坚持创业创新推进强企富民

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坚持创业创新推进强企富民文章标题：坚持创业创新推进强企富民
坚持创业创新推进强企富民
——对煤矿创业创新工作的实践与思考
在市场经济条件下，国有资源型企业要在残酷的市场竞争中立足，必须深化内部改革，创新发展模式，坚定不移地走创业创新之路，从中汲取生机和活力。回顾我们某矿近几年来的发展历程，在２０００年之前，也曾出现过短暂辉煌局面，但由于决策、管理以及市场变化等多方面因素的影响，随之而来便是大起后的大落，发展很不稳定。２０００年以后，大致可以分两个阶段：第一个阶段，从２０００年到２００２年，是矿井经历东南亚金融危机后的恢复期，针对矿井内部管理较为混乱的情况，矿党政审时度势，狠抓基础，精心组织打好翻身仗，争创文明矿，逐步理顺了工作关系和职工情绪，靠提高产量来提升经济效益，职工收入维持在人均１．４万元左右，真正步入了主力矿井的行列。第二个阶段，从２００３年到２００５年，集团公司实行限产限收购价政策，矿井靠超产来提高效益的路子被堵死了。矿党政果断作出外抓创业发展增效、内抓创新管理提效的战略决策，企业经济运行质量和效益以及职工收入水平大幅攀升。六年来，累计生产原煤１０４０万吨，超产１５０万吨，上缴利润２．５８亿元。其中２００５年，实现利润７７６１万元，在岗职工人均年收入２．８６万元，比２００４年提高３４．９％，矿井步入了集团公司先进行列。
实现这一历史性跨越的根本途径有两点：
途径之一：管理创新。以深化内部改革为主要途径，走精干高效之路。一是实施崭新的理念变革，促进职工思想裂变。从打造“某”品牌破题，实施精品战略，推动机制创新，倡导文化兴业，实现了从传统管理向文化管理的迈进。二是实施机关业务流程重组，组建“五部一室”，只设９名正科级干部，精减科级干部１５名，减少冗员６４名，实现了机关队伍的精干高效。同时，实施大区管理，将９个掘进区队整合为５个区队，同时撤销了综安队编制，在保证矿井内部进尺任务超额完成的情况下，为外出创业置换出５７０多名精干劳动力。三是率先组建“物业公司”，将原隶属矿管理的行政科、房管科、医院、学校、退管办和某州物管办划归物业公司管理，建立了分离不分开的“三线管理”模式。四是以岗位定报酬建立利益分配新格局。根据“技能、责任、强度、条件、风险”等要素，对全矿２７个工种进行测评，将工资划为１２个档次，明确了岗位的价值，彻底打破了大锅饭。五是以调整主业产品结构做精煤炭为主要途径，走管理提效之路。通过实施煤系配采、强化源头控制、调整品种煤产品结构等措施，拉长了煤炭产业链，拓宽了增收渠道。
途径之二：外出创业。以开拓煤炭主业外部市场为主要途径，走创业增效之路。先后通过“创业者论坛”、“工程师论坛”、“创业前沿政工在线”等活动载体，逐步破除职工中存在的、“小富即安”、“看摊守业”等陈旧观念，树立起“创”与“闯”的创业理念。２００３年以来，矿党政进一步加大了外出创业力度，建立了以陕西黄陵一号煤矿、陕西铜川白石崖煤矿、山东济宁金源煤矿、山西平朔井工煤矿等创业基地，创业方式也由单一的技术性劳务输出发展到租赁经营、承包生产等多种形式，创业得到大发展，成为做大做强企业，提高经济效益和职工收益的又一个支撑点，仅以２００５年为例，主业共实现创业收入１．２６亿元，在消化和承担外出创业人员工资及各项工资附加计提基础上，盈利１１１９．６５万元。
创业创新的实践使我们深深体会到：只有创业创新才能改变企业困境使其得到长足发展；只有创业创新才能真正做到强企富民。２００５年底，矿第三次党代会提出了“实现新跨越，建设新某”矿井今后五年总的工作主题，制定了“新起点、新跨越、新某”的战略目标和发展步骤。将建设新某的宏伟蓝图变成现实，最根本的战略举措就是创业创新，依靠创业创新做大做强企业，依靠创业创新实现企业第二次跨越。
１、靠创业构建新某基本框架。一要紧紧依靠外出创业，在创业点建造一个新某。我矿的外出创业工作从无到有、从小到大，为企业创造了巨大的经济效益。这充分证明了外出创业是实现效益增长、弥补矿井内部资源不足和支撑矿井未来发展的重要战略措施。要不断通过扩大创业规模，提高创业效益，提升创业档次，达到最终圈占资源或控股建矿的目的。真正在创业点建成一个新的某煤矿，使其成为为企业长期增效的主渠道，增强企业外部发展实力。二要紧紧依靠内部创业，在矿井本部再造一个新某。在企业内部再造一个新某的重要标志是，矿井综合实力和生产能力明显提升。要确保新大井工程的形象进度，按期建成并形成系统，并完成与之配套的各项技术改造；要本着高度负责的精神，精心抓好新洗煤厂建设进度及工程质量，尽快发挥其提质增效的作用。三要提高辅业自主发展能力。不断提高物业公司利用两种资源、两个市场的能力，在企业内部要按照市场规则，通过提高经营管理水平和服务质量，实坚持创业创新推进强企富民

坚持创业创新推进强企富民现效益增长，在企业外部要依靠自身资源优势，科学进行产业定位，通过有选择地进行资产、资本运作，扩大外部创收空间。要进一步提高实业公司发展水平，抓好主导产品的更新换代，占领市场制高点，提高市场竞争实力。同时，要以洗煤厂建设为依托，大力发展循环经济，延长产业链条，在条件具备的情况下，争取建设与选煤厂配套的煤矸石砖厂、热电厂、复垦等综合利用项目，形成“煤——选煤——热电——建材”一条龙产业链，增加煤炭产品的附加值。
２、靠创新提升内部管理水准。在创新管理、提升管理水准上做文章，自觉做领跑某的引领者。重点创新两种管理机制，一是建立刚性的管理机制，靠制度来规范职工行为，规范各项管理，保证矿党政的指示决议和各项文件制度落到实处，形成制度面前人人平等的良好氛围。煤炭主业要在巩固实施项目部制成果的基础上，建立与之配套的管理办法，完善运作机制，促进效益最大化。要进一步完善各种有效的监督考核机制，确保制度的刚性。二是建立弹性的分配机制，根据企业的效益状况，采取绩效浮动工资、奖励工资、浮动补贴工资和技术津贴等多种分配形式，适当增加非固定部分的比例，真正体现向创造效益大，向技术含量高，向苦脏累险第一线，向外出创业人员倾斜的工资分配政策，有效调动各方面的积极性。
３、靠创业创新支撑企业可持续发展。创业创新是企业永恒的主题，是实现可持续发展的重要途径。江苏省在今年政府工作报告中提出了全民创业创新的工作思路，旨在通过创业创新推动全省工作又快又好的发展。要进一步提高创业创新对企业发展重要性的认识，抢抓目前企业内部外部环境较为平稳的战略机遇期，大力实行创业创新，促进企业更快更好的发展。一方面，企业要靠深化外出创业拓展外部生存空间，延伸战略发展平台，在源源不断地为企业本部提供效益支撑的同时，也为企业以后的发展接续和战略重点转移提供必要的基础和保障。另一方面，企业要靠深化内部工作创新，尤其要在管理创新、技术创新、岗位创新等方面取得新突破，提升企业在人才、管理、技术、文化、品牌等方面的核心竞争力，不断培养和占据市场发展优势，提高企业的综合发展实力和竞争能力。如实施人才强企战略。把人才作为企业发展的第一资源，坚持“既要出煤炭也要出人才”的理念，高度重视人才工作，迅速培养出一个整建制煤矿的管理人才队伍。全面实施“十一五”人才规划，启动“５６０”专业人才工程，“８１５０”管理人才工程，“１２３”先模人才工程及“４４４计划”技术工种培养计划，全面提高职工队伍的素质，精心打造一支优强的专业人才和技工队伍，带动职工队伍的整体素质的提高。再者，继续实施品牌文化战略。把品牌文化作为提升企业核心竞争力的主要途径。进一步加大“某”品牌的宣传力度，寻求打造企业品牌形式和载体的多样化，提升“某”品牌外在的张力；深入扎实地开展“三优”（优质的产品、优秀的人品、优良的管理）文化的践行活动，使之成为全体职工的自觉行动；注重团队精神、团队能力和共同愿景的培养和提升，增强企业内聚力和协同功能。
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县海洋与渔业局局长：坚持科学发展推进强海兴渔

县海洋与渔业局局长：坚持科学发展推进强海兴渔

21世纪是海洋世纪。海洋是**最大的特色、最大的资源、最大的优势,**未来发展的空间在海洋,潜力在海洋,希望在海洋。要推动**海洋与渔业事业持续健康发展，必须以科学发展观为指导，大力推进强海兴渔战略。
一、必须坚持发展第一要务。要围绕“海洋经济强县”这一战略目标，继续发扬解放思想、勇于创新的创业创新精神，精心谋划海洋与渔业发展大局。
二、必须坚持协调发展。要加快海洋与渔业经济结构调整，精心组织实施“一线五工程”海洋经济发展战略，凝心聚力，强海洋、促渔业升级，推进海洋与渔业经济又好又快发展。
三、必须坚持可持续发展。要进一步加强海洋综合管理、强化海洋与渔业执法力度，建立健全海洋与渔业资源和生态环境的监测监视体系，逐步开展海洋与渔业生态修复，切实保护海洋与渔业资源和生态环境，实现海域资源的集约使用，渔业资源的可持续开发，水域生态环境的持续好转。
四、必须坚持以人为本。要狠抓安全生产责任制的落实，全面强化安全生产管理，扎实推进平安渔业建设，更加注重渔民群众的利益，千方百计增加渔民收入，切实减轻渔民负担，坚决维护渔民合法权益。

解放思想科学发展富民强建议大家谈

领导干部自己要做解放思想的表率
思想是行动的先导。思想解放的程度，决定改革的深度、开放的力度、崛起的速度。尽管解放思想不是领导干部追求的终极目的，而是一种思想境界，是一种思维方法，是党的思想路线的本质要求。尽管不同的历史时期，解放思想所要解决的问题、实现的目标是不同的，但是解放思想所要解决的问题、实现的目标关键在于
领导干部自己首先要做解放思想的表率。
领导干部要做解放思想的表率，首先要加强学习。在理论学习中解放思想，在实践中总结经验解放思想，在加强合作交流、借鉴经验中解放思想，在剖析自身问题、剖析个案中解放思想。只有坚持理论联系实际，用学习所得促进思想解放，推进思想观念、思维理念和工作方法的创新，才能推动工作的有效落实。

领导干部要做解放思想的表率，其次要设法破除不利于科学发展的体制机制。当前，我国新旧体制转换的过程并没有完结，贯彻落实科学发展观面临的一些障碍，大都与体制和机制的不完善有关。比如，近年来，一方面资源、能源的供应非常紧张；另一方面资源、能源滥用和浪费的现象又十分突出。究其原因，就与资源、能源的价格形成机制不合理有关。由于政府对能源、资源价格的集中管制，使能源、资源的价格严重偏低，导致能源、资源的滥用和浪费现象惊人。贯彻落实科学发展观，必须深化体制改革，推进体制机制创新，在一些重要领域和关键环节取得突破，形成有利于科学发展的体制机制。因此，设法破除不利于科学发展的体制机制，为科学发展观的贯彻落实提供制度支撑，这是当前解放思想的又一重要着力点。

领导干部要做解放思想的表率，还需要宽松宽容宽厚的舆论环境。人类文明的发展史告诉我们，社会发展总是与思想认识上的解放紧密相连，每一次思想的大解放，都换来了社会的大发展。唐朝之所以能开创辉煌鼎盛的盛世局面，就与唐朝初期社会海纳百川、包容天下、开明开放的恢弘气度分不开；欧洲近代工业文明的兴起，很大程度上就是缘于十四世纪的文艺复兴的思想启蒙；至于我们今天所取得的改革开放的伟大成就，更是与我们打破计划经济束缚、形成市场经济的新思维密不可分。但是思想认识的解放必须要有一个自由活动的空间，换言之，要有一个宽松、宽容、宽厚的社会环境，来激发新思维新观念，让人们敢于说话，敢想敢做。这就需要我们以海纳百川的宽大胸怀，虚心倾听不同的声音，对不同的看法甚至反对意见要开明一点，允许别人说话，允许别人说不同意见的话，甚至要允许别人说错误的话。

事在人谋，业在人创。只要我们各级领导干部带头转变精神状态，把精神面貌从“稳”的思想、“守”的观念、“怕”的心理中解放出来，带头打破束缚我们大展拳脚的思想观念和条条框框，带头纠正迟滞我们发展步伐的陈旧思维，带头摒弃制约科学发展的消极心态，带头把解放思想、实事求是落实到执政为民上，在尊重实际、尊重规律的基础上进行创新，就会不断推进全面建设小康社会进程，领导干部也会在干事创业中赢得广大群众的理解和支持。

我为创新、富民做什么心得体会

我为创新、富民做什么心得体会

创新是历史进步的动力、是时代发展的关键，纵观中国，只有把创新发展放在我国发展全局的核心位置，才能促进国家长治久安、民族永续发展。而作为一名共产党员，我始终认为创新的目的在于，怎样为民造福，使人民从平穷困苦的日子中摆脱出来，一步步走向富裕，这是需要我，我们不断努力，不断去探索的。怎么创新，怎么样富民，我想从三个方面来进行阐述。

首先，创新富民要端正自我思想，经过前段时间教育的洗练剖析，我感到自身创新富民意识不强，主要原因在于思想不够解放，缺乏创新的主动性，尤其在工作中惯用老方法、老眼光看待和解决问题，工作不够大胆，创新欠缺魄力。再加上责任意识不强，工作标准不高，在与群众接触处理问题的过程中，得过且过的思想占据主导，没有遇到问题深入到群众中摸清实情，了解群众所思所想。正所谓需要什么，学什么、缺少什么补什么，思想上不够端正，就要加强思想政治素质培训，我认为在参加一些岗位必备知识和能力的培训的同时，还要利用一些机会积极参加一些思想教育培训活动，加强自我学习，在培训中带着问题去学习，不断思考提升自我创新意识，从而在工作中解决各类问题，勇于摒弃不合时宜的观念、制度、做法和模式。对于责任意识不强，联系群众不够的问题，结合近期工作安排，即将深入基层开展大走访活动，走村入户，真正下到基层走到群众中去，在解决群众温饱问题的基础上，密切了解群众精神等方面的新需求，才能为民开拓富民之路。

其次要创新要富民，就要学会借鉴和组合。创新是个循序渐进的过程，灵感的来源也不是一蹴而就的，我觉得在创新的前期，可以有效的借鉴好的思路，好的方法，将这么思路和方法不断的进行变换组合，总结出符合当下环境还能体现个人特色的一套创新做法。借鉴和组合最好的途径我认为应该是交流，是学习，今天我们坐在这里，讨论创新，讨论富民就是一个交流学习的过程，大家各抒己见，将讨论中好的思路，好的方法不断提炼，创造出符合我们支部工作特点的一些做法，是可行的也是具有实际操作性的。

最后要创新富民，尤其是富民，从我局工作特点上来看，最重要的还是群众思想观念的改变，这就跟要求我们在做好本职工作的同时，还要加强对外的宣传力度。尤其是群众中极端利己主义的出现，不光影响着正确的价值观在群众中的传播，还严重影响着社会的进步。纵观近几年常挂在嘴边的食品安全问题，毒奶粉、地沟油、塑化剂、瘦肉精等等危害身体健康又造成社会不良影响，我们的监管是一方面，极端利己主义作祟又是另一方面。机关干部所谓富民就是要带领群众不光物质上要富裕，精神上也要逐步富裕起来，加大对公众的宣传，使群众思想由量到质进行转变，撇除掉狭隘的思想，将目光放到长远，逐步消除极端利己主义，让精神上的富裕带动物质上的富裕。

时代在迈进，社会在进步，**正处在全面推进两聚一高战略发展的关键时期，我们既是时代的缔造者又是历史的传承者，要始终牢记使命、围绕大局、发挥自身优势、积极履行职责，传承发扬好的传统、做法、经验的同时，要不断跟进时代的脚步，优化自我，开拓创新，创造新面貌、取得新成效。