乡镇加强社会治理立异的工作心得

每个人的经历与看法都不相同，面对同一作品，想法当然千差万别，一千个读者就有一千个哈姆雷特，心得也不例外，在日复一日的生活中，大家都对心得体会很是熟悉吧，心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。在写自己的心得体会时要注意些什么呢？小编花时间特意编辑了乡镇加强社会治理立异的工作心得，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。

（一）乡镇当局治理本能机能迷掉。如今乡镇工作的根本定式是跟着上级中间工作走，跟着上级下达的义务忙，围着上级考察的偏向转，导致乡镇当局无心实施处所社会治理根本行政本能机能。

加强和立异社会治理，扶植中国特点社会主义社会治理体系，是党中心在新的汗青前提下审时度势、与时俱进作出的重大年夜计谋决定计划。社会治理的重点在基层，可贵在基层，乡镇是政权的基本、改革的前沿、成长的重点和稳定的关键，其本能机能感化发挥若何，直接影响平易近心向背和党的事业兴衰。，凭祥市被肯定为全国35个社会治理立异综合试点城市之一，这对其所辖的乡镇该若何适应新形势、新请求，加强社会治理立异提出了极新的课题。为此，笔者结合在乡镇工作的经验，谈谈加强乡镇社会治理立异的一些思虑。

二、乡镇社会治理立异的对策

（三）乡镇指导村委会乏力。实施村平易近自治后，一方面乡镇不克不及过多干涉村平易近委员会的工作，另一方面乡镇对村委会的指导见效不大年夜。原因在于：一是当前村平易近自治的程度低，机制极不完美，自治等于不治；二是村干部收入低，没有社会保障等，难声调动其工作积极性；三是在乡镇指导村委会工作中，缺乏资金、物质和人力等资本的配套实施前提；四是乡镇干部培训进修时光少，指挑程度不高，导致工作效力偏低。

一、乡镇社会治理的近况

（一）解放思想、改变本能机能，创造乡镇工作新机会。当前农村形势正出现出三个重大年夜变更：一是以前以“取”为特点的农村分派关系已经逐渐向“予”改变；二是以前以“混”为特点的干群关喷鼻魅正在逐渐向“和”改变；三是以前以“补”为特点的城乡关系开端逐渐向“哺”改变。我们要根据新形势成长的请求，及时改变乡镇当局本能机能，加强乡镇当局的社会治理和公共办事本能机能。

xx届四中全会和六中全会分别大年夜进步党的在朝才能和构建调和社会的高度，提出了“深刻研究社会治理规律、完美社会治理体系和政策律例，整合社会治理资本，建立健全党委引导、当局负责、社会协同，"大众,"介入的社会治理格局”的请求。然而，现行的乡镇社会治理格局还没有达到这个请求，重要表示在以下五个方面：

（四）乡镇通俗干部治理艰苦。一是乡镇干部广泛待遇偏低，工作缺乏积极性。二是干部本质不高，难以适应新时代的须要。三是乡镇在人事膳绫腔有提拔任用权，通俗干部很难有升迁的机会，导致思想不稳定，工作不安心，没有积极性，导致干部治理难。

（五）乡镇公益事业扶植难办。一是在筹集资金过程中，因为受益不均，无法建立同一的分摊标准，征收时难度较大年夜。二是外出务工人员常年在外的资金收取难。三是部分农户因家道艰苦无法一次性交清而产生新的拖欠，造成兴办公益事业胎逝世腹中。

（二）行政老作为，办事老不雅念。社会变更了，面对的问题变更了，可是一些乡镇当局应对问题照样老办法、办事群众照样老不雅念。在社会治理方面，仍然习惯于居高临下、发号出令，对于群众的需乞降艰苦，缺乏主动查询拜访懂得和上达。

夏石镇是全国第二批成长改革试点镇，全区党政“一肩挑”试点镇。崇左市友情关工业袈浒区落户夏石镇，区位优势、交通优势、资本竽暌古势、人文优势明显。夏石镇只有解放思想，大年夜改变办事方法、加强经济合作、改变┞服府本能机能中创造新机会，才能实现优势优先、又好又快成长的目标。

第四，在治理上倾力保障办事，开创农村社会事业新局面，走调和成长之路。环绕存眷平易近生，抓好以农村危房改革和农村低保为重要内容的社会保障扶植，促进老有所养、老有所居、困有所助。环绕倾任凭易近意，抓好信访恳谈会和信访导访机制，实施“三变”：变堵为疏，变上访为下访，变日常治理为全程办事。环绕解决平易近忧，建立乡镇政务中间，推动“一站式”便平易近办事，履行办点干手下村领办、代办、协办、督办制。环绕暖和平易近心，凸起教导调和，深刻开展留守儿童关爱晃荡，履行留守儿童“代劳家长制”；凸起计生调和，深刻开展诚信计生和生殖健康优质办事，加强流动人口筹划生育治理，确保筹划生育率。环绕促进平易近安，落实技防举措措施，创建安然文明乡镇。（作者系凭祥市夏石镇党委书记）

（二）正肯定位、紧扣重点，谋求乡镇工作新冲破。乡镇当局作为最基层的一级当局，处于国度权力和村庄社会的中心，国度的各项方针政策，上级当局和部分的各项工作都要经由过程乡镇这级来实施完成。改变本能机能后，当前夏石镇工作的重点是紧紧环绕凭祥市委市当局提出的“兼顾推动城乡一体化，加快城镇化扶植”这一重大年夜计谋安排，全力打造崇左市一流的工业成长凹地镇、现代农业窗口镇、新农村扶植示范镇、社会安宁调和镇、部队扶植形象镇。

第二，在朝队上致力鼓励束缚，完美镇村干部治理新方法，走负重奋进之路。一是用改革与竞岗手段加压力。要按绩效定酬，打破“大年夜锅饭”局面。二是用评分与保障手段强基层。积极摸索农村“两委”干部工作目标义务制治理新模式，履行村干部工资保发、养老保险、医疗保障“三保”机制，解决基层干部后顾之忧。三是用考察与跟踪办法明目标。要制订完美《机关干部岗亭目标考察究法》，让每名干部找准坐标，对哄人座，按期组织班子成员、机关干部交心晃荡，及时跟踪治理，控制思想工作状况，让干部人人肩上有担子、个个身上有压力。四是用培训与锤炼方法优本质。加大年夜对乡镇干部“充电”、“输血”力度 ，使之赓续控制新常识，增长新本领。五是悠揭捉拔与交换机制造平台。履行干部提拔“差额推荐、差额考察”制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，建立能者上、平者让、庸者下的动态交换模式。六是用问责与监督办法保本质。组织干部经常进修《问责办法》，在问责查处上做到“既打雷、又下雨”，加强乡镇干部的规律监督、审计监督和群众监督。

（三）改革立异、科学施政，赢取乡镇工作新跨越。第一，改革乡镇政权运行新机制，走精简高效之路。要科学设置乡镇机构，采取乡镇党委和当局机构归并设置的办法，设置3至4个综合性办公室，包含党政办公室、经济成长办公室、社会事务办公室等，以整合伙源、形成合力，进步效力。

第三，在主体上全力创造优势，摸索培养新型农平易近新办法，走全平易近创业之路。扶植新农村和小康社会，构建调和社会，农平易近是主体，也是内动力，只有晋升农平易近本质，调动全平易近创业豪情，擦謦住了乡镇工作的“牛鼻子”。为此，一要创造人文优势，加强农平易近的人格魅力。要狠抓农村精力文明扶植，促进农平易近家庭和美、邻里和蔼、人际调和。二是创造技能优势，加强农平易近的适应才能。采取职业教导、技能培训、外出取经、典范不雅摩、现身讲述等门路，引导农平易近学得会、用得上、能致富。三要创造家当优势，加强农平易近的致富才能。大年夜力成长主导家当，培养一镇一品、一村一品，并把农平易近组织起来，变分散经营为范围经营。四要创造治理优势，加强农平易近的自治才能。尊敬好、保护好、引导好、调动好农平易近的平易近主权力，让农平易近在自我治理、自我办事、自我教导、自我束缚中加强参政意识、公平易近意识、法治意识、大年夜局意识。

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监督治理局加强推动部队扶植工作心得

新时代党和当局付与安然监督部分更大年夜的义务，面对安然工作的特点，面对安监部队的近况，若何加强安监部队扶植，进步整体本质，是一个急切须要解决的问题。
一、本质是基本。
安监部队形象的短长，直接关系到法律质量和效力，影响安监部队的成长与成长，树好形象，刻不容缓，当前要特别强化四个意识，建立四个形象。
三是要加强规律意识，建立“服大年夜”的形象。规律是履行政策的包管，服大年夜是对公事员的根本请求。无论是引导干部，照样公事员，都要做到起首服大年夜真谛。其次要服大年夜组织。只如果组织上决定了的事，就要履行。第三要服大年夜大年夜局。精确对待组织的调剂应用，果断改┞俘小我主义；小集团主义，要严逝世党纪、政纪，果断否决自由主义。
二、形象是关键。
工作落实好不好，重在本质高不高。本质，通俗讲就是我们的涵养、水平和才能。本质包含的内允很多，诸如：政治理论，思想道德，科学立异，专业文化等等，这里侧重阐述两点：
一是思想政治本质要高。政治思想是基本，是魂魄，强调思想政治本质，起首就是要把党的路线方针、政策和司法、律例落到实处。保持高度集中同一，做到政令通顺，规律雅绫趋，要经得起权力好处的考验，抵制社会不良影响。其次要尽力做到“三个精确对待”。一要精确对待得掉。提拔应用与岗亭调剂，是每小我都邑碰到的问题，有些推敲是正常的，但要信赖组织，依附组织，多一点平常心，少计较小我好处。二要精确对待自我。自知之明是一种教养境界。每个同志既要看到本身的长处和成就，又要看到本身的弱点和不足，在荣誉和进步面前，不高傲，不骄横；在掉意和挫折面前，不泄气，不气馁。三要精确对待他人。我们公事员要有海纳百川的襟怀胸襟，能容人，容事，容话，不克不及见了别人进步就“眼红”乱猜忌，乱群情，乱捣鼓，要善用他人进步鼓励本身，善取他人之长弥补本身。
二是营业工作本质要强。本质的高低，最直接的反竽暌钩是工作才能的强弱，完成工作义务的短长。我们履行的是《安然临盆法》和安然临盆有关司法律例，担当着行业监管和综合法律监督的双重义务。广大年夜安监人员必须具有很高的营业工作本质。各级引导干部要具有较强的断定决定计划才能；驾驭全局的才能，组织批示，应急救济才能；发明问题解决问题的才能；开创本单位、本部分新局面的才能；联结务实，狠抓落实的才能。安监人员要有较强的查询拜菲揭捉究才能。帮助决定计划才能，说话表达才能，依法行政才能，组织调和才能，这些根本标准和请求，可作为我们考验各类各级安监人员的根本标准。
一是要加强奉献意识，建立“安监人”的形象。安监工作，涉及点多线长、面广，深刻矿山、基层、现场的多，今朝面对编制少；变数大年夜；艰苦多；本质差；面对这些艰苦，要加强经久奉献、默默奉献，忘我奉献意识。打基本，带部队，树形象，不负众望，干好工作。
二是要加强全局意识，建立“办事”的形象。起重要优质办事。以本地当局和群众“赞美、称心、知足”为标准，保持高起点，高质量，高效力，主动访问安慰会成员单位及社会、企业，宣传安然常识，培训相干人员，查找安然隐患。其次要文明办事，保持文明用语，留意礼服待人，做到廉洁自律，热忱严密，决不向所管行业和单位提前提，讲价格，更不克不及伸手张口，找茬刁难。第三要规范办事。按职责干事，各司其职，各尽其责，决不推诿扯皮；保持依法干事，不二情面证，不办违规事；保持谁审批，谁监管，谁负责轨制，对出了问题，不论是谁，都要严究义务。
“成长就是硬事理”这是邓小平同志的一个重要思想。抓工作落实，求进步，上台阶，说到底也是为了成长。为官一任，总要谋求本单位的新成长，总要将所管的单位，所管的事业推向进步。我们要经由过程抓落实，打基本，促进安监部队健康稳步成长。一要保持周全成长。安监部分成立时光不长，在求成长上短短几年成就是明显的，进步是可喜的，但离各级党委当局和人平易近群众的请求还有不小距离，要实现周全成长，整体进步的目标，起首抓重视点不放。以非煤矿山、危化、烟花爆仗为重要内容的行业监管，是我们的重点，我们要紧紧环绕这个重点，全力抓出成效。要把庶平易近是否知足，作为考验我们工作的标准；把四项指标的起落作为衡量我们工作是否称职的标准。其次要抓住经常性工作不放。安监体系完成突击性义务雷厉风行，不折不扣；但往往忽视了经常性工作，如干事拖沓，效力不高等问题，各级各部分要切实把经常性工作和经常性治理作为强本固基的大年夜事来抓，高度看重，齐抓共管；要深刻基层，到一线，摸桥实情，找准存在的凸起问题，合时调剂工作思路；加强监督，抓好落实，进步工作效力。第三要抓住基本性工作不放。要凸起抓好扶植一个好班子，培养一支好部队，制订一套好轨制，调和一批（安慰会成员）好关系，创造一个好前提，做文┞仿，下工夫。二要保持调和持续成长。要保持安监部队调和稳步成长，就必须要处理好成长中的各类抵触，起重要精确处理如软件与硬件的关系，软件和硬件相辅相成，弗成偏颇。但有的把成长懂得为给钱，给设备，给编制，给机构，给位子，却忽视了法律部队，日常治理，人才培养等工作，要切实把抓成长与抓治理，抓工作与抓思想，抓设备与抓管人有效结合起来，使硬件与软件调和成长。其次谋长远。当前，有的引导在工作指导思想上，重微不雅，轻宏不雅，只关怀日常几项重要工作，对本单位扶植的┞符体筹划，阶段性目标思虑不多，存在着“四多四少”现象；即传达上级会议精力多，思虑创造性抓落实少；推敲岗亭职位的多，策划行规、行风的少；安排例行工作和临时义务的多，思虑打基本、管长远的工出声；推敲福利待遇的多，岗亭立异奉献的少。这些现象势必影响单位经久扶植和成长，各级引导必须适应形势成长须要，加强工作预感性和前瞻性，积极策划单位长远成长，做到走一步，看两步，谋三步。第三要走正道。安监部队成立时光短、基本差、基本底细薄，资金缺口大年夜，要绝对禁止大班班、乱收费、乱处罚、乱伸手。要保持依法干事，量工资出，决不克不及寅吃卯粮。各级引导对这些大年夜是大年夜非问题要脑筋清醒，立场要果断，行动要自发。
四、成长是目标。
三、联结是包管。
安监部队，岗亭重要，义务重大年夜，任务光彩，面对的义务艰苦而沉重。我们要狠抓落实，务求实效，内强本质，外树形象，以新的姿势创造新的事迹，把安然临盆监督治理工作推向一个新的程度。
四是要加强廉洁意识，建立“三正”形象。起首引导行动要正。引导要在一言一行，一举一动上给同志们做榜样。请求大年夜家不为的，本身起首不为。其次单位风气要正。要敢抓敢管，动真的，下大年夜力量狠杀歪风，如不雅对歪风邪气瞒着，护着，依着，让着，躲着，它就会弹起来竽暌拱响我们的工作。第三小我操行要正。这几年先后开展了“三讲”、“三个代表”、“党员先辈性教导”重温党章”，和深刻开展科学成长不雅等进修晃荡，经由过程进修教导，有利于反思和改┞俘不足，要对比整改办法，看哪些问题解决好了，哪些问题还没有解决好，切拭魅找准顽症，有的放矢，一步一步规范本身的言行。
联结就是力量。没有联结，就难以形成抓落实的合力，就不会有事业的成功。我们安监部扼要凝神聚散，形成一条心，一个调，一股劲，一盘棋，高低一致抓落实。一是“一班人”之间要坦诚相见调和共事。班子联结是搞好一切工作的前提和基本。“一班人”要共事共心，心领神会。有了情况碰碰头，以诚相待，坦诚相处。“一班人”组合在一路，就要环绕“主旋律”奏好“协作曲”。对交叉性，综合性工作要互相合营，主动调和；对急难义务和全局性工作要合营负责，尽心尽力；对一些比脚绫囚感，比较棘手的问题要一路上阵，一个声调措辞，一个原则处理。实践证实，只要班子联结，没有干不好的事。二是高低要心平气顺，政通人和。要实现高低心平气顺，政通人和，就要严格政策律例和干事法度榜样。如不雅干事不讲章法，没针砭矩，掉之于宽，掉之于偏，群众就会看不惯，就会有看法。是以，履行上级政策规定和轨制必定要一是一，二是二，毫不克不及搞“朝令夕改”“打擦边球”，或随心所欲。三要善于发挥引导干部的人格辐射感化。“其身正，不令而行”。我们引导干部要敬业爱岗，秉公用权，风格正派，廉洁自律，率先垂范，反竽暌钩就会好，威望就会高，群众就会自发地向我们挨近，反之就可能人心向背，出现“鸿沟”，产生抵触，造成掉调。四是要互相支撑，积极合营。大年夜安监局成立到如今，总的看，各级安监部分实施调和监督法律治理本能机能是好的，但还不合程度存在着人心不齐，调和不顺，合作欠佳的问题，要建立行兴我荣，积极协作，互相借鉴的思想，主动把本身置于安监大年夜行业之中，依法干事，狠抓落实，多合营各项工作，多进修兄弟县、市经验和做法，在互相协作中加强联结，合营进步。

关于加强狱政治理工作的思虑领会

我认为，我狱在近几年来的成长偏向是相符主流的，在狱务公开、规范化扶植、确保监牢安然等方面是走在全省前列的。但这些成就不克不及成为我们抱残守缺的包袱，我们要使我狱持续走在全省监牢体系的前面，就离不开科学成长不雅的指导。

2、狱政治理要紧跟现代科学技巧的成长办法，理性借鉴现代科学技巧成长结不雅中具有普适性的手段与办法，加大年夜加强治理工作中人的感化，以更好的强化治理效能，进步治理程度。

狱政治理是指我国监牢依法对在押罪犯直接实施的有关监管改革和罪犯处遇等方面的刑事司法治理工作。 它是监牢工作的根本内容，是监牢工作最集中概括和全过程表示。我认为，监督工作的实践和理论成长至今，已达到了一个相当高度蓬勃的近况，我们狱政治理工作也应副善时代大年夜潮的须要，在科学理念指导下，大年夜狱政治理的内涵规律出发，适应现代科学技巧成长请求，综合应用现代科学理论常识、现代科学技巧办法与手段，尤其是加强监牢的治理者—监牢人平易近警察自身的综合本质，来赓续感化于对罪犯的处罚与改革，促进行刑晃荡经济和行刑效应的最大年夜化。它是狱政治理的工作目标，更是一个过程，它的内容、请求及其实现所标定的内涵与我们的工作传统、如今以及将来成长状况下的诸多身分密切相干，所以进步狱政治理的科学化具有相对性。

作为一名狱政科员，在狱政科几年的工作过程中，我有了一点关于狱政治理方面的设法主意，并将之整顿如下，欲望能对本身往后的工作有所赞助，欠妥之处，还需各位指导：

监牢是国度的科罚履行机关，在经久的监管实践中，以改革工资主旨，赓续推动监牢工作法制化、科学化、社会化，逐渐成为新世纪中国监牢持续传统、开辟立异的重要计谋举措，这一计谋的稳步实施，有赖于监牢工作大年夜各个层面上广泛履行。个中，作为监牢工作最集中概括和全过程表示的狱政治理，其科学化程度若何，不仅大年夜根本上制约着狱政治理自身的质量与效不雅，并且在很大年夜程度上影响着监牢工作的科学化甚至法制化、社会化。

由此而来须要我们在往后的工作中做到的就是：

一、狱政治理的内涵

1、狱政治理的机制要根据这一工作的成长请求，合理设置各个层级的治理机构;优化人员设备组合;专职化人员工作职责;科学地划分本能机能权限，做到分工明白、职责清楚、各司其职、本能机能互补。

狱政治理工作的根本治理关系是监牢依法对在押服刑罪犯的治理。监牢是狱政治理晃荡的实际治理者，而这一治理晃荡的具体操作者则是全部监牢人平易近（）警察，毫不是单荡竽暌裹政治理科的几名人员所能零丁完成的巨大年夜工程。

二、监牢人平易近警察在对监牢的治理中应当处于的地位

当前我省监牢工作的指导思想是要深刻贯彻科学成长不雅，科学成长不雅是以工本钱，周全、调和、可持续的成长不雅。监牢的治理同样也应当如斯。先辈的举措措施获得物尽其用，完美的轨制获得优胜的遵守，归根到底都请求要进步全部监牢警察的本质。我党提出的科学成长不雅，是根据马克思辩证唯物主义和汗青唯物主义的基来源基本理，总结了国表里在成长问题上的经验教训，汲取仁攀类文明进步的新结不雅，同时又站在汗青的高度，进一步明白了新世纪我国成长的重大年夜问题。以科学成长不雅的请求思虑监牢的成长问题，是可否实践“排头兵”的指导思想问题，是可否周全推动监牢工作成长的关键问题。

建狱几十年来，我狱出现无数献身监牢事业的先辈典范，形成了我狱以艰苦斗争为核心内容的创业精力。但近几年来，受社会大年夜潮的影响，部分干警甘于艰苦、乐于贫寒的优良传统逐渐损掉，表示为跟着社会的成长，监牢警察接收的外界信息多，思想开端活泼，不仅横向比较还纵向分析，与公检法比拟监牢地位低，工作压力大年夜，情况前提差，与沿海省市监牢比拟付出多获得少，供献大年夜待遇小，越比越提不起精力，越比牢骚话越多。这部分警察的精力不克不及集中在若何做好本职工作上，工作消极敷衍，缺乏吃苦耐劳，乐于奉献，勤奋敬业的精力。

司法部创建现代化文明监牢宏伟目标切实其实立，请求有较高的改革质量，同时大年夜今朝监牢扶植的角度推敲又请求要有较好的经济效益，而要实现这两项目标关键是干警要有较高的营业程度。大年夜今朝情况来看，干警营业程度存在多方面的局限，形势不容乐不雅。表示在监牢改革上为不敢大年夜胆治理;或者简单地把严格治理与粗暴教导等同起来;还有的对市场经济常识懂得控制少，须要的经济司法常识缺乏，临盆治理无序进行，给监牢经济造成损掉。

(一)法律工作受到新的挑衅

作为社会现象的犯法其性质、种类、范围、水平和犯法的构成随之产生了巨变，与行刑有慎密接洽的《刑法》《刑事诉讼法》都已作了修改完美，而《监牢法》依然故我。狱务公开，少数罪犯单方面懂得公开的目标，与干警对着干，只重权力保护不接收改革义务的事屡屡产生。以至在监牢改革罪犯的过程中，少数干警法律不按法度榜样，治理不按轨制的现象时有产生，以贩泶烫以劳代教的落后治理模式仍然沿用，缺乏把先辈科学常识与罪犯改革相浇忧⒛不雅点和才能。这些都很大年夜程度上伤害了监牢人平易近警察的法律形象，成为我们部队扶植的严重障碍。

三、当前在狱政治理工作中存在的问题

(四)文化常识构造不合理

(三)营业程度有待进步

近年来，监牢经由过程公开招考录用警察，使监牢人平易近警察的文化构造获得了较大年夜的改良。但如有相当部分的监牢人平易近警察达不到工作需求，当然，有很多干警正在经由过程多种门路进步本身的文化层次，但有的并非是为了进步执业才能，而是为文凭所学，固然获得了较高的文凭，但综合处理问题的才能并没有进步，质的进步并不明显。总之，干警文化常识构造的优化，特别是文凭与程度的结合仍是我们监牢人平易近警察应具备本质进步的当务之急。

今朝，我狱人平易近警察的根本本质大年夜整体上讲是好的，然则形势在成长，社会文明过程在加快，监牢作为社会的一个有机构成部分必须与中国社会的成长过程雷同步。监牢人平易近警察也必须贯彻与时俱进的请求，具备较高的本质，然则如有相当数量的监牢人平易近警察不克不及适应形势成长的须要，重要表示在以下几方面：

(二)爱岗敬业精力有所退化

1、狱政治理的司法律例扶植固然取得了不少轨制成就，但中国传统文化根深蒂固的影响，使得狱政治理晃荡中的人治威望幼ê嵩难铲除。依法治监必须依法治理、依法行政。依法强调法治、履规，排斥着人治、随便率性。但少数平易近警不卖力思虑若何依轨制干事，依规范治理，却老是想尽力营造小我威望，习惯于本身说了算，以人治代替法治。法治被曲解为是用法的威严去治、去吓罪人、去树、去立本身的威望。

四、进步监牢人平易近警察应具备本质的门路

　2、监牢的器物扶植经由现代化文明监牢创建晃荡的浸礼，固然有了必定的改良，但监牢物态包含建筑与举措措施离现代科学的请求还有很大年夜距离，科学含量偏低。如我狱前提仍很简陋，硬件举措措施不足、监控前提简单，现代科技手段如闭路电视监控、红外线报警体系、触摸式报警器等刚完成不久，在应用中尚未真正形查对罪犯的威慑力，而计算机收集治理更是尚在只闻其名、不见其影的状况。

4、罪犯在劳动改革过程中的临盆治理是促进劳动改革效不雅的重要手段，但只抓临盆的治理就是变相地蚕食在临盆过程中的狱政治理。监牢临盆是为办事罪犯劳动改革须要而实施的改革情势，监牢临盆在客不雅上可以或许产生必定的经济效益，但这不该是监牢临盆的指标寻求，充其量只应在临盆成本上尽可能地进卸旧本节约，避免浪费。但出于对经济效益的寻求，临盆的义务仍相对沉重。狱政治理在确保安然的前提下，开端向着赞助监牢临盆、尤其是临盆治理异化。狱政治收成）所肩负的对罪犯的处罚与改┞俘、养成的义务，变相地表现为强迫罪犯适应沉重的劳动、进步罪犯的劳动技能，而对改变罪犯的罪错意识、改┞俘他们的异常态行动、养成罪犯的社会化思想与行动却逐渐被忽视。
5、罪犯权益的尊敬与保障是狱政治理的热点、可贵，也是警囚抵触在狱政治理中的核心。狱政治理应当切实保护罪犯应有的┞俘当权益，但什么是罪犯的应有合法权益，仅靠司法列举是不足以详尽概述清跋扈的。实际中，不合的监牢对罪犯的权力有不合的立场，社会与监牢之间也会在一些权力有无的问题上存在理浇愁距。保护罪犯权益，还存在不雅念上的┞废碍。在不雅念上，一些平易近警把狱政治理的“人道”懂得为“仁道”，对罪犯的权益不是赐与应有的尊敬与保障，而是出于一种恻隐心理，凭着自已的主不雅意愿“大年夜方的施舍”，这是不科学的，是须要经由过程法制扶植去改┞俘的。

在新的汗青时代，监牢人平易近警察面对监牢押犯数量的明显剧变，涉黑，涉毒，严重犯法比例的明显进步;罪犯的反社会性，犯法思想的固执性，难以改革性日益增大年夜，特别是罪犯的维权意识广泛加强;严格法律，行刑文明的请求空前进步。监牢人平易近警察若何才能更好的适应形势成长的须要，依法对在押罪犯直接实施有关监管改革和罪犯处遇等方面的刑事司法治理工作，以博得优胜的社会荣誉和建立完美的社会形象是一个值得广泛存眷的课题，进步干警本质已成为我们今朝刻不容缓的义务。

3、监管安然工作抓得异常扎实，但仍存在的着如许几个须冲要破的方面：一是安然理念问题。为了包管监牢的改革安然，在狱政治理过程中，侧重于监牢安然的静态性，只许罪犯“规规距距”，工资地阻却平易近警与罪犯的在很多情况下的良性互动，忽视了监牢安然的本质在于动态性，以及对于绝大年夜多半可改革和求改革的罪犯而言，秩序与安然，其实也是他们的须要，他们可以也应当是自发保护秩序与安然的一种力量。二是安然资本设备问题。为了实现静态的安然，监牢固然不吝成本、不计价值，让平易近警谨防逝世守，天天警钟长鸣。在适量资本发患咀用足以包管安然的情况下，过量地投入资本、混淆资本的效用，不仅会带来资本的浪费，并且会造成内耗。三是防备重点的问题。监牢内存在的“管人头”防逃跑的现象经久存在，在监管办法举措措施相当得力和无缺的情况下，罪犯的逃跑已实现多年的零指标，安然防备工作尚未能及时由防逃跑转向防罪犯安然临盆变乱、罪罪人际抵触突发重大年夜事宜、以及罪犯心理异常突发重大年夜事宜。

在当前如许一个全新的、社会赓续成长进步的汗青时代，要实现监牢人平易近警察本质的进步大年夜致可以大年夜以下几方面着手：

(一)加强政治扶植

监牢是国度的科罚履行机关。作为担当科罚履行义务的监牢人平易近警察起首必须是具有较高的┞服治本质，具有果断的┞服治立场，始终忠于党，忠于人平易近，具有较强的┞方斗力。现阶段大年夜政治工作上培养干警就是进步监牢干警应具备的本质，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江**“三个代表”重要思想武装干警脑筋，果断他们扶植有中国特点社会主义事业的理念，使他们建立精确的世界不雅，人生不雅，价值不雅;过好权力不雅，好处不雅;大年夜根本上包管监牢人平易近警察在政治上永远合格。

监牢是国度机械的重要构成部分，监牢人平易近警察是重要的法律主题。强化监牢治理，大年夜严治警是实现人平易近警察部队扶植成长计谋的须要包管。在新时代要实现干警本质的┞锋正进步，要赓续对干警进行教导，同时还要以“治理”这个前提作保障。因为，分开了严格治理机制，教导就无大年夜实施;分开了严格治理轨制，教导就无法落到实处。是以，我们必须强大有力的教导于严格治理中去，要对警察进行司法律例的普及教导，改革方针政策的宣传贯彻，建立干警公平雅绫趋，清正廉洁，科学文明，严谨规范的法律形象，要让每个干警熟悉《国度公事员暂行条例》、《人平易近警察法》《监牢法》懂得本身行使权力典范围和违背层次规定应受的处罚，要赓续进行新常识新技巧的培训，使尽可能多的干警能闇练控制新设备的应用，将现代化的科技真正形成治理才能，还要加大年夜处罚力度，对违背政策轨制屡教不改的要严格处罚，无情暴光，对触刑法的果断绳之以法。在进一步大年夜严治警的同时，采取切实有效的办法，加大年夜大年夜优待警的广度，特别是进步干警的┞服治地位，社会地位方面;改良监牢人平易近警察的工作，生活，进修前提，加大年夜争夺响应政策，加大年夜投入，真正使干警成为社会上受到广泛尊敬，工（）作，生活，进修获得明显改良的职业。成为能吸引并集合一大年夜批优良人才之尽力斗争的职业，大年夜而使监牢人平易近警察构造获得优化，本质获得包管。

要发挥我们作为社会主义国度特有的思想道德方面的优势，结合监牢工作和监牢人平易近警察职业道德的请求，制订监牢人平易近警察根本道德规范，以束缚和鼓励干警尽力工作要有筹划，有步调，有重点地对监牢人平易近警察普及职业道德常识，施加体系的社会主义道德影响，以促进监牢人平易近警察进步道德的熟悉，培养职业情感，善于发明和敢于建立典范;以点带面，及时表扬，鼓励履职意识强，道德本质高的先辈者，批驳鼓动落后者，促进警察发奋尽力，爱岗敬业。

(三)深化人事轨制改革，增能人事治理。

大年夜力履行轮岗交换，竞争上岗等较为先辈的人事治理办法，充分调动干警的工作积极性，加强竞争意识，进步监牢人平易近警察的┞符体本质。以此同时加大年夜人事治理力度，履行监牢人平易近警察职业化扶植。要根据监牢工作的特别性，设置响应的警察本质，对缺乏监牢治理必须的常识和才能的，加强对监管所需的治理才能的培训，加强营业才能，进步心理本质体能前提等。

(二)加强社会主义道德扶植，加强爱岗敬业精力。

(四)保持大年夜严治警与大年夜优待警相结合

小学立异识字教授教化心得领会

针对小学生无邪活泼，好唱好跳，思维活泼的年纪特点，我们应当不掉机会地应用儿童智力成长的最佳时代，积极发掘教材本身所蕴涵的立异身分，把快活引进教室，让孩子们经由过程积极介入，深切感触感染到有趣游戏的快活，思维立异的快活，互相赞助的快活，获获成功的快活……在教授教化实践中，为了绕揭捉生能在短期内识记大年夜量生字，扫清认读障碍，提前浏览写作，更为了让孩子们“人生识字聪慧始”，我借鉴和创造了很多“立异识字”的办法，力争营造出一种自立、协作、立异的新型教室教授教化情境，寓教于乐。

“立异”是时代的主题，识字教授教化上的“立异”就是把逝世板无味、抽象、难于懂得、难于熟悉的汉字，变成学生在轻松高兴的“生本”情况中控制常识，控制汉字规律，减轻学生包袱，培养立异才能，保持孩子们强烈好奇心和旺盛求知欲的一种教授教化办法。

中国汉字承载着6000多年来的中汉文明，是中华平易近族聪明的结晶和无价的瑰宝。在几千年的成长过程中她以倔强鲜活的生命力，在求变求新中始终保持着本身的表意文字特点。若何让这一瑰宝得以传承呢？这里我想可以套用一句“识字应大年夜娃娃抓起”。对于处于黄金教导阶段的6岁孩童其意义更长短比平常。那作为基本教导阶段的教师该若何去面对“识字教授教化”这份义务呢？

对于已认字的成仁攀来说谈起这话题似乎无独有偶，而对于一个小学教导来说，识字教授教化却显得极其重要。全国投入的研究历时几十年、办法也有十多种，效不雅也利弊兼有，讲究也特别多。当然老办法教教也行，但在立异精力引导人们的今天，不有所完美有所持续有所冲破，总也显的保守了一点。

关于加强和创新社会管理的工作心得

20xx年2月19日，总书记在《省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班上的讲话》中指出：“社会管理是人类社会必不可少的一项管理活动。要形成和保持一定的社会秩序，就必须有一定形式的社会管理”。“我们加强和创新社会管理，根本目的是维护社会秩序、促进社会和谐、保障人民安居乐业，为党和国家事业发展营造良好社会环境。”为了贯彻落实总书记这一重要讲话精神，根据省委的统一部署，今年3月中旬，我们赴毕节地区、六盘水市就如何加强和创新社会管理工作进行了专题调研，形成了以下几点思考。

一、统一思想，深化加强和创新社会管理的重要性紧迫性认识

一是解决伴随经济发展产生的社会问题，迫切需要加强和创新社会管理。我省是人口劳务输出大省，每年约有700万农民工流入城镇，需要提供相应的社会管理和公共服务。农村“空心化”现象比较突出，城镇流动人口逐年增加，这就迫切需要实现城乡基本公共服务均等化。随着我省非公有制经济的发展，使得计划经济时期许多由单位承担的社会管理和公共服务职能，现在由国家和社会共同承担，包括非公有制经济组织也应承担了相应的社会管理责任。在推动经济又好又快、更好更快发展的同时，必须要下大力解决各种社会问题。二是适应社会结构的深刻变动，迫切需要加强和创新社会管理。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，长期以来在封闭、半封闭环境和计划经济条件下形成的社会结构发生了全方位、根本性变化，带来了许多社会问题。需要通过社会管理和创新来加以解决。三是顺应思想观念的深刻变化，迫切需要加强和创新社会管理。随着各种思想文化的交流、交融、交锋，人们的思想意识、法制意识、监督意识不断增强，共享改革发展成果的愿望日益强烈，给社会管理提出了新要求。同时，基于我省“欠发达、欠开发”的省情，部分群众生活还比较困难，一些民生问题还没有得到很好解决，加之一些地方和部门对群众的思想教育、人文关怀、心理疏导、舆论指导等工作跟不上，致使一些人心理失衡、道德失范，引发了不少社会矛盾问题。这些都需要通过社会管理和创新来解决。

二、转变理念，适应加强和创新社会管理面临的新形势新要求

树立以人为本、服务为先的理念。社会管理，说到底是对人的管理和服务，必须把以人为本、执政为民的理念贯彻始终。要求管理者在思想观念、管理方式、工作作风等方面，必须充分尊重群众、贴近群众、依靠群众、保护群众，必须认真贯彻全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持人民主体地位，以人民群众利益为重，以人民群众期盼为念，寓管理于服务之中，努力实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益。树立多方参与、共同管理的理念。在社会管理中，一方面要不断提高政府的社会管理能力和成效，另一方面要不断增强社会自我管理能力。必须从传统的简单管理转向符合时代发展要求的协同服务，树立多方参与、共同治理的理念，发挥好各种社会力量协调、自治、自律、他律、互律作用，充分调动人民群众参与社会管理的积极性、主动性、创造性，形成推进社会和谐发展的强大合力。树立统筹兼顾、协商协调的理念。当前，我们面临着许多的社会矛盾和问题，而且往往是历史遗留下来的老问题与发展中出现的新矛盾、新问题交织在一起。必须统筹兼顾，正确反映和协调各个方面、各个层次、各个阶段的利益诉求，特别是处理好征地拆迁、失地农民的救助等问题，既要左顾右盼，又要瞻前顾后，促进社会动态平衡。同时，要运用民主的方式、群众路线的方式、说服教育的方式，尽可能通过平等地沟通、协商、协调、引导等方法进行社会管理。

三、关注民生，做好加强和创新社会管理的重点工作

从我省情况来看，加强和创新社会管理面临许多工作需要做，但必须抓好以推进民生为重点的工作。

第一，要着力加强和完善党和政府主导的维护群众权益机制。要建立健全诉求表达机制，发挥人大、政协、人民团体、行业协会以及大众传媒等社会利益表达功能，完善公共决策社会公示制度、公众听证制度、专家咨询论证制度，完善信访工作机制。建议推广毕节地区“三级视频联动接访”的成功经验，借鉴黔西县成立“群工部”的经验，将信访局改为群众工作部（局），用群众工作统揽信访工作。建立健全矛盾纠纷预警机制，加强社会矛盾源头治理，健全社会稳定风险评估机制，最大限度地把矛盾纠纷解决在基层，化解在萌芽状态。

第二，要着力加强和完善民生工程建设。一要推进就业再就业工作。落实好中央和省关于促进就业的各项优惠政策，重点抓好高校毕业生、下岗职工、农民工、“零就业家庭”等就业工作。二要推进教育工作。依法保障教育投入，确保各项教育经费按时足额拨付到位，加快中小学校布局调整和师资队伍建设步伐，逐步实现以县为单位的业务教育办学条件、师资配置、管理水平、教育质量上的均衡。三要推进保障性住房建设。扎实抓好城镇廉租房建设，加大农村危房改造力度，切实帮助解决城乡低收入家庭的住房困难。四要推进城乡社会保障体系。加大财政投入力度，大力发展卫生、文化、体育事业，提高城乡公共服务水平，着力解决好群众“看病难、饮水难、修路难”等热点和难点问题，以民生和谐促进社会和谐。

浅议加强乡镇信访工作的重要性

浅议加强乡镇信访工作的重要性

浅议加强乡镇信访工作的重要性
摘要：信访工作作为各级党政部门与职工群众联系，职工群众与党政机关联系的桥梁和纽带，在构建和谐社会和企业和谐发展这一战略中，起到举足轻重的作用。
关键词：信访工作；基层；和谐
信访工作作为各级党政部门与职工群众联系，职工群众与党政机关联系的桥梁和纽带，在构建和谐社会和企业和谐发展这一战略中，起到举足轻重的作用。作为一名基层信访工作人员应站在讲政治、顾大局、谋发展的高度，切实增强责任感、使命感，充分发挥表率作用，立足岗位解放思想，着眼长远谋划发展，促进稳定，不断完善自己的工作。
一、要高度认识到做好基层信访工作的必要性和紧迫性
1、准确掌握和正确认识基层信访工作形势，科学地加强基层信访工作。当前，突出的信访问题主要表现在如下几方面：一是有偿解除合同人员问题大幅增多。二是家属及无档案家属问题比较突出，且相当棘手。三是择机上访现象突出，近年来国家重大活动和重要节假日期间，已成为信访敏感期和群众上访高发期。部分人以个人利益至上，在统一政策框架下想当然的要求特殊化，在没有得到满足的情况下产生抵触情绪，引发越级上访。2、加强基层信访工作就是把好信访工作第一关。结合当前公司的发展、改革和稳定的形势，使信访工作能有效预防和化解内部矛盾，将职工群众信访问题解决在基层，处理在萌芽状态，是维护好公司稳定大局的一项重要任务。基层是信访工作的基础，是形成信访问题，及时解决和处理信访问题的源头。加强基层信访工作，就是从源头上解决、处理好存在的群众来信来访，研究制定更加科学、更加合理的政策、措施，以减少信访问题的发生。3、加强基层信访工作就是降低信访成本。众所周知，职工群众信访一旦延伸两至三个环节以上，其成本必将成倍增加。各企业单位要高度重视解决好群众初信初访，竭尽全力将信访问题解决在最基层，矛盾化解在初始阶段，既能达到解决信访问题的难度小、成本小、影响小的效果，又利于社会稳定，赢得民心，节约成本，减少信访人、相关单位等各方面的损失。4、加强基层信访工作有利于争取广大群众对社会管理事务等工作的支持。信访工作是构建和谐社会的重要内容，而构建和谐社会的关键在于以人为本，做好“人”的文章，办好“人”的事情。
二、做好基层信访工作的几点认识
1、党政齐抓共管，是做好基层信访工作的重要保证。扎实开展好信访工作必须做到党政齐抓共管，积极争取党委将信访工作列入重要议事日程。做到影响稳定的政策不出，影响稳定的事不做；把信访工作与各项工作同部署、同检查、同落实。主要领导要亲自协调解决重大群众信访问题，遇到重大信访问题，领导都能亲临现场，解决问题。2、加强基础工作，是正常开展信访工作的前提。一要坚持实行信访工作报告制，信访部门定期对阶段信访情况应以书面形式向党委做简要汇报，对重要信访信息随时报告，确保信访问题事事有回音，件件有结果。二要规范日常办信接访工作。三要坚持信访问题集中排查和处理的制度。四要坚持实行好重点时期和节假日信访值班制，主要领导带班，接待群众来访，处理突发事件，维护重点时期的稳定。3、采取有效措施，使信访问题的处理落到实处。一要坚持实行好信访工作定期会议制，以此促进信访事项的落实。二要全面加强信访工作责任制度建设。切实把《信访条例》赋予信访部门的“三个权利（督办权、建议权、受理和交办权）”着力把矛盾化解在基层，责任和任务分解在基层。三要变群众上访为干部下访，坚持节假日深入到各种群体家中，了解各种问题，将苗头性事件妥善处理在基层。四是信访部门要参与重大决策的研究和讨论，避免工作失误。4、创新工作机制，是提高信访工作效率的保证。一是实行信访工作重点管理单位“联络员”制。协调处理各单位存在的突出问题。二是结合《信访条例》，进一步创新信访工作制度，特别要加强责任考核、督查督办、矛盾调处等方面制度的建设。如将信访问题及不稳定因素的定期排查和处理纳入社治安综合治理体系加强考核，共同做好信访工作。三是加强法规和政策宣传教育，增强职工群众的法律意识和综合素质。特别是要加强实施“法治信访”，把日常工作与《信访条例》等法律、法规紧密结合起来，引导信访群众依法信访，依法维护自身利益。
三、对进一步加强基层信访工作的几点建议
1、要强化初信初访办理工作。一是着力推进信访首办工作责任制，把解决信访问题的责任落实到各单位职能部门，把好信访工作的第一道关口，防止把小问题拖成大问题。二是提高初信初访一次性办结率，努力减少重复信访、由信转访的情况。三是落实信访事项受理的告知、答复制度。四是确保机构、人员到位。2、不断加强对基层信访工作的支持。一要保障信访工作经费使用到位。二要对信访工作的管理实行一岗多责、一考多评的办法，将信访工作考核与各类评优挂钩，与政绩挂钩，增强各级领导干部信访工作责任心。三要重点加强最

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基层单位的信访工作队伍力量。四要始终坚持实行好信访问题定期排查、处理。五要各党政机关、信访部门在解决信访问题过程中必须坚守原则，依法、依规办事，杜绝“小闹小解决，大闹大解决，不闹不解决”现象。3、实行信访案件终结制，不断提高信访案件办结质量。按照新修订的《信访条例》的规定，信访事项的办理，要在规定的时限内，经过调查、明确处理决定的依据和标准、办理机关的书面答复、说服解释、督促执行等几个主要环节，缺少任何一个环节，都影响案件的办结质量，各级组织必须落实责任，严格程序，严格做好调查、取证、处理，执行好终结制度，不断提高信访案件的查办质量。
总之，基层是职工群众信访问题的发生地，也是大部分信访问题得以彻底解决的源头。要切实提高处理信访事项的效率，方便职工群众在本单位尤其是在基层提出信访事项，并及时得到解决，使职工群众在本单位提出信访事项就如同在其它任何地方提出一样，就必须要求各级党政坚持做好初信初访工作，不断加强对基层信访阵地建设和信访工作的重视程度，提高信访问题一次性办结率，更好的掌握工作主动权。
在今后的工作中要不断创新，用灵活多样的方式和高效率的工作，从小事做起，从细微的事情做起，不断提高稳定工作水平，用我们对企业的忠诚，认真履行好自己的职责。通过我们共同努力，为实现大庆油田4000万吨持续稳产而继续努力。