人事部门先教活动学习体会

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人事部门先教活动学习体会
扎实开展保持共产党员先进性教育活动,全面提升人事管理和服务水平
当前，一场保持共产党员先进性的教育活动正按照党中央的部署深入展开。这次教育活动，在党中央正领导全国人民为全面建设小康社会，为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗，党正以加强执政能力建设为主题而推动自身建设之际隆重开展，具有极其深刻和重大的意义。我们人事局党组在全市第一批参加了保持党员先进性教育活动，为了使我们局的教育活动扎实有效地开展，局党组及早部署，周密安排，成立了领导小组，制订了活动实施意见和时间安排表，进行了几次集中学习，经过学习我在思想认识上有了进一步的提高，对如何通过这项活动来提高自己的人事人才服务水平也有了进一步的认识。这次先进性教育活动，是加强人事部门建设的一次重要机遇。我们必须紧紧扭住“为第一要务配好第一资源”这一中心，牢记“两个务必”，践行“三个代表”，高标准、高起点推进人事部门建设。
一要做学习型党员。要学在前面、用在前面。不仅要作持久学、深入学的表率，而且要成为学以致用、用有所成的模范，成为勇于探索、善于思考、敢于实践的模范。要在以往对学习安排要求考核的基础上，提出更加具体有效的办法，确保机关学习的制度化、经常化、见效化。使学习成为干部的一种能力、一种自觉行动，记笔记、写心得、搞调研成为一种风气。要通过坚持不懈地学习，使我们在政治上更加坚定、思想上更加解放、观念上更加超前、工作上更加善谋、推进上更加有力，真正通过学习，掌握执政党先进的执政思想和执政理念，掌握先进的人事管理理念和人才经营理念，不断提升人事管理和服务水平。
二要做服务型党员。作为人事干部，必须首先给自己定好位、定准位、定到位。只有将自己定位在人民的公务员、服务员、仆人的位置上，才能真正体会到为各类人才和群众办事的快感乐意，才能不会主仆颠倒，呼气哈气，不会对群众的困难麻木不仁无动于衷、装聋作哑视而不见、敷衍塞责推诿扯皮。为此，要鼓励干部主动地发现问题，深入地研究问题，满腔热情地解决问题。要把服务中心、服务大局、服务基层、服务群众融入到工作的方方面面，进一步完善面向社会承诺的服务内容、服务程序、服务标准、承诺时限和违诺责任，规范工作人员接待、办事、转接、反馈结果等工作行为。要创新联系群众的载体和渠道，建立完善人事干部调查研究制度、建立人才联系点制度、信访接待制度、与群众对话制度等等，扎扎实实帮助人才和办事群众解决实际困难。
三要做创新型党员。新时期，人事人才工作如何实现为我市的经济建设服务，没有现成经验可循，只能在实践中探索，而要使探索有所突破，必须保持与时俱进的精神状态。精神状态是一种外在形态，更是一种内存的动力源。一种全新的事业、全新的工作用一种充满积极挑战的精神状态去应对与用一种消极应付的精神状态去应对，效果是截然不同的。我们迫切需要全体党员干部能够通过先进性教育活动，真正具备善于抢抓机遇，开拓创新，争取主动，有所作为的胆识、智商和情商。为此，我们必须经常检查我们的思想观念、工作思路、方式方法和运行机制适应不适应发展变化了的新形势，符合不符合与时俱进的新要求。通过不断推进观念创新、方法创新和体制创新，使我们的各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，始终保持旺盛的生机与活力。
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企业先教活动体会

企业先教活动体会

江泽民总书记在20xx年“5·31”重要讲话中，紧紧抓住“三个代表”这条主线，突出强调高举邓小平理论伟大旗帜、全面贯彻“三个代表”要求这个主题。他指出：贯彻“三个代表”要求，关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性，本质在坚持执政为民。这既是在理论层面上对“三个代表”思想的继续丰富和发展，也是在实践层面上对贯彻“三个代表”要求提出的根本要求。在这一根本要求中，保持党的先进性居于核心地位，是坚持与时俱进、执政为民的根本保证，是我们党始终走在时代前列、永葆生机和活力的必然要求。只有深刻理解党的先进性的科学内涵，正确认识保持党的先进性的时代与历史价值，才能增强保持党的先进性的自觉性和坚定性，在实践中全面贯彻“三个代表”要求。江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，进一步深化了对我们党先进性的认识。它从社会发展规律和党的进步本质的高度，科学地揭示了我们党先进性的实质。它从经济、政治、文化发展等不同层面对党的先进性作了全新的科学定位，把代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益，作为我们党先进性的根本体现和根本要求，这是对马克思主义政党先进性理论的重大发展。
“三个代表”赋予党的先进性以新的科学内涵和时代内容，是对党的先进性的高度提炼和集中概括。它在重申和强调我们党必须代表最广大人民的根本利益的同时，把代表先进生产力的发展要求视为我们党先进性的深厚物质基础，体现了社会主义的本质要求和马克思主义执政党的根本任务；把代表先进文化的前进方向摆在同代表先进生产力的发展要求和代表最广大人民的根本利益相同的位置上，使马克思主义执政党先进性的内涵更加丰富。这三个方面涵盖了政治、经济、文化等领域，而且相互联系、相互作用，缺一不可，构成了党的先进性深刻而丰富的内涵系统。
党的先进性问题，事关党的生死存亡。对马克思主义政党来说，先进性就是自己宝贵的生命。丧失了先进性，就等于丧失了生命。一些执政几十年的共产党之所以会改旗易帜、丧失政权，有的甚至走向衰亡，原因是多方面的，其中最重要、最根本的，就是这些党丧失了自己的先进性。先进性丧失了，势必会丧失民心，在人心向背上出大问题。一旦在这方面出问题，其走向衰亡的历史命运也就不可避免了。这些党的沉痛教训警示我们：不论哪个国家的党，不论它们执政时间多长，也不论它们有多么辉煌的历史，谁丧失先进性，谁就必然丧失执政资格，丧失赖以生存的基础。
党的先进性问题，是建设一个什么样的党、怎样建设党的核心问题。80多年来，建设一个什么样的党、怎样建设党，始终是我们党致力于回答的一个重大课题。而对这一课题的回答，则始终是围绕着怎样保持党的先进性这一核心问题来进行的。我们与时俱进地进行理论创新，不断开拓马克思主义理论发展的新境界；研究和制定符合客观实际的路线方针政策，不断促进社会全面进步；培养和选拔优秀中青年领导干部，造就一支宏大的高素质的干部队伍；加强和改进党的作风建设，不断增进党同人民群众的血肉联系；旗帜鲜明地反对腐败，不断推进廉政建设；改革和完善党的领导体制，不断增强党的活力，等等，都是为了保持党的先进性。离开这个核心，党的建设就会迷失方向，失去灵魂。紧紧围绕先进性这个核心问题，不断加强和改进党的建设，这是我们党的一条重要政治经验。在新的世纪，我们要继续推进党的建设新的伟大工程，必须创造性地运用好这条经验。
江泽民同志把保持党的先进性视为实践“三个代表”要求的核心，深刻地揭示了保持党的先进性对于实践“三个代表”所具有的重大的时代和历史价值。
首先，保持党的先进性是适应国际国内形势深刻变化的客观要求。当前，国际局势正在发生深刻的变化。世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。进入新世纪，我国进入了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。改革开放20多年来，我国的现代化建设取得了巨大成就，综合国力日益增强，人民生活明显改善，党和国家的各项事业充满生机和活力。但也必须看到，随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现出多样化的趋势，社会生活各个领域的新矛盾、新情况层出不穷。深刻变化了的国际国内形势，既为我们带来了新的发展机遇，也向我们提出了严峻的挑战。在形势复杂多变、各种不可测因素很多的情况下，我们党如何在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，如何在应对国内外各种风险考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨，如何在建设有中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心，关键要看我们党能不能始终保持自己的先进性，不断增强创造力、凝聚力和战斗力。
其次，保持党的先进性，是胜利完成党的庄严使命的客观要求。在新的发展阶段，我们党肩负着推进现代化建设、完

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成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展的历史任务。抓住机遇，加快发展，在建设有中国特色社会主义的道路上实现中华民族的伟大复兴，这是历史和时代赋予我们党的庄严使命。完成党的庄严使命，根本在于把发展作为执政兴国的第一要务，集中精力把经济建设搞上去。这是解决其他所有问题的关键。而要做到这一切，最重要的政治保证就是要保持党的先进性。能不能始终保持党的先进性，关系到党能否继续保持旺盛的生机和活力，不断增强自己的创造力、凝聚力和战斗力。只要我们能够始终保持党的先进性，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，永远与人民群众心连心，我们党的执政基础就坚如磐石。
再次，保持党的先进性，是加强和改进党的自身建设的客观要求。保持党的先进性、纯洁性，增强党的创造力、凝聚力和战斗力，是加强党的建设的根本目的。在团结和带领全国人民实现中华民族伟大复兴的奋斗历程中，我们必然会遇到各种困难和风险，经受各种新的严峻考验。我们惟有按照“三个代表”的要求，紧紧围绕保持党的先进性这个核心，全面推进新世纪党的建设新的伟大工程，才能领导人民推动中国社会历史不断前进。
党的先进性集中地表现为始终站在时代的前列。始终站在时代前列，是保持党的先进性的根本要求。历史和现实都表明，一个政党要保持先进性，最根本的是要与时代的发展步伐相一致，真正引领时代大潮。始终站在时代前列，必须坚持解放思想、实事求是的思想路线，弘扬与时俱进精神。这是我们党在长期执政条件下保持先进性和创造力的决定性因素。只有坚持这条思想路线，弘扬这种精神，我们党才能登高望远，在更加广阔的时代背景和世界图景中谋划和推进建设有中国特色社会主义事业。
党的先进性是具体的历史的，必须放到推动当代中国先进生产力和先进文化的发展中去考察，放到维护和实现最广大人民的根本利益的奋斗中去考察，归根到底要看党在推动历史前进中的实际作用。这是看待党的先进性的根本方法，即具体的历史的方法。这种方法告诉我们，党的先进性的内涵是随着实践的发展而不断发展变化的。党的先进性保持得如何，最根本的是要看具体的社会实践。在现阶段，必须始终紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务，把保持党的先进性和发挥社会主义制度的优越性，落实到发展先进生产力、发展先进文化、维护和实现最广大人民的根本利益上来。
当今的形势下，我们既要胸怀共产主义远大理想，又要从当前实际出发，把立足点置于现实基础之上。忘记远大理想而只顾眼前，就会失去前进方向；离开现实工作而空谈远大理想，就会脱离实际。我们每个党员员工都要积极学习理解先进性的含义，认真工作，勇于开拓，以与时俱进的精神、以艰苦奋斗的传统、以积极主动的姿态建设娃哈哈的事业，继续我们的辉煌延续我们的发展！邓小平在1984年就指出，管理也是一种生产力，作为个人，我应该不断认真分析实际，不断学习先进的知识理念，理论结合实际，提高自己的管理水平，在现实的工作中作出应有的成绩，起到党员的先进模范作用。结合娃哈哈历史的先进经验，吸取先进的知识，展示娃哈哈先进的面貌，创造先进的模式！

党务人事部门践行科学发展观心得体会

“践行科学发展观，我为泰州作贡献”主题教育活动就是要我们牢固树立和落实科学发展观，推动我局党务人事工作迈向新台阶。科学发展观是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想，同毛泽东、邓小平和江泽民关于发展的重要思想一脉相承，科学发展观有着十分丰富深刻的内涵，是“三个代表”重要思想的具体体现。科学人才观是科学发展观的重要组成部分，是做好人才工作的重要前提。树立科学人才观，对于推动人才强国战略的实施，努力开创新时期的用人新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

“千秋大业，关键在人”、“历览古今兴衰事、成败得失在用人”。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。国家要发展，社会要进步，单位要腾飞，都离不开人才工作的发展。以科学人才观的要求确立新的人才标准，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历，不唯职称，不唯身份，做到不拘一格选人才。用好的作风选人，选作风好的人。为培养和造就一支政治坚强、业务优秀、廉洁干事，为党的宗旨去坚强奋斗的干部队伍做好组织和政治保障。

对于党务人事部门，学习和落实科学人才观，就是要把科学人才观作为衡量工作成败的标准，解放思想，大胆探索，不断完善，努力建立一个科学合理、充满活力的用人机制，形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。我局是一个成立时间不长的单位，年轻职工所占比例大，做好人才工作任重道远。用科学人才观指导我局的人事工作，就是要紧紧围绕局党委的中心工作，认真履行部门工作职责，努力加强我局干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设；要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的标准和要求，结合我局的具体实际，建立健全干部选拔任用制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人制度；要加强党务人事干部职业道德和业务素质教育，着力提高思想素质、政治素质、职业道德水平和业务能力，建设一支高素质的党务人事干部队伍，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

发展观是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点，是党的执政理念的重要组成部分，在一定程度上标志着党的执政理念发展和进步的水平。学习和落实科学发展观，就是要以科学发展观的要求推进我局党务和纪检工作的深入开展，要把党务、纪检工作放到服务于流域管理和工程建设的进程中来把握，与落实科学发展观的重要步骤和各项举措相适应。充分调动广大党员干部干事创业的积极性和创造性，确实解决损害职工切身利益的突出问题，把立党为公、执政为民的要求，落实到党务和反腐倡廉的各项工作中去；要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，努力形成为民、务实、清廉的良好风气，以良好的作风、踏实的工作保证科学发展观的落实。

党务人事工作千头万绪，政策性、政治性、原则性和保密性很强。这就要求我们要紧密结合新时期新任务下工作的新特点、新要求，树立公道正派形象，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外公平”的要求，加强部门自身建设，落实岗位职责，转变作风，拓宽思路，在局党委的正确领导下，在各部室的大力支持和配合下，在广大干部职工的关心和帮助下，牢固树立和落实科学发展观，不断把我局党务人事工作推向前进。

组织人事部门用科学发展观指导人事实际工作体会

组织人事部门用科学发展观指导人事实际工作体会

“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠。”以学习、发展、惠民三条明晰主线，科学框定了学习实践活动的唯一宗旨，更是解决突出问题，创新与科学发展不适应不符合的思想和机制体制的出发点和落脚点，是最终测量学习实践活动是否取得实效的根本尺度。要充分体现科学发展观是科学的世界观和方法论，其精髓是要客观地看和科学地干，才能确保看与干、学与做、干部受教育与人民群众得实惠的有机统一。
世界观是人们对世界的根本看法。科学发展观作为科学的世界观，要求用科学的态度看待和分析事物。学习实践科学发展观首先是解决用什么样的视角看待事物的问题。而看的切入点和角度不同，势必影响干的力度和速度。为什么同是一座庐山，会出现横看成岭侧成峰，远近高低各不同的迥然景象？原因是看的角度不同，才出现了不同的映象的判断。也因从不同侧面多看了几眼，最后才有不识庐山真面目的内心感慨。又因从不同视角多看了几眼，才弄清了不识庐山真面目的真正原因是只缘身在此山中的真谛。由此可见，抱着什么样的心态看，从什么角度切入看，用仰角还是俯角、平视看还是斜视看的重要性可见一斑。与科学发展不相适应，甚至于完全相悖的思维和观念，说到底就是在睁眼看中出了视角偏差。
方法论是解决具体干的现实问题，与极具实践性、指导性、群众性特色的科学发展观解决突出问题，推动持久、永续、长远、全面发展的初衷，既一脉相承，又互相联系互为作用。只有客观地看，才能确保科学地干，避免主次不分盲目蛮干，亦既科学干、合理干、合情干、高效干。马克思主义经典作家自己在谈到马克思主义时曾经断言，马克思主义是不断发展的理论，而不是僵化和一成不变死的教条。其活的灵魂是不同问题区别对待，既全面、客观、动态的理论。用科学的方法论指导干的问题，就是要始终坚持马克思主义的观点、立场和方法，把科学发展观的第一要义、核心、基本方法、根本要求，在横向患纵向连于工作实践本身。坚持科学的方法论指导实际工作，特别是要坚持“认识——实践——提高——再认识——再实践——再提高”的客观事物的认识规律，遵循事物发展的曲折性前进和螺旋式上升的循环往复式原则。
用科学的方法论解决科学干的问题，首先要用“两点论”指导干，确保干得全面到位。“两点论”就是既要促亮点，又要擦污点。一般来说，工作中的亮点好促，而污点难擦。往往会出现对亮点偏爱有加着色不少，而对污点因其费时费功，特别是一时半回难见实效不太重视。容易造成亮点的经验向上报，而污点的问题依然不屈不挠往外冒的怪现象。到头来势必影响和局限了工作的整体效果，违背了科学发展着力解决问题的初衷；对群众却在对待个人存在的问题中，由于受固有观本文念的影响，通常会出现无视优点，而异常关注缺点，甚至抓住缺点不放，不是正确引导，而是极尽讽刺挖苦之能事，无异于不给纠正缺点的机会，至少挫伤了改正缺点的积极性和自信心。用“两点论”指导干，确保着力改，就是要正确看待单位的污点，把单位的问题看得重一点，把个人特别是群众的缺点看得轻一点。三勤加一懒，想懒不得懒。三懒加一勤，想勤不得勤。因为环境引导人、造就人，成就人，更影响人，个人的缺点和不足，除却自身因素外，更重要的是单位风气和长期形成的习惯的影响不可小视。着力解决存在的问题，重点在单位，难点在单位，焦点更在单位，出路在于单位。只有单位存在的问题真正解决，不怕个人的问题得不到解决。只有单位的问题得以干净坚决彻底解决，才能起到重用好人、重视好人、好人重视、好人重用的人脉导向引导人，用愿干事、争干事、干好事、干成事，尤其是不误事、不没事找事的良好工作氛围激发人，用廉洁奉公、秉公办事、公正处事、无私奉献等积极向上的精神塑造人的效果。如此，不愁单位的问题得不到解决和整体形象得不到在幅度提升，也不愁个人的缺点由此销声匿迹。
其次要用“重点论”指导干，确保突出重点兼顾一般。打蛇贵在打七寸，牵牛贵在牵牢牛鼻子。工作中的重点几乎囊括了事关群众关心切身利益的焦点，政府关注的热点，影响和制约发展的难点问题。促进科学发展，首要问题是要解决工作中的重点问题，打破焦点、热点、难点问题聚焦的“瓶颈”束缚和捆绑，以期起到称砣和千斤顶
“四两拨千斤”的作用，发挥干的最大效能。亦既把科学发展观的实践性特色再度进行层层分解，充分细化量化及深化，突出现实性和实用性特色，什么问题突出解决什么问题，什么问题紧迫解决什么问题。作为基层单位在推动科学发展进程中，难免会出现与科学发展不相适应的诸多现象，特别要防止眉毛胡子一把，一味平铺直叙，到头来劲倒是用了不少，但结果并不太明显的现象发生。重点不能太多，倘若什么都是重点，也就等于没有重点。重点只所以称之为重点，贵在少，贵在精，贵在定位准，贵在用力多用力足。
再次是用科学

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发展观“活的灵魂”指导干，确保在解决问题中推动发展。不同问题区别对待是马克思主义活的灵魂，亦既科学发展观活的灵魂。不同问题区别对待，才能摸清和找准影响和制约科学发展的症结所在。只有摸清和找准影响和制约科学发展的症结所在，才能提高针对性和有效性。一个地方具有发展情况千差万别的地方性，一个部门具有接受领导与开展指导的业务性，不同股室根据职能划分具有侧重服务、办理业务的特色性。用科学发展观“活的灵魂”指导干科学改，不能把整个单位或部门存在的问题一杆子捅到底，防止单位有病部门和股室跟着吃药，结果是非但单位的病没治好，而部门和股室因受药物的副作用反而得了病等不该有的现象发生。特别要防止因查找问题和改进问题中出现的打击敢想敢干、敢作敢为、敢说敢当的工作积极性现象的发生。尤其要从激发单位各部门协作的整体凝聚力和整体效能的暴发力，调动个人工作主动性、积极性、创造性目标出发，根据单位、部门、股室、个人思想实际和工作表现，针对各自存在的突出问题，采取“菜单式”、“快捷键”、“快餐式”对症下药的改进方法，围绕学理论、变观念、换脑子、解扣子、松死结、增活力做工作，增强群策群力谋发展的向心力，聚合时不我待人心思进促发展的撬动力，实现咬定青山不放松不发展决不言弃的极度扩张表现力。