“学先进经验树跨越之志求更大突破”大讨论活动学习心得
对你来说，别人的想法你也不一定会接受。心得体会就是将自己的感想和思考整理出来的文字。写心得体会是我们学习时经常遇到的事情，心得体会能够给人努力向前的动力。心得体会应该怎么制定才会更好呢？为满足你的需求，小编特地编辑了““学先进经验树跨越之志求更大突破”大讨论活动学习心得”，大家不妨来参考。希望你能喜欢！
举行“学先进经验 树跨越之志 求更大突破”大讨论活动学习心得交流大会，区大讨论活动领导小组全体成员、各乡镇街道、区直各单位、各部门分管本单位大讨论活动的领导参加了会议。
“学先进经验、树跨越之志、求更大突破”大讨论活动是区委、区政府实现“重返第一方阵，提前实现总量翻番”奋斗目标的重要举措，大讨论活动正在转化为宿城实现更大突破的精神动力。
在学习过程中，宿城区坚持：一保证学习效果。保证每天学习时间不低于2小时；学习形式及内容要丰富，除推荐材料外，各单位还结合自身实际，补充学习材料。二写好体会文章。各单位做好心得体会撰写的指导工作，杜绝空话、虚话、套话，力争写出高质量文章，并在规定时间张贴上墙。三创新讨论做法。除精心准备大讨论活动演讲比赛、开展“我为突破献一策”金点子征集活动外，教育、财政、计生、建设、卫生等系统还结合自身实际自行策划组织活动。四是强化督查指导。区大讨论活动领导小组各成员单位加强配合，抽调精干力量参与大讨论的各项工作，特别是督查工作。对督查中发现的问题在活动简报上公布，并严肃处理。
为把大讨论活动推向深入，区大讨论活动领导小组办公室从区直各单位、各部门的大讨论活动心得交流文章中遴选了卫生局、教育局、开发南区、西区等15家单位进行了现场交流。通过交流，全区上下真正做到重新审视自我，切实认清形势，进一步解放思想，明确责任，扎实措施，确保大讨论活动出实效。
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学先进经验，创一流企业
12月7日和9日，我有机会跟随公司领导去来安、肥西供电公司学习考察其“创一流”工作，两次行程感悟良多。
在两地，我们都分别受到了公司领导友好热情的接待，并得以全面接触到他们的“创一流”材料，详细了解到MIS系统的主要流程和应用经验。通过广泛的交流，我个人有几点较深的感受：
首先就是他们非常注重“创一流”的宣传力度。对内表现在对员工们进行“创一流”意义的深入宣传，充分发掘员工们投身“创一流”工作的积极性；对外则表现在“创一流”氛围的积极营造上，整齐划一的布局，随处可见的宣传牌。来安公司专门定做了“创一流”文件夹，而肥西公司则在大厅正堂用一块巨大的宣传牌详细列出全年主要的工作业绩以及明年工作目标，并辅以宣传照片。
其次是员工们的工作热情很高。在与来安公司员工的交谈中，我了解到，该公司通过全员下岗、全员竞聘的方式，实现了定员定编，一个萝卜一个坑，给员工们上了发条，有效地解决了长期困扰他们的职责不清、人浮于事的难题。步入来安公司，最直观的感受就是员工们的工作节奏紧张而不紊乱，有一种积极向上的工作热忱。
三是细节处透露出的人性化管理。在肥西公司调度班的墙上挂着一块大牌子，上面是调度班团队愿景和安全理念；而每个调度员在自己的办公桌上都摆放着一张印有自己照片的愿景板，上面写着每个员工自身的学习、工作、个人愿景、座右铭和自我描述，这样就从整齐划一的共性中突出了个性。在班组动态管理栏上有每月一星的评选，调动了员工的工作积极性。在班组荣誉栏里罗列着该班组获得的各项荣誉奖章、证书，提高了员工们的集体荣誉感。在两个公司的办公楼里，都建有面积不小的健身房，各类健身器材齐全；肥西公司更建有图书室、棋牌室和球艺室，供员工在工作之余休憩和健身，充分体现了“以人为本，劳逸结合”的管理理念。
四是全力加强MIS系统的建设，极大地提高了工作效率。在来安公司，我们在总经办详细考察了其办公MIS的流程和应用中的一些问题，并与信息中心主任甘玉进行了详谈，在肥西公司，主要了解了其生产MIS方面的情况。通过这些深入考察，可以看出：MIS系统不是一朝一夕就可建成的，各个公司要结合自身的特点来建设，没有统一的模板可套。据来安公司甘主任介绍，其MIS系统从着手准备到初步完善用了半年，而要想成熟运转至少还需要半年，且维护工作量相当大。我以为，我们公司的MIS系统也应量体裁衣，产品只是提供了一个平台，运用和磨合则需要我们从上至下的共同协作。MIS系统就是信息化的流水线，建成以后，公司从领导到员工就象流水线上的一道道工序，任何一个环节卡住了，下一个环节就只能等待，整个工作流程就无法合环。在这套系统实现高效运转之前，我们可能要经历较长时间的人机磨合期；但这套系统建成之后，确实可以在很大程度上解决工作效率不高、运作成本居高不下的难题。
通过学习和交流，我们看到了在“创一流”工作中和兄弟公司存在的差距，拓宽了工作思路，提高了危机意识；同时也感到鼓舞的是，在前几个月的“创一流”工作中，我们公司已经取得了相当可喜的成绩，某些方面并不比兄弟公司逊色。“海纳百川，有容乃大”。只要我们虚心学习兄弟公司的成功经验，取人之长补己之短，锐意进取，就一定能够把我们公司锻造成为“一强三优”的一流供电公司！
大讨论活动学习心得范文
今天在网上看到《大讨论活动学习心得范文》，感觉很有用处，改了一下错别字，觉得好就请收藏下。
下面是小编为大家带来的大心得，欢迎大家阅读，更多精彩范文请关注小编。
大讨论活动学习心得篇1
11月9日，政治处解放思想当先锋、跨越做标兵大讨论动员会召开后，卫生防疫中心于11月10日下午召开了全中心人员动员会，学习了《黄山风景区解放思想当先锋、跨越发展做标兵大讨论主题实践》、传达了政治处动员大会精神，并就卫生防疫中心如何开展好大讨论活动进行了全面部署，制定中心活动方案，加强领导，确定联络员，并提出了明确要求。我认真按照活动方案要求，进行了规定篇目的学习，并组织了科室全体干部职工集中学习和讨论，努力做到思想要真正重视起来、活动要真正开展起来、效果要真正体现出来。通过前第一阶段学习讨论，我主要有以下。
一、明确了开展大讨论活动的重要意义
开展解放思想当先锋、跨越发展做标兵大讨论，是贯彻落实市第五次党代会精神和王福宏书记关于景区重要指示精神的具体举措，也是针对景区目前发展现状，着眼于未来超常规大跨越发展所做的必要思想准备，是景区自身发展的现实需要，更是全山干部职工的迫切愿望。黄山经过30多年的发展，取得了辉煌的成绩，但也面临着发展压力。要加快景区发展步伐，实现大跨越发展，就必须大力解放思想、实施再次。通过开展大讨论，要逐步摆脱旧的落后的思想观念的禁锢和束缚，不断拓宽景区超常规、大跨越发展的思路和视野，积极探索景区科学发展、全面转型的机制和举措。
二提供最新和免费范文模板参考 、为今后的工作进一步指明了努力的方向
一要强化发展的观念。我认为无论从事什么工作，处于什么岗位，思想是基础，思想观念跟不上，就要落后，落后就处处被动。思想观念跟得上，卫生事业才会得到相应发展。
二要加强学习，提高理论水平。当今知识爆炸的时代，一个人、一个团队不学习将会不能适应社会的发展，甚至会被淘汰。学习包括政治理论知识、专业知识及科学文化知识。学习要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用。身为卫生防疫中心主任，一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，当作一种工作和追求，不仅自己要加强学习，还要带领部门员工学习，牢固树立终身学习的观念，努力打造学习型组织，全面提生专业人员的政治、业务素质，增强做好本职工作的能力。
三要不断提高工作能力。新形势下我们要具有综合分析的能力，能够在复杂的人物和事件中透过现象看本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根据事物的发展趋势，预测未来可能出现的问题，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主动权。要超前工作，要研究工作，要主动工作，要善于工作，要团结工作。作为科室负责人，要掌握科学的工作方法，要有新思路、新方法、新举措;要多观察、勤思考、常研究;要多交流、多沟通、多协调;要多、多汇报、多。一定要多方面、多途径、多方法、多举措不断提高工作能力和水平。努力带出一支奋进的、写作网,教您怎样写范文 团结的、向上的、特别能吃苦特别能战斗的队伍。
四要更加注重培养良好的工作作风。在工作作风上，要密切联系群众，坚持走群众路线;坚持理论联系实际;要认真开展批评与自我批评;要充分发扬民主。要有博大的胸怀，要不计名利、任劳任怨;要有勤学苦练，深钻细研的良好学风;要有默默无闻，埋头工作的思想情操;要有忠于职守，严肃认真勤俭办事，清正廉洁的优秀品质;要有严守纪律，自我约束的组织纪律。作为科室负责人，对自己要高标准、严要求;要强管理、树正气;坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效;要求大同，存小异;要民主、要宽容;大事讲原则，小事讲奉献;要遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进、无私奉献、艰苦朴素、乐于助人，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围，逐渐培养起一支纪律严明、政令畅通、执法严格、廉洁从医的卫生队伍。
卫生防疫中心是一个为企业、为群众、为广大游客服务的窗口单位，我们要以这次在全山开展的解放思想当先锋、跨越发展做标兵大讨论活动为契机，各种日常写作指导,教您怎样写范文 在广大职工中广泛开展推动科学发展、实现人民健康、服务群众、服务企业、服务旅游系列主题实践活动，通过活动的开展，进一步增强宗旨意识，服务意识，展示景区卫生部门良好形象，切实加强内涵建设，全面提升医疗卫生服务能力和水平，不断强化卫生监督和行风建设，要发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，勤于政事，苦干实干，把心思用在工作和事业上，努力实现景区卫生事业又快又好发展，为打造国际精品旅游景区、建设世界一流旅游目的地奠定坚实基础做出新的更大的贡献!
大讨论活动学习心得篇2
11月9日，政治处解放思想当先锋、跨越发展做标兵大讨论动员会召开后，卫生防疫中心于11月10日下午召开了全中心人员动员会，学习了《黄山风景区解放思想当先锋、跨越发展做标兵大讨论主题实践活动方案》、传达了政治处动员大会精神，并就卫生防疫中心如何开展好大讨论活动进行了全面部署，制定中心活动方案，加强领导，确定联络员，并提出了明确要求。我认真按照活动方案要求，进行了规定篇目的学习，并组织了科室全体干部职工集中学习和讨论，努力做到思想要真正重视起来、活动要真正开展起来、效果要真正体现出来。通过前第一阶段学习讨论，我主要有以下心得体会。
一、明确了开展大讨论活动的重要意义
开展解放思想当先锋、最全面的写作网站 跨越发展做标兵大讨论，是贯彻落实市第五次党代会精神和王福宏书记关于景区工作重要指示精神的具体举措，也是针对景区目前发展现状，着眼于未来超常规大跨越发展所做的必要思想准备，是景区自身发展的现实需要，更是全山干部职工的迫切愿望。黄山旅游经过30多年的发展，取得了辉煌的成绩，但也面临着发展压力。要加快景区发展步伐，实现大跨越发展，就必须大力解放思想、实施再次创业。通过开展大讨论，要逐步摆脱旧的落后的思想观念的禁锢和束缚，不断拓宽景区超常规、大跨越发展的思路和视野，积极探索景区科学发展、全面转型的机制和举措。
二、为今后的工作进一步指明了努力的方向
一要强化发展的观念。我认为无论从事什么工作，处于什么岗位，思想是基础，思想观念跟不上，就要落后，落后就处处被动。思想观念跟得上，卫生事业才会得到相应发展。
二要加强学习，提高理论水平。当今知识爆炸的时代，一个人、一个团队不学习将会不能适应社会的发展，甚至会被淘汰。学习包括政治理论知识、专业知识及科学文化知识。学习要有目的，小编 有方向，要进行系统思考、系统安排。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用。身为卫生防疫中心主任，一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，当作一种工作和追求，不仅自己要加强学习，还要带领部门员工学习，牢固树立终身学习的观念，努力打造学习型组织，全面提高卫生专业人员的政治、业务素质，增强做好本职工作的能力。
三要不断提高工作能力。新形势下我们要具有综合分析的能力，能够在复杂的人物和事件中透过现象看本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根据事物的发展趋势，预测未来可能出现的问题，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主动权。要超前工作，要研究工作，要主动工作，要善于工作，要团结工作。作为科室负责人，要掌握科学的工作方法，要有新思路、新方法、新举措;要多观察、勤思考、常研究;要多交流、多沟通、多协调;要多请示、多汇报、多总结。一定要多方面、范文写作 多途径、多方法、多举措不断提高工作能力和水平。努力带出一支奋进的、团结的、向上的、特别能吃苦特别能战斗的队伍。
四要更加注重培养良好的工作作风。在工作作风上，要密切联系群众，坚持走群众路线;坚持理论联系实际;要认真开展批评与自我批评;要充分发扬民主。要有博大的胸怀，要不计名利、任劳任怨;要有勤学苦练，深钻细研的良好学风;要有默默无闻，埋头工作的思想情操;要有忠于职守，严肃认真勤俭办事，清正廉洁的优秀品质;要有严守纪律，自我约束的组织纪律。作为科室负责人，对自己要高标准、严要求;要强管理、树正气;坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效;要求大同，存小异;要民主、要宽容;大事讲原则，小事讲奉献;要遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进、无私奉献、艰苦朴素、乐于助人，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围，逐渐培养起一支纪律严明、政令畅通、执法严格、廉洁从医的卫生队伍。
卫生防疫中心是一个为企业、为群众、为广大游客服务的窗口单位，我们要以这次在全山开展的解放思想当先锋、跨越发展做标兵大讨论活动为契机，在广大职工中广泛开展推动科学发展、实现人民健康、服务群众、服务企业、服务旅游系列主题实践活动，通过活动的开展，进一步增强宗旨意识，服务意识，展示景区卫生部门良好形象，切实加强内涵建设，全面提升医疗卫生服务能力和水平，不断强化卫生监督和行风建设，要发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，勤于政事，苦干实干，把心思用在工作和事业上，努力实现景区卫生事业又快又好发展，为打造国际精品旅游景区、建设世界一流旅游目的地奠定坚实基础做出新的更大的贡献!
大讨论活动学习心得篇3
大讨论活动开展以来，我们我们单位全体干部职工利用这次机会，共同讨论，时刻关注工作进展情况，并针对找出的瓶颈问题进行了积极地交流、讨论。通过这次大讨论活动，使我进一步提高了对当前我们单位各项工作的了解，进一步增强了抓好本职工作的紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向。
第一、提高自身素质，增强参与大讨论活动的积极性，使自己长期保持清醒的头脑，把提高工作能力作为一种责任，作为一种生活习惯，作为一种提高水平、提高办事能力的途径。以四情服务为行动指南，自觉地加强思想改造，真正理解全心全意为业户服务的宗旨，扎扎实实的开展各项工作。
第二、脚踏实地的做好本职工作，模范的履行一个的职责。江泽民同志曾指出：对领导干部来讲，最重要的是通过自己的实践，体现在自己的日常工作和学习上。作为管理队伍中的一员，我明确地认识到要树立高度的责任感和敬业精神的重要性，坚决做到一切都从广大劳动者的利益出发，尽心尽力踏实工作，完成局机关赋予我的使命，跟我们单位的全体同事们一起结合部门学工商，我们怎么干这个主题，扎实开展好大讨论活动，牢牢把握一切为人民服务这个理念，进一步解放思想、转变观念、创新思维，认真分析破解发展瓶颈，确保我们单位十二五期间继续保持率先发展的竞争优势，全面完成发展规划目标。不断提高自己求真务实、团结合作的思想意识，并结合阶段工作重点，正确处理好日常工作和大讨论活动的关系，做到两不误、两促进。
第三，善于学习，掌握工作的本领。我们的管理工作，面临许多新问题、新矛盾、新内容，没有雄厚的专业知识，管理知识，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半。所以在任何时候都必须不断的更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，这样才能达到良好的工作效果。思路决定出路，眼界决定境界。要想站得高，不学习是不行的，我们必须学习新的科学管理理念、管理手段，与时俱进的强化我们单位各项安全管理工作;以强烈的事业心和饱满的工作热情投入到管理工作的大发展中来，创造性的开展工作，不断提高取得成效的能力。在工作中要摆脱骄傲自满、小富即安的思想情绪，秒杀畏难发愁、裹足不前的思想苗头，从瓶颈问题中找发展，从实际经验中学习，形成正确的发展思路，确保学以致用。
管理工作的开展要结合大讨论要求，坚持率先改革、率先发展，对照我们我们单位的任务指标，认真分析、研究、破解制约发展的薄弱环节和瓶颈问题。敢于自我否定，破除藩篱，结合自身实际情况，找出问题的症结，明确下一步我们要做什么。面对问题，面对瓶颈，我们必须制定改进方法，充分挖掘全体干部职工的智慧和力量，积极开展献计献策活动，集思广益，群策群力，充分解决好下一步我们要怎么做。明确了我们单位日常管理工作中的做什么和怎么做之后，我们才能把系统进一步发展的问题解决好。
实践是检验真理的唯一标准。正确的思路确定之后，关键是狠抓落实。
一是要深入调整研究，查找发展的成绩与差距，寻找发展中存在的好的做法与存在的不足。对于发展好的方面，要及时总结，并有针对性的大力推广，达到以点带面的效果;对于发展差的方面，要进行重点帮促，找出发展慢的原因，力求以面促点。
二是要深入到广大业户之中，同时加强内部管理。加大与同事们的沟通力度，同时做到从群众中来，到群众中去，重点抓好食品安全、服务、建议、技术管理等各项工作。
通过学习大讨论活动的精神也让我更进一步的认识到，提高自身工作素质是当前实现率先改革、率先发展的必要条件，我们要不断的提高自身的业务水平，从而有能力最大限度的维护广大经营业户和企业的切身利益。
这次大讨论活动让我收获颇多，我会将这次活动中的学习所获运用于工作当中，更会以这次活动为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好本职工作，为管理事业的发展不懈努力，作出自己应有的贡献。
这是篇好文章，涉及到发展、工作、学习、讨论、活动、开展、提高、思想等，希望对大家有用。
法院大学习大讨论活动学习心得
这次的法院大学习大讨论活动学习，立足东营实际，通过认真学习，突出重点，注重实效，把各项要求体现在行动上，落实到各项工作中的心得。下面是小编小编为大家收集整理的法院大学习大讨论活动学习心得，欢迎大家阅读。
法院大学习大讨论活动学习心得篇1
6月11日上午9时，上海市南汇区法院第一法庭正在审理一起票据诈骗案件，南汇区检察院公诉人赵为钢与辩护律师进行激烈辩论。与其他庭审不同的是，旁听人员中除了有检察院领导和专家外，还有多名人大代表、政协委员和社会人士，他们是专门被请来给公诉人挑刺的。庭审一结束他们即为公诉人点评和评议打分。
这是南汇区检察院在大学习、大讨论活动开展集中听庭评议的一幕。
在大学习、大讨论中，南汇区检察院实行项目经理负责包干制度，带着课题学习，把整个活动的时间、内容、阶段、标准、要求等，制作成工作计划表，并采取分管副检察长责任包干制。即由检察长对全院的大学习、大讨论活动全面负责，各分管副检察长作为活动管理推进的分包责任人，按照计划任务表各个项目，直接向所分管部门作布置落实，检查部门的贯彻方案、阶段进度等学习进展、质量情况，对下阶段部门的活动质量承担指导、审批及确认职责。项目经理负责包干制度的实施，对促进领导带头学习，带动全院干警起到积极作用。
每日精华导读润物无声。在大学习、大讨论活动中，南汇区检察院按规定组织干警对规定的学习文件资料进行通读、研读、精读的同时，针对干警办案任务繁忙的特点，摘录出重要文件的重点内容重点句子，刊登在本院局域网站首页，干警每日上班打开电脑便跳于眼前。这样的每日精华导读，颇受干警欢迎。通过潜移默化地影响，社会主义执法理念根植于心，自觉地体现在平时的执法活动中。
法院大学习大讨论活动学习心得篇2
中央政法委今年在全国政法系统部署开展大学习、大讨论活动，进一步掀起学习贯彻党的十七大精神和胡锦涛总书记在全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈会上的重要讲话的热潮，努力开创政法工作新局面。
全国政法系统在大学习、大讨论活动中联系自身实际，找准结合点和切入点，取得了实效，在各地各部门涌现出一批典型。浙江省台州市公安局、山东省东营市中级人民法院、上海市南汇区检察院、浙江省十里坪监狱等就是其中的代表，从他们的经验中可以透视出开创政法工作新局面的努力和实效。
浙江台州公安：想民所想为民生解民所忧为民安
老百姓所想、所需、所忧是什么？唯有了解并努力解决，公安工作才能真正做到老百姓的心坎上。浙江省台州市公安局通过大学习强化执法为民理念，通过大讨论与群众换位看公安，切实转变思想观念和工作方法，想民所想，办民所需，解民所忧。
每月6日，是台州市公安机关的警民恳谈日，全市派出所或在农家小院、或在厂房工地、或在机关学校，举行不拘内容、不拘模式的原生态式警民恳谈。从以往事后跟踪社会反应向事前倾听群众呼声转变，努力把公安工作做到老百姓的心坎上。警民恳谈活动不仅丰富了村官进警营警企恳谈法人创安等请进来活动，现在还针对不同的社会层面，在面上进一步拓展，黄岩分局社区民警戴目等不少社区民警还尝试开展网上警民恳谈活动，从而有效搭建了了解民之所想的全新平台，切实改变了搭不上群众的话、进不了群众的门的局面。
在大学习、大讨论过程中，台州市公安民警逐步树立群众利益无小事意识，思想观念上从片面重视破大案向同时也要破小案转变。无论是通过警民恳谈会还是不同形式的调研，台州市公安局发现，盗抢案件的多发、少破是群众最为关注的焦点，这与一直以来公安机关重视大案、命案并将其作为评判战斗力重要参数形成强大反差。台州市公安局局长陈棉权说：盗抢违法犯罪虽就个案而言，绝大多数是小案，但对每个受侵害的群众来说却是百分百，都是大案，更何况其量大面广。
台州市公安局还注重从被动破案向主动防案转变，全面开展实效大防范工程，积极探索新型的案件预防机制。比如，加强命案预防体系建设，在全市各大医院建立命案伤者绿色通道，以最快速度抢救生命;在全市娱乐场所实行门禁制度;在全市完善出租车出城登记等。
法院大学习大讨论活动学习心得篇3
山东省东营市中级人民法院在大学习、大讨论中，立足东营实际，通过认真学习，突出重点，注重实效，把各项要求体现在行动上，落实到各项工作中。
东营中院把促进社会和谐、让人民满意作为审判工作的重要标准，以维护人民群众的合法权益作为审判执行工作的出发点和落脚点，坚持从人民群众满意的地方做好，从不满意的地方改起，把大学习、大讨论的各项要求落到实处。东营中院院长王少南说。
东营中院案件执结率保持在95%以上，执行标的到位率达到80%，执行案件实现零信访;案件调解、调撤率达64.8%。
东营市是胜利油田的主产地，为惩治油耗子，东营中院频出重拳，依法严惩，有效维护了油区治安。在大学习、大讨论中，东营中院为大局服务观念进一步增强，把法院各项工作融入到为大局服务中来，把为全市经济社会又好又快发展提供司法保障和法律服务作为重要任务。
东营中院注重制度建设和长效机制建设，突出抓好执法水平的提高，积极回应人民群众的新期待，着力满足人民群众的新要求。对涉及立案、保全、调解、撤诉、开庭、结案、再审、执行、信访等29个管理环节进行规范，并按照谁审核、谁负责，谁审批、谁负责的原则，实行错案追究制度。为进一步提高管理水平，东营中院对400多项规章制度按照国际标准进行有机整合，形成了覆盖法院工作的制度体系，使每项工作有章可循，实现了法院管理的标准化、质量化。
学习外地先进经验努力推动经济和社会的跨越式发展
学习外地先进经验努力推动经济和社会的跨越式发展是否落实是事业能否成败的关键。为了推动经济和社会的跨越式发展，察北管理区按照市委八届五次全会精神和全市上半年经济工作调度会的要求，于8月14日至8月23日，由部分区领导带队，两乡五个管理处、政府口职能局室、派驻机构及部分企事业单位负责人组成的外出考察团，紧紧围绕农业产业化、工业化、城镇化的“三化”互动发展战略，先后实地参观了北京房山韩村河（现代化集体农庄）、山东乐陵（畜牧业）、济南前屯（城镇化建设示范村）、江苏张家港华西村（中国第一村）、山东寿光（农业产业化示范基地）、烟台（南山工业园）、大连（城市规划、绿化）等地。本着“看到什么、想到什么、回来后结合实际应该做什么、该怎样做”的考察目的，进一步明确今后的主攻方向，努力推动全区经济和社会的跨越式发展。（一）把解放思想作为推动跨越的第一动力
事实证明，一个地方经济发展上的领先，必然是思想观念上的领先。通过这次外出学习考察，该区认真审视自我，努力冲破观念这个“瓶颈”，解开制约发展的“死结”。借助保持共产党员先进性活动的开展，促使广大干部群众特别是领导干部，换思想、洗脑子，在全区再掀思想大解放的新高潮。针对目前部分干部群众“不思跨越、不敢跨越、不会跨越”的种种思想表现，重点从两个方面入手狠抓干部群众思想解放，第一提升境界，鼓起跨越发展干劲。要求各级干部努力做到“六克服，六增强”。一是克服“做一天和尚撞一天钟、有气无力撞不响”的懒惰思想，增强“创业为民、事业至上”责任感，二是克服“一看、二慢、三通过，炮打不惊很沉着”的散漫思想，增强勇往直前、时不我待的紧迫感，三是克服“畏首畏尾、放不开手脚”的畏难思想，增强百折不挠、志在必得的信心和决心，四是克服“临时观点、不干硬活”的无为思想，增强一心为民、甘于奉献的事业情结。五是克服“小成即满、固步自封、夜郎自大”的短视思想，增强超越自我、干大事业、当大老板、做大贡献的发展意识，六是克服“资源限制论、区位论、速度论、难赶论”的泄气思想，增强矢志不渝、奋力赶超的雄心壮志。并要求把六克服、六增强作为解放思想的主线。第二，坚持“三个有利于”，坚决破除循规蹈矩、唯书唯上的旧观念。要求全区干部要以“发展没有禁区，凡事敢为人先”的勇气，以敢闯“禁区”，敢踏“雷区”，敢涉“盲区”的胆识，以“舍得一身剐，倾心为事业”的豪气，敢走别人没有走过的路，敢干别人没干过的事，叫响全区的“三个有利于”，即只要有利于农民群众收入增加，只要有利于干部职工收入增加，只要有利于全区乡村综合实力的增强。就要大胆闯，敢于冒，一切可能的办法都要试一试，一切能走的路子都要趟一趟，以超常的灵活招数促进经济的超常跃进，尽快缩短与发达地区的差距。
（二）把项目建设作为推动跨越的第一抓手
事实证明，地方经济的发展，招商引资上项目是必然的选择，没有项目建设就很难谈到发展。该区以往的发展主要是靠引资，通过学习考察，该区又对自身重新定位，要求在全区再掀项目热，再兴引资潮，努力形成全区上下人人热心引资上项目，关心引资上项目。要求各级干部要有抓不到项目食不甘味、夜不能寐的劲头，自觉将引资抓项目作为自己从政的第一职责。捕捉到信息，就要穷追不舍、力争引来；引进了项目就要热情扶持、周到服务，力促早建成，早投产。靠项目支撑来推进工业化，完善产业化，加速城镇化。把“三化”互动，整体推进作为察北实现跨越发展的基本模式和根本途径。
经济能不能搞上去，核心在工业化。与南方先进地区比，该区工业化的水平还差得远。为了加快发展进程。在今后一个时期，该区在重点锁定引资做大乳业龙头的同时，积极扶持肉业龙头做强做大，努力引建薯菜、胡萝卜汁加工等特色农产品加工龙头，努力形成“工业化集群”，打造发展工业化的基础平台，培育强势产业，形成强势支撑。
（三）抓住主要矛盾，补强薄弱环节，提升产业化水平
分析该区乳业产业化的发展态势。加工龙头这一环节，在圣元、蒙牛新生产线建成后，档次和水平在全国同行已步入一流，与国际接轨也不成问题。当前摆在该区面前的两大突出问题，一是加工环节的先进性与基地粗放生产矛盾；二是奶牛饲养量的不断增长，与草业发展的相对滞后矛盾。如果不解决这两个矛盾，将会制约这区乳业产化化的良性发展。当前和今后，该区提出全区必须以科技支撑为武器，打响草业做强和基地升级两场硬仗。
在草业做强方面，该区要求各级领导班子和全区干部，要把抓草业上升到“执政为民”的理念牢不牢、发展的责任感强不强、从政能力够不够的政治高度来认识。主要在精耕细作上、投入上下功夫。教育农民，引导教育合理的水浇地的合理利用问题，实现优势资源和优势产业的合理配置。另外，要解决好多年生草地和林间牧草地的改良提高、引用新品种、发展水浇牧草地、发展专业化经营等问题。并要求在今冬明春，区相关局和各乡、管理处，要将草业做强列为头等大事，进行深入探学习外地先进经验努力推动经济和社会的跨越式发展
学习外地先进经验努力推动经济和社会的跨越式发展讨研究，一定要提出一个切实可行的方案确保落实到位。
推进养殖基地的规模化、园区化方面。针对有相当的奶牛养殖户，虽然进了小区，仍然还是粗放饲养问题。该区提出了要把推进五化（市场化、专业化、规模化、集约化、园区化）作为基地升级坚定不移坚持的发展方向来抓。在具体动作方式要尽力减少政府帮办成份，扩大市场化运作成份。要扶持调动规模养殖大户自建小区，调动扶持龙头企业、民间资本建托牛所和挤奶站，探索以市场化运作手段，联结千家万户小生产组成社会化大生产的有效途径。
（四）、借鉴外地经验，加速推进城镇化
1、在建设上出精品。按照全区城镇建设总体规划，坚持高水平、高起点、高标准，使新区每一处建设都成精品。该区要求当前要抓紧做好道路、电力、供水、供热、排污等基础设施建设，以新区开发扩展城镇空间布局。进一步拉开城镇框架，特别是要抓好行政中心、广场等标志性建筑的规划设计和开工建设，每个建筑都要各具特色，自成景观。突出以人为本，做好"绿"字文章。新区建设要留足绿化空间，高质量搞好绿化美化。按照统一规划，统一建设、政府引导的办法，高标准建设新区特色住宅楼群，塑造城镇亮点。同时以新带旧，加快旧城改造步伐。加快构建全区特色袖珍小城镇的步伐。2、在筹资渠道上多元化。先进地区发展城市（镇）化，有雄厚的经济实力作后盾。而对于经济欠发达的察北，单靠政府出资搞建设，显然不现实，必须走多元化路子。一是坚持以地生财。坚持政府高度垄断土地一级市场，进一步加大储备力度，加强土地收购和招拍挂工作，变“黄土”为“黄金”，最大限度地增加土地收益，用于城镇建设。二是坚持招商引资借力建镇。进一步扩大招商领域，采取市场化运作手段，引资加快基础设施建设，活跃房地产开发。三是根据实际政府适度举债经营。充分运用银行贷款，特别是政策性贷款，进行一系列大的开发建设，做到“借鸡生蛋”、“借梯上楼”。四是坚持政府引导，带动激活社会资本。决定区财政根据实力每年拿出一定的城镇配套发展资金，完善公益基础设施，同时引入社会投资，激发城镇建设的活力。建筑单位垫资要稳妥可靠。特别是重点建设项目，让有实力的企业来干，能守约守信，能垫得起，又不引发其它矛盾。3、在管理上高效能。“三分建、七分管”，这是该区学习外地城市建设的又一重要经验。针对该区环境"脏、乱、差"老大难问题，要求各级借鉴外地经验，要下大力进行区容环境综合整治，并建立长效管理机制，城镇环卫、给水、排水、物业要明确责任主体，实行分片承包，分段定责，绩效管理。切实提高城镇管理效率和水平。
（五）、探索发展壮大集体经济。与先进地区相比，目前该区的集体经济几乎是空白，基层组织没有集体积累，无钱办事，号召力就不强，就没有生机和活力，村内一些公益事业也严重滞后。基于此，该区把发展集体积累提上发展议程。要求要通过调动广大村干部和村民的积极性创造性来进行探索，通过创新在发展中积累，但不能伤害了群众的合法利益。力争通过几年的时间或者更短的时间使全区的集体经济翻番。
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抢抓发展机遇实现人事工作更大突破大讨论征文
抢抓发展机遇实现人事工作更大突破大讨论征文文章标题：抢抓发展机遇实现人事工作更大突破大讨论征文
日前，省委、省政府提出“重点帮助___实现更大突破”的特殊扶持政策，这为___的经济发展提供了良好的机遇，对于人事部门而言，就是要适应新形势，用科学发展观指导和开展人事人才工作，为全市经济发展提供优质高效的人事人才服务，[找文章到☆免费 ()范文资讯网!]切实做好五个转变，即：一要转变工作定位，从单纯管人管事向人才资源开发转变；二要转变管理方式，从依靠制度规定管理向依法行政、依法办事转变；三要转变工作方法，从管理为主向服务为主转变；四要转变服务范围，从有针对性服务向公众性服务转变；五要转变运行机制，从封闭独立工作向协调配合转变。具体要从以下两个方面做好人事工作：
一、着力加强自身建设，打造精良干部队伍
首先，每一名人事干部只有爱岗敬业，认真履行职责，做好本职工作，才能创造出一流的业绩。做好人事工作，仅仅具备能力是不够的，责任可以让我们把事情做完，热爱可以让我们将事情做好。
其次，发展要有好的环境，好的环境靠好的作风来塑造。随着社会的发展进步，我们的作风建设也必须与时俱进，赋予新的内涵、新的要求。要始终保持昂扬向上的朝气、敢于争先的锐气、清正廉洁的正气。把党风廉政建设作为重要政治任务来落实，时时自重、自省、自警、自励、自律，筑牢拒腐防变的思想道德防线。人事部门的工作社会关注度高，人事干部工作中必须坚持原则、敢于负责，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，坚持政务公开、程序透明、阳光操作，自觉接受社会监督，树立部门诚信形象。
第三，加强效能建设，实现工作效率“高上更高”，在服务上不断改进、环境上不断完善，努力追求“好上更好”。在我们的工作中，要着力培养自己强烈的效率追求，对工作要求必须是“又快又好”，快是量的基础，好是质的保证。只有取得明显的工作成效，才能强化服务经济、服务基层、服务群众的能力，我们搭建的人才服务平台才能真正做到服务贴心，服务到家，助推我市经济社会的快速发展，树立起人事部门在经济社会中“优质服务、推动发展”的崭新形象。
二、大力开发人才资源、努力服务“___突破”
实现___突破，人事部门要为全市经济发展提供优质高效的人事人才服务，要用科学发展观指导和开展人事人才工作。
（一）开发人才的重要性。在全市上下集中精力抓招商引资工作的同时，也要注重招才纳贤。一个企业不能等到出现危机的时候，才想起制定战略和计划，要居安思危，不断创新，记住，你跑的快，别人跑的更快，所以要奋起直追，要有忧患意识。早在晚清时期，李鸿章就提出“用人最是急务，储才尤为远图”，可见储备人才、合理用人不失为企业发展的妙计、良策。我们不能只把金钱认为是投资，知识、智慧、技术等也都是一种资本，这种全新的理念被称为“人才投资”。党中央、国务院高屋建瓴，适时的提出树立科学发展观，而大力开发人力资源、服务经济发展不正是科学发展观的具体体现吗？“发展循环经济，促进可持续发展”，这不仅是要求我们爱护环境，也要求对人才进行合理的开发利用、注重知识的推陈出新，当社会物质文明高度发达时，精神文明也不能落后。
（二）怎样引进人才。通过多年的工作实践，我们总结出一系列引进人才的办法。诸如举办企业人才招聘会，去外省招聘，举办周六人才集市，通过网上发布信息招聘等。但这些引进人才的方式，我们有，别人也有，我们还要勇于创新，在引进人才的途径上，不能仅仅拘泥于传统模式的引进外来人才，也要注重开发本地人才，提倡人才本土化，加大本籍毕业生就业力度。有很多人本是千里马，只是苦于没有遇到伯乐，很多大学生毕业后，想用所学回报家乡，想要致力家乡建设，这部分人如果投身企业工作，热情会比那些“远道的和尚”高很多吧。在这方面，我们要学习先进经验，昆山市在本籍毕业生就业工作方面，建立起覆盖全市的毕业生就业服务体系，提出了从“好就业”向“就好业”提升的工作思路，重点实施了两项制度：一是坚持特困毕业生重点推荐，全免服务制度；二是建立促进昆山籍毕业生充分就业联席会议制度，会同市委组织部等10多个职能部门，形成了政府部门齐抓共管的毕业生就业工作新格局。2005年底，昆山市本籍毕业生总体就业率超过96％。这些先进的经验，非常值得借鉴。
（三）怎样用好人才、留住人才。资源在用对地方时才是资源，如果用错地方就时垃圾，某人在彼岗位上是庸才，在此岗位上是人才的情况并不少见。我们在用人的时候要根据每个人不同的专业特长，做到按需选才，因才任用。天下没有无用之人，只有不会用人之人，每个人都有可取之处，例如：某人性格倔强，固执己见
抢抓发展机遇实现人事工作更大突破大讨论征文，但他同时也颇有主见，不会随波逐流；有的人办事缓慢，但往往踏实细致，颇有条理；有的人我行我素，但他可能有创造力，甚至大有作为。赢家之所以能取胜，因为他不仅善于用人的长处，也同样善于用人的短处。
每个人的潜能都是无限的，关键是要给他提供能充分发挥潜能的舞台。要使人才更好的发挥作用，相应的保障措施就要跟得上，上海的人事部门对在人才交流服务机构存档的外地人员，在经市人事局确认为需要的人才后，不仅会解决户口，还会同时办齐“四证”（即医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金）以及开设一个银行帐户，上海率先探索出这一模式，并在全国推广。
本着对人才负责，对用人单位负责的原则，昆山人事局加强人才交流环境建设，与上海市人才服务中心合作，建立了人才诚信查询系统，并开设了人才诚信背景调查，国内外学历（学位）认证、人才诚信与失信信息查询，人才诚信档案等业务。目前，学历验证与诚信背景调查已逐渐被企业所接受，成为昆山人才服务的一个新亮点。这种做法对于用好人才提供有力保障。
在这方面我们也有自己的特色，我们于3月份制定实施了《___市“专业事业编制”人才派遣实施办法》，使人才派遣政策得到进一步完善。制定出台了《___市农村实用人才专业技术职称评审工作实施意见》，将农村实用人才职称评价体系与专业技术人员职称评价体系进行了接轨，规范专业类别，优化评审程序，为农村实用人才队伍建设新农村营造良好的政策环境和发展环境。
（四）人才培养的方式、方法。对人才的教育培养，不仅是在今天，晚清时期就已受到足够重视。洋务运动中，李鸿章曾对人才培养做出了重大努力，他重视兴办新式学堂，培养洋务运动亟需人才；开创出国留学途径，为富国强兵储备具有国际视野的专门人才，这些“师夷长技以制夷”的做法直至今天仍然屡试不爽。
人才的形成是一个历史的过程，同时人才的投资应是持续的，要使人才能够更好的服务企业，就必须对其知识进行更新，使其尽快适应新技术、新经济的要求。我们在人才培养、选拔工作上，认真贯彻落实《___省专业技术人员继续教育条例》精神，制定出台了《关于加强专业技术人员继续教育若干规定》，采取切实有效的办法，如：组织专家赴港培训、赴外国培训，组织我市企业、事业单位和其他社会组织专业技术岗位上工作的人员参加继续教育公共必修课学习，举办职称计算机、电子政务培训班，做好工人升级考核和继续教育培训工作等。
实现___突破，人事部门要树牢创新理念，在自身建设和服务地方经济上求突破，要努力实现机制创新，管理创新、制度创新。创新是社会发展、民族复兴、事业强盛的灵魂和原动力，只要持续改进和优化制度，我们的工作一定卓有成效。
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先进经验努力推动经济和社会的跨越式发展心得
是否落实是事业能否成败的关键。为了推动经济和社会的跨越式发展，察北管理区按照市委八届五次全会精神和全市上半年经济工作调度会的要求，于8月14日至8月23日，由部分区领导带队，两乡五个管理处、政府口职能局室、派驻机构及部分企事业单位负责人组成的外出考察团，紧紧围绕农业产业化、工业化、城镇化的“三化”互动发展战略，先后实地参观了北京房山韩村河（现代化集体农庄）、山东乐陵（畜牧业）、济南前屯（城镇化建设示范村）、江苏张家港华西村（中国第一村）、山东寿光（农业产业化示范基地）、烟台（南山工业园）、大连（城市规划、绿化）等地。本着“看到什么、想到什么、回来后结合实际应该做什么、该怎样做”的考察目的，进一步明确今后的主攻方向，努力推动全区经济和社会的跨越式发展。（一）把解放思想作为推动跨越的第一动力
事实证明，一个地方经济发展上的领先，必然是思想观念上的领先。通过这次外出学习考察，该区认真审视自我，努力冲破观念这个“瓶颈”，解开制约发展的“死结”。借助保持共产党员先进性活动的开展，促使广大干部群众特别是领导干部，换思想、洗脑子，在全区再掀思想大解放的新高潮。针对目前部分干部群众“不思跨越、不敢跨越、不会跨越”的种种思想表现，重点从两个方面入手狠抓干部群众思想解放，第一提升境界，鼓起跨越发展干劲。要求各级干部努力做到“六克服，六增强”。一是克服“做一天和尚撞一天钟、有气无力撞不响”的懒惰思想，增强“创业为民、事业至上”责任感，二是克服“一看、二慢、三通过，炮打不惊很沉着”的散漫思想，增强勇往直前、时不我待的紧迫感，三是克服“畏首畏尾、放不开手脚”的畏难思想，增强百折不挠、志在必得的信心和决心，四是克服“临时观点、不干硬活”的无为思想，增强一心为民、甘于奉献的事业情结。五是克服“小成即满、固步自封、夜郎自大”的短视思想，增强超越自我、干大事业、当大老板、做大贡献的发展意识，六是克服“资源限制论、区位论、速度论、难赶论”的泄气思想，增强矢志不渝、奋力赶超的雄心壮志。并要求把六克服、六增强作为解放思想的主线。第二，坚持“三个有利于”，坚决破除循规蹈矩、唯书唯上的旧观念。要求全区干部要以“发展没有禁区，凡事敢为人先”的勇气，以敢闯“禁区”，敢踏“雷区”，敢涉“盲区”的胆识，以“舍得一身剐，倾心为事业”的豪气，敢走别人没有走过的路，敢干别人没干过的事，叫响全区的“三个有利于”，即只要有利于农民群众收入增加，只要有利于干部职工收入增加，只要有利于全区乡村综合实力的增强。就要大胆闯，敢于冒，一切可能的办法都要试一试，一切能走的路子都要趟一趟，以超常的灵活招数促进经济的超常跃进，尽快缩短与发达地区的差距。
（二）把项目建设作为推动跨越的第一抓手
事实证明，地方经济的发展，招商引资上项目是必然的选择，没有项目建设就很难谈到发展。该区以往的发展主要是靠引资，通过学习考察，该区又对自身重新定位，要求在全区再掀项目热，再兴引资潮，努力形成全区上下人人热心引资上项目，关心引资上项目。要求各级干部要有抓不到项目食不甘味、夜不能寐的劲头，自觉将引资抓项目作为自己从政的第一职责。捕捉到信息，就要穷追不舍、力争引来；引进了项目就要热情扶持、周到服务，力促早建成，早投产。靠项目支撑来推进工业化，完善产业化，加速城镇化。把“三化”互动，整体推进作为察北实现跨越发展的基本模式和根本途径。
经济能不能搞上去，核心在工业化。与南方先进地区比，该区工业化的水平还差得远。为了加快发展进程。在今后一个时期，该区在重点锁定引资做大乳业龙头的同时，积极扶持肉业龙头做强做大，努力引建薯菜、胡萝卜汁加工等特色农产品加工龙头，努力形成“工业化集群”，打造发展工业化的基础平台，培育强势产业，形成强势支撑。
大学习大讨论 学习心得
大学习大讨论 学习心得
由界别组成是人民政协组织的显著特色。人民政协要在新世纪新阶段取得新成就，就必须高度重视界别建设，积极探索发挥界别作用的方法和途径。
人民政协是唯一由界别组成的政治组织。政协界别是参加政协的各党派、人民团体、各民族和各界人士在政协组织中的具体划分，也是政协会议的组织形式，集中体现了政协的广泛代表性、党派合作性和民主协商性。界别是人民政协产生、存在和发展的社会基础，是人民政协区别于其他政治组织的显著特征，是人民政协性质的集中体现，也是人民政协发挥作用的有效载体。
界别组成也是人民政协的优势所在，集中体现了政协的广泛代表性、党派合作性和民主协商性。在政协工作中发挥主体作用的政协委员，则由界别产生，与界别群众关系密切、联系广泛，代表各界别群众意愿和心声。选好选优政协委员、全面提高委员综合水平、全方位搭建委员履职平台、充分展示政协界别优势和特色，是提高政协工作整体水平的基础和关键，是政协发展协商民主、实践群众路线的落脚点和提高联系群众能力的重要抓手。
本人就参加西城政协以来对政协界别组成所思考的一些观点和不成熟的一些体会在此加以分享。
首先，我认为要切实把好政协委员进入关，把综合素质强、群众认可、议政水平高的人吸收到委员队伍中来。
习近平总书记在庆祝中国人民政治协商会议成立65周年大会上的讲话中指出：改进委员产生机制，真正把代表性强、议政水平高、群众认可、德才兼备的优秀人士吸收到委员队伍中来。因此，在委员遴选上，既要尊重相关单位和部门的推荐意见、群众的评价，也要严格按照《政协章程》的要求和程序，对委员人选进行严格考察，全面了解其政治素质、思想品行、履职能力、廉洁自律等方面的情况，真正做到把那些道德品行优秀，具有良好的社会形象和代表性，具备参政议政能力，有责任意识和担当精神，能够密切联系群众，积极听取和反映群众的意见和诉求，热爱政协工作、善于建言献策的各界别的代表人士吸纳到政协委员队伍中来。
一是政治素质关。政协委员作为界别群众的代表，爱国统一战线组织和政协大家庭的一员，在人选上，要严格把关。第一要热爱祖国。政协委员首要的是要热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义事业，维护民族团结和国家统一，对于那些虚伪的以政协身份为保护谋取个人私立，全然不把委员应该的正常履职工作放在心上的人，应该坚决的隔离出政协队伍。在参政议政中，既能做到畅所欲言、知无不言、言无不尽，又能做到知情参政不妄言，真诚协商不非议，理性监督不偏激，维护社会大局的和谐稳定。第二要热爱政协事业。作为一名政协委员，能够积极参加政协的各种会议、各项活动，认真履行委员职责，不应该顶着政协委员的头衔不参政议政，不参加政协相关活动、对政协工作不作为，人浮于事。第三要品德高尚。政协委员的一言一行都具有影响力和示范性，不仅代表着个人形象，更是一种政协形象、社会形象。因此，作为政协委员，应模范遵守宪法、法律，自觉遵守社会公德、职业道德和传统美德，廉洁自律，公道正派，奉献社会，有良好的道德品质和社会形象。
二是把好履职能力关。在委员遴选过程中，注重了委员人选的综合能力和全面素质，尤其是把懂调研、会协商、善议政作为政协委员遴选的重要标准。因此，在委员人选上，除了政治素质关外，重点考虑到：其一是否能议政。议政是一名委员最基本的素质反映，应把具备一定学识作为最基本条件。其二是否愿议政。考察委员人选中，要注重委员的主观愿望和加入动机，真正把想议政、想干事的人选进来，对履行职责缺乏热情、甚至漠不关心的人拒之门外。其三还要注重是否会议政。委员人选应勤于学习、勤于思考，善于建言、善于议政，问题看得准、说得准、说得深、说得透的人应优先考虑。同时对现任的政协委员要进行任期内的履职情况进行综合考评，表现优秀、群众信任、代表性强的委员应留任。更重要的是代表作用关。政协委员是界别群众的代表。在委员的酝酿、推荐、提名过程中，应坚持在界别广泛协商，按照涉及一个地方人民群众利益的事情，要在这个地方的人民群众中广泛商量的要求，扩大公开程度，自上而下、自下而上地反复协商，把真正能够代表群众意愿的人吸纳到委员队伍中来。
第二，我认为西城政协的界别设置是科学的，充分突出了界别特色，充分发挥了界别优势和桥梁纽带作用。
在界别设置上，应紧跟时代发展和地方特色，综合分析、科学设置，突出每一个界别的特点和特色，尽力把社会各个阶层、各个行业的代表人物吸纳到政协组织中来，充分保障了各阶层的利益诉求都得到有力的代表和体现。
在科学设置界别设立上，应该继续加大合纵连衡，做到横向独立性强，纵向专业性强，内部联系性强，便于更好地发挥界别在履行职能中的作用，把界别独有的特色体现出来，把界别的自身所具有的优势体现出来。因此，在界别设立前，要对当前社会阶层、社会结构、社会组织形式等各个方面实行综合全面的科学分析。界别的设置不应一成不变，而应紧跟时代发展有所变化，根据需要，适时适宜地对界别进行适当调整，或增设、或整合、或调整，保证各社会阶层、各职业群体在政协组织中都有自己的界别设置或界别归属，推动了政协工作的快速发展，加强界别联组之间的桥梁纽带作用。政协委员由界别产生，根植于界别群众之中。政协委员具有界别群众代言人和政协工作主体作用的双重身份，是党委、政府与群众之间的桥梁和纽带，正确引导和鼓励政协委员履职尽责，并通过政协提案、社情民意、意见建议等原汁原味把群众愿望和要求反映给党委、政府，为党委、政府科学决策提供参考;同时把党委、政府科学决策宣传贯彻到群众中去，让群众明白党委、政府的决策思路，并能自觉执行。起到下情上达、上情下达的直通车作用。
民主渠道作用。中共十八大首次把健全社会主义协商民主制度写入报告，十八届三中全会提出加快推进社会主义民主政治制度化、规范化、程序化，发展更加广泛、更加充分、更加健全的人民民主，提高科学执政、民主执政、依法执政水平。政协组织要紧紧围绕重大发展和民生问题，组织委员深入开展调研，及时汇集情况、集中分析、梳理分类，选准协商议题，做实协商活动，用好协商成果，维护群众的根本利益，促进社会和谐稳定。要把密切联系群众、维护群众利益，作为重要职责，贯穿于履行职责的全过程，在联系群众、服务群众中，为政协事业发展赢得生机活力。
第三，搭建履职平台，创优履职环境，充分调动委员履职尽责的积极性和创造性。
以搭建履职平台为突破口，为委员履行职责创造条件，能够有效调动委员的履职尽责的积极性、主动性和创造性。为委员履职搭建平台，一是搭建明政知情平台。让委员知上情、明下情，多知情、知实情。情况清楚、问题明白，才能保证委员在履职过程多出招、出好招、出实招。二是搭建协商议政平台。政协委员来自不同行业、不同界别，组织构成上相对松散，因此在每年全委会召开时集中参政议政外，应根据具体情况有针对性的组织不同界别委员参与到相应协商议政活动中，如：专题协商、对口协商等，尽可能的为委员参政议政提供平台。三是组建界别活动小组。以政协专委会或界别活动小组或一个区域的联络小组，根据具体情况，由政协领导或专委会主任负责组织，根据调研和协商议政等工作的需要有组织、有计划、有主题地开展专题调研活动，既为委员履职尽责提供了机会，也能够较好地发挥委员的专业特长，同时也扩大了调研活动的参与面，也有效地提高了调研报告的质量。四是搭建扶贫济困平台。政协委员根植于群众、代表群众、服务群众、联系群众、关心群众、帮助群众，真心实意地解决群众生产生活中的困难和问题，是人民政协履职为民的具体体现。围绕精准扶贫、精准脱贫，政协组织应充分发挥各界的特殊优势，以帮助群众拓宽致富门路、扶持脱贫产业、促进增产增收为重点，并通过捐款捐物、协调项目、提供技术、带动致富、化解矛盾、反映民意等多种形式，全力助推党的群众路线教育实践活动开展，为委员履行职责、扶困济危创造新的平台。委员们与困难群众结成对子，解决扶贫资金、支持贫困户发展生产、帮助贫困户输转劳务、改善基础条件、资助贫困学生、扶助弱势群体等形式，以实实在在的工作和行动践行人民政协为人民的履职理念。五是搭建互联网+政协交流平台。应依托各级政协网站，开通网上交流平台、委员论坛，同时建立委员微信交流平台，指定专人(群主)负责交流平台信息，及时梳理有价值的信息，并就有关问题引导委员进行讨论，为委员足不出户、随时随地都能够发表自己的意见建议，交流自己的工作经验和想法等。
第四，建立长效机制，让委员履职有章可循、有据可依，增强履职的实效性和长期性。
政协委员来自社会各个阶层、各个岗位，队伍相对松散，管理有鞭长莫及之短板，委员履职出现相对自由、冷热不均现象比较突出，懒职问题时有发生。要从根本上解决委员的这种不作为问题。
就其委员个人来说：一是建立和完善相应的长效管理机制，比如：政协委员的责任制度、委员履职的信息公开制度、委员年度述职报告制度、委员履职的保障制度等。在制度制订上，对委员履职的内容、履职的方式、履职保障、履职管理等都要作出明确规定。如咱们西城政协针对个别委员连续出现不参加会议、不提提案、不发言等问题，出台了委员管理办法，对委员履职情况进行了明确的规定，管理办法出台后，此事对全体政协委员敲响了警钟，自觉履职、主动履职风气也越来越浓。二是建立委员责任机制。责任机制就是政协委员对谁负责的问题。政协委员应对推选的单位或界别负责。在制度建立上，明确提出委员不履职应由政协向其所推选的单位或界别进行通报，由所在的单位或界别对其进行监督。三是完善履职保障机制。不论是政协委员的提案，还是参加政协有关协商议政活动，委员所在的单位或界别，都要有责任和义务为其履职提供方便，委员本人也要认真听取所在单位或界别群众的意见建议等，确保委员真正能够发挥其所在界别的群众代表作用。
就其组织来说，要进一步完善发挥界别作用的相关机制，保障和规范界别工作的开展，促进和引领界别工作的提高。一是完善召集人制度。推举组织能力较强、有一定威望、工作热情较高的委员担任界别召集人，明确界别召集人在界别中的领导地位，赋予界别召集人领导界别、管理界别委员、督促界别委员履行政协职能，保障界别召集人在政协中应有相应的政治地位。二是健全界别联系制度。建立政协副主席联系界别制度，副主席根据分工，在联系有关专委会同时，分别联系几个界别，及时了解相关界别的活动情况，指导和推动界别开展工作。建立专委会联系界别制度，将界别活动纳入专委会整体工作计划，对界别开展的活动进行指导、协调、组织和服务。建立界别与政府相关职能部门对口联系制度，与政协界别相对应的政府部门应采取向该界别委员通报情况、联合调研等方式，定期或不定期地征询界别的意见，为界别开展活动创造条件。三是建立健全界别活动激励机制。通过制定评选优秀调研报告、优秀提案、优秀社情民意和先进界别等考评激励机制，充分调动委员参加界别活动的积极性和自觉性。四是帮助委员解决好本职与兼职、参政与履职的关系，让界别委员能尽职尽责地投入到政协界别开展的各项工作中来，使其在协调推进我区全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局中，为西城区的全面建成北京核心区贡献更大力量。
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