公司职代会报告学习心得体会
板带厂热轧车间一届二次职工代表大会顺利在车间召开。会后全厂职工积极响应,广泛开展了气氛热烈的工作讨论及贯彻学习。大家一致认为:本次职代会是一场继往开来、民主、团结、奋进、求实的大会,是全厂员工心怀改革大局,共谋发展大计的和谐大会。
通过学习这次职代会的工作报告,使职工们深受鼓舞,精神为之振奋。报告内容详实新颖,回顾了车间在20XX年各项工作所取得的成绩—“提升板带产品的市场竞争力”取得了重大进展,详尽描述并解释了车间跨越式发展的显著成效。报告还对车间20XX年的工作作了全面部署,为车间更快更好的可持续发展指明了方向。本人通过学习职代会精神,结合自身工作实际,获得了如下几点体会:
一、20XX年,板带、板材的市场销售行情波动幅度较大,板带厂热轧车间产品效益遇到极大挑战。因此,我们要在不断的提高安全思想意识的同时,加强自身理论知识,提高操作技术,努力完善自身业务水平。在厂党委和厂行政的正确带领下积极进取,在保证安全生产的前提条件下,认真完成生产任务和各项生产指标。在每一天的生产工作中,我们要加强工艺监督和质量控制,提高产品质量。在保证原有生产稳定的情况下,还要不断创新,不断开发新产品提高市场竞争力。
20XX年热轧车间不断提高钛板轧制率,上半年成功轧制不锈钢复合板卷,还成功试制了K610L汽车大梁板、耐酸钢、汽车轮辐用钢K235LF、耐候板等一些新产品。同时,热轧车间不断开展了各项内容充实,形式多样的职工竞赛,并建立各类奖励机制,在提高职工精神文化建设的同时,又激发了职工的工作积极性,使职工们更加自觉的投入到设备点检和检修工作之中,保证了生产运行的稳定和安全。在车间内形成了职工在技术技能、操作水平等方面的学、比、赶、超的良好氛围。对标挖潜,这一工作的开展促进了热轧生产线高效、稳定的运行,提高了板材的成材率,节约了生产成本,降低了能源消耗。
二、热轧车间积极认真的面对职工思想,及时了解并掌握职工的思想动态,保证职工队伍思想的积极与稳定。20XX年面对严峻形势,车间经常开展征文和文体活动,让职工从中得到学习和交流,从而增强了职工战胜困难、共渡难关的信心和决心,保证了职工队伍的稳定性。在过去的一年里,党总支始终把“云岭先锋”工程建设作为重点,认真做好党政工作,保证党政干部为职工办实事,办好事。在创先争优活动中涌现出了一大批先进集体和先进个人,活动取得了预期的效果,主要生产经营指标进一步得到提高。与此同时,车间多次组织职工“实话实说”座谈会,为职工参与企业民主管理、维护职工合法利益提供了有利条件。另外,车间工会认真主动的做好生活困难职工的帮扶工作,及时帮助职工解决困难。最后,车间积极参加了各类赈灾救援活动,得到了公司的好评和表彰。
三、在工作中发现不足,才能总结经验,为改善今后的工作方法指明道路。对20XX年工作中的不足我们还要要认真总结学习,努力提高自身修养,提高产品质量为重点开展好工艺技术质量管理工作。做好新产品开发与创新工作,严格成本管理,降本增效,强化设备点巡检工作,认真抓好安全工作,不断提高职工专业技术和业务技能,为“十二五”目标的顺利实现打好基础,开好局。
奋发有为,群策群力,心往一处想,力往一处使,团结奋斗,继续为圆满完成20XX年各项任务而努力奋斗。由于发展生产力的需要,20XX年是热轧车间发展史上最为艰辛,最富有挑战的一年。“逆水行舟,不进则退”,这就要求全车间干部职工化压力为动力,变挑战为机遇,同舟共济,迎难而上。在今后的各项工作中,不断推进职工与车间的和谐发展,保持积极向上、奋发有为的精神风貌,将集体的力量凝聚为“群策群力抓落实、同心同德促发展”的强大合力,坚信通过全体员工的努力,一定可以在新的一年中实现热轧车间各项生产经营任务的圆满完成。
学习职代会(一)
公司2016年"两会"召开后,财务部利用周末休息时间,集中学习贯彻落实会议精神,掀起学习"两会"精神高潮,认清了公司当前面临的形势和任务,也看到了公司发展顺势而为、就势成长的机遇。始终坚持"强基固本、改革创新、凝心聚力、提质增效、争创标杆"的总体工作要求,持续大力践行"严、细、实、快、新"的工作作风,在政治、思想、行动上与公司战危机、稳发展保持一致,着力打造"思想统一、团结向上、爱岗敬业、遵规守矩、勇于担当、争创一流"的财务队伍,并结合财务部工作实际认真分析研究,制定切实可行的措施,积极适应经济发展新常态。在财务部形成同一个思想、同一个信念、同一个责任、同一个目标。
2016年重点工作
一、要坚持强化成本控制,降本增效。持续强化大成本管控理念,最大限度降低各类成本,始终遵循"全员、全过程、全方位、全要素"的原则,树立"投入精当、管理精细"的管理理念,实施"成本指标化,运营经济化,全员参与,全员考核"的成本理念,规范公司的成本管理活动,提高成本核算的准确性、及时性。
二、要培养全员节支降耗意识,充分调动员工节支降耗的积极性。从细节抓起,从自我抓起,从岗位抓起,积极让节支降耗体现在每个人的工作当中,体现在实际行动当中。
三、要加强资金安全管理,确保资金链安全和现金流稳定。按照"以收定支、量入为出、留有储备"的原则,牢固树立"现金为王"的理念,最大限度地提高资金使用效率,力保现金流稳定,坚决守好资金安全这条底线。加强资金预算管理,从严审核资金支出项目,大力压缩可控费用及非生产性支出;盘活存量资金,强化营运资金管理,及时回收应收账款,减少资金占用;通过有效的资金管控,合理控制资金使用范围,使有限的资金真正用到生产经营中,提高资金的使用效率。
四、要加快实施创新驱动,充分利用好国家出台的研发费用税前加计扣除税收优惠政策,实现纳税创新。组织财务人员创新财务理念和财务核算方式,准确把握研发费用账务核算要求和税收法规政策,用足用好用活有利于企业发展的各项政策,降低企业税负。
五、要采取多渠道、多品种的创新融资方式筹。确保公司项目建设资金和生产经营资金需要,保证融资规模和结构科学合理。六要通过"两化融合"宣贯和实施,提升财务人员素质,努力使成为集生财、聚财、管财、用财于一身的经营管理型会计;努力把财务团队打造成能管理、会核算、懂监督、服务优的高素质团队。
公司"两会"的召开,预示着新的起点,新的任务,新的挑战,昭示着美好未来,在今后的工作中要更加注重"强基、改革、创新、聚力、提质、争先"的工作要求,巩固"一体两翼"发展成果,主动适应新常态、谋划新路径、实现新突破,确保公司"70110"中期发展目标的实现,为公司"战危机、稳发展"做出新贡献。
学习职代会心得体会(二)
1月23日,公司首届三次职代会顺利召开。做为职工代表,我有幸参与了该次盛会,并认真听取了公司领导的工作报告。会后设备二部迅速响应公司号召,对两会文件精神学习进行认真学习和解读,并要求各室领导利用早班会、板报等形式进行学习和宣传,从而在部门掀起了学习两会精神的高潮。
董事长、总经理做的《强基固本、改革创新、凝心聚力、提质增效、争创标杆,为全面开创公司战危机、稳发展新局面而奋斗》工作报告和党委书记的《适应新常态、谋划新路径、实现新突破,为全面提高公司经济发展质量而努力奋斗》讲话精神,紧扣公司发展脉搏,同时结合当前国际、国内经济形势,全面诠释了公司的发展战略思想和发展方向,并提出了"强基固本、改革创新、凝心聚力、提质增效、争创标杆"总体工作要求和 "70110"中期发展目标。为2016年攻坚克难、再创佳绩谋划了宏伟蓝图。
通过对职代会精神内容的研读和学习,确保职代会各项任务指标的顺利实现,设备二部作为电仪设备检修部门。
2016年和打算
1、以"双基"建设为抓手,完善部门各项管理制度和考核机制,持续提升部门管理水平,提高员工执行力。结合职代会精神和公司各项制度要求,对部门各项考核措施进行完善、更新,并组织员工进行宣贯和学习,让制度深入人心,做到制度管理,依法依规开展工作。
2、强化安全,提高员工安全意识和安全技能,实现公司安全"零"目标。安全是员工最大的福利,事故是企业和员工最大的损失,2016年,我们将紧绷安全这根弦,定期开展安全知识培训和事故案例学习,严格票证管理,坚决杜绝各类安全事故和事件的发生。
3、做好员工思想教育和技术培训,加快人才培养。编制培训计划,认真开展培训工作。同时坚持不懈的每日一题、专家及技术人员讲课、传帮带、技术理论、实操考试等多种学习形式,加快人才的培养。同时在做好专业知识学习的同时,更加注重员工的思想教育,努力增强员工的感恩意识,召开员工座谈会,倾听员工心声,及时了解员工思想动态,增加团队凝聚力。
4、积极开展和推行全员"技术创新、管理创新"活动。把创新理念融入日常管理和检修工作中,在工作中寻求创新,在创新中开展工作,最终实现设备的长周期稳定运行和真正的计划性检修,做到设备状况一切尽在掌握。
5、持续做好技术改造、修旧利废和节支降耗工作。减少检修成本,降低员工工作强度,提高设备运行质量。
6、继续开展抓巡检、查隐患、防止误操作活动。坚持不懈做好巡检工作,保障系统"安、稳、长、满、优"运行。
在今后的工作中我将以职代会精神为导向,始终不移的贯彻和执行职代会各项决议,带领部门员工做好本职工作,为公司的发展尽心尽力,确保"70110"中期发展目标实现,公司的明天更美好。
学习电力公司职代会精神心得体会
学习电力公司职代会精神心得体会第2页
治违章学习职代会精神
测井分园 张爱萍
2010年1月10日学习《中国石油化工集团公司建设纲要》为深入贯彻落实,充分发挥企业文化在塑造中国石化特色管理模式、提升员工队伍素质、推进公司持续有效和谐发展中的重要作用。
2010年总体工作思路:以科学发展观为指导,认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神,紧紧围绕油田发展思路和工作部署,坚持“管理、协调、监督、服务”的工作方针,强基固本手攒后劲,多元发展增实力,严细管理提效益,群策群力保安全,以人为本促和谐,充分调动各方面的积极性,坚决完成各项工作任务,推进油田公共事业持续健康发展。
作为一名幼儿教师首先要热爱幼儿教育事业,树立正确的教育观、儿童观、整体观、服务观。爱护儿童、坚持正面教育,做到为人师表,忠于职责。
其次,在工作中要关心幼儿的生活,注重幼儿的个体差异。教师应指导保育员安排好幼儿的生活,陪护、照料幼儿上厕所,与保育员一起安排好幼儿的午餐和午睡。还要加强家园沟通,每天向家长汇报幼儿在园情况,共同配合完成教育任务。对待家长热情大方,耐心细致。
对自己还要加强业务学习,努力学习专业知识和技能,不断提高文化和专业水平,提高幼儿教育质量。认真学习教育教学理论,养成阅读教育书报的习惯。
通过学习我深深的体会到工作就意味着责任,愉快的接受和完美的执行是我们对待工作的唯一选择。因此在以后的工作中我还将不断强化责任意识,把责任放在心中,从认真敬业做起;把责任放在手中,从点点滴滴做起;把责任放在脚下,从讲方法不找理由做起!
千里之行,始于足下;千年之旅,始于今朝。沿着职代会确定的发展方向,坚决贯彻职代会精神,公共事业处必能在市场的浪潮中激流勇进,更好更快更强的持续快速发展。我们也决不会停止其前行的脚步,必会用勤劳的双手,以“挑战中把握机遇,逆境中勇往直前”为信念,在自己的工作岗位上,用辛勤和智慧,用汗水与激情,努力开创一片新天地!
学习集团公司职代会报告心得体会
习近平总书记说:幸福都是奋斗出来的,没有谁的幸福会从天而降。新时代是奋斗的时代,不要在奋斗的年纪选择安逸,因为生活不会辜负每一个人,唯有奋斗我们的未来才会有希望。
什么是奋斗?
奋斗一词在当下引起了热议,并成为集团公司第*届*次职代会报告中的关键词。我认为,奋斗就是具备一种积极进取的精神力量并且能为社会发展做出一定贡献,奋斗者就是能为自己从事的行业、为所在的企业实实在在创造利润和价值的人。奋斗者一定是能在某个领域提高自己综合能力,实现个人成就并且获得尊敬和丰厚回报的人。
乔布斯曾说:你的生命有限,所以不要为别人而活要勇敢的追随自己的心灵和直觉,只有自己的真实直觉和心灵才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要的。乔布斯固然优秀,但仅凭乔布斯一人也无法把公司做强做大。微软公司发展至今,靠的就是有这样优秀的领导人和那些遵从自己内心不断创新奋斗的人才。相对于企业而言,奋斗的人才必不可少。公司的发展壮大离不开奋斗者,奋斗者想发展也离不开企业方方面面的雨露滋润。公司和奋斗者就像鱼儿和水的关系,谁也离不开谁。公司需要奋斗者贡献才智努力奋斗并创造利润,为公司创造利润的同时,奋斗者也会获得更高的报酬并实现自我价值。
如何成为奋斗者?
成为奋斗者首先要对公司有极强的责任感与使命感,不怕困难,勇往直前,不安于现状。第二,成为奋斗者要为企业不断创造价值,同时使自己的综合能力得到显著的提升。第三,成为奋斗者应时刻具备极强的危机感。第四,成为奋斗者应该具有极强的拼搏意识和刻苦钻研的精神努力创新。
企业为我们的工作和发展提供了一个很好的平台,集团公司第*届五次职代会报告强调在物质上,企业会给予奋斗者丰厚的物质回报;在精神上,会倡导建立以奋斗者为本的理念,并建立一套完整的激励机制体系。这样才能增强奋斗者获得感和稳定性,才能鼓励奋斗者长期艰苦奋斗,提升价值的创造能力让他们安心、安身、心无旁骛的创业。这对身处基层项目的我们是极大的鼓舞,这也是我们不能停止奋斗的脚步的动力。我们要脚踏实地的奋斗,全面提升个人能力,努力把自己锻炼成为企业需要的人,而不是需要企业的人,要努力成为公司的佼佼者,实现自我价值,为企业发展做出贡献。
无论在什么岗位上都要始终全身心的投入工作,把做好本职工作作为人生的一个追求。我们要学习爱岗敬业、恪尽职守的精神,以高度的主人翁意识和高度的社会责任感为推动企业的发展贡献自己的才智;我们要在平凡的岗位上做出不平凡的事,以奋斗者的姿态,共创天工辉煌。
电力作为经济发展的重要物质基础之一,在推动经济和社会发展中担负着重要的历史使命。我们电力工作人员应该立足于率先推动小康社会进程的高度,为建设社会主义新农村添砖加瓦。基于以上认识,我们公司为了学习外县公司电管理经验,加快龙胜公司管理规范化和优质服务专业化,选派我们营销部等21人由梁志勇副总经理带队,前往苍梧,容县,博白公司考察学习。通过几天来与其他公司有关领导的交谈,并实地参观了三公司的城区供电所,学习到了很多先进管理经验。作为一名基层的供电所所长,能有机会参加这样的学习交流活动,从思想上来说触动很大。下面结合本次考察学习的情况,谈一谈粗浅的体会和认识。
一各县公司非常重视供电所的建设:虽然我们只是参观城区供电所,他们的员工却在几十人以上,但办公楼,备品备件库,工具库,车库等一应俱全。所内备品备件配备齐全,摆设整齐,保证了在紧急情况下不会因为没有备品备件而延误抢修。从交流中体会到,公司无论是资金投入还是人员配备都体现了对供电所建设的高度重视。
二创新供电所的安全管理模式:随着新农电体制的逐步建立和运行,供电企业的安全责任风险逐步加大,供电所是供电企业最基层的管理班组,新体制下供电所会出现许多新情况和问题,在确保电网和设备安全同时,一定要在员工安全意识方面下工夫,三县公司的现场作业安全措施卡是确保安全生产的有效措施,在我们的生存mis中安全可以增加一个安全管理模块,填写打印工作票后,自动生成并打印,现场作业安全措施卡小小纸片的投入,对于确保安全生产将起到很大的作用。实施平安工程,强化平安理念,营造平安文化等等,不要实施在资料中,强化在口头上,营造在检查上,要确实推出创新的管理举措来确保安全生产。
三优质服务:优质服务不在于笑容,而在于行动。我们都是抄表人员,对于抄表的快慢也能体现出公司对用户行动的基本。在三县公司的交谈中,得知他们的抄表户数每人都有2千多户,但他们都能做5天时间内抄完表,并发完通知单,他们都用抄表机抄表。边远山区的抄表机一边抄表能一边打出通知单,而城镇的抄表由抄表机录入电脑后,由电脑打印出来。而我们公司的抄表时间要比他们多一大半的时间,抄2天表,写通知单4天,发通知单2天。有的用户知道我们已抄表,但来交电费还没有算出来。希望公司能以科学性来抄表。
以上是结合三县公司的规范化管理和优质服务经验谈了自己的一点看法,作为一名普通所长,谈论管理大有班门弄斧之嫌,如有不妥,敬请领导批评指正。在此感谢各位领导对我的关心和信任。
公司学习心得体会(2):
我非常荣幸参加了公司组织的XX年主管培训班,首先要感谢公司给了我这次培训的机会,作为泰康公司的一员,我十分珍惜这次培训的机会,因为它不仅是我职业生涯的加油站,更是人生道路上实现服务公司、做大做强组织,实现自我价值的重要一课。
公司对这次培训非常重视,体现了重视人才、培养人才的战略方针,我们都很珍惜这次机会,大家都为培训做了充足的准备。每个学员都积极参与和投入到培训中,时而聚精会神、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入沉思叁天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和讨论的氛围和机会,给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间,真正实现了此次培训增进团结、增长才干的目的。
参加此次培训的同志都是泰康分公司的精英、人才,都是在各自岗位上的佼佼者,回顾这叁天的课程,培训的目标和思路非常明确:如何增到好员.?这是大家做每个人都想要的,老师所教导的知识让我受益匪浅,心里豁然开朗,终身受用。老师说好员工是吸引进来的,不是靠拉进来的, 没有不好打交道的人,只有不善于变通的人。我们要有自我成功的意愿和与人互动的能力,选择大于努力。特别是关于修德的一个小故事:一个牧师爸爸把世界地图给撕碎了,让他的小孩重新拼好,爸爸一开始以为小朋友需要很长的时间才能拼好,但是他的小孩却用了很短的时间就完成了,当爸爸问原因的时候,小朋友说,地图后面是一个人,只要把人拼对,世界就对了。这个故事给我很大的启发,德高才能望众,我们在追寻自己的梦想和目标的同时,一定要谨记修炼自己的品德,我始终相信德有多高能走多远,我个人认为修德比一切的梦想和目标来的更重要,正如那个小故事背后的寓意,人正了,世界就对了。
通过这次培训学习,使我更加进一步认识到作为一名管理者责任的重大,任务的艰巨。感谢公司给予我们基层管理者的关心重视和培养,通过学习我也坚定了信念,铃声虽停,莫怠修行。在以后的工作中,我会不断加强学习,学以致用,与各位兄弟姐妹携手把泰康公司做的更大更强。
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