领导干部发展观心得体会 在学习科学发展观心得交流会上,一位退休领导干部用“政治上跟党走,经济莫不伸手,生活上不丢丑”三句话总结了他的当官为人之道,听后令人起敬,为之警醒。
“政治上跟党走”,讲的是政治立场和政治方向。政治是涉及政权,涉及全局,涉及国家命运和人民群众根本利益的大事,领导干部一定要讲政治。讲政治的一个重要的衡量标准,就是看能否听党的话,跟党走。要做到这一点,首先要坚定理想信念。要做到三个“始终不渝”:一是要始终不渝地坚信社会主义必然代替资本主义,共产主义一定能够实现。二是要始终不渝地坚信我们党所选择和坚持的建设中国特色社会主义道路,是一条正确的道路,坚定走好这条道路的信念不动摇。三是要始终不渝地坚信我们党能够应对各种困难和挑战,解决前进道路上的一切问题。其次要注重加强党性修养。党性修养就是党员按照党章要求不断进行自我教育、自我锻炼、自我改造、自我完善。要重点在四个方面下功夫。一是要勤于学习。要学习马克思主义原理,特别是真正理解掌握马克思主义最新理论成果,领会中央的路线、方针、政策,只有这样,才能在错综复杂的环境中,明辨是非,站稳脚跟。二是要严于自省。党员要对照党章的要求,经常反省自己的思想和言行,认真开展自我批评,及时改正自己的过错,不断校正自己的人生坐标。三是要勇于实践。要把自己理想追求和思想感悟落实到实践上,在工作中真抓实干,在实践中增强党性,克服工作中的主观性、盲目性,改进领导方法和工作方法,增强新的本领。 “经济莫不伸手”,讲的是要经受得住金钱和物质利益的考验。守法奉公是每个党员特别是领导干部最起码的行为准则,也是领导作风中重要的组成部分。领导干部如不能廉洁自律,不仅会失掉自己的人格和做领导的资格,而且会使党的利益、国家利益和人民利益受到损害。为此,领导干部一定要不为金钱名利所动,不为灯红酒绿所惑,不为私利而贪得无厌,在任何情况下都要稳得住心神,管得住身手,抗得住诱惑。首先要正确对待权力。一要视权力为公器。官位就是为人民服务的岗位,权力也是为人民服务的工具,这个态度端正了,其它事情就好办了。二要视权力为责任。权力是系一方兴衰的责任。能不能为民用权,为民谋利,这是衡量一名干部是否合格的根本标准。三要视权力为约束。监督既是对干部的约束,也是对干部的爱护,习惯于在监督之下行使权力,这是领导干部最基本的执政素质。其次是要正确对待金钱。法国有本名著叫《茶花女》,书中有一句名言:“金钱是好仆人,坏主人”。这就是说,做金钱的主人,还是做金钱的奴隶,这是两种不同的金钱观。马克思主义金钱观认为金钱作为物资财富,是人类创造并为人类服务的,人类应该做金钱的主人而不是奴隶,人们应该通过自己的劳动来创造财富,获取财产。君子爱财,取之有道。现在领导干部队伍中还存在着金钱拜物教和权力拜物教,这两种拜物教的结合就是权钱交易,搞权力寻租,把权力作为寻求自身利益的工具,这是一种祸国殃民的腐败行为。每一位领导干部,要应正确对待权力和金钱,做一名廉政勤政为老百姓称道的好官。 “生活上不丢丑”,讲的是要注重日常生活的道德修养。相对来说,日常生活是道德修养容易自我放松的领域。不健康的思想道德影响,多在潜移默化的状态下,毒化社会风气和人的思想。加上一些同志缺乏防微杜渐的高度自觉性,很容易在日常生活中放松自我要求,成为“酒绿灯红”的俘虏。在生活作风上出了有违共产党员道德修养的问题,虽不像政治上出问题带来的后果那么严重,但也是十分丢人的,叫人抬不起头来。况且在现实生活中,生活作风上的失足,道德上的堕落,同政治上的堕落没有一条严格的界限,一些人政治上的腐化堕落,其前兆就是生活作风上的腐化堕落。因此,作为一名共产党员特别是领导干部, 要做到“生活上不丢丑”,要在三个方面下功夫。首先要坚持“三本”。一是公仆的本色不能丢,要自觉地用党纪国法约束自己,始终保持公仆的本色,筑起抵御不良情趣的第一道关口。二是为民的本质不能变,要时刻牢记为人民服务的宗旨,做到生活低水平、工作高标准,心系群众冷暖,情牵群众疾苦,时刻不要忘记我们都是百姓的一员。三是做人的本性不能移。做官首先要做人,要做毛泽东同志倡导的五种人,即做“一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人”。其次要做到“四慎”。一是要慎独。特别是在远离组织、无人监督时更要加强对自己的约束,不起贪念,不违法乱纪。二是要慎微。从细微处做起,勿以恶小而为之,作到防微杜渐。三是要慎嗜好。领导干部应当把个人的兴趣爱好同人品官德的修养联系起来,对有利于官德修养的要培育,不利于官德修养的坚决要抛弃。四是要慎交友。要坚持择善而交,多交良师益友,多同普通群众交朋友,多同基层干部交朋友,决不能为贪图享乐而去“傍大款”。再次是要自觉接受监督。要自觉地接受组织和群众的监督,
新形势下,组织工作必须以科学发展观为指导,以“为推动科学发展提供组织保证”为已任,坚持以人为本,不断加大对“改善民生”的保障力度。
一、以改善民生为动力,紧扣发展要务,充分发挥党员干部的引领推动作用
“民生是根本目的,发展是根本途径”。推动科学发展、改善民生,必须充分发挥党的组织优势和政治优势,依托广大党员干部的“主导作用”,团结带领群众聚精会神搞建设、一心一意谋发展,用发展成果为群众谋利,为改善民生打下坚实的基础。一是发挥组织推动作用促发展。按照党建工作“全覆盖”的要求,进一步加强“两新”组织建设、社区党建、流动党员教育管理,以全面、协调的党建工作加强党对各个领域、各个阶层、各个行业的领导,切实增强凝聚力,推动经济社会全面协调发展。二是发挥实践先导作用促发展。英山是一个欠发达的地方,要引导党员领导干部敢为人先,带头克服封闭保守、小富即安、求稳怕乱的倾向,坚定抢快发展、后发争先的决心,鼓足敢闯敢试、不怕失败的勇气,发扬老区精神、牺牲精神,多做打基础、管长远、利发展的工作。三是发挥创业先锋作用促发展。制订优惠政策,建立扶持资金,引导和鼓励党员干部建基地、办企业,立足资源优势,发展林业经济、畜牧经济,、庭院经济、旅游经济;建立一批党员“双带”示范基地、党员创业示范基地,不断扩大产业规模,吸纳群众参与基地和企业就业;优化创业环境,实施“回归创业”工程,鼓励外出务工的致富党员带技术、带信息、带资金,带头回乡投资创业。
二、以保障民生为核心,突出以人为本,不断完善领导干部选拔任用机制
改善和保障民生,必须要建设一支“想抓民生、会抓民生、勤抓民生”的领导干部队伍。一是考核干部问民生。把民生问题作为考核领导干部的根本标准,树立“想抓民生是德、会抓民生是能、多抓民生是勤、抓好民生是绩、净抓民生是廉”的识人观,既考核经济发展指标,又考核群众生产生活质量、家庭主要劳动力就业、子女就学、疾病查治、住房保障、养老保障等民生指标纳。二是选拔干部重民生。统一建立领导干部民生工作档案,选拔任用干部看干部的民生意识强不强、民生投入多不多、民生绩效优不优,群众认可不认可。进一步完善和推行“十二制”,做到“少数人选人”向“多数人选人”转变、“相马”向“赛马”转变、“随机性”向“制度性”转变,真正选用“靠得住、有本事、群众公认”的人。三是锻炼干部抓民生。对新提拔或者年轻的领导干部,派到信访部门、民营企业、贫困村挂职锻炼,让他们在一线亲身感受民生疾苦,领会民生问题的复杂性和紧迫性,提升解决民生问题的能力。四是监督干部看民生。把民生问题作为监督领导干部的主要内容,既监督领导干部是否违法乱纪,又监督领导干部是否侵犯民权、与民争利;既监督领导干部是否行政作为,又监督其作为是否符合群众意愿;既监督领导干部是否为群众谋利,又监督领导干部是否为眼前利益而牺牲子孙利益。
三、以普惠民生为目标,优化人才结构,努力提升经济社会可持续发展能力
科学发展、改善民生必须开发一支数量充足、结构优化的人才队伍。一是要突出“育”字,培养乡土人才。大力推进“一村一名大学生计划”,整合培训资源,采取“课题研究式、案件分析式、专家讲座式、实地讲解式、实践探索式、挂职锻炼式、脱产进修式、外训拓展式、互动交流式”等立体培训方法,大力开展市场经济、农村实用技术、绿色资源开发、旅游经济、领导艺术、危机处理等知识培训,着力培养一批特色产业发展的“领头雁”和社会公共服务的“志愿者”。二是要突出“优”字,引进紧缺人才。建立紧缺人才电子信息库,制订紧缺人才引进计划,打破地域、身份、职称等方面的限制,简化人才流进程序,把引进人才与旅游产业、绿色产业、庭院产业、畜牧产业、人文产业的开发结合起来,大力引进资源开发型、项目管理型、市场营销型、科技实用型和应急处理型人才。三是要突出“活”字,充分激励人才。建立社会培养人才、单位管理人才、市场配置人才机制,制定人才优惠政策,完善人才年薪工资分配制度,配套人才流动社会保险衔接办法,促进人才在县内单位之间、部门之间、行业之间合理有序流动,发挥更大的人才效应和作用。
四、以服务民生为取向,注重整合资源,提高对干部、人才、党员队伍的服务水平
改善民生,在干部、人才和党员的教育管理上也要充分体现“以人为本”。一要注重培养,促进能力发展。建立健全干部、人才和党员教育培养机制,加大培训投入,改进培训方式,提高培训实效,使各级党员干部、各类人才和广大党员既具备与时俱进、适应形势,成为时代发展先锋的能力,又具备团结带领全社会各领域、各阶层的力量,共同推动科学发展的能力。二要注重使用,促进事业发展。积极营造有利于干部、人才、党员充分发挥作用和健康成长的良好环境。围绕人有其权,扩大和加强基层民主建设,落实他们的民主权利;围绕人尽其才,搭建干事创业平台,使他们在最合适的位置上充分发挥潜能;围绕人得其所,建立健全考核激励机制,鼓励想干事的,表彰多干事的,重用会干事的,奖励干成事的,教育不干事的,惩治干坏事的。三要注重帮助,解决实际困难。建立健全困难帮扶机制,使干部、人才、党员对党组织产生“归属感”。要逐步解决全体村干部退职保障问题。尽管村主职干部待遇问题得到了一定程度的解决,但多数村干部待遇保障急需解决,需要加大投入、扩大范围,进一步研究在职村干部的养老保险办法。要进一步完善困难党员帮扶机制。要按“财政预算一点、党费列支一点、部门捐助一点”等办法,建立困难党员帮扶资金,因人制宜分别给予直接帮助和“造血”扶持。要发挥好非领导职务干部作用。要明确改“非”干部仍然在编、在职、在岗,要组织经常性的学习,合理安排工作任务,加强交流沟通,落实相关待遇,充分激发他们的干事热情,发挥示范引导作用。
通过学习实践科学发展观活动,作为一名检察机关组工干部,我在加强组织建设方面有了新的启示。认为贯彻落实科学发展观,加强组织建设,应从以下几方面着手:
第一,以解放思想为先导,树立组织工作新观念。首先要打破“就人论人、就组织建设抓组织建设”的思维定势,树立“以人为本,以事为根”的新观念。根据经济社会发展的需要和产业结构调整的要求,强化人力资源的优化配置和干部结构的科学合理性,更加关注人的发展和合理使用。其次是从组织工作神秘感的束缚中解放出来,树立“公开透明、**监督”的新观念。组织工作要着眼新的形势、新的实践,解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,既要维护组织工作的严肃性和政策性,又要不断提高组织工作的公开透明度,加强**监督,从过去“靠人选人”向依靠好的机制、制度选人用人转变。三是摒弃“组织工作是软任务、难以出政绩”的观念,树立组织工作不仅能出凝聚力、战斗力,而且能出生产力的新观念。进一步提高事业兴衰关键在人的思想认识,把能否最大限度地调动党员干部的积极性、创造性,实现干部资源的优化配置,作为衡量组织工作优劣的标准。四是破除重管理、轻服务的观念,树立主动服务的新观念。进一步强化组织工作为党的中心工作服务、为经济社会发展和广大党员干部群众服务的意识,增强服务的自觉性、主动性,实现组织工作由管理型向服务型的转变。
第二,以提高领导科学发展的能力为核心,探索干部队伍、领导班子建设的新办法。要真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、发展上有成效、贯彻落实科学发展观的干部选拔到各级领导班子中来。要以科学发展观为指导,坚持以人为本原则,用科学方法和手段对干部进行综合考核评价,探索科学的考核评价体系,全面准确地考察干部的政绩。做到用政治的观点看政绩,考察干部是否坚持执政为民;用群众的观点看政绩,考察干部是否得到群众的公认;用实践的观点看政绩,考察干部是否重实干、办实事、求实绩;用全面的观点看政绩,既考察干部的“显绩”,又考察干部的“潜绩”;用发展的观点看政绩,考察干部在发展中是否顾全大局、统筹兼顾,是否既立足当前、又着眼长远。同时在方法上,注重把干部政绩的群众公认、专家公认和组织公认有机结合起来,真正选好人、用好人。要着眼于提高领导班子对经济社会的统领能力,加强领导班子建设,进一步完善领导体制和工作机制,扩大党委常委职数,实行党政领导交叉任职,提高管理效能。在班子配备上,按提高统筹经济社会科学发展能力的要求,既要考虑专业结构和知识结构,又要考虑年龄结构,促进班子结构优化。建立健全**决策科学机制,在重大事项的决策上实行常委票决制,推进决策的科学化和**化。
第三,以培养具有自主创新能力人才为重点,探索人才队伍建设新机制。要大力实施人才培养工程,以高层次、高技能、具有自主创新能力的人才队伍建设为重点,进一步完善政策、健全机制、优化环境,努力实现重点突破、整体推进。根据经济社会发展的需要,通过政策引导促进人才资源在不同地区、不同产业和不同所有制单位之间的合理分布,引导各类人才向重点建设项目和经济社会发展急需领域转移。突出抓好国有企业领导人员及后备人才培训,培养造就一批政治素质好、市场驾驭能力强、熟悉国际惯例、具有战略眼光的优秀企业家;抓好经济社会发展急需的高层次、高技能专业技术人才和农村实用型人才培训,不断提高他们的创新能力和综合素质。健全人才评价、选拔任用、激励和保障的机制。在对人才的评价上,由过去单纯重学历、资历向重业绩和创新能力转变,进一步规范专业技术人才的业绩考核、职称评定办法,充分发挥各类人才的创造力,不断提高人才资源的配置和使用效益。
第四,以增强凝聚力、创造力和战斗力为着力点,探索基层组织建设的新格局。按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求,进一步明确各类基层组织的功能定位和目标任务,创新基层党组织的设置形式、工作方式和活动载体,把支部建在产业链上,建在社区中,改变党的基层组织设置不适应生产力发展和人员流动性大的状况
展开全文
相关推荐范文