学习江泽民文选和胡锦涛讲话的心得和要求部署-范文

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学习《江泽民文选》和胡锦涛讲话的心得和要求部署一要精心组织，周密部署，扎实深入开展《江泽民文选》学习宣传。各级党委要按照中央部署，把学习《江泽民文选》作为当前和今后一个时期党的思想政治建设和党员干部理论学习的重要任务。各地区各部门要作出具体安排，把学习纳入县（处）级以上党员干部培训计划，重点抓好各级党委（党组）理论学习中心组的学习。领导要带头学，同时要抓好本单位本部门本系统的学习。要发挥党校、行政学院等干部培训学校的作用，通过举办各种形式的研讨班、培训班、学习班、座谈讨论，推动干部的学习。各级党委宣传部门、组织部门要加强对学习的指导和督促检查，通过专栏、专版、专题、专访等多种形式，加强对全省学习活动的宣传，努力营造浓厚的学习氛围。
二要全面系统深入学习领会江泽民同志理论创新成果，进一步增强实践“”重要思想的坚定性自觉性。学习《江泽民文选》，要把一至三卷作为一个整体来把握，花大力气研读原著。要着重深刻理解、系统把握“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位，进一步用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。
三要把学习《江泽民文选》与全面贯彻落实等一系列重大战略思想结合起来。“党的理论创新每推进一步，理论武装就要跟进一步。”党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央以巨大的马克思主义创新勇气，坚持不懈地推动理论和实践创新，不断推进马克思主义中国化。在和“三个代表”重要思想指导下，提出了以人为本、实现科学发展、构建社会主义、建设社会主义新农村、建设创新型国家、树立社会主义荣辱观、推动建设和谐世界、加强党的先进性建设等重大战略思想和重大战略任务。学习中要进一步加深对“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想内在联系的理解，增强把“三个代表”重要思想和科学发展观统一起来加以贯彻的自觉性和坚定性。
四要坚持理论联系实际，用学习领会的丰硕成果推动某经济社会又快又好发展。学习《江泽民文选》，根本目的是要更好地把我们的各项事业不断推向前进。要大力发扬理论联系实际的马克思主义学风，坚持“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的思路，把创新的理论成果转化为推动某发展、加强党的执政能力建设和先进性建设的强大力量。

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药监局党组关于组织学习《江泽民文选》的决定

药监局党组关于组织学习《江泽民文选》的决定

文章标题：药监局党组关于组织学习《江泽民文选》的决定

各县局，州食药检所：
《江泽民文选》一至三卷在全国出版发行，是党和国家政治生活中的一件大事。为切实抓好《江泽民文选》的学习，州局党组决定按照省委的要求和省局党组的安排部署，高度重视、加强领导、精心组织，迅速在全系统开展全面深入学习《江泽民文选》活动。
一、充分认识学习《江泽民文选》的重大意义
党的十六大把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道，确立为党必须长期坚持的指导思想。
《江泽民文选》主要收录了江泽民同志从20世纪80年代末至21世纪初具有代表性和独创性的重要著作，生动记录了以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体带领全党全国各族人民建设中国特色社会主义事业历史进程，科学总结了我们党领导人民战胜各种艰难险阻、全面开创中国特色社会主义事业新局面的宝贵经验，集中展现了马克思主义中国化新的重大成果，系统阐述了“三个代表”重要思想的科学体系，具有鲜明的时代特征和很强的现实针对性，是马克思主义的光辉文献，是科学的实践指南。为我们更好地实践“三个代表”重要思想提供了最好的教材。全州食品药品监督管理系统各级党组织一定要充分认识学习《江泽民文选》的重大意义，组织广大党员干部职工认真学习《江泽民文选》，进一步增强学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。
二、进一步领会学习《江泽民文选》的必要性
《江泽民文选》始终贯穿了“三个代表”重要思想这条主线。紧紧把握着建设有中国特色社会主义这个主题，党的建设这个关键，解放思想、实事求是、与时俱进这个灵魂。学习《江泽民文选》就是要深刻领会全面建设小康社[找材料到 --网上服务最好的资料站点]会这一新世纪新阶段的奋斗目标，深刻领会坚持党的先进性这一核心，深刻领会立党为公、执政为民这一本质要求，始终坚持代表中国最广大人民根本利益的马克思主义这一立场，不断开创新局面。学习《江泽民文选》就是要结合实际，正确认识食品药品监管形势，树立落实科学监管理念，切实解决为什么监管、为谁监管和怎样监管的问题。从“齐二药”假药案、“欣弗”事件等药害事件看，药品市场秩序混乱，药品生产企业自身管理不善和质量安全意识淡薄是主要原因，但所暴露出的监管工作中存在的问题和漏洞却不得不引起我们的高度重视。从我州目前情况看，经过几年的努力，药品市场秩序基本规范，农村“两网”建设有了稳步发展，药品价格基本上实现了城乡同价，为人民群众的用药安全和促进地方经济社会的发展作出了应有贡献。特别是全系统在党组的领导下，结合实际，开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育，加强了组织和队伍建设，培养和造就了一支召之即来，来之能战的监管队伍。但从监管工作看，日常监管工作力度不够，医疗机构标准药房建设推进缓慢，GSp认真跟踪检查不力，药品和医疗器械经营企业和许多医疗机构对药品、医疗器械质量安全意识淡薄的情况不同程度地存在。执法监督不严、不规范，技术支撑体系的支持能力不强，药品不良反应的监测工作开展迟缓等问题依然存在，我们的监管工作面临的形式依然十分严峻。当企业利益与公众利益发生冲突时，怎样正确处理监管与促进和发展的关系。最根本的一条就要按照“三个代表”的要求，坚决维护好广大人民群众的利益。这是坚持科学发展观，坚持以人为本，立党为公，执政为民这个本质的要求；也是贯彻“三个代表”重要思想的要求。而学习《江泽民文选》就是要坚持保障公众饮食用药安全、促进经济社会协调发展这个目标。切实从思想上解决好“为什么监管、为谁监管、怎样监管”这一根本问题，按照科学发展观的要求，端正监管工作指导思想，依法监管，标本兼治，不断开拓监管思路，创新监管方法，完善监管机制，提高监管效能，实现监管工作的协调发展，不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。
三、坚持理论联系实际，确保学习《江泽民文选》取得实效
学习《江泽民文选》，就要深刻领会和把握其基本内容和精神实质。《江泽民文选》深刻反映了“三个代表”重要思想孕育、形成、发展的历史过程和重大成果，贯穿了“三个代表”重要思想这条主线。要深刻理解“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位。“三个代表”重要思想进一步回答了什么是社会主义、怎样建设社会主义的问题，创造性地回答了在长期执政的历史条件下建设什么样的党、怎样建设党的问题，深化了我们党在新的时代条件下推进中国特色社会主义事业和加强党的建设规律的认识，是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展，是加强和改进党的建设，推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是党必须长期坚持的指导思想。
学习《江泽民

药监局党组关于组织学习《江泽民文选》的决定第2页

文选》，就要坚持理论联系实际的学风，紧密联系我州经济社会发展的实际，紧密联系食品药品监督管理工作发展的实际，紧密联系本部门本单位的工作实际，紧密联系广大干部职工的思想实际，着眼于进一步增强贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，树立落实科学发展观，用科学的理论体系武装头脑、指导实践、推动各项工作的开展，积极营造食药监文化。
学习《江泽民文选》，就是要促进党风廉政建设和政治思想建设、队伍建设。要把学习《江泽民文选》与学习领会马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论结合起来，与学习贯彻科学发展观结合起来。要充分认识科学发展观是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是推进社会主义经济、政治、文化和社会建设必须长期坚持的指导方针，坚持用马克思主义创新理论成果指导新的实践。把学习《江泽民文选》与加强组织建设、改进作风结合起来，进一步增强工作责任心，牢固树立食品药品安全无小事的使命感，健全和落实责任追究制，做到“监管到位，安全第一，责任为重”。
要结合当前食品药品监管工作面临的新情况、新问题，善于透过现象看本质，提高工作的预见性和主动性，认识和总结食品药品监管规律，把求真务实精神体现到食品药品监管的各项工作中。要深入基层、深入群众、深入一线，求真务实，爱岗敬业，责任为重。把切实加强党风廉政建设和干部队伍建设，努力推动各项工作的开展结合起来，正确处理好监管与发展的关系，把人民群众的身体健康、生命安全放在首位，使食品药品监管工作逐步走上制度化、规范化、科学化的轨道。要加强反腐倡廉教育，加强对权力运行的监督和制约，加大案件查处力度，进一步加强监管队伍的思想建设、作风建设、业务建设，提高队伍的思想水平、工作能力和整体素质，打造一支政治过硬、业务精良、作风正派、纪律严明、行动快捷的食品药品监管队伍，树立忠于职守、清正廉洁、勇于负责、执法如山的良好社会形象。
四、切实加强对学习活动的组织领导
全州食品药品监督管理系统各基层党组织要把学习《江泽民文选》作为当前的一项重要政治任务，列入重要议事日程，专门研究部署，切实抓紧抓好。要原原本本地研读原著，把《江泽民文选》一至三卷作为一个整体来把握，全面领会基本内容，系统把握科学体系，深刻理解精神实质，做到勤于思考，善于运用，真学、常学、深学，真正学通弄懂。各基层党组织要在州局党组统一领导下，真正把学习《江泽民文选》的工作落到实处。要通过集体学习、个人自学，学习原文、辅导报告、专题研讨、学习交流等多种方式，切实把《江泽民文选》的学习在干部职工中迅速掀起热潮，更要使学习扎扎实实，收到实效。充分发挥党组的带头引导作用，抓好全系统干部职工的学习。各党支部要结合实际，制定本单位的学习培训方案，作好学习的总体计划和安排，把支部和广大党员的学习落在实处。要加强对学习情况的检查，总结和推广学习过程中创造的好经验、好做法和好典型。要求各支部在9月20日前各单位将学习方案报州局党组。

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党支部关于认真学习江泽民文选安排

党支部关于认真学习江泽民文选安排

司属各党小组：
《江泽民文选》的出版发行，是党和国家政治生活中的一件大事，也是马克思主义中国化发展进程中的一件大事。按照总公司党委部署，我司党支部结合工作实际，就认真学习《江泽民文选》的工作安排如下：
一、深刻理解学习《江泽民文选》的重大意义及精神实质。
《江泽民文选》主要收录了江泽民同志从20世纪80年代末到21世纪初的重要著作。生动记录了以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体带领全党全国各族人民把中国特色社会主义事业推向前进的历史进程，科学总结了我们党领导人民战胜各种艰难险阻、全面开创中国特色社会主义事业新局面的宝贵经验，集中反映了我们党坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，坚持把马克思主义基本原理同当代中国实践和时代特征相结合创造性地提出的新的重大理论成果。《江泽民文选》是不断发展着的马克思主义理论宝库的一笔新的宝贵财富，贯穿了“三个代表”重要思想这条主线。“三个代表”重要思想，进一步回答了什么是社会主义、怎样建设社会主义的问题，创造性地回答了在长期执政的历史条件下建设什么样的党、怎样建设党的问题。认真学习《江泽民文选》，对于我们进一步提高企业管理水平、提高企业效益、提高员工素质，推进环水公司创新发展都具有重大意义。全体党员干部职工要充分认识学习《江泽民文选》的重大意义，深刻领会《江泽民文选》的精神实质，更好地用“三个代表”重要思想武装头脑，指导实践，推动工作。
二、认真组织学习宣传《江泽民文选》。
支部将把《江泽民文选》作为当前和今后一个时期理论学习的主要内容，认真研读，深刻领会。各党小组利用板报、橱窗、开辟学习园地、宣传报道等方式（要求各党小组每月至少办一期文选内容板报），大力宣传《江泽民文选》的基本内容、精神实质、重要意义和历史地位，及时宣传报导我司党员干部群众开展学习的情况，并将学习过程中总结出的好经验以及好做法进行交流，不断把学习引向深入。
三、学习时间安排及要求：
1、每周三组织全体党员集中系统学习《江泽民文选》，严格考勤签到制度，要求党员潜心研读原著，把握精神实质，真正学通弄懂。要把《江泽民文选》一至三卷作为一个整体来把握，花大力气研读原著。深刻领会，系统掌握贯穿《江泽民文选》中的马克思主义立场、观点和方法，加深对贯穿其中的新思想、新观点、新论断的认识和理解。
2、要求领导干部利用工作业余时间，先学一步，学深学透，勤于思考，善于运用，做好学习笔记，并撰写心得体会。党小组在组织党员学习《江泽民文选》内容时，同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想相结合；同树立社会主义荣辱观、学习《党章》以及胡锦涛总书记讲话相结合。采取专题辅导、重点宣讲、主题教育、知识竞赛等多种形式，保证学习时间、人员、内容、目的“四落实”，确保学习活动收到实效。
要求党小组要高度重视，精心组织实施，根据工作实际，灵活安排学习时间与形式，确保学习取得实效。特别是领导干部要当好表率，真正做到学以致用，用有所成。支部将定期检查学习笔记，加强对学习的指导和督促检查，将学习《江泽民文选》与今年行政工作的目标任务相结合，努力提高干部队伍的责任心和整体素质，为全面完成各项生产经营任务而不懈努力。
公司党支部

中国共产党中央关于学习《江泽民文选》的决定-范文

(2006年8月13日)
党的十六大以来，党中央相继部署在全党兴起学习贯彻“”重要思想新高潮、开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，把学习贯彻“三个代表”重要思想不断引向深入。党中央还作出了编辑出版《江泽民文选》的重大决定。现在，《江泽民文选》已经出版发行。这是党和国家政治生活中的一件大事。
《江泽民文选》主要收录了江泽民同志从20世纪80年代末到21世纪初的重要著作。这些重要著作，生动记录了以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体带领全党全国各族人民把中国特色社会主义事业推向前进的历史进程，科学总结了我们党领导人民战胜各种艰难险阻、全面开创中国特色社会主义事业新局面的宝贵经验，集中反映了我们党坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、为指导，坚持把马克思主义基本原理同当代中国实践和时代特征相结合创造性地提出的新的重大理论成果，为我们巩固和加强全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础提供了最好的教材。认真学习《江泽民文选》，对于我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚定不移地贯彻落实党的基本路线、基本纲领、基本经验，坚定不移地贯彻落实，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，正确认识国内外发展大势，团结带领全国各族人民为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化而不懈奋斗具有十分重大的意义。
江泽民同志是党的第三代中央领导集体的核心，他坚持马克思主义的思想路线，尊重实践，尊重群众，准确把握时代特征，科学判断我们党所处的历史方位，围绕建设中国特色社会主义这个主题，在改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等各方面都提出了一系列新思想、新观点、新论断。特别是他集中全党智慧创立的“三个代表”重要思想，进一步回答了什么是社会主义、怎样建设社会主义的问题，创造性地回答了在长期执政的历史条件下建设什么样的党、怎样建设党的问题，是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展，实现了我们党在指导思想上的又一次与时俱进，为坚持和发展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验作出了杰出贡献。
学习《江泽民文选》，要紧密联系国内外形势的发展变化，着眼于推进党和国家的工作，进一步增强贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，继续在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫。要深刻领会“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质、历史地位和重大意义，全面把握“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一脉相承而又与时俱进的科学体系，深刻认识“三个代表”重要思想是党必须长期坚持的指导思想，深刻认识党的十六大以来党中央提出的科学发展观等重大战略思想是对“三个代表”重要思想的坚持和发展。要深刻领会坚持解放思想、实事求是、与时俱进的极端重要性，认真学习江泽民同志运用马克思主义的立场、观点、方法解决重大理论和实际问题的科学态度和创新精神，继续推进理论创新，使党的全部理论和工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。要深刻领会建设中国特色社会主义这个主题，紧紧抓住本世纪头20年的重要战略机遇期，满怀信心地为实现“十一五”时期的宏伟目标、推进全面建设小康社会进程而努力工作。要深刻领会发展是党执政兴国的第一要务，坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设。要深刻领会立党为公、执政为民的本质要求，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。要深刻领会推进中国特色军事变革的重大意义，坚持党对军队的绝对领导，贯彻新时期军事战略方针，有效履行新世纪新阶段军队历史使命，继续推进国防和军队现代化。要深刻领会维护和促进祖国统一的重大意义，坚持“一国两制”方针，保持香港、澳门长期繁荣稳定，维护台海和平稳定，积极促进祖国统一大业。要深刻领会维护世界和平、促进共同发展的外交政策宗旨，坚持独立自主的和平外交政策，坚持走和平发展道路，继续为我国发展争取良好的外部环境，为建设持久和平、共同繁荣的和谐世界作出贡献。要深刻领会全面推进党的建设新的伟大工程的重大意义，着力加强党的执政能力建设和先进性建设，不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
学习《江泽民文选》，必须大力发扬理论联系实际的马克思主义学风，牢固树立尊重实践、尊重群众的科学态度，发扬求真务实、勇于创新的优良作风，坚持学习理论与指导实践相结合、改造客观世界与改造主观世界相结合、运用理论与发展理论相结合，密切联系各地区各部门的工作实际和干部群众的思想实际，使全党在思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、实践上不断有新创造。
当前，要把学习《江泽民文选》摆在党的思想政治建设和党员干部理论学习的重要地位。全党同志都要充分认识学习《江泽民文选》的重要性和必要性，潜心研读原著，把握精神实质，真正学通弄懂。各级干部要做好学习表率，用学习收获加强和改进工作，做到学以致用、用有所成。各级党委要加强对学习的领导，认真研究，精心部署，务求实效。各地区各部门都要作出周密的学习安排，把学习纳入县(处)级以上党员干部培训计划，重点抓好各级党委(党组)理论学习中心组学习。要发挥党校、行政学院等干部培训学校的作用，通过举办各种形式的研讨班、培训班、学习班，推动干部的学习。各级党委宣传部门、组织部门要加强对学习的指导和督促检查，组织好宣传报道活动，注意总结和宣传学习的好经验好做法，不断把学习引向深入。
全党同志和全国各族人民要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，同心同德，扎实工作，开拓进取，在全面建设小康社会的伟大进程中不断开创中国特色社会主义事业新局面！

少先队秋季学习部署

一、指导思想

坚持要以德为先。坚持以人为本,坚持实践育人。加强发挥少先队的优势和特点,继续加强青少年思想道德教育，开展生动活泼的道德实践活动，引导未成年人牢固树立中国特色社会主义的理想和正确的世界观、人生观、价值观。把我校的少先队工作推入新台阶。

二、工作要点

1深入开展理想信念教育。

首先要把加强未成年人理想信念教育始终放在未成年人思想道德建设的首位。大队部将组织同学通过队旗、队徽、队礼等知识的介绍，本学期。通过开展入队仪式、民族精神代代相传、宏扬民族精神，引导学生从小养成高尚的思想品德和良好的道德情操，使我校的少先队活动与加强青少年思想道德教育紧密结合起来，促进他身心健康生长。

2加强少先队队干部队伍建设。

争取让绝大多数学生都有参与自主管理，各年级辅导员在学期初做好大、中、小队干部和各级管理队伍干部的改选工作。当家作主的机会。引导少先队员在服务他人，服务社会的体验中，培养社会公德，接受维护国家利益主义和革命激进教育。

提高学生素质。3丰富活动形式。

本着“多一把尺子就多了一批好学生”评价理念，1重视学生行为习惯的养成。从本学期伊始开展“八好”学生评选活动，对学生推行新的评价方式，实现评价方式的多元化，争取每一位学生毕业都拿到八个一”合格证书，深入发现和发展学生的潜能，协助学生树立自信心，促进学生主动地发展。

特推广“一人一毽一绳”体育运动，2针对农村小学经费紧张的问题。让全校学生一人自备一根跳绳、一个毽子，并要求每天携带到校，定期开展跳绳、踢毽竞赛和优秀选手汇报扮演赛，让全校人人参与，人人会跳绳，个个能踢毽，养成学生课间课外、校内校外自觉锻炼身体的良好习惯。

特利用民间体育游戏内容丰富，3为解决学校体育场地和器材短缺的问题。形式多样，资料简单，具有较强的趣味性和娱乐性的特点，让打沙包、滚铁环、抽陀螺、跳房子、摸瞎子”弹珠子、抓石子、顶牛”斗鸡”等一系列深受儿童喜欢的激进民间体育游戏项目走进校园，提高学生对体育的兴趣，营造良好的学校课外活动氛围。

每学期都举行一次“技能趣味运动会”开展“阳光体育少年”评比活动，4通过每月一次阳光体育文化周活动。将有多项运动特长的学生入选，并将“阳光体育少年”列入期末评比项目，使学生们体验到运动带来的快乐，同时树立好校园内的典范，促进大多数学生的参与意识。

丰富学生艺术活动，5将体育和艺术、德育有机结合在一起。组织课间操时间全校师生同做《感恩的心》手语操，对学生进行感恩教育，使学生学会感谢阳光、感谢生活、感谢父母、感谢恩师，怀揣感恩的心，去面对生活和现在所拥有的一切，进一步提高学生的道德修养，营造良好的校园文化环境。

活动布置

惩办优秀少先队员、优秀班干部、学习标兵九月：开学典礼。

十月：1开展“八好学生”宣传周活

2学做感恩操

3启动学生人人“一绳一毽活动”

十一月：初次评选“八好学生”

创先争优学习和工作计划范文

为响应我市教体局党委和学校党总支提出的共产党员创优争先活动的号召，我拟定本人的未来三年的创优争先学习和工作计划如下：

一．狠抓点滴时间，进行业务学习

现在的社会是学习型社会，要想教学上出类拔萃，必须有过硬的业务素质。为此，我一定立足平凡岗位，制定三年学习计划，争分夺秒，提高自身的教师教育教学素养。

1、对高中新课程思想政治学科的教材、教参做到熟读精思，并能科学构建学科、单元等知识树。

2、对党和国家的大政方针政策有基本了解，坚持每日看晚间新闻联播、人民日报有关理论内容及中国教育报的先进教学经验，并做好摘要和学习心得。

3、争取顺利完成东北师范大学研究生课程班的学习，并顺利结业，并把北京师范大学的教育硕士文凭拿到手。

4、对新课程理念、教师道德、教育学、心理学、如何做班主任等最新教育教学理论再进行一次系统学习。

5、加大向其他教师学习，强化自身的听评课意识，取长补短，提高自我。

二、搞好课堂教学，向40分钟要质量

课堂是教学的主阵地，搞好课堂教学，能减轻学生负担，能提高教育教学质量，所以必须抓好课堂教学，提高课堂效益。

1、上课前，要精心备课。做到备教材、备教法、备学法、备学生、备作业。

2、针对不同课型，摸索出新课、复习课、习题评讲课、自习辅导课、课外活动课等针对本课程特点的教育教学模式，并上出自己的幽默风趣、回味无穷的授课风格。

3、课堂上，贯彻老师精讲、少讲，学生自主合作学习为主，精炼、多参与的原则，并能分层次教学，做好培优补差工作，争取每个学生都学有所进。

4、在组织课堂教学上，围绕教学目标，力争巧设教育教学情境，精设教育教学问题，贯彻精心预设和巧妙生成相结合的原则，最大限度地启迪学生思维的智慧，提高学生的记忆能力、理解能力、创新和动手能力，出色完成教育教学目标。

三、多参加学校各种教育教学活动，发挥党员的先锋模范作用

1、对学校的教育教学活动，我争取多多参与，丰富自己的教育教学经验。

2、对年轻教师，在业务上本着互相学习和团队协助的原则，不惜指点，不吝指教。

3、对学生的额外辅导，杜绝任何有偿回报，做到捧着一颗心来，不带半根草去。

4、关心学校的发展，关心学生的身心健康发展，维护学校和学生的利益，在各项工作中，发挥党员的先锋模范作用，争做教育教学先进个人和争创党员优秀示范岗位。

市人利资源和社会保障局工作部署

市人利资源和社会保障局工作部署

同志们：

这次会议主要任务是学习贯彻十七届三中、四中全会和市委四届十一次全会精神，传达全国人力资源和社会保障工作会议和全省人事编制工作会议精神，总结20xx年全市人事编制工作，研究分析形势，部署20xx年工作任务。

一、20xx年工作回顾

20xx年，全市人事编制系统紧紧围绕市委市政府的中心工作，坚持以科学发展观为统领，勇于创新，注重规范，各项工作顺利开展。

（一）着力推动机关事业单位人事管理创新，强化公职人员综合素质的有效提升。

深化聘任制公务员试点工作。出台规范聘任制公务员管理的配套文件，实现了四个方面的制度创新：一是按职位需求确定资质条件；二是制定总薪级表实施职级管理；三是以职位序列为基础实施专业化分类管理；四是探索职业年金的补充养老模式。南山区、光明和新区部分市直单位积极参与试点工作，招录了首批聘任制公务员，取得了预期的效果。

积极探索公务员分类管理。以分类管理为核心理念，深入推进公安专业化改革，草拟职位设置与管理、考试录用管理、任职定级、职务任免与职务升降、能级管理等六个配套文件，并初步建立起与专业化改革相适应的有别于综合类公务员的独立薪酬制度，搭建起适应专业化管理要求的基本制度体系。在此基础上，经积极争取，我局于20xx年8月批准我市为全国公务员分类管理改革的首个试点城市，目前试点的前期准备工作已全面展开。此外，积极配合有关部门参与了法官、检察官职业化改革工作。

创新公务员考试录用工作。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不断严格规范考录程序,堵塞漏洞,以制度创新确保考试录用的公开、公正。进一步规范职位设置资格条件，加大考官交流力度，扩大考官遴选范围，引入非公务员面试考官，尝试非结构化面试方法，加强考录工作的监督；试行综合类和行政执法类分类考试，在警察招考中按公安专业化改革确定的六大职系分别设置招考科目,在确保公平性的前提下，大大提高了考录工作的科学性，圆满完成了公务员考试录用年度任务，社会反响良好。

继续推动事业单位人事制度改革。在实现全员聘用的基础上，继续深入调研，拟定相关方案，为全面实施岗位管理和绩效考核做好准备。盐田区作为全市事业单位人事制度改革的试点，完成了该区教育系统第四轮聘用工作，龙岗区也在卫生系统试行了专业技术岗位竞聘上岗。根据一些单位和行业的特殊人才需要，研究制订了文艺体育等类别职员的特殊招聘办法；规范了全科医师的招录、培训、考核和人事管理等工作。进一步健全人事争议仲裁工作各项制度，推进各区人事争议仲裁工作。

加强培训规划，拓展培训渠道。印发《20xx-20xx年深圳市人事（编制）业务培训纲要》。整合培训资源，依托北大、清华、南大、哈工大等知名高校，先后举办发展经济、行政执法、人力资源开发等专题高级研修班。拓展涉外培训渠道，落实粤港公务员交流培训计划，与有关部门联合推荐人员参加国际合作培训项目，同时推行培训成果“分享法”，扩大培训受益面。

稳步推进机关工资制度改革和事业单位收入分配制度改革。顺利完成全市机关工作人员规范津贴补贴、事业单位增拨岗位津贴及离退休人员增加离退休费工作。制定了《深圳市行政机关聘任制公务员工资分配方案》、《深圳市行政机关聘任制公务员职业年金计划总体方案》，率先创设较为完整的聘任制公务员薪酬制度和职业年金制度。完成了聘任制公务员和雇员的薪酬标准调整方案。

推进机关事业单位规范用人。福田、罗湖、南山、盐田等区在整合协管员队伍规范管理方面取得了实效。在深入调研和总结各区经验基础上，我市出台了《关于进一步规范机关事业单位用人管理的若干意见》，为全面规范临聘人员管理提供了指导。我们还会同市教育部门提出了中小学临聘教师问题的整体解决方案。

此外，进一步规范军转干部接收安置的条件，建立健全公开、公正的接收安置制度，将竞争性考试安置范围扩大到团职军转干部，圆满完成年度军转安置任务。

（二）着力整合完善人才政策，人才队伍建设和人事人才公共服务工作全面加强。

高层次专业人才队伍建设取得新突破。市里出台《关于加强我市高层次专业人才队伍建设的意见》及六项配套政策，细化操作办法，启动我市高层次专业人才认定工作，切实给高层次专业人才在工作条件、生活住房、配偶就业、子女入学、学术研修等方面以政策扶持。宝安区出台了加快引进各类人才的若干措施，创设宝安区杰出归国人才和杰出创业人才表彰制度，对引进人才给予社保、人事代理费、招聘费等财政补贴，并在市财政资助的基础上予以配套资助；龙岗区财政拨出5000万元为在龙岗创业创新的中高层次人才实行补贴或资助，福田区开展首届“福田区杰出人才”评选活动

市人利资源和社会保障局工作部署第2页

，南山区在全市率先推出首批高层次人才公寓，明显改善了他们的生活环境。全市组织选拔推荐了8名享受国务院特殊津贴专家，选拔了50名享受市政府特殊津贴专家。9家单位新获国家批准设立博士后工作站，新增12家博士后创新基地，高层次人才载体建设工作和高层次人才梯队建设进一步强化。

全面梳理整合人才引进政策，优化人才工作流程。制定《深圳市人才引进实施办法》，修订人才引进目录，打破传统“学历+职称”的单一人才评价标准，逐步引入能力、经历、业绩、贡献等多重要素，探索创新人才引进综合评价机制。龙岗、南山两区贴近企业服务，成功举办了“优才20xx”百家企业中国行、“名企名校行”专场招聘等活动。市政府也成功举办了我市第6次海外揽才活动。全市引进人才的数量和质量都有新的提升，全年共接收大中专院校毕业生48745人（本市院校毕业生9607人），其中本科以上学历的占总量的87.33%；引进在职人才20xx0人，其中本科以上学历的占总量的87.74%。

加大专业技术人员管理创新力度。按照国家和省的要求，对专业技术职业资格进行了清理和规范。进一步加大职称评审方式创新，继续推广网上申报、网上评审，扩大考评结合和以考代评的专业领域。加大专业技术人才继续教育力度，继续举办“深圳博士后创新讲堂”活动，创设“境外专家鹏城讲堂”，打造专业人才学术交流平台，将继续教育覆盖面扩展到民营及中小企业。进一步细化和调整完善深圳市产业发展与创新人才奖评选条件和程序，圆满完成了20xx年度的申报评选工作。

加强对全市人才中介机构的管理。制定人才中介机构现场招聘服务的地方标准，开展人才市场“诚信月”活动，提高行业的整体诚信服务水平。推动成立深圳市人才交流服务协会，搭建人才中介机构自律与合作的平台，提高行业整体素质。加大人才中介机构的执法和安全生产检查力度，共查处违规案件16宗，注销15家机构的执业许可证，促进了人才市场的健康发展。

加大对毕业生就业的扶持力度。面对严峻的毕业生就业形势，专项组织“就业服务周”、“就业服务月”等活动，免费开放人才市场，举办深圳市20xx届高校毕业生就业双选会及多种形式的毕业生招聘会，鼓励用人单位为毕业生尤其是深圳生源毕业生提供就业岗位。起草高校毕业生就业见习基地实施办法、毕业生参加“三支一扶”工作管理办法等政策，切实加大毕业生就业扶持力度。宝安区积极推进生源毕业生“展翅行动”，福田区积极推动高校毕业生就业见习基地建设，都取得了良好的效果。

成功举办20xx中国国际人才交流大会。按照“国际化、高端化、专业化、精品化、市场化”的目标，结合纪念改革开放30周年和纪念邓小平发表“利用国外智力和扩大对外开放”谈话25周年,增加了多项重要特色活动，进一步扩大了大会影响。共有39个国家和地区的600多个境外机构以及国内3100多个单位和机构、5000多名专业代表参展参会，7万多人次进场，促进和扩大了国内引智单位与国（境）外组织间的广泛交流和合作。由于大会在深连续两届的成功举办，国家外国专家局决定将该大会长期落户深圳。

（三）着力推进机构编制改革创新，政府资源配置进一步优化。

认真做好新一轮行政管理体制改革的准备工作。根据中央和省的有关精神和市委市政府的要求，重点就政府职能转变、大部门体制、层级事权划分等行政管理改革的主要内容开展调研，与相关部门就城市规划、交通管理、产业发展管理、市场监管、食品监管、人力资源管理等问题深入探讨，着手草拟机构改革方案。

积极稳妥推进事业单位体制机制改革创新。做好法定机构试点单位管理办法起草工作的协调、督促，首个试点单位市城市规划发展研究中心已正式运作；推进事业单位法人治理结构试点工作，市高技能人才公共实训管理服务中心的理事会章程及相关规章制度已批复；推进事业单位财政经费供给方式改革，对第一批试点的25家事业单位，提出了初步审核意见；重新确定事业单位最高行政管理岗位等级；推进市政公园管养体制改革。南山区率先对事业单位进行类别划分，为下一步推进事业单位分类改革做好了准备工作，并对区属事业单位的财政经费供给方式实行改革，逐步实行“以事定费”和“购买服务”的供给模式。

推进专项体制改革，优化行政运行机制。根据市委市政府专项重点工作的要求，在深入调研的基础上，就设立新的功能区管理区、调整完善安全生产监管事权、房地产权登记体制、招商引资工作体制、盐业管理体制以及推进考务资源整合等方面，拟定提出了相应的方案和意见。此外，按照规范管理、保证急需、留有余地的原则，适应管理重心下沉，充分考虑基层政府工作量和工作难度加大的实际，为各区调整新增行政编制、行政执法专项编制和参公事业编制20xx名。同时，大胆改革机构编制管理方式，赋予行政机关在核定的编制和领导职数限额内，自行确定内设机构的数量、名称、职能、员额的权限，受到普遍好评。

在全面完成各项业务工作的同时,全市人事编制系统还按照市委市政府的统一部署，先后开展了“解放思想大讨论”、“干部思想作风整顿”、“深入学习实践科学发展观”等多项活动，着力强化内部建设，全面提升了人事编制工作队伍整体的凝聚力、战斗力、执行力，涌现出了一批先进集体和先进个人。市编办连续第三次被评为全国机构编制系统先进集体，市引智办被评为全国引智系统先进集体，深圳市和市人事局被评为全省军转安置先进单位。

回顾20xx年的工作，我们始终坚持服务大局，围绕市委市政府中心工作，出台高层次人才“1+6”文件，设立投资推广署和创业投资引导基金，促进毕业生就业等，积极应对国际金融危机带来的严峻挑战；始终坚持改革创新，深化公安专业化改革、聘用制公务员试点、事业单位体制机制创新，调整党政机关内设机构管理方式等，突破了传统体制和机制，凸现一系列亮点；始终坚持规范管理，改进完善公务员考录方式、规范机关事业单位收入分配秩序、规范临聘人员管理，提升机关事业单位工作人员的整体效能；始终注重抓落实、讲实效，探索开展人事审批业务集中办理模式、推进人事编制信息管理平台建设，大大提升了人事编制工作的效能和水平。这些工作成绩，是在市委市政府的领导下，在各区各部门的大力支持配合下，通过全市广大人事编制工作者的同心同德、努力奉献而取得的。我谨代表市人事局（编办）的同志们向大家表示衷心的感谢！

同时要清醒地看到，我们的工作尚存诸多不足。一是人才资源管理工作与我市实施人才强市的战略仍有较大差距，人才总量和结构还不能满足创新型城市建设的需求；二是机关事业单位人员管理仍较为粗放，工作队伍的整体素质和活力有待提高；三是机构设置和编制配备标准相对滞后，机构编制科学规范管理机制尚待健全。这些问题的存在，虽有近年来经济转轨、社会转型和我市人事编制管理事权被逐步上收的客观原因，但更主要的是人事编制系统能力建设和作风建设有待进一步加强，具体表现在以下方面：一是对新形势下新的使命任务认识不到位，对人事编制工作事关人民群众的切身利益和改革发展稳定大局的重要性认识不够，还不能完全适应科学发展观、构建社会主义和谐社会等执政理念的客观要求；二是工作思路上解放思想不到位，在新形势下推动改革面对困难存在一定的畏难情绪，解决问题的方式方法不够多，改革创新的动力不够足，敢于创造性的执行上级政策、敢闯敢试的特区精神传承发扬不够；三是工作统筹协调不到位，调查研究不够深入，工作推进中对基层的具体指导较少，工作推进中发生的问题信息沟通不及时、研究处理不充分，人事编制工作发展不平衡，全市人事编制工作一盘棋的局面尚未形成；尤其是在事业单位分类改革等工作中，市与区之间上下联动不够，横向工作关系协调配合也不够，一定程度上影响了改革工作的统筹推进。我们务必高度重视这些问题，在今后的工作中认真加以解决。

二、20xx年工作思路和主要任务

20xx年，面对复杂多变的经济社会环境，给我市人事编制工作带来许多新的挑战和考验。国际金融危机对经济工作产生重大影响，对我市的人才工作和毕业生就业工作带来重大冲击。同时，我市将要全面启动新一轮行政管理体制改革，人事编制领域的其它改革也进入深水区，各种深层次的矛盾、冲突日益凸显，要花大力气、精心组织、全力推动。当然也要看到，我市经过前几轮行政管理体制改革形成的相对精干高效的政府组织架构，为新一轮行政管理体制改革奠定了良好基础，而经济社会发展的良好基础，也为我市在国际金融危机背景下吸引更多的国内外优秀人才提供了机遇。在这种挑战和机遇并存的形势下，要做好人事编制工作，必须有比以往更大的魄力、更高的智慧、更多的辛劳，切实做到三个坚持：

一是坚持改革创新。在当前复杂的经济和社会形势下，改革创新面临更多的困难，人事编制领域直接关系人的切身利益，牵一发而动全身，尤其敏感；但我们必须看到，人事编制工作所涉的政府运行机制、事业体制、人事管理制度、收入分配秩序等方面的积弊不少，直接制约了政府职能的转变和效能的提高，只有改革创新才能突破困局、求得发展。各级人事编制部门一定要看清这个大趋势，强化大局意识、危机意识、使命意识，淡化部门观念、本位意识、观望思想，敢于创新，善于创新，化解各种困难和问题。

二是坚持民生为本。保经济增长，促进产业升级和城市转型，目的是改善民生；而保增长，主要依靠科技进步、人才素质提高和管理创新，这需要人事编制部门提供坚实的人才智力和机制体制保障。人事编制工作中，毕业生就业促进和人才工作是民生的头等大事，加强社会管理和公共服务也是着眼于改善民生，事业单位分类改革和人事制度改革，核心内容也是提升与民生直接相关的教育、医疗、文化等公共服务的能力和水平。因此，要以坚持民生为本作为人事编制系统制定政策、推进改革的核心理念，切实加强调研，不断改进作风、优化工作流程、提高服务意识和能力，妥善处理全局与局部、长远利益与眼前利益、总体目标和推进路径的关系，扎扎实实做好各项工作。

三是坚持全市统筹。人事编制工作政治性、政策性、综合性、群众性都很强，人才工作、毕业生就业、机关事业单位人员招考录用、津补贴规范、军转安置等日常工作，都需要牢固树立全局一盘棋思想，市区联动、部门协调，增强合力、提高效率。尤其是改革工作，无论是行政管理体制改革还是事业单位分类改革，省里、市里都已经明确了时间表，公务员分类管理改革今年也将在市、区所有行政机关全面启动，各区、各部门要把思想和行动统一到市委市政府的决策部署上来，早做准备，紧密配合，共同努力，协调推进。

今年全市人事编制工作的指导思想是：围绕市委市政府中心工作，按照实践科学发展观的要求，以解放思想为统领，以改革创新为动力，着眼于服务“一保四抓”，贯彻人才强市战略，积极稳妥推进行政管理体制改革、事业单位人事制度改革和体制机制改革，建设高素质公职人员队伍，不断提升人事编制部门的服务效能和管理水平，为推动我市科学发展提供人才智力和体制机制保障。

（一）以完善制度和提高素质为核心，优化机关事业单位人员管理。

全面启动行政机关公务员分类管理试点。根据“分渠道发展、精细化管理、职业化建设”的总体思路，按职位性质将行政机关公务员职位归入综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破单一发展模式，分别设计职业发展通道，建立入职、晋升、转任、薪酬等一系列相应的配套管理制度。

深化公安专业化改革和公务员聘用制试点。尽快出台公安系统警察考试录用、任职定级、职务晋升、职务转换、能级管理等配套制度，全方位实现新制度入轨运行。扩大和完善聘任制公务员试点，修订职位目录，出台招聘实施细则、职业年金管理办法等配套文件。

推进公务员培训创新。结合公务员分类管理改革，建立健全公务员分级分类培训制度，探索研究各级各类公务员能力标准体系，认真选择甄别培训课程和教材，切实提高培训质量和效益。

全面推进事业单位人事制度改革。按照省的部署，在抓好试点的基础上，确保年底前完成全市事业单位的岗位设置和按岗聘用工作；研究制订事业单位工资总额管理办法及绩效工资分配指导意见，逐步建立体现服务绩效、劳酬相符、公平合理的事业单位收入分配模式；改革和完善事业单位人员入口管理制度，将事业单位人员聘用招考的组织权逐步下放到各区；围绕岗位设置和聘用制度，抓紧拟定试用期、考核、奖励、处分、岗位竞聘等一系列配套制度。

认真做好军转工作。今年我市的军转安置任务依然很重，各区、各部门要把妥善安置军队转业干部作为重要的政治任务，拓宽安置渠道，挖掘安置潜力，尤其是各区要发挥安置主渠道作用，在去年新增编制中预留一部分来安置军转干部，确保完成任务。

规范机关事业单位雇员和临聘人员管理。按照规范机关事业单位用人的要求，进一步研究雇员薪酬、激励和职业发展通道等问题；尽快修改完善雇员管理办法，逐步将雇员招录权限下放到各区和各单位；严控临聘人员总额，规范临聘人员的管理，尽快出台临聘人员员额核定和管理办法。

健全完善机关事业单位工作人员惩戒和权益保障制度。加强机关事业单位工作人员职业道德和纪律建设，严格责任追究，依法依纪开展惩戒工作。健全完善机关事业单位公职人员权益保障制度，根据《公务员申诉规定（试行）》，进一步完善我市公务员申诉的办案工作规则，维护机关事业单位工作人员的合法权益。

（二）以提升人才服务水平为重心，加大人才工作力度。

积极落实高层次专业人才队伍建设“1+6”文件。抓紧细化操作办法，创新工作举措，加大政策宣传力度，保证高层次专业人才切实享受政策优惠；建立健全专家服务体系，协调解决好各类专业人才引进、培养和使用等环节的问题，营造良好的人才环境。做好知识产权高、中级专业技术资格评审试点工作。依托博士后联谊会，通过多种形式和活动，促进企业和博士后的交流合作，为博士后出站留深工作打好基础。

优化人才引进机制。围绕国家创新型城市建设和产业发展的需要，结合我市户籍人口规模的发展趋势，加强对各类人才资源开发情况的研究和人才引进工作的预警分析，及时调整相关政策；进一步规范人才引进条件，探索实施人才引进综合评价制度，优化业务流程，促进人才队伍结构和人才资源布局的优化。

加快推进海外人才来深工作步伐。尽快出台海外高层次人才认定标准，拓展海外人才引进渠道，以中国国际人才交流大会长期落户深圳为契机，继续做大做强交流服务平台；充分发挥我市驻海外机构的人才联络作用，加大留学人员引进力度，加强与国际知名猎头公司的联系与合作，组团赴海外开展第7次揽才活动；建立海外人才表彰奖励机制，完善海外人才保障制度，继续加大留学生经济的政策扶持力度，全面优化海外人才的创业环境。

大力促进毕业生就业创业。针对本市生源和本市院校毕业生就业压力增大的现状，制定相关优惠政策，加大毕业生就业创业的扶持力度，及时组织就业培训指导，进一步拓宽毕业生就业渠道，完善高校未就业毕业生见习制度，充分发挥各类人力资源中介机构和毕业生实习基地的作用，促进毕业生就业创业。

努力提高人事人才公共服务水平。加强对人事人才公共服务发展问题的调研，建立健全服务机制，打造服务品牌，推动服务标准化、规范化建设。以组建市考试院为契机，加快建立全市统一的人事考试考务平台，构建和完善人才评价体系，加大考试方式、方法、内容的创新力度，不断扩大人事考试服务范围和服务内容。进一步加强流动人员人事档案管理，探索流动人员人事档案管理新模式。

（三）以深化行政管理体制改革为重点，推进体制机制改革创新。

大胆探索、积极推进行政管理体制改革。根据中央、省关于行政管理体制改革的部署，完成市一级政府的机构改革工作，并提出区级政府机构改革的指导意见。此轮行政管理体制改革的主要任务是，围绕转变政府职能，着力调整和优化组织结构，完善政府运行机制，理顺部门职责关系和市、区、街道事权，重点在城建交通、产业发展、市场监管和社会管理等领域，加大探索实行大部门体制力度；推进精简行政层级的试点工作，逐步扩大功能区和管理区；推进服务型政府、法治政府建设，实现政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义的根本转变。

推进事业单位体制机制改革创新。全面推进法定机构试点、事业单位建立和完善法人治理结构，以及岗位等级管理等三项改革，力求取得显著成效。推进事业单位财政经费供给方式改革。做好深化市政公园管养体制改革工作。督促、指导区级事业单位分类改革工作。

协调推进专项体制改革。继续深入研究公安体制和警务机制改革，调整公安系统机构编制管理方式，引导警力向基层和一线倾斜。配合有关部门，做好优化整合社区工作站体制、法官检察官职业化改革、劳教和监狱警察专业化改革、调整完善街道综合执法等工作。

强化机构编制管理监督。明确事业单位的设立标准和公立医疗机构人力资源配备标准，修订中小学机构教职员工编制标准。结合事业单位人事制度改革，研究调整事业单位人员结构比例。协助处理事业单位分类改革遗留的相关问题。赋予事业单位在领导职数限额内自行确定内设机构的自主权。建设事业单位网上监督管理系统，加强联检部门协作，加强登记管理指导，加大监督管理力度。梳理调整机构编制管理制度，进一步规范人员出入编管理，加强对各部门“三定”执行情况的监督检查，对改革推进和日常管理中发现的问题开展专项督查。

（四）以提高自身素质为基础，全面加强人事编制队伍建设。

建设一支高素质的人事编制队伍，是提高人事编制工作水平和服务效能的基础。我们要按照科学发展观的要求，针对在思想观念、工作方式、能力素质和工作作风等方面存在的差距和不足，切实强化自身建设。

要进一步端正作风，强化服务意识。紧密结合全市开展服务年活动的要求，树立服务为先、服务为责、服务为本的理念，强化宗旨教育，让以人为本、以人才为本的思想，真正内化为人事编制干部的自觉意识，外化为扎实有效的工作举措。

要进一步改进工作方法，提高服务能力。面对复杂的人事编制工作局面,在工作方法上一定要统筹兼顾，合理安排，突出重点，提高驾驭全局的能力，增强服务大局的自觉性、针对性、预见性、实效性和协调性。

要进一步加强基础建设，提升服务效能。全面推进建章立制等各项基础性工作,尤其要加快人事编制系统信息化建设步伐，整合信息资源，建立和完善各类基础数据库，健全人事编制信息化服务平台，优化业务流程，更好地服务基层、服务群众、服务发展。

同志们，20xx年的人事编制工作任务重、难度大，我们要在市委、市政府的领导下，切实增强责任感、紧迫感和使命感，坚定信心，振奋精神，勇于创新，扎实工作，努力把全市人事编制工作提高到一个新的水平，为推动我市科学发展做出新的更大贡献！

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