从梅之四贵中提炼四种工作精神作风

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克服四种现象 养成四种习惯

作为政府机关的共产党员，保持共产党员先进性,当前就要注意克服四种现象,养成四种习惯。
我们党有6000多万党员。由于组织管理、教育、监督不力，党员队伍中出现了比较严重的思想不纯、组织不纯、作风不纯和官僚主义、主观主义，以及以权谋私、贪污受贿等急需解决的问题。其具体表现是：一是政治理想动摇现象；二是纪律行为的失禁现象；三是行政行为中的失廉现象；四是党员地位的错位现象。“入党前拚命干，入党后松一半，转了正什么也不干”。
从我们身边党员的情况看，有四种表现要引以重视，并下功夫克服。
一是暮气太重，朝气不足。自我老化，自我淘汰，缺乏积极进取的蓬勃朝气，年纪青青就什么老什么老的，有的还进行排行。二是惰气有余，缺乏勤奋好学的精神。惰气说到底就是懒惰，疲沓，没有生气，怕苦怕累，说拿多少钱干多少活是觉悟低，现在有的人是拿了钱也不好好干活，甚至不干活，是成事不足，败事有余。三是傲气过甚，缺乏谦虚谨慎的态度。成天老子天下第一，说话做事不稳重，与人交往锋芒毕露。古人讲“海纳百川，有容乃大”。“山间竹笋嘴尖皮厚腹中空，墙上芦苇头重脚轻根底浅”。有的人听不进别人的批评，看不到别人的优点，是一说一跳，满罐子不荡，半罐子荡。四是邪气十足，正气不够。这是长期形成的一种恶习，象SARS病毒一样令人可恨，起着很坏的作用。喜欢打听小道消息，传播谣言；背后议论人，捣咕人，没有不敢说的话，没有不敢议论的人。犯自由主义，会上不讲会下乱讲。传话的人有目的，听的人又不去鉴别，还信以为真。“谣言止于智者，止谤莫如修身”。相互沟通，谣言自然就不起作用了。这“四气”有不同程度地存在，关键是有的事业心差，思想修养差，说到底是人品官德差，党性修养差。
保持共产党员先进性，关键是要加强党性修养，养成四种良好习惯。有人讲过：“播下一种行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运”。
一是勤奋读书的习惯。“书籍是人类进步的阶梯”。人们不勤奋学习的思想障碍主要有：工作太忙没有时间学；基础太差没有办法学；理论太虚没有兴趣学；自我满足不想再学。“学习的时间靠挤，学习的动力靠压，学习的兴趣靠学，学习的好处靠用”。勤奋读书关键在于勤奋。勤奋几乎是世界上一切成就的催生婆。没有天份，只有勤奋，勤能补拙。君既爱之须纵情。“成年人慢慢被时间淘汰的最大原因不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。看一个人是否可靠，不是看他眼前职位的高低，收入多少，而是看他是否在坚持读书学习。一离开学校就懒于读书的人，不会有光明的未来”。“书到用时方恨少，事非经过不知难”。当然，读书也要读有益的书。读书可以医愚。少逛商店，多去书店；少去舞场，多去球场。
二是勤于思考的习惯。读书离不开思考。“吾日三省吾身”。“学而不思则惘，思而不学则殆”。巴尔扎克说过：“一个能思考的人，才是一个力量无边的人。读书不能读死书，死读书。用力工作仅能及格，用脑工作才能优秀”。遇事问个为什么，这是机关干部养成思考习惯的首要环节。提出一个问题比解决一个问题更重要。思考问题的深度决定抓落实的力度。一个人如果从肯定开始必以疑问告终；如果从疑问开始，则会以肯定告终。机关干部思考问题要有自己的独特视角，独到见解。施工工地三个工人的不同回答：“一个说我为拿工资而工作；一个说我在砌砖；另一个则说我在建一座楼房”。不同视角得出不同答案，也反映了不同的思想水平。“竹林一枝斜更好”。不能等待首长出题目，出了题目定路子，定了路子给例子，给了例子给段子，给了段子改句子。既能独立思考，又能集思广益，是对机关干部的必然要求。假若你有一个苹果，我也有一个苹果，相互交换以后还是一个苹果；而思想就不一样，相互交换一下就有两种思想以上。文人相轻是要不得的。“三人行必有我师”。发挥集体智囊的作用，碰撞出火花，讨论出灵感。思考问题要从多角度、多层面上去思考。
三是认真办事的习惯。办文、办事、办会。毛泽东同志有句名言：“世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真”。工作不认真不细致，办事马马虎虎，粗枝大叶，起草文件丢三拉四，上报数字一错再错，装订文件缺页少行；或工作忙乱，被动应付，拖拉迟缓，办公迟到早退，无所事事等都有表现。这里既有工作水平和业务能力问题，但更多的是缺乏认真负责的精神。“天下大事必作于细，古今事业皆成于实”。认真办事首先从细心培养起。机关工作无小事，小事办好了是小事，谁也不会去注意；小事办不好就是大事，就要误事；小事连着大事，积起来就是大事，影响是大事。一个会议开得很顺，因座次没摆好，一个首长的文件没送到，就会惹来很大的麻烦。一个材料写得好，就因为出了几个错别字受批评。特别要重视可能影响全局的小细节、小环节、小事情、小部位、小人物。要格外重视，格外严谨，格外细致。既要注意到重大问题，又能注意到细小问题；既能注意到全盘问题，也能注意到部分细微问题。机关工作的总体要求是五个字：“快、准、细、实、严”。尤其要做到准确无误。周总理说过；“不要让领导给机关人员当秘书”。认真办事必须有一股不达目的不罢休的精神。
四是劳逸结合的习惯。不会休息就不会工作。“文武之道，有张有驰”。有人赞美政府机关的同志是“四天四地”：顶天立地，昏天黑地，感天动地，欢天喜地。一个人成功的因素固然是多方面的，但有三点是最基本的：个人有个好身体；单位有个好领导；家中有个好伴侣。身体是革命的本钱。人有两种类型：一种是“百灵鸟”型的；一种是“猫头鹰”型的。机关干部多属后者。我们在这方面做得不够。机关干部要做到“三能三不”：能步行的不骑车，能骑车不坐车，能爬楼梯的不坐电梯。双休日：充充电，出出汗，洗洗衣，做做饭。网友 刘选启

《克服四种现象养成四种习惯

弘扬“四种风气”深化作风建设

在思想作风建设深化年活动中，**公司党委把活动与中心的创业发展有机结合，把出发点放在“深化”上，把落脚点集中在“作风转变、水平提高”上，通过大力弘扬学习、调研、务实、廉政“四种优良风气”，着力解决“理论学习不够实、基层调研不够深、工作效率不够高、群众观念不够强”等问题，推动了活动不断深入。
一、大兴学习之风，在学习中统一思想认识
公司党委通过中心组学习、集体学习、个人自学、举办讲座、研讨会、撰写学习心得和理论文章等形式，掀起了学习遵守贯彻维护党章、社会主义荣辱观教育和“党员干部有正气才更有力量”大讨论活动热潮。活动中，领导带头学党章、知荣辱、写心得、谈正气、做表率、树形象，促进了各项活动顺利开展。**公司党委注重加强中心组学习，坚持集体学习与自学相结合，每月学习不少于两次，每次不少于两小时。即使在上产任务紧、工作繁忙的情况下，也坚持利用周末或晚上时间进行学习与讨论，确保了学习讨论时间、人员、内容、制度“四落实”，做到了学习讨论与生产建设“两不误，两促进”。**公司党委还要求各基层单位以支部为单位，机关支部以党小组为单位，分别组织《党章》学习、社会主义荣辱观教育和“党员干部有正气才更有力量”大讨论，切实把学习作为必修课，进一步增强思想觉悟和党性修养。**公司党委1000余名党员干部结合学习与讨论情况，积极撰写与理论文章，边学习、边讨论，边实践、边提高，统一了思想，达成了共识。
公司党委还注重引导广大党员领导干部学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，切实提高广大党员领导干部运用科学理论、科学方法解决重大问题和现实矛盾的能力。广大党员领导干部“以学习增才干、以学习提素质、以学习求发展”的观念深入人心，学理论、学业务、学技术蔚然成风。
二、大兴调研之风，在调研中提高工作水平
公司党委一向倡导务实调研，要求调研工作要了解实情，掌握实情，反映实情，解决实情。为了充分了解和掌握基层生产经营中存在的有关问题和困难，**公司党委经常定期或不定期的组织各级领导干部及机关人员深入基层调查研究，积极了解下情，认真把握行情，超前预测，超前谋划。在基层单位召开现场调研办公会，对调研中反映的有关问题，能够现场解决的立即解决；一时不能解决的，统一汇总，领导办公会研究后，按照职能分工，统一协调解决。为有效落实各项工作，进一步加大有关问题解决督查力度，定期通报督查情况，坚决克服过去那种“低水平、老毛病、坏作风”，让全体党员干部特别是机关党员干部逐步养成“身往下蹲、心往下沉、人往下靠”的务实作风。今年以来，共协调解决各类问题130多个。特别是针对调研过程中企业员工和临时工普遍反映工资待遇偏低的实际问题，公司根据市场劳动力价位和中心实际，对企业员工和临时工的工资待遇进行了适当上调，增加了员工的收入，稳定了员工队伍，营造了团结和谐的创业发展氛围。
三、大兴务实之风，在务实中密切党群关系
公司党委自成立以来，就把做好群众工作作为深化思想作风建设的主题内容，坚持发扬求真务实、实干为民的作风，坚持重心下移、责任下移，把群众利益体现在中心改革发展的总体规划中，贯穿到实际工作中，落实到关心员工工作生活上。自开展思想作风建设深化年活动以来，**公司党委把维护员工的现实利益作为凝心聚力的有效途径，从关注员工政治前途、改善员工生活环境、提高员工生活质量入手，对员工政治上关爱、工作上关心、生活上关怀，力所能及地为员工办实事、办好事，拴心留人。工作中，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，带着感情做工作，做到真困难真帮助，特殊困难特殊帮助。**公司党委班子成员始终坚持这样一个共识，“条件再苦不能苦员工，资金再难不能难基层”。着力改善员工的生活和工作环境，将基层软硬件建设纳入基层建设全年规划，加大投入力度，力争用2-3年的时间，使基层的整体面貌有较大改观。心系员工的身心健康，经常深入基层一线员工，与他们进行面对面的交流；专门安排为员工查体，探望生病住院员工，改善员工就餐、住宿条件，切实解决员工的实际困难。在急难险重工作面前，**公司党委领导和广大党员干部吃苦在前，冲锋在先，以身作则，率先垂范。特别是上产会战期间，**公司党委领导带头组成会战领导小组，长期进驻会战现场，亲自指挥作战，与参战人员同吃同住同战斗，树立了良好的党员领导干部形象，密切了党群、干群关系。
四、大兴廉政之风，在廉政中塑造良好形象
公司党委作为新建单位，一直把作为一项长期工作常抓不懈，提倡什么、反对什么，旗帜鲜明，立场坚定。**公司党委注重从荣辱观教育和廉政教育入手，加强党员干部的思想作风建设，教育和要求广大党员领导干部知荣明耻，堂堂正正做人，清清白白做官，扎扎实实做事。组织中心党员干部认真学习胡锦涛总书记关于“八个为荣，八个为耻”的重要论述，专门为中心1000余党员干部制作了宣传桌牌，通过宣传简报、宣传栏等手段，广泛开展社会主义荣辱观教育；先后组织50多名党员干部参观了王为民纪念馆，并撰写了心得体会；组织机关全体党员及部分基层党员干部，观看了电影《生死牛玉儒》和多部廉政警示教育片；组织新任科级干部到鲁中监狱参观学习，接受廉政与法制教育，通过听取在押服刑人员由成长、进步到一步步走向犯罪的真实经历，深刻触动了每个受教育人员的心灵。
公司党委还从制度建设入手，规范和约束党员领导干部的行为，强化和深化思想作风建设。对党员干部廉政责任区重新进行了划分，将廉政责任与安全责任、生产经营责任有机结合，承包到领导干部个人。领导干部每月至少一次到承包责任区检查指导工作，既检查安全，协调解决生产经营中存在的有关问题，又检查廉政建设情况。同时，对井下作业市场、专项资金使用情况等进行督查，专门与有关单位及部门负责人签订了规范井下作业市场责任书，进一步明确了相关责任和责任追究制，有效地促进了**公司党委党风廉政建设和思想作风建设。为加强节日期间的廉政建设，**公司党委专门下发通知，明确规定单位之间、部门之间不准进行宴请、送行、吃喝庆贺；不准接受任何单位或个人的有价或“红包”；确因种种原因接收的有价证券，一定要退回，退不回的要全部交公。

人的四种特性

人的四种特性人格的独特性一个人的人格是在遗传、成熟和环境、教育等因素的交互作用下形成的。由于人格结构组合的多样性，人与人没有完全一样的人格特点。所谓“人心不同，各如其面”，正说明了人格是千差万别、千姿百态的。人格的稳定性
人格的稳定性是指个体的人格特征具有跨时间和跨情境的一致性。在行为中偶然发生的、一时性的心理特性，不能称为人格。例如，一位性格内向的大学生，在各种不同的场合都会表现出沉默寡言的特点，这种特点从入学到毕业不会有很大的变化。俗话说，“江山易改，秉性难移”，强调的是人格的稳定性。当然，人格的稳定性并不意味着它在人的一生中是一成不变的，随着生理的成熟和环境的改变，人格也可能产生或多或少的变化。
人格的整合性
人格虽有多种成分和特质，如能力、气质、性格、情感、意志、认知、需要、动机、态度、价值观、行为习惯，等等，但在一个现实的个人身上它们并不是孤立存在的，而是构成一个有机整体，具有内在的一致性，受自我意识的调控。
人格的整合性是心理健康的重要指标。当一个人的人格结构的各方面彼此和谐一致时，就会呈现出健康人格特征；否则，就会使人发生心理冲突，产生各种生活适应困难，甚至出现“分裂人格”。
人格的功能性
人格决定一个人的生活方式，甚至决定一个人的命运，因而是人生成败的根源之一。当面对挫折与失败时，坚强者能发奋拼搏，懦弱者会一蹶不振，这就是人格功能的表现。性格就是他的命运时。当人格正确发挥其功能时，表现为健康而有力，支配着一个人的生活与成败；而当人格功能失调时，就会表现出软弱、无力、失控，甚至变态。
人的四种特性