联系实际学江选构建和谐促发展

《周易》：仁者见之谓之仁，智者见之谓之智。心得体会就是将自己的感想和思考整理出来的文字。每一个人在学校的时候都有写心得体会的经历，写心得体会为了更好的记忆，也是为了可以把这些感悟都记录下来。关于好的心得体会要怎么样去写呢？有请驻留一会，阅读小编为你整理的联系实际学江选构建和谐促发展，不妨参考一下。希望你喜欢！

联系实际学江选构建和谐促发展文章标题：联系实际学江选构建和谐促发展
江泽民同志指出要“以人民群众为本”（《江泽民文选》第一卷362页），“把干部群众的积极性引导好、保护好、发挥好”（《江泽民文选》第一卷195页），“把握好改革、发展、稳定的关系”（《江泽民文选》第一卷365页）。党中央提出，学习《江泽民文选》，深入贯彻“三个代表”重要思想，要与构建社会主义和谐社会紧密结合。作为矿区基层党组织，要按照党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会的总体部署，切实做好构建和谐矿区的各项工作。一、把握三个环节，努力减少矿区矛盾
胡锦涛总书记在学习《江泽民文选》报告会上的讲话指出：“我们要继续坚定不移地做好构建社会主义和谐社会的各项工作，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，努力化解不和谐因素。”“正确处理人民内部矛盾，保障人民群众安居乐业。”我们结合矿区实际，注重把握矛盾预防、排查、化解三个环节，减少了阻力，增加了合力，保障了发展，促进了和谐。
1．把握矛盾预防环节。一是致力于扶贫济困。北宿煤矿通过行政拨一块、工会出一块、职工捐一块、干部献一块，筹集建立起扶贫帮困基金，较好地解决了部分职工的特殊困难；在矿领导班子中开展“一帮一”扶贫帮困活动，把组织的关怀和温暖送到困难职工家属的心坎上；开展“树献送”活动，发放各类救济金、补助金、慰问金60余万元，阳光助学工程为10名学生发放助学金3万余元，努力减少社会矛盾。二是致力于改善职工群众生活条件。新建了108套住房，成本价出售,成为北宿矿的安居工程；建起了离退休职工活动中心，成立老年大学，让离退休职工老有所乐，老有所学；大力实施温馨家园建设，更换暖气片，添置了健身器材，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的生活问题，努力夯实矿区和谐稳定基础。
2．把握矛盾排查环节。坚持全面排查与重点排查相结合，经常排查与集中排查相结合，认真开展矛盾排查工作。矿坚持每半年召开一次维护稳定工作会议，安排部署和谐矿区建设各项工作；矿党委每季度召开一次职工思想动态分析会议，对职工思想状况全面排查，综合分析，确定工作重点；职能部门每季度撰写一篇职工思想状况调查报告，为矿党政决策提供参考，为基层工作开展提供指导；基层党支部每月分析一次职工思想现状，帮助解决职工思想和工作的实际问题，有效地防止了矛盾的扩大、蔓延，增强了思想政治工作的亲和力。
3．把握矛盾化解环节。高度重视职工群众来信来访接待工作，每周二、四信访接待日，矿领导、科室负责人、职工代表参加信访值班，能答复的当场答复，涉及有关部门的当即安排解决，不能立即解决的限期解决，不符合政策规定的做好耐心说服教育，做到矛盾不激化、不上缴。领导干部走出办公室，担当政策的宣传员、职工民意的搜集员、矛盾纠纷的调解员、为职工办事的服务员，与职工群众交朋友、解难题、谋发展，拉近了距离，加深了感情，增加了信任。发挥工会、居委会、离退休中心等职能部门作用，抓好矛盾纠纷的调解工作，及时了解掌握倾向性、苗头性问题，“把思想政治工作和其他相应的工作做在前面，做细做实，使群众感到入情入理”（《江泽民文选》第一卷363页）。用亲情暖人心，用真诚聚人心，用政策稳人心，做到防患于未然，排查于经常，化解于初始。二、强化三大措施，努力确保创建实效
《江泽民文选》第三卷有关“维护社会稳定（558页）”的论述讲到：“完成改革发展的繁重任务，必须保持长期和谐稳定的社会环境。”“要加强思想政治工作”，“以正确的舆论引导人”，“坚持打防结合、预防为主，落实社会治安综合治理各项措施”，北宿煤矿按照《江选》要求，强化宣传，注重预防，落实责任，确保了矿区和谐稳定。
1．强化舆论宣传。利用各种宣传媒体，强化和谐矿区宣传教育，积极引导职工群众倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定，不断增强广大职工责任意识；加强法律法规和政策措施的宣传教育，提高职工的道德修养、法制观念和依法自我安全保护意识；大力宣扬先进文化，“把最好的东西奉献给人民，用最好的东西去武装人、引导人、塑造人、鼓舞人”（《江泽民文选》第一卷563页），占领舆论阵地，努力营造公平正义、诚信友爱、团结协作、积极向上的良好环境；正确把握敏感问题的舆论导向，把上级有关政策讲清楚，把本单位不稳定因素摸清楚，把不稳定因素产生的原因分析清楚，把应对措施和预案制定清楚，超前做好政策宣传教育工作，耐心做好深入细致的思想政治工作，争取主动，减少被动，统一思想，凝聚力量。
2．强化防范控制。切实加强社会治安综合治理工作，以武保科保卫纠察为骨干，以社区治安联防为补充，以地方公安派出所为后盾，构建专群结合的治安防控体系。充分发挥信访办、离退休中心、居委会等部门在矛盾排查调处中的积极作用，哪里有问题就解决在哪里，哪里产联系实际学江选构建和谐促发展

联系实际学江选构建和谐促发展生矛盾就化解在哪里，构建动态治安防控网络，形成打击、防范、控制一体化工作机制。同时，运用科技手段，在工广区、家属区重点要害部位配置电视监控系统，进一步提高防控能力。
3．强化责任落实。健全领导机制，把和谐矿区建设作为“一把手”工程来抓，严格履行保一方平安、保一方稳定“双保”责任制，推动创建工作深入开展；坚持“分级负责，归口办理”原则，层层签订和谐矿区创建工作责任书，确保创建工作任务和措施落到实处；健全考核监督机制，把和谐矿区建设工作考核结果作为评先树优、提拔任用和表彰奖励的重要依据，对因领导不重视、责任不明确、措施不到位、工作不落实，造成重大事故、恶性治安案件、群体上访等不良后果的，实行“一票否决”，并严肃追究主要领导和相关人员的责任。三、建好三支队伍，努力增强保障力量
江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上讲到：要坚持党的群众路线，切实做好关心群众、依靠群众、服务群众的工作，进一步动员广大人民群众参与综合治理，健全群防群治网络，来保障社会和谐稳定。北宿煤矿建好三支队伍，警民携手，共保矿区平安，群防群治，共筑一方乐园。
1．建好综合治理队伍。加强护卫队、纠察队等保卫力量建设，筑牢平安建设根基，大力开展岗位练兵、技术比武活动，强化教育培训，努力提高综治队伍的工作能力和水平，增强打击的针对性和实效性。加强与当地公安、派出所的联系合作，最大限度地取得地方执法机关的支持，保护矿区职工群众生命财产安全，增强职工群众的安全感、归属感。
2．建好信访稳定队伍。加强信访机构职能建设，建立健全两级信访工作领导机制和信访队伍网络；加强信访干部能力建设，强化信访干部业务培训工作，提高他们源头排查和化解矛盾的能力；加强信访干部的作风建设，增强爱岗敬业意识，强化亲民爱民意识，“以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点”，扎实工作，廉洁奉公，提高服务质量。
3．建好群防群治队伍。加强矿区群防力量建设，广泛组织青年志愿者、离退休人员、家属协管员等参与到矿区治安防范中来，实行统一管理、统一服装、统一培训、统一持证上岗，形成人人参与的治安防范格局，筑起平安篱笆墙。积极鼓励广大群众踊跃投身到和谐矿区创建中来，全民动员，破解难题，保持稳定，促进发展，共建和谐。


《联系实际学江选构建和谐促发展》来源于第1，欢迎阅读联系实际学江选构建和谐促发展。
联系实际学江选构建和谐促发展

F132.cOm更多精选心得体会阅读

也谈“联系实际怎么‘联’”

也谈“联系实际怎么‘联’”

读了“思想纵横”栏目7月7日刊登的《联系实际怎么“联”》一文，很受启发。理论联系实际是我们党一贯倡导的优良学风。它是一个十分重要的理论问题，但更是一个实践问题。这里，想谈谈自己的认识和体会。

“联”的前提是学习，这就要求我们加强理论学习，掌握科学理论。古人云：工欲善其事，必先利其器。就理论联系实际而言，“器”就是科学理论，“利其器”就是不断加强理论学习。也就是说，要想“联”有所成，必先学有所成。当前，面对世情、国情、党情的新变化，面对各种困难和风险的新考验，面对艰巨繁重任务赋予的新责任，我们只有努力学好科学理论，特别是学好党的创新理论，理论联系实际才能具备坚实基础，才能不断适应新形势、迎接新挑战、推动新发展。学习党的创新理论，应注重历史和现实、国内和国际的结合，深刻领会贯穿其中的马克思主义基本原理和世界观方法论，做到抓住精神实质、全面正确把握、真正坚信不疑；防止和克服“差不多”、“无所谓”的思想，不断提高学习效率、增强学习效果，把党的创新理论作为理想信仰来坚守，作为思想武器来掌握。

“联”的依据是实际，这就要求我们开展调查研究，了解客观实际。人们常说，理论联系实际需要“吃透两头”，一头是科学理论，一头是客观实际，二者不可偏废。要吃透客观实际，就不能离开调查研究。尽管现在调查研究的内容、手段、条件等都发生了新的变化，但其地位和作用不仅没有改变，反而显得更为重要。目前，少数领导干部身上存在的“拍脑袋决策”、搞“形象工程”和重复建设、对人民群众缺乏感情等问题和现象，其认识论的根源就在于缺乏调查研究，不了解社情民意。大兴调查研究之风，应遵循党的思想路线和群众路线，身入一线、心入群众，做到客观不带框框、深透不浅尝辄止、真实不蔽于假象，力求从事物的全局和总体上、从事物的相互联系和发展过程中把握实际，以此为“联”的依据。

“联”的抓手是问题，这就要求我们善于发现问题，着力解决问题。理论联系实际，重在运用马克思主义的立场、观点、方法，发现和解决前进中所遇到的问题。问题就是矛盾，一切事物都是在矛盾运动中发展的。问题发现得越早、解决得越好，事物的发展就越顺利，理论联系实际的能力就越强。如果发现不了问题、解决不好问题，就很难把握事物发展的方向和规律，理论联系实际就没有抓手，就难以进入纵深。从这个角度说，理论联系实际，需要我们坚持解放思想，不断研究新情况、解决新问题，不为习以为常、不合时宜的东西束缚手脚；增强忧患意识，不断发现和解决深层次矛盾和潜在问题，不为一路凯歌、连声喝彩冲昏头脑。

“联”的标准是实践，这就要求我们坚持实践第一，推动实践发展。实践的观点是马克思主义首要和基本的观点。理论联系实际的水平如何、成效怎样，最终要由实践来检验，要看其是否符合实践发展的需要，能否推动实践发展的进程。作为一个马克思主义政党，我们党的一切奋斗和工作都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。当前，最重要的实践就是发展中国特色社会主义，最重要的工作就是推动科学发展、促进社会和谐。理论联系实际，应以此为根本出发点和落脚点，以此为检验和衡量标准。这样，理论联系实际才能始终保持正确的方向，不断取得实在的效果，“联”得有意义，“联”得有价值。

勇于联系实际，敢于联系自身，把人生的价值升华

税收是国家调控经济社会发展的重要杠杆。建设与和谐税收环境息息相关。我们要充分发挥税收促进社会经济发展、维护社会稳定的作用，以营造和谐税收环境为目标,大力改善税收环境,不断优化发展环境，着力营造和谐社会环境，为纳税人服好务,为企业发展服好务,为社会弱势群体服好务，促进和谐社会建设。
一、改善税收环境，服务好纳税人
(一)营造高效便捷的服务环境。牢固树立服务意识,职责定位由管理执法型向服务管理型转变，并把办税服务“零距离”、办税质量“零差错”、办税对象“零投诉”、办税程序“零障碍”列为办税服务标准，着力构建规范的税收服务机制。
逐步建立起规范统一、协调一致、多元有序、优质高效的税收服务体系。改善服务手段，逐步将信息技术手段运用到税收服务中，大力推行邮寄申报、电话申报、电子申报等多元化纳税申报方式和“一窗式”办理涉税服务事项。改善服务方式，把优质服务渗透到税收管理的每一个环节、每一项工作、每一个岗位，不断拓展税收服务的新领域。
(二)营造公开公平的办税环境。把纳税人的权利和义务、税收政策法规、工作规程、违章处罚标准、税务廉洁自律规定、责任追究办法、发票领购办法、服务承诺等全部予以公开，在办税服务厅设立政策公示牌，公开个体工商业户税负，设置滚动式政策咨询触摸屏，方便纳税人查询各类税收政策，使税务机关的执法依据和执法行为都置于广大群众和纳税人的监督之下。对税收征管中反映和发现的涉及有关工作作风和服务质量的问题，做到“四个不放过”，即对纳税人反映的问题不查实不放过，对查出的问题不分清是非不放过，对违纪人员不处理不放过，对存在的突出问题整改不到位不放过，做到事事有回应，件件有着落。
(三)营造诚实守信的纳税环境。开展纳税人纳税信用等级评定工作，评定A、B、C级纳税人。把纳税服务与纳税信用等级相结合，试行纳税人分类管理。根据纳税人的不同信用等级给予有针对性的激励（或限制）措施：鼓励和引导诚实守信行为。在执法上做到公开透明、平等对待。在服务上做到言出必行、信守承诺，积极保护纳税人的合法权益，建立起征纳双方诚信互信机制，营造依法诚信纳税的良好社会环境。
二、优化发展环境，服务好企业发展
(一)重点企业挂点服务。选定重点企业为挂点服务对象，实行挂点服务，定期到企业了解生产经营情况，帮助企业加强管理、牵线搭桥、提供信息、提合理化建议。定期举办“企业发展与税收服务”座谈会，广泛征询在优化税收环境、服务经济发展等方面的意见和建议，给企业排忧解难，促进企业发展，为税收稳定增长提供可靠的源泉。
(二)招商引资企业跟踪服务。充分发挥税收职能作用，积极开展招商引资，对招商引资企业和重点引资项目实行全程服务，企业需要哪些服务，就服务到哪里，重点帮助企业解决好交通、质检、电力等诸多困难。优化经济发展环境，树立人人都是环境的意识，加强对破坏投资发展环境的责任追究，努力实现服务执法“零投诉”。
(三)彭励发展企业政策服务。充分发挥税收优惠政策促进经济发展的积极效用，认真落实税收优惠政策。严格执行法定减免税审批制度，简化纳税人减免税审批手续，缩短法定减免审批时间，实行减免税事项集体审批制度，杜绝各种自行减、免税行为。加强政策落实情况督导检查，确保优惠政策落实到位。支持民营经济发展，用足用活税收政策，扶持民营企业做强做大。
三、营造和谐环境，服务好弱势群体
(一)开展致富帮扶。要积极参予开展农民致富奔小康帮扶活动, 帮助调整农业结构、修路架桥、整修泵站、救济贫困户和失学儿童、兴建温馨家园、开通有限电视,实行扶贫和扶智相结合, 提高驻点村人均纯收入，改善生产生活条件，达到脱贫致富奔小康的目标。
(二)参加公益捐助。将扶贫帮困进行延伸和辐射，积极参与社会公益活动，组织为希望工程、为残疾人、为下岗职工、为灾区人民“献爱心”活动，积极捐款捐物，踊跃参加义务献血、“青年志愿者”和“扶贫助学”等活动,充分展示高尚的人格形象和良好的精神风貌。
(三)落实税收优惠。运用税收职能，扶助弱势群体。对下岗、残疾人员免费办理税务登记，减免税手续，免收工本费,减免税收。对不够起征点的个体户减免税收。

党课心得体会：理论联系实际

xx老师主要介绍党员的义务和权利，结合时事热点，理论联系实际。经过学习后，我对党员的了解变得更丰富，也越来越明确自己的前进方向了。

《章程》里面写道中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。由此可凸显我们党的重要性。我们党是由千千万万的共产党员组成，因此，党员的素养直接影响到党组织发挥功能、保持战斗力的水平。只有明确了党员的权利与义务，我们才能永葆党的先进性，保证党的路线、方针、政策能够被执行，才能维护党内团结。我觉得，在明确了党员的权利与义务的情况下，这一股先进的力量才能发挥出更大的作用。

我们要深刻去认识党员的权利与义务，从细节上认识和理解党员的权利与义务。只有这样，我们才能在思想上做好准备，规范自身的行为，在生活中形成为人处世的标准，处处锻炼自己，磨练自己的意志，提高自身的思想境界。要成为一名合格的共产党员，我们要走的路还很远，我们的思想境界还很低。但是，只要我们有决心，在生活中不断以党员的标准要要求自己，在生活中做到遵纪守法、团结同学、热心助人，在学习上做到刻苦认真、勤奋好学、为人正直，在遇到社会不公现象或在别人需要帮助的时候能够挺身而出，一直坚持这样的做人原则，所有的困难我们都可以克服。

而从党员的八大权利可以知道，党员拥有很大的空间去进行自我的一个提升，能够不断地发展并能够保证自身的权利。只有党员发展了，我们的党才能拥有更强大的力量。也许对党员来说，这只是个小小的进步;但对党组织来说，党员的进步能够对组织产生重大的影响，有时候还能使党的事业向前迈出一大步。党员的发展最终会汇成一种力量，让党组织在实现社会主义的伟大事业上不断跨越障碍，不断前进，带领我们的人民描绘出更加美好的明天。

加快发展是构建和谐矿区的主题

加快发展是构建和谐矿区的主题文章标题：加快发展是构建和谐矿区的主题
加快发展是构建和谐矿区的主题

构建和谐矿区，物质是基础，发展是关键。只有紧扣发展主题，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，在科学发展的轨道上努力实现快速发展，才能不断推进和谐矿区进程，实现强企富民新跨越。
一、加快发展首先要落实好科学发展观
科学发展观是指导企业发展的世界观和方法论的集中体现。企业加快发展首先必须以科学发展观为指导，在科学发展的轨道上努力实现快速发展，达到快速发展与科学发展的高度统一。就某煤矿的实际而言，重点在三个统筹上下功夫，即：本部发展与外部发展的统筹，主业发展与辅业发展的统筹，企业发展与员工全面自由发展的统筹。全面落实矿第七次党代会在科学发展观指导下确立的“固本扩张，异地崛起，两矿联动，三线繁荣”的战略发展格局。
固本扩张：在保持矿本部安全稳定、生产稳定、效益稳定、职工队伍稳定的同时，千方百计走出去，使之成为技术输出、管理输出、人才输出、文化输出的“大本营”，推进企业扩张发展的“根据地”。
异地崛起：以贵州花秋基地的投资、开发为重点，大力拓展和开发其它异地项目，在资源接替和效益接替上实现重大突破，五年后成为支撑企业大厦的“半壁江山”。
两矿联动：强化矿本部的辐射、培育、孵化功能，发挥花秋矿的吸纳、掩护、接替效应，内外互动，两地呼应。
三线繁荣：煤炭生产、多种经营、生活后勤三条线协调并进，互利共赢，实现繁荣、和谐、共同发展。
二、加快发展必须趋利避害，有效破解束缚发展的难题
今后几年，是我们某煤矿实现强企富民目标，保持繁荣、和谐、可持续发展的关键性阶段。根据集团公司的战略部署，由我矿建设的贵州徐矿花秋矿业有限责任公司下属两个矿井，煤炭储量３．４亿吨，年设计能力１８０万吨，为我矿后续发展提供了可靠的资源保障。矿井主辅分离使主业更加精干，辅业更加专业，内部管理更趋合理，自立自强的能力得到不断增强。同时，我们有比较厚实的企业文化支撑，在火热的创业实践中，培育了一支敢于拚搏、乐于奉献的职工队伍，锤炼了一支创新实干、锐意进取的管理中坚，锻造了一支披荆斩棘、敢闯市场的开路先锋，建成了一个保障有力、机制健全、充满活力的党组织。
但是我们也存在许多不可回避的困难与挑战。从行业的形势看，中央建设大型煤炭基地的总体格局正在形成，一批亿吨级的特大型煤炭企业集团迅速扩张，相比之下我们处于竞争的劣势。从集团公司内部情况看，在主力矿井中，我矿现有井下地质条件相对复杂，高地温、高瓦斯、高地压等“三高一冲”难题日趋突出。面对走出去创业的大环境，目前我矿人才储备不足。面对主辅分离，利益调整，要确保大局稳定，矿区和谐，还需要做大量艰苦细致的工作。有效破解以上难题，使我矿在新一轮创业发展中稳居第一方阵、保持集团公司主力矿井地位，将是对矿级领导班子执政能力的全面考验。
三、加快发展必须紧密结合企业实际，促进全面健康协调发展
联系企业的科学发展战略，我们要重点围绕矿井的安全发展、持续发展、集约发展、协调发展和人的全面自由发展扎扎实实做工作。
第一，推进本质安全型企业创建，构建安全生产长效机制，努力实现安全发展。没有安全矿区就没有和谐。实现安全发展，就必须按照客观规律办事，始终坚持以人为本的科学发展观，切实按照实现人、物、系统、制度的安全可靠性要求，加快推进本质安全型企业创建。要以规范职工岗位操作行为，提高全员安全意识和安全技能为重点，不断丰富和创新安全教育形式，坚定不移地推进“三违”治理工作，全面提高职工安全素质。深入开展安全结对子包保活动，推行安全工作问责制，从严落实各级干部的安全责任，将严抓细管精神体现在安全工作的全过程。要以提高质量标准化水平为重点，大力开展精品工程创建，改进和完善安全检查评估考核机制。不断加大安全投入，改善作业环境，提高装备水平，确保安全形势持续稳定。
第二，加快实施固本扩张战略，努力实现企业的可持续发展。要以科学发展观为指导，扎实抓好矿井本部的建设。合理生产布局，优化采区设计，简化生产环节，大力提高生产集约化水平，采掘机械重点向高效率、自动化、重型化方向发展，努力锻造一支在复杂地质条件下年产百万吨的综采队伍。合理煤系配采，认真实施薄煤层开采计划，提高资源回收率。进一步优化简化生产系统，使之与矿井生产能力合理匹配。坚持科技进步与人文关怀相结合，高度重视井下作业条件的改善，实施深部开采降温工程，加快－８００猴车安装进程。全力以赴做好重大生产任务的准备。
坚定不移地走出去，实施煤炭主业规模扩张。以矿本部和我矿建设的贵州徐矿花秋矿业有限责任公司为基地，在高效运作山东邱集、朝阳、淮南望峰岗等项目的基础上，充分发挥技术、人才和管理优势，不断加快发展是构建和谐矿区的主题

加快发展是构建和谐矿区的主题寻求更大规模的资源圈占和承包合作项目，力争五年后形成３－４个颇具规模的外出创业效益点。争取贵州花秋一矿、二矿早日开工，在２００８年正式投产，２０１０年实现年产量１５０万吨，确保到２０１０年末，全矿内、外部煤炭年产量超过３００万吨。
第三，要加快推进辅业向社会化、市场化、专业化转变，努力促进三线繁荣，协调发展。实施主辅分离是国有企业改革的必然选择。按照集团公司关于“先分帐，再分开，后分离”的实施步骤，积极稳妥地推进我矿内部管理体制改革。要积极引导和鼓励辅业职工面向未来，解放思想，转变观念，提高自主发展壮大的意识，以只争朝夕的精神奋力开拓外部市场。重组业务机构，优化资源配置，逐步将辅业发展为产权明晰、独立核算、面向市场、自负盈亏的法人经济实体。物业和实业是某煤矿发展的重要组成部分，没有辅业的繁荣，就没有某的繁荣，没有辅业的和谐发展就不可能实现整个企业的可持续发展。要在保持和巩固物业、实业现有内外市场的基础上，加快产品结构调整，提高服务质量，拓宽服务领域。通过全体职工的创造性劳动，努力形成主业强、辅业活、主辅兴旺的繁荣发展局面。
第四、要持续推进企业内部市场精细化管理，在企业管理提档升级中努力实现集约发展。推进矿井发展，管理创新是关键。积极导入市场机制，建立以精细化管理为基础的内部市场化运作体系，形成以市场机制配置资源，以经济杠杆调节利益关系的全新经营管理模式，使各市场主体之间、工序之间根据劳动价值进行结算，把不同工序之间责任连接在一起，实现自主管理、互相制约、利益对称。通过内部市场化的建立，使每个生产要素都有价格，每个市场行为都有效控制，每个工序都讲究投入与产出。将市场化机制与精细化管理有机融合，按照科学化、规范化、层次化、差异化、责权利一体化的要求，完善各项规章，从制度层面做到事事有人管、事事有标准、事事有考核、管理全覆盖。大力倡导精细严实、严抓细管的管理作风，推行公开公平公正的绩效考核，全面提高企业管理水平。
第五，要大力实施科技兴企和人才强企战略，开发人力资源，促进人的全面自由发展。坚持以人为本，不断提高矿井科技水平和全员创新能力。最大限度地激发职工的创新潜能，增强职工岗位成才和自主创新能力。充分发挥首席工程师创研室、夏伯党团队学习室等团队的带动作用，在全矿形成学技术、钻业务、开展革新创造的良好氛围。进一步完善技术创新体系，加快科技成果向现实生产力的转化。针对矿井复杂的地质条件，着重围绕“三高一冲”难点问题进行技术攻关，确保在重大课题研究上实现新的突破。建立健全创新成果绩效评价激励机制，不断激发全员创新热情，增强企业统筹协作、集成创新能力。完善人才培养开发机制，制定和实施人才建设中长期规划。大力推进人才工程，通过岗位练兵、技术比武等途径，激励职工在实践中锻炼成才。采取订单式培养、外派深造、专家讲学、挂职锻炼等形式，培养和开发企业紧缺人才。进一步健全完善人才评价考核体系和人才激励机制，营造良好的用人环境。
四、加快发展必须强化组织保障，为发展提供强有力的精神文化支撑
要全面加强领导班子建设，着力提高两级领导班子坚持科学发展、追求集约增长、勇于突破创新和致力协调共赢的思想境界，努力把各级领导班子建设成为政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。创新干部选拔任用机制，加大干部公开选拔力度。建立和充实后备干部人才库，实行动态管理，储备充足的人才资源。实行干部任期制和末位淘汰制，强化绩效考核，推行工作写实，建立能上能下、充满活力的用人机制。要着力建设强势企业文化，形成推动企业创业发展的核心竞争力。以建设高素质职工队伍为目标，深入推进学习型企业创建工作，建立全员学习、全程学习、终身学习的教育培训体系。在深化改革、加强管理、推进发展的过程中，及时化解各类矛盾，做好职工的思想疏导及稳定工作，积极争取职工的理解和支持。通过积极工作，引导广大职工把强企致富的强烈愿望转化为推进企业发展的实际行动，在持续发展中不断推进和谐矿区建设。
《加快发展是构建和谐矿区的主题》来源于第1，欢迎阅读加快发展是构建和谐矿区的主题。
加快发展是构建和谐矿区的主题

构建和谐生产之我见

构建和谐生产之我见
安全生产，人文关怀青春安全同行征文
安全第一是电力行业永恒的主题，对于一个电力基建单位，必须严格贯彻“安全第一，预防为主”的安全方针，强化全员安全意识，建立长效的安全生产预警机制，促进安全生产持续发展。而班组作为企业中最基本的组成网单位，乃是企业所有工作的落脚点，对于安全的管理工作，更要有一套适合自身特点的行之有效的措施来保证生产的正常化。笔者发稿时正值火电二公司连续天安全生产无事故，各单位正如火如荼的对基层安全生产的好的经验总结推广的时机。检修公司襄樊项目部正是此众多单位中的一员，怎样激发、树立生产人员安全意识并在生产中防患于未然呢？本人仅对班组基层角度谈一些见解。
一、加强学习教育，强化班组安全意识
通过培训、自身加强学习等途径，不断提高人员安全思想意识和技术素质，避免人为事故和异常。企业安全工作，重要的是让“我要安全”的意识深入到每个人的心中，充分体现“我要安全”的自觉性主动性，逐步使广大员工时时处处都把安全记在心上，落实在行动上，做到每个人都能“不伤害他人”，“不伤害自己”，“不被他人所伤害”。在企业内部创造一个充分体现“安全第一”的思想体现，使其深入到每个员工甚至家属心中，形成一个互相监督，互相制约，互相指导的安全管理体系，变领导的强制管理为员工的自我管理，变领导的监察为员工的安全需要，从而向“我要安全”转化，自觉的追求保护自己身心安全与健康。
⒈班组是企业生产的“前线”，生产活动是以班组为基础的，班组于是就不可避免的成“事故频顾区”，因此，班组安全教育非常重要。作为基层班组可以定期组织学习，也可以在日常工作中潜移默化的对班组成员进行培养和影响。
一坚持每天“三会”的召开，即班前会、交接会、班后会，每次当班由班组长介绍工作环境、当天工作量、可能发生的隐患等。重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素，作好事故预想和应对措施。
二经常组织员工学习本工种安全操作规程和岗位责位和有关安全注意事项，使班组成员真正从思想上重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，做到不违章作业，爱护和正确使用机器设备、工具等；介绍班组安全活动内容及作业场所的安全检查和交接班制度；教育班组成员发现事故隐患或发生事故，应及时报告领导或有关人员，并学会如何紧急处理险情。
三使每一个班组成员都能掌握正确使用劳动保护用品及其保管方法和文明生产的要求。
四由安全员、培训员进行安全操作示范，重点讲解安全操作要领，说明注意事项，并讲述哪些是危险的、是违反操作规程的，使成员懂得违章将会造成的严重后果。
．班组的安全活动是提高广大职工的安全意识和安全水平的有效途径，也是安全工作的重要环节，因此，精心组织好每一次安全活动是非常重要的。本人认为，组织好一次安全活动必须联系实际，要目地明确，重点突出，精心组织，只有这样才能使每一次安全活动收到事半功倍的效果。
在各种形式的安全活动中学习事故通报是一种重要的有效的途径。在学习事故通报中，班组成员可以更直接更具体地了解事故是怎样发生的，为什么会发生，造成了什么样的后果，在自己的工作中应注意些什么，怎么注意，从而为安全意识的加强奠定基础，在安全意识与生产实践之间架起一座理性的桥梁。前事不忘，后事之师，学习同系统其它单位或本厂班组事故异常，甚至本班组身边人的经验教训，动员全班组人人讲、个个想、说身边的人、讲身边的事、开展安全评估、危险点排查、事故原因分析、生命价值研讨等活动，让班组成员认清安全源于警惕、事故出于麻痹，认识到发生事故对己、对人、对家庭、对企业、对国家造成的严重危害和后果，不断由浅入深形成安全工作氛围。此项工作重点要让班组成员通过分析事故发生的全过程，找出事故责任者因违反了哪些规程造成这起事故的发生。
一学习事故通报可以采取以下方法通常可以起到良好效果组织者可以首先向班组成员明确本次活动的内容、目的、重点和要求。然后组织者只读事故通报的事故经过，而事故暴露的问题及反事故措施不读，留做讨论。大家听了事故经过后，围绕以下提纲展开讨论：）事故责任者因违反了哪些规程、规定而造成事故发生的？）自己在平时的工作中是否也曾出现过类似的违规现象，今后应怎样做？讨论结束后，指明发言，其他人员如有不同意见再做补充。发言结束后，由组织者继续读事故通报中事故暴露的问题和反事故措施，让大家对比自己的发言是否正确。最后小结：表扬积极发言者，结合公司实际，岗位实际，举一反三，指出在（更多精彩文章来自“秘书不求人”）以往工作中曾经出现的类似问题及今后工作中应注意的事项，以达到杜绝违章行为的目的。
二开展安全生产技能培训。把安全生产培训作为一项经常性行为，作为生产人员技术业务培训的一个程序。通过举办安全生产知识培训班、开展安全知识竞赛等多种方式，组织生产人员认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。
二、制度落实，不断规范具体行为
⒈充分调动人员积极性，严格执行规章制度，把事故隐患消除在萌芽状态。
在现场的日常安全管理中，全体班组成员通过公司各种奖励机制，充分调动人员积极性，发扬主人翁精神，自觉遵守各项规章制度，将保人身安全、保设备安全意识落实到实际工作中。严格执行规章制度，落实岗位责任制是安全生产的根本保证，是班组现场管理的重要内容。
⒉实际工作中采取必要措施，避免人身和设备事故。
加强专业安全技术的培训，根据本工种、本岗位的不同特点与需要，学习和了解各种生产工艺技术、安全卫生知识、事故多发地点与部位、有毒有害物质的使用与防护、安全工器具的具体使用与操作等，使班组成员受到全员、全方位、全过程的专业安全技术培训。
在实际的工作中提倡人员互相检查，或者在操作人到现场操作之前进行提醒作好事故预想和预案，防止出现安全隐患或事故。
三、加强班组建设，提高班组的凝聚力和战斗力
加强班组团队建设，形成良好的团结和谐的工作环境，也是保障安全的必须条件。
电力基建单位是一个工艺要求严格，各生产环节紧密联接，协调配合的单位，因而发挥团队的作用更显突出。班组是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业最基层的生产管理组织。企业的所有生产活动都在班组进行，所以班组安全工作的好坏直接关系着整个企业成败，只有班组充满了勃勃生机，企业才会有旺盛的活力；只有班组成员人人做到“安全第一”，才能使整个安全工作无懈可击。班组就象人体上的一个个细胞，只有人体的所有细胞全部健康，人的身体才有可能健康，才能充满旺盛的活力和生命力。
那么在具体实际工作中，如何做好基层班组建设，从而实现我们的安全目标呢？
⒈了解企业发展战略，领会企业文化，根据自己的班组特色，逐步形成确立自己的班组文化。
⒉制定公平合理的奖励机制，对于工作认真负责、能够积极查找设备缺陷和安全隐患从而避免安全事故的人员，应该给予重奖。
⒊对于基层班组长应给予一定培训机会，使其提高管理水平，能够作到科学管理，充分调动大家积极性，即能做到严格管理，又不至于引起大家反感。
⒋可以利用业余时间组织一些体育、文艺、娱乐、休闲活动，从而增加班组成员的凝聚力和向心力。
近年来我公司不断加强安全生产管理工作，不断完善安全管理机制，大大提高了员工的安全思想意识和技术素质，连续余年计安全生产天，没有发生重大人身伤害事故、重大设备事故、重大火灾事故和交通事故。这是我公司坚持贯彻《电业安全生产规程》、《安全生产法》，不断强化安全措施，杜绝违章，健全三级安全体系，层层落实，健全安全制度所取得的最好回报。“天道酬勤”辛勤的投入必将带来丰厚的产出回报。同时随着时代的进步和发展，随着我国全面建设小康社会进程的推进，安全作为一种价值观和构建和谐社会的全新理念，必将进一步得到高度的树立和强化。这就需要我们不断把成绩看成过去，在实际生产中对安全长抓不懈，牢固树立“安全第一，预防为主“的安全工作思想，扎扎实实做好安全工作，以迎接新形势下新的挑战。