浅谈若何做好基层法制员工作

每个人的想法和观念都不一样，你觉得是错的事，别人不一定觉得。对于阅读或观看过的作品，用自己的话语把它写出来，我们称之为心得体会。每一个人在学校的时候都有写心得体会的经历，心得体会可以总结出具体的经验和想法。想要写心得体会需要从哪方面入手呢？推荐你看看以下的浅谈若何做好基层法制员工作，如果合你所需，不妨马上收藏本页。

基层工商所身处行政法律和市场监管的第一线，是履行工商行政治理司法律例的前沿阵地。跟着停征“两费”，基层工商所由本来的收费型向监管法律型改变，法律办案成为基层工商所的工作重心之一。针对此，笔者结合实践所得，就若何做好基层法制员谈谈本身的看法，不足之处，恳请批驳斧正。
总体来说，法制员有以下职责：（1）组织进修、宣传司法律例；（2）对本所制订的工作规范进行合法性审查；（3）根据核审权限，对本所承办的、实用一般法度榜样的行政处罚案件依法进行核审和听证；对县级以上工商行政治理机关（以下简称“派出机关”）交办并以派出机关名义作出的行政处罚案件进行初步核审。（4）对本所承办的、实用简略单纯法度榜样的行政处罚案件进行检查；（5）对本所除行政处罚外的其他行政法律行动进行指导、监督和检查，对行政不作为进行督促改┞俘；（6）组织开展本所行政复议、行政诉讼以及行政补偿案件的应对工作；合营派出机关律例部分组织开展行政复议、行政诉讼、行政补偿案件的应对、处理工作。（7）派出机关规定的其他职责以及引导交办的其他法制工作。
一、法制员的职责
（二）缺乏鼓励机制。因为绝大年夜部分的基层法制员都是兼职的，自身的工作义务已经十分沉重，对兼职的法制员工作显得有点无暇顾及，轻易造成工作忽略或走过场，敷衍了事。同时，兼职的法制员权责不一，在地位和待赶上都不被看重，即只有职责，没有地位；只有辛苦，没有待遇；长此下去，晦气于基层法制员部队的扶植。今朝省局正在经由过程调研，着手制订《*省工商行政治理所法制员轨制规定》，使基层法制员做到权责一致，充分调动法制员的工作积极性。
二、今朝基层法制员的近况和存在问题
今朝基层工商所法制员根本上处于一种兼职的情况（有的市局实施法制员派驻制，如××市局），这里一方面有人员本质的原因，更重要的原因是基层工商所人员配备不足。以××分局为例，今朝有*个工商所，大年夜事行政法律的有*个工商所，配备法制员*名，个中人员较少的*个工商所由副所长兼任法制员，其余的均由科员担负。近年来，跟着基层工商所扶植力度的加大年夜，工商行政治理工作重心下移，基层工商所成为工商监管本能机能的最终承载者，2011年分局解决的案件中*４竽暌股基层工商所负责查办，基层法制员承担的角色越来越重要。当前，基层法制员存在的问题重要有两个方面：
大年夜法制员的职责可以看出，基层工商所的法制员是一个多面角色，我认为，要做好基层法制员工作，必须做到以下五个方面：
（一）缺乏体系培训。按照法制员的职责，请求法制员必须具备较强的营业本质和司法专业常识，并经由过程赓续进修和实践，才能达到这一目标。今朝很多基层法制员，特别是初任法制员，因为缺乏体系培训和专业化指导，对案件的核审特别是对新型案件往往无大年夜入手，大年夜而影响结案件审核的效力和速度。
三、若何做好基层法制员工作
（一）做好监督员。监督员是法制员最重要的本能机能角色，某种意义上说是其本质工作，做好监督员，就是要做好行政处罚过程或者行政具体行政行动的监督员，对基层工商所的行政法律行动进行全程的监督，经由过程核审，积极开展一般法度榜样案件初审和简略单纯法度榜样案件审查工作，确保本所各项行政处罚行动合法、有效，防止不作为和滥作为。审查本所各类通知、通知布告、公告等对外文件，确保其内容在国度司法、律例、规章及上级规范性文件规定典范围之内。做一个好的监督员，要有敢于保持原则的品德，敢说、敢顶、敢做，要勇于承担义务，始终以司法为绳尺，以事实为根据。要敢于改┞俘缺点的具体行政行动，怕冒罪人是做不好法制员工作的。
（二）做好参谋员。法制员请求营业本质高，思想觉悟好，司法常识水平和素养都应当有较高的请求，是以在分析处理事务方面应当具有较高程度。在今朝人员整体本质不高的情况下，办案人手不足是很多基层工商所的法律办案软肋，想办案，但又怕行政复议和行政诉讼，是以基层法制员做好参谋员就显得尤为须要。经由过程赞助分析案情，提出有利于查案的看法；经由过程介入案件的查询拜访取证，达到全程监督的感化，同时在监督的过程中，因为控制了第一手材料，对于案件的懂得加倍客不雅，形成有利于案件的查询拜访取证的建议就显得加倍务实，可以更好地把好案件的核审，也为今后的听证预备工作打下基本。俗话说：没有调成就没有贰言权。基层法制员做好办案机关和所长的参谋员，不克不及因为怕掉足，怕影响办案机关的办案，而摆出一副事不关己，高高挂起的立场，要有全局一盘棋的大年夜局不雅念。基层法制员扮演好参谋员的角色，还要善于表达本身的不雅点，既不要鹊巢鸠占，也不克不及因为办案人员或者所琅绫腔有采取本身的

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关于进修若何做好基层工作的心得领会

在此枯木逢春，万象更新之际，我们很荣幸请到了**市委组织部黄部长替我们上了一堂关于若何做好基层工作的培训课。在此，我要感激镇党委的精心组织，给我们如许一次可贵的进修机会，更要感激黄部长的莅临与教导。

黄部长起首直言不讳道出了基层组织扶植是一个异常深刻复杂的课题，让在场的所有人都倍感亲切，深深地吸引着所有人的留意力。他在教室上指出，农村基层组织扶植是党的全部工作和战斗力的基本。扶植社会主义新农村，必须大年夜力加强农村基层党组织扶植，赓续加强农村基层党组织的创造力、凝集力和战斗力，为推动新农村扶植供给倔强的组织保障。党的引导是扶植社会主义新农村的根本包管，以党组织为核心的农村基层组织是扶植社会主义新农村的基本和关键。大年夜力推动农村基层组织扶植，为扶植社会主义新农村供给倔强组织包管，对于扶植社会主义新农村具有重要感化。紧紧环绕党的中间义务加强农村基层组织扶植，赓续夯实党在农村的在朝基本。

经由过程此次进修，我深刻地领会到群众工作的重要性和复杂性。群众是基本，群众工作是根本。只有把群众工作做好，群众安抚好，农村工作才能顺利地开展。今朝我国农村正处于一个别制和社会的转型期，跟着市场经济的成长和村平易近自治组织的建立，农村基层组织扶植面对严格的挑衅。村委会党支部驾驭农村工作的才能的相对弱化、村委会党支部在农平易近中的威望降低和村委会党支部实施引导的体系体例陈腐已经成为阻碍基本工作顺利进行的重要身分。俗话说：基本不牢，地动山摇，基层党组织必定要明白“环绕平易近心，狠抓中间”的思路。要为群浩瀚办实事，多干功德，多解难，多办事。干事有公心，工作有义务心，精力上有信念。做到村务治理轨制化、规范化、公开化、平易近主化。落实科学成长不雅，狠抓以经济扶植为中间不动摇，尽力进步老庶平易近的收入，让老庶平易近认为干部是真心┞锋意为他们办实事、功德，慢慢加强村干部的影响力和号令力。

如今，很多干部都认为工作不如以前好做，与群众沟通不如以前顺畅。但究其原因照样我们干部本质问题、才能问题。在此次培训课上，黄部长用一个实际的现象道出了当今官群关系不调和的原因。他指出，现如今交通对象越来越蓬勃了，干部邮攀老庶平易近的距离却越来越远了；手机德律风越来越便利了，干部邮攀老庶平易近接洽却越来越少了。很光鲜的反竽暌钩出了新时代下广大年夜干部与农平易近群众之间的抵触地点。如今很多的干部，架子难放下，身子难扑下，实际不深刻，基层不走入，不懂得在群众中寻找解决问题的办法和办法。记得一位老者曾经说，以前前提艰苦的时刻，干部与庶平易近同吃住、同进退、共患难，一路克服天然灾害，克服饥饿，干部与庶平易近血肉相融。可是，如今经济社会成长了，生活程度进步了，各类好处也越来越凸显了，很多干部就开端着眼于好处，远离了庶平易近。如今很多干部不肯同老庶平易近共挤一辆公交车车，不肯同老庶平易近一路列队买器械，不肯和老庶平易近同坐一堂看片子……本来不少也是老庶平易近，可一旦混上一官半职称为干部后，就不肯再回到老庶平易近中心，认为成天和老庶平易近在一路没法显示出本身的身份。他们认为庶平易近只是种地的，没有文化，没有寻求。所以，他们选择远离庶平易近生活，久而久之，才能弱化，变得越来越不懂得庶平易近。

俗话说的好，庶平易近是水，官员是舟，水能载舟，亦能覆舟。船分开了水，等待的只有搁浅，水不想载舟，舟只能葬身于大年夜海。这个小学生就在学的┞奋理，为什么在学历越来越高的广大年夜干部的脑海里就逐渐淡去了呢？“知屋漏者在宇下，知政掉者在朝野”，只有在平易近间，学会过老庶平易近生活，才能知平易近所思所想，懂得若何办事人平易近的事理。

在此次培训课上，黄部长反复强调并告诫我们，作为一个基层干部要事不流亡，敢于担当，奋勇向前。敢于担当是一项重要的引导本质，表现引导的内涵修为。敢于担当是一种境界。前人云“为官避事生平耻”， “为寰宇立心，为生平易近立命”。大年夜事难事看担当，顺境困境看襟怀胸襟。体系体例转轨、社会转型、思想改变的新时代，引导干部尤其须要加强敢于担当的意识，倡导敢于担当的风格。作为引导干部，要担当起事业的成长，担当起汗青的考验，担当起平易近众的评价，就必定要尽力践行好“敢于担当”的精力，积极晋升敢于担当的才能，切实做到敢担当、能担当、会担当、持久担当。

总之，能有机会参加这种类型的培训，我认为十分荣幸，并且获益很多。固然本身是一个大年夜学生，然则却竽暌剐一种“听君一席话，胜读十年书”的感到。很多在黉舍根本没有办法学到的器械在此次培训课上一一学到，我信赖将是我人生一一件异常有实际意义的工作，必将对我今后的工作生活带来巨大年夜的影响。我将在往后的工作进修傍边不时刻刻以黄部长提出的高标准严格的请求本身，尽心尽力做一名合格的大年夜学生村官，做一名经心全意为人平易近办事的基层工作者。

浅谈如何做好基层团支部工作

浅谈如何做好基层团支部工作 青年是社会中最积极、最有生气的力量，青年的客观状况和发展趋向直接作用于社会，影响社会的生存和发展。当代青年具有的开放、创新、先锋和蓬勃的青春活力，决定着一个国家和民族的生机与活力，是一个社会生机勃勃的象征和动力。我们每个人，不管是谁都要有青年这一历程，而共青团正是以这样一个群体为基础的，同时又是以这个特殊群体为工作对象的，在党的领导下的先进青年的群众组织，而团干部又是完成这一时代重托和历史使命的执行者。作为团支部的核心，团干部在整个基层团支部工作中负有主要责任，一个支部工作开展的好坏关键是有没有一个积极主动、富有组织能力、不断思索进取的团干部。我们认为，每一位团干部要想做好基层团支部工作，成为一名称职的团干部，就必须坚持做到“五个结合”。 一、加强自身学习与引导青年进步相结合共青团是党的领导下的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军，是积极的、进步的政治力量，在我国各青年团体和青年中发挥着核心作用。这样的性质决定了团干部必须带头加强政治理论学习，努力掌握各项技能和业务本领，在团的工作中把握自己、锻炼自己、提高自己。近年来，公司团委对加强团干部队伍建设的高度重视，改选基层团支部、组织基层团干部培训班、鼓励团干部加强学习等提高团干部能力素质的一系列举措以及处团委领导专门对团员青年、团干部如何加强学习提出的明确要求，这些都为团干部追求上进、刻苦学习营造了氛围、创造了条件。所以，我们的许多基层团干部这些年自觉加强了政治理论学习，提高了理论素养，积极向党组织靠拢，不少人光荣地加入了中国共产党。基层团干部注重在团的日常工作实践中去锻炼、去总结、去提高，不断提高自己在想、说、写、做等方面的基本功。许多基层团干部通过参加成人函授、自学考试、网络教育等形式的继续教育，自学计算机操作知识、管理基础知识和业务知识，使自己的文化知识和业务素质有了很大提高，干起本职工作更加得心应手。所有这些，不仅极大提高了团干部的工作能力，也为团干部个人建功立业、施展才华打下了坚实的基础，这些年我们单位就有多名基层团干部相继走上了基层管理岗位，当上了基层队队长、书记，成为团员青年中的佼佼者。引导广大团员青年积极追求进步是共青团组织责无旁贷的历史使命。在这方面，我们基层团支部结合单位实际和青工特点，主要采取了以下做法：一是严格按团委安排的内容组织团员青年进行政治学习，着重学习了上级团委领导关于团员青年如何保持谦虚作风、处理人际关系、提高自身素质，如何加强学习、勤练技术，积极参加青工培训以及团干部如何关心团员青年的一系列讲话精神，使大家思想认识得到很大提高。二是动员团员青年积极参加党组织的各种政治学习、形势任务教育和先进性教育活动、“双建”工程，使广大团员青年的思想素养明显提高。三是想方设法的为团员青年参与政治学习创造条件、营造氛围：如参与单位组织的“新党章知识竞赛”、多次主动要求聆听油田形势任务巡回报告会、开展“学习先进理论，提高思想素养”活动等等。四是经常鼓励和引导广大团员青年多与人交流练口才，多拿起笔来写东西，进一步提高自身素质，为今后施展才华、发挥才干打下基础。二、围绕生产经营与服务团员青年相结合围绕企业的生产经营开展工作，动员和组织团员青年在油田生产建设中发挥作用是基层团组织义不容辞的责任，也是油田团委规定的基层团支部的主要工作任务之一，还是企业共青团组织发挥作用、做出贡献的有效途径。这方面除了要发挥好青字号名牌工程的主导作用以外，就是要坚决完成上级团委和单位安排的工作任务，我们的做法有：一是围绕生产过程中的“急、难、险、重”任务，通过突击劳动、连续加班等形式，积极开展青年突击队活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥生力军作用。二是围绕安全生产，通过开展青工反习惯性违章、举行贯彻“十大禁令”宣誓仪式、征集青年安全格言，积极发挥青年安全监督员作用，促进了团员青年安全生产意识的转变和提高。三是围绕提高企业经济效益，配合单位创建“节约型企业”活动，开展“降本减费，青年争先”活动和以“我节约，我快乐”为主题的青工节约增效活动，倡导青工在日常工作中厉行节约、反对浪费，积极践行“节约是责任，节约才光荣”的理念。四是围绕企业日常管理，深入开展青工献计献策活动，充分发挥团组织的参与意识。这些活动，使基层团支部在企业生产经营活动中的作用得到体现，地位受到重视。另一方面，在服务青年上下功夫。服务青年，就要先了解青年，摸清青年心理。为此，单位团组织针对青工不同阶段的思想状况认真摸底，搜集整理青工就企业管理、生产经营及生活服务等方面的看法、建议，并认真分析，及时反馈，做好青工思想工作，帮助他们排忧解难，沟通思想，解

浅谈如何做好基层团支部工作开疙瘩，理顺情绪。我们认为，无论何时，团组织都应把服务团员青年的需要和他们成长成才作为自己不容推卸的责任，基层团支部直接面对广大团员青年，更应该成为他们的“知心人”，及时反映青工的合理要求，维护青工的合法权益。近年来，我们根据青年特点，举办了计划生育宣传活动，进行了“国庆游园”，开展了形式多种多样、青工喜闻乐见的文体活动。同时不遗余力的关心青年生活，看望了多位因病住院的女工；及时向处团委和单位领导反映了个别青工的生活困难；祝贺多位青工结婚，并送去纪念品；主动上前、耐心说服，帮助失恋青工走出心理阴影。这些都受到青工的欢迎和好评。三、取得领导支持与依靠团员青年相结合在日常工作中取得领导支持，有利于基层团支部开展工作、组织活动。一是要取得上级团委领导的支持。二是要取得单位领导，首先是书记的支持；主要是多请示、勤汇报、沟通，让党组织及时了解团支部的情况，以得到支持；另外，行政领导的支持也很重要。在这方面我认为，三级单位的团支部不仅要取得三级单位党总支书记和经理的支持，还应该取得基层队队长、书记的支持，这样才更有利于我们的工作。除了取得领导支持以外，做好基层团支部的工作还应该切实依靠广大团员青年，因为团的工作就是服务团员青年的，没有他们的参与，工作根本无法开展。因此，在团的工作中要充分调动青年的积极性，围绕青年、贴近青年开展各种有意义的活动，组织的活动既要有吸引力，又要有组织约束，使团员青年能够主动参与活动，团结在共青团组织周围。四、发扬名牌与进行创新相结合“青年文明号”、青工创新创效、争创青年岗位能手、青工素质提升计划、青年安全生产监督和青年志愿者服务等活动，是团组织经过多年努力形成的青字号名牌工程，实践证明是符合实际、行之有效的。以完善青工培训，强化岗位练兵为载体，深入开展争创青年岗位能手活动和实施青工素质提升计划，为青年员工学习技术、提高技能努力创造有利条件，促进青工业务素质不断提升。以及时检查“青安岗”情况、纠正习惯性违章、宣传青年安全文化为有效形式，使青年安全生产监督员的作用有效发挥，促进青工安全生产意识不断提高。以安全生产、设备管理过程中的技术难题为主要内容，进行攻关，争取成果，扎实开展青工创新创效活动。以提高工作服务质量、增强青工集体意识为目的，认真推进“青年文明号”创建活动。以本单位与矿区外闯市场职工家庭和困难家庭为服务对象，成立青年志愿服务队，按照“时间定期化、对象固定化、影响扩大化”的要求，经常性的进行青年志愿服务。所有这些活动，我们必须结合单位实际，扎扎实实的开展好。另一方面，时代的发展、社会环境的变化影响着广大青年，这就要求我们善于创新工作思路、工作方法，使共青团始终充满生机和活力，不断增强团组织的凝聚力、感召力、影响力。如：充分利用“青年网”等网络平台，或者利用多媒体播放、局域网共享等方式，对团员青年进行思想教育，以增加思想教育的吸引力；教育内容可以针对青工思想实际，收集心理健康、时事新闻、法律常识等资料，增加思想教育的亲近感。与科技部门合作，以各工种基础知识为内容举行青工技能网上竞赛，吸引更多的青年员工常学技术、勤练本领。利用单位现有的计算机资源，开展“连连看”、“斗地主”、“勾技”、五子棋和跳棋等项目的网络比赛，增加文体活动的吸引力、趣味性。根据青年需求，适时举行一些文明礼仪、音乐欣赏、诗词鉴赏等内容的青年文化讲座，以倡导青工快乐生活、文明娱乐。五、工作热心扎实与注意工作方法相结合我们基层团干部都是兼职的，都有自己的本职工作，从事团支部工作就意味着要牺牲业余时间，付出更多辛劳。对于我们每个团干部来讲，在人的一生中，能够在共青团这样一个充满活力、面向未来的事业当中承担一份工作，将会成为人生履历当中一段十分珍贵的经历。要想短短几年的团干部经历更有意义、更有价值，我们就要倾注热情、扎实工作。因此，在日常工作上，团干部要勤奋工作，勤于思考，甘于奉献，热心为青年服务；要努力在志趣、爱好等方面与青年取得共同语言，把自己融入青年之中。做好团支部工作，还要注意工作方法。一是经常给上级团委、单位党组织请示工作、汇报情况，让上级领导及时了解团支部的情况，并得到支持。二是经常深入青年中间，与青年沟通交流、知心交友。只有真正了解青年所思所想、愿望要求，切实征求青年意见，我们组织的活动才能调动青年积极性，使他们喜闻乐见、主动参与。三是组织活动时要明确活动主题、规划活动内容、安排活动步骤、做好经费预算、协调各方关系。

若何做好黉舍的安然工作感触

人们都知道，安然教导是黉舍工作的重中之重。可是在浩瀚劳碌的工作中，人们又经常忽视了安然工作，认为安然变乱的产生概率是万分之一，所以使黉舍的安然工作流于情势，走过场，那么在惯例教导教授教化中如何才能做好安然教导呢？看了这个案例，颇受启发，谈谈我的几点设法主意。

一、 要进步引导教师的安然意识。正像教导专家所说的那样，安然问题是以一万对万一的问题。也就是说它可能仅仅在一万次中产生一次，然则我们必须以一万次的教导、一万次的治理、一万次的培训、一万次的看重敷衍这可能产生的一次变乱。因为这种工作产生的时刻，它涉及到人命，只要产生一次，可能有些人就在这个世界不存在了。所以黉舍的引导先尖兵须得高度存眷。

二 、黉舍要开设安然教导课。在课上师长教师要精心备课，课上教会学生若何面对各类可能出现的安然变乱，进步学生自护，自救意识，交给学生逃生的办法，法度榜样，教会学生懂得互相赞助，培养团队意识，并在确保学生绝对安然的情况下组织学生进行练习训练。如许在危险光降的时刻，学生才能够安闲地面对。

三 、要把安然练习训练不准时地贯彻到黉舍的日常工作中。黉舍校长起重要设计一套安然教导的有序性的法度榜样，让每一个师长教师，每一名同窗都知道逃生的次序，逃生的办法，并且要经由实践，赓续改┞俘，使练习训练达到最佳效不雅。别的，一切都形成习惯后，要搞忽然袭击，而不是事先通知，如许在灾害忽然光降的时刻，师生才能不乱，按照往常形成的习惯一样顺利逃生。

若何做好办公室工作领会

合干事机构，具有承上启下、接洽阁下、调和表里的特别地位，是承上启下的纽带，是接洽阁下的桥梁，是对外开放的窗口，其特别地位和感化决定了办公室工作的复杂性。分局办公室是为引导决定计划和实施决定计划办事的综合部分，重要表现为“三个办事”，即为分局引导决定计划办事、为监督工作办事、为全局工作办事，其重要工作范围包含文秘档案、公函传输、机要保密、政务值班、信访接待、督办调和、信息报送、安然保卫、突发应急事宜处理以及许可证治理等日常综合性工作。对比工作职责，分局办公室应发挥以下“三个感化”。

固然到分局办公室工作的时光不长，但在引导和同事们的赞助下，经由过程本身的实践摸索,我对办公室工作有了一些浅近的懂得，下面就Ｒ单的谈谈本身对办公室工作的初浅熟悉，个中不乏一些不成熟的设法主意，欲望获得大年夜家的批驳斧正。


一、办公室工作的地位和感化
一是当好“参谋员”。办公室要当好引导的“千里眼”、“顺风耳”。做履新政不干政、协助不添乱、参谋不干扰、辅佐不越位，力争“参”在点子上，“谋”在关键处，切实袈漩强三个意识：一是加强全局意识。办公室的工作要重点环绕中间工作，有目标、有针对性地供给信息和材料，做到想引导所想、供引导所需，主动搞好调研、摸桥实情、当好参谋、提出建议，为引导决定计划供给优质办事。二是加强超前意识，始终保持与时俱进的精力状况。思想要快半拍、工作快半拍，做到“引导未谋有所思，引导未问有所知，引导未示有所行”。要猜测和把握工作重点，早作懂得、合时提示，提出建议供引导参考；对引导十分存眷而又一时顾及不到的，要多思于前、兼顾于后，充分领会和把握引导意图。三是加强精品意识。要把创精品、当高参作为办公室工作的重要目标定位，寻求精品效益。特别是把文字工作作为办公室工作出精品、出成就的冲破点，使文字工作能紧贴分局工作的指导思想。要深刻查询拜菲揭捉究，留意发掘第一手材料，捕获各类信息。经由过程经常性的调研和分析，提炼出规律性的器械，形成精品的调研文┞仿。




办公室是一个单位的综

一是参谋感化。办公室工作的性质决定了它必须为引导科学、平易近主决定计划供给办事。平易近主、科学决定计划是建立在查询拜菲揭捉究、广泛听取群众看法的基本上的，是以，引导除了亲自调研、听取群众看法之外，还要靠办公室供给信息、综合情况，赞助决定计划，发挥办公室的参谋感化。
银监会成立之初，刘明康主囊括针对新时代的监督工作提出了“三管一进步”的新理念，面对新的形势和义务，基层分局面对的监督工作义务将加倍沉重，同时也对分局办公室的思想不雅念、思维方法和工作办法提出了新的请求。现代化科学技巧特别是电子等高科技的迅猛成长，信息化程度越来越高，对办公室的工作方法和办事手段提出了新的请求。分局引导的常识化、专业化程度越来越高，对办公室的参谋水平和办事质量提出了更高请求，这就须要办公室人员进一步进步想问题、出主意、当参谋、做工作的才能，尽力跟上引导的思想和节拍。在新形势下，做好办公室工作，关键是当好“四员”： 若何做好办公室工作领会
二是枢纽感化。办公室在分局工作中起着承上启下的感化。它沟通表里，接洽阁下，上情下传，下情上报，使上级省局懂得下级分局的情况，下级分局明白上级的指导和精力，以此推动分局工作的周全开展。
三是窗口感化。办公室是分局各项工作的总进出口，对上、下级和外单位来说是信息收集中间，处于联喷鼻魅站的地位，是接洽高低，沟通四面八方的窗口。分局办公室的思想风格、治理程度、干事、办文、办会的效力和质量等直接表现一个分局的精力面孔。
二、对做好办公室工作的建议及看法


（一）办公室工作人员要当好“五员”。

三是参谋意识。参谋是办公室的最本质也是最根本的请求，是以，办公室的同志要稳定建立全局意识，要处处站在全局工作的高度，紧贴引导的思路，出主意、提建议都要大年夜全局中去思虑，去策划，去衡量，做到想引导之所想，谋引导之所虑，办引导之所需，要参在点子上，谋在关键上。

办公室工作的主旨



就是办事，并且是全方位的办事，高效优质的办事，这是办公室工作的出发点和落脚点。要想当好上述的“四员”，大年夜事办公室工作的同志必须具备以下“四种意识”：
三是当好“督办员”。即要十分看重督办工作，当好“督办员”。应抓住四个关键点：一是紧紧抓住决定计划督办这个“出力点”；二是紧紧抓住引导和广大年夜干部职工的“存眷点”；三是抓准阻碍决定计划落实的“梗阻点”；四是抓住督办工作中的“空白点”。在督办工作中，要找准存在问题的关键，积极主动提出有针对性的解决办法和办法，以便修改、完美和弥补；要克服引导交一件办一件的被动敷衍局面，尽力切近引导的思路来推敲问题，进步督办的自发性。
二是当好“宣传员”。即要做好下传上达、上传下达工作。要抓重视点，及时控制第一手信息向上级报告请示；及时将上级的┞服策、文件精力、引导决定计划，以及各科室在促进银行业金融机构改革和进步监管效力等方面的最新信息、经验、事迹等进行及时传达和大年夜势宣传。

四是当好“调和员”。办公室调和程度若何，直接关系到引导决定计划的落实效不雅，关系到办公室工作质量的高低。应处理好三个关系：一是摆正地位，处理好与引导的关系。对引导交干事项要果断履行，卖力解决，还要经常主动收罗引导对办公室工作的看法，融洽关系，以便获得引导的看重和支撑。二要互相懂得，处理好与内部科室和外部监管对象的关系。要多为对方着想，在保持原则的基本上，大年夜有利于工作出发，尽力为其办实事，避免“门难进、话难听、脸难看、事难办”的现象产生。三要主动关怀，多为各科室和同志们办实事、搞妥事、服好罴颍


（二）办公室工作人员要有“四种意识”。

一是责随便率性识。办公室工作质量的高低，对分局工作影响很大年夜。做好了，会赞助引导进步决定计划程度，促进各项工作的开展和落实；做不好，则会贻误工作，造成损掉和不良影响。作为大年夜事办公室工作的同志，必须进一步认清形势，明白义务，加强义务感，进步自发性，加倍尽力地做好工作。
二是办事意识。办事好引导，办事好各科室，办事好监管对象。大年夜事办公室工作的同志起首必须具有奉献精力，没有奉献精力就搞不好办事，办事就没有积极性、主动性和创造性。办公室工作最大年夜的规律就是“相对无规律”，“不由自立”，既要“鞍前不克不及越位”，又要“马后不克不及掉落队”。强化办事意识，必须精确处理好苦邮攀乐、名邮攀利、得与掉的关系。要做好超前办事，做到脑勤、手勤、腿勤、口勤，凡事想在前，做在前，办事在前；要做好调和办事，对内要顾全大年夜局，联结协作，对外要理顺和处理好各类工作关系；要做好日常办事，既要雷厉风行，积极主动，又要一丝不苟，严密处理。


四是进修意识。跟着经济全球化、行政治理法制化和政治经济体系体例改革的慢慢深刻，一些新的常识、新的问题必定会涌如今实际工作傍边，给我们开展工作带来了一些新的艰苦，要确保各项工作顺利开展，必须进行须要的理论和营业进修，进一步加强政治经济意识，进步依法行政程度。鉴于分局工作特点，我认为：（1）进修可以不拘泥情势，也不必太深刻，不必定要成为某一个范畴的专家，但要成为周全精晓的杂家，须要的常识要知道，进修的面要宽，涉及的范畴要广。哪些工作相符国度政策、司法律例，哪些与国度政策、司法律例相背离，知道这些，就可以避免工作中的掉误，工作中也就少走弯缕鹕悫2）进修要有重点，要根据办公室工作特点，针对分局引导交办的工作，侧重进修相干常识，认为引导决定计划供给科学根据，对各项工作做出科学决定计划。