本人1995年从浙江经济高等专科学校工商系劳动人事管理专业毕业后,分配到贵州铝厂第三电解铝厂人事科工作,从事养老、失业、医疗统计管理及劳动合同的签订等方面的工作,1998年被厂部聘任为助理经济师;1999年3月调入贵铝工贸实业总公司人事科工作至今,除继续负责养老、失业、医疗保险统计工作外,还主要从事劳动工资方面的管理,并参与了公司2003年劳动用工、人事、分配制度的改革方案试行工作。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术如下:
一、 养老、失业、医疗保险统计管理
本人参加工作后从事时间较长的专业技术工作,主要是养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年,贵铝职工养老保险进入行业统筹阶段,刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在人事科领导的指导下,我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作,填写核算《贵州铝厂职工养老保险缴费基数过录表》,做好各类养老保险数据统计工作,保证信息的准确性、完整性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中,我灵活运用自己在校学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识,将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式,使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理,大大缩小了工作量,缴费基数核算的准确性也得到了提高,受到单位领导和职工一致好评。在完成厂内职工养老保险的前期阶段性工作后,在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中,我准确理解各类统计指标的解释内容,保证各种保险统计报表基础原始数据正确,对上述保险统计报表体系中,指标栏目涉及内容较多,指标分解要求也较为细致的,我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容,按统计报表的填报要求,使发生数据变化的逻辑关系正确,对表中指标数据发生重大变化的,及时调整并作变更说明,及时统计汇总。在实际工作中,这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员,要时常进行细致的业务工作效果分析,从定性和定量分析的角度,对整个业务工作效果进行评价,才能得出准确的定量报表数据,同时,必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一,以养老保险为例,从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定,相互之间形成了一条紧密的工作链,在指标参数都确定的情况下,各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析,我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来,我所在人事部门的保险统计信息资料,填报及时可靠,数据准确无误,多次受到有关业务部门的高度评价。
二、 日常工资管理和岗位工资制度改革
在工贸实业总公司人事科,我除主要负责上述类别的保险统计工作以外,还主要具体负责全公司职工工资管理工作。工贸实业总公司作为贵铝集体企业,其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后,交人事科最后审核。我从99年到工贸总公司至今,公司实行的岗位结构工资制度变化不大,工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此,我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作,保证各项原始数据准确无误,并根据上级各部门的要求,及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向贵州铝厂人事处上报,每季度向贵阳有色公司上报,每半年和年终向贵阳市统计局、劳动局、白云区劳动局分别报送人事劳动工资报表等,除此之外,我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐,并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作,多年来,由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏,时间上从不滞后,多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评;2002年4月,贵铝分流改制上市,工贸总公司面临的内外生存环境都发生严峻变化,企业改革势在必行,在总公司领导的重视和支持下,由我科室具体承办的劳动用工、人事、分配制度改革拉开序幕,作为人力资源部的工资管理人员,我参与了公司推行工资实行全额浮动的劳动工资改革方案措施的制定、讨论和修改工作。在具体讨论、修改到最后的定稿过程中,我多次提出有见地、符合本单位实际的改革方案思路,受到主管领导的肯定。最后,由我执笔完稿的我公司劳动用工、人事、分配制度改革方案在经过反复的调查摸底、纵向核算比较后,在年初职代会讨论通过后开始实施。我公司实行的工资全额浮动方案,是在本人档案工资的基础上进行的合理变革。其中,劳动工资改革方案总的原则是,根据企业经济效益,总公司对各分公司实行总的全额工资浮动分配,职工每月只能领取原月均工资收入的60%,其余40%视单位经济效益上下浮动,半年兑现一次。同时,在我的提议下,公司还进行了岗位结构工资制的改革,我和同事们一起,对全公司职工工资收入进行反复核算比较后进行套改,将原来名目较为繁多的工资明细项目用统一的岗位工作制来套改替代,职工工资由岗位工资、奖金、职称补贴、保留工资四个部分组成,突出了岗位定收入高低的特点,公司职工收入分配制度真正形成了“岗位凭能力”“收入靠贡献”的格局。最初,实行这样大幅度的工资制度改革,尤其是在贵州铝厂范围内第一次实行这样的岗位工资改革,且实行全额浮动,肯定是触及了部分职工切身利益的,在科室领导的指导和帮助下,作为直接的业务经办人员,我对个别收入受到影响,暂时有抵触情绪的职工,耐心向他们做好细致入微的说明和解释、沟通工作,为公司2003年推行三项制度的改革起到了积极的作用。
以上是我从事人事工作8年多时间来所做的主要工作,其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位,在此就不再敷述了,总的来说,我自95年浙江经专毕业参加工作以来,作为一名人事科的业务经办人员,多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经验,有较为熟悉过硬的专业技术能力,但在今后的工作中,我还将进一步加强学习,努力工作,不断提高自己的专业技能,为企业的生存、改革与发展
《专业技术工作总结
党员先进性如何在劳动保障部门具体体现呢?我思考后,认为有以下几个方面。
(一)刻苦学习,努力提高为人民服务的真实本领
学习才会有本领,要有真实本领,必须刻苦学习。
首先,要加强理论学习。马克思主义政党的先进性首先表现在理论上的先进性。坚持用马克思主义的科学理论武装全党,是我们不断保持党的先进性的根本经验。共产党员要自觉地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。在新时期,党员要保持先进性,关键是要深刻理解和掌握“三个代表”重要思想,并自觉的付诸于实践,努力成为“三个代表”重要思想的坚定实践者。要不断加深对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各项方针政策的理解和把握,增强政治敏锐性政治鉴别力,不断增强贯彻执行党的方针政策的自觉性和坚定性。要提高理论与实际相结合的能力,明确劳动保障工作的责任,对劳动者、参保人员有一份深厚的感情,增强责任感和危机感,理清工作思路,提高工作本领,解决突出问题,切实做好改革发展稳定的各项工作。要提高改造主观世界的能力,自觉加强党性修养,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的影响和侵蚀,永葆共产党人的先进性和纯洁性。
其次,要加强劳动保障业务知识学习。劳动保障工作涉及面广,主要有三大方面;一是劳动就业,二是社会保险制度,三是维护职工权益。整个劳动保障部门法律多,政策多,变化快,连续性强,有一系列的规范的业务流程,有的公式相当复杂难记,“外行说不清,内行说不全”。每项工作直接关系到人民群众的切身利益。因此,从事每项具体业务岗位的党员要认真“熟读”所涉及到的有关法律、政策,准确地使用。目前,我市正在开发运用劳动保障信息网络,涉及到电子计算机和网络知识,我们更要刻苦学习现代科技知识,掌握工作本领,提高工作效率,很好地为人民服务。
第三,要加强基础知识的学习和提高。劳动保障部门党员同志的文化程度比较高,大专以上文化约占60%以上。但一部分同志不是正规的国民大学毕业,当时报考的是党校,有的是函授学习,一边工作一边读书,主要任务是拿文凭,有的科目基础打得不牢,文凭拿到后又忽略了提高,文凭与水平还是有一定差距的,与工作的要求和形势的发展还有较大的不相适应。因此,我们要在工作实践中继续坚持学习。通过坚持不懈地学习,不断提高我们的口头表达能力、写作能力、综合能力、组织能力、协调能力、驾驭市场经济能力、处置突发事件能力和依法执政能力等。能力就是一种本领。只要我们各方面的能力提高了,就有了为人民服务的真实本领。
(二)勤奋工作,创造一流的劳动保障工作业绩
劳动保障工作是市场经济的必然产物,是为人民服务的前沿阵地,是党和政府联系群众的桥梁和纽带,最能体现实践“三个代表”重要思想。因此,我们要以执法监察工作为突破口,以就业再就业工作为重点,以完善社会保险制度为内容,以维护社会稳定为主线,勤奋工作,创造一流的工作业绩,为构建临沧和谐、平安社会做出积极的努力。
第一,要认真做好各自岗位的工作。党员分工不同,层次不一样,无论是党员领导同志,还是其它一般党员同志,无论是做行政工作的同志,还是直接从事具体业务工作的同志,也无论是在前台窗口服务的同志,还是在后台做具体事务的同志,每一个党员都在一定的岗位上承担一定的任务和责任,看来是平凡的岗位和任务,但都是同党在现阶段的奋斗目标和整个党的事业紧密在一起的。一个党员的先锋模范作用发挥得怎么样,经常的是反映在本职工作岗位上。这几年来我市劳动保障事业有了较大发展,党员同志是有功劳的,多数党员的先进性是体现出来的。今后,每一个党员要进一步明确自己的岗位职责,认真履行职责,爱岗敬业,勤奋工作,刻苦学习,埋头苦干,为周围的群众做出表率,努力创造一流的工作业绩。只要每一个岗位的党员都在各自的岗位上出色的完成任务,做出显著成绩,成为一种巨大的带动和鼓励力量,影响和激励其它同志,就能推动劳动保障事业的不断向前发展。
第二,要创造一流的工作业绩。什么是一流的工作业绩?联系我们工作的实际,有这么几点:一是大力开发就业岗位,努力降低失业率,提高就业再就业的数量和质量,让大多数人员在一定时间内得到就业,大多数人的生活水平得到改善。二是各项社会保险制度不断建立、健全和完善,社会保险制的覆盖面不断扩大,社会保险事业不断发展,实现老有所养,病有所医,难有所帮。三是劳动者的合法权益得到及时维护,劳动纠纷得到公平公正解决,社会比较稳定,经济较快发展。四是工作耐心细致,态度和蔼可亲,服务热情周到,工作效率提高,人民群众满意,党和政府认可。五是干一行爱一行,刻苦钻研业务,技术精益求精,在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。我们要从现在开始,从具体事情做起,从每一件工作做起,立足本职,着眼未来。
第三,要积极创造工作亮点。工作亮点是一种实实在在、看得见摸得着的成绩,是闪光的工作绩效。较大的工作亮点,也是一流的业绩。能不能创造工作亮点,也是党员先进性能不能具体体现的表现。有的党员在一个岗位上工作了几年,无所作为,工作平平,“山还是那座山,月亮还是那个月亮”,“山河依旧,面貌未改”。实际上,只要有事业心,有责任感,有开拓创新的勇气,每一个平凡的岗位在一定的时间,都可以创造一定的工作亮点。要创造工作亮点,一是要坚持从实际出发,分析利弊,扬长避短,排除干扰。二是要解放思想,实事求是,开拓创新,勇于探索,敢冒风险,承担责任。三是要抢抓机遇,与时俱进,“一万年太久,只争朝夕”。
(三)开拓创新,创造性地贯彻执行劳动保障政策
我国的劳动保障度建立时间不长,整个工作仍处在建立、健全和完善的过程中,有的制度还在不断的探索改革。劳动保障的法律是全国性的,政策是全省性的。有的保险是全省统筹的,有的保险是全市统筹的,有的保险是各县统筹的,有的保险只具有调剂性,谈不上是完全意义上的统筹。我市经济发展滞后,企业效益普遍不好,职工工资较低,参保对象情况复杂。劳动保障部门设立晚,基础设施差,经费困难,工作起来难度大。如果我们不从市情县情出发,一味的照搬照套外地的经验,照抄照转上级的文件,甚至习惯于过去的做法,墨守成规,因循守旧,我们的劳动保障工作就不可能有所发展。因此,我们一定要坚持解放思想、实事求是的精神,开拓创新,创造性地贯彻执行上级政策,推动我市劳动保障工作的发展。
第一,要认真学习上级劳动保障工作的方针政策,全面领会和把握精神实质,分清有的是不能动的,必须坚决贯彻执行。
第二,要深入实际,调查研究,掌握情况,从实际出发,提出具体的实施意见,创造性地贯彻执行。
第三,要总结经验教训,检查反思我们的工作,对不符合实际情况的,要及时研究改进,制定切实可行的政策、制度等。
第四,要研究新情况,解决新问题,不断推进劳动保障工作的改革,完善各项制度、办法和措施。
第五,要坚持群众路线,从群众中来,到群众中去,虚心听取意见,在实践中检验我们的方针政策是不是真正代表了广大群众的根本利益。
(四)转变作风,全心全意为广大人民群众服务
全心全意为人民服务是我们党的宗旨,是共产党员党性的集中表现,是我们党全部工作的落脚点,是党员先进性的重要表现,是“三个代表”重要思想的根本要求,必须体现在党员的思想上和实际行动中。针对我们工作中的不足,要进一步转变作风,密切联系群众,更好地为人民群众服务。
第一,要走出去。党员同志要深入实际,主动走出机关,了解真情,听取意见,排忧解难,关心疾苦。要到企业中去,接触劳动者和参保对象;到乡镇、社区去,接触企业的退休人员和失业人员;到建设工地去,接触农民工,与他们广交朋友,建立工作联系点,为他们实实在在办几件好事实事。总之,要走到群众中去,听听他们在想什么,盼什么,要求劳动保障部门解决什么,我们制定的政策、设计的制度、规定的办法是否符合实际,是否切实可行?他们的合法权益有没有受到侵犯,是否得到及时有效维护?
第二,要请进来。要请企业员工、失业人员、退休人员、参保人员到劳动保障部门来坐客,了解情况,听取意见,宣传政策,参与讨论修订、制定劳动保障政策、制度和意见等,研究解决我们工作中碰到的一些热点、疑难问题,同时让大家理解、体贴和支持劳动保障工作。
第三,要做好信访工作。近几年,我市劳动保障部门的来信来访工作做得是好的,工作很有成效。现在的问题是要提高工作的质量和效果。要热情周到,要准确解释政策,要跟踪问效果,要保证政策的落实,要学会做群众的思想工作,尽可能减少重复来信来访和集体上访,杜绝重大的群体性上访。
第四,要努力建设好“三优文明窗口”。要继续开展立党为公、执政为民,争先创优活动,解决领导机关“四难”通病这个顽症,情为民所系,利为民所谋,权为民所用,时刻把群众的冷暖放在心上,为群众提供方便、快捷、周到、热情的服务,医保中心、监察支队、劳动力市场等各有关科室,要按照要求,认真组织开展好“三优文明窗口”活动。
(五)团结奋斗,全面推进劳动保障事业健康发展
这几年,我市劳动保障工作之所以能克服种种困难,取得显著成绩,打开工作新局面,一条最基本也是最传统的经验,就是全局同志的团结奋斗。当前和今后一段时间,我市劳动保障工作仍面临着不少的困难和问题,如就业压力很大,保险费收支倒挂,职工权益维护困难等等,工作任务十分艰巨。只有加强团结,艰苦奋斗,才能战胜困难,推进劳动保障事业的健康发展。
第一,要增强团结的意识。为什么团结,团结的重要性、必要性是什么,共产党员为什么要加强团结?在这里没有必要多说。一个共产党员如果连这些起码的常识都没有,团结都搞不好,就是没有党性,就是没有先进性,就不是一个合格的党员。问题是现实中有一些同志团结的意识确实淡薄了,有必要提醒他们增强团结这个意识,否则会给党员的形象带来损害,会给全局工作带来影响,会给党的事业带来损失。
第二,要加强党性修养。共产党员能否保持先进性,与党员的党性修养水平密切相关。实事求是地说,目前我局干部职工、党员队伍总体上是团结的,公开闹不团结的现象还没有,但确有少数党员暗中闹不团结的情况是存在的。有的表面很团结,实际上貌合神离。有的说三道四,当面不反对,背后不支持。有的思想不检点,搞“小动作”,说的一套,做的一套,言行不一,说一些影响团结的话,甚至做一些影响团结的事。我们每个党员都要加强党性修养,反对个人主义,反对自由主义,遵守党的纪律,维护团结统一,顾全工作大局,一心一意谋发展,聚精会神搞建设。
第三,要全力做好工作。团结的目的是为了克服困难,把工作做好。如果只讲团结,不讲奋斗,不克服困难,不把工作做好,团结就失去意义。一团和气的团结也是不可能把工作做好的。因此,我们要加强团结,做好工作,在工作中加强团结,在克服困难中增强团结。“发展才是硬道理”。检验团结的标准之一,就是看劳动保障工作是不是有成效,有发展,有亮点。
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