县人社局年度工作总结及工作计划

09-27 │ 社团年度工作计划及总结县人社局就业技能培训工作总结县人社局职业技能培训工作总结

时间一眨眼就过去了，工作即将翻开新的篇章。在开始之前一份工作总结是必不可少的。工作总结的目的就是为了更好的筹划下个阶段的工作计划。你会借鉴工作总结的范文吗？下面是小编为你精心整理的“县人社局年度工作总结及工作计划”，可能你会喜欢，欢迎分享。

县人社局年度工作总结及工作计划今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下, 在上级主管部门的指导帮助下，牢牢把握人力资源和社会保障工作服从、服务于县域经济发展的指导思想，认真贯彻自治区、地区人社工作会议精神，坚持以“为民、务实、清廉”为宗旨，以推进城乡统筹、维护社会稳定为主线，按照县委、县政府的总体要求，更加注重普惠于民，更加注重品牌建设，人力资源和社会保障各项工作取得了显著成效，现将工作汇报如下：一、就业、培训及人力资源中心工作情况（一）就业工作截至目前，城镇实现就业5823人次，完成地区目标任务2950人次的197%。其中：城镇新成长劳动力实现就业**0人，应届大中专毕业生实现就业185人，复转军人6人，其他城镇失业人员就业5492。期末实有失业人员311人，城镇登记失业率为2.6%。就业困难人员实现就业236人，完成地区目标任务280人的84%。农村富余劳动力累计转移就业6024人次，完成地区目标任务5490人次的110%，其中转移城镇就业4381人次，完成地区目标任务3500人的125%。同时，我局积极开展多种就业服务，稳步推进就业工作。截至目前，已帮助236名就业困难人员实现就业，主要为公益性岗位安置就业和灵活就业。为79名符合条件的创业人员办理小额担保贷款申请，申请金额共计600万元。为**00名登记失业人员发放《就业失业登记证》，其中男性532人，女性868人；汉族449人，少数民族951人。积极落实灵活就业养老保险补贴政策，帮助城镇各类失业人员灵活就业。上半年，共有480名城镇灵活就业人员申请养老保险补贴66万元。开展城乡劳动力调查统计。通过乡（镇、场）、村（社区）劳动保障工作平台，在全县展开城乡劳动力就业失业情况调查及数据统计录入工作。根据调查数据分析，截至20**年12月31日，全县城镇劳动力人口2.1万人，占全县总人口的32%，其中就业1.9万人，占城镇劳动力人口的91%；农村劳动力人口2.4万人，占全县总人口的36%，其中就业1.4万人，占农村劳动力人口的58%。1-9月份就业专项资金共计支出1203.7万元，其中：公益性岗位补贴383.1万元，公益性岗位社保补贴227.3万元，大中专毕业生返乡从事农牧业生产生活费及社保补贴33.5万元，大中专毕业生就业见习生活费补贴1.9万元，企业吸纳就业社保补贴18万元，城镇失业人员灵活就业社保补贴66万元，培训补贴227.9万元，鉴定补贴46万元，小额担保贷款贴息200万元。（二）培训工作截至目前，全县共培训5396人，完成地区下达任务4409人的122%。其中：城镇失业人员就业技能培训669人，完成目标任务662人的101%；农村劳动力就业技能培训2020人，完成目标任务1**3人的174.3%；创业培训77人，完成培训任务44人的175%；劳动预备制培训51人，完成目标任务50人的100%；在岗职工培训2589人，完成目标任务2500人的103.6%。今年我局对城乡各类人员技能培训的专业重新进行梳理，根据其分布特点进行培训需求调查，通过与县城镇、乡签订培训目标责任状，针对农村劳动力开展了中式烹调师276人、手绣工268人、电焊工1**人等10个工种2020人的就业技能培训，针对城镇失业人员主要开展了中式烹调师90人，家政服务员90人、计算机操作员97、中西式面点师105等8个工种547人的技能培训。考虑到以往培训中存在的专业是实用性不强与居民参加培训性不强等因素，在今年的培训中就加入了家畜饲养工、农艺工、工艺编结工、养老护理员等新专业，受到了培训学员们的一致好评，突出了良好的培训效果。今年**县结合往年培训和基层百姓的培训需求，对符合条件的培训群体技能提升培训，开展了中式烹调师80人、电焊工40人、汽车驾驶员40人的中级培训班总计4个班160人。今年我局结合农村富余劳动力这一特定群体的劳动时间、就业观念、居住条件等因素，对各乡劳动力资源状况和求职情况进行调查，收集各类培训需求，在往年指定的地区职业技校、**县技工学校和民办学校智成、金思维四家定点培训机构的基础上又引进了**地区天远职业培训学校和**市新星职业培训学校。今年以来，我县通过对创业群体进行摸底调查，充分利用县民政局、各社区的培训人员台账，通过严格筛选后对符合条件的退伍军人、大中专毕业生、小额担保贷款创业群体等77名各类人员分别进行了为期10天的SIYB培训，为他们创业奠定了坚实基础，搭建了广阔平台。针对企业在岗职工培训，积极宣传当前有利于企业的惠民就业培训政策，鼓励引导企业针对在岗职工开展职业道德培训，岗前技能培训，技能提升培训，技能比武大赛促培训等方式开展，截止目前已有2589人参加企业在岗职工培训，提前完成年初2500人的目标任务。（三）技能鉴定工作截至目前，我县职业技能鉴定共开展鉴定5次，鉴定各类培训人员2471人次，鉴定合格人数2293人次，鉴定合格率达92.7%。其中**地区第七国家职业技能鉴定所鉴定2172人次，鉴定合格人数2037人，鉴定合格率达93.8%。顺利开展**监狱的职业技能鉴定3次，共169人参加了初级职业资格鉴定考试，169人通过考试，通过率为100%。今年我局联合县上多个部门开展了民族刺绣技能大赛，四乡两镇共百名绣娘参赛。此次大赛以37名掇绣和63名钩针绣选手为主，其中要求掇绣参赛选手在选定规格的底料上对已描绘的“廉”字刺绣底纹上进行再创作，钩针绣参赛选手在已描绘的“中国梦，团结美”字刺绣底纹上进行再创作，主要考察参赛选手对作品整体性、色彩运用与创新、针法运用与创新、背面整洁度、刺绣熟练度等技能要求。今年8月我局开展了“奶香溢万家，团结手牵手”奶茶茶艺技能大赛，共23名各少数民族参赛选手参加。本次大赛以参赛选手熬制奶茶的茶叶选择、熬制奶茶的种类、摆台的果盘式样不低于六种为基础，着重从奶茶茶艺技巧展示、个人仪表服饰、餐台、茶具布置、时间控制等几个方面进行评判来考察选手的奶茶茶艺综合技能。经过比赛选拨出三名选手参加了9月20日地区举办的“**地区第一届哈萨克奶茶茶艺技能大赛”并获得三等奖两名及“十佳奶茶茶艺大师”称号一名。（四）人力资源中心工作1-5月份，发布空岗需求人数1246人，求职登记280人。保管各类人员人事档案6268份。为企业下岗职工提供补费、退休、病退查档400余人次；为教育局20**年特岗教师招聘资格审查档案并出具证明160份。对20xx-20**年毕业生进行实名制登记，共398名；对退伍军人、残疾人、技校毕业生，近3年内刑满释放人员进行实名登记，共248人。与我县企业进行对接协商后，对赴黑龙江省技能培训返疆实习的未升学初、高中毕业生安排实习68人。组织就业服务月专场招聘会、春风行动专场招聘会、伊犁食品企业与**县人才供需见面会3次就业服务活动，提供岗位1120个。二、社会保险工作（一）五项保险工作进展情况：截止9月底，养老保险参保10517人，征缴养老金2751万元，完成地区任务人数的99.56％；职工基本医疗保险参保12849人，征缴医疗保险金3362万，完成地区任务人数的101.9％；工伤保险参保8752人，征缴工伤基金171万元，完成地区任务人数的99.08％；生育保险参保6619人，征缴生育保险金**5万元，完成地区任务人数的100.**％；失业保险参保5448人，征缴失业保险金479万元，完成地区任务人数的99.63％；城镇居民医疗保险参保16**4人，征缴城镇居民医疗保险金6万元；城镇居民养老保险参保**35人，征缴城镇居民养老保险金31万元；新型农村养老保险参保**166人，征缴新型农村养老保险金196万元；截止9月底，我县医疗保险参保28993人，完成绩效任务的100％。截止目前社会保障卡持卡人数8347人，完成目标任务的**8％，已超额完成目标任务。（二）社会保障科工作情况：继续为符合条件的失地农民办理养老保险参保手续，其中**乡**村参保人数9人，**村参保人数4人，享受待遇人数为8人；办理城镇职工正常退休35人；城镇职工补交养老保险费44人；“五七工、家属工”正常退休3人；个体灵活就业人员正常退休67人；向地区申报特殊工种退休人数57人，申报要求做伤残鉴定人数7人。对全县27家基本医疗保险定点机构基本医疗保险定点零售药店进行检查、考核。三、劳动监察工作情况为切实维护用人单位及劳动者的合法权益，规范劳动力市场，营造良好的就业环境，采取多种宣传形式，开展法制宣传活动。今年3月30日在**县人民路，县人社局组织开展了“12333全国统一咨询日走进农民工”活动，专门针对外来务工人员关心的社保、就业等问题及时给予一对一解答，共发放宣传单2200余份，受到广大群众的好评。4月深入到农牧民工相对集中的企业、施工现场及街道、乡镇、社区，通过开设专栏、现场咨询、发放宣传单等方式，深入开展《劳动合同法》、新修改《工伤保险条例》、《社会保险法》等法律、法规宣传活动。活动中共发放宣传单2000余份，1000余人次。4月18日为**县水产公司员工75人举办了《劳动合同法》、《工伤保险条例》劳动法律法规专题讲座，宣传劳动法律、法规、政策。为维护农民工合法权益，维护社会的谐稳定，确保农民工工资正常支付，县委、政府高度重视，成立并印发了《关于成立**县农民工工资清欠工作领导小组》的文件通知，明确了各成员单位的清欠农民工工作的职责，按照工程项目谁主管谁牵头负责的原则，一抓到底。县人社局从20**年12月5日—20**年1月**日组织开展了农民工工资支付专项检查，制订专项检查活动方案，成立了领导小组，制订并下发《**县农民工工资支付情况专项检查工作方案》，确定具体检查方案，明确目标任务和重点检查对象。今年9月起开展了建设领域农民工工资支付情况早摸底早预防排查工作。今年以来深入社区、乡镇和企业发放农民工维权宣传资料400余份，组织专人开展街头政策咨询、送维权法律下乡活动，接受农民工现场维权咨询316余人次，提高广大农民工的法律维权意识。联合专项检查成员单位与县劳动监察大队共6人深入到17户建筑施工企业和房地产开发公司开展农民工工资支付情况专项检查行动，涉及劳动者2**人，责令17家用人单位补发劳动者工资**9.63万元。认真落实劳动用工年审工作。2月**日至3月25日共对全县48家企业进行劳动用工年审，年审企业职工932人，其中少数民族116人，招用下岗职工189人，已签订劳动合同835人，参加养老保险599人，失业保险599人，医疗保险599人，工伤保险599人，生育保险599人，已取得职业资格证368人，企业最高工资9000元，最低工资1200元。通过对用工企业劳动用工年审工作，对企业进行了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动监察条例》等法律、法规，进一步提高用工单位依法办事，达到了进一步规范用人单位劳动用工规范化管理的目的。加大建筑工地劳动合同签订、缴纳工伤保险和规范今年工地新开工的监督检查。4—5月劳动监察大队针对县建筑领城开工和建设情况进行了专项检查。通过检查建筑工地、房地产开发公司、砖厂、沙石料厂都有在一定的矛盾隐患。检查情况发现的突出问题。一是**县工业园区内的招商引资企业均未办理开工许可等相关手续就陆续开工建设，同时也未按照法律法规足额缴纳农民工工资保证金和未与劳动者签订劳动合同和缴纳工伤保险。二是县城内的建筑工地（**房地产开发公司）二期工程未招标。未办任何相关手续就已开始施工建设。（电力小区）未经开工许可，现已进入施工现场施工，未缴纳农民工工资保证金。（福照小区）截止目前未足额缴纳农民工工资保证金。三是县直部门单位的项目(如县党校、县残联、县消防支队、县气象局、县交通局)均未按规定督促建筑施工企业办理开工的相关手续，未交纳农民工工资保证金，通过督促以上这些部门单位应督促建筑施工企业尽快办理相关开工手续并缴纳农民工工资保障金。四是个体工商户（如石砖厂，砂石料厂）从目前检查的情况看，目前只有3家石砖厂符合开工条件，其余砖厂和沙石料厂均不符合开工条件，甚至没有县国土资源部门出具的采挖证等相关手续，其中还有个别砖厂的营业执照一直未到县工商部门进行年审注册，现都已过期，主体都不在还在申请开工，这些问题的存在，都会引发矛盾纠纷，一旦发生欠薪后，给劳动监察处理矛盾纠纷带来困难。我局坚持依法处理劳动争议案件，严格按照《**自治区劳动保障争议仲裁办案规则》等四个文件通知，全身心投入到劳动争议仲裁工作，廉洁办案，以维护劳动者的合法权益为重点，在提高劳动争议的效能水平上狠下功夫。今年我县劳动争议调解仲裁委员会受理劳动争议案件6起，目前已开庭裁决3起，涉及人数16人，涉及金额559319.8万元；3起正在处理当中；不予受理2起。我局进一步规范工伤认定工作。根据国家新颁布的《工伤保险条例》、《地区企业职工工伤保险实施细则》和上级主管领导要求下，本着以事实为依据，以法律为准绳，严格按照《工伤保险条例》规定完成每一项工作任务，做到廉洁办案。认真、依法对全县各用人单位发生工伤事故进行调查取证申报工作，今年全县各用人单位和职工申请工伤46起，地区认定工伤42起；4起正在申报当中。四、人事人才工作情况（一）公务员管理完成20**年招录公务员21人的试用期考核、任职定级和登记工作；上报20xx-20**年全县三年优秀21人花名册；对20**年招录的7名公务员进行录用登记；上报公务员、事业单位招聘职位表；发放2020-20xx年三等功（17人）及20xx年获得优秀人员（126人）的嘉奖证书；对我县公安系统的数据进行统计上报。对农村警务室39人身份进行转换登记。做好公务员年度统计上报工作。全县公务员单位及参照公务员管理单位人数共计1042人。（二）事业单位管理针对20**年全县参照、事业共160个单位2998人相关情况进行了统计汇总上报，其中管理人员**9人、专业技术人员2402人、工勤技能人员451人。上报地区**县事业单位工作人员20**年考核情况，**县事业单位工作人员实有工作人员2998人，应参加考核人数为2998人，实际参加考核人数中优秀为359人、合格2564人、不合格2人、未定等68人。未参加考核5人。全县开展事业单位岗位设置向基层倾斜政策，截止目前已有117个单位上报；上报办理提前退休63人材料；转发各系列相关人员取得相应高、中、初专业技术职务任职资格文件**份及各行业考试考务文件30份；对五乡幼儿园六个单位及新成立的边防委员会等共10个单位进行岗位设置管理；对新招录事业单位54名专业技术人员签定聘用合同并进行岗位首聘管理；整理上报241名考试及评审取得相应专业技术职务资格人员办证材料；对全县事业单位紧缺人才的需求进行调查；统计上报全县事业单位空编情况；推荐20**年享受政府特殊津贴人员2名；布置安排20**年专业技术人员职称高、中、初级评审申报工作，截止目前，申报高级23人，中级22人，初级26人，摸底上报全县20**年度紧缺人才需求调查统计；摸底调查全县取得高级技师、技师、高级工资格未聘人员情况，并开展全县聘用选拔评价，经过严格评比，共聘用高级技师1名、技师7名、高级工21名；汇总统计全县人力资源信息统计；开展20**年专业技术人员公需科目远程网络培训，20**年共有459人参加报名培训。按照自治区要求对全县**2个事业单位的岗位设置管理按新比例进行重新设置，现以全部完成。（三）全面做好工资服务管理。完善县直机关事业单位工资总额计划管理工作和采取人社局、编委、住房公积金办、财政局联合“一站式服务”审批机关事业单位工资基金，加强工资数据信息化建设，深化公务员工资制度和事业单位收入分配制度。1、审批机关事业单位正常晋升及职务低调3698人，月增资122406元；晋升职务职称等零星增资988人，月增资**3098元；审批新招录（聘）人员291人工资。及时办理机关事业单位人员工资转移手续309人。与绩效办、组织部共同审核20**年绩效奖励的发放工作。2、退休福利管理工作：已办理机关事业单位84人退休手续；审批享受遗属生活困难补助9人；针对全县享受遗属生活困难补助人员进行摸底调查，取消18人享受遗属生活困难补助。享受国家机关事业单位死亡人员一次性抚恤金32人补助金额达287万元；审批职工探亲假批复27人；审批提高25名离休干部及建国前参加革命老工人2人护理费工作金额11800元。五、存在的困难和问题（一）就业问题：一是就业渠道窄。因我县大型企业少，中小企业吸纳就业能力有限，自主创业方向多为餐饮、商贸型，市场已基本达到饱和；二是就业矛盾较突出。受传统观念和社会、家庭环境等多方面影响，就业等、靠、要意识强；三是就业质量低，稳定性差。我县企业季节性用工较多、流动性大，企业用工不稳定。（二）培训问题：技能培训效果不明显。我县培训工作主要在农闲季节进行，培训工种技能类型要求不高，实行了就近就地转移就业，技能培训没有完全促进就业的作用。（三）人力资源中心问题：一是空岗信息发布途径不规范。收费中介公司发布岗位信息应由中心审核后方可发布，企业和个体工商不得私自招工，中心应想办法通过多渠道，在广场、商场等地设置信息发布点，发布岗位信息，发挥市场职能。二是乡（镇）、社区工作人员问题。目前乡（镇）、社区工作人员依然主要是公益性岗位人员，对口培养回来分到各乡镇劳动保障工作事务所的**名毕业生中只有6人在从事劳动保障工作。公益性岗位人员流动性大，责任心不强，影响工作正常开展。（四) 社会保险问题：一是每年的缴费基数下达的晚，造成参保患者看病就医困难。二是今年的最低缴费基数虽有所调整，但仍有部分人员无力续保。三是社会保障卡制卡回卡速度慢，至今仍有一部分申请制作的卡未返回。（五）劳动监察问题：一是维权工作任务繁重，面广量大，监察执法人员不足；二是国家及自治区投资项目，仅仅依靠县劳动监察对其实施监管方面存在着一定的困难，并且工程保证金也由于各种原因未能及时到位，当农民工产生工资纠纷时，无法确保农民工工资发放到位；三是个别外地企业进驻，（如新建砖厂）任何手续未办先开工，因没有在当地注册，主体不存在，无法与农民签订劳动合同、交纳工伤保险，加上企业管理不规范，存在拖欠人工工资隐患。六、20**年工作计划（一）就业工作：一是严格把关，认真做好城镇灵活就业社保补贴、公益性岗位及社保补贴、企业吸纳就业社保补贴、培训鉴定补贴等专项资金管理及审批工作。二是继续做好大中专毕业生就业工作、就业困难人员认定、《就业失业登记证》发放及管理、小额担保贷款审核等各项常规性工作，继续贯彻落实促进就业各项政策。三是继续完善劳动就业应用系统和城乡劳动力调查系统的基础信息数据，详细掌握全县劳动力状况，整合就业信息，全面提升公共就业服务能力和水平。四是及时完成单位和上级部门安排的各项临时性工作。（二）培训工作：一是开展各类技能培训2000人。重点针对大中专毕业生、城镇各类失业人员、农村富余劳动力等人群，力争达到“培训一人，就业一人”的目标。二是继续深入开展鉴定工作。拟计划各类鉴定**00人，证书获取率达80%以上。三是继续广泛开展职业技能大赛。结合本县具体实际，开展职业技能大赛，使更多的人群了解职业技能培训及创业培训的实用性及重要性。（三）人力资源中心工作：积极做好20**年应届大中专毕业生报到工作。安排专职工作人员，利用大中专毕业生返乡报到高峰期两个月，提供毕业生报到、档案托管、求职登记、就业指导、政策咨询等就业服务。完善劳动就业应用系统（99二版）与“城乡劳动力系统”基础信息的录入，今后该系统将实施动态管理，及时更新数据。将基本信息、就业失业、农村劳动力、职业介绍、职业培训、就业服务、就业补贴、档案代理等信息数据全部纳入到专用软件系统进行管理，整合就业信息，全面提升公共就业服务能力和水平。严格把关，认真做好城镇灵活就业社保补贴、公益性岗位及社保补贴、企业吸纳就业社保补贴、就业见习生活补贴、培训鉴定补贴等专项资金管理及审批工作。（四）社会保险工作：一是继续加大单位和个体灵活就业人员五项社会保险的征缴扩面工作，努力完成地区下达征缴方面任务。二是全面完成社会保障卡发放工作，进一步方便群众生活。三是实施乡村医生和离岗代理教

县人社局年度工作总结及工作计划第2页师养老保险政策，将符合各条件的乡村医生和离岗代理教师纳入养老保险，办理参保登记缴费手续。四是完成城乡居民养老保险续保任务。五是深入推进社会保险业务全程电子化，将全部参保单位纳入全程电子化业务。六是继续深化优质服务窗口建设，秉承微笑服务理念，进一步提升服务水平和质量。（五）劳动监察仲裁工作：一是利用冬季积极开展劳动法律法规的宣传教育活动（第一季度）。在20**年的工作中，将针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益的行为，加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，使劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。力求通过宣传不断提高劳动者的劳动保障法律知识和自我保护意识，通过进一步增强宣传的主动意识、服务意识来提高劳动保障监察工作的社会认知度，努力营造全社会共同关心、维护劳动者合法权益的良好氛围。二是加强对各用工单位的规范管理，积极开展企业劳动保障年检活动（第二季度），认真审核各用工单位的劳动用工、工资支付等情况，切实规范用工行为。。继续对我县用工单位的基本情况进行排查，查清各用工单位的地址、负责人及各种证照实等是否齐全，并督促其按规定与农民工签订劳动合同、规范用工管理制度。三是大力整治各用工单位（第三季度）。根据摸底排查情况，联合公安、工伤及乡镇政府，对各用工单位情况进行大力整治，严厉打击侵害农民工权益行为，对无照经营企业依法取缔。四是深入开展农民工权益保护专项检查（第四季度）。针对农民工回家返乡过节时期拖欠工资行为较多现象，开展农民工权益保护专项检查，重点对建设领域、砖厂、餐饮服务等行业进行执法检查。并把经常被投诉的单位列入重点监控对象，不定期进行抽查，对那些恶意拖欠、克扣职工工资、严重侵害职工合法权益的行为向社会公开曝光，依法保护农民工的合法权益。五是切实做好举报投诉案件查处。认真研究劳动保障监察工作新形势、新要求，切实做好日常案件和上级交办案件的查处工作，制订实施举报奖励办法，依法规范投诉、举报案件的受理、查处程序和管理办法，提高效率真正做到投诉举报一起，查处一起，确保实现全年投诉举报受理率100%，符合立案条件各类案件立案率100%，结案率100%的目标。（六）人事人才管理工作：一是认真做好20**年新录用公务员、事业单位工作的人员的增资上报工作。二是认真做好20**年试用期满公务员的转正定级工作。三是认真做好20**年招聘计划的上报工作。四是加强宣传一年一次的专业技术人员公需科目的继续教育培训政策和及时下发各系列考试考务文件，确保相关人员报名参加。五是认定审查专业技术人员高、中、初级人员晋升材料，在规定的时间内上报地区。七是做好日常管理工作：专业技术人员的正常岗位变动审核上报；及时将各系列职称资格证书发放到个人，认真学习职称政策，做好政策解释及答复工作；对要求上报的各类数据及推荐人选，按文件要求及时报送。八是按照地区的要求，积极做好大中专毕业生“三支一扶”招录工作；日常做好目前招募在岗的“三支一扶”人员管理服务工作。九是做好军转干部的培训、服务及新转入人员档案接收管理服务等工作。十是根据国家工资政策规定，切实加强对机关、事业单位人员工资审批。1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全县机关、事业单位工作人员考核正常晋升、低职务比照工资的审批工作。2认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位技术等级变动后的增降工资和重新确定工资工作。3、做好全县机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。4、按照政策规定，及时做好各项补贴审批工作。做好机关事业单位死亡人员一次性抚恤金审批、遗属生活困难补助、退休人员享受计划生育奖励金的审批等工作。十一是退休人员审批管理工作。做好机关、事业单位干部职工病残鉴定、事业单位提前退休审批上报工作、退休审批及对退休人员管理工作。十二是机关事业单位技术工人技术考核管理工作。及时转发地区人社局下发的各类技术工种晋级培训文件，做到符合晋级条件的工人都能够参加培训，及时下发取得相应技术等级的文件，并上报地区事改科聘用岗位材料兑现工资。十三是审核审批机关事业单位工作人员工龄更改审批工作。

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县交通运输局年度工作总结及工作计划

县交通运输局年度工作总结及工作计划 20**年，在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的帮助指导下，我局深入贯彻落实科学发展观，扎实推进各项交通基础设施建设，大力推进农村公路养护制度改革，进一步规范运输行业管理，加强队伍建设，切实提升了交通工作的服务质量和水平，现将一年来工作总结如下：一、各项交通运输工作完成情况（一）固定资产投资稳步推进。20**年全县交通基础设施固定资产投资任务9.65亿元，至10月底，预计完成7.3亿元，完成计划任务的75.6%。（二）全面推进交通建设项目，加快全县基础设施建设。20**年，农村公路建设项目**条103公里，桥梁1座96米，其中续建项目9条，计划总投资9462万元。1.全力推进县级重点项目建设进度。（1）完成**汽车总站客运服务站项目建设，该工程于20**年2月正式开工建设，20**年完工并交付使用，项目总投资5000万元，该项目的建成结束了我县无二级客运站的历史。（2）G323线**公路大桥及引道工程。已完成了项目前期工作的招投标、项目建议书、建设方案等基础工作，现已将工可方案报市发改委及送至相关单位进行审核，目前该项目正在进行工可的审批。（3）G323线**至冲脉二级公路，项目已经正式开工建设，完成投资**56万元，完成计划任务的23%。目前县政府常务会批准通过征地补偿方案，县拆迁办已经进场开展工作，项目建设正在有序进行。（4）**山至**扩建一级公路建设项目。该路线总长7公里，工程预算总投资9800万元。目前工程已完成可研报告和初步设计方案，正在向上级交通和发改部门申请项目的立项批复。（5）协助做好**至**高速公路建设。继续加快推进广西**至**高速公路工程建设，全力做好**段的征地、拆迁和施工期间的各种协调工作。20**年，已完成征地4531亩，完成原设计面积的106%；已签订房屋拆迁协议60户，完成原设计拆迁任务的78%；迁坟750座，完成设计迁坟任务的**6.1%；共兑现各项补偿款1.55亿元。**县境内全线路基土石方、桥梁、涵洞、隧道施工顺利。（6）**至**（**）二级公路改建项目。该项目于去年9月份开工建设，目前项目**段正在按工期加紧施工建设，**段正在进行征地拆迁的前期工作。2.全面完成续建工程项目建设。由于用地调整及配套资金等原因，20**、20**年续建项目总体推进缓慢。直至**月份，才完成了续建项目**大桥至**、**至**（**至**段）、**至**、**黄冲至**、**洲尾至**、**至**、**至上**等7条公路的建设并交通过验收交付使用，完成里程58.36公里,年内完成投资715万元。3.大力推进20**年新开工项目5条和桥梁1座，分别为**路口至**场部、**至**公路、**至**、**至**、**至**（**至**段）公路和江门桥梁建设。目前**路口至**场部公路已完工并通过竣工验收交付使用，**至**等4条公路完成中期工程及路面级配碎石层，将进行混凝土路面层的施工。江门桥梁重建工程总投资542万元，目前正在进行桥台及桥墩施工，按工程进度计划开展。预计**月底可完成投资30**万元,完成工程量的80%。4.加快推进办理县人大立案的议案项目**镇市场至**高速路口道路维修工程，总投资165万元，长2.21公里。同时，该项目也是县政府重点督查的项目,目前该道路维修工程已完成路基施工，路面施工完成约0.5公里，预计**月底将全面完工。5.完成连通工程邓家至欧家、G209线至**公路2个项目，总投资**0万元，长2.2公里，已全部建成通车。6.站场、码头建设。20**年，争取区港航局补助资金18万元完成**镇码头和**大木码头的修建和1艘50客位标准化客渡船的改造。运管综合楼建成竣工并通过验收，完成室内外装修工程，配齐各种办公软硬、软件设施，于6月中旬搬迁投入使用。（三）全面完成我县农村公路养护体制改革，理顺管理体制，实行建、管、养分离，促进我县农村公路养护事业快速健康发展。1.20**年对我县的农村公路养护管理工作来说是至关重要的一年，该项工作在探索中取得了实质性的进展。一是通过借鉴兄弟县市农村公路养护管理经验和召开全县交通运输工作座谈会，积极征求各乡镇及相关单位对全县公路养护管理体制改革意见，并经县人民政府同意实施出台了《**县农村公路养护管理办法》，同时配套出台了《**县农村公路养护管理考核细则》和《**县农村公路养护资金使用管理办法》。二是完成了全县**个乡镇、2个经济管理区养护权的下放，与各乡镇、经济管理区签定了《农村公路养护管理责任书》，督促各乡镇、经济管理区分别与村委签订目标责任书，进一步明确了县、乡、村三级养护职责，使农村公路的养护覆盖率达100%。三是举办农村公路养护管理培训班。进一步提高各乡镇、经济管理区养护管理人员整体业务素质和管理水平。2.公路养护资金保障有力。通过积极向上争取，落实了1042万元资金用于确保全县公路养护的安全、畅通。其中，投入**4万元用于道路面大（中）修工程**至**公路、**至**公路路面自治2.7公里；投入**6万元用于水毁抢修资金，抢修水毁桥涵37延米、3道、沥青路面路面****0平方米/4.22公里、砂土路面23500平方米/28.8公里、挡土墙3783.9立方米/**处；投入江门桥危桥改造资金542万元，目前该项目正在进行施工，预计20**年8月竣工通车；投入85万元用于县乡村养护示范路创建工程，共计65.63公里，完善了农村公路、桥梁标志标牌、百米桩、公里碑、绿化等工程。投入22万**县**泉至**公路安保工程项目；投入绿化工程4.2万元完成**至更祥、**至**等宜林路段的绿化工程。3.加强农村公路的日常养护工作，确保路况质量稳定，达到市局下达的指标要求，确保晴雨通车率达100%。20**年我县纳入管养的农村公路**61.819km，其中县道67.562公里，乡道351.418公里，村道742.839公里，日常养护资金400万元。乡村道的日常养护资金严格按照《**县农村公路养护资金使用管理办法》中规定支出。（四）着力行业监管，不断创新工作思路，实现运输市场行业逐步优化。今年以来我局按照提升效能，创建文明行业的要求，着力加强行业管理，着力提升公共交通服务能力，以运力布局为重点，加快运力结构调整，促进行业各项运输工作逐步完善。1.加快推进城乡公交客运一体化建设进程。认真贯彻落实省、市交通主管部门关于“加快推进城乡客运一体化进程”精神，以开展“公交都市”示范城市创建工作为契机，结合我县实际，在7月底前完成了我县县城至**公交开行试点和县城至**农村客运公交化改造试点工作，两条公交线的开通，取得了良好的社会效益，为我县下一步推进县城公交和全面推进农村客运发展打下了良好的基础。2.加强道路、水路运输市场的行业监管力度。今年以来，我局运政、水政部门在春节、五一、国庆等黄金周期间重点深入车站、码头、维修企业等行业加强现场监督检查。针对群众反映强烈地“黑车”非法营运问题，采取重点区域重点时段巡查，明查暗访和发动群众举报相结合，持续不断地开展打击行为。联合公安、交警、安监等部门开展了多项道路、水路专项治理工作，取得明显成效,有效地维护了运输市场秩序。3.加强全县营业运输市场清理、整顿工作，净化运输市场环境。一是加强了出租行业管理工作，改善出租营运环境，切实加强对出租车客运市场的监管。二是深入开展汽修行业管理工作，加强二级维护企业督促和检查，为营运车辆准入市场把好技术安全关。三是加大对非法改装车辆的专项整治工作；四是强化驾培行业管理工作，认真抓好驾培市场审查、监督工作，严厉打击非法经营、异地培训经营行为，营造良好的驾培市场环境。今年以来共下发企业整改通知书43份，整改43起；查处异地培训教练车及“黑教练车”8辆，处罚8辆4．以开展水运行业“平安港航”活动为契机，确保水上交通运输安全稳定。督促有关乡镇完成渡口渡船的安全管理责任书的签订工作，加强对学生渡口的现场监管力度以及渡口渡船的日常安全检查工作，做好雷雨大风、汛期的安全防范工作。同时联合**海事处组成联合执法组，定期或不定期的开展水运行业监督。至10月底，共组织检查组38个，出动检查人员**9人次，检查船舶249艘次，检查渡口**.5道，查出安全隐患18个，已整改18个，处罚并上缴罚没款6000元。按质按量完成“**市水运行业经济统计专项调查”工作，以及做好新的《国内水路运输管理条例》的宣贯工作。（五）以行业管理为己任，突出依法行政，交通运输保障能力有新提升，交通安全形势持续稳定20**年全县交通运输行业完成客运量356万人次、旅客周转量25263.7万人公里；货运量904万吨、货物周转量172650万吨公里。1．通过强化道路运输市场管理，逐步形成规范、有序的营运市场氛围，道路、水路运输保障能力不断增强。20**年春运期间，我县共投放营运客车217辆，平均日发班533班次，投放客运船舶67艘，有效地保证了旅客及时、安全、有序的出行。在清明节、五一、国庆黄金周人流、车流密集高峰时期，重点加强行业薄弱环节的现场监管力度，切实保障公共交通通行安全畅通。2．加强信息化管理，依法办理行政审批事项。严格按照道路、水路行政许可规定审核、办理营业运输证，全年共办理船舶营运证81本，车辆年审换证965本，二级维护2**2辆，等级评定756辆，新增客运班线2条，新增客车2辆,受理维修厂家申请30家，注销船舶营运证9本。4．按时发放燃油补贴，维护运输市场稳定。为积极应对油价上涨给运输经营者造成的经营压力，我局制定了油补方案，认真做好燃油补贴发放工作。今年共发放燃油补贴430.1万元。3．加强路政管理，确保公路设施完好，路产路权不受侵害。一是加大宣传力度，提高全民爱路护路意识。开展了以“爱路护路、珍爱生命”为主题、通过标语、传单、横幅、LED屏幕等多种形式对《公路法》、《公路安全保护条例》《道路交通安全法》等相关法律法规进行宣传。共悬挂横幅标语18条，发放资料8000余份。二是加强日常巡查和重点整治路段的巡查，并详细做好巡查日记，及时发现和排除隐患。对事故多发地段增设临水、临崖标牌10块，交通管制通告牌6块，注意儿童56块，限速标志**2块。三是处理好与车主的关系，执法与管理的关系，坚持以卸载为主，处罚为辅。截止10月底，共查处超限超载车辆283辆，上缴行政罚没款57.43万元，治超案件同比下降了15%。5．抓好综合行政执法工作，加强依法行政。一是通过举办培训班，派送执法人员外出参加培训、请相关讲师给执法人员授课共同探讨典型安例等方式，不断提高我局执法人员的综合执法水平。二是注重加强部门联动，多次联合公安、交警、安监等部门先后开展了整治超限超载、非法改装车辆和打击非法营运专项整治工作，执法效果显著。至10月底，共出动执法人员506人次，检查各类车辆2321辆，查处违章车辆354辆，全年无一棕错案和行政复议案件。6．以创建“平安交通”为平台加强我局交通运输行业安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以推进长效机制建设，加强标准化、规范化管理为重点，深入开展道路安全百日整顿行动、“安全生产年”、“安全生产月”、公路桥梁隐患排查治理等一系列活动，确保交通安全形势持续稳定。一是全面落实安全生产“一岗双责”责任制度，在年初与各二层机构签订安全生产责任状，明确责任主体，层层分解。二是紧紧围绕安全重点工作，积极开展“安全生产月”、公路桥梁安全隐患大排查、“打非治违”“水上应急演练”等活动，广泛开展安全隐患的排查整治。三是加强工程质量安全监督，严格要求施工单位按施工合同中的安全要求和国家有关安全生产规范进行施工。对存在公路安全隐患的要求进行及时整改，确保在建项目未出现质量事故和施工安全事故。（六）大力实施“美丽**，清洁乡村”活动，推动行业精神文明建设，促进阳光和谐交通。1．今年以来，我局认真落实县委、县政府“美丽**、清洁乡村”活动方案。一是在全局范围内召开活动动员会，使每位干部职工认识到开展清洁活动的重要意义；二是制定了长效地清洁卫生机制，定时清扫卫生责任区、办公楼、交通大院卫生盲点，确保不留卫生死角；三是加强县域公路沿线两侧的白色垃圾、建筑垃圾的清理；四是以实际行动支持后盾单位**镇的清洁家园活动，组织支部党员到黄冲、**与村民一起进行清洁乡村，派驻挂村人员长期支持该镇的新农村建设事业。一年来，我局共投入资金万元支持**镇的“美丽**、清洁乡村”活动。2．抓好精神文明创建工作，不断加强行风建设，将精神文明建设与开展创先争优活动、争创文明示范岗位活动窗口以及信访维稳、工、青、妇工作有机结合。继续在局机关深入开展机关作风建设，认真学习中央关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定，加强机关内部管理，进一步加强和改进机关工作作风建设。切实改进调查研究，精简会议活动，改进会风文风，厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行车辆配备、生活待遇和来访接待等有关规定。加强廉政风险防控，继续推进工程建设领域突出问题的专项治理工作，对治理“公路三乱”工作继续保持高压态势，全面提升交通运输行业职业道德素养和整体服务质量。（七）工作亮点1．经县人民政府同意，向**银行以贷款方式落实了6000万元资金用于我县基础设施建设配套资金，解决了抑制我县多年来的资金瓶口问题。配套资金的落实，大力促进我县20**年的续建项目全部完工并通过验收，在建项目也按照工期如期推进。该项举措的成功落实为我县今后的资金筹措提供了一条可沿袭的路子。2．经县人民政府研究并同意采用BT融资模式方案建设农村公路，结合我县实际情况，在今明两年将选取南村至龙台等**条公路总里程**6.182公里进行建设,目前这些项目的前期工作已完成,计划在**月份开工。3．成功推进农村公交一体化进程。在经过前期深入调查研究、运力布控、评估风险等大量工作后，于6月下旬成功试行县城至**的公交线投放，在总结县城至**公交试行经验的基础上于7月下旬相继开通了县城至**的公交线改造。目前两条公交线营运正常，在社会上也赢来了良好的声誉。预计在**月底前将在县城内投放2条公交线路，县城的公共交通能力届时将得到大幅提升。4．顺利完成我县的农村公路养护管理体制改革，出台了《**县农村公路养护管理办法》，同时配套出台了《**县农村公路养护管理考核细则》和《**县农村公路养护资金使用管理办法》，促进我县农村公路养护管理健康发展。二、存在的主要问题（一）**高速协调仍存在部分困难，县分指挥部工作经费不足，影响分指及相关乡镇工作正常运转，受县城东区拆迁经费补偿影响，仍有一部分群众未签房屋补偿协议；**至**二级公路，受征地拆迁费用不到位影响，至今作为业主**未能正式开工。（二）大规模建设与地方配套资金紧缺矛盾依然突出；（三）工程技术管理力量不足，给工程建设过程中的质量监督、管理方面带来很大的压力；（四）结合运力调查，在我县大力发展农村客运、城乡公交还存在一定难度，满足广大群众的出行需求仍无法有效解决；（五）客货运市场整治环境依然严竣，不稳定因素仍存在。三、下一步工作计划（一）协调**总指挥部，及时解决征迁和协调工作经费问题，确保分指挥部和乡镇工作组正常运转。及时做好群众的思想工作，确保**高速工程顺利进展。继续协助做好323国道、**山至**等县重点项目建设的各项工作。（二）继续探索农村公路建设资金的融资办法，以解决大规模建设与地方配套资金紧缺的突出问题。（三）充实工程技术人员力量，缓解压力，确保工程建设过程中避免出现质量问题和管理问题。（四）继续推进城乡公交一体化的进程工作，克服困难，择机在适合投放条件的乡镇、村级投放公交和班线，方便群众出行。（五）继续加大对客货运输市场的监管力度，组织精干力量对扰乱市场经营者予以打击，维护合法经营者权益。（六）继续做好交通运输行业的安全生产工作，确保该行业的各项安全生产持续、稳定、健康发展。

人社系统年度工作总结

人社系统年度工作总结今年以来，在市委、市政府的正确领导下，全市人社系统始终坚持以打造株洲发展升级版为目标，按照“强化民生保障、服务发展大局”的工作理念，真抓实干，锐意创新，尽最大努力保障和改善民生，着力实现全市人社工作的发展升级。
一、理顺工作思路，突出民生保障
（一）突出把就业创业工作作为关键点，着力实现更高质量的就业创业。围绕扩大市场、强化培训、政策扶持、优化服务的理念，促进就业创业。一是为了扩大全国创业型先进城市的成果，弘扬吴运铎敬业、创业、奉献的精神，公开评选表彰了首届“吴运铎创业奖”，颁发了10个创业人物奖、10个创业项目奖、5个创业服务奖。二是为了搭建长株潭创业孵化平台，投资3亿元的就业创业指导中心正在有序建设，预计年底可竣工。三是在全省率先完成了人才服务中心和职介中心的整合，构建了高效统一的人力资源市场服务。共举办各类招聘会127场，入场招聘单位5886家，办理求职登记87625人，介绍成功就业12574人。特别是在7月份以来，专门召开了促进高校毕业生就业新闻发布会，连续举办了5场高校毕业生专场招聘会，入场招聘单位343家，提供岗位7353个，现场进场人数达7800余人，636名大学生达成就业意向。
（二）突出把社会保障工作作为关键点，着力实现更高水平的社会保障。着重围绕争资扩面、强化监管、责任内审、安全运行的理念，强化社保工作。一是加大扩面力度。组织参保单位开展了缴费基数集中年审，预计全年可增收五项社会保险费2.94亿元；制定《社会保险诚信等级评定管理办法》，通过等级评定的方式促进企业按政策参加社会保险；开展了社会保险费集中征缴稽核月专项行动，共增收基金2330多万元。二是提高保障水平。连续九年调整提高企业退休人员待遇，全市企业退休人员平均养老金达1523元/月（市本级1773元/月）。失业保险金发放标准由816元/月提高至928元/月。三是完善政策制度。出台了城镇基本医疗保险和生育保险市级统筹实施方案，医疗生育保险实现主要政策、业务流程、信息系统、考核制度、基金监管“五统一”。不断完善医保总额控制结算管理办法，向公立医院倾斜，全力支持全市医药卫生体制改革和公立医院改革试点工作。
（三）突出把劳动维权工作作为关键点，着力实现更加和谐的劳动关系。着重围绕于情于理、化解纠纷、依法依规、维护权益的理念，积极构建和谐劳动关系。扎实推进工资集体协商工作，全市已建工会组织企业工资集体协商建制率达96.9%。扎实开展劳动用工日常巡查、书面审查以及专项行动，严厉打击违法用工、非法职介、拖欠工资等行为。依法妥善处理劳动争议。市本级立案受理劳动争议案件344件。
（四）突出把人才开发工作作为关键点，着力实现更高层次的人才保障。着重围绕逢进必考、公开程序、优胜劣汰、公平公正的理念，推进人事人才工作。一是人才引进公开公平。全面实行公务员公开招考、事业单位公开招聘，积极申报了一批海外智力人才和项目，人事考试安全平稳。二是人才培养成效显著。6人获批国务院特殊津贴专家，13人获批省文艺人才扶持“三百工程”。精心组织20xx年“技能月”活动，评选表彰了20名株洲市技术能手。协助工贸技师学院承办全省职业技能大赛，获得了市州团体第一名。三是人事管理规范有序。初步建立了公务员管理信息系统，规范、精简了各类评比表彰活动。基本完成了事业单位岗位设置管理首次聘用工作，事业单位100%实行了聘用制。基本完成了市属其他事业单位绩效工资总量核定工作。
二、明确考核责任，办好民生实事
及时完成人社部门承办的实事任务。全年新增城镇就业5.96万人（全年任务5.5人），新增农村劳动力转移就业5.34万人（全年任务3万人），分别完成目标任务的108%、178%；零就业家庭动态援助达100%；城镇登记失业率控制在4.5%以内；新增企业养老保险参保人数4.8万人（全年任务3万人），完成目标任务的160%；稳定新型农村养老保险参保率93.2%,完成年度目标任务的104%；新增被征地农民参加企业养老保险人数1.02万人（全年任务0.6万人），完成目标任务的170%；新增被征地农民参加医疗保险人数1.1万人（全年任务0.6万人），完成目标任务的184%；被征地农民职业技能培训人数0.42万人（全年任务0.4万人），完成目标任务的105%。城镇居民医疗保险住院补偿率达73.66%，完成年度目标任务的105%。主动配合抓好全市绩效评估和为民办实事工作。始终坚持将绩效评估和为民办实事考核工作作为总抓手，理顺了全市绩效评估机制，明确了责任分工，及时分解下发了20xx年为民办实事考核指标，7月、10月先后开展了两次绩效评估和为民办实事督查。44项58个省、市实事考核指标年

人社系统年度工作总结第2页底均可完成任务。
三、集中整改落实，化解民生矛盾
（一）着力化解资金矛盾。今年以来，我们非常重视各项保障资金的归集和落实。一方面，向上积极争取资金。今年来，全市共争取上级转移资金16.88亿元，其中，企业养老保险转移资金12.67亿元，新农保补贴资金1.9亿元；就业补贴资金2.31亿元。预计年底还可争取资金3亿多元，全年争取上级资金可达20亿元左右，比去年增加近2亿元。另一方面，调整政策扩大资金来源。及时调整被征地农民社会保障政策，将基础设施和园区工业项目建设用地的被征地农民社会保障费由20元/平方米提高到60元/平方米，按照全市每年基础设施和园区工业项目建设用地1万亩进行测算，可增加社会保障费2.7亿元。将城镇职工医保缴费费率从7+2%调整为8+2%，机关事业单位基本工资和津补贴全额纳入缴费基数，预计每年可增加医保基金收入6000万元左右。
（二）着力化解政策矛盾。改制破产企业缓交养老保险费取得突破。多次向省厅汇报，获得了省厅政策支持，改制破产企业预留的社会保险费可以缓交，企业破产改制得以顺利进行。职业培训模式和政策得到理顺。深入开展清理整顿职业技能培训机构专项行动，探索实行职业技工院校定向培训直补、厂矿企业岗前培训直补、择业集中培训直补，切实规范政策性培训补贴程序，根据实际培训人数直接补贴，从政策上逐步规避职业培训风险。城镇职工医保引入商业保险工作稳妥推进。探索实行“政府主导、购买服务、专业管理、合署办公、一体化运行”的医疗保险运行模式，提升参保人员的待遇水平。
（三）着力化解群体矛盾。为了维护社会稳定，我们主要抓好四类群体：一是企业军转干部。通过加强政策宣传解释，全面落实解困政策，强化县市区“五包”责任，加强人员稳控，确保了企业军转干部总体稳定。二是五类军队退役人员。及时落实了他们的待遇，维护了社会稳定。三是企业退休人员。全力稳控由于调待政策变化而引起的企业退休人员集体上访，避免了更大范围的波动。认真落实丧葬补助金和抚恤金政策，妥善处理国有企业职教幼教退休人员身份认定，防止了新的群体性事件发生。四是重点信访人员。按照能宽则宽、能给则给和就高不就低的原则，在不违反基本政策底线和不引发群体矛盾的前提下，用足用活各项政策，定期不定期邀请法院、法制办等共同参加重大疑难案件研讨会，尽最大努力解决困难群体就业、退休工龄认定、工伤鉴定等个案问题，消除了维稳隐患。
（四）着力化解个案矛盾。在不违反基本政策底线和不引发群体矛盾的前提下，我们用足用活各项政策，定期不定期邀请法院、法制办等共同参加重大疑难案件研讨会，尽最大努力解决困难群体就业、退休工龄认定等个案问题，消除了维稳隐患。今年来，累计帮助100户零就业家庭至少一人成功就业，市本级为1959名就业困难人员提供了医疗保险补贴，为41家困难企业1116名职工发放解困资金334.98万元。
四、完善监管机制，优化民生环境
（一）加强资金和基金监管。职业培训资金管理问题发现后，我们立即行动，在全市人社系统开展了社保基金和就业资金专项检查，通过自查自纠、自我理顺，自我规范、自我整顿，堵塞了资金管理中的漏洞，及时纠正违规违纪现象。在此基础上，进一步健全了社保基金、就业资金管理和职业技能培训的长效机制，完善了机关财务管理制度、议事准则、公务接待制度、车辆管理制度等一系列制度规定，建立了规范、有序、高效的工作运行机制，真正做到了引以为戒、举一反三。
（二）强化岗位廉政要求。我们在全市人社系统大力开展了人社工作“八不准”教育活动，即不准违反财务程序审批发放资金；不准违反招投标程序发包相关业务；不准违反招考职能程序违规进人；不准违反财务管理制度规定擅自设立小金库；不准违反监察、仲裁程序办理私案；不准接受可能影响公正公开的宴请、娱乐活动；不准收受红包礼金；不准利用职务之便谋取私利。始终确保“三个坚决不能出问题”，即社保基金、就业资金的使用和监管坚决不能出问题，人事工作的纪律和程序坚决不能出问题，干部的工作责任、工作作风和廉政建设坚决不能出问题。
（三）开展“五项服务”。迅速制定了“优环境、提效能、促升级”专项活动方案，召开动员大会，要求全局上下深入开展“五项服务”，即简化程序，开展阳光服务；规范管理，开展诚信服务；转变作风，开展优质服务；深入基层，开展惠民服务；严肃纪律，开展廉政服务，着力营造务实清廉的服务环境、便民高效的政务环境，在全市人社系统掀起“效能革命”。
下一步，全市人社工作将继续紧紧围绕市委、市政府“加快转型升级、奋力打造株洲发展升级版”的战略部署，坚持“民生为本，人才优先”工作主线，树立“强化民生保障、服务发展大局”工作理念，本着“先发展、再规范，先就业、再维权，先保障、再稽核”的原则，紧扣“就业创业、社会保障、人才引进、劳动维权、绩效评估”五个关键点，奋力打造株洲人社事业发展升级版。

人社局就业工作总结及小结

为了进一步做好我县农村劳动力转移就业工作，根据宝市人社发[20xx]6号文件精神，从1月份开始到x月底，我们开展了以搭建供需平台，促进转移就业活动为主题，以稳定就业和构建和谐社会为目标，县镇村齐参与的春风行动活动，由于今年的活动行动迅速、组织得力、措施到位，呈现出持续时间长、覆盖对象广、工作成效实、社会反响好等特点，取得了预期成效。现将春风行动工作总结如下：

一、基本情况

在春风行动活动期间，我县以多渠道收集岗位信息、多形式组织劳务对接、多层次开展就业宣传、多方位落实就业政策、多部门联合整顿市场秩序五项工作为重点，以实现调查到位、宣传到位、服务到位、政策到位、维权到位等五个到位为目标，开展了一系列内容丰富、形式多样的公共就业服务活动。全县举办各类招聘会7场次，39户外省企业及4户本市企业参加了招聘活动，提供岗位信息4100个，入场求职3250人次，达成就业意向1711人，发放春风卡、招聘信息10000余份。

二、主要做法

（一）抓组织领导，多部门联动。积极发挥牵头作用，联合县总工会、县妇联下发了《关于转发陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省总工会、陕西省妇女联合会〈关于扎实开展20xx年春风行动的通知〉的通知》（宝市人社发〔20xx〕6号），成立了以人力资源和社会保障局副局长为组长的春风行动领导小组，制定实施方案，细化工作要求，确保各项工作落到实处。

（二）抓调查走访，重信息收集。为掌握20xx年春季企业用工情况和农村劳动力转移就业情况，春节前，由县劳动就业管理局局长亲自带队，奔赴江苏10多个用工单位、两个就业服务机构采集用工信息45多条，经过筛选发布用工信息20条，印制用工信息宣传彩页3000份，通过各镇、村劳动保障所、站向农民进行了广泛的宣传。充分发挥基层协理员的作用，深入乡村农户，了解农民工返乡情况和外出务工需求，为科学安排春风行动系列活动提供了依据，增强了春风行动的针对性和有效性。

（三）抓劳务对接，重信息发布。首先，抓住农民工集中返乡的时机，以不缺一个村，不漏一个人为目标，认真做好五个一工作，即：通过春风卡、外出务工人员告知书、就业援助月招工信息、手机短信、宣传横幅等形式，将帮扶政策、岗位供求信息、务工基本常识送到求职者手中，使广大求职者及时获得就业信息和就业服务。其次，充分利用电视台、广播、板报、宣传彩页、网络等媒体，广泛集中宣传，将20xx年春风行动举办时间、地点、岗位需求情况、相关优惠政策等重要信息及时向全社会公开发布，发放春风卡、招聘信息5000余份，使广大农村劳动力尤其是返乡农民工能够全面、准确和便捷地了解春风行动的相关信息。第三，开展形式多样的招聘活动。我县改变以往单一的招聘方式，春节前就组织了一场招聘大会，采取灵活多样的形式向进城务工人员宣传劳动法规常识、进城务工常识等信息。春节后，一上班就在东南镇东兴村、天成镇上寨子村、曹家湾镇、东风镇、温水镇团结村、陇州广场开展了流动招聘会，受到务工人员一致好评。全县举办各类招聘会7场次，39户外省企业及4户本市企业参加招聘活动，提供岗位信息4100个，入场求职3250人次，达成就业意向1711人。

（四）开展上门办学送技能活动。利用农闲季节，由县劳动就业局牵头，组织李园技校、悦美技校，从腊月25开始，在东南镇黄花裕村、高坡村、河北镇底渠村、城关镇穆家寨村，在农民家门口举办家政服务、烹饪培训班4期，免费培训农民200人，提升家政服务、社会养老、医院护工等家庭服务行业从业人员的技能水平。

（五）召开返乡农民工座谈会。1月28日在天成镇政府召开了返乡农民工座谈会，加强与返乡农民工之间的沟通与交流，倾听农民工的呼声及建议。由县人力资源和社会保障局副局长、劳动就业管理局局长王志玮同志现场解答了劳工在打工期间遇到的实际问题，并讲解了外出务工常识、法律政策，受到了广大务工者的好评。同时县电视台做了宣传报道。

（六）开展真情帮扶送服务活动。为了帮助农村就业困难人员外出务工，县劳动就业管理局从1月6日开始，通过各镇劳动保障事务所对农村就业困难人员进行了全面调查登记，认真审核。为符合帮扶条件的107名就业困难人员发放一次性生活补助费30000多元，并提前与宝鸡火车站联系为他们订购火车票107张。从正月初九到正月初十，在县劳动就业管理局的组织欢送下，我县107农民工捧着一张张满意的笑脸，分别搭乘5辆专车，愉快的踏上了奔赴北京和苏州的务工征途。

（七）抓执法维权，重权益保障。一是加大专项检查工作力度，解决拖欠农民工工资工作取得明显成效。将开展农民工工资支付情况检查作为解决拖欠工资问题的重要手段，在开展日常巡视检查和查处举报、投诉拖欠农民工工资案件的同时，组织开展专项检查活动。二是加强法制宣传，使法规政策深入人心。通过开展农民外出务工行前法律培训、免费发放《农民工维权手册》等形式，积极开展针对农民工维权的普法宣传，及时为农民工提供法律咨询服务，提高了用人单位守法意识和劳动者依法维权意识，形成了良好的维权氛围。

县统计局年度工作总结及工作安排

县统计局年度工作总结及工作安排 20**年，我局在县委县政府的坚强领导下，在上级统计业务部门的精心指导下，认真贯彻国家、省、市统计工作会议精神，扎实推进“四大工程”（一套表制度、联网直报系统、数据处理采集软件系统、基本名录库）建设，以“三个提高”为目标，加强统计基层基础建设，着力提升统计工作水平，以优质高效的统计服务为全县经济社会全面、协调、可持续发展提供了强有力的科学决策依据。现将今年以来的工作总结汇报如下。一、专业报表工作有序推进全面完成GDp核算、县域经济、农业、工业、能源、成本费用调查、固定资产投资、农村住户调查、商贸、服务业、文化产业、科技等十几个专业的20**年年报及20**年的定期报表工作。在及时上报统计报表的同时，还加强数据协调性评估，统计数据的完整性、时效性和准确性进一步提高。二、扎实推进第三次全国经济普查工作一是成立了第三次经济普查领导小组及其办公室。为贯彻落实**[20**]16号文件精神，认真做好我县第三次经济普查工作，县政府及各镇（园区）迅速成立了**县第三次经济普查领导小组及其办公室。9月27日，我县召开第三次全国经济普查领导小组（扩大）会议，对我县的普查工作进行全面动员和部署。二是完成第三次全国经济普查名录库核实工作。为认真做好第三次全国经济普查工作，准确掌握普查对象总体与规模，全县开展了基本单位名录库动态维护工作。三是完成全县两员选调培训工作。选调一批较高素质的经济普查指导员和普查员，确保全县第三次全国经济普查工作顺利实施，确保普查数据质量和普查工作有效推进。全县共选调两员495名，于10月23至24日进行清查摸底的第一轮培训。四是完成了第三次经济普查地图绘制工作。为了全面、准确、统一、规范地完成普查区域划分工作，达到整个普查的有序组织、数据处理、资料汇总等目标，我县积极落实经济普查绘图工作。五是完成我县三经普的综合试点。我县于9月22日至24日进行三经普的综合试点工作，全县各级普查机构基本熟悉了经济普查的整个流程，掌握了pDA操作技能，积累了实践经验，培养了一批业务骨干，达到了预期目的。六是积极开展第三次经济普查宣传动员工作。我县于10月17日召开了全县经济普查宣传工作会议，制定了经济普查宣传工作方案和宣传计划，对全县经济普查的宣传工作进行全面布置。上下联运，充分运用各种形式广泛深入地开展宣传动员，为普查工作顺利时行营造良好的舆论氛围。七是全面开展单位核查工作。组织五百多人的普查队伍，对照现有的名录库和二经普资料，夜以继日开展法人单位、产活单位和个体户的核查，通过努力各项工作均获得上级认可。三、统计服务水平不断提高一是继续做好《**统计月报》的编印工作。今年《**统计月报》更加完善，内容更加丰富，指标更加全面，发行范围也进一步扩大。二是加强对主要统计指标预测及经济运行趋势的分析。逐月跟踪经济发展态势，每月撰写全县经济运行分析，及时发现经济运行中的苗头性、倾向性问题，为县委、政府领导决策提供依据，更好的发挥了统计的参谋和助手作用；三是深入调查研究，统计分析质量进一步提高。截至目前，共印发《**统计信息》16期，其中《**县流动人口管理创新研究》和《**县电子商务发展情况浅析》等统计分析获县主要领导的批示和好评；四是加强统计信息工作。目前已编印《统计快报》29篇，发布统计信息90余条，其中被省网采用10条次，市网采用77条次，县级政府等其他信息媒体采用26条次，统计信息发挥了较大的宣传统计工作的作用；五是热情为社会公众服务。在为党政领导服务的同时，努力为社会公众服务。发布了20**年度《**县经济和社会发展统计公报》，整理编印了《**县统计年鉴－20**》。及时更新和加载统计网站的统计数据，方便各部门和社会公众了解经济发展情况。四、继续推进“企业一套表”改革工作一是强化“企业一套表”业务人员的培训。为了使“企业一套表”改革工作落到实处。今年对企业一套表的统计人员特别是新进的“四上企业”都进行业务培训。在要求熟练掌握“企业一套表”业务知识的同时，还增加了统计基础工作等业务知识的培训内容，通过业务培训，进一步提高了基层统计人员的业务水平和技能，为高质量完成“企业一套表”工作，打下了坚实的基础。二是加强对“企业一套表”工作督查和指导。抽调相关专业人员深入到统计基础工作相对薄弱，业务水平较差的企业进行现场业务指导，为企业提供包括网络维护、程序操作和业务指导等在内的统计服务；了解企业在联网直报过程中存在的困难和问题，征求加强统计工作的意见和建议。同时以企业“一套表”工作为契机，进一步加强我县“四上”企业统计基础工作。三是严格遵守“企业一套表的联网直报‘四条红线’”。我们建立了“即报即审”“一址多企登记”制度，开展清理统计代理机构代替企业进行联网直报工作，恪守联网直报“四条红线”，确保“企业一套表”联网直报率、验收率均达100%。五、强化统计业务的培训一是抓好基层人员业务培训，把好数据源头质量关。先后召开农业、“四上”企业联网直报业务培训会、基本单位名录库建设培训会、资源产出率调查、全县商贸企业、固定资产投资和工业统计培训会十余次，主要对统计基础知识和建立统计台帐等业务知识进行培训，并就工作中存在的主要问题进行梳理剖析，逐一加以解决，通过业务培训，进一步提高了基层统计人员的业务水平和技能。二是认真组织基层统计人员的统计上岗考核工作。今年我县共组织176人参加了统计从业资格考试。三是加强局内专业人员的业务培训，提高统计数据质量评估审核。积极参加国家、省、市局组织的各项专业培训、调研，进一步提高了对数据质量评估审核能力。在局内开展互相学习活动，每个专业人员面向全局培训业务，通过学习加强了专业间的相互了解，交流心得，打破了以往“术业专攻”的局面。六、加强统计基层基础建设一是强化部门统计工作。自去年以来，我们将部门统计工作纳入单位目标管理考核，以提高部门对统计工作的重视，形成各部门都来关注、支持统计工作，为统计工作开展营造良好的环境。二是加强投资项目和规模工业企业的档案盒建设工作。根据上级统计部门的要求，在推行建立投资档案盒管理制度的同时，我们也要求所有的规模工业企业，也建立档案盒管理制度。并对投资统计项目单位和规模工业企业都作了重点要求，通过实施了档案盒的送检制度，以及不定期重点检查督促，推进企业统计基层基础规范化建设，指导企业完善基础资料，建立健全原始记录和统计台帐，从而提升企业基层基础统计工作规范化水平，提高统计的数据质量。三是出台绩效考核奖励机制。为进一步稳定基层统计队伍，切实推进首席统计员制度，使基层统计工作逐步走上科学化、规范化、制度化轨道，县局制定《**县各镇（园区）首席、辅助统计员考评办法》并及时印发到各考评单位，加强了县局对乡镇以及企业统计工作人员的管理，同时又较大地提升了统计人员的工作热情。七、多措并举提高统计数据质量一是严把新增四上企业申报关。我局采取多项措施把好新增四上企业入口关，通过工作布置、上门了解、实地查看经营规模，财务报表是否具备统计联网直报条件等，指导完善相关申报材料，确保申报单位符合限上标准才能入库。二是加大基层数据审核力度。基层统计基础工作的好坏直接关系到统计数据的准确性，为保证源头数据的质量，我们加大了相关部门资料的关联评估、查询力度，使得统计数据质量得到了进一步的提高。三是加强部门间协作配合。定期不定期与发改委、经信委、财政局、国地税等经济主管部门联系，加强对数据质量的分析评估，研究分析经济运行中存在的问题，通过分析评估，促进统计数据质量的提高。如为了进一步夯实全县房产企业统计工作基础，加强与房地产职能部门的联系沟通，及时掌握楼市发展动向，依据统计分析，研判我县房地产市场发展趋势，提高房地产专业分析材料质量。八、扎实开展统计执法检查工作为贯彻执行《统计法》，充分发挥法制工作在改善统计工作环境、维护统计工作秩序、保障企业一套表改革顺利实施等方面的重要作用，我局根据省市统计执法检查的总体要求，通过新闻媒体、县局统计网站、发送短信以及统计QQ工作群等多种形式，广泛宣传《统计法》及其细则，提高统计法律法规的知晓率。同时，我们制定了《20**年**县统计执法检查工作计划》，组成四个检查组，对抽中的110个单位进行统计执法检查，对检查中发现的问题，提出整改方案，限时整改到位。对问题较重的10个单位进行了立案查处。通过宣传与执法有机结合，进一步提高了各级各单位依法统计的自觉性，维护了法律的严肃性。20**年工作安排（一）强力推进第三次全国经济普查工作。根据《全国经济普查条例》规定，从20**年开始开展第三次全国经济普查。20**年我局将继续按照上级有关文件的统一规定和要求，精心组织，扎实开展，深入推进，全力以赴地做好普查登记、汇总、分析等项工作，确保我县第三次全国经济普查工作顺利进行。（二）继续完善投资档案盒管理制度。明年继续加强投资项目准入审核力度，对缺少基础资料的项目坚决不准进入，确保投资统计基础工作再上新台阶。（三）继续执行工业数据质量控制及评估办法。为进一步加强和规范规模以上工业统计数据的管理，切实提高统计数据质量，我局在今年下发了《规模以上工业统计基础工作和数据质量控制及评估办法》文件，要求各规模企业建立统计资料档案盒管理制度，规范统计基础工作，并按其规范化要求进行数据评估。（四）进一步提高统计服务水平。在今年的基础上，创新思维，有针对性地开展专项调查工作，开展社会热点、民生工程等专项调研工作，为县域经济发展、民生工程、美好乡村建设等提供更多更好的统计服务。（五）继续做好统计法宣传及执法检查工作。我局将结合经济普查的实施，开展形式多样的《统计法》宣传活动，加大统计执法检查力度，探索统计执法工作制度化、常规化，力争依法统计工作再上新台阶。（六）严格执行“四上”企业和固定资产投资项目统计准入制度。继续加强名录库管理，严格执行投资项目和企业入库申报制度，确保“先有库、后有数”的总体要求。同时，及时开展“四上”企业的审批工作，严格审核相关申报材料，确保企业进退正常有序。

县人社局上半年工作总结

20**年上半年，县人社部门按照县委、县政府和市局的工作部署，紧紧围绕全年目标任务，以就业培训、社会保障、劳动维权和基础建设等工作为重点，着力在打牢基础、健全制度、转变作风上下功夫，努力实现更加充分的就业、更加有力的社会保障及更加有效的劳动维权，统筹推进人社工作新发展，为推进**提速晋位、突围崛起做出积极贡献。

一、基础工作稳步推进

（一）稳中求进，就业局势保持稳定。

1、积极服务企业用工。一是完善促进就业政策。贯彻落实新修订的《**市人民政府关于进一步做好企业用工的服务工作若干意见》，落实就业困难人员的灵活就业社保补贴和公益性岗位补贴等就业补贴政策，不断改善就业环境，更好服务企业用工。二是深入全县260多家企业调查了解企业用工需求，针对春节后企业的“招工难”、“务工难”的矛盾，充分发挥劳动就业管理中心、技工学校、劳务派遣公司以及就业培训基地、社会职介机构的职能作用，通过建立完善劳动力市场、网上发布信息、举办大型招聘会、下村宣传发动等形式，多渠道开展职业介绍。上半年，共开展各类招聘活动6场次，为全县260多家企业提供用工服务，提供9023个就业岗位，解决企业用工7120人，有效缓解了企业用工难问题。三是健全就业服务网络，依托基层就业和社会保障工作平台，建立健全我市人力资源信息数据库，动态掌握企业用工和劳动者求职需求情况，并定期向社会发布就业供求信息，促进城镇就业困难人员和农村富余劳动力就地就近实现转移就业。共办理（含网上登记）求职登记8950人次；用工登记3570人次；求职介绍成功4389人次；城镇新增就业人数1860人，完成市政府下达任务的53%；城镇下岗失业人员实现再就业408人，完成市政府下达任务的48%；新增农村富余劳动力转移就业5678人，完成市政府下达任务的56%；城镇登记失业率控制到2.2%，比市政府的目标数低1.6的百分点，较好地完成了市政府下达的各项任务指标。

2、加强职业技能培训。全面落实培训经费直补企业政策，扩大重点企业紧缺技术工种免费培训规模。大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，进一步提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性。对城镇新增就业人员、就业困难人员、退役军人和农村富余劳动力，结合个人求职意愿和岗位技能要求，依托现有技校、职校培训资源，开展免费的岗前技能培训，提高就业技能，使他们拥有一技之长，实现就业再就业。全面落实就业再就业各项优惠政策，全面推进就业“贷、免、扶、补”优惠政策，为每位下岗失业人员提供职业指导、三个就业岗位、一次就业培训，等“一站式”就业服务，累计办理《就业失业登记证》7548本；尚有180多名“4050”人员社保补贴正在办理中。

3、推进基层平台建设。针对基层劳动保障所工作人员少，工作条件差，作用发挥不明显等问题，从三个方面入手，加大资金投入，切实加强基层劳动保障平台建设。一是稳步推进劳动保障基层平台建设。按照分期分批原则，在全县基层劳动保障服务所（社区）因地制宜，分步实施，扎实推进，围绕硬件建设标准化、业务工作规范化的要求，建立健全工作机制、业务流程、岗位职责等，积极探索建立劳动保障基层平台建设长效机制。二是强化业务培训。组织基层劳动保障协理员开展劳动保障政策法规的业务培训，通过培训使其进一步熟悉就业服务、社会保障和劳动维权等政策法规、工作要求和业务流程，提高能力素质和服务群众水平，逐步提高该部分人员工作补助。三是加强县、乡（镇）、村三级平台建设。完善网络服务功能，提升服务乡镇、村级富余劳动力的就业、社会保障服务能力。

（二）扩面提标，社会保障水平不断增强

坚持把扩面提标作为工作重点，努力使各项社会保险覆盖更多人群，使参保人员享受到更好的参保待遇。一是扩面提标，努力扩大各项社会保险的覆盖面。以重点人群、重点行业为扩面重点，促进养老、医疗、失业、工伤、生育保险扩面征收，实现参保人数和基金征收同步增长。二是确保社会保障金和符合条件下岗失业人员的失业金按时足额百分之百社会化发放。

1、健全养老保险制度。进一步扩大社会养老保险覆盖面，实现社会保险“应保尽保”，推进城乡养老保险制度衔接，做好城镇职工基本养老保险关系转移接续工作。按照省人社厅部署，继续调整提高企业退休人员基本养老金水平，全县共有7007名企业退休人员提高了基本养老金，月人均增加200.49元，经过本次调整，全县职工平均养老金1995.3元。强化企事业单位退休人员、城乡居民养老保险金按时足额百分百社会化发放。完善城乡居民养老保险制度一体化制度，将城乡居民养老保险基础养老金由每月70元提高到90元，强化督导检查，加快续保缴费工作进度，继续做好被征地农民养老保障与城乡居民保的衔接,督促被征地农民养老保障待遇发放到位。

截止今年6月，全县职工社会养老保险参保总人数24814人，较上一年度期终数25197人减少383人，征收基金6904万元，离退休人员7007人，支付养老金8395.19万元，发放87位军转干部生活补贴39.71万元，为945位无力参保退休人员和12位高龄职工发放老年生活保障金208.97万元；机关事业单位134个单位参保9323人，较上一年度期终数9279人增加44人，征收基金7332万元，离退休人员3790人，支付养老金7168万元；城乡居民养老保险当年新增参保缴费人数1366人，当年缴费人数14.45万人，基金收入5016.62万元，60周岁以上领取养老金7.61万人，支付养老金4194.19万元；继续完善被征地农民养老保障工作，发放被征地农民养老保障金443人次3.99万元。

2、健全医疗保险制度。以国有和城镇集体困难企业、非公有制经济组织、个体工商户及其雇工、灵活就业人员、城镇居民为重点，推进医疗保险扩面工作。稳步提高保障水平，提高城镇居民医保待遇，将城镇居民医疗保险政府补助标准由每年人均320元增加到每年人均360元。进一步完善医疗保险市级统筹，强化医疗服务机构和定点药店的监督检查，完善医疗保险经办机构与定点机构之间医疗费用结算办法，进一步规范管理，提高服务水平。截止6月，全县有397个用人单位职工参加城镇职工基本医疗保险24835人，较上一年度期终数24286人增加549 人，基金收入3371万元，基金支出2645万元。今年来，通过全面宣传发动、组织协调和周密部署，全县城镇居民参保人数达3.2816万人，较上一年度3.2259万人增加557人，为城镇居民医保制度实施以来参保人数最多的一年，基金收入711万元，基金支出564万元，累计结余**58万元。

3、健全失业保险制度。以农民工、非公经济组织从业人员及企业职工为重点群体，进一步扩大失业保险参保覆盖面；推进失业动态监测，做好失业预警工作。同时加强对失业保险金发放的监管，防止已实现再就业的人员违规冒领失业金。截止6月，全县参加失业保险单位225家，参保人数20426人，较上一年度期终数19396人增加1030 人。征收失业保险金361万元,发放失业金309人次29.6万元。

4、健全工伤生育保险。进一步做好工伤、生育保险的扩面工作，不断提高企业工伤、生育保险的覆盖面；积极探索和推进工伤预防、康复和劳动能力鉴定工作；完善工伤、生育保险市级统筹制度，切实保障企业职工的合法权益得到更好落实。截止6月，全县职工工伤保险参保人数12028人，较上一年度期终数14117人减少2089人，征收基金164.8万元，享受工伤保险待遇人数25人，支付工伤保险金24.23万元；生育保险自20xx年10月起由企业社保移交医保中心管理，通过建立制度、完善管理办法，规范经办流程，规范待遇审核支付工作。截至20**年6月，全县共有5377人参加生育保险，基金收入94.8万元，基金支出31万元，共计31人享受生育保险待遇，为企业及参保员工解除了因生育带来的误工等难题，免除了他们的后顾之忧，为促进社会和谐做出贡献。

5、健全社保基金监督。加大社保基金安全运行的管理力度，进一步巩固提高社会保险基金的运行效能，重点加强对基数核定、征缴、存储和待遇支付等主要环节的监控，做好收、管、发全程跟踪监督。同时不断强化社保基金就是“高压线”的理念，加强社保基金监督管理，严谨细致的做好社保基金经办服务工作。在今年的社保基金例行审计中，发现个别待遇领取对象存在死亡后继续领取待遇的现象，对此，我局高度重视，召开了专题会议，部署自查、狠抓整改，要求系统各社保经办机构对本单位的基金运行进行一次全面的检查、清理，对部分存在社保基金历史欠费的单位继续做好追缴工作。至6月底，社会劳动保险管理中心通过领取养老金资格认证，查出退休人员死亡未及时上报和无力参保人员多领取养老金21人，追回养老金4.55万元；机关社保中心通过加大对历史欠费单位的清欠力度，共追讨欠费基金72.3万元；城居保中心通过生存认证、银行账号核定等措施，追回无力参保、重复领取、死亡多领取待遇2人0.29万元。与此同时，我局把基金节流工作放在突出位置，重点做好对定点医疗机构、定点零售药店、机关企事业单位退休人员生死情况认证调查、失业人员身份核查及伤残人员级别鉴定等业务的规范管理，通过不断完善措施，在基金运行流程和经办过程中，建立相互制约、监督管理，违规处罚和跟踪检查机制，有效防止违规现象发生，有效防止了社保基金的“跑、冒、漏、滴”，确保了基金的绝对安全。

（三）依法维权，构建和谐劳动关系。全面落实劳动合同制度，推进集体合同备案制度，不断提高劳动合同签订率；完善解决企业拖欠工资问题的有效机制，加大企业欠薪防处力度，按照“谁主管、谁负责”原则，组织开展解决拖欠工资问题的专项检查；开展依法监察行动，集中解决劳动用工中存在的突出问题；加强劳动仲裁工作，强化基层多元化调解工作职能，落实调解工作制度，及时发现并快速处置劳资纠纷，提升调解仲裁机构服务社会的能力，使更多的劳资矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态。截止6月底，劳动监察大队、劳动仲裁办主动监察了39家企业，对26个用人单位进行了劳动用工备案，督促11个用人单位为劳动者签订劳动合同270份；受理劳动监察投诉案件31起,涉及农民工233人，办理结案31起，追回被拖欠工资494.14万元；收到劳动争议仲裁案件申请9件，涉及人数19人，金额36.5万元，立案处理5件，其余4件调解结案。受理工伤认定**起，已办理结案13起；受理劳动能力鉴定2起。

二、创新工作特色明显

（一）内强素质、外树形象，塑造人社队伍新形象

为全面加强机关作风能力建设，完成好上级交办的各项工作任务，我局积极打造一支思想过硬、纪律严密、作风扎实、工作高效人民满意的人社干部职工队伍；以解放思想、深化改革、扩大开放为动力，以团结务实、提高工作效率和为人民办好事办实事为目标，创新思路，抢抓机遇，强化措施、细化工作、优化服务，在全面摸清系统工作服务职能的基础上，制定了《**县人力资源社会保障系统服务项目汇总》、《**县人力资源社会保障系统业务流程操作规范》；狠抓“五个到位”：强化组织领导到位，强化工作责任到位，强化监督责任到位，强化宣传措施到位，强化责任追究到位，促使我县人力资源和社会保障工作上台阶、上水平。

（二）做好政策的落实和争取，推行便民利民措施

为进一步完善社会保障体系，妥善解决无力参加职工基本养老保险的县及以上集体所有制企业退休人员基本生活保障问题，确保这部分人员老有所养。我局根据省、市有关文件精神，积极组织我县国有企业、县级以上城镇集体企业、机关事业单位的无力参保职工、高龄职工向上申报老年生活保障金，明确专人负责，全程跟踪办理。至今，我县共有945名无力参保职工享受到老年生活保障金，每年可争取到500多万元资金解决无力参保职工的养老问题。

继续加大灵活就业人员参加职工医保政策的宣传力度，切实解决关闭破产国有企业职工参加医保难问题，至6月底，全县共有893名原国有企业下岗职工参加了城镇职工医疗保险，解决了后顾之忧。

（三）、想方设法，推进县就业和社会保障服务中心项目、**技工学校教学实训楼和学生宿舍楼项目建设

今年上半年，我局积极调整工作思路，改变工作方式、方法，切实把县就业和社会保障服务中心作为头等大事来抓。经过多方努力，县就业和社会保障服务中心建设项目经重新选址县江滨新区集中办公区后，现已完成项目前期准备工作，大楼已经盖至第二层，预计年底能够完工。县技工学校在做好教学实训楼和学生宿舍楼项目建设的同时，积极配合县政府关于做好技校、职校整合搬迁等工作。

三、中心工作扎实有效

1、推进依法行政工作。巩固依法行政综合监察成果，对监察中发现和提出的问题切实抓好整改。加强行政复议和应诉案件办理，加强行政执法监督，推行政务公开，完善网上行政审批制度，规范权力运行。

2、推进信访维稳工作。加强源头治理，切实推动从政策层面解决信访突出问题。落实信访工作责任制和处理信访事项“路线图”，加强初信初访工作，着重治理重信重访，把各种不稳定因素化解在基层和萌芽状态。建立和完善应急处置机制，加大群体性事件苗头和隐患排查力度，及时化解和处置突发事件，维护社会安定稳定。

3、推进机关作风建设。根据新形势、新任务的要求，加强学习，认真贯彻落实中央、省、市、县委关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定和要求，切实改进文风会风，力行勤俭节约，反对铺张浪费；加强机关党的思想、组织、作风和制度建设，深入开展党的群众路线教育实践活动。进一步强化机关效能建设和精神文明建设，健全完善政府网络建设，推进政务公开，推进政风行风建设，认真做好行政审批制度改革工作，促进各项工作规范和机关作风的转变。

4、推进党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，规范权力运行，深化廉政教育，推进廉政风险防控机制建设，特别是加强对就业专项资金、社会保险基金等重点部门和关键环节的监督管理，更加科学有效地防治腐败，树立人力资源社会保障部门为民、务实、清廉的良好形象。

四、存在的问题及下半年工作计划

半年来，在县委、政府的正确领导和上级业务部门的指导下，经过全体干部职工的共同努力，我们取得了一定的工作成效，但也还不同程度地存在一些问题和困难。

（一）存在的问题：

1、劳动力供需结构性矛盾的问题依然存在，企业熟练技术工人较缺乏，企业缺工仍然比较严峻，就业工作联席会机制还需进一步完善，部门之间的沟通、配合、协调仍需加强，联席会的职能有待强化。

2、弱势层面的社会保障特别是养老、医疗保障仍然薄弱，历史遗留问题错综复杂，有待解决。

3、社会劳动关系协调压力日益增大，劳动保障监察执法环境仍未得到根本改善，规范执法推进较为困难；劳动权益保障诚信体系不健全，构建和谐劳动关系的基础还不扎实，企业用工不够规范，未依法签订劳动合和恶意拖欠工资的现象还时有发生。

4、自身建设还有差距，信息化水平不高，服务平台不完善，劳动保障机关的自身工作条件、工作机制、履职能力与外在工作环境难以适应新形势所承担的繁重任务。

对这些困难和问题我们高度重视，下一步将采取有力措施加以解决。

（二）下半年工作计划：

1、抓规范和抓进度并举，做好社会保险扩面工作，认真组织实施好社会保险各项工作；

2、抓技能培训和抓创业扶持并举，扎实推进就业再就业工作，积极扶持做好创业带动就业工作；

3、抓政策宣传和抓劳动合同签订并举，构建和谐劳动关系，强化劳动监察执法力度；

4、抓规范和抓突破并举，理顺职能，提高部门协调运转能力；科学设置工作岗位，优化业务流程，减少办事环节，提高工作质量和效率，提高依法行政的能力和水平，塑造良好的部门形象。

5、抓学习和抓活动并举，加强党员干部队伍建设；

6、抓业务工作和抓项目工作并举，完成各项中心工作任务，做好项目的跟踪实施。

感谢您阅读工作总结频道的《县人社局年度工作总结及工作计划》一文，希望帮助您解决写工作总结的需求和参考，如果本文还未解决您的需求，可以继续访问社团年度工作计划及总结栏目。

本文来源: //m.fwr816.com/a/2656086.html

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