展，根据现行劳动法律法规和政策，结合我区的实际，制定本评定办法。
一、评定目的
通过评定和谐劳动关系示范企业，加强企业劳动关系的协调，引导企业建立和谐劳动关系，保持企业生产经营和职工队伍稳定，促进企业依法经营、依法维护职工合法权益，推动企业建立相互尊重、相互支持、互惠共赢的社会主义新型劳动关系，鼓励企业为打造平安**、法治**，构建和谐社会作贡献。
二、评定范围
在**区注册登记，依法经营，业绩良好，具有独立法人资格的企业。
三、评定标准
（一）劳动合同（20分）
1．依法签订。实行全员劳动合同制度，企业与职工劳动合同签订率达100（包括本单位外来务工人员）。（10分）
2．完善内容。劳动合同内容全面、合法、程序到位，劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善。（5分）
3．规范履行。依据劳动合同的约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同的现象。（5分）
（二）协调机制（15分）
1．健全制度。建立健全平等协商集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、续签及时，履约率达100，职工满意率达95以上。（5分）
2．组织协调。依法开展工资集体协商并签订工资协议。每年进行一次工资集体协商，职工工资随企业发展逐步增长。（5分）
3．建立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95以上。（5分）
（三）保障机制（15分）
1．内部规章。依法制定本企业内部规章制度并向职工公布，按时足额支付劳动者工资且不低于当地最低工资标准。（5分）
2．社会保险。参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费。（5分）
3．规范用工。遵守国家关于女职工和未成年工特殊保障的规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。（5分）
4．近三年内无使用童工。（一票否决项）
（四）保护机制（15分）
1．安全检查。建立劳动保障监督检查委员会。依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善劳动安全卫生条件，确保职工劳动和生命安全。（5分）
2．重要危险岗位区域有醒目的安全警示标志，并按有关要求管理。（5分）
3．近三年内无重大工伤死亡事故。（一票否决项）
4．技能培训。建立职工职业技术业务培训制度，实行持证上岗，提高职工技能素质。（5分）
（五）工会工作（20分）
1．组织建设。依法建立工会组织、职工入会率达到95以上。（10分）
2．民主权益。建立职工（代表）大会制度，制定《职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会各项工作制度健全，职责明确。（5分）
3．按《公司法》规定，企业董事会、监事会有职工董事、职工监事，并落实职工董事、职工监事的权利和义务，职工董事、监事认真行使了权利、履行了义务、发挥了作用。（5分）
（六）稳定工作（15分）
1、认真解决职工反映的问题，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。（5分）
2、近三年内无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件。（一票否决项）
3、职工没有因劳动权益受侵犯提起劳动争议仲裁。（5分）
4、企业没有受劳动保障监察立案查处。（5分）
四、示范企业管理
和谐企业劳动关系示范企业不搞终身制，每隔二年由区总工会组织复查。对拖欠职工工资、社会保险费，发生重大伤亡事故和群体性事件，不履行劳动合同、集体合同的企业，经**区创建百家示范企业领导小组决定，取消其称号并予以通报。
本办法由区总工会负责解释。
杭州市**区总工会
杭州市**区劳动和社会保障局
杭州市**区经济发展局
杭州市**区工商业联合会

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医院合理用药管理细则

医院合理用药管理细则

一、为加强药事管理工作，促进临床合理用药，保障临床用药的安全性、经济性、有效性，避免各减少药物的不良反应及细菌耐药性的产生，全面提高医疗质量，依据《药品管理法》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《江西省医疗机构临床合理用药管理办法》等规定制定本细则。
二、成立“临床合理用药监督小组”，负责全院的合理用药监督管理工作。
　（一）、“临床合理用药监督小组”组成人员名单：略
（二）、“临床合理用药监督小组”每半年至少召开一次会议，提出本院合理用药的目标和要求；组织对全院临床药物使用情况进行检查和评价；对药物使用中存在的问题进行分析并及时提出改进措施；定期组织医务人员进行合理用药知识宣教，切实推进全院临床合理用药。
（三）各职能科应履行全院合理用药监督管理职责，医务科、质控科应经常深入科室检查临床用药情况，及时反馈临床用药中存在的问题，提出整改意见并提交“临床合理用药监督小组”讨论决策。药剂科应定期公布全院抗菌药品和新特药品的使用情况。
（四）各临床科成员负责对本科医生合理用药的监督管理职责，及时纠正本科室医生临床用药中存在的问题。　

三　医生在临床诊疗过程中要按照药品说明书所列的适应症、药理作用、用法、用量、禁忌、不良反应和注意事项等制定合理用药方案，超出药品使用说明书范围或更改、停用药物，必须在病历上作出分析记录，执行用药方案时要密切观察疗效，注意不良反应，根据必要的指标和检验数据及时修订和完善原定的用药方案。门诊用药不得超出药品使用说明书规定的范围。
四　医生不得随意扩大药品说明书规定的适应症等，因医疗创新确需扩展药品使用规定的，应报医院药事委员会审批并签署患者知情同意书；使用中药（含中药饮片、中成药）时，要根据中医辩证施治的原则，注意配伍禁忌，合理选药。
五　医生在使用毒性药品时要严格掌握适应症、剂量和疗程，避免滥用。使用肝、肾毒性药品前应先进行肝、肾功能的检查，使用中应定时监测肝、肾功能的变化情况，并根据其变化情况及时调整用药。
六　医生制定用药方案时应根据药物作用特点，结合患者病情和药敏情况，强调用药个体化。要充分考虑剂量、疗程、给药途径，同时考虑药物的成本与疗效比。可用可不用的药物坚决不用，可用低档药的就不用高档药，尽量减少药物对机体功能的不必要的干扰和影响，降低药品费用，用最少的药物达到预期的目的，对较易导致严重耐药性或不良反应较大以及价格昂贵的药物实行审批制度。
（一）严格控制药品收入占业务总收入的比例，医院每年根据药品和诊疗价格的调整情况确定各临床科室药品与诊疗收入的比例。逐年降低药品收入比例，改变医院以药养医的局面。
（二）使用贵重药品、医疗保障患者使用自费药品必须征得患者或家属的同意并签署知情同意书，因未取得患者同意引发用药纠纷的，其经济赔偿由责任医生承担。
（三）除抢救病人和抢救药品外，单剂型价格30元以上药品、单种药品日用量价80元以上的必须经科主任审批，并在病程记录中有使用目的记录，如无科主任审批，无使用目的记录或依据不充分的按不合理用药总价的20处罚责任医师。
（四）落实科室用药公示制度、单品种用药总量监控公示制度、医师用药情况监控制度、医师合理用药评价通报制度，定期在本院局域网公布以上监控情况。
（五）对临床用药情况，医院将常规监督检查，并定期和不定期组织人员检查，对无充分依据使用贵重、滋补药品和滥用其它药品的，由医院“临床合理用药监督小组”进行评价，确属不合理用药的，按药品总价的20处罚责任医师。
七　严格掌握抗菌药物联合应用和预防应用的指征、疗程。　
（一）单一药物可有效治疗的感染，原则上不联合用药。下列情况时可联合用药：
１　病原菌尚未查明的严重感染，包括免疫缺陷者的严重感染。
２　单一药物不能控制的需氧菌及厌氧菌混合感染，二种或二种以上病原菌感染。
３　单一抗菌药物不能有效控制的感染性心内膜炎、败血症等严重感染。
４　需长程治疗，但病原菌易对某些抗菌药物产生耐药性的感染，如结核病、深部真菌病。　
５　由于和为利用药物协同抗菌作用，同时为减少其中毒性较大的抗菌药物的剂量和毒性反应使用联合用药。
６　联合用药原则上只能采用二种药物联合，三种及三种以上药物联合必须有科以上的集体会诊确定（结核病除外）。
７　门诊病人使用抗菌药物以单用为主，严格控制联合用药。
（二）预防性抗菌药物使用原则：
１　内儿科以下情况通常不宜常规预防性应用抗菌药物：普通感冒、麻疹、水痘等病毒性疾病，昏迷、休克、中毒、心力衰竭、肿瘤、应用肾上腺皮质激素等患者。

医院合理用药管理细则第2页

　２　外科的清洁性手术，手术野为人体无菌部位，局部无炎症和损伤，也不涉及呼吸道、消化道、泌尿生殖道等人体与外界相通的器官，手术野无污染，通常不需预防应用抗菌药物。
３　下列情况时可考虑预防性用药：
①　手术范围大、手术时间长，污染机会增加；
②　手术涉及重要脏器，一旦发生感染将造成严重后果者，如头颅手术、眼内手术等；
③　异物植入性手术；
④　高龄或免疫缺陷等高危人群；
４　清洁工－－污染手术，如上呼吸道、上、下消化道、泌尿生殖道手术或经以上器官的手术，以及开放性骨折或创伤等手术需预防性应用抗菌药物。
（三）抗菌药物使用疗程：
１　门诊使用抗菌药物，原则上不超过三日量，最多不超过七日量（结核病除外），特殊情况需要较长疗程的，经治医生必须在病历上予以记载。
２　住院患者抗菌药物的应用，一般感染性疾病宜用至体温正常、症状消退后72--96小时，特殊情况妥善处理。但是，败血症、感染性心内膜炎、化脓性脑膜炎、伤寒、骨髓炎、溶血性链球菌咽炎和扁桃体炎、深部真菌病、结核病等需较长的疗程治疗，以防复发。
八　抗菌药物的分线管理规定
为合理使用抗菌药物，减少药物的耐药性和药品的治疗费用，根据其抗菌药物的特点、临床疗效、细菌耐药性、使用安全性、毒性反应以及价格将其分为三线。

（一）抗菌药物分线原则：
　１　第一线抗菌药物，疗效肯定，不良反应少的药物，依临床需要使用，处方不受限制。
　２　第二线抗菌药物，疗效好，但价格较贵，或不良反应较明显，应控制使用。
　３　第三线抗菌药物，疗效好，但易致菌群失调，价格昂贵，不良反应大或新研制上市的抗菌药物应严格控制使用。
（二）抗菌药物的三线分类（见附表）。
（三）抗菌药物分线使用规定
１　临床选用抗菌药物应根据感染部位、感染严重程度、致病菌以及细菌耐药情况、药品价格等因素加于综合分析考虑，参照“各类细菌感染的治疗原则及病原治疗”，一般对轻度与局部感染患者应首先选用一线抗菌药物治疗；严重感染、免疫功能低下者合并感染或病原菌只对第二线抗菌药物敏感时，可选用第二线抗菌药物；第三线抗菌药物的选用必须从严掌握。
２　临床医生可根据诊断和患者病情使用一线抗菌药物；患者需要应用第二线抗菌药物治疗时，必须填写《贵重药品及二线以上抗菌药品审批表》，经科主任审批同意方可使用。需要应用第三线抗菌药物，应具有严格临床用药指征，经院内会诊并经业务副院长同意后方能使用。
３　紧急情况下临床医生经请示科主任可以超级使用高于权限的抗菌药物，但仅限于一天用量，第2天用药按前一条程序审批后使用。
　（四）选用二线、三线抗菌药物原则
１　感染病情严重者，如菌血症、脓毒血症、中枢神经系统感染、脏器穿孔、重度烧伤等。
２　免疫功能低下并发感染者。
３　细菌培养药敏试验对某些药物敏感者。
（五）违反以上抗菌药物分线使用规定和原则，经“临床合理用药监督小组”和其他专项检查、评价、确定为不合理使用抗菌药物的，按不合理用药总价的20处罚责任医师。
九　抗菌药物合理应用的评价标准（表）
十　检验科应加强和重视病原微生物的检测工作，切实提高病原学的诊断水平。掌握规范的病原微生物培养、分离、鉴定技术，提高细菌药物敏感试验结果准确率，为临床医生选用抗菌药物提供依据。临床医生对住院患者在使用或更改抗菌药物前要采集标本作病原学检查，以明确病原菌和药敏情况，力求做到有样必采。
十一　各药房药剂人员必须按照《处方管理办法》的要求对处方用药进行适宜性和合理性审核，发现不合理用药情况告知开具处方的医师，情况严重的应拒绝调配并向医院合理用药监督小组报告。
十二　加强药物不良反应监控工作，临床用药中一旦出现明显的不良反应必须报告药剂科及其他相关科室，按规定填写“药物不良反应监测表”报县食品药品监督管理局。

能源管理考核细则

能源管理考核细则

考核单位：

序号

考核内容

考核标准

1

有健全的能源管理网络,并报动力厂备案,更换人员须书面报设备处备案

无能源管理网络扣300元,网络不健全一次扣100元，人员更换不报备案一次扣100元

2

每月2日前报送本单位水、电、汽（气）等各类能源消耗统计数据、能源使用情况分析报表。

不报每次扣300元，迟报一天扣50元，数据不准确一处扣20元

3

完善计量设施，保证计量设施完好率达100

查计量器具不合格一处扣200元

4

杜绝长明灯、长流水、用电炉等浪费能源现象，确有需要的书面申请报生产处，经批准挂牌后才能使用；

发现一处扣100元

5

避免设备空运行，10KV出线功率因数不低于90

发现一处扣100元，在规定期限未整改完成的加倍罚款。发现功率因数低于90罚款200元

6

不得随意更改管网及计量设施、严禁私自更换水表及计量方法

发现一次扣100元

7

严禁从消防栓接水供绿化、冲洗道路、洗车等行为

发现一次扣100元

8

按能源管理制度巡检自己管辖范围内的各种管线

少巡检一次扣100元

9

节约用水、用电，尽量提高水、电利用率。没有被有毒物污染的生产水，必须回收重新利用

有浪费水、电现象的一处扣100元，并限期整改，规定期限内未改正的加倍罚款，经济可行而无循环措施的发现一处扣100元,并限期整改，届时无整改措施的加倍罚款，正常运行的节水设施无故停运的，发现一次扣100元

10

各种管线、阀门不得出现跑、冒、滴、漏等现象

发现一处扣100元

11

新增用水、用电，必须书面申请设备处及生产处，经批准后方可实施

没申请私拉乱接发现一处扣100元，在主管线上开口的扣300元

12

凡需安装空调、电暖气等采暖设施的，必须首先书面申请报设备处，经审查批准后方可装用

未经批准私自使用的发现一处扣100元

13

热力管道必须按要求做好保温绝热措施

发现一处不合格扣100元，私自违规使用的，发现一处扣200元

14

确保管辖范围内水表的完好及计量准确

水表损坏一处扣100元，人为造成计量不准扣100元

15

对于可断续生产单位尽量安排在0:00至8:00生产，如有困难的安排在12:00至18:00，22:00至24:00生产，以节约电费

发现一次没有合理安排生产扣500元

16

室外照明开灯时间夏季20:00至5:30，冬季18:00至7:00

发现一处违规扣50元

17

空调设定温度不低于26℃，餐厅空调使用时间10:00至13:00，17:00至18:50

发现一次违规扣50元

18

各车间循环水池最高水位离溢流口不小于0.5m,杜绝溢流

发现一处扣100元

19

所有考核罚款分解到人

未分解，所有考核罚款扣单位负责人，迟报按未分解考核

20

其它未尽项目按《能源管理制度》考核

乡镇财务管理细则

乡镇财务管理细则

乡镇财务管理细则（20xx年月日党政联席会议研究通过）
为进一步严肃财经纪律，规范财务收支管理，根据上级纪委、财政等部门关于加强和规范资金管理的有关规定，参照乡镇党委政府《财经管理制度》和册财字[20xx]01号文件精神，结合本乡镇实际，特制定本细则。
第一条指导思想
严肃财经纪律，规范财务收支管理，从源头上教育党政领导、干部职工树立勤俭节约，清正廉洁的作风，防范和杜绝因财务管理不当而发生的不当之风的行为发生，树立好党政干部在人民群众中的良好形象，进一步推动各项工作的正常运转。
第二条财务人员的设置和职责
全乡镇设置总会计1名，设出纳员2名，其中：1名负责移民资金收支管理；1名负责专项资金收支管理及党政正常运转资金（即：除移民资金以外）的收支管理。
会计员、出纳员要认真履行好《会计法》等财经制度、法规所规定的职责。出纳员每月月底必须如实向会计提供支出凭证，会计员每月月底必须如实向分管领导和主管领导提交银行对帐单、当月财务收支报表等收支明细帐。
第三条财务资金管理规定
实行财政专户统管。所有收入资金一律上缴乡镇财政分别存入专户，未通过支票转帐所收入的现金，办理当事人必须10天内将现金全额交缴出纳处，再由出纳员存入专户管理；因公借支出差或办理事宜的，借款人必须在出差回来后或事宜办完后5天内按规定冲帐；从财会或出纳处暂借资金，须经分管领导签字同意后方能借支。违反上述规定，按照挪用公款或违反财经纪律规定的其它款项进行处罚。
移民、财政扶贫等专项资金一律实行专款专用，需改变资金用途必须经联席会议研究并报经审批部门批准后方可使用。项目的实施要根据项目管理有关规定，必须通过招投标、议标或党政联席会议研究后方能实施，经费开支按照合同规定严格审批。
第四条财务开支管理规定
一、财务开支一律实行一支笔签字报销，具体由政府分管财贸副乡镇长负责统一签报。因分管副乡镇长外出学习或培训一个月以上，由乡镇长直接签报或乡镇长明确其他副乡镇长签报。
二、支出审批权限规定：支出500元以内由分管领导直接审批；支出500—1000元，须经主要领导或政府办公会议研究同意后，由分管领导签字报销；1000元以上支出须经党政联席会议研究同意后，由分管领导签字报销。副科级以上党政班子成员支出200元以内的，可预先安排后再由分管领导审批报销；200元以上支出按照限额审批规定执行，一般干部非特殊不能安排开支；特殊情况需紧急支出的，须请示分管领导或主要领导同意后方能安排，否则，一律不予审批报销。
三、凡符合报销规定的所有支出凭证，是副科级以上党政班子成员的，须注明开支具体事由；是一般干部须先由安排或同意开支的领导签署意见,再由经办人签名后，方能审批报销。
四、报销实行月签字。当月各项支出凭证必须在下个月１—５日内，按照报销规定程序由当事人送分管领导签字，逾期的不予签字报销（确认特殊情况外）。报帐时间根据乡镇财政资金调度情况统筹安排。
第五条财务开支限额规定
一、接待开支管理：１、生活开支：实行党政办统一调度安排，其他部门负责人和干部无特殊情况一律不能直接安排；特殊情况需安排，要通过党政办后方能安排，否则，不予报销。支出限额上，原则根据人数而定标准，一般按40元—100元/桌安排。特殊情况超支安排，须经分管领导或主要领导同意后方能安排，否则，超支部分不予报销。接待支出签单实行一支笔签字，签单人员由党政办明确一名负责后勤管理工作人员负责，除党政办后勤人员签单外，其他人员一律不予认定报销。后勤人员外出，由党政办值班人员按照规定安排。2、办公用品：均执行由党政办后勤管理人员统一购置并一支笔签字管理制度，其他人员购置签字不予认可报销。后勤管理人员外出的，由党政办值班人员先安排调度后，由后勤人员签字。具体支出标准力行节约，灵活安排。
二、办公用品购置及管理规定：原则上实行先填“购置申请表”，由领导审批后再购买的管理制度。200元以下可由副科级领导审批，200—1000元需请示分管领导或主要领导同意后方能购买；1000元以上须经联席会议研究决定。办公用品实行由党政办设立专帐登记管理。
三、差旅报销规定
1、严格执行册财字[20xx]01号文件签报。(1)到省外出差,住宿费每人80元/天,伙食补助每人30元/天,交通费每人10元/天(其中隆林、田林按州内县外标准执行)。(2)到省城贵阳出差住宿费每人60元/天，伙食补助每人20元/天，交通费每人10元/天。到省内其他地（州、市）出差住宿费每人40元/天，伙食补助每人15元/天，交通费每人10元/天。(3)到州内、县外出差，住宿费每人40元/天，伙食补助每人10元/天，市内有公共汽车每人可报10元/天交通费。(4)到县城出差，住宿费

乡镇财务管理细则第2页

每人10元/天，伙食补助费每人5元/天。以上出差凡乘坐公车的，车费一律不报销；乘坐非公车的，按实际支出费凭车票报销。参加会议或学习培训，国家食宿统一安排的，按规定只报住勤费或伙食补助费。
差旅填报以《外出派谴单》为依据，即：出差人出差前需到党政办填写《外出派谴单》，副科级干部需由主要领导签署意见，部门负责人或一般干部由分管领导或工作组组长签署意见，否则，不予认定报销。特殊情况不能及时填写《外出派谴单》的，要通过电话联系请示同意，差后补填，办理报签手续。
2、村干部根据安排，外出参会或培训学习、考察，参照差旅报销规定执行。
3、乡镇干部入村非接待任务外，生活、用水、烟等开支一般不予报销。特殊情况需须分管领导或主要领导同意后，按限额招待标准执行。
4、干部入村用船、用车，原则上从节约出发，根据工作轻重缓急而定，对包村的日常工作一般不予安排。派车用船程序原则上向党政办申请，由党政办向主要领导或在家值班领导请示同意后，方有执行。用车由司机认真登记备案，用船由党政办认真如实登记备案，月底报分管领导审查核实报销。
5、电话费支出管理：实行部门月包干核算管理制度。(1)经费规定:A、党政办每月100元，B、财政所每月60元，C、书记办、乡镇长办按副科级以上党政班子成员每人每月20元核定包干。(2)话费核算采用充值卡进行定额使用。(3)月话费超过核定限额范围的，用电信部门的拔号话单进行核实，对出现长途、州内其他县（市、区)的话号，核实为非因公通话，并说明不清原因的，由部门成员承担所超额的话费。
第六条固定资产管理规定
凡用乡镇财政经费购置的相对固定的，不论金额大小，均列为乡镇固定资产管理范围。固定资产的管理由财政所设立专帐登记管理，凡属列为固定资产范围的，经办人都必须到财政所登记，报废的需交到乡镇财政所登记备案并存放管理，否则按贪污或私用国家财产处理。固定资产的购置：200元以下的可由分管部门领导审批；500元以下的可由分管领导审批；500—1000元的由主要领导同意后，才能购置审批；1000元以上的由党政联席会议研究决定。
第七条本细则未尽事宜，按财务管理的有关规定执行。
第八条本细则从公布之日起执行。

停车场管理细则

停车场管理细则

停车场管理细则1.0目的

为了维护停车场内的秩序，确保停车安全、有序，维护业主利益。

2.0适用范围

适用于辖区停车场。

3.0依据

××公安局《关于停车场安全管理的规定》。

4.0细则

4.1所停车辆缴纳寄存费用后凭寄存牌取车。

1.1禁止携带易燃易爆及其它危险物品入内，切勿将贵重物品、器材遗留在车内。

1.2车辆进入停车场，减速慢行，注意会车。

1.3车辆入场，服从车管员的指挥和管理，将车辆停放在指定的车位上，不得压线停放，不得一车占两位。

1.4机动车辆停稳后，应及时熄火，切断电源并取下点火钥匙，锁好车辆。

1.5切勿把车辆停放在拐弯车道和行车车道上。

4.24.7停车场内严禁烟火，不准在场内修理车辆，加放汽油，冬季不得在场内用火烤发动车辆。

1.6机动车辆使用人，不得酒后启动、驾驶。

1.7停车场内禁止吸烟，禁止乱扔杂物。

1.8违反上述规定者，视情节轻重处以罚款50～100元，或交由公安部门处理。

绩效工资考核实施细则及奖惩办法

绩效工资考核实施细则及奖惩办法

绩效工资考核实施细则及奖惩办法

为努力实现XX行近三年的发展目标，进一步调动XX岗位职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，壮大资金实力，经X月X日行务会各部门负责人讨论决定，我社从XX至XX作为全程考核时段，在行内储蓄岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下：

一、指导原则

坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核

二、考核对象[网文章-]

本办法的考核对象为行内的XX专柜、XX储蓄所及XX储蓄所。

三、考核内容

实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，分工作业绩奖励和职工日常行为处罚二个部分。

工作业绩奖励指按该所柜日均存款较年初净增额的X所计提的奖励工资。

职工日常行为处罚分职工违反包括劳动纪律、服务质量、行风行貌、文档管理、安全保卫以及执行规章制度等方面所承担的处罚。职工日常行为处罚实行积分制考核，处罚积分每分按20元按月挂钩绩效工资。

四、考核方式

行内部成立考核领导小组。

组长：XXX

副组长：XXX

成员：XXXXXXXXXXXXXXX

考核小组负责对考核内容进行检查和核实，每月根据检查、核实结果进行绩效工资的分配。

五、考核小组按员工所在单位设立处罚积分档案，扣分标准如下

1、上班时间不穿行服，男、女员工不打领带，不按规定佩戴员工标识牌的扣1分

2、配戴饰物不得体或涂有色指甲扣1分

3、窗口女员工长发未扎起或漂染异色头发扣1分；男员工剃光头扣3分；

4、在办公椅靠背上挂衣物、在操作台上堆放非办公用杂物，扣1分

5、办理业务用机具、赁条、文件、报表资料、安全防卫器具、纸篓等摆放不整齐、办公区域地面不洁，扣1分；

6、营业时间坐姿不端、行为不雅，扣1分；

7、服务时不使用十字文明用语或使用不规范、服务态度不端正，扣1分；

8、员工接听电话时不说‘你好’扣1分；

9、柜员为客户办理业务过程中，原则上不允许中途接听电话或处理其他事情，不允许与其他员工闲聊；如必须接听电话，一定要告知客户，请客户稍等。凡在办理为业务中接听电话超过2分钟，扣2分；

10、营业室内有客户时，员工间不允许闲聊，违者扣1分；

11、办理业务效率低下使客户极不满意的，扣1分；

12、除午餐时间外，临柜员工离开操作台时间超过15分钟，扣1分；

13、违反消防安全管理规定的办公区域吸烟，扣5分；柜台内发现有烟头，每根扣5分；超过三根，扣8分；

14、营业网点员工工作时间饮酒，扣10分；

15、上班时间未经请假私自外出，扣10分；迟到、早退扣2分；

16、储蓄网点员工无故离岗扣10分；

17、工作时间看报纸、吃零食、打瞌睡扣1分；工作时间打牌、下棋、干私活，扣10分；

18、环境很差，柜台内外桌椅物品不干净整齐，客户随地乱扔的烟头、纸屑不及时打扫或在营业场所堆放摩托车、自行车及其他杂物，扣1分；

19、不熟悉安全常识或违反安全制度规定，营业时开封包、调缴款不在监控下双人办理，下班时不关闭计算机、打印机电源的或不按规定进行安全撤设防，扣1分；

20、柜员名章、柜员卡、重要单证等不按规定保管的，扣5分；

21、业务检查时发现缺少业务凭条，扣2分；凭证上漏章的，扣1分；

22、未经同意不参加社内各种培训及会议的员工扣1分；

23、网点未按规定使用监控设备或监控设备出现故障未按规定及时报修的扣5分；

24、因管理不善导致设备、用品丢失、损坏，扣2分；

25、因服务态度不好或不保证营业时间被客户投诉到上级行，调查属实的，扣5分；

26、因服务质量问题被新闻媒体曝光，严重影响银行声誉的重大客户投诉事件，经调查情况属实的，扣25分；

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