三严三实学习:常怀律己之心 自觉自我约束
关于严以律己,习近平总书记说:严以律己就是要心存敬畏,手握戒尺,慎独慎微,勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉。
我对心存敬畏感触很深。人们常说"举头三尺有神明"、"人在做天在看"这样一些话,这些话乍一听有些迷信,可是如果深入的体会一下,就会发现,这两句话的本质意义在于告诉人们,做任何事情应该有所敬畏,不可以随心所欲,不能想干什么就干什么。人的心中只有存在敬畏,做事的时候就会有所顾虑。有人就说"常在河边走哪有不湿鞋,既然湿了鞋何不洗洗脚,既然洗了脚何不洗洗澡".就这样,好好的一名党员干部慢慢的就堕落了,就腐化了,然后一步步走向犯罪的深渊。为什么会这样,就是他们心中没有顾虑。就像党课中所举的胡建学的事例,胡建学叫嚣"官当到我们这一级就没有人管了",可以看出他是多么的无视党纪国法,他根本不知道什么叫敬畏,所以他做事就随心所欲,利用职务之便收受巨额贿赂,最终得到应有的惩罚,将自己送上了不归之路。
每一名党员只有心存敬畏,才能筑起牢固的思想堤坝,保证不湿鞋、不洗脚更不洗澡。只有严格要求自己,真正做到严以律己,才能有力的推动习近平总书记的党要管党,全面从严治党的战略。
党员干部在广大人民群众中具有榜样作用。党员干部是怎么做的,广大群众就会怎么学,只有党员干部严格要求自己,才能在广大群众中起好模范带头作用。前一段时间,新闻报道,有一个单位要求员工出具"我妈是我妈"这样的奇葩证明。这样一个事件,从侧面反应了现在还存在部分党员干部不把群众的事当事,办事不人性化。这样的干部,抹黑了党的形象,类似这样的事,深深的伤害了广大群众对党的信心,造成了恶劣的社会影响。也是这样的事,就逼迫群众开始走旁门左道,开始行贿,发现行贿后事情好办多了,然后一传十十传百,社会风气就这样被腐化了。这让我想起了在党支部"严以修身"专题研讨会上,刘智勇总经理说的话,言传身教的力量是巨大的。广大党员干部一定要严以律己,起好模范带头作用。
如何才能做到严以律己,这是一个很严肃的问题。说的再好,做不到都是白搭。要想做到,首先是要加强自己的思想认识。人的思想是统帅,只有思想对了,行为才能跟的上,也就是要发挥主观能动性,也就是党员干部要从思想上严格要求自己,在行为上严格约束自己,不能随心所欲,做好自律。第二要加强制度建设。就像"严以律己"党课中所讲的,要将纪律规矩挺在前面,通过纪律规矩的约束,让党员干部不敢越界;做好他律,有自律和他律相互配合,才能真正做到严以律己,才能有力的推进全面从严治党。
结合自己的实际情况,做到严以律己,就要做到以下几点,第一是遵守公司的;第二高标准严格要求自己,在群众中起好模范带头作用,积极推进工作的开展;第三要加强自己的个人修养,控制好自己情绪,为营造和谐的工作环境做出自己的努力;第四做事三思而后行;第五勤于自省,定期对自己的行为进行反思,看看有没有什么出问题的地方,对于自己的坏的思想苗头严防死守,拒绝思想的腐化。通过以上五点,加强自己的自律,为严以修身、严以用权奠定基础。
学习新条例心得体会
下面是我们的小编给大家推荐的学习新条例心得体会供大家参阅!今年“两会”期间,习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时指出,各级领导干部都要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。“三严三实”体现了十八大以来党要管党、从严治党的基本精神,为加强党风政风作风建设提供了指南,是党员领导干部的为官之道和行为准则,是对党的优良作风和传统的继承和发扬。与此同时,在新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中,明确提出了好干部的标准:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。通过系统学习,我个人认为,“三严三实”诠释了好干部标准, 与之一脉相承、息息相关,又在一定程度上细化了好干部20字标准,是各级干部的座右铭和参照系,对于组织部门推进干部培养、选拔、任用、教育和管理等工作具有十分重要的现实意义。“三严”是好干部的“价值内核”。打铁还需自身硬,好干部只有严于律己,才能赢得威望,更好的服务群众。“三严”是好干部做到自身硬的“内核”,它要求领导干部在思想层面,坚定理想信念,提升道德境界,远离低级趣味;在行为层面,要坚持用权为民,把权力关进制度的笼子里,不搞特权、不以权谋私;对民众要心存敬畏,慎独慎微,遵守党纪国法,做到为政清廉。说到根子上,好干部就是要以德修身,而“三严”就是从品德修养上给干部尤其是领导干部划出的“硬杠杠”。“三实”是干部干事创业的“行动指南”。习近平总书记多次讲:空谈误国,实干兴邦。好干部需要实干驱动,只有谋事实,才能不脱离群众,不好高骛远搞一些“短平快”的花架子,让群众真正得实惠;只有创业实,才能脚踏实地,才能不以透支未来、牺牲环境的方式谋求发展;只有做人实,才能干老实事,公道正派,让同志信任,让群众满意。相反,如果工作中只顾眼前利益,不讲可持续发展,热衷于面子工程、形象工程,虽可能得意一时,却终将会走入误区,更得不到群众的认可。所以说,“三实”给广大党员干部指出了如何做事、如何做人,是广大党员干部干事创业的行动指南。“三严三实”是好干部的“新国标”。细细思考“三严三实”的理论内涵的精神实质,我们不难发现,事实上,“三严三实”是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准的内核和外延,它把好干部的形象具体的呈现出来,跃然纸上清晰可见。因此,组织人事部门要以“三严三实”为“新国标”,鉴别干部、选拔干部、培训教育干部,让“三严三实”成为干部的成长的“明规则”。各级党员干部也要以“三严三实”为镜,结合党的群众路线教育时间活动的开展,自觉查找自身问题,补强自己的不足,不断向好干部标准靠拢。“三严三实”重要论述,为组织工作特别是干部工作提供了重要遵循。组织部门作为管干部的职能部门,贯彻落实“三严三实”要求,就是要把“三严三实”贯彻于干部工作始终,努力打造为民务实清廉的干部队伍。具体来说,要在以下几个方面下功夫、出实招。
一是在培养干部上要以“三严三实”为目标。坚定理想信念,炼就“金刚不坏之身”是培养干部的第一位任务。在今后的干部培养中,要认真落实大规模培训干部要求,把“三严三实”纳入干部教育培训规划,明确目标任务,提出具体要求,以理想信念和核心价值观教育为核心,切实加强对党员干部的教育培训,深入开展中国特色社会主义理论体系教育、党章教育、中国梦教育、党史国史教育,重点抓好党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神的学习培训,补好精神之“钙”,引导党员干部把“三严三实”落实到政治坚定上,树立正确的权力观、事业观、政绩观,始终保持政治清醒和政治定力,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。引导党员干部注重加强业务知识的学习,在实践锻炼的过程中,不断提升自身综合素质,练就践行“三严三实”的基本功,提高科学决策、民主决策的能力,提高依法办事、做群众工作的能力,提高投身改革、推动发展、服务群众的能力,努力使各级领导干部成为政策水平高、专业能力强、实践经验多、善于谋划发展大局、破解发展难题的“行家里手”。
二是在管理干部上要以“三严三实”为抓手。严是爱,宽是害。从严管理干部,不仅事关党的事业发展和群众的利益,也是对干部真正的关心爱护。从近些年来全国各地许多反面典型案件中我们可以看出,一些干部出问题,多数都是从细小的问题开始,逐渐演变成大问题而不可收拾,正如习近平总书记所说,针尖大的“窟窿”能透过斗大的风。所以,在今后的干部管理中,一定要坚持从严,坚决纠正“宽”和“软”的现象,一定要从小事抓起,从日常管理抓起,从细节末枝抓起,关注出现的苗头性、倾向性问题,及时架设“预警线”,打好“预防针”,涂上“反腐剂”,让干部自念“紧箍咒”,筑牢“防火墙”,过好“欲望关”,时刻保持警醒,抵制诱惑,慎独慎言慎行慎微,防止小毛病演变成大问题,避免“亚健康”恶化成“重症病”,真正做到肩膀硬、腰板直、底气足,踏踏实实干事、清清白白做人。对于存在的问题,要根据不同性质,综合运用谈话、诫勉、组织处理和纪律处分等管理监督手段,及时帮助党员干部特别是领导干部解决存在的问题,保证干部“能干事、干成事、不出事”。
三是在选任干部上要以“三严三实”为标准。要严格执行新修订的《干部选拔任用工作条例》,树立注重实绩、群众公认的用人导向,凭德才用干部,按发展论英雄,搭建崇尚担当、有为有位的用人平台,破解唯票、唯分、唯GDp、唯年龄等“四唯”问题,坚持能者上、庸者下、平者让的流动机制,畅通靠为民、靠实力、靠业绩的进阶之门。要不断扩大识人渠道,重用人品正、干实事、宗旨牢、会破难干部,重用顾大局、有魄力、能力强、善于领导科学发展的干部,重用想干事、能干事、干得成事的干部,重用关键时刻站得出来、危难关头豁得出去、困难时候挺得起来的干部,重用不图虚名、不事张扬、埋头苦干、注重长远的干部,重用清正廉洁、克己奉公、干净用权、亲民爱民的干部。要引导干部把“实干”作为一种信念来追求,坚持“实”字当头,“干”字为先,把心思用到履职尽责上,把精力用到干事创业上,把功夫用到狠抓落实上,变“向上跑官要官”为“向下拼命干事”,让“精英式”的干部有舞台,让“老黄牛式”的干部有位置,让“跑官要官者”无门可入。做到了这些,选人用人上就能实现风清气正。
四是在考核干部上要以“三严三实”为依据。干部干部,先干一步,只有干出来的干部,群众才信得过,自己才立得起,路才走得稳。要按照“三严三实”的要求,按照《条例》的规定,健全完善干部考核评价体系,采取一切行之有效的办法,全面考核干部的德、能、勤、绩、廉,实现从“单一考核”到“立体考核”,从偏重“一刀切、齐步走”考核向分类指导、循序渐进考核转变,向领导评价与群众评价相结合转变,尤其是要扩大考核的民意权重,多听听老百姓的意见,看看老百姓怎么评价,从而更加科学、全面、客观地反映干部的作为。在考核的导向上,既要看“显绩”又看“潜绩”,既看做了多少稳增长、惠民生、促和谐的好事,又看做了多少打基础、利长远、可持续的实事,引导各级领导干部一张蓝图画到底、一茬接着一茬干,着力杜绝“政绩工程”和“形象工程”,引导干部真抓实干、勇于担当、攻坚克难。对那些工作没干劲、常年无起色,涉险绕道走、遇事不担当的干部,要通过科学的考核和严格的问责,让他们腾出位子,混不了日子,守不住摊子。惟有如此,才能进一步激发干部队伍的活力,努力建设一支宏大的高素质执政骨干队伍。
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