酒店员工降本增效
各位领导,各位同事:
早上好!
今天我为大家演讲的题目是“我为酒店节能降耗”。
如果,这个世界里的每一个人都给我一分钱,那么我将会是一个富翁。
这说明了什么?
是的,一分钱可以让我变成富翁,一升油可以让我开一家加油站。
那么,如果,我们每个人每天能为酒店省下一滴水,一度电,日积月累,这也将是一笔巨大的财富。
假设,我们酒店有200名的员工,如果每人每天能省下一度电,那么一个月后就省下了6000度的电,而省下这6000度的电只需我们的一个想法,一个动作就足矣。
我们是酒店的主人,节约是需要我们大家一起来努力。一个人的力量是微不足道的,而当所有的人都能够参加时,其力量必势不可档,就像一片雪花,丝毫无力量可言,而当几千万朵的雪花积压在一起时,却可以压断一枝粗壮树枝。只要我们每一个人都行动起来,必将有一个不一样的结果。一个问题被发现,其实很简单,就像我们每一个人都知道酒店的能量消耗很大,但解决的过程却是艰巨的。当然了,只有先有了艰难的过程,我们才能看到一个好的结果。我想,只要我们每一个人多一份责任心,多一份责任感,这个过程就会变得很简单,例如水接满了,立刻关掉水源,客人走了,及时关掉电源,不是一件很简单的事吗?有谁说我没办法做到呢!可是为何这一幕幕却经常在我们工作中重演着。
“勤俭节约、艰苦创业”这个古老而又年轻的命题,如今重又被赋予新的历史使命和战略意义。
有人问:“我能做什么?”
答案很简单:从我做起,从小事做起,从自身岗位做起。
就这么简单吗?
对,就这么简单。
请记住:你与我,是浪花里的一滴水,无数滴水汇聚起来,会是澎湃汹涌的浪涛,才有波澜壮阔的大海!一个人的力量有限,但无数个有限组合起来,便是无限,便会有无坚不摧的力量!
回顾一下我们的身边:在你我洗盘刷碗、洗脸刷牙、洗发洗澡、冲洗刷厕所的时候你我可曾想过,节约每一滴水?在你我使用电灯、电话、电脑、空调、复印纸的时候,我们做到节约了吗?
节能降耗是酒店的生存之本,谁怠慢了它,轻视了它,谁就会失去立足之地,我们不能不屑一顾于一滴水,一度电的价值,那是酒店效益的根本所在,酒店的每一位员工都应自觉地投入到节能降耗活动中去,坚持不懈地做好节约能源的工作,树立一种“点点滴滴降成本”, “分分秒秒增效益”的节能意识,以最好的管理来实现节能效益的最大化,全酒店员工都要注意节能降耗,从每一个人做起,从身边做起,从点滴做起,只有增效益我们的酒店才有更美好的明天。
大家行动起来吧,我们将力争做到更好!
小编为大家收集整理了《精选国旗下演讲稿:传承慈善,创新观念》供大家参考,希望对大家有所帮助!!!
尊敬的各位来宾:
大家好,今天我演讲的题目是《传承慈善,创新观念》。
尊敬的评委老师,亲爱的同学们,共同富裕是中华民族古老而现代的梦想,扶危济困是炎黄子孙传承了数千年的信念。
礼记书:不独亲其亲,不独子其子,使老有所终,幼有所长。
墨子说:兼相爱,交相利。
杜甫说:安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜。
康有为写作《大同书》,孙中山追求天下为公,党的xx届四中全会提出构建和谐社会的理想。
而今,梦想和信念传承到我们这一代。同学们,我们做好准备去接受这精神的火炬了吗?我们不但要接受,还要创新,在新的时代倡导新的观念:
一、我们要倡导新的成功观。成功的标准不是你赚了多少钱,当了多大的官,获得多大的荣誉,诚如爱因斯坦所说:一个人的价值,应该看他贡献什么,而不是看他取得什么。因此,一个成功的人应该是一个大慈大悲、心忧天下的人,一个成功的企业家应该是一个慈善家。
二、我们要倡导新的财富观。一个企业家赚了数千万,这些就是他的吗?是,是他的,在法律上是他的。但同时也应认识到,没有时代给他机遇,没有员工为他打拼,没有伙伴同他协作,就没有他今天的成功。因此,这些财富是他个人的,也是社会的,是社会创造的财富。恒安集团总裁、晋江慈善总会首任会长许连捷就说:财富来自社会,也要回报社会,当我们正享受改革开放成果的时候,怎能忘记在我们这块土地上还有很多特殊困难群众。
慈善是衡量成功的标尺,慈善是达到大境界的人的必然情怀。我们倡导了新的成功观和新的财富观后,我们还要倡导新的慈善观:
慈善是施舍恩赐吗?不,它是平等互助。
慈善是有钱人的专利吗?不,它是人人可有的情怀。
慈善仅仅是物质上的付出吗?不,它播种的是爱心,传递的是感动,收获的是和谐。
尊敬的评委老师,亲爱的同学们,马丁路德金有一个梦想,他梦想有一天,白人和黑人亲如手足,我也有一个梦想。
我梦想有一天,每一个食不果腹的人都能得到温饱,每一个失学儿童都能重回校园,每一个垂危的病人不再因医疗费的高昂而魂断病榻。
我梦想有一天,不再有“朱门酒肉臭,路有冻死骨”,不再富人的孩子是块宝,穷人的孩子是棵草。
我梦想有一天,人们不仅传颂唐宗宋祖,传颂亚历山大、查理大帝这些强者的名字,更传颂史怀哲、特雷莎修女、辛德勒这些大慈大善者的名字。他们一个献身于非洲的医疗事业,一个是全球穷人的圣母,一个从纳粹德国种族灭绝行动中抢救了1100多名犹太人。
尊敬的评委老师,亲爱的同学们,我梦想有一天,人类实现了他古老的理想——共同富裕。
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尊敬的各位来宾:
大家好,今天我演讲的题目是《传承慈善,创新观念》。
尊敬的评委老师,亲爱的同学们,共同富裕是中华民族古老而现代的梦想,扶危济困是炎黄子孙传承了数千年的信念。
礼记书:不独亲其亲,不独子其子,使老有所终,幼有所长。
墨子说:兼相爱,交相利。
杜甫说:安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜。
康有为写作《大同书》,孙中山追求天下为公,党的xx届四中全会提出构建和谐社会的理想。
而今,梦想和信念传承到我们这一代。同学们,我们做好准备去接受这精神的火炬了吗?我们不但要接受,还要创新,在新的时代倡导新的观念:
一、我们要倡导新的成功观。成功的标准不是你赚了多少钱,当了多大的官,获得多大的荣誉,诚如爱因斯坦所说:一个人的价值,应该看他贡献什么,而不是看他取得什么。因此,一个成功的人应该是一个大慈大悲、心忧天下的人,一个成功的企业家应该是一个慈善家。
二、我们要倡导新的财富观。一个企业家赚了数千万,这些就是他的吗?是,是他的,在法律上是他的。但同时也应认识到,没有时代给他机遇,没有员工为他打拼,没有伙伴同他协作,就没有他今天的成功。因此,这些财富是他个人的,也是社会的,是社会创造的财富。恒安集团总裁、晋江慈善总会首任会长许连捷就说:财富来自社会,也要回报社会,当我们正享受改革开放成果的时候,怎能忘记在我们这块土地上还有很多特殊困难群众。
慈善是衡量成功的标尺,慈善是达到大境界的人的必然情怀。我们倡导了新的成功观和新的财富观后,我们还要倡导新的慈善观:
慈善是施舍恩赐吗?不,它是平等互助。
慈善是有钱人的专利吗?不,它是人人可有的情怀。
慈善仅仅是物质上的付出吗?不,它播种的是爱心,传递的是感动,收获的是和谐。
尊敬的评委老师,亲爱的同学们,马丁路德金有一个梦想,他梦想有一天,白人和黑人亲如手足,我也有一个梦想。
我梦想有一天,每一个食不果腹的人都能得到温饱,每一个失学儿童都能重回校园,每一个垂危的病人不再因医疗费的高昂而魂断病榻。
我梦想有一天,不再有“朱门酒肉臭,路有冻死骨”,不再富人的孩子是块宝,穷人的孩子是棵草。
我梦想有一天,人们不仅传颂唐宗宋祖,传颂亚历山大、查理大帝这些强者的名字,更传颂史怀哲、特雷莎修女、辛德勒这些大慈大善者的名字。他们一个献身于非洲的医疗事业,一个是全球穷人的圣母,一个从纳粹德国种族灭绝行动中抢救了1100多名犹太人。
尊敬的评委老师,亲爱的同学们,我梦想有一天,人类实现了他古老的理想——共同富裕。
小编为大家收集整理了《国旗下演讲稿范文:传承慈善,创新观念》供大家参考,希望对大家有所帮助!!!
尊敬的各位来宾:
大家好,今天我演讲的题目是《传承慈善,创新观念》。
尊敬的评委老师,亲爱的同学们,共同富裕是中华民族古老而现代的梦想,扶危济困是炎黄子孙传承了数千年的信念。
礼记书:不独亲其亲,不独子其子,使老有所终,幼有所长。
墨子说:兼相爱,交相利。
杜甫说:安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜。
康有为写作《大同书》,孙中山追求天下为公,党的xx届四中全会提出构建和谐社会的理想。
而今,梦想和信念传承到我们这一代。同学们,我们做好准备去接受这精神的火炬了吗?我们不但要接受,还要创新,在新的时代倡导新的观念:
一、我们要倡导新的成功观。成功的标准不是你赚了多少钱,当了多大的官,获得多大的荣誉,诚如爱因斯坦所说:一个人的价值,应该看他贡献什么,而不是看他取得什么。因此,一个成功的人应该是一个大慈大悲、心忧天下的人,一个成功的企业家应该是一个慈善家。
二、我们要倡导新的财富观。一个企业家赚了数千万,这些就是他的吗?是,是他的,在法律上是他的。但同时也应认识到,没有时代给他机遇,没有员工为他打拼,没有伙伴同他协作,就没有他今天的成功。因此,这些财富是他个人的,也是社会的,是社会创造的财富。恒安集团总裁、晋江慈善总会首任会长许连捷就说:财富来自社会,也要回报社会,当我们正享受改革开放成果的时候,怎能忘记在我们这块土地上还有很多特殊困难群众。
慈善是衡量成功的标尺,慈善是达到大境界的人的必然情怀。我们倡导了新的成功观和新的财富观后,我们还要倡导新的慈善观:
慈善是施舍恩赐吗?不,它是平等互助。
慈善是有钱人的专利吗?不,它是人人可有的情怀。
慈善仅仅是物质上的付出吗?不,它播种的是爱心,传递的是感动,收获的是和谐。
尊敬的评委老师,亲爱的同学们,马丁路德金有一个梦想,他梦想有一天,白人和黑人亲如手足,我也有一个梦想。
我梦想有一天,每一个食不果腹的人都能得到温饱,每一个失学儿童都能重回校园,每一个垂危的病人不再因医疗费的高昂而魂断病榻。
我梦想有一天,不再有“朱门酒肉臭,路有冻死骨”,不再富人的孩子是块宝,穷人的孩子是棵草。
我梦想有一天,人们不仅传颂唐宗宋祖,传颂亚历山大、查理大帝这些强者的名字,更传颂史怀哲、特雷莎修女、辛德勒这些大慈大善者的名字。他们一个献身于非洲的医疗事业,一个是全球穷人的圣母,一个从纳粹德国种族灭绝行动中抢救了1100多名犹太人。
尊敬的评委老师,亲爱的同学们,我梦想有一天,人类实现了他古老的理想——共同富裕。
尊敬的各位领导、各位评委,在座的同志们:
我是机电设备公司的xxx,我演讲的题目是:《打破枷锁和桎梏,推动改革促发展》。
今年初,在集团公司一届三次职代会上,*董事长和*总经理都突出地强调了解放思想、转变观念的问题,并号召集团公司广大干部、职工,要通过解放思想,转变观念,以全新的思维,全新的姿态,推动企业的改革和发展。集团公司党政的这一重大决策,不仅是符合民意的明智之举,而且切中了集团公司问题的症结和要害。
大家都知道,思想总是行动的先导。思路决定出路,观念支配行动。只有具备了一步的观念,才会有棋高一筹的结果。享誉全球、深孚众望的思想先锋、演说家和作家斯宾塞?约翰逊博士的寓言故事《谁动了我的奶酪》,就生动的阐明了这一点。故事中的两只小老鼠和两个小矮人代表了不同的思维方式。当奶酪突然不见了的时候,两只小老鼠积极行动,很快就找到了新的更多的奶酪。两个小矮人中的哼哼不去寻找新的奶酪,却在思考奶酪是谁拿走的,为什么要拿走;而唧唧经过一阵犹豫后及时行动,也终于找到了新的奶酪。故事告诉我们,老办法、旧观念不会帮助人们摆脱困境;唯只有转变旧观念、放弃旧思维,“随着奶酪的变化而变化”,才会有全新的发现,找到新的出路。
当前,面对市场经济的滚滚浪潮和企业不断深化改革的新形势,干部职工必须树立全新的思想观念,以适应急剧变化着的新形势。然而,集团公司的现实情况却与此要求存在着明显的、甚至是巨大的反差。时至今日,在干部、职工中,依然存在着那么多不合时宜的旧观念;在企业的各项工作中,依然存在着那么多陈旧落后的习惯和做法。推行市场经济已多少年了,不少职工却至今还认为“进了国企的门,就是国企的人”,“手上端的铁饭碗,只要不死你就得管”;“患不均而不患寡”的思想根深蒂固,许多人还怀念调资同步走,分配大锅饭,你有我有大家有;当企业生产经营遇到暂时困难的时候,有的人热衷于坐而论道,不是想办法,而是发牢骚。不是想着怎么办,去寻找新的奶酪,而是一味地高喊扭亏难。殊不知发牢骚于事无补,想办法才有出路;在日常工作中,牢骚病、推诿病、扯皮病、护短病、妒贤病,比比皆是,举不胜举;“等靠要”的思想,封闭保守、小而全的思想,不计成本、不讲效益、不重视管理的思想,以及自由主义、官僚主义、形式主义等等,这些都构成了企业之病、体制之弊、机制之痛。正是因为思想僵化,观念滞后,才导致了因循守旧,墨守陈规,囿于所成,不思创新,致使企业改革落伍,发展缓慢。许多事情要么是看不准而没有动手,要么是看准了,却犹豫、畏缩,求稳怕乱,迟迟不敢动手。仅一个住房制度改革,就不可思议地、步履蹒跚地走过了漫长的八年,干打雷,不下雨,光研讨,不行动,白白地丧失了难得的机遇。还有许多项改革,该进行的却尚未进行。对此,难道我们不应该认真加以反思,并迅速行动起来,积极迎头赶上吗?
假如说,在计划经济的“王国”里,我们尚可以得过且过;但在市场经济的疾风暴雨中,我们却再不能高枕无忧了。因为时代是一条长河,百舸竞流中我们必须奋力向前追赶。只有做竞争大潮的趋赴者、驾驭者、创造者,我们才能超越自我,应对挑战,推动企业的改革与发展。而为要做到这一点,就必须来一场彻底的洗头换脑,大胆地冲破思想枷锁和桎梏,与时俱进,敢破敢立,树立新的思想观念。要破除画地为牢、坐井观天的封闭意识,确立闯荡市场、与世接轨的战略眼光;破除甘居落后、不思进取的颓废情绪,确立大步跨越、赶超全国的昂扬锐气;破除基础差、家底薄产生的自卑心理,确立穷则思变,变则思干,干则思成的奋斗精神;破除有条件就干,没条件就算的不负责任态度,确立动脑筋、想办法,创造条件上的创业胸怀;破除小富即安、小进则止的小农思想,确立干大事业、求大发展的创业精神;破除消极管理、无所作为的思想,确立勤于探索、敢为人先的创新精神;破除当官不理事、甚至你干事我骂事、从中作梗阻拦的扭曲心态,确立执政为民、创建业绩的为政情怀。
亲爱的同志们、朋友们:
思想解放也是一种生产力。只要我们真正把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来,从对马克思主义的教条式的理解中解放出来,从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来,善于在解放思想中统一思想,我们就有了正确的思维和理念,就有了正确的智慧和策略,就有了克服困难的途径和办法,集团公司的改革和发展就定能开创出崭新的喜人局面,我们广大职工就一定会有一个无限美好的明天!
让我们大家朝着这个光辉的目标去努力吧!
谢谢大家!
尊敬的各位领导、各位评委,在座的同志们:
我是机电设备公司的xxx,我演讲的题目是:《打破枷锁和桎梏,推动改革促发展》。
今年初,在集团公司一届三次职代会上,*董事长和*总经理都突出地强调了解放思想、转变观念的问题,并号召集团公司广大干部、职工,要通过解放思想,转变观念,以全新的思维,全新的姿态,推动企业的改革和发展。集团公司党政的这一重大决策,不仅是符合民意的明智之举,而且切中了集团公司问题的症结和要害。
大家都知道,思想总是行动的先导。思路决定出路,观念支配行动。只有具备了领先一步的观念,才会有棋高一筹的结果。享誉全球、深孚众望的思想先锋、演说家和作家斯宾塞·约翰逊博士著名的寓言《谁动了我的奶酪》,就生动的阐明了小编这一点。故事中的两只小老鼠和两个小矮人代表了不同的思维方式。当奶酪突然不见了的时候,两只小老鼠积极行动,很快就找到了新的更多的奶酪。两个小矮人中的哼哼不去寻找新的奶酪,却在思考奶酪是谁拿走的,为什么要拿走;而唧唧经过一阵犹豫后及时行动,也终于找到了新的奶酪。故事告诉我们,老办法、旧观念不会帮助人们摆脱困境;唯只有转变旧观念、放弃旧思维,“随着奶酪的变化而变化”,才会有全新的发现,找到新的出路。
当前,面对市场经济的滚滚浪潮和企业不断深化改革的新形势,干部职工必须树立全新的思想观念,以适应急剧变化着的新形势。然而,集团公司的现实情况却与此要求存在着明显的、甚至是巨大的反差。时至今日,在干部、职工中,依然存在着那么多不合时宜的旧观念;在企业的各项工作中,依然存在着那么多陈旧落后的习惯和做法。推行市场经济已多少年了,不少职工却至今还认为“进了国企的门,就是国企的人”,“手上端的铁饭碗,只要不死你就得管”;“患不均而不患寡”的思想根深蒂固,许多人还怀念调资同步走,分配大锅饭,你有我有大家有;当企业生产经营遇到暂时困难的时候,有的人热衷于坐而论道,不是想办法,而是发牢骚。不是想着怎么办,去寻找新的奶酪,而是一味地高喊扭亏难。殊不知发牢骚于事无补,想办法才有出路;在日常工作中,牢骚病、推诿病、扯皮病、护短病、妒贤病,比比皆是,举不胜举;“等靠要”的思想,封闭保守、小而全的思想,不计成本、不讲效益、不重视管理的思想,以及自由主义、官僚主义、形式主义等等,这些都构成了企业之病、体制之弊、机制之痛。正是因为思想僵化,观念滞后,才导致了因循守旧,墨守陈规,囿于所成,不思创新,致使企业改革落伍,发展缓慢。许多事情要么是看不准而没有动手,要么是看准了,却犹豫、畏缩,求稳怕乱,迟迟不敢动手。仅一个住房制度改革,就不可思议地、步履蹒跚地走过了漫长的八年,干打雷,不下雨,光研讨,不行动,白白地丧失了难得的机遇。还有许多项改革,该进行的却尚未进行。对此,难道我们不应该认真加以反思,并迅速行动起来,积极迎头赶上吗?
假如说,在计划经济的“王国”里,我们尚可以得过且过;但在市场经济的疾风暴雨中,我们却再不能高枕无忧了。因为时代是一条长河,百舸竞流中我们必须奋力向前追赶。只有做竞争大潮的趋赴者、驾驭者、创造者,我们才能超越自我,应对挑战,推动企业的改革与发展。而为要做到这一点,就必须来一场彻底的洗头换脑,大胆地冲破思想枷锁和桎梏,与时俱进,敢破敢立,树立新的思想观念。要破除画地为牢、坐井观天的封闭意识,确立闯荡市场、与世接轨的战略眼光;破除甘居落后、不思进取的颓废情绪,确立大步跨越、赶超全国的昂扬锐气;破除基础差、家底薄产生的自卑心理,确立穷则思变,变则思干,干则思成的奋斗精神;破除有条件就干,没条件就算的不负责任态度,确立动脑筋、想办法,创造条件上的创业胸怀;破除小富即安、小进则止的小农思想,确立干大事业、求大发展的创业精神;破除消极管理、无所作为的思想,确立勤于探索、敢为人先的创新精神;破除当官不理事、甚至你干事我骂事、从中作梗阻拦的扭曲心态,确立执政为民、创建业绩的为政情怀。
亲爱的同志们、朋友们:
思想解放也是一种生产力。只要我们真正把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来,从对马克思主义的教条式的理解中解放出来,从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来,善于在解放思想中统一思想,我们就有了正确的思维和理念,就有了正确的智慧和策略,就有了克服困难的途径和办法,集团公司的改革和发展就定能开创出崭新的喜人局面,我们广大职工就一定会有一个无限美好的明天!
让我们大家朝着这个光辉的目标去努力吧!
谢谢大家!
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