,土家族县总工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,学习实践中国特色社会主义工会发展道路理论,围绕开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,采取有效措施认真做好今年的各项工作,目前各项工作进展顺利,成效突出。现将工作汇报如下:
一、主要工作完成情况
(一)组织建设和会员发展创实效
全县新增非公企业工会组织57个,涵盖法人单位116家,其中独立工会51家,联合工会6家,涵盖法人单位65家,占市总工会年初任务的165%;今年共发展会员1360人,占市总工会年初任务的136%,圆满完成了工会组建任务。全县基层工会组织达到845家,涵盖法人单位1193家,会员总人数达到53626人。
(二)扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动
根据宜工[]21号文件精神,总工会根据实际工作制定实施方案,成立县总工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动领导小组,下发了《工会系统开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”暨“万名工会干部访万组送万箱”活动实施方案》。从3月份起,集中开展活动,领导班子带头深入基层。工会系统共组成35个走访专班,分别赴基层企业开展走访帮扶活动,倾听职工群众心声,通过召开座谈会、个别交谈了解职工的所想、所盼、所求,及时帮助职工解决一些生产生活的实际问题。全县参与走访活动的工会干部共110人,走访了128家企业,其中重点走访了规模以上的74家企业,走进班组195个,召开座谈会148次;对规模以上重点企业的班组捐赠了75个关爱箱,并采取现场培训、送教上门和集中培训相结合的方法,对198名工会小组长(班组长)进行形势政策、工会业务和维权法规等方面的知识培训;入户走访和慰问劳模和企业职工63人次,坚持从实际出发,尽力而为、量力而行的原则,为困难职工办了128件看得见、摸得着的实事,排除劳动关系隐患5项。
(三)广泛开展建功立业劳动竞赛活动
各级工会紧紧围绕全县“双百工程”目标,以“工人先锋号”活动为载体,继续深化“当好主力军、建功‘十二五’”主题劳动竞赛活动。全年开展“金牌员工”、“专业技术服务兵”、“行政服务标兵”、“女职工标兵”评选表彰活动;为助推旅游创国家5a级景区,开展了青年导游大赛及酒店类服务技能大赛,将旅游业服务水平提升到了一个新的层次;古城锰业公司开展了金属支护制作技能比武大赛;县疾控中心组织人员参加市级基本公共卫生疾控项目岗位练兵比赛中成绩名列前茅;榔坪镇工会拓展劳动竞赛内容,在新成立工会组织的蔬菜专业合作社中广泛开展了技能比武活动,共有6个蔬菜专业合作社,1000余人参加了“起垄覆膜、锄草清田、农机耕田”等八项技能比武,为打造菜农的“金饭碗”提供了有力支撑。继续开展“安康杯”劳动竞赛。全县参加“安康杯”竞赛的企事业单位33家,涵盖车间(班组)132个,覆盖职工2953人,比去年增长30%。
(四)认真做好劳模的管理和服务工作
按要求完成了各级劳模在我县的推荐评选工作,花坪小学副校长同志被全总表彰为“全国五一劳动奖章”,宏远药业李慧兰荣获“宜昌市五一劳动奖章”。按要求完成了省部级以上劳模生产生活困难调查。
(五)积极推进厂务公开民主管理工作
一是调整县厂务公开领导小组成员,召开了全县厂务公开联席会议,安排部署全年厂务公开重点工作。二是广泛开展厂务公开职代会专项行动、“公开解难题、民主促发展”、创建厂务公开民主管理示范单位等活动,努力扩大覆盖面,不断提高了厂务公开民主管理的建制率。截止目前,全县共有642家企事业单位实行了职工代表大会制度,实行面达96%,其中106家国有企事业单位实行了厂(事)务公开制度,实行面达100%,非公企业中有526家实行了厂务公开制度,实行面达66%。三是加强指导,强化规范,全面推进了企事业单位厂务公开民主管理的规范化建设。
(六)签订集体合同和工资集体协商工作稳步推进
全县各级工会组织认真贯彻落实《宜昌市总工会深入推进工资集体协商工作三年行动计划实施方案》,按照“抓建制、促覆盖、求实效”的要求,深入推进我县企业普遍开展工资集体协商,工作覆盖面进一步扩大。5月,在榔坪镇召开了工资集体协商工作现场培训推进会,推广榔坪镇区域性工资集体协商“模式”,有力地促进了全县工资集体协商工作的实效性和中小企业工资集体协商工作的规范性。推动新签订了4份行业性工资集体协商合同,即火烧坪蔬菜冷库行业、龙舟坪商业服务行业、龙舟坪交通运输行业、龙舟坪房地产建筑行业,涉及企业158家,职工1250人。目前,11个乡镇和经济开发区均建立了区域性工资集体协商制度,建制率达100%。全县规模以上企业开展工资集体协商建制率达100%。现有企业852家,建会企业745家,签订集体合同、
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按照区总工会2012年工作要点的总体要求,在街党工委的领导下,我们紧密结合自身工作实际,深入贯彻落实“建设大学校,百家企业在行动”活动,积极推进非公企业建会建制、工资集体协商、集体合同等工作,在努力加强基层工会组织建设等方面取得了一定成绩,比较好的完成了区总工会和街党工委交办的各项工作任务。
1、为深入落实“建设大学校,百家企业在行动”活动主题的内容,街领导高度重视,认真做好活动计划安排,积极动员组织辖区建会非公企业踊跃参加到活动中来,召开了5个重点企业的领导、工会主席和分管此项工作同志参加的专题座谈会议,围绕如何落实好活动主题,开展了积极深入的研讨。大家集思广益,畅所欲言,想实招、拿举措、定措施。开展了形式多样、内容丰富,突出企业特色的主题活动,激发广大职工爱岗敬业的热情,取得了一定的成绩;楚云天餐饮有限公司以"学习专业知识,增长专业技能,提高企业效益,促进企业发展”为主题,召开了创新技术展交流会;金旭物业管理服务有限公司以“加强企业队伍建设,使企业更强、更高、更快发展”为主题开展最佳服务员工和最佳传菜员评比活动,激发职工岗位立功;汇高花园酒店开展“比、学、赶、帮、超”竞赛,提高了广大员工整体素质和科学管理水平;卓远天泽公司、好收成商贸公司在活动中成绩显著,我们对照区总工会关于评选“建设大学校,百家企业在行动”活动中各类先进的通知要求,推荐卓远天泽公司以“最具活力的工会组织”、好收成商贸公司以“最具特色的主题活动”上报区总工会参评。
2、开展“工会全覆盖社区”工作,按照区总工会关于“积极推进基层组织建设和发展会员工作”的要求,进一步推进“工会全覆盖社区”工作。街工会进行认真调研拟在府湖里社区、照湖里社区开展此项工作。通过努力目前府湖里社区已完成社区建会覆盖任务。建会17家发展会135名。
3、认真落实“强基建制”工作要求,积极推动建会建制工作。按照区总工会安排部署,继续开展非公企业组建工会工作,经过努力完成20家非公企业建会建制工作,发展企业会员 485 人。在推动建会的同时,同时有68家完成《集体合同》《集体工资协议》《女职工专项保护合同》的签订工作,超额完成区总工会给我街下达的任务数。并有44家建会企业参加了工资集体协商工作满意度测评工作,完成了区总工会的参评比例要求,我们还逐一走访建会企业,积极推动《基层工会法人资格登记办法》工作截止目前已完成26家建会企业完成了工会法人的登记工作,还有2家企业在进行中。
4、按照区总工会的要求,在职工中开展“建设新滨海、共铸新辉煌”和“全国职工职业安全卫生知识竞赛”职工读书竞赛活动,街总工会认真做好活动安排,精心组织、走访社区建会企业广泛发动干部、职工、群众积极参加到活动中来,有150余人参加了读书答卷竞赛。
5、在企业职工中广泛开展“争创一流工作、一流管理、一流服务、一流效益和在机制创新、技术创新、管理创新等方面做出贡献”职工竞赛活动。通过活动进一步激发职工的创造热情和主人翁的责任感。通过企业申报,社区和街道总工会逐级评选,并报区总工会审核,广康医院工会主席田桂瑛被评为11年度区级“五一”劳动奖章先进个人。
6、继续推动“职工书屋”建设。为充分发挥工会“大学校”作用,切实保障职工群众的文化权益,我们在以建立“职工书屋”2个示范点的基础上,进一步深入开展“职工书屋”建设,再次推出示范社区,加强完善“职工书屋”建设。藏书量已达3000余册、报刊10种、电子音像制品100张、联网电脑21台,极大方便了社区职工群众读书学习。
7、按照区总工会,落实“两个普遍”百日集中行动工作的总体要求,街党工委领导高度重视,行动迅速,结合单位工作实际,认真制定具体实施方案,明确工作任务、普查对象、内容、方法、步骤,采取有力措施,还建立了在党委领导下、工会力推、党办、宣传、团委、妇联及社区积极参与的工作组,并对社区工会主席和工作组成员,进行了专项工作的培训,要求将区总工会提供的数据库用好用足,逐一核实。做到实事求是,严谨细致,横到边、纵到底,边普查、边建会、边调研,以确保任务的圆满完成。
8、做好困难职工帮扶工作。在2012年春节期间,街道总工会帮扶了非公企业和社区会员9名困难职工,为困难职工送去了温暖。
2012年工作思路
2012年是全面贯彻落实“两个普遍”推动建立和谐稳定的劳动关系的重要一年,我们要以“科学发展观”为指导,认真学习党的xx届五中全会的精神和天津市九届八次全会精神,深入贯彻落实区总工会和街党工委部署的各项工作任务,努力提高工会工作建设科学化水平,团结动员广大职工在新的一年里,开拓新思路,研究新办法,采取新举措,取得新的成绩。
一、切实加大对《条例》的宣传力度。要大力做好《天津市企业工资集体协商条例》的宣传工作,使企业法人代表、广大职工更多的了解、熟悉《条例》,为《条例》的贯彻实施和企业工资集体协商工作的顺利开展营造良好的舆论氛围。积极做好“两个普遍”工作,推进未开展工资集体协商的企业签订工资集体协议。不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。继续加强工会组建工作,提高工会组建率和职工入会率及巩固率。
二、切实维护职工合法权益,积极构建和谐劳动关系。不断推进职工民主管理工作。认真贯彻《劳动合同法》、《工会法》等法律法规,积极为职工做好事、办实事、解难事,不断开展困难职工扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”活动。要加强困难职工帮扶中心规范化、标准化、制度化和网络化建设,促进帮扶中心与政府管理体制有机衔接。
三、围绕经济社会发展,团结动员广大职工建功立业。深入开展“五比一创”劳动竞赛活动。广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动,突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题,广泛深入开展职工群众性科技创新活动,推动职工科技创新和创造发明。
四、深化职工素质工程,促进职工队伍全面发展。深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。促进职工职业素养和专业技能的提升。大力开展职工文化生活建设,广泛开展职工文化体育健身系列活动。年内将组织企业、社区会员举办“乒乓球”、“拱猪”、“象棋”等趣味性活动。
五、强化工会自身建设,提高工会工作整体水平。深入调查研究,及时发现和解决工作中出现的新情况、新问题、不断拓宽工作思路,创新工作方法,推动工会理论创新、工作创新;不断提高工会干部的整体水平,使工会各项工作取得更大的成绩。
区总工会工作总结范文
今年以来,**总工会贯彻习近平总书记“两学一做”重要讲话,紧紧围绕办事处中心工作,充分发挥工会组织“四个第一人”的重要作用,以工会组建“全覆盖”、规范化建设为目标,以“红五月”系列活动为抓手,以“两个普查”工作考核检查为工作重点,以维护职工合法权益、稳定员工队伍为中心,扎实展开工作。
一、工作措施
(一)贴近职工,倾情打造关爱帮扶品牌
为体现党和政府对广大外来工及困难职工的关爱,采取各种形式送温暖,通过多种渠道解忧患,既有日常关注也有特殊帮扶,既有物资资助又有精神关怀,打造了关爱帮扶的系列品牌。
1、物资资助、精神关爱,凝聚人心。一是生日祝福,开展“双评双爱”活动。二是生病慰问,对生重病住院和工伤职工实行日常慰问。三是特困资助,对遭受意外和生活特别困难的职工给予特殊补助。
2、技能帮扶、学业支持,成就未来。一是岗位技能培训。本着“授人以鱼,不如授人以渔”的理念,在提高外来建设者岗位技能,增强干事创业的能力上做文章,不仅给他们“输血”,还要帮他们“造血”,不断增强其适应新环境、新形势的能力,让他们一证在手,终生受益。二是就业支持。联合劳动保障部门和企业,帮助有特长的外来务工人员寻找就业渠道,让他们学有所成,学有所用,发挥所长。三是助学帮扶。对困难学生调查跟踪,常态帮扶,帮助他们解决生活和学习中的困难,让他们能顺利完成学业。
(二)积极探索工伤探视工作
我工会把开展工伤探视作为一项重点工作来抓,围绕构建和谐劳动关系的目标,着手打造工会困难职工帮扶工作品牌。工会对工伤职工进行探视,不是“一探了事”,还需了解工伤职工的伤情及需求,指导帮助落实工伤保险待遇,并发放探视慰问金。截止9月底,我工会从企业和社保部门了解到,**新区**人民医院作为辖区工伤医疗定点医院,发生工伤人员到该医院就诊共3例,并对工伤人员进行了慰问。
二、工作亮点
(一)加大投入,强力推进工会规范化建设
一是建章立制,加强工会规范化建设。建立规范化达标制度,选出2家基层工会作为本年度达标单位,按“九有一上墙”的要求,进行软件完善、硬件配置、基础设施建设,共4万余元。二是规范运作机制,促进工会作用发挥。有针对性地进行指导和督促,建立职代会、妇代会和调解委员会,规范建会程序,规范化运作机制,不断推动基层工会规范化进程,为工会更好的发挥作用提供全面保障,打下坚实基础。
(二)聚焦源头治理劳资纠纷试验区建设,工会呈现新面貌
根据市、新区总工会关于建立源头治理劳资纠纷试验区的有关文件精神,我工会在三溪社区建立源头治理劳资纠纷试验区,重点在源头做好劳资纠纷预防和调解工作,全面提升工会服务能力和水平。一是切实履行工会“第一知情人、第一报告人”职责,及时了解职工诉求,收集职工心声,及时掌握、有效预警,第一时间掌握企业经营及劳资关系状况。截止到9月底,共发生2宗劳资纠纷案件,一宗是**市昌隽生物有限公司,欠薪3个月,部分员工社保已停3个月,现已报办事处劳动站处理完毕;另外一宗是广贤永固木业(**)有限公司,存在消防安全隐患,该公司停工1个多月整顿工作,员工们情绪激动,向工会反应表示会作出过激行动向有关部门反应,怕引起重大上访事件,现已复工。二是以维权关爱服务站为载体,推动“律师入企”和“律师驻点”工作,积极开展法律咨询、普法宣传活动,为广大职工提供法律援助服务。三是进行软件完善、硬件配置、基础设施建设,共2万元。
(三)践行“有用工会、实用工会”
深入开展职工之家、关爱帮扶、职工素质培训等活动,引导职工学习新知识,掌握新技能,不断提高创新能力、竞争能力和创业能力,把“有用工会、实用工会”不断深入企业工会中去。
1、以文化阵地为重点,进一步加强职工文化建设。加强职工文化建设,对工会干部和广大职工广泛开展形势政策宣传教育,不断强化“职工之家、职工书屋”这两个重要阵地,积极发挥职工文艺骨干队伍作用,大力推进学习型企业创建活动,进一步增强基层工会的凝聚力和吸引力。我工会广泛开展进企业送清凉活动、送电影活动,精心组织开展职工群众喜闻乐见、寓教于乐的文化活动,进一步丰富职工精神文化生活。
2、打造关爱帮扶品牌,为职工雪中送炭。进一步加强帮困送温暖工作。积极协助党委政府解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题,推动建立政府、工会、企业、社会机构联合互动和职工参与的困难职工帮扶长效机制,深入推进各项改善民生政策的落实。一是开展关爱“困难职工”活动,为30名困难职工家庭送去慰问金和慰问品,共3.9万元,让他们感受到工会的关爱。二是开展律师驻点活动,为更好的为企业职工提供法律咨询和援助服务,我工会安排了2名律师于每周五下午进驻三溪社区,为周边企业及工业园区职工提供服务;三是开展“金秋助学”活动,为16名困难职工子女送去慰问金,共4万元。
3.开展职工系列活动。一是开展“中国梦 劳动美”为主题的征文比赛,这次征文比赛共评选出一等奖3篇、二等奖3篇、三等奖3篇、优秀奖10篇,并发放奖金和证书。二是开展“知识改变命运 技能成就未来”岗位技能培训,积极组织动员机关企事业干部职工100余人参加会计初级、安全生产管理、电工等培训,共投入11.9万余元。这种“授人以鱼,不如授人以渔”的作法,深受员工欢迎,不仅为他们“输血”,更为之“造血”,让他们“一证在手,就业不愁”,终生受益。三是开展环卫工人“送清凉”活动,为**0名环卫工人送去夏日慰问,共2万元。总工会还组织了瑜珈、乒乓球等活动,通过丰富多彩、积极向上、有益于身心健康的活动,把广大职工团结在工会职工服务站的周围,增强了工会职工服务站的吸引力和凝聚力。
三、下一步工作计划
(一)重点创建职工“心灵驿站”和职工服务站
根据市、新区总工会的有关文件要求,建立和完善工会帮扶困难职工的长效机制,推进帮扶工作深入发展。一是建设“职工心灵驿站”,是促进广大员工身心健康,保障其合法权益的一项具体措施;是构建和谐劳动关系,促进劳动者全面发展的一项重大举措;是认真践行上级工会提出的“面对面,心贴心,服务职工在基层”活动和为职工群众办实事、办好事的具体体现。二是进一步加强我基层工会职工服务站的建设,拓展帮扶范围,完善帮扶机制,增强帮扶实效,充分发挥各级工会组织在维护职工合法权益、协调劳动关系、促进社会和谐发展中的重要作用,切实把职工服务站建设成为充满爱心、充满阳光的职工之家。职工服务站作为工会直接面向广大职工的服务窗口,将困难职工作为维权的重点对象,将职工最关心最直接最现实的利益问题作为维权重点,为职工提供“一站式”服务。通过困难帮扶、互助保障、法律援助、技能培训、心理援助等形式,最大限度地为广大职工和会员提供便捷、有效的贴心服务。
目前,我工会已建立三溪社区职工“心灵驿站””、斯比泰公司职工“心灵驿站””、龙欣欣文化公司职工服务站等3家阵地建设,为职工提供“一站式”服务。
(二)积极探索,完善机制,维权维稳有新举措
积极完善集体协商机制,加大集体合同签订力度。一是加强集体协商队伍建设。调整集体协商领导小组,制订系统的工作流程和详细的工作方案,并以社区工联会主席、职业化副主席及工会组织员为骨干,成立9支指导员队伍,对辖区企业集体协商工作进行全面指导和督察。二是加强对的业务学习提升素质。组织参加专题培训,掌握基本要领,提高业务能力和指导员水平。三是加大力度推进集体协商进程。以重点企业为突破口,以工资增长为核心,强力推进集体协商。抓好平等协商集体合同和工资协商机制,让集体协商动真格、见实效,真正为维护员工利益的保障。
为做好广大职工(含农民工)防暑工作,切实维护广大职工(含农民工)职业安全与健康权益,保证我县职工平安度夏,根据市总工会《关于开展XX年夏季送清凉活动的通知》文件要求,县总工会在全县开展了“为劳动者送清凉,我们在行动”的夏季送清凉活动。
一、加强对活动的组织宣传
县总工会积极争取有关部门的重视和支持,提高活动实效,通过发放宣传单、出动宣传车等多种形式,积极营造全社会共同关心农民工的良好氛围,让各工会工作委员会、基层工会充分认识到夏季高温对广大一线作业职工的健康危害,增强为广大职工送清凉、送健康重要性的认识。
二、深入基层了解企业生产和劳动状况
县总工会联合县安委办、综治办、县纪委等相关部门重点对建筑工地、高温作业生产车间和其他露天作业的农民工集中开展监督检查,排除了危害职工身心健康和生命安全的事故隐患。
三、开展“为劳动者送清凉,我们在行动”活动
一是送清凉。在活动期间,共筹集慰问资金1万元,工会经费投入1 万元,社会筹集资金1.4万元。县工会为职工购买“十滴水”、“风油精”、“板蓝根”、“凉茶”、“毛巾”等防暑降温用品,到农民工集中的企业和工地开展走访慰问,此次活动共走访慰问职工1200人次,其中农民工1000人次。
二是送安全。配合安委办、综治办等有关部门重点对建筑工地、高温作业场所进行检查,避免出现因作业和生活环境危及农民工身心健康或生命安全的事故。并对农民工的生产作业和生活环境、特别是防暑降温设施进行认真检查,发现问题及时向企业行政通报,督促企业整改。
三是送健康。深入生产车间、施工现场,宣传暑期防病知识,共走访车间班组和工地14个;开展监督检查活动4次;开展送医、送药活动,保证农民工暑期身体健康。
感谢您阅读工作总结频道的《县总工会工作总结及思路》一文,希望帮助您解决写工作总结的需求和参考,如果本文还未解决您的需求,可以继续访问县总工会举办篮球赛实施方案栏目。
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