大家好,我是261班某某的家长,在这里首先对代老师说声辛苦了,由于孩子体质弱,给你添了太多麻烦,真的谢谢了;其次和大家一起分享一下在孩子成长中遇到的一些问题以及我自己的处理方法,谢谢。
第一是要和孩子及时的沟通,更好地掌握孩子现阶段的思想,这也是非常重要的。我不知道大家有没有这个感受,到六年级后孩子的性格心理都发生了很大变化,尤其上了初中,孩子基本不愿意听我们唠叨,不是和你对战就是把你的话当做耳旁风,作为家长在对孩子要求时,首先审视一下自己的所作所为是否和孩子的成长脚步合拍,我们不能找到更好的交流方法,那就做一个倾听者,每天给孩子时间让她和你说说班上的事情,只要他身边发生的事他乐意说我们都要认真听,慢慢的你就会在孩子的谈话中,捕捉到孩子现在的需求和解决判断事物的能力,选择适当的语言给孩子一点建议,我儿子的晚饭一般差不多一小时,他要把一天在学校发生的事情讲给我听,包括同学们对一些问题的看法及每个家长的处理方式,偶尔会说某某家长太武力了,妈妈某某家长比你还开明。例如孩子们刚刚进行了学习小组的重新调整,你可以随口问一句新的组员怎么样,这样就很容易打开孩子的话匣子,慢慢的时间长了,你会找到适合你孩子的方式方法。
第二如何对待孩子成绩的前进与后退。某某在期中考试中由月考的年级26名后退到了年级81名,看到短信的那一刻,真想回家好好收拾他一顿,我相信每个家长都希望孩子的成绩稳步上升,最起码不要后退,但是我们冷静下来好好想一下,每个孩子都上升但谁后退,总是要有人后退的,为什么到自己的孩子就不能心平气和的接受呢?当然我这种接受不能听之任之,让他自己查漏补缺,找出自己各科成绩上升和后退的原因,才能真正的对下次考试有利,打骂和不适当的责罚对于现在年龄的孩子作用真的很小还有可能造成严重的后果,所以作为家长无论有多生气,都要做下来心平气和的听孩子阐述他自己的理由,有时他的理由是牵强附会你也要无条件地听,等你冷静下来再和他一起分析如何在下一次考试中提高自己的成绩,让他自己说出解决的办法。我们一定要学会怎么鼓励孩子,即便是他的名次还在后边,但是对于他自己而言哪怕有一分的进步我们也要鼓励,我不赞成物质上的奖励,而且很反对这种物质和成绩挂钩的家庭方式,其实家长的面部表情和你无意中的一句赞扬对孩子来说都非常重要,重要的是我们千万不要伤害到孩子的自尊心。我们家长看代老师的短信,就能体会老师的良苦用心,每次小测都会提醒大家该注意什么,还有期中考试之后留的XX字的考试思考,其实在无意中提醒我们家长该怎么做。我们一定要学会怎么鼓励孩子。这次考倒数第一,下次我会鼓励他考倒数第二,这次他考20分,下次我会鼓励他考30分。千万不要说孩子,这次考了60分,你告诉他下次不考90分就别进家门。针对孩子的能力一点一点的鼓励他前进,千万不要吝啬赞扬的语言。
第三是学习效率。如何提高孩子的成绩,是我们最关心的问题。我不赞成逼迫孩子去补习班和过分限制孩子的自由时间,成绩提高的关键是学习效率要提高,随着年龄的增长孩子的学习科目在不断的增加,可是时间即便是海绵里的水也有挤干的时候,因此我们一定要提高孩子的学习效率。我在这里和大家分享一个实例:儿子在冬季作息时间时基本8:30写完作业,看半个小时的电视,9:00睡觉,我有一天,让他做完作业后复习一下政治和历史,结果他每晚的作业9:00才做完,然后睡觉,这是孩子对付我们的软政策,衡量之后,还是觉得选择前者对孩子更有利,等成绩退步之后在让他找原因,自然他会意识到有些科目是需要课后复习的,比如这次考试的政治和历史,自己觉得是复习不到位,造成了77分和80分的后果,名次也一落千丈。我平时习惯看教育一频道的成长不烦恼,他也会对我教育孩子有很大的帮助。
第四怎么帮助孩子找到有效的学习方法。我们细心观察孩子,根据孩子的性格找到适合他的学习方法,在这里和大家分享一下孩子小学时的学习经历,我儿子从小和医院打交道,幼儿园基本没上几天,一年级时拼音是大问题,我教他他会很反感,而且对语文没信心,后来我找到一个办法----示弱,假装自己不会让他每天教我,他忘记时,我会假装请教其他同事然后告诉他正确答案,教我拼音,孩子有了成就感,很快就跟上来了。当然对于现在的孩子这种方法是不可用的,我觉得听课是最关键的,孩子每天能回味一下上课的内容,把不会的当天消化,这是比较有效的学习方式,对于底子差的同学,不妨家长每天让他复述课本上的例题,慢慢的让他自己养成习惯,以后的学习就会轻松多了,我觉得中学六年,初中是关键,一定把不良习惯改过来,否则高中就更加不容易了。
第五家长在孩子成长中的角色。我们应该扮演什么样的角色,我认为也直接影响孩子的成长,首先我们千万不要做雕刻家,用我们的思想去雕刻自己的孩子,细想一下普天下有多少个合格的家长,有一次大家在组里讨论这个问题,真正成功的家长是能发现孩子的闪光点,并且能让孩子充分发挥,我们大部分人真的不能客观地评价孩子的可塑点,所以我在儿子的成长中,觉得应该是陪同者,只要孩子的目标正确,就不要去阻拦,当他偏离正常轨道时,我们要及时纠正过来就可以了;其次是培养孩子的自信。无论我们的孩子成绩如何,一定要让孩子充满自信,自信是孩子立足于社会必不可缺的条件,他比学历都重要。
其实坐在这里的每位家长,你们都很让我羡慕,或是孩子的成绩、或是孩子的性格、或是孩子的体质,希望我们多多交流孩子成长中的点点滴滴,在代老师的带领下,我们一起把孩子们培养成健康快乐、有所作为的人,谢谢大家。
各位领导、各位家长,大家好:
首先感谢各位家长在百忙当中,前来参加今天的会议。同时,可以看出,大家对子女教育的关心与重视。人的一生有三件幸事,第一是,一出生就有一对好父母;第二是有几位好老师;第三是有一位好丈夫或好妻子。第一件幸事,想要有一对好父母,这个是无法选择的,大家可以想一想,父母可以选择吗。第三件幸事其实也是碰运气,谁知道要嫁的丈夫好不好,要娶得媳妇好不好。只有结婚以后过上一段时间了,才知道好坏。所以说全靠运气。但是,唯有第二件幸事,想要有几位好老师,完全是可以选择的。今天在这里,我想讲以下三点,供大家参考。
第一,敬德学校,是区委区政府实施平鲁区教育优先战略的具体体现。大家可以看到,学校教学环境优美,教学设施先进。区委区政府主要领导、区教育局领导,经常到学校检查工作,对学校的建设和发展非常重视。对学校的教育、教学工作非常关心。同时,学校有一个以刘新校长为核心的、团结进取的领导班子。通过今天的会议,大家能够感觉得到,他们有信心、有能力把学校办的更好,不辜负大家的期望。让家长放心,让社会放心,让人民满意。
第二,大家知道,敬德学校,是由以前的区直三完小、四完小合并而成的。整合了三四完小的优质教育资源,形成了一支优秀的、老中青三结合的教师队伍,这是其他学校无法比拟的。在座的大家可以想一想,是一所学校的优秀老师多,还是两所学校加起来的优秀老师多?我们把三完小的优秀老师和四完小的优秀老师加起来,远远超过其他学校的优秀老师。这个简单的加法,我想大家都会算的很清楚。只是目前由于生源的关系,我们的优势还没有发挥出来。只要大家相信我们,选择了我们学校,把你们的子女交给我们培养,我们一定会教出全区一流的学生,取得全区一流的成绩,办成全区一流的学校。到时候,大家绝对不会因为现在的选择而后悔。反而会因为现在没有选择敬德学校,而后悔。
第三,我想谈谈我自己。我是河北张家口市人,当年由现在的大同大学浑源师范学院毕业后,分配到平鲁以来,整整在教学第一线工作了22年。获得了区级教学能手、市级教学能手、省级教学能手、市级模范班主任、省级优秀辅导员、教研员等20多项荣誉称号;在区级、市级、省级、说课比赛中,获得20多次各类奖项;有10多篇教育教学论文发表在各类报刊杂志上。各位家长,以上说的都是些闲话,最主要的是我今年要带一年级,我儿子正好也要上一年级,也要在敬德学校念书。有的家长可能知道,我丈夫在《朔州教育杂志社》工作,他是搞新闻媒体的,从事记者工作,想要在朔州六区县选择一所学校让儿子念书,那是易如反掌,是很容易的。那为什么选择敬德学校呢。这就说明对敬德学校的环境放心,对敬德学校的领导放心,对敬德学校的老师放心,对敬德学校的教育教学质量放心。所以,大家选择在敬德学校念书,也一定会放心的!我就说上这些。有讲的不对的地方,还请在座的领导和家长朋友们多多批评指正。
谢谢大家!
任何企业的发展都要有自己的远景,企业的每一位员工,特别是骨干员工,都要有为之奋斗的精神。接下来是小编为您整理的企业代表座谈会发言稿,希望对您有所帮助。
企业代表座谈会发言稿1
尊敬的各位领导、同事们:
大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟,这既是你们对我们的关心和鼓励,也是你们对我们的肯定和重视,谢谢您们!
走上工作岗位的那一天,是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天,也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟,新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说,如何尽快的融入到新的工作环境中,如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中,都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先,体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关,代表着权力与地位,是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼,更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作,一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环,地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始,领导们就以一种随和,耐心,热情的态度接纳了我们,这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高,你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题,不管是上一届的陈秘书长,现在的梁秘书长,还是几位书记,科长,以及同事们,都给予了我们极大的关心与鼓励,此时此刻我们能坐在这里发言,这就是最好的证实。
其次,对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位,我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上,我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律,枯燥无味,忙时加班加点,闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次,是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”,是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构,不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责,而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济,加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生,从知识和经验上他们都优秀于我们,这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事,却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽,哪怕是一个符号、一个字,一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说,确实是一个不小的考验。
今天主要从对新员工指导和培训上谈论一些。
1,关键在沟通
介绍**公司情况和公司文化,事业部主要业务方向,熟悉工作环境,我一般都带领新同事去食堂吃第一顿饭,如何用饭卡,如何就餐等。很多新员工都北大方正是全球知名的大公司,他们是慕名而来,当然对方正也充满了期待。所以我们必须尽快使新同事熟悉办公环境,熟悉公司的文化,该去找何人解决,或者解释一下座位紧张的原因,这个问题很快就能解决,就应该可以避免新员工流失的问题。
2,产品培训
我在数字内容事业部客户服务中心,主要是对数字图书馆、电子书业务提供技术服务,这部分软件版本多,环境复杂,所以在新员工指导中,主要就是产品培训工作。
我们的新同事,将来从事的工作也主要是售后服务的工作,要具有解决用户问题的能力,所以新产品培训,于面向用户的培训,还要深入,还要全面。
培训主要分三个方面,一般要1个月时间,才能基本掌握。第一步是产品的总体介绍,主要培训内容是各个产品的基本功能和它们之间的关系。第二步是基础产品培训,第三步是数字图书馆专用产品培训。
如果听了一次产品培训,只能对产品有个基本的了解。要想详细了解产品的功能,并且要能独立解决处理出现的问题,还需要对产品进行认真学习研究。在这个阶段,我主要辅导新同事解决问题的方法,例如讲解产品的faq,遇到问题应该从哪些方面判断,应该从哪个方面解决等等。
数字图书馆产品对操作系统,数据库依赖性较大,对新同事的辅导还包括操作系统和数据库sqlserver的基本操作和故障排除。
企业代表座谈会发言稿2
尊敬的各位领导、同志们:
你们好!
自公司“企业文化”实施以来,效果始终并不理想,最为成功的“企业文化”宣传展示也就是公司的形象标识运用得比较广泛,在今后的公司运作中怎样将公司“企业文化”做得更加丰富,宣传的更为广泛,既促进公司成长,又不断完善公司的文化发展方向,明确公司目标,实现共赢,现在就公司“企业文化”方面的工作、宣传与开展谈几点看法。
从公司大方向来说,在进一步明确自己的战略定位,进一步调整产业结构,进一步拓宽产业领域,进一步加强资源整合,进一步加快附属企业的附属产品发展的同时;要充分用好社会人才,重新配置企业人才比例,加大创新和智力投资,提升核心竞争力。
一、公司企业文化执行力度
现如今,面临全球金融危机的影响,国家的GDp增长总值与往年增长百分之十几的比例有所下降,国家采取了一系列的政策。西安的发展脚步同样受到了一定的影响,但就目前来看,公司今年的中标总价已经突破了公司历史以来的最高水平,但是随着物价的整体提升,公司的成本也不断加大,这就促使公司要想实现利润,就要严格的控制工程成本,既要保障质量,又要厉行节约,同时还要形成一种风气,一种制度,这就要将其灌入到“企业文化”当中去,有人说“企业文化”是虚的,就是纸上谈兵,那其实是一种偏见与不理解,“企业文化”我个人认为就是公司每个环节、每一个人,每做一项事情的一个标准,即便是一个动作,一套程序都包含在“企业文化”当中,并不是说有了公司的形象标识,统一了员工的制服,就是“企业文化”,那样的理解太狭隘,公司职工目前对“企业文化”的偏见与执行力度不够就是源于此处,公司“企业文化”的执行力度不够,并不只是宣传没跟上的问题,我个人认为,要将“企业文化”实施到公司的每一个角落,就要以公司的员工为主,自上而下的执行,自上而下的实施。打个比方:就拿现如今西安市的市民素质而言,在一九七几年、八几年的时候,我们常常可以看到有市民拿着弹弓打路灯,毁坏市政设施,但是经过近些年西安市政府不断出台了一些政策、制度,开展了一系列的活动,咱们再看看这一现象几乎已经杜绝了,每一个市民执行了市政府的实施方案,养成了一定的生活习惯,这一现象得到了改善,各位不得不想想,现在公司的“企业文化”已经自上而下的开始实施了,但是每一位职工是否执行就值得我每一位干部深思熟虑了。
二、公司今后在“企业文化”方面的工作重点
任何企业的发展都要有自己的远景,企业的每一位员工,特别是骨干员工,都要有为之奋斗的精神。公司发展到今天,除自身的努力外,也与遇到一个好的机遇分不开,现在这个更好的机遇再一次降临到我们的头上。今年公司的中标价以及产值是比较乐观的,这就证明了公司在市场中已经形成了一定的地位、有了一定的知名度,我们的目标要更远大一些,远景要重新进行战略定位。公司“企业文化”也应随着公司的发展做出调整,并进行细化,从《公司企业文化实施方案》所制定的形象徽标、口号以及发展方向等,转变到一些具体的工作方法、制度上来,提升公司“企业文化”发展、公司形象,我们从以前的年度亏损到如今的年年盈利已经有了质的飞跃,新的方向应当以营利为起点,做大做强为目标,这个远景和目标不仅公司高层要知道,更重要的是让全体员工都认同,并以此来激励全体干部职工,以一种“飞蛾扑火”的奉献精神为之奋斗不已。同时企业为实现这一远景的每一个发展步骤和战略都应该是正确的,每一位员工所做的事都应该是正确的,这样,企业才能成功。
下一步,公司“企业文化”要得到新的发展我认为从以下方面要加以提升:
1、要提升管理力度。从过去的粗放型管理模式向精细化管理转变,在现在定人定岗的同时充分发挥好人力资源管理的作用,确保人人有岗位,岗岗出效益,细化每个岗位的职责,职工能认真遵守职责,彻底打破职工在国有企业有大锅饭吃的意识。时刻提醒每个岗位的职工,我们的产量还能不能再提高?质量能不能再提高?事故能不能再低?用人能不能再少?单位消耗能不能再降低?公司在改革,其他企业也在改革,大家的意识不能只停留在原有的成果上,这样只能坐吃山空。目前公司的状况是令人放心、而不是令人满意。我们在受到金融危机的影响下,你今年好过了,那明年呢?后年呢?不但领导干部要想,职工也同样要想,时刻要有忧患意识。
2、要加强反思。我们去年一年做了大量的工作,取得了明显的成绩。但也同时存在着不少问题。从国家提出的“又快又好”的发展到“又好又快”的发展,只是字的顺序变了这么简单吗?我们还要认真考虑如何科学搭配;资本运营在加快资源整合的前提下,工作要进一步细致和深入。我们要清醒地认识到,业绩不可抹煞,但今天的成绩也只是今天的辉煌,各个方面还存在着不足,企业有,部门有,员工也有。每一位员工、每一个部门、每一个基层单位都有要深刻反思,我们的工作要对得起自己的薪酬,对得起公司的宏伟远景。
3、要加快创新。俗话说:“只有想不到,没有做不到”,究其原因,就是因为只要你想到了,最终总会做成的,从技术创新到管理创新。如何加快创新是我们需要认真研究的问题。公司成立了QC成果创新小组,就是在市政施工方面的技术创新,那么管理创新这一项,就是在公司的改革中不断借鉴、不断思考,一项管理措施失败了,我们现在还能有时间、有机会改正,还能不断探索与尝试。公司如果没有创新的动力,没有创新的机制,是不能实现的。科技的创新、管理的创新、文化的创新,包括公司发展的模式,应该是每一位干部考虑的问题,每一位干部要以战略的思维来认真研究下一阶段的发展。
4、要正确选人用人。如何选择做正确事和把事做对的人。这是摆在我们面前最重要的问题。我们最缺的是高素质的人才,这是我们每一个人都知道的事实。一个企业要成为顶级企业,就需要持续引进顶尖人才,人才跟不上,企业就会被淘汰。我们的人才机制如何建立,如何考核、奖励,如何吸引人才、留住人才,如何发挥人才的作用,培养人才,这是每一个人都应该思考的问题,这也是一种责任。同时加快公司人才可持续培养不仅是人力资源部门和主管人事的领导的事情,各个单位的主管、各个部门的主管更是最大的责任人。
现在公司所取得的成绩,在外界看来进步非常显赫,但是我们不能满足,我们的目标就是要成为西安市政行业超一流的企业、未来中国顶级的市政企业。公司的每一个员工都应该树立“市政二公司因我而自豪”的坚定信念,要以自己的努力工作保证公司的发展,让自己成为公司感恩的对象。企业也应该保持员工的收入、福利,在今后的实践工作中不断增长,特别是为员工铺好成才的通道,提供一流的环境,让员工充分享受到企业发展的好处,这样才能使公司在不断的创新中,在广大干部职工不断的努力下成长,让我们共同努力,向未来中国顶级的施政企业跨出我们的第一步。
[企业代表座谈会发言稿]
篇一:在公司迎“七一”党员代表座谈会上的讲话
在公司迎“七一”党员代表座谈会上的讲话
同志们:
今天,我们在这里召开迎“七一”党员代表座谈会,非常高兴能与大家交流谈心,共同迎接党的生日的到来。
今年是党的93华诞。党的历史是一部奋斗史和发展史。1921年7月23日,在嘉兴南湖的一艘游船上,伟大的中国共产党诞生了。从那时起,她就肩负着民族独立、民族解放、民族繁荣与复兴的历史使命,肩负着为人民谋福祉、为民族谋发展、为中华谋强盛的重要职责,团结带领全国各族人民艰苦奋斗、艰辛创业、艰难进取,经过长期艰苦卓绝的不懈努力,经过八十多年的风雨沧桑,实现了中国人民和中华民族站起来、富起来、强起来的历史巨变。纵观党的光辉历程,我们不难发现,我们的党始终与人民群众的切身利益紧密联系在一起,始终把自己融入到人民群众之中,从群众中来,到群众中去,与人民群众同呼吸、共命运;一切为了群众,一切依靠群众,做到发展成果与群众共享;急群众所急,想群众所想,办群众所需,竭尽全力把群众的利益维护好、服务好、发展好。这是党的基本路线、光荣传统和制胜法宝,这是党的先进性的集中体现。
我们公司现有××党支部、××余名党员同志,多年来已经建立和完善了一整套党建方面的制度和党员发展、组织领导、教育培训等方面的长效机制,为充分发挥党组织在企业建设中的战斗堡垒作用提供了有力的思想保证、制度保证和组织保证。党员队伍作为公司的中坚力量、党员同志作为公司的先进分子,在历届公司党委的正确领导下,始终保持党组织和共产党员的先进性、纯洁性,在公司发展和电网建设中发挥着极其重要的主力军作用。公司在安全生产、电网建设、经营管理、优质服务、文化体育等方面取得了长足进步,在全市行业作风建设综合评比中折桂夺冠,名列公共服务行业第一名;今年前5个月,公司售电量达到××亿千瓦时,销售收入达到××亿元,目标利润完成××万元,均大大超额完成了计划目标;110千伏××变、××变和35千伏××输变电工程等电网建设工程正在加快推进,220千伏××变工程前期准备已经启动,公司呈现出了又好又快的发展势头。这些都与党员同志们的辛勤努力密不可分。在各个层次历次评选的先进模范中,党员同志的比例占据多数,为全体职工群众树立了榜样,展示了党的形象,为公司实现持续、健康和快速发展做出了积极贡献,在此,我代表公司党委对大家的艰辛付出表示由衷的感谢!
发展是第一要务,服务是发展关键。公司当前正处于快速发展的重要阶段,为民、亲民、服务于民的良好形象是公司进一步发展建设的重要保证。我们开展的集中优化电力行业服务作风工作,既是“讲正气、树新风”集中教育活动的深入和继续,也是公司发展和电网建设的现实需要。因为电力行业联系千家万户,供电服务属于人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。这就要求我们全体党员同志在今后的工作中,继续发挥共产党员的先进作用,继续发挥主力军作用,团结带领公司广大职工,进一步强化服务意识,畅通服务渠道,创新服务手段,改进服务方式,丰富服务内容,拓展服务领域,使供电企业真正成为服务优质、群众信赖、人民满意的服务型集体。
今天在座的都是党员队伍中的精英,都是在××行业努力奋斗、默默奉献的典范。在党的生日即将到来之际,我们在一起谈心交流、共话发展、共谋未来。诚恳希望大家利用这一机会,结合公司发展和自身工作实际,集合集中优化电力行业服务作风阶段的工作实际,针对公司在党建、企业建设、优质服务等方面的工作现状畅所欲言,充分发扬民主,多提宝贵意见,共谋公司发展。
篇二:在公司迎七一党员代表座谈会上的讲话
在公司迎 七一 党员代表座谈会上的讲话
同志们:
今天,我们在这里召开迎“七一”党员代表座谈会,非常高兴能与大家交流谈心,共同迎接党的生日的到来。
今年是党的89华诞。党的历史是一部奋斗史和发展史。1921年7月23日,在嘉兴南湖的一艘游船上,伟大的中国共产党诞生了。从那时起,她就肩负着民族独立、民族解放、民族繁荣与复兴的历史使命,肩负着为人民谋福祉、为民族谋发展、为中华谋强盛的重要职责,团结带领全国各族人民艰苦奋斗、艰辛创业、艰难进取,经过长期艰苦卓绝的不懈努力,经过八十多年的风雨沧桑,实现了中国人民和中华民族站起来、富起来、强起来的历史巨变。
纵观党的光辉历程,我们不难发现,我们的党始终与人民群众的切身利益紧密联系在一起,始终把自己融入到人民群众之中,从群众中来,到群众中去,与人民群众同呼吸、共命运;一切为了群众,一切依靠群众,做到发展成果与群众共享;急群众所急,想群众所想,办群众所需,竭尽全力把群众的利益维护好、服务好、发展好。这是党的基本路线、光荣传统和制胜法宝,这是党的先进性的集中体现。
我们公司现有××党支部、××余名党员同志,多年来已经建立和完善了一整套党建方面的制度和党员发展、组织领导、教育培训等方面的长效机制,为充分发挥党组织在企业建设中的战斗堡垒作用提供了有力的思想保证、制度保证和组织保证。党员队伍作为公司的中坚力量、党员同志作为公司的先进分子,在历届公司党委的正确领导下,始终保持党组织和共产党员的先进性、纯洁性,在公司发展和电网建设中发挥着极其重要的主力军作用。公司在安全生
产、电网建设、经营管理、优质服务、文化体育等方面取得了长足进步,在全市行业作风建设综合评比中折桂夺冠,名列公共服务行业第一名;今年前5个月,公司售电量达到××亿千瓦时,销售收入达到××亿元,目标利润完成××万元,均大大超额完成了计划目标;110千伏××变、××变和35千伏××输变电工程等电网建设工程正在加快推进,220千伏××变工程前期准备已经启动,公司呈现出了又好又快的发展势头。这些都与党员同志们的辛勤努力密不可分。在各个层次历次评选的先进模范中,党员同志的比例占据多数,为全体职工群众树立了榜样,展示了党的形象,为公司实现持续、健康和快速发展做出了积极贡献,在此,我代表公司党委对大家的艰辛付出表示由衷的感谢!
发展是第一要务,服务是发展关键。公司当前正处于快速发展的重要阶段,为民、亲民、服务于民的良好形象是公司进一步发展建设的重要保证。我们开展的集中优化电力行业服务作风工作,既是“讲正气、树新风”集中教育活动的深入和继续,也是公司发展和电网建设的现实需要。因为电力行业联系千家万户,供电服务属于人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。这就要求我们全体党员同志在今后的工作中,继续发挥共产党员的先进作用,继续发挥主力军作用,团结带领公司广大职工,进一步强化服务意识,畅通服务渠道,创新服务手段,改进服务方式,丰富服务内容,拓展服务领域,使供电企业真正成为服务优质、群众信赖、人民满意的服务型集体。
今天在座的都是党员队伍中的精英,都是在××行业努力奋斗、默默奉献的典范。在党的生日即将到来之际,我们在一起谈心交流、共话发展、共谋未来。诚恳希望大家利用这一机会,结合公司发展和自身工作实际,集合集中优
篇三:在庆“七一”党员座谈会上的讲话
在庆“七一”党员座谈会上的讲话
同志们:
在中国共产党成立91周年即将到来之际,今天我们组织在家的全体党员和部分入党积极分子召开这次庆祝“七一”座谈会,目的就是共同回顾党领导全国人民实现民族解放和民族振兴走过的光辉历程,探讨时代赋予当代共产党员的庄严使命,畅谈新形势下加强企业党建工作的新途径和新方法,引导广大党员进一步统一思想、凝心聚力,团结和带领广大员工群众为公司实现新发展做出新贡献。在这里,首先我代表公司党总支向全体党员致以节日的问候。
下面我讲三点问题:
一、为人民谋福利始终贯穿了党的历史
建党九十一年来,我们党领导全国各族人民推翻了三座大山,取得了新民主主义革命的胜利,建立了人民民主专政的社会主义国家。在新中国成立半个多世纪的时间里,中国共产党带领全国各族人民进行了卓有成效的社会主义建设,我国的综合国力大大提高,各项社会事业蓬勃发展,建设有中国特色的社会主义取得了巨大的成就。
纵观党的光辉历程,我们不难发现,我们的党始终与人民群
众的切身利益紧密联系在一起,始终把自己融入到人民群众之中,从群众中来,到群众中去,与人民群众同呼吸、共命运;一切为了群众,一切依靠群众;急群众所急,想群众所想,办群众所需,竭尽全力把群众的利益维护好、服务好、发展好。这是党的基本路线、光荣传统和制胜法宝,也是党的先进性的集中体现。
二、优势与挑战并存
我们公司现有X个党支部、X名正式党员,多年来已经建立和完善了一整套党建方面的制度,为充分发挥党组织在公司发展中的战斗堡垒作用提供了有力的思想保证、制度保证和组织保证。党员队伍作为公司的中坚力量、党员同志作为公司的先进分子,在公司党总支的正确领导下,始终保持了共产党员的先进性、纯洁性,在公司的改革发展中发挥了极其重要的主力军作用,多年来,特别是自2008年全球爆发金融危机以来,公司始终保持了平稳健康发展的良好态势,这些都与党员同志们的努力工作密不可分。可以说,党员同志为全体员工群众树立了榜样,展示了党的形象,为公司的发展做出了积极贡献,在此,我代表公司党总支对大家的艰辛付出表示衷心的感谢!
但也应当看到,随着金融危机的不断蔓延和深化,党的十八大的即将召开,国家各项重大发展战略部署的即将出台以及公司十二五规划的逐步实施,将给公司的内外部发展环境带来重大影响。可以说,我们正处在重要的发展转折点和新的发展起点上,
要实现公司的新发展,我们必须紧紧抓住发展这个第一要务,这就要求我们全体党员同志在今后的工作中,继续发挥共产党员的先进作用,继续发挥主力军作用,团结带领公司广大员工,进一步强化服务意识、发展意识和表率意识。(这也是我今天着重讲的第三个问题)
三、党员要在岗位实践中争当表率。
一是讲学习,做学以致用的表率。学习是我们不断取得进步的必要手段。在座的都是我们员工中的精英,公司的业务骨干,要满足工作需要,我们就要跟上形势,就要常怀思学思进的危机感和紧迫感。要把时间和精力多用在学理论、学业务上,坚持学用结合,学以致用,缺什么就补什么,需要什么就学什么,全面适应工作的需要,努力成为创新型人才。
二是讲奉献,做支持发展的表率。我们的所有工作都要围绕促进公司发展这个中心来进行,全体党员要牢固树立“唯发展是举、唯发展为重、唯发展为大”的大局观、责任观和服务观,在企业管理、服务一线方面勇挑重担,做出表率,主动为公司谋发展、想对策、办实事、解难题。
三是讲和谐,做团结共事的表率。团结共事是做好一切工作的前提。工作在一个风清气正、相互信任的环境里,就会心情舒畅、精神愉悦,就可以集中精力做事情。反之,工作在一个矛盾重重、关系紧张的环境里,就会心情压抑、精神不振,难以凝神
聚力投入工作。因此,党员要带头培育团结共事的良好风气,共同打造思想统一、相互信任、和谐共勉、团结创业的和谐团队精神,努力形成一条心干事业,一盘棋抓工作,一股劲促发展的强大工作合力。
四是讲责任,做真抓实干的表率。作为一名共产党员,我们要始终牢记“责任”二字,以“作为”为重,以“到位”为责,在思想上、心态上、精神上始终保持一种求作为、创一流的愿望;秉承实干就是能力、落实就是水平的信条,始终保持求真务实、真抓实干的工作作风,坚持把工作要求、公司部署落到实处,以优良的工作业绩和实际成果,赢得广大员工群众的信任和支持。
同志们,我们面临的任务光荣而艰巨,需要我们各位党员继续发挥先锋模范作用,携手前行,共同面对困难和挑战。相信,只要我们立足本职、努力工作、奋发作为,就一定会不断开创公司发展的新局面,促进公司实现新发展。
2012年6月 日
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