在从事企业文化咨询的近五年时间里,经常会遇到这样一个问题:企业文化如何落实,企业文化如何对企业经营发挥作用。我深为广大企业界人士对企业文化的热切关注而感到鼓舞,同时也非常愿意把这几年来关于企业文化如何真正落实的体会奉献给企业界朋友。
企业核心价值观在整个企业文化体系中居于核心的地位,是企业文化能否对企业经营发挥正面作用的关键,核心价值观的确立与落实也是企业文化塑造的核心内容,关系到企业文化建设的成败。
正如做一件事情之前我们要先对这件事情本身进行评估考量,在确立和落实企业核心价值观之前,我们对企业核心价值观本身要有充分的认识:
一、企业核心价值观是否是企业真正的价值观
我记得在一次高层管理人员培训会上作过一次现场调查,我开始问了他们一个问题:你们想不想成为富豪,结果是异口同声:想,我接着问,你们是不是真的想成为富豪,多数人楞了一下,仍有约一半人举起了手,我接着再问,你们是不是已经有了清晰的让自己成为富豪的具体思路,大伙沉默,只有两三人举手了。财富那么吸引人,但真正去想获得财富的人却为数不多,真正去想并且有足够的决心和勇气的就更少了,这值得我们企业界朋友深思!
道理其实是一样,我们在确立企业核心价值观之前,应该反问自己一下,那是不是我真正的价值观,我是不是已经有了去贯彻落实这个价值观的思路和决心,比如我们的企业家确立以人为本的价值观,那么就要反思一下,你是不是出于内心的对员工的尊重,你准备通过哪些方式来落实这个价值观。
二、企业核心价值观是否符合企业大环境的需要
多数企业在这一点上已经有了共识,这里的大环境是指企业面对的市场、顾客、员工、国家、社区等一切对企业可以产生影响的因素,企业在确立自己的核心价值观之前,应该考虑到自己的价值观能否满足顾客、员工及社会的需要,与社会价值观、道德观念、政治观念能否协调,与行业环境、区域环境及人文环境能否共生,企业价值观不仅不能和企业环境产生冲突,而且还应该对企业各项环境产生积极的正面的影响。
有的企业家朋友会这样讲,企业要有自己的个性,要去改变环境嘛,我在这里纠正一下,适者生存,正如生物相对于生态环境一样,企业只有先适应环境,然后才能去影响环境,其实你只要适应了,生存下来本身就改变了环境,毕竟环境里多了‘你’这么个元素嘛。
三、企业核心价值观有没有自己的特色
我们很多企业在这方面存在着较大的误区,一位服装行业的企业家朋友在一次会上兴冲冲的对我说:“我在三个月前请了某某公司(国内著名的通讯设备供应商)的一为专家,参照他们的基本法制定了一整套公司的核心价值观,并且建立了一套鼓励创新与竞争的管理制度,公司的企业文化大功告成,我现在总算可以松口气了”,我当即问他,你是为了什么去确立核心价值观,你的员工接受这些价值观吗,你的顾客会怎么看,他沉思了一下向我表示,还没来得及认真思考这些问题。
最终这家企业在我们的协助下否定了那一套搬来的价值观,经过多次的调查探讨,确立了适合其行业特点和企业特色的以‘亲和、自然、和谐’为主体的核心价值观体系,通过一系列的运作,很快得到了员工和顾客的认同。
任何企业都是独一无二的,企业价值观也一样,为什么企业文化属于企业的核心竞争力,就是因为它‘偷不走、买不到、分不开、离不得’嘛,如果轻易的就能找来所谓的核心价值观,那它还能算得上是企业的核心竞争力吗?
‘本立而道生’,所以我们企业在确立自己的核心价值观的时候,一定要以‘自我’为中心,充分考虑到企业环境因素,为企业确立有自己特色并能促进企业发展的核心价值观,只有这样的价值观才更有利于企业文化的落实并对企业经营产生促进作用。
今年以来,宣传思想文化和道德建设领域的一件大事就是培育、践行和弘扬社会主义核心价值观,围绕3句话24个字开展的各类学习教育和专题调研活动也是密集穿插、高潮迭起,初步形成了筑牢核心价值观、共建全民思想家园的民意基础和舆论声势,较好地实现了国家战略、社会导向和公民个人价值追求的高度契合。
我们都要始终坚持正确的政治方向,不断增强培育、践行和弘扬社会主义核心价值观的政治定力,切实用社会主义核心价值观鼓起我们的思想风帆,更好地凝聚实现中国梦的强大力量。
在思想灵魂深处增强价值观自信
我们要看到,社会主义核心价值观是植根于人类一切优秀文明成果的丰腴土壤,是汲取中华传统优秀文化特别是党带领人民革命、建设和改革宝贵经验的高度凝炼和集中总结,并历经时空穿越、实践检验所形成科学的正确的完备理论体系。
一段时间以来,有悖于核心价值观的拜金主义、享乐主义和投机取巧、唯利是图等利己思潮沉渣泛起,潜规则大行其道,一定程度上纷扰了清朗的社会空气,导致一些人心不古、世风日下令人担忧的不良现象频现。党的十八大以来,党中央以壮士断腕的巨大勇气、敢用重典的非凡胆略,正本清源、荡涤陋习,用核心价值观凝聚民心、聚合民力,提振了全民族的精气神,为实现社会风气的根本好转提供了正确路径和根本遵循。
因此,我们要从内心深处切实增强对核心价值观的理论自信和思想底气,保持清醒头脑,站稳价值立场,增强政治定力,避免在思想纷纭、观念角逐、文化交锋中迷失方向、误入歧途,杜绝在价值观上自我贬低、自我矮化、妄自菲薄的倾向,理直气壮地担当起做社会主义核心价值观引领者、传播者和践行者的历史重任。
在行动之中增强践行价值观自律
推进核心价值观建设,贵在增强自律,重在深入践行。要把核心价值观贯穿到国民教育、精神文明建设和党的建设之中,融入到经济社会发展实践之中,渗透到人们日常生产生活之中,在思想上与核心价值观保持高度一致,在行动上自觉践行核心价值观,在一言一行上体现核心价值观要求,真正把核心价值观作为我们的行动指南和价值取向,切实做到真信、真学、真懂、真用。
反观时下社会上出现的少数不讲诚信、以次充好、欺行霸市、损人利己、道德贬值等不良风气,一定程度上冲击了人们传统的精神家园,对构建崇德向善、公平正义、民主法制的社会造成不利影响,同时也折射出加强核心价值观建设的重要性、必要性和紧迫性。
践行核心价值观,一方面,要在落小落细落实上下工夫。勿以德小而不为、勿以恶小而为之,从小处细处实处着手,既相对容易做到,又利于长期坚持形成习惯,最终把微能量转化为巨能量。另一方面,要在结合、融入和推动上做文章。要把践行核心价值观与党委政府中心工作、正在从事的经济建设和精神文明建设等紧密结合起来,深入融合下去,推动核心价值观在各行各业、各条战线落地生根、开花结果。
在宣传引导方面增强价值观渗透
如何让核心价值观植根于心、外化于行,进而转化为人民群众干事创业的强大精神动力?关键在宣传引导方面要有新思路新方法,找准与时代的对接点、与百姓的共鸣点,通过群众喜闻乐见、寓教于乐方式,加强核心价值观的传播和渗透,力求达到潜移默化、润物无声的效果。
具体而言,一要运用声屏报网等传播手段,深入持久宣传阐释核心价值观的丰富内涵、历史渊源、现实基础和道义力量,不断增强人们对核心价值观的认知认同;二要开展丰富多彩、行之有效的载体活动,推动核心价值观进机关、进乡村、进社区、进企业、进学校,做到贴近性、接地气和对象化,着力铸牢人们的理想信念和精神支柱;三要弘扬真善美,贬斥假恶丑,积极倡导以德报德、好人好报的价值导向,并加大对诚信缺失、道德失范的惩戒力度,从而形成扶正祛邪、激浊扬清、惩恶扬善的社会风尚。
核心价值观宣传引导,不仅仅是宣传部门一家之事,更应该成为全社会各部门大家的事。首先要破除知易行难的困惑,经常抓、反复抓,深入持久开展公民道德实践活动;其次要大张旗鼓、理直气壮地宣传引导,用核心价值观占领人们思想意识形态阵地;再次要强化对核心价值观的理论自信和行动自觉,用以指导实践、推动工作,并获取不断前行的精神动力。
在作风建设领域体现价值观要求
培育和践行核心价值观的落脚点在于干事创业、加快发展上,在于增强地方发展的软实力上,在于提振人们的精气神上,而这一切都离不开加强干部队伍建设和优良政治生态环境的营造,归根结底要以作风建设的高标准塑党风、促政风、带民风、树新风,确保党的群众路线教育实践活动目标的实现,充分体现核心价值观的精神实质和内在要求。
其一,强化读书学习。大力推进书香机关、学习型干部建设,让读书学习成为广大干部的一种自觉行动、一种生活方式、一种精神追求,以良好的学风带动工作作风转变,努力做学以致用、重学笃行的表率。其二,锤炼干部作风。着力培育干部的五种能力,即与时俱进的学习力、统筹兼顾的协调力、独立思考的判断力、敢为人先的创造力和攻坚克难的执行力,让干部经风雨、见世面、砺能力成为一种常态和共识。其三,打造优良政治生态。坚持三讲三不讲,即讲原则不讲关系、讲能力不讲背景、讲实绩不讲形式,建立一线出干部、干部出一线的干部选拔链和激励机制,切实提高选人、用人的公信度,不断营造风清气正的政治生态环境。
事业成败,关键在人,而人的关键则取决于其价值导向和精神之魂。有没有正直高尚的品格,有没有敢于担当的精神,有没有求真务实的作风,是决定一个地方发展快慢、一个单位干部职工精神面貌好坏、一个家庭兴盛败落的转折点和风水岭。从这个意义上来说,培育和践行核心价值观就是要解决好思想灵魂和精神支柱的问题,只有把这个问题解决好了,对国家、社会和公民个人都具有不言而喻的重要作用。
关于塑造企业核心价值观心得体会
在从事企业文化咨询的近五年时间里,经常会遇到这样一个问题:企业文化如何落实,企业文化如何对企业经营发挥作用。我深为广大企业界人士对企业文化的热切关注而感到鼓舞,同时也非常愿意把这几年来关于企业文化如何真正落实的体会奉献给企业界朋友。
企业核心价值观在整个企业文化体系中居于核心的地位,是企业文化能否对企业经营发挥正面作用的关键,核心价值观的确立与落实也是企业文化塑造的核心内容,关系到企业文化建设的成败。
正如做一件事情之前我们要先对这件事情本身进行评估考量,在确立和落实企业核心价值观之前,我们对企业核心价值观本身要有充分的认识:
一、企业核心价值观是否是企业真正的价值观
我记得在一次高层管理人员培训会上作过一次现场调查,我开始问了他们一个问题:你们想不想成为富豪,结果是异口同声:想,我接着问,你们是不是真的想成为富豪,多数人楞了一下,仍有约一半人举起了手,我接着再问,你们是不是已经有了清晰的让自己成为富豪的具体思路,大伙沉默,只有两三人举手了。财富那么吸引人,但真正去想获得财富的人却为数不多,真正去想并且有足够的决心和勇气的就更少了,这值得我们企业界朋友深思!
道理其实是一样,我们在确立企业核心价值观之前,应该反问自己一下,那是不是我真正的价值观,我是不是已经有了去贯彻落实这个价值观的思路和决心,比如我们的企业家确立以人为本的价值观,那么就要反思一下,你是不是出于内心的对员工的尊重,你准备通过哪些方式来落实这个价值观。
二、企业核心价值观是否符合企业大环境的需要
多数企业在这一点上已经有了共识,这里的大环境是指企业面对的市场、顾客、员工、国家、社区等一切对企业可以产生影响的因素,企业在确立自己的核心价值观之前,应该考虑到自己的价值观能否满足顾客、员工及社会的需要,与社会价值观、道德观念、政治观念能否协调,与行业环境、区域环境及人文环境能否共生,企业价值观不仅不能和企业环境产生冲突,而且还应该对企业各项环境产生积极的正面的影响。
有的企业家朋友会这样讲,企业要有自己的个性,要去改变环境嘛,我在这里纠正一下,适者生存,正如生物相对于生态环境一样,企业只有先适应环境,然后才能去影响环境,其实你只要适应了,生存下来本身就改变了环境,毕竟环境里多了‘你’这么个元素嘛。
三、企业核心价值观有没有自己的特色
我们很多企业在这方面存在着较大的误区,一位服装行业的企业家朋友在一次会上兴冲冲的对我说:“我在三个月前请了某某公司(国内著名的通讯设备供应商)的一为专家,参照他们的基本法制定了一整套公司的核心价值观,并且建立了一套鼓励创新与竞争的管理制度,公司的企业文化大功告成,我现在总算可以松口气了”,我当即问他,你是为了什么去确立核心价值观,你的员工接受这些价值观吗,你的顾客会怎么看,他沉思了一下向我表示,还没来得及认真思考这些问题。
最终这家企业在我们的协助下否定了那一套搬来的价值观,经过多次的调查探讨,确立了适合其行业特点和企业特色的以‘亲和、自然、和谐’为主体的核心价值观体系,通过一系列的运作,很快得到了员工和顾客的认同。
任何企业都是独一无二的,企业价值观也一样,为什么企业文化属于企业的核心竞争力,就是因为它‘偷不走、买不到、分不开、离不得’嘛,如果轻易的就能找来所谓的核心价值观,那它还能算得上是企业的核心竞争力吗?
‘本立而道生’,所以我们企业在确立自己的核心价值观的时候,一定要以‘自我’为中心,充分考虑到企业环境因素,为企业确立有自己特色并能促进企业发展的核心价值观,只有这样的价值观才更有利于企业文化的落实并对企业经营产生促进作用。
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