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若何做好干部教导培训工作的两点领会
若何做好干部教导培训工作的两点领会
三是优选培训内容。在培训内容的安排上,针对中青年干部的特点,把理论基本、计谋思维、党性锤炼、营业才能作为中青年干部培训的重要内容,把赞助中青年干部果断幻想信念、加强党性教养、进步实际工作才能贯穿教导培训的全过程;采取菜单式选学,选择干部今朝、近期或中期急需常识技能进行培训;针对干部培训的不合班次,不合对象和不合目标,召开专题研究会,研究并科学合理地设置教授教化内容。
当前,各级当局都十分看重干部教导培训工作,根据中心政治局有关XX年-2010年全国干部教导培训筹划的会议精力,结合参加此次全市组织人事引导干部专题研究班,关于若何做好干部教导培训工作,我想谈以下两点领会:
毛泽东、朱德等老一代共产党人,以星星之火可以燎原之势,进行艰苦卓绝的斗争。如今这个星星之火早已照亮全部中国,而“果断信念,量力而行,敢闯新路,依附群众,勇于成功”的井冈山精力,鼓励着一代又一代后来者前赴后继,个中之精华就是“量力而行”。当前正处于周全扶植小康社涣假辩会主义市场经济扶植时代,更须要井冈山精力开辟立异,艰苦创业,求真务实。此次参加全市组织人事引导干部专题研究班,感触感染颇深。经由过程听取市委组织部引导的亲自讲课和深刻讲解,特别是在井岗山党员教导培训中间考察进修后,深深地认为作为组织部分的一名引导,肩上的义务重大年夜,只有赓续进修新不雅念,切实袈漩强义务感,保持量力而行的干事准则,才能把组织工作的各项义务做实做好。
四是优选培训方法、类型。采取遴派年青干部到高等院校进修,到外埠考察进修,到国(境)外培训,到基层单位挂职锤炼等方法,多渠道培养年青干部。积极摸索现代培训办法,应用电化教导、收集培训等多媒体手段,充分发掘干部在线进修资本,并筹划实现全区所有公事员上彀进修,进步学员的介入程度,加快干部教导培训的现代化办法;根据不合层次和不合类别干部的特点,综合应用讲解式、研究式、案例式、模仿式、体验式等多种教授教化办法,个中,针对村干部风格松散的实际,接洽有关军事院校采取军事化培训模式,赓续进步村干部的综合本质;同时,强化实践教授教化,经由过程挂职锤炼,组织干部介入区重大年夜晃荡等门路,进步干部应用理论分析和解决实际问题的才能。
一是优选培训机会。在每年春秋两季作为干部培训的最佳时光,培训做到不与全区性重点工作冲突、不与机构培训岑岭时光冲突、不与干部本职工作冲突,保持为选人用人做预备、为上岗就职做预备、为适应形势做预备的“三个不重叠”和“三个预备”选择干部培训时段,尽力包管每名科级及以下公事员和专业技恋人员每年参加教导培训的时光累计应不少于2个月。同时,重视不分时段的日常培训,应用双休日、节假日、8小时之外等加强干部培训,合时举办科级及科以下干部“双休日”教室,区管干部每人每年必须完成网上70学时课程义务,切实进步日常进修占总培训量的比重。
一、把好三个“度”,有效推动干部的教导培训工作
二是重视风格教导的频度。持之以恒抓好主题教导,以正面典范鼓励干部,以不和事例督促干部警钟长鸣,使干部经常受教导、切实转风格。按期组织平易近主评断晃荡,对平易近主评断处于末两位或监察中发明风格存在问题的单位,在恰当范围进行曝光,并与单位及个别考察情况挂钩。此外,花大年夜力量解决历次专题教导晃荡“历经风雨,江山依旧”现象,做好各专题教导晃荡之间的连接,应用“回头看”办法来检查本来的┞符改办法是否获得真正落实。
三是重视教导培训的力度。根据干部教导培训五年筹划,抓住区管干部特别是党政正职和中青年干部这个重点,大年夜范围培训干部,使各级各类干部五年受到一次广泛教导培训,进一步更新常识、晋升技能。抓好本质培训和实践锤炼,每年安排部分区管干部参加市委党校、高等院校和国外培训机构的培训,分级分类开展公事员初任培训、任职培训、营业培训和更新常识培训;每年遴派必定命量的优良年青干部到重点项目、综合部分和临时性机构挂职锤炼。严格实施引导干部述学、评学和考学轨制,积极履行引导干部学分制考察,把引导干部参加进修培训情况以及理论素养、进修效不雅和应用理论解决实际问题等方面作为引导干部应用和奖惩的重要根据。
一是重视思想政治工作的深度。在充分应用有关会议、主题教导晃荡等契机抓好干部面上思想教导的同时,侧重结合各单位实际,紧贴干部思想工作近况,找准重要问题,应用面上教导与“一人一事”教导相浇忧⒛方法开展思想政治工作,真正触动干部的魂魄深处。制订出台干军部队思想政治扶植实施看法,对思想政治工作的原则、方法、法度榜样、机制保障等做出周全过细的规定,为切实袈漩强干军部队干事创业意识供给轨制根据。健全引导班子和引导干部思想政治本质按期分析轨制,抓好按期分析结不雅的反馈和应用,为引导班子的配备供给基本根据。
二是优选受训人员。高标准、高请求筛选培训对象,组织部根据中青年干军部队的实际情况,每岁首年代制订出年度培训筹划,在人选对象提拔上重视“四个优先”,后备干部优先、年青干部优先、提拔担负引导职务的干部优先,合理决定参训人选,并提前下达到干部地点单位,对关键岗亭的中青年骨干则直接调训。对无故不参加培训的干部,予以传递批驳,确保培训工作的数量与质量的同一。保持做到重点干部重点培养,优良干部优先培养,紧缺干部加紧培养,年青干部周全培养。
二、落实“五优选”,赓续进步干部教导培训质量
五是优选施训单位、培训教师。在持续保持区委党校教授教化基地的基本上,进一步扩大年夜合作范围,发挥西安市的高校资本竽暌古势,摸索开辟高校培训渠道,经由过程理论进修与实地考察相结合,有效应用高校培训资本。在培训机构的选择和治理上惹人竞争机制,加强对干部教导培训基地的监督和检查,完美教导培训基地自我束缚、自我治理机制。师资部队的扶植上,在依托区委党校教师的基本上,实施周期制试用办法,大年夜承担上一周期骨干教师培训的教师中,选择优良者,作为这一期的讲课教师。同时每年邀请省、市高校、党校的专家传授来讲学,邀就教师和党校教师在常识构造上形成优势互补,进步干部教导培训的教授教化治理程度。
此次培训进修,收成领会很多,感触感染最深的重要有以上两点。当然,干部教导培训工作是一个复杂的体系性工程,仅仅做到以上两点是远远不敷的,这就请求我们在往后的工作中,进一步结合未央的实际,将外埠的好做法、好经验,赓续推广应用到实际工作中去,赓续解放思想,更新不雅念,赓续立异,促进未央干部教导工作赓续成长进步,推动我区干军部队扶植再上一个新台阶如何做好干部教育培训工作的两点体会
如何做好干部教育培训工作的两点体会
毛泽东、朱德等老一代共产党人,以星星之火可以燎原之势,进行艰苦卓绝的斗争。如今这个星星之火早已照亮整个中国,而“坚定信念,实事求是,敢闯新路,依靠群众,勇于胜利”的井冈山精神,激励着一代又一代后来者前仆后继,其中之精髓就是“实事求是”。当前正处于全面建设小康社会及社会主义市场经济建设时期,更需要井冈山精神开拓创新,艰苦创业,求真务实。此次参加全市组织人事领导干部专题研讨班,感受颇深。通过听取市委组织部领导的亲自授课和深入讲解,特别是在井岗山党员教育培训中心考察学习后,深深地感到作为组织部门的一名领导,肩上的责任重大,只有不断学习新观念,切实增强责任感,坚持实事求是的办事准则,才能把组织工作的各项任务做实做好。
当前,各级政府都十分重视干部教育培训工作,根据中央政治局有关XX年-2010年全国干部教育培训规划的会议精神,结合参加这次全市组织人事领导干部专题研讨班,关于如何做好干部教育培训工作,我想谈以下两点体会:
一、把好三个“度”,有效推进干部的教育培训工作
一是注重思想政治工作的深度。在充分利用有关会议、主题教育活动等契机抓好干部面上思想教育的同时,着重结合各单位实际,紧贴干部思想工作现状,找准主要问题,运用面上教育与“一人一事”教育相结合的方式开展思想政治工作,真正触动干部的灵魂深处。制定出台干部队伍思想政治建设实施意见,对思想政治工作的原则、方式、程序、机制保障等做出全面细致的规定,为切实增强干部队伍干事创业意识提供制度依据。健全领导班子和领导干部思想政治素质定期分析制度,抓好定期分析结果的反馈和运用,为领导班子的配备提供基础依据。
二是注重作风教育的频度。持之以恒抓好主题教育,以正面典型激励干部,以反面事例督促干部警钟长鸣,使干部经常受教育、切实转作风。定期组织民主评议活动,对民主评议处于末两位或监察中发现作风存在问题的单位,在适当范围进行曝光,并与单位及个体考核情况挂钩。此外,花大力气解决历次专题教育活动“历经风雨,山河依旧”现象,做好各专题教育活动之间的衔接,运用“回头看”方法来检查原来的整改措施是否得到真正落实。
三是注重教育培训的力度。根据干部教育培训五年规划,抓住区管干部特别是党政正职和中青年干部这个重点,大规模培训干部,使各级各类干部五年受到一次普遍教育培训,进一步更新知识、提升技能。抓好素质培训和实践锻炼,每年安排部分区管干部参加市委党校、高等院校和国外培训机构的培训,分级分类开展公务员初任培训、任职培训、业务培训和更新知识培训;每年选派一定数量的优秀年轻干部到重点项目、综合部门和临时性机构挂职锻炼。严格实施领导干部述学、评学和考学制度,积极推行领导干部学分制考核,把领导干部参加学习培训情况以及理论素养、学习效果和运用理论解决实际问题等方面作为领导干部使用和奖惩的重要依据。
二、落实“五优选”,不断提高干部教育培训质量
一是优选培训时机。在每年春秋两季作为干部培训的最佳时间,培训做到不与全区性重点工作冲突、不与机构培训高峰时间冲突、不与干部本职工作冲突,坚持为选人用人做准备、为上岗就职做准备、为适应形势做准备的“三个不重叠”和“三个准备”选择干部培训时段,努力保证每名科级及以下公务员和专业技术人员每年参加教育培训的时间累计应不少于2个月。同时,注重不分时段的日常培训,利用双休日、节假日、8小时之外等加强干部培训,适时举办科级及科以下干部“双休日”课堂,区管干部每人每年必须完成网上70学时课程任务,切实提高日常学习占总培训量的比重。
二是优选受训人员。高标准、高要求筛选培训对象,组织部根据中青年干部队伍的实际情况,每年初制定出年度培训计划,在人选对象选拔上注重“四个优先”,后备干部优先、年轻干部优先、提拔担任领导职务的干部优先,合理决定参训人选,并提前下达到干部所在单位,对关键岗位的中青年骨干则直接调训。对无故不参加培训的干部,予以通报批评,确保培训工作的数量与质量的统一。坚持做到重点干部重点培养,优秀干部优先培养,紧缺干部加紧培养,年轻干部全面培养。
三是优选培训内容。在培训内容的安排上,针对中青年干部的特点,把理论基础、战略思维、党性锻炼、业务能力作为中青年干部培训的主要内容,把帮助中青年干部坚定理想信念、增强党性修养、提高实际工作能力贯穿教育培训的全过程;采取菜单式选学,选择干部目前、近期或中期急需知识技能进行培训;针对干部培训的不同班次,不同对象和不同目的,召开专题研讨会,研究并科学合理地设置教学内容。
四是优选培训方式、类型。采取选派年轻干部到高等院校进修,到外地考察学习,到国(境)外培训,到基层单位挂职锻炼等方式,多渠道培养年轻干部。积极探索现代培训方法,利用电化教育、网络培训等多媒体手段,充分挖掘干部在线学习资源,并计划实现全区所有公务员上网学习,提高学员的参与程度,加快干部教育培训的现代化步伐;根据不同层次和不同类别干部的特点,综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等多种教学方法,其中,针对村干部作风松散的实际,联系有关军事院校采取军事化培训模式,不断提高村干部的综合素质;同时,强化实践教学,通过挂职锻炼,组织干部参与区重大活动等途径,提高干部运用理论分析和解决实际问题的能力。 五是优选施训单位、培训教师。在继续保持区委党校教学基地的基础上,进一步扩大合作范围,发挥西安市的高校资源优势,探索开拓高校培训渠道,通过理论学习与实地考察相结合,有效利用高校培训资源。在培训机构的选择和管理上引入竞争机制,加强对干部教育培训基地的监督和检查,完善教育培训基地自我约束、自我管理机制。师资队伍的建设上,在依托区委党校教师的基础上,实行周期制试用办法,从承担上一周期骨干教师培训的教师中,选择优秀者,作为这一期的授课教师。同时每年邀请省、市高校、党校的专家教授来讲学,邀请教师和党校教师在知识结构上形成优势互补,提高干部教育培训的教学管理水平。
这次培训学习,收获体会很多,感受最深的主要有以上两点。当然,干部教育培训工作是一个复杂的系统性工程,仅仅做到以上两点是远远不够的,这就要求我们在今后的工作中,进一步结合未央的实际,将外地的好做法、好经验,不断推广运用到实际工作中去,不断解放思想,更新观念,不断创新,促进未央干部教育工作不断发展进步,推动我区干部队伍建设再上一个新台阶 提高小学数学教学质量的两点体会
提高小学数学教学质量的两点体会
西峰市南街小学白焕元
一、动、静交替,讲、练结合,优化课堂教学
根据小学生的心理特点和认知水平,在教学中,通过动、静交替,讲、练结合,调动学生多种感官参于学习,使学生的大脑始终保持兴奋状态,这样,有利于课堂教学的优化。
例如,在学习“分数的意义”这一内容时,可先让学生把一张正方形的纸对折,平均分成2份、4份、8份;把一个苹果平均分成2份、4份;把一个圆平均分成3份、6份;把一条线段平均分成5份、10份;……在操作中,教师引导学生体会“一个整体”、“平均分”、“每一份占总份数的几分之几”的意义。在以上操作的基础上,让学生结合自己的操作完成以下填空练习:
1、把一个苹果平均分成2份,每份占这个苹果的(),单位“1”是()。
2、把一个圆平均分成3份、6份,每份分别是这个圆的()、()。
3、把一条线段平均分成5份、10份,每份分别是这条线段的()、(),单位“1”是()。
教师在教学中着重讲清单位“1”和自然数“1”的不同之处:分数中的单位“1”可表示一个物品,也可表示一个整体,如一个苹果、一堆沙子、一个班集体、一件工(更多精彩文章来自“秘书不求人”)程等,被分的那个整体被看作单位“1”。再通过“平均分”和“不平均分”的比较,强调“平均分”的意义。通过以上操作、练习、讲解,使学生对“把单位‘1’平均分成若干份,表示这样一份或者几份的数,叫作分数”这一定义有较为深刻、准确的理解。
二、通过知识迁移,沟通新、旧知识间的联系,培养学生灵活解答数学问题的能力
小学数学是一个多层次、多方面的知识体系。运用知识的迁移规律,有助于学生学习新知识、解决新问题。要做到这一点,教师必须深入钻研教材,沟通新、旧知识间的联系,对知识进行类化,使之有利于知识的迁移,培养学生应用知识灵活解答问题的能力。
例如,除法、分数、比是三个既有联系、又有区别的概念。通过知识的迁移,既有利于学生掌握新知识,又使学生弄清这几个概念之间的异同:虽然“比”的前项相当于除法中的被除数、分数中的分子,后项相当于除法中的除数、分数中的分母,“:”相当于除法中的除号、分数中的分数线,它们都可表示两数相除的关系,但除法是一种运算,分数是一个数,“比”既可表示同类量之间的相除关系,也可表示不同类量之间的相除关系。根据三者之间的联系,在解这三类应用题时,通过灵活转换,化难为易,提高学生解答应用题的能力。例如,在教学“把一种农药和水按照1∶2500配成药水。在1000千克的水中,应放这种农药多少千克”这道题时,可用比、分数、除法三种方法解答:
用比例方法解:1∶2500=x∶1000x=0.4
用分数方法解:1000×(12500)=0.4(千克)
用除法解:1000÷2500=0.4(千克)
通过从不同角度、用不同方法进行解答,沟通这三类应用题之间的联系,打破思维定势,提高学生解答应用题的能力。
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如何做好的两点体会
毛泽东、朱德等老一代共产党人,以星星之火可以燎原之势,进行艰苦卓绝的斗争。如今这个星星之火早已照亮整个中国,而“坚定信念,实事求是,敢闯新路,依靠群众,勇于胜利”的井冈山精神,激励着一代又一代后来者前仆后继,其中之精髓就是“实事求是”。当前正处于全面建设小康社会及社会主义市场经济建设时期,更需要井冈山精神开拓创新,艰苦创业,求真务实。此次参加全市组织人事领导干部专题研讨班,感受颇深。通过听取市委组织部领导的亲自授课和深入讲解,特别是在井岗山党员教育培训中心考察后,深深地感到作为组织部门的一名领导,肩上的责任重大,只有不断学习新观念,切实增强责任感,坚持实事求是的办事准则,才能把组织工作的各项任务做实做好。
当前,各级政府都十分重视干部教育培训工作,根据中央政治局有关XX年-2010年全国干部教育培训规划的会议精神,结合参加这次全市组织人事领导干部专题研讨班,关于如何做好干部教育培训工作,我想谈以下两点体会:
一、把好三个“度”,有效推进干部的教育培训工作
一是注重思想政治工作的深度。在充分利用有关会议、主题教育活动等契机抓好干部面上思想教育的同时,着重结合各单位实际,紧贴干部思想工作现状,找准主要问题,运用面上教育与“一人一事”教育相结合的方式开展思想政治工作,真正触动干部的灵魂深处。制定出台干部队伍思想政治建设实施意见,对思想政治工作的原则、方式、程序、机制保障等做出全面细致的规定,为切实增强干部队伍干事创业意识提供制度依据。健全领导班子和领导干部思想政治素质定期分析制度,抓好定期分析结果的反馈和运用,为领导班子的配备提供基础依据。
二是注重作风教育的频度。持之以恒抓好主题教育,以正面典型激励干部,以反面事例督促干部警钟长鸣,使干部经常受教育、切实转作风。定期组织民主评议活动,对民主评议处于末两位或监察中发现作风存在问题的单位,在适当范围进行曝光,并与单位及个体考核情况挂钩。此外,花大力气解决历次专题教育活动“历经风雨,山河依旧”现象,做好各专题教育活动之间的衔接,运用“回头看”方法来检查原来的整改措施是否得到真正落实。
三是注重教育培训的力度。根据干部教育培训五年规划,抓住区管干部特别是党政正职和中青年干部这个重点,大规模培训干部,使各级各类干部五年受到一次普遍教育培训,进一步更新知识、提升技能。抓好素质培训和实践锻炼,每年安排部分区管干部参加市委党校、高等院校和国外培训机构的培训,分级分类开展公务员初任培训、任职培训、业务培训和更新知识培训;每年选派一定数量的优秀年轻干部到重点项目、综合部门和临时性机构挂职锻炼。严格实施领导干部述学、评学和考学制度,积极推行领导干部学分制考核,把领导干部参加学习培训情况以及理论素养、学习效果和运用理论解决实际问题等方面作为领导干部使用和奖惩的重要依据。
二、落实“五优选”,不断提高干部教育培训质量
一是优选培训时机。在每年春秋两季作为干部培训的最佳时间,培训做到不与全区性重点工作冲突、不与机构培训高峰时间冲突、不与干部本职工作冲突,坚持为选人用人做准备、为上岗就职做准备、为适应形势做准备的“三个不重叠”和“三个准备”选择干部培训时段,努力保证每名科级及以下公务员和专业技术人员每年参加教育培训的时间累计应不少于2个月。同时,注重不分时段的日常培训,利用双休日、节假日、8小时之外等加强干部培训,适时举办科级及科以下干部“双休日”课堂,区管干部每人每年必须完成网上70学时课程任务,切实提高日常学习占总培训量的比重。
二是优选受训人员。高标准、高要求筛选培训对象,组织部根据中青年干部队伍的实际情况,每年初制定出年度培训计划,在人选对象选拔上注重“四个优先”,后备干部优先、年轻干部优先、提拔担任领导职务的干部优先,合理决定参训人选,并提前下达到干部所在单位,对关键岗位的中青年骨干则直接调训。对无故不参加培训的干部,予以通报批评,确保培训工作的数量与质量的统一。坚持做到重点干部重点培养,优秀干部优先培养,紧缺干部加紧培养,年轻干部全面培养。
三是优选培训内容。在培训内容的安排上,针对中青年干部的特点,把理论基础、战略思维、党性锻炼、业务能力作为中青年干部培训的主要内容,把帮助中青年干部坚定理想信念、增强党性修养、提高实际工作能力贯穿教育培训的全过程;采取菜单式选学,选择干部目前、近期或中期急需知识技能进行培训;针对干部培训的不同班次,不同对象和不同目的,召开专题研讨会,研究并科学合理地设置教学内容。
四是优选培训方式、类型。采取选派年轻干部到高等院校进修,到外地考察学习,到国(境)外培训,到基层单位挂职锻炼等方式,多渠道培养年轻干部。积极探索现代培训方法,利用电化教育、网络培训等多媒体手段,充分挖掘干部在线学习资源,并计划实现全区所有公务员上网学习,提高学员的参与程度,加快干部教育培训的现代化步伐;根据不同层次和不同类别干部的特点,综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等多种教学方法,其中,针对村干部作风松散的实际,联系有关军事院校采取军事化培训模式,不断提高村干部的综合素质;同时,强化实践教学,通过挂职锻炼,组织干部参与区重大活动等途径,提高干部运用理论分析和解决实际问题的能力。
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