《如何成为企业最需要的员工》培训感悟

对你来说，别人的想法你也不一定会接受。人是复杂的动物，是有感情和有思想的动物。相信每一个人在小学和中学都写过不少心得体会，写心得体会可以帮助我们分析出现问题的原因，那么你知道正确的心得体会书写格式吗？为了让你在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“《如何成为企业最需要的员工》培训感悟”，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

《如何成为企业最需要的员工》培训感悟

近期，公司举办了《如何成为企业最需要的员工》培训。培训期间，学员们积极参与，主动交流，带着问题去学习和思考。培训过后，大家把自己对此次培训的所学所悟通过文字的形式表现了出来。现选出六篇相对好的培训感悟供大家阅读和学习。

培训感悟

近期，参加了公司组织的主题为《成为企业最需要的员工》的培训活动，感触十分深刻。***老师的讲解深入浅出，十分生动，在给我留下深刻印象的同时，也启发我去思考，以此为参照找出自身存在的问题，为以后更好的开展工作，提供了很大帮助。

一、扩大自己的影响圈，缩小关注圈

说实话，在参加培训之前，我并不清楚影响圈和关注圈的概念。通过老师的讲解，使我明白，一个人的成长取决于自己所关注的两个圈，一个是影响圈，一个是关注圈。影响圈是通过自己的努力能够实现或改变的圈，而关注圈则相反，自己只能关注而无法改变。通过培训学习，从实际出发，扩大影响圈，缩小关注圈，需要做好以下几个方面的工作。

有计划的去工作。合理安排每天的日常工作，使每天都有具体工作可做，避免出现有时忙有时闲的情况， 做到忙而不乱，急而不燥，有条不紊的开展工作。比如：第二天如果需要去开庭或者到外地签订合同，前一天应当在公司申请好车辆、准备好证据材料、发问提纲或答辩意见，带好合同及印台等。

在工作时间内，不做与工作无关的事情。虽然法律风险部签订合同的工作需要经常出差，也挺辛苦，但是与工业企业相比，甚至与银行相比还是相对轻松一些，毕竟公司的日常工作大部分可以在工作时间内完成，一般不需要加班。所以在有限的工作时间内，应当做到全身心的投入到工作中去，具体来说，就是工作时间少浏览网页，少玩手机，少聊天，在确保完成日常工作的同时，多做一些与工作有关的事情。在工作闲暇时，在部门内部可以交流一下办理业务、防范风险的经验方法;讨论与工作有关的案例;或者组织学习相关法律法规等。

缩小关注圈我认为自己还需要做好以下几点：

不评价、不议论国家的大政方针和政策。虽说：国家兴亡、匹夫有责，但是国家的大政方针政策自有社会精英去进行顶层设计，普罗大众的评论无关大局，到不如把注意力转移到工作上来，通过努力工作丰富自己的人生阅历，磨砺自己的厚重性格，从而改变自己的生活。

减少对网络信息、娱乐信息、体育新闻，特别是明星头条新闻的关注。娱乐信息或者明星的一些所谓的头条新闻不能说没有存在的价值，其价值只是制造悬念，娱乐大众，起到一个生活调料的作用，应当减少对这一类信息的关注，缩小关注范围。

不在自已的微信朋友圈中发表不当言论，不信谣，不传谣。对于一些不利于社会稳定的群体性事件，无论真实与否，均不进行转发或传播。

二、大雁的启示，个人与团队的关系

据报道，雁阵飞行的速度是单只大雁飞行速度的1.71倍，雁阵队列所形成的飞行动力，能有效减轻飞行阻力，其力量远远超出任何一只大雁单飞的极限。这就是团队的力量，我认为大雁团队给我的启示有如下两个方面。

对于公司来说，我是团队中的一员，做为一名老员工，需要找准自己在团队中的位置，立足本职工作，与其它部门相互配合，按照团队确定的方向前行。结合实际，在工作中根据出现的问题，多动脑子，多想办法，从工作实际出发，在防范风险的同时，多为公司提出合理的建议，为公司的发展尽自己的一份力量。

做为部门负责人，自己又处于领头雁的位置，需要分配、协调部门内部事务，承担更多的责任，这就要求自己带好头，做好表率，做一个有担当，勇于承担的领头雁。

这次培训带给我许多启示，就象一盏启明灯一样，教给我面对工作、面对生活、面对人生的处事哲学和方法，让我受益颇多。

在今后的人生道路上，找准定位，调整心态，努力把培训中感悟到的东西，融入到工作生活中，以积极乐观的心态拥抱新时代，迎接新挑战，就象培训中我所在的第四组提出的口号那样，精彩每天，挑战无限!

心 悟

《如何成为企业最需要的员工》培训感想

在学习中成长，在成长中实践。人生就是这样，每一次的学习就是一次实践的机会。每一次的实践就是一次挑战，我们能退缩吗?答案是肯定的：不能! 不管是在什么情况下，都是不能，也不会退缩害怕挑战。我们之所以培训，目的就是增强我们挑战未来的信心。培训期间，先后学习了《成为更快乐高效的职业人》、《创造高绩效的团队》、《组织对职业人的意义》，使我感悟到了很多，收获也很大，我不知道别人通过培训学到了多少，感受到了多少，了解到了多少，只知道通过培训自己感悟颇深，从学习、生活等几个方面总结此次培训的感悟。

一、通过培训，自身修养有所感悟

1.要常怀感恩的心。

为什么要把感恩心放在这里讲，因为只有懂得感恩的人，才能懂得回报和进取，常怀感恩心，多思他人苦，富足不浪费，贫贱不志移。我们感恩亲人，因为有血脉之情，感恩朋友，因为他们是我们心灵的窗口，我们感恩社会，因为她给我们活着的资源，当我们来到兴业，我们感恩兴业，因为这里给我们提供了成长和成功的平台，我们去感知他的文化，去展望他的未来，是这里，让我们站的更高，看得更远，走的更加靠前。

2.要遵守规矩。

古人云：无规矩不成方圆，规是用来画圆形的，矩是用来造方形的，规矩是用来定型的。大家看看，车轮子，房子，我们生活中事物几乎都在用着方圆，其实这暗含了一个道理的，规矩立人间，方圆成天下。

3.要融入团队，通力协作。

团队就是一个有才能的人带领一群人去做事，其实这只是他的一个思想统一的层面，团队是一群有着一致思想、能积聚最大力量、完成统一目标的人，所以团队延伸到实际的事务层面，就需要做和执行。一个人的力量是有限的，但是，当一群人在一起的时候，我们就能产生无限的合力，我们都知道一根筷子和一把筷子的例子，大千世界，物以量变而成质变，量变的实质含义是什么?就是合力。

4.要不断的学习与进步。

学习是一个动词，是两个动作的统一。一是学，学未知之识，把自己不知道的知识掌握住;二是习，习他人之长。学是增加自己的基础，习是增加自己的方法。这个时代的变化大不大，人类智慧的无限扩展，每时每刻在天翻地覆的改变我们的生活。

给大家举几个例子，我记得上初中的时候，那个时候的手机叫做大哥大，很霸气，跟砖头似的，只限于通话，我当兵的时候，手机有了和弦铃声，有了真彩色的屏幕，你在看看现在，苹果手机，安卓系统的智能机，从功能的延伸到操作的复杂化，我们被这些事物无声无息的改变着。我从2001年第一次使用电脑，到现在也是略懂皮毛，感觉永远跟不上硬件和软件的变化。我们以前讲学习是为了生存，其实，到了今天，当这些改变切切实实走进我们身边的时候，我们说学习其实是为了能正常的生活。人要活着，企业要活着，就必须跟进时代，时刻学习。

5.要有一个积极向上的工作态度。

我们要有什么样的态度呢?

(1)不多言是非。古人云，静坐常思己过，闲谈莫论人非。从心理学的角度来讲，人有一种功能叫做移情于己，什么意思呢，就是你在把一件事说给他听的时候，他会在潜意识把自己替换成其中的角色，这个其实很吓人的，你想想看，当你在说着其他人的不是，听的人必然回想，你是不是有一天会这么说我呢?所以最后的最后，是越来越多的人不信任你，背离你。古人云，吾日三省吾身，要自省，才能修涵养，才能成大道。

(2)敢于承担责任错了不找理由。人们在做错了事的时候，一个常态化的反应是找理由，先说因为什么什么，所以造就了一句话，只问结果不问原因，有些事情，错了就是错了，改就是了，没必要再去辩解，因为果未成，我们在错了的时候，不妨退一步，先把自己疏忽的地方写下来，久而久之，我们会有很大的改进。

(3)从想到说，从说到做，勇于迈出你的脚步。 记得在党校的一节思想政治课上，老师让我们讨论现代人道德缺失的问题，有人说，现在的人都变了，首先是私念，无善心，我当时举了个例子，我问他们，如果你们坐在公交车上，看到有个老人上了车，有没有一种想给他让座的冲动，很多人都说有，我说那么，这就是善念，你们已经想到了，但是迫于那个环境下的压力，你没有勇气站起来。其实善未缺失，只是你不敢做。

在工作中，当你发现地上的纸屑，当你看到没有关的电灯，当你看到还在流水的水龙头，你是不是想着做点什么，但是你又怕别人说你做作，说你装，大家是不是有这种感受，所以你不去处理他们，有很多时候，是我们太在乎别人怎么去看怎么去说，所以放弃了前进的脚步，勇敢的往前走一步，久而久之，你会发现落下别人一大截。

6.要踏踏实实做好本职工作，心中有目标。

有句古话：千里之行，始于足下，任何事物的做成都是一步步走过来的，农村盖房子，要先打地基，再一层层加砖，起来墙之后，再去做顶，最后才是完整的可以住人的房子，坚实的走好每一步，才能达成心理的那个目标。

二、通过培训，自我不足有所感悟

回顾往年来的工作，虽然尽心尽责地做了一些工作，但工作中还是存在一些问题。主要表现在：

1. 拟写能力和水平不高，主要在工作思维方式和公文拟写方面还存在不足，需要加强这方面的学习和提高;

2. 工作创新能力还需加强，不少工作都是根据领导要求去开展，主动创新的还比较少;

3. 作为公司党支部的一名党员，党员先进模范作用体现还不够突出。

4. 政策和法规方面知识欠缺，理论水平不够。

以上是我以往的工作情况，如有不妥之处请领导和同事们予以批评指正!

三、通过培训，工作思路有所感悟

(一)加强学习,适应公司发展需要

作为一名综合部管理人员,我深深认识到要想适应公司快速发展的需要,使自己在改革的浪潮中不被淘汰,首先要提高自身素质,不断学习新的知识,掌握现代办公技能,才能做好本职工作。因此,下一步我要积极学习办公综合制度、工商管理等各项法规政策,学习实践公司的规章制度,开拓进取、勇于创新,使自己的理论水平、写作水平、组织能力、协调能力、业务技能、办公、办事效率得到进一步的提高。

(二)今后努力的方向

多年来综合部的工作经验使我深深的体会到：综合部工作随机性、突击性的任务较多。要想干好就必须树立五个意识：一是责任意识。高质量的工作来源于强烈的事业心和责任感，责任意识不强，工作就会出现漏洞，任务就不可能完成好。二是要有超前意识。要充分发挥主观能动性，把工作想在前，干在前，做在前，在被动中争取主动，全方位地为领导、各部门服务好。三是进取意识。做综合部工作就是要增强工作的积极性、主动性、创造性，各项工作不能满足于一般化，都要争先创优，争创一流。四是效率意识。综合部工作是综合服务性工作，提高效率，就是要准确、迅速、公正、合理地完成每项任务，养成高效、快捷的过硬工作作风。五是全局意识。综合部工作必有通盘运筹，把握大局，始终站在全局的高度谋大事，想长远，坚持在大局下开展工作，统一调动力量，集中优势资源，才能促进整体工作目标的完成。

(三)后勤保障上：协调发展，统筹推进

1.加强综合协调工作。根据公司各阶段的中心工作，加强内部综合协调，传达贯彻领导决策，保障公司运作顺畅。

2.加强后勤统筹管理。及时了解公司后勤保障，及时沟通信息，统筹后勤保障,根据后勤工作的缓、急、重要程度以及性质安排部署要做的工作，及时加入督办事项，有效提升保障效果和工作效率。

(四) 加强自身工作作风建设

1.努力提高工作效率。办公室是公司形象的反映，我要做到以身作则，树立自身良好的形象，在接待人员办理业务的时候，应举止文明、待人热情、讲究礼貌、树兴业魂。

2.争取处理好集体与个人利益之间的关系。服从大局，团结同志，做到襟怀坦白，大事讲原则，小事讲风格，想别人所想，急别人所急。认真办事，力求形式和内容统一，计划与效果统一，真正树立起兴业人的良好形象。

(五)调动广大员工的积极性和创造性,强化企业生命力

为更好地调动广大员工的积极性和创造性,充分发挥员工的聪明才智,我们公司应定期在公司内部征集合理化建议，对提出合理化建议的员工进行奖励，这样拉近了员工与企业的距离,推动公司现代化管理发展。

我相信：只要有付出，就会有收获!我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值，创兴业路、干兴业事，与公司一起展望美好的未来!

做快乐高效的职业人

11月5日我参加了公司举办的《如何成为企业最需要的员工》培训班，主讲秦老师博闻强识，引经据典，巧妙地将将工作、学习、生活相结合在一起，给我们带来了一场别开生面的精彩讲座。短短一天的培训使我受益匪浅。尤其是成为更快乐高效的职业人给我留下了深刻的印象。

做一个快乐高效的职业人，要从改变自己的习惯开始。不难发现，身边的成功人士都有良好的习惯，这些好的习惯使他们在激烈的竞争中脱颖而出，不同常人。那么如何改变自己的习惯，使自己成为更快乐高效的职业人呢?我认为需要培养以下几个习惯：

第一是积极主动的工作态度。反思自己，工作中我会经常说:我不注意忘记了，我迟到，因为，其实是有原因的。秦老师用最简单的小孩子摔跤的例子告诉我们，遇到问题不要找借口，归咎于外界，而是要从自身找原因，应当以积极的心态应对身边发生的一切。

第二是以终为始的愿景。反思自己，工作、学习目标仅局限在单件事情上，缺乏系统的目标，导致了对事情过程控制不好，经常虎头蛇尾;而以终为始就是在做一项工作之前大脑里先浮现出完成这项工作的愿景，然后以结果为目标，用期望的结果，来激发调动自身的积极性，这样更容易实现高效能。

第三是要事第一的自我管理。反思自己，每当工作任务较多的时候，总是胡子眉毛一把抓，没有对工作分门别类，分出轻重缓急。听完讲座中关于关注圈与影响圈的介绍以后，我开始着手提高工作效率，我每天上班第一件事就是对当天工作任务分为四类：1.重要且紧急、2.重要不紧急、3.不重要紧急、4.既不重要也不紧急。这样坚持十天后，我得到了意想不到的收获：工作目标更加清晰，时间分配更加合理，工作效率大大提高，工作起来轻松快乐。

第四是双赢、知彼解己的人际关系处理原则。人际关系处理中最关键、最基础的原则就是知彼解己、换位思考。办公室里和谐的气氛最重要。双赢同样也是人际交往的哲学。无论何时，我们都要选择利人利己的双赢策略。要做到双赢其实并不难，只要做到：诚信、成熟、知足就能够了。处理好同事之间的人际关系，营造和谐的气氛，才能更好进行日常工作，提高工作效率。

第五是统合综效的合作原则。三人行必有我师，每个人都有优点，善于听取他人意见，相互学习，相互进步。统合综效就是在学习、合作的过程中使效益达到最大化。一根钢管、一块石头，单独看每一个的作用都很有限，但是如果用石头作支点，与钢管结合就变成了一个杠杆，足以撬动千斤巨石，这就是统合综效的作用。

第六是不断更新的学习精神。这一点与兴业公司企业文化中的学习常态化不谋而合，曾经有位老师说过：最好的投资就是学习，稳赚不赔。问渠哪得清如许，为有源头活水来。人类的大脑如同池塘里的水一样，我们每个人都要不断更新。人生最好的投资的就是磨练自己,工作本身并不能带来经济上的安全感,具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能立于不败之地。正如同秦老师所说的职业三部曲，职业能力职业结果职业品牌，当你形成了自身的职业品牌，就能在职场上立于不败之地。

改变习惯，从现在开始，如果不改变自己的习惯，工作十年和一年又有什么区别呢?通过这次讲座，我深刻地认识到习惯决定思维，习惯决定命运，习惯是知识、技能和意愿的交汇。改变自己过往的习惯，开始着手培养积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新的良好习惯，慢慢的你就会发现，你变成了一个快乐高效的职业人。

培训感悟

公司于本月5日对全体员工进行了一次全体培训，首先非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训。虽然此次培训仅有短短的一天时间，但***老师的精彩授课及趣味讲解，使我在此次培训中受益匪浅。

活在当下。当过去已成为不可改变的历史，未来依旧是不能预知的憧憬，我们唯一能握在手中的，便是现在经历的每一秒钟。活在当下：并非不回忆过去，预计未来，而是专注于过程，凡事积极主动，一个过程只干好一件事。展望就是展望，工作就专心工作，学习就专心学习，吃饭就专心吃饭。我们都应该做到不沉溺于过去，不妄想于未来。沉溺于过去的失败便只会使人灰心丧气举步维艰，沉溺于过去的成功便只会使人骄傲自大裹足不前。守株待兔的故事便告诉我们，再美好的想法，如果不把握当下终将是一场空，那位愚蠢的农夫整天做白日梦，妄想天上掉馅饼，终究一事无成不但没有等到兔子，连田地也荒废了。假使他脚踏实地的除草，或带着弓箭，部署陷阱，那他一定会有收获。活在当下不是目光短浅，而是脚踏实地;活在当下不是忘记伤痛，而是努力进步。千里之行，始于足下。及时回首身边的人，及时珍惜身边的事，及时领悟身边的物，那么今天已胜过无数个昨天、明天。把握现在，才能活出精彩。活在当下，行在今日，才是最真实的人生态度。

关注圈与影响圈。关注圈即我们日常关注的问题，如健康、子女、工作、环境、兴趣等等。在关注圈呢，有些是可以被我们掌控的，有些超出范围之外，前者则形成一个较小的圈子，就是影响圈。积极主动的人专注于影响圈，他们专心做自己力所能及的事情，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大，扩张和成长。反之，消极被动的人则全神贯注于关注圈，紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范围的事情不放，结果越来越怨天尤人，自艾自怜，并不断为自己的消极行为找借口。错误的焦点产生了错误的能量，再加上对力所能及事情的忽略，就造成了影响圈的日益缩小。世界的诱惑太多，我们能把握的事情太少。一个人应把有限的精力放在无限的最能决定自己命运的事情上。在刺激和回应之间，我们有选择的自由，在刺激之后，回应之前，扪心自问，自己真正想要的是什么，然后做出选择。在了解关注圈和影响圈之后，我们在日常的工作和生活中，要保持清醒的头脑，分辨出何为可影响，何为无作为，把我们有限的精力放在我们可影响的事情上。

做一个快乐工作者。在工作中，我们应该凡事积极主动，遇事不抱怨积极找方法，拥有一颗感恩的心，加强自我管理，终身学习，重视团队精神、积极协作。快乐并不等于欢乐，快乐依然包含着汗水、泪水和折磨，我们要在工作中造就厚重的人格。稻盛和夫说过只有通过长时间不懈地工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。稻盛和夫告诉我们，普通人只要有勇敢的心，不回避苦难，从工作中找到快乐，就能成就自我。

团队。何谓大雁团队，每年秋天，大雁向南方迁徙的过程中，都会形成一个团队。每只雁鼓动双翼时，对尾随的同伴都具有鼓舞的作用。每群雁一字排成V字形时，比孤雁单飞增加了百分之七十一的飞行距离。当带头的雁疲倦了，它会退回队伍，由另一只取代它的位置。后面的大雁会以叫声鼓励前面的伙伴继续前进。当有雁生病或受伤时，其他两只雁会由队伍飞下协助及保护它。这两只雁会一直伴随在它旁边，直到它康复或死亡为止。然后它们再自己组成队伍飞行或去追赶上原来的雁群。这告诉我们，在团队中，要对团队忠诚，要重视对团队的贡献，要对团队目标执着，要有主动的补位意识。一个工作团队，应当是长短互补，积极协作、配合。没有完美的个人，只有完美的团队。打造高效、无缝隙的团队，需要每位成员的付出和努力，高效的团队是实现事业成功的不二法宝，更是个人价值实现的唯一途径。

以上是通过一天的培训，所学到的东西和自己的一些体会和想法。非常感谢公司给我们提供的这次学习机会，我会在以后的工作中去做到自己所学的，用心做好每一件事。我将不断加强自身和业务知识学习，不断提高自身素质，努力工作，务求实效，尽心尽力做好本职工作，努力使自己成为一个优秀的员工、一个优秀的人。

做企业需要的员工

首先感谢领导给予我这次审视自己、疏导自己的机会，通过这次培训学习我感触颇多，这次培训学习使我增长了见识，明白了团队协作精神的重要性，看到了自身的不足，开阔了眼界，也更加明确了自身作为兴业公司的一员应该担当的责任和义务，参加本次培训我主要有以下几方面的体会和收获。

增加知识储备

活到老，学到老。通过培训使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。***老师的授课从古至今，理论结合实际，从对员工的其本素质要求到企业员工应该必备的职业能力和如何成为高效的职业人，这些都与较高的自身素质和渊博的知识能力分不开。当今社会是电子化、网络化、数字化的社会，知识更新、知识折旧日益加快，不学习就跟不上时代发展，不学习从最基本上说自己的工作就会很被动，所以我决定努力学习，广纳知识，进一步提高自己的知识水平和业务能力，只有这样才能不负公司的重望，完成公司交给的工作任务。

要增强团队意识

一是要不断强化团队意识和责任意识。团队意识是指要站在全局的立场考虑问题。这次培训中我们的团队的响亮的名字是梦之队，我们的对呼是全力以赴，超越梦想，队歌更是带劲超越梦想一起飞，我们每个人都是团队中的一员，每个人的表现都直接影响到团队的成绩，一荣俱荣一损俱损。只有团结在一起相互分工、相互协作才能利于不败之地。正是因为我们做到了以上几点我们的梦之队取得了较好的成绩。我们公司也是一个大团队，相信通过这次培训每个员工都信心倍增，以高度的热情和昂扬的斗志投入到平时的工作当中去，在新的领导班子的带领下为我们公司2017年的共同的目标做出自己应尽的一份责任。

二是加强沟通与协调，熟练工作方法。 本次培训有个比喻大雁的启示。孤雁难行，一只大雁无论有多大的本领和力气也飞不到南方，只有分工合作取长补短，相互信任勇于承担责任，这样的共同体才能战胜一切困难达到最终的目的。我是兴业公司的一员，虽然被借调在中国人民银行，但是我代表的不仅仅是我个人，更是整个兴业公司，我的一言一行都代表公司的形象，我的工作热情、工作态度、工作能力等等各方面在外都显现我们公司这个团队的能力，所以我要严于律己，树立良好的形象，尽自己的最大的努力为公司争得更大荣誉。

要有敬业精神

敬业就是要敬重自己的工作，无论在什么环境下都把敬业当成自己的工作习惯，平时上班少关注一下关注圈，多拓展一下自己的影响圈，激发自己的工作内驱力，在平凡的工作中加强自我管理，凡事积极主动，不为失败找理由只为成功觅方法，忠于我的团队，忠于我的公司，每天扪心自问一下我在团队中存在有什么价值?我的存在为主管带来什么?为我的客户带来什么?经过这样的思索努力成为高效的职业人。

成为企业最需要的员工

时光飞逝，两周过去了，但是公司举办的这次培训却犹如昨日般一直在脑海里挥之不去。通过这次培训我受到了很多的启发，主要在以下几个方面：

首先最令我印象深刻的是沟通的重要性，秦老师结合案例的形式，幽默地给我们展示沟通是如何重要，我们要学会如何沟通才能使工作和生活中充满正能量。同一件事，不一样的沟通，结果可能完全不同。沟通不只是交待如何做事，更重要的是要先认同别人，然后再好好沟通，相信这样可以事半功倍。

其次是团队的凝聚力。通过案例分析的形式，让我们分别组队共同完成秦老师布置的任务。当然这次任务需要大家共同协作完成，更多的是锻炼队伍的凝聚力。还记得我们队的队名叫多金队，很符合我们的工作性质，我们也很希望我们能在工作中点石成金为公司创造最大的效益。在这次任务中我们队每名成员都很积极，完成的也很出色。在这次团队协作的任务中，我感受到了团队凝聚力的力量。任何人都不是一座孤岛，因此，把自己融入团队，始终把自己看成是团队的一员，任何自己的成功都属于这个团队，才能最大的发挥团队的优势。

还有一个令我印象深刻的是秦老师讲的影响圈和关注圈。其中，影响圈是自己可以掌控的人和事;关注圈是自己不可以掌控的人和事。人生有太多的十字路口，走错了路往往会懊恼不已，相绕回去却早已迷失来时的路，只能硬着头皮向前看，前路漫漫，谁也不知通向哪里、有可能殊途同归，也有可能是南辕北辙。既然关注圈我们无法改变，不如静下心去改变影响圈，成为更好的自己。

再者是第一次就把事情做对。第一次就把事情做对，代价最小，质量最高，收效最大。人是一种习惯性的动物，没有什么比习惯的力量更强大。小习惯是对自己综合素质最真实的反映，是个体区别于他人的特点。滴水见精神，一个人要想有好的发展，先要从好的习惯做起。我们唯一能做的就是凡事三思而后行，多些准备，不要给自己留下后悔的机会。人生中最缺少的就是调整的机会，为了工作中的高效率，请学会第一次就把事情做对。

最后是活在当下。活在当下，是一种积极的人生态度，抱持着这样的积极态度，人生才会更自在、更智慧、也更快乐。因而才会存在更丰盛的生活，这也是活在当下的力量。人生不是徘徊，不是等待，人生最美好的时候就是现在。因此，我们应活在当下，把握现在，全心全力做好身边的每一件事。不要为逝去的过去而后悔，也不要为未知的明天而担心，人是活在当下，把握好了今天，才能对将来有更实际的展望。快乐活在当下，尽心就是完美。

感谢领导给我们提供这次培训的机会，虽然只有一天的时间，但是我感觉收获颇丰。从现在开始，我会踏踏实实地做好每一件小事，找准自己的位置，明确自己的方向，同时我也会不断提升自身水平，踏踏实实的工作，为公司的明天做出自己最大的贡献。

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《如何成为一名优秀员工》培训有感

《如何成为一名优秀员工》有感

作者：永佳河猪场王晓敏

2018年1月12日晚上20:00,永佳河养猪学院的学生与猪场员工一起在永佳河会议室参加了主题为《如何成为一名优秀员工》的培训，主讲人是我们的场长唐总，鄂豫片区总经理吕小元先生也莅临了此次培训现场。在此次培训中，唐总用几个真实案例教会我们，要成为一名优秀的员工，我们应该怎么去做。在这次培训后，我也在思考：对于我们这些大学生来说，要如何从一个学生转变为职业人，如何在众多的大学生中脱颖而出，最终成为一名优秀的企业员工。

在如今这个大学生供大于求，大学生普遍就业难的现状下，我们在工作中的优势并不明显，如果我们不想终其一生都在一个平凡的岗位上从事着那么平凡的工作，我们就要努力地去提升自己，超越大部分的实习大学生，打造自己的核心竞争力，从一名实习生成长为一名优秀员工。与此相反，如果我们安于现状，不思进取，可能随时会面临被淘汰的尴尬局面。

对于我们自身来讲，要成为一名优秀的员工，首先要完成从学生到职业人的角色转变，这包括从思维模式上、心理上、行动上以及能力上的转变。我们一定要清醒地认识到进入职场后，我们的社会责任、社会角色和所处的环境都发生了变化，不能再以学生的身份自居，遇到问题要学会自己想办法去解决；其次，企业需要的不是一个思想家，而是一个实干家，那位当年被华为总裁任正非劝退的写下万字谏言的博士便是前车之鉴，所以我们要改变在学校喜欢高谈阔论的行为模式，把自己培养成一个行动高手。"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行",即使在学校的成绩再好，一些工作方法也是需要自己亲身经历了才会真正懂得。

最后，我想告诉我们所有的实习大学生，我们现在在最基层的岗位上实习，辛苦是毋庸置疑的，一时难以适应工作环境是可以理解的，遇到挫折困难更是无可避免的，但只要我们坚持下来，把所有的艰辛当作生活对我们的磨练，把挫折困难看成是生命中的点缀，我相信，在未来成功的那一天，我们会感谢现在的自己未曾放弃。

企业员工的职业感悟

企业员工的职业感悟

前辈们总是这样时时刻刻提醒着还在路上前进的我们：不要偏离方向，才能走进自己的理想花园采摘果实。

几年前，身上还残留着几分的淡淡的书卷气，一步踏进了改革开放对外窗口的最前沿阵地。本来还幻想着金钱和美女，却被这个阵地上浓浓的硝烟味掀翻了好几个跟头。

现实很残酷，在不停的寻找和开发产品的过程中，磕磕碰碰，总是因为这样那样的原因摔倒，碰壁，走错路。现在仔细想想，大大小小的错误基本上都被我犯了个遍了。唯一值得庆幸的是，没有重复自己的错误。

在人的职业生涯中是需要等待的，但是，等待是寂寞的，是一种煎熬。在等待中的痛苦想必人人都知道，在人生的跑道上不停的奔跑和付出努力，却发现根本没有机会接近预期的目标，那是何等的难受。在外贸这个行业里，作为一个业务员，当自己发现所有的事情都已经很熟悉了，便瞬间丧失了激情和动力，天天做的都是重复的事情，就像是机器在不停的运行，终归会有磨损，一旦磨损加剧便不能达到设计时的运行状态和标准了，这是个不可逆的过程。我们该如何面对这个过程呢？有的人选择更换，换份工作，这样再一次充满了激情和斗志，却很难在同一个领域里走的更远，因为他要不停的换。有的人从一开始选择的就是坚持和等待，把自己的精力更多的放在如何让这台工作的机器运转的更好，在更深层次的领域有所进展，我想这样才能更容易触摸成功的果实。

有人说过，中国人的教育是设定远大的理想然后卧薪尝胆，一战成名！这样的结局是光彩夺目的，却掩盖了成功人士背后失败者落寞的身影，没有人看到他们，没有关注他们，一旦自己在奋斗的路上不小心走入了失败者的行列，很容易深深的陷在其中，拔不出来。相比较而言，我更欣赏西方教育的设定，做一个普通人，踏踏实实去落实现阶段能实现的目标，当你征服这个目标的时候，发现你可以做的更多，或者有更多的事情需要你去做，这个时候再次前进，很容易保持着前进的动力，也更容易在工作这个马拉松比赛中坚持到终点。

前段时间，北大举办了冠军论坛，英国前首相布莱尔说：曾经我只是想做个公务员，这样我能为公众做事情，后来发现公务员的权力不够，于是我就想去做议员，再后来，发现议员依旧不能达到要求，那我就去做首相。他很平静的说出这些话，就像是在说：我在家做饭，发现盐不够，于是多放了点盐，后来发现酱油也不够，再多放点酱油，于是这道菜就做好了。我想，如果我能这样制定自己的目标，是不是也更容易成功一点。

我已经决定把它深埋在心底，用汗水来浇灌它，我相信只要踏踏实实的做好我的工作，几十年后我的理想一定能成长为一棵结满果实的大树，而我自己可以没事坐在树下乘乘凉，看看风景，偶尔享受一下当年牛顿的待遇，被砸一下。

如何成为一名好员工

如何成为一名好员工“怎样成为一名好员工”一、每天多付出一点点多付出一点，多克制一下，对工作多一点喜欢，对公司的事物多一点关心，对公司的财产和利益多一点爱惜，对公司的文化和各种规定多一点认同，对每天和你相处的同事多一点尊重，你就能从一个有时“有点问题”的或大致“过得去”的员工开始变成一个“好员工”。二、通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感对于企业组织而言，纪律是最重要的事情，可以说，没有纪律，就没有品格，没有忠诚，没有敬业，没有创造力，没有效率和合作，没有一切。有许多人对纪律的理解不全面，不知道纪律对于组织的意义有多么重大。纪律究竟是什么？①纪律指对组织的目标、核心价值观及文化特征的认同，为了实践这些认同，员工个人愿意表现出强烈的自律能力和高涨的热情，并在这两种品质的帮助下完成自己所肩负的职责，并以此来建立或完善自己的人格；②纪律指遵守规章制度、规则和程序，遵守组织中虽未被载入文件但大家都在自觉遵守的行事或人际关系习惯，遵守公共道德规范；③纪律指服从命令，按上级的指令和要求完成工作计划；④纪律指顾全大局，员工应该注重协作，和同事共同学习进步，并能在完成本人工作指标的同时，经常使工作过程和结果能够惠及他人。三、自动自发的完成工作任务在我们的日常管理中，差不多每天都能听到这样的话和看到这些现象：“为什么要我去做这件事？为什么不叫张三去？”“我们以前一直就是这么做的，现在为什么要改，不改行不行？”“这不是我的事，是某某的事，他老是做不好！”“哦，这是x部门的事，和我们没关系。”“对不起，我没办法做到这一点。”“对不起，今天我疏忽了（迟到、戴工作帽、工作牌等），下次一定注意。”卡内基曾经说过，“有二种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且比别人预期的还要多。”我们现在知道，做一个好员工除了“每天多付出一点点”和“遵守纪律”外，还需要有一种特殊的精神，就是要“自动自发的去工作”。什么是自动自发？任何时候都不需要强制或命令，不需要监督和提醒，都能自觉履行职责；无论老板（或上司）在还是不在，都能勤奋努力工作；接到任务时，从来不找借口，只说“好，我马上去做”或“放心，我一定尽全力去做”；在工作过程中遇到困难时，绝不灰心丧气、半途而废，而是坚持把事情做完做好；主动做事，自觉思考，并常常延伸工作的性质，进行发现和创新——这就是自动自发。四、永远怀抱感恩之心其实，做企业的道理和做人、正确地对待生活的道理是相通的。你必须紧紧抓住某一个或某几个关键点，从这里入手，扩及其他：是优点，就保持发扬；是不足，就反省检讨，努力改善。比如常怀抱怨、老是生活在怀疑和猜忌之中，就应注意培养感恩之心，不要老想别人如何如何亏待你，而是多想想企业以及你周围的人为你付出了多少？孔子说的“推己及人”，“将心比心”，讲的也是这个道理。如果你懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐。(让我们为成为一名“好员工”而努力吧！)

企业员工素质培训学习实际感悟

本次报名参加为期三周的员工素质培训计划，可谓是小有感触，整个培训计划的时间并不长但培训计划的内容连贯性还是非常强的，此次培训可以分为二大部分：绩效管理、心态管理。

首先，说我个人对绩效管理的感触和理解。

绩效管理管的是人和事，绩效考核只是绩效管理中循环的环节，在印证的过程中人和事起到决定性的作用；人：重视员工的自我主动性。应从激励着眼，纯粹为完成指标采用绩效考核单纯ac是最简单的形式。赶鸭子上轿的做法是不可取的，其结果也只能适得其反。一个好的激励措施能使人主动的去完成任务，充分发挥自己的主观能动性。事：想得到什么就考核什么。能够反映公司战略要求、近期业绩目标、公司和部门的工作重点以及企业急需解决的问题。公司想要达到这个目标就会相应在绩效管理中规定此项内容加以评估。另外考核还应全方位，多角度。一方面可以掌握员工的整体绩效，另一方面还可以鼓励员提高学习热情和适应性。

绩效制定人起到关键性的作用，必须要人来执行事，在制定绩效管理的时候应该多征求员工意见，使他们都能参与到其中来，可以使绩效制定不至于产生过大偏差，而导致员工的抵触情绪，员工以管理者的身份参与其中，融进了自己的想法，才能真正体现自己的利益，从而认真遵守执行。绩效计划完成之后如何让员工一直保持执行的积极性，将执行变为自己的职业习惯，这就需要通过绩效考核不断强化，通过考核看看是不是按照计划做了，是不是完成了每个阶段的绩效目标；对执行者奖励，对不执行者惩罚，只有这样才能使保证整个绩效管理的健康发展。

绩效管理中人的重要性不言而喻，团队（凝聚人和人的双倍或者多倍，执行事会事半功倍）我个人对团队的理解；绩效管理运用在团队中是把双刃剑，恰当地运用可以激发员工的斗志，加强团队的高效性，但一旦运用不得当，就会产生相反的结果。“三个和尚”在经历了没有水的痛苦后，认识到现阶段发挥团队的力量更重要。

本次对于绩效管理最大的感悟不是如何去管理别人而是如果更好的认识自己加强自己的自律性、积极性能更好的发挥自己最大的优势，只有真正搞清楚“绩效管理为什么”的时候，才能发挥真正的作用。

再次，说我个对心态管理的感触和理解。

心态管理的课程令我自己感触至深，时常会想到在工作中遇到的事情时自己的心态，听完课程后我觉得自己豁然开朗。阳光的心态是积极、知足、感恩、豁达的一种心智模式，在纷繁复杂的尘世中，我们经常被工作或者生活中的琐事而焦头烂额的时候，累的不止是身体，心理是更加疲倦的，因此心态的管理就非常的重要。

心态决定能力，拥有积极心态的人，往往在工作能力上有良好的并进作用；

心态决定生理，常言道“知足”常乐，说的就是良好的心态对于人生理健康有积极能效；

心态决定命运，一个人的命运掌握在自己的手里，拥有良好的心态，会以乐观、开朗、积极向上的心态去迎接生命中每一件事情，我们要保持一颗阳光、平常的心态来指导生活。

在工作我时常会想自己工作多、工作累、工资低，为什么别人跟我做同样的事情而别人获得比我更多，抱怨这个世界真是不公平，可是自己对于现状确无能为力；目前对于大环境无法改变的前提下，只有改变自己的心态，以积极的心态去面对工作，平常心去面对困难，这样，才能把工作完成的更好。

总，说结合自己的实际感悟。

生活比较宅，总觉得生活犹如一滩死水，波澜不惊，有时会想活着没有什么意义，但会发现自己心底有不甘的因子在冒泡，其实可以换个角度去想，平安、平静才是福。

工作比较波折，大学毕业来到步步高一直坚持到至今，经历了公司的各种变革，工作中有开心、快乐、难过、不甘各种心情，用画家的掉色盘形容那就是五颜六色，在换个角度想它将是你步入社会的一个大讲堂，是弥足珍贵的回忆。

有一堂课李老师以自己为例子讲过她工作中一件郁闷的经历，后来我发现原来不只是我有这样的经历，原来大家都会有难过的时候，只是每个人处理事情的心态不一样，结果也会不一样。

生活中对人要懂得知足和感恩、豁达与宽容、对事要做到知足与进取、追求与放弃，放眼开来，活在当下你会发现世界与生活是如此的美好。