1、开展了保障农民工工资支付专项检查活动。根据上级文件精神,1月份xx市开展20xx年元旦春节期间保障农民工工资支付专项行动,在全大队工作人员的努力和各部门的配合下共为1335名民工追回劳动工资共计:82.5万元。切实有效的保障了农民工工资的支付。
2、开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动。市劳动监察大队紧紧围绕着贯彻实施《劳动合同法》及两个《条例》的要求,严格执法、依法行政,以服从和服务于劳动保障为中心,做了大量的工作。20xx年2-3月在全市范围内开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动。进一步清理整顿人力资源市场秩序,规范职业中介行为和企业招工行为,切实保障劳动者合法权益。这次清理整顿人力资源市场秩序专项行动共检查职业中介组织和用人单位3户次。
3、进一步加大劳动保障法律、法规和政策的宣传力度。充分发挥新闻媒体的作用,以中国铜都网为平台,宣传劳动保障法律法规和劳动关系双方的权利义务。此外,我市还开展了形式多样、内容丰富的宣传活动,在今年的春、秋两季人才招聘大会和党员义工活动日中,发放了3千余份宣传资料。通过全方位、多层次的广泛宣传,使劳动保障法律法规深入人心。
4、对用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况进行了日常巡查。根据省人力资源和社会保障厅《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》(赣人社字[20xx]231号)及饶人社字[20xx]165号文件精神,我局于20xx年7月2日至20xx年8月15日在全市范围内抽查了30家劳动用工密集型企业,涉及劳动者人数5200人。其中全部签订劳动合同的有26家,与部分员工签订了劳动合同的企业有4家。本次检查中未发现收取证件、押金及使用童工的情况。根据检查中出现的问题,我大队对未参加社会保险的企业下达了限期改正指令书,并督促企业为员工缴纳社会保险。同时借本次专项检查机会共发放劳动保障法律法规宣传资料20xx余份,有效的宣传了国家的相关政策,增加了企业的劳动用工管理知识和增强劳动者的维权意识。
5、建立健全高铁、高速工程拖欠工资综合执法机制。今年8月,高铁工程因资金拨付不到位导致工程全面停工,再加之德昌高速工程层层转包导致用工管理不规范,从而引起我市境内高铁、高速工程项目拖欠工资现象频发。为了及时处理高铁、德昌高速工程拖欠工资问题,避免群体性事件的发生,xx市劳动监察大队建立健全高铁、高速工程拖欠工资综合执法机制,加大执法力度,提高办案质量和效率。xx市劳动监察大队根据xx市内高铁、高速工程用工情况,建立了内外联动的执法工作机制,加强与发改委、交通局等有关部门的联系和沟通,形成了多方联动、沟通协调的联合执法机制。在具体运作过程中,建立了举报、监察、调处“三位一体、归口办案”制度,统一接待、受理、分流、处理群众来访和投诉。xx市劳动监察大队,集多方之力,加大调处力度,及时处理高铁、高速工程拖欠民工工资问题,为xx市的社会稳定作出了重要的贡献。
6、用人单位劳动保障诚信等级评定工作取得显著成效。九月份根据《江西省用人单位劳动保障诚信等级评价办法》对我市30家劳动用工受检的用工单位进行了诚信等级评价。根据用人单位遵守劳动用工的情况建立了劳动诚信等级档案,并向上饶人力资源和社会保障局申报了aa级、a级诚信等级单位各1家。
7、加大受理案件调处力度,切实维护劳动者合法权益。20xx年1—11月共接受群众举报投诉案件86件,信访件13件,立案83件,结案83件,结案率100%,为劳动者追发工资905万元,涉及劳动者4378人,并督促用人单位补签有效劳动合同4822份。清退风险抵押金800元,查处使用童工行为1起。
xx市劳动监察大队作为百个内设机构测评对象之一,在日常工作中始终以自身工作职责为中心,以《xx市开展百个内设机构测评活动实施方案》精神为指导,认真开展劳动监察保障工作,为xx市劳动关系的和谐发展做出了积极的贡献。
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1. 每月对辖区商服网点进行安全检查,对有问题的用户通知进行整改,并签字确认。
2. 对用工单位商服网点进行走访摸底,入户登记填报《整治非法用工打击违法行为专项行动用人单位自查登记表》。同时对仓买和饭店进行了用工核查。
3. 对管辖区域内的各类用人单位的基本信息进行动态管理,并登记造册,建立基础信息数据库和台帐,实现动态管理。
4. 辖区内地毯式地调查摸底了企业3家;个体户32家(其中13家有执照,19家没有执照);对3家企业单位入户登记填写《哈尔滨市各类用人单位劳动保障诚信等级评价手册》和32家个体户有填写《哈尔滨市劳动保障监察网络管理用人单位劳动用工信息调查表》。
5. 为各类用人单位提供有关劳动保障法律、法规的政策解答和咨询;对用人单位的轻微劳动保障违法行为进行整改催告,对于拒绝整改的,要及时向上级劳动保障监察机构报告。
6. 2011年7月份为社区居民申请购买了608支高效照明节能灯。
7. 走访排查辖区内各商服网点的出租情况,现有4家为出租用房。
上半年,在局领导的直接领导下,在上级业务部门的指导和同志们共同努力下,我队以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》为主线,不断更新监察方式,大力整顿劳动力市场秩序,强化监察职能,加大执法力度,积极开展各项监察活动,现就上半年来的主要工作情况总结汇报如下:
一、抓好理论学习,提高执法人员综合素质
半年来,我大队把理论学习放在工作首位,坚持集中学习与自学相结合,对党的路线方针政策有了较为准确把握。同时抓好业务学习,提高执法人员的整体素质,树立大局观念,增强忧患意识,明确目标任务,为劳动保障监察工作的顺利开展奠定了坚实的基础。每位监察员写心得体会一篇、记学习笔记一万字以上。
二、大力宣传教育为主,不断提高劳动者的法律意识
半年来,我大队始终将劳动法律法规宣传工作贯穿于劳动保障监察工作始终,使广大劳动者成为学法、懂法、守法的公民,采取多种形式,加大法律宣传教育力度。一是依托劳动保障站这一平台,在全县10个乡镇劳动保障站这一平台,建起10个宣传点,把我们的政策和信息及时传达各站,扩大宣传面;二是利用日常巡查之机,深入厂矿企业有针对性的进行宣传,受教育职工群众达900人余次;三是利用逢集设立宣传点,发放宣传资料700余份,为劳动者答疑解惑15次。
三、加大执法查办力度,积极维护劳动者的合法权益
上半年,我们认真履行劳动保障监察职责,切实贯彻执行劳动保障法律法规,严格监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况,积极受理违反劳动法律、法规行为。主要做法和工作实绩是:
1、搞好一年一度的年检工作。为了全面监督检查用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况,及时发现和纠正违法行为,切实保障劳动法律、法规的贯彻实施,维护用人单位和劳动者的合法权益,根据《劳动部关于建立劳动用工年检工作制度的通知》,我们对全县企业事业单位,重点对私营企业进行劳动保障年检,年检通过自查和审查82家,涉及劳动者2690人,合格率占98%。
2、加强“两网”化建设工作。根据省、市要求,我大队对全县各类企业和乡镇企业进行了劳动保障监察两网化管理网络化分工作,主要以乡镇驻地为中心,化分为十个网格,建立以劳动保障专职监察员、劳动保障协理员、劳动保障监督员组成的三级劳动保障监察体系。一是组织开展了数据采集工作。共采集各类企业、个体户信息56户,涉及劳动者1062人。二是给各乡镇劳动保障工作站配备了电脑、一体机、扫描仪、档案柜等设备。三是有计划、分阶段深入用工单位进行动态检查,对其新聘、续聘、解除劳动关系的情况进行登记备案,对违反劳动法律法规的进行了整改。四是协助乡镇劳动保障工作站对所辖区内的用工单位进行全面的劳动保障监察活动,更新了劳动保障监察体系的用工信息。
3、以法讨薪,积极推进农民工工资支付工作。农民工工资支付是劳动保障监察工作的重要组成部分,也是劳动保障监察工作长期的艰巨任务,我们加大力度,对无故拖欠和有意克扣农民工工资的违法行为,做到依法严厉查处,从严从重打击。真正把农民工工资支付落到实处。截止目前,共受理投诉案件7起,依法追讨农民工工资35.4万元,涉及农民工人数43人。
4、认真开展“一书一卡”专项检查活动。今年3月初在全县开展了“一书一卡”专项检查活动,“一书一卡”即xx市建筑工地农民工劳动合同书和xx市建筑工地农民工计工卡。我们以建筑行业为重点,深入到县运输公司、农业局等建筑工地督促用工企业与农民工签订劳动合同。主要采取上门对企业管理者和劳动者进行劳动合同法宣传,使他们认识到签订劳动合同的好处,如何维护自己的合法权益。同时,免费为他们发放了劳动合同书和计工卡,得到广大用工单位和农民工的大力支持配合,全县农民工劳动合同签订473份。
5、认真开展xx市建筑领域农民工工资保障制度。按照xx市人民政府铜政发[XX]13号文件精神,《关于印发xx市建筑领域农民工工资保障试行办法》的通知后,我大队及时组织印制了《试行办法》,向建筑企业宣传,并建立建筑领域用工台帐。截止2012年4月底建筑领域农民工工资保障金预存43.6万元。
6、深入开展“三进三促”为主要内容的“为民服务零距离”活动。根据xx县人力资源和社会保障局《关于深入开展“三进三促”为主要内容的“为民服务零距离”活动实施方案》的总体部署和要求,我大队也制定了具体的实施方案。要以“维护劳动者合法权益,坚决捍卫劳动法”为主题,按照“增强服务意识,改进服务作风,加强教育培训,落实惠民政策,解决突出问题,回应群众期待”的目标任务,深入开展活动。共走访群众15户,宣讲政策21次,接受群众咨询35余次。
总之,上半年以来我们劳动保障监察大队在大家的共同努力下,做了大量的工作,也取得了一些成绩,今后我们要做好以下几方面工作:
1、继续加大劳动保障法律法规的宣传深度和力度,对建筑业、餐饮业等使用农民工较集中的企业加大劳动保障监察执法力度,通过日常巡查、举报专查、专项检查和综合执法检查等活动,对违规企业按照法律规定加大处罚力度。
2、加大劳动合同签订情况的执法监督检查力度,使用人单位守法经营,依法用工,就业必须依法签订劳动合同的良好环境 和氛围。
3、发挥劳动保障监察机构的组织协调职能,协调有关部门,齐抓共管,搞好配合,形成执法合力。
4、对群众投诉的热点问题及时介入,严格执法,加大处罚力度,对个别大案要及时予以曝光,确保我县劳动用工和谐稳定。
XX年我们城建监察大队在上级主管部门的正确领导下,在各级领导和社会各界的关心支持下,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,扎实开展效能建设和党员先进性教育,内强素质,外树形象,团结一致,勇于拼搏,全年共组织集中强制拆违16次,拆除违法建设560多处,面积达8800多平方米,以实际行动向各级领导和广大群众交上了一份优秀的答卷,为市区重点工程建设和城市建设打下了坚实的基础。
一、以效能建设和先进性教育为抓手,狠抓队伍建设
根据市委市政府和局党委机关效能建设动员大会的精神,我们以“一和、二畅、三严、四优、五高、六好”为目标,把效能建设与创建学习型单位活动有机结合起来,积极开展了多种形式的学习和教育,把机关效能建设与富民强市主题教育活动有机结合起来,引导广大执法人员增强大局意识、发展意识、服务意识,引导全体执法人员增强宗旨意识、服务意识,自觉地为发展、为基层、为群众服务。为确保效能建设取得实效,大队成立了效能建设、富民强市主题教育领导小组,制定下发了活动方案,并按照上级要求分阶段认真组织开展了学习教育。评议整改,总结提高等规定动作。结合自身实际开展了以“四比四争”为主要内容的百日劳动竟赛。针对评议排查出的问题及时研究制定了整改措施,以实行签到制度、重新明确执法责任为重点突出抓了严格内部管理、加大考核奖惩力度。对出工不出力、迟到早退、无故不上班的,严格按考核办法有关规定予以扣罚,直至停发年终一次性奖金和地方补贴,进一步拉大了收入差距。单位内部存在的因循守旧,不思进取,责任不明,自律不严以及效率不高等问题有了明显改观。
二、围绕市区重点工程建设, 快捷高效优质服务
今年,为巩固文明城市成果,市区重点工程建设任务极其繁重,加之房屋拆迁遇到了前所未有的严峻形势,开工的重点工程普遍受阻,难以开工和正常建设。为确保工期,根据市委市政府和市局领导的要求,我们组织开展了在城区及道路两侧违章建筑的强制拆除。在x镇、沈高镇和有关部门的支持配合下,我们先后拆除姜官路、人民北路、三水大道、淮海路、东安路等道路两侧违章建筑120多处,面积3196平方米。为市区重点工程建设清除了障碍,保证了相关工程能按期开工。在强制拆迁过程中对于有些违法建设已经存在十多年,甚至于时间更久,有的违法建设法院都难以执行。由于大队全体队员事前加强了宣传教育,思想工作做得深做得细,在强制拆除过程中又敢于顶真碰硬,最终顺利将这些过去几次集中拆违都未能拆除的违法建设一鼓作气全部拆除,效果非常明显,为城市建设扫平了障碍,顺利保证重点工程的顺利开展。
此外XX年,我们还先后出动执法力量1800多人次,为市区富贵家园、罗塘路六、七号宗地、西大街建设、经济实用房建设、太宇医院征地等工程受阻排除妨碍;参与北大街、三水大道游园、东涵子及皮防所南侧淮海大厦等地段的强制拆迁;协助相关单位做好重要活动,重大节日期间,景点、市政公用和绿化设施的管护值班。
三、巩固省级文明城市成果,大力开展专项整治和综合执法
XX年,我们认真对照创建验收评分标准,逐个小区、逐条道路对违法建设进行了梳理统计,并根据情况,采取相应措施予以整改或拆除。先后单独组织或在相关部门配合下,实施了五一期间、七月临检、重点小区、主要街道等十多次集中强制拆违,累计拆除各类乱搭乱建400多处,面积4900多平方米。有些老旧的小区存在的问题比较多,违法乱搭乱建的现象比较严重,以至于群众上下楼梯都很困难。为此,我们大队把人员进行了调整,分为了五个组实行包干负责制,对于重点难于解决的问题,领导主动上门做工作,来回反复做思想动员,及时帮助解决整改过程中存在的问题。队员们不厌其烦的工作热情以及不获全胜决不收兵的决心,最终赢得了预期的效果。由于我们工作抓得早,标准要求高,市区主要街道及重点小区的违法建设基本得到控制和整改到位。在创建综合执法过程中,大队全体参战人员继续发扬特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗的三特精神,自觉发挥创建主力军作用,战高温斗酷暑,始终保持昂扬斗志,冲锋陷阵、攻坚克难。队员们没有一个退缩,顶真碰硬坚决拆除了一个又一个影响市容的违章搭建。大队的战斗力、凝聚力在创建中进一步增强,并再次赢得了市领导和参战各单位的肯定。
四、全面协调开展各项工作
围绕中心工作,XX年大队党、政、工协调一致,相互促进,各项工作全面开展。在大队党支部精心组织领导下,及时召开职工大会,选举产生了新一届工会委员会和经审委员会,向职工报告了大队行政工作和经费收支情况,对大队领导班子进行了民主测评,民主推荐产生了大队后备干部人选。文明单位创建继续深入开展。积极采取设宣传台,印发宣传资料等多种形式,加强了《城市规划法》等法律法规的宣传。组织开展了违法建设查处难、执法难的理论调研。信访案件办理及时,办复率进一步提高。重大案件会办制度进一步完善,案件审理更加严格,程序违法现象基本杜绝,案卷质量明显提高。XX年没有发生一件因事实不清,证据不足,程序违法而败诉被撤销行政处罚的案件。职工业余文化生活丰富,组织开展了元宵灯谜竞猜、效能建设、先进性教育和富民强市主题教育知识竞赛,以及扑克、象棋比赛。积极派队参加了市总工会和局工会组织的扑克、象棋、乒乓球等比赛,取得了较好的成绩。关心职工生活,提高职工福利。在编事业人员和协管员的收入都稳中有升。
XX年,在大队全体队员的共同努力下,我们为巩固省级文明城市、为构建和谐x作出的贡献是有目共睹的。但应当清醒地认识到, 与市局领导、与社会各界的要求相比,我们的工作还有许多不足和差距。主要表现在一是学习风气不浓,不思进取。询问笔录现场笔录及执法文书制作中,不动脑筋,不根据实际情况,机械呆板地套用老格式。二是办事效率不高,办事拖拉。该三天上报的案件、该当天完成的调查取证和信访案件答复,都要拖上几天甚至几个月,你不问他就不报。三是工作作风不实。对在建的违法建设,到场发个停工通知,就敷衍了事。不认真采取措施,加强跟踪,更没有哪一个中队哪一个队员对不停止施工的违法建设,实行严看死守。四是考核、考勤还需要进一步加强。
XX年年我们将针对上述问题,切实采取有效措施,加强整治,共同开创城建监察工作新局面。
x市城建监察大队
二○○六年十二月十五日
篇一:劳动监察上半年工作总结范文
上半年,在局领导的直接领导下,在上级业务部门的指导和同志们共同努力下,我队以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》为主线,不断更新监察方式,大力整顿劳动力市场秩序,强化监察职能,加大执法力度,积极开展各项监察活动,现就上半年来的主要工作情况总结汇报如下:
一、抓好理论学习,提高执法人员综合素质
半年来,我大队把理论学习放在工作首位,坚持集中学习与自学相结合,对党的路线方针政策有了较为准确把握。同时抓好业务学习,提高执法人员的整体素质,树立大局观念,增强忧患意识,明确目标任务,为劳动保障监察工作的顺利开展奠定了坚实的基础。每位监察员写心得体会一篇、记学习笔记一万字以上。
二、大力宣传教育为主,不断提高劳动者的法律意识
半年来,我大队始终将劳动法律法规宣传工作贯穿于劳动保障监察工作始终,使广大劳动者成为学法、懂法、守法的公民,采取多种形式,加大法律宣传教育力度。一是依托劳动保障站这一平台,在全县10个乡镇劳动保障站这一平台,建起10个宣传点,把我们的政策和信息及时传达各站,扩大宣传面;二是利用日常巡查之机,深入厂矿企业有针对性的进行宣传,受教育职工群众达900人余次;三是利用逢集设立宣传点,发放宣传资料700余份,为劳动者答疑解惑15次。
三、加大执法查办力度,积极维护劳动者的合法权益
上半年,我们认真履行劳动保障监察职责,切实贯彻执行劳动保障法律法规,严格监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况,积极受理违反劳动法律、法规行为。主要做法和工作实绩是:
1、搞好一年一度的年检工作。为了全面监督检查用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况,及时发现和纠正违法行为,切实保障劳动法律、法规的贯彻实施,维护用人单位和劳动者的合法权益,根据《劳动部关于建立劳动用工年检工作制度的通知》,我们对全县企业事业单位,重点对私营企业进行劳动保障年检,年检通过自查和审查82家,涉及劳动者2690人,合格率占98%。
2、加强两网化建设工作。根据省、市要求,我大队对全县各类企业和乡镇企业进行了劳动保障监察两网化管理网络化分工作,主要以乡镇驻地为中心,化分为十个网格,建立以劳动保障专职监察员、劳动保障协理员、劳动保障监督员组成的三级劳动保障监察体系。一是组织开展了数据采集工作。共采集各类企业、个体户信息56户,涉及劳动者1062人。二是给各乡镇劳动保障工作站配备了电脑、一体机、扫描仪、档案柜等设备。三是有计划、分阶段深入用工单位进行动态检查,对其新聘、续聘、解除劳动关系的情况进行登记备案,对违反劳动法律法规的进行了整改。四是协助乡镇劳动保障工作站对所辖区内的用工单位进行全面的劳动保障监察活动,更新了劳动保障监察体系的用工信息。
3、以法讨薪,积极推进农民工工资支付工作。农民工工资支付是劳动保障监察工作的重要组成部分,也是劳动保障监察工作长期的艰巨任务,我们加大力度,对无故拖欠和有意克扣农民工工资的违法行为,做到依法严厉查处,从严从重打击。真正把农民工工资支付落到实处。截止目前,共受理投诉案件7起,依法追讨农民工工资35.4万元,涉及农民工人数43人。
4、认真开展一书一卡专项检查活动。今年3月初在全县开展了一书一卡专项检查活动,一书一卡即XX市建筑工地农民工劳动合同书和XX市建筑工地农民工计工卡。我们以建筑行业为重点,深入到县运输公司、农业局等建筑工地督促用工企业与农民工签订劳动合同。主要采取上门对企业管理者和劳动者进行劳动合同法宣传,使他们认识到签订劳动合同的好处,如何维护自己的合法权益。同时,免费为他们发放了劳动合同书和计工卡,得到广大用工单位和农民工的大力支持配合,全县农民工劳动合同签订473份。
5、认真开展XX市建筑领域农民工工资保障制度。按照XX市人民政府铜政发[2011]13号文件精神,《关于印发XX市建筑领域农民工工资保障试行办法》的通知后,我大队及时组织印制了《试行办法》,向建筑企业宣传,并建立建筑领域用工台帐。截止2012年4月底建筑领域农民工工资保障金预存43.6万元。
篇二:劳动监察大队2012年上半年工作总结
上半年以来,在局领导的关怀指导下,我们紧紧围绕劳动和社会保障中心工作,充分发挥劳动保障监察的职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以贯彻落实劳动保障法律、法规为重点,积极工作,奋发进取,经过全体劳动保障监察人员的共同努力,在维权、法律法规宣传、劳动用工备案、书面审查工作、劳动合同签订、专项检查、解决拖欠农民工工资、建立健全劳动用工管理长效机制等方面做了大量工作,取得较好成绩。现将上半年工作总结如下:
一、上半年工作开展情况
(一)投诉、举报案件 (二)开展劳动用工执法专项检查情况
1.日常巡查
截止5月底,主动检查各类用人单位133户,纠正违法单位数44家,发出询问通知书83份,整改指令书46份。
2.开展用人单位劳动保障书面审查工作
3.开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动
4.开展农民工工资支付情况专项检查均能立即赶赴现场,及时予以调查处理。
5.开展养老保险扩面专项执法监察工作 (三)宣传劳动保障法律、法规
广泛宣传《禁止使用童工条例》等法律法规,强化保护未成年人的法律意识,促进未成年人健康成长,动员全社会进一步关心未成年人,依法打击非法雇用童工的个人和组织,形成关爱未成年人的良好社会氛围,结合开展的清理整顿劳动力市场秩序,全区通过自查、普查、抽查和重点检查,对少数用人单位违反规定的,下达询问通知书,进行调查处理,切实维护我区社会稳定,推动共建和谐社会的步伐,为建立和谐劳动关系奠定了坚实基础。
二、工作中采取的措施
1.提高认识,加强领导。把劳动保障监察工作、劳动关系调整规范工作摆在更加突出的位置,落实相关责任制度和考核办法,加强劳动保障机构队伍建设,制定目标责任制,做到划片责任到人。
2.加大执法力度。认真受理和查处群众举报的案件,通过专项检查和日常巡查,加大对违法行为的查处力度。
3.充分发挥网格化监管作用,切实摸清辖区范围内应签订劳动合同的底数,建立健全劳动合同管理台帐。
三、工作中存在的问题及原因
1.部分企业用工不规范现象仍然存在。一些家庭作坊式企业和无明确主管部门的企业,劳动用工不规范,劳资纠纷多,管理难度大。建筑行业的部分企业仍存在着非法承包,工资支付不规范,造成拖欠工资,处理困难。
2.童工问题绝迹难。个别企业、家庭作坊非法使用童工现象仍然屡禁不止,甚至个别有一定规模的企业也存在使用童工现象,因此我们在思想上仍要保持高度警惕。
3.有的用人单位对推行劳动合同和集体合同制度认识不够到位,依法签订劳动合同困难。
4.部分用人单位没有依法为职工办理各项社会保险。
以上问题的原因主要有以下两个方面:一是少数企业主法制意识淡薄,只求经济利益,忽视规范用工。二是企业招工难度逐年增加。
篇三:劳动保障监察大队上半年工作总结及下半年工作打算
今年上半年我队在局党组的领导下,坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以构建和谐劳动关系为目标,坚决贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规,全力维护用人单位与劳动者合法权益,全面完成半年工作目标任务,现将半年来工作开展情况及下半年工作打算汇报如下:
一、工作开展情况
(一)积极开展农民工工资清欠工作,确保社会稳定
今年我队高度重视农民工工资清欠工作,按照早安排、早部署、早发现、早消除的原则深入基层厂矿一线进行专项检查,共为195名农民工追回工资25.2803万元,确保了社会稳定。
(二)严格执法,依法办案,案件结案率为100%
上半年共受理各类投诉、举报案件10件,结案10件,结案率100%。受理工伤认定申请60件,认定46件,案件结案率为100%。
(三)组织开展用人单位用工信息采集工作
目前我市240多名信息采集员已全部培训完毕,采集工作已于2010年6月1日全面启动,目前工作进展顺利。
(四)严格执行工资保证金制度
目前共收取8家单位的工资保证金536000元,按规定退取4家单位的工资保证金125000元。
(五)年审工作
今年我局的年审工作任务为410户,截止目前我队已完成215户,占目标任务数的52.43%。目前我队正加大工作力度,确保目标任务的完成。
(六)开展农民工劳动合同签订、工资支付情况
用人单位执行《劳动合同法》情况、禁止使用童工情况等多个专项检查,取得了明显的效果。
(七)处理突发事件7件,处理信访件2件。
(八)开展用人单位流动人口数据采集工作。
(九)积极做好老工伤的相关工作,切实减轻企业负担。
(十)积极参加全局的森林防火、抗旱救灾、临时劳务市场清理等中心工作。
(十一)做好局党组安排的其它工作。
二、存在的问题
今年劳动保障监察大队开展的专项检查较多、各项工作任务压力较大,劳动保障监察大队在劳动保障监察案件的办理、工伤认定、工资保证金收缴、用人单位信息调查与局中心工作上疲于应付,人员不足的情况较为明显;为改变主动我队主动监察能力的不足,需新增工作人员一名,改变目前现状。
篇四:2012年上半年劳动监察工作总结
2012年来,劳动保障监察局在局党委的正确领导和上级部门指导下,认真学习落实科学发展观,从构建和谐社会的高度,认真贯彻各级关于劳动保障监察工作指示精神,积极开展劳动保障监察执法工作,加强咨询接待,及时处理违法行为,为维护社会稳定,维护劳动者合法权益,推进劳动保障监察事业的科学发展,构建和谐新郑做出了应有的贡献。
一、2012年上半年工作情况
1、2012年上半年共计检查 户
2、摸排建筑工地 22家。
3、上访案件共计13起,解决农民工上访案件 9起,解决农民工工资共计203万元。
4、征缴农民工工资保证金93万元
5、建立了太和区劳动监察局网站
二、工作中出现的问题
2012年初在我区出现了,多起农民工上访案件,其中以南郡天下满晓光项目经理部和富凯隆达马枫项目经理部,情况极为严重。也为我对农民工欠薪的案件敲起了警钟。在快速的解决这两起案件后,我重新布置监察局对太和区辖区内的所有建筑企业进行了摸排,目前,太和区共有6个在建项目,12家建筑企业,22个项目经理部,已经追缴农民工工资保证金近93万元,其他在建工程也在追缴过程中。
在日常检查过程中,我将现有人员分为南北两组,同时进行日常检查,提高了工作的效率,截止到目前为止,日常检查共计 户。
两网化建设已经开始,但从目前来看,三级网格以划分完成、网格化建设登记400户和兼职监察员协管员人员名单已完成,太和区劳动监察局网站已建成,正在运行之中。下面对车辆的配备,日常监察的装备的配备和网络平台中心的建设是两网化建设的重点。
二、加强劳动保障法律法规宣传。
深入用人单位进行劳动法律法规培训。要求用人单位采用公示牌的形式将劳动保障相关法律、法规制度公布上墙,加大对用人单位遵守劳动保障法律法规的宣传力度,从源头上维护好劳动者合法权益。
同时,通过报纸、电视、网络等现代媒体深入宣传,提高劳动保障监察工作的社会认知度,努力营造全社会共同关心、维护劳动者合法权益的良好氛围。
三、对以后工作的安排及重点
根据十一、和年末元旦是劳动违法案件发生相对集中的时期,且这一时期发生的劳动违法案件大都带有突发性、群体性的特点,在劳动保障监察工作中适时地提出突出重点、主动出击、预防为主、查防并举的十六字指导方针,我们形成了隐患问题提前查,普遍问题全区查,重点行业专项查,重点地区重点查的基本方式,利用每次的专项检查把可能发生劳资纠纷的问题消灭在萌芽状态。
劳动保障监察工作将依然十分繁重,劳动关系日趋复杂化给监察工作提出了更高的要求,为此接下来劳动保障监察工作要抓好以下几方面工作:
第一,加强自身劳动保障监察工作的业务水平。
第二,把握一条主线切实维护劳动者合法权益,为职工维权为企业服务的意识要进一步强化,做到有法可依,执法必严。
第三,加强农民工工资月报制度。做到每月必报。建立建筑企业农民工合同台账制度。
第四,加强对个体工商户和企业的劳动合同管理规范性。
第五,协调好与市支队的工作。
第六,做好每一个案件的审理情况,做到无疏忽,无差错。
第七,依托局新启用的网站,做好宣传工作,并合理利用网站资源进行普法教育,管理好网站。
篇五:劳动保障监察大队20xx年上半年工作总结
根据年初全县劳动保障工作的总体部署,在上级业务部门的精心指导和局党组的正确领导下,在全系统各单位、各股室和其他部门的配合支持下。取得了可喜的成绩,赢得了上级、用人单位和劳动者的好评,现就上半年工作总结如下:
一、主要成绩
1、狠抓劳动保障法律、法规的宣传,营造全社会关注劳动保障的工作氛围。
加大劳动保障法律、法规的宣传力度,是搞好劳动监察乃至是搞好劳动和社会保障工作的关键环节,上半年我们采取了上门宣传、媒体报道等形式多样的宣传方式,使用人单位做到了有法必依的局面,提高了劳动者充分认识到有法可依的劳动保障意识和重大意义。较好地完成了各项任务。
(1)开展普法活动抓宣传。上半年,我们先后在巫峡广场配合劳动就业开展春风行动、维权服务、政策咨询等大型宣传活动,免费发放维权手册 余本,宣传资料 余份,政策咨询民工及下岗人员达 余人,现场协调处理劳动纠纷起。通过普法宣传,让劳动者了解到劳动保障的法律、法规政策,使他们充分认识到了劳动监察就是他们权益保护的坚强后盾。
(2)深入用工单位抓宣传。我们本着一切为用人单位和劳动者服务的宗旨,结合我县实际,局召开专题会议进行布置安排,3月23日全县劳动保障工作会上,劳动保障局局长舒云博同志亲自动员,提出具体要求,明确了责任和措施。成立领导小组,。以局长舒云博为组长,副局长和二级单位局局为副组长,各股(室)负责人为成员的专项行动小组,同时分三个专班,深入大江南北对用人单位逐项逐户进行检查和宣传,发现问题及时纠正。
2、以劳动年检为突破口、强化用人单位用工管理。
自3月至6月底,共对300多家用人单位下发了《劳动保障年检自查报告书》,检查用人单位254户。涉及劳动者8500人,审查用人单位规章制度28件,纠正违法违章违规35件,督促56个用人单位签订劳动合同5337人,督促3家用人单位进行社会保险登记,通过年检工作,规范了各用人单位的劳动用工秩序。成绩显著,效果明显。
3、严格执法,狠抓五大专项监察。
劳动用工,禁止使用童工、持证上岗、社保险费征缴、清欠工资行动五大专项监察,这五项专项监察是如何贯彻落实劳动保障工作的关键所在。通过山西省黑砖窑虐工事件为我们敲响警钟,保护农民工的合法权益,是劳动保障部门的就尽职责,应引起我们高度重视,经过局领导部署成立工作专班对全县所有煤矿、砖窑、石厂进行了拉网式的检查。通过专项检查,对违法用人单位下发责令限期整改通知书24份,清退童工12名,取得了良好效果。
4、依法维护劳动者的合法权益,认真受理群众举报案件和群众的来信来访。
维护用人单位和劳动者双方的合法权益是劳动监察的主要职责,上半年我们劳动监察大队共接受群众举报拖欠农民工工资案件14 件,涉及金额180.7万元,涉及农民工1027人,共追讨民工工资180.7万元,清欠率达100%。与劳动保险局配合追缴社会保险费15余万元。接待群众来信来访85人次,法律法规政策咨询601人次,其中2件立案专查,正在调查取证之中。协调处理函7件,满意率100%,信访答复4件。
5、本着求稳谋发展,打造自身建设。
以依法行政按章办事为出发点,我们始终坚持抓中心工作,促发展,在经费紧张的情况下,克服一切困难,也要完成任务。首先,服务热情,无论是什么样的对象,我们都本着以人为本的工作理念,对来访者进门一杯茶,讲解耐[FS:pAGE]心,答复满意。达到了用人单位满意,劳动者满意,单位满意的目的;其次就是正确引导,通过电话联系和协商解决矛盾,使矛盾消化在萌芽状态,保证了社会稳定。
二、存在的主要问题
1、人员少、经费紧、下乡执法检查吃住都是最差,每天10元生活补帖还需要自己掏钱补贴生活费,影响工作积极性。
2、执法装备欠缺,阻碍劳动保障工作执法能力,影响工作效率。
3、系统内联动意识不强,各乡镇劳动保障服务中心又没有执法功能,人员少,工作积极性不高,影响工作效果。
4、经费投入不够,执法环境不优,争取部门配合难度较大,影响工作热情。
三、下一步工作打算
1、继续加大宣传力度,下半年以向劳动者宣传劳动保障法律法规为主。
2、针对性的开展持职业资格证上岗、社会保险扩面、劳动合同签订履行、黑窑黑矿非法用工虐工等专项检查。
3、建立部门联动机制,完善工资支付保障金制度。
市安监支队自XX年3月份正式行使执法监察工作以来,始终坚持在执法中做好服务,在服务中严格执法的理念,以“诚实、求实、务实”的队风,努力探索新形势下专业执法监察的新思路、新方法,为营造执法服务、和谐发展氛围作出了努力。
一是用“诚实”的态度赢得企业信任。在安全生产执法监察工作中,市安监支队始终要求每位执法监
察人员必须“诚”字当头,“实”在其中,从保障人民群众生命财产安全、维护社会安全稳定的大局出发,耐心、细心、换心地做好安全生产执法监察宣传工作,用诚实、诚信来赢得执法对象的理解、支持、信任。4月下旬,市安监支队到一家企业监察时,企业主要领导主动抽出时间接待监察人员,并对监察人员说:从友邻单位早听说你们了,你们执法规范、认真、严谨,能查出不少问题,对我们单位有好处,我们欢迎你们检查,这样可以有效解决我们整天在这个环境里的“视觉麻痹”的问题。
二是用“求实”的精神消除安全隐患。市安监支队在实际执法监察工作过程中,针对新的经济环境下生产经营单位新情况、新特点、新问题,坚持以法律法规为准绳,以事实为依据,以资料核查和现场检查为重点,3个月来,已经监察生产经营单位83家,先后查出各类问题709条,消除了一批安全生产事故隐患和违法违规行为,严格履行了安全生产监察职责。
三是用“务实”的作风提高服务水平。依法实施安全生产监察执法,根本目的是纠正违法违规行为和整改事故隐患,市安监支队在工作中坚持“四必访制度”,特别是对整改有困难的单位在整改期间坚持必访服务,及时帮助企业找出有效的整改方法,完善安全管理长效措施,在回访服务中支队开展的“送法上门”、“送教上门”、“送计上门”得到企业的认同,有效地增进了社会和谐。
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