如何做一名年轻干部征文五篇

面很很多的事情或者文学作品，我们都会油然而生一些体会。将自己阅读过的文字，以写作的方式来对它进行点评，这个过程就是写心得体会的过程。写作训练中有一项重要的事情，那就是写心得体会，心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。怎么才能写出更好的心得体会呢？请阅读由小编为你编辑的如何做一名年轻干部征文五篇，大家不妨来参考。希望你能喜欢！

如何做一名年轻干部征文五篇

年轻干部成长工程征文五篇

（一）年轻干部要知足

“青年强则国家强”，青年是国家和事业发展的希望所在。干部队伍是我们事业最可靠的基石，年轻干部则是这块基石中最具可塑性、最有发展前景的一部分。因此，年轻干部要自觉增强责任感和使命感，要知足、知不足、不知足，自觉投身到科学发展的伟大实践中去。

年轻干部要知足，常怀感恩之心，在思想上愿吃苦。时下，有的年轻干部抱怨工作苦，收入少，职位升迁慢，从而个人思想倦怠，工作上疲于应付，不仅不利于个人成长，也影响了我们的事业发展。究其原因，是对其环境待遇的不知足。因此，年轻干部要常怀感恩之心，学会知足。要学会感恩社会，社会的安定和包容为干部的成长提供了便利条件，让我们能安心工作，大胆创新；要学会感恩组织，组织的关怀和培养为我们的成长提供巨大的舞台，让我们工作有盼头，干事有劲头；要学会感恩人民群众，他们的创造和智慧，让我们的成长进步有了力量之根，智慧之源。有感恩，就要思回报，在思想上愿吃苦，愿为社会进步、组织发展和人民幸福而吃苦，而奋斗。

年轻干部要知不足，追求自我完善，在能力上能吃苦。惟其知足常乐，才能始终保持干部创业激情；惟其知己之不足，才能不断创新进步。年轻干部高学历不等于高素质修养，也不等于高能力。知识是不断丰富发展的，时代是在发展进步的。古语云：“知不足然后能自反也”，年轻干部要知理论之不足，紧跟时代不伐，学习新知识，提高政治理论修养；年轻干部要知能力不足，狠抓实践锻炼，掌握新本领，提高个人能力素质；年轻干部要知理论与实践的结合不足，理论学习是为了更好地指导实践，而实践的过程又是重新认识理论、丰富理论、发展理论的过程，实践与理论的如何结合是成长的必修课。年轻干部要有虚心好学之态，向书本学丰富理论知识，向领导同事学增强业务本领，向先进模范学提高理论与实践结合能力。通过学习，掌握干事创业的本领，解决问题的方法，从而在能力上能吃苦，吃得了苦。

年轻干部要不知足，立志扎根基层，在行动上敢吃苦。基层工作环境艰苦，直接面对群众，事务繁多、矛盾复杂，但却是干事创业最肥沃的土壤，无论是愿吃苦，还是能吃苦，最终还是要敢吃苦，真行动上，才能真成长。年轻干部要扎根基层，将作风在一线锤炼。好的作风是事业成功的保障，年轻干部要在基层干事创业中学会抓落实，摒弃作风漂浮，在严于律己、接受群众监督中转变工作作风；年轻干部要扎根基层，将问题在一线解决。年轻干部要在深入基层中密切联系群众，为群众办实事、做好事、解难事，在为人民服务、解决问题中提高工作能力；年轻干部要扎根基层，将事业在一线成就。和基层干部群众打成一片，了解基层、认识农村、懂得人民，从而转变自己的思想，丰富自己的感情，端正自己的立场，全心全意为人民服务，为地方经济发展服务，在埋头苦干中成就事业。

艰难困苦，玉汝于成。年轻干部要在知足、知不足、不知足中脚踏实地、埋头苦干，把我们的成长和进步与党和国家的事业紧密联系在一起，以行动回报社会，以忠诚回报组织，以成绩回报人民。

（二）牢记使命砥砺前行在奋斗中快速成长

青年是祖国的希望，民族的未来。青年兴则国家兴，青年强则国家强。当代青年是科学发展的推动者、和谐社会的构建者，是社会主义现代化国家建设的中坚力量。当代青年是无比幸运的一代，安定有序国内环境和国内经济社会各项事业的繁荣发展为广大青年干事创业提供了广阔的舞台，当代青年又是责任重大的一代，国际环境的风云变幻，国内改革大业困难重重，社会矛盾频频凸显，人民生活水平与发达国家差距悬殊。当代青年可谓任重道远，需牢记使命，不畏艰难，砥砺前行，做刻苦学习、敬业奉献、敢于担当的表率。

要争做勤于学习的表率。当今科学技术的日新月异、公民公平民主意识的觉醒、新情况新问题的层出不穷，对政府工作提出了更高的要求。只有加强学习，才能适应时代的变化；只有加强学习，才能提高服务为民的本领；只有加强学习，才能快速成长。要把学习当做一种习惯，落实在日常工作生活中。要用社会主义理论体系来武装自己的头脑，用社会主义核心价值观来丰富自己的精神灵魂，把政治理论素质和道德品质作为一种紧急任务；要与时俱进的加强业务知识学习，向书本学习，向同事学习，向社会学习；要更加注重向领导、向经验丰富的老同志学习，更加注重向群众学习，尊重群众首创精神，坚持问政于民，问计于民。

要甘当敬业奉献的表率。敬业奉献首先要热爱自己的事业，要增强自己对社会主义伟大事业的认同感和使命感，要将自己的兴趣和事业很好的结合起来，积极调动干事创业的激情；要干一行爱一行专一行，争取在平凡的岗位上做出不平凡的业绩；二是要爱民亲民，政府的权力是人民赋予的，要热爱人民，把群众当亲人。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，要对群众饱含真情，要急群众之所急，想群众之所想，竭尽全力的为群众排忧解难；三是要增强服务意识，提高工作效率，不让领导布置的工作在我这里耽搁，不让需要处理的业务在我这里延误，不让前来办事的群众在我这里受到冷落，更不让单位的形象在我这里受到影响，要将实现好、发展好、维护好人民根本利益落实到工作中。

要勇做敢于担当的表率。当前我县正处于发展的绝佳时期，要实现“五县”的宏伟目标，非常之事需要非常之人。狭路相逢勇者胜。只有勇于担当，才能抓住机遇，乘势而上，顺势而为；只有勇于担当，才能以雷霆万钧之势破解发展难题，大刀阔斧推进改革；只有勇于担当，才能赢得人民的信任和拥戴，才能形成政通人和的发展环境。因此，当代青年要勇担当，出现困难不退缩，出现问题不推诿，出了成绩不骄傲，要淡泊名利，宁静致远，要善担当，要做破解难题的践行者，改革发展的开拓者，不打太极拳，不做二传手，要深入一线，深入基层，做知识性干部、专家型干部，争取情况在一线发现、问题在一线解决，业绩在一线创造。

随着**的投产运营，我县迎来了一个崭新的发展时期。雄关漫道真如铁，而今迈出从头越。青年干部要牢记使命，抢抓机遇，以不变的热情，不退的激情，争做刻苦学习的表率、甘当敬业奉献的表率、勇做敢于担当的表率，为构建和谐竹山、幸福家园而积极贡献自己的力量。

（三）加强自身修养 促进健康成长

有一种境界叫放下，有一种心态叫舍得，有一种智慧叫包容，有一种成长叫修炼。省委书记李鸿忠曾在全省“年轻干部成长工程”开班式上要求年轻干部强化“四力”，即增强学（习）力、茁壮心力、强壮体力、提高能力。“四力”，这既是对年轻干部的忠告，也是对年轻干部成长寄予的厚望和重托。笔者认为，只有不断地加强自身修养，才能促进年轻干部健康成长。

认认真真地学习。问渠哪得清如许，为有源头活水来。学习是年轻干部成长的智慧之源。作为年轻干部，要始终把学习当作一种政治责任，把学习作为一种生活态度，把学习作为一种工作境界。首先要钻进去，向书本学，学习党的路线、方针、政策等理论体系；学习业务知识，成为行家里手；学习经济、法律、科技等方面的知识，提升内涵。其次要沉下去，向基层学，要把握群众心理、掌握群众工作方法。再次要跟上去，向领导学，学习领导的思维方式、领导的工作态度、领导的为人处世，不断提高自己驾驭复杂事物的能力。只有加强学习，才能用科学的理论武装头脑，年轻干部才能保持政治上的坚定和理论上的清醒。

老老实实地做人。虚心使人进步，骄傲使人落后。做人是年轻干部成长的立身之本。要牢记两个“务必”，务必继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风。低调做人，务实做人，勤奋做人，大度做人。要坚持“立党为公、执政为民”，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋；要坚持勿以善小而不为，勿以恶小而为之，讲正气、讲团结、讲原则，做到言行一致。因此，年轻干部一定要高调做事、低调做人，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

踏踏实实地干事。纸上得来终觉浅，要知此事须躬行。干事是年轻干部成长的事业之需。实践是最生动的课堂，群众是最高明的老师，基层是最广阔的舞台。一个人的成功与成才没有什么捷径，靠的就是实实在在地干工作、兢兢业业地做事情。年轻干部成长的根基在哪里？到基层一线去磨砺，到最困难的地方去吃苦，问政于民，问计于民，问需于民，始终把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。年轻干部要始终保持一股干事的激情和敬业的精神，定下来的事情就雷厉风行，部署了的工作就一抓到底，做到为官一任、造福一方。年轻干部要勇于增压、敢于挑担，关键时候站得出来、冲得上去，努力做到不让工作在自己手中延误，不让问题在自己手中积压，不让群众的利益在自己手中受到损害。因此，年轻干部要找准位置、扑下身子、放下架子，才能实现好、发展好、维护好人民群众的根本利益。

清清白白地为官。清风两袖朝天去，免得闾阎话短长。自律是年轻干部成长的为官之道。要严于律己，始终牢记党和国家的培育之恩，铭记父母亲人的养育之恩，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想，永葆党员干部的先进性和纯洁性。要淡泊名利，始终保持清醒的头脑，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，做到不为金钱所诱，不为名利所惑，不为人情所困。要自觉接受监督，把接受监督看作一种关心爱护、变成一种自觉行动，认真开展批评与自我批评，有则改之无则加勉。焦裕禄、孔繁森、肖明、焦三牛等是年轻干部学习的楷模，李真、曹刚等腐化堕落为年轻干部敲响了警钟。因此，年轻干部一定要自觉地淡化官念，做一个政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人。

总之，认认真真地学习，老老实实地做人，踏踏实实地干事，清清白白地为官，应该成为每一个年轻干部的座佑铭。保持一颗平常的心态，不断地加强自身修养，不断地完善自己，才能健康成长。也只有这样，才能成长为一个特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的好同志！才能成长为一个让组织放心，领导信任，群众满意的好干部！

（四）青春作伴敢弄潮

青年之文明，奋斗之文明也。与境遇奋斗、与时代奋斗、与经验奋斗。故青年者，人生之王、人生之春、人生之华也。（李大钊）

——题记

青春，一个生机勃勃的词语。许多伟人先哲都赞颂青春，毛泽东赞美青年“好像早晨八、九点钟的太阳”。宋庆龄歌颂青年“是革命的柱石，是使历史加速向美好的世界前进的力量”。青年是国家的先锋队；青年是时代的弄潮儿；年轻干部是青年团队的精英，更应该忠诚祖国，健康成长，大有作为。

然而，青春又充满变数，须经受太多的诱惑，我们要保持一颗清醒的头脑。这里送给青年朋友三句话共勉，它可以明目清心，提神鼓劲。是促进年轻干部早日实现人生抱负的一剂爽口良药。

信念篇——位卑不敢忘国忧

爱国意识是一个合格公民应具备的基本品质。青年与祖国也是一个古老的话题。林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”；梁启超的少年中国说；周恩来为中华之崛起而读书……青年报国的故事耳熟能详。在今天这个和平年代，怎样才是爱国？我认为，爱国不需要惊天动地，更多只是默默无闻。作为教师，发扬蜡烛精神，为人师表，教书育人，誓让桃李遍天下，这就是爱国的生动体现；作为医生，像白求恩一样救死扶伤，还病人以强健体魄，这也是爱国的具体诠释。爱国，就是一种赤诚的奉献。作为年轻干部，实干是前进的动力。诚如温家宝总理所说： “年轻人，既要敢于仰望星空，也要学会脚踏实地。”我们要在大是大非问题上坚定立场，与其做夸夸其谈的愤青，不如立足岗位，认真做好我们手头的每件工作。而这些，也正是我们对爱国主义最精彩的解读。

五四青年安家兴国的愿望并没有完全实现，完成中华民族伟大复兴是我们这一代青年不可推卸的责任。只要祖国需要，我们每一位年轻干部都要一马当先，义无返顾的献出我们的一切，包括生命。

奋斗篇——千磨万击还坚劲

古今大凡有作为者，都能够勇敢面对生活的磨难和考验。正所谓，天将降大任于是人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

当然，我们现在生活水平不可和古人同日而语，无需像匡衡凿壁偷光，像勾践卧薪尝胆，但艰苦奋斗的传统要发扬，因为这是通向理想的必经之路。身残志坚的作家史铁生苦难伴随终生，但他顽强的战胜消极和沮丧，乐观宣称：“人的残缺证明了神的完美”，走出一条强者之路；保尔柯察金的故事告诉我们钢铁是怎样炼成的；神舟宇航员千百次魔鬼般的训练终究圆梦太空。无数事实都证明了这个真理：人生多坎坷，我们要敢于直面挫折，不能一蹶不振；敢于勇挑重担，不能拈轻怕重；敢于迎难而上，不能知难而退。年轻人要在千磨万击中历练人生、收获成功。

艰难困苦、玉汝于成。年轻干部一定要不负重托、不辱使命，艰苦奋斗，在构建和谐社会的征程上创造更加壮美的青春业绩。

理想篇——直挂云帆济沧海

青春的奥秘在于总是渴望做出成就，不断勇往直前。年轻人不要总是怨天尤人，经常感叹自己是一匹千里马，可就是没有伯乐来发现我。但你可曾扪心自问：你到底有什么出类拔萃的才华？有没有勇敢的展示推销自己？其实，党组织非常重视人才工作，正如县委书记佘立柱同志在竹山县第十三次党代会上指出：“为政之要，唯在用人。干部队伍是我们事业最可依靠的基石。培养和造就一支能够担当重任、经得起各种考验的高素质干部队伍，事关大局、事关长远、意义重大。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，更加注重从履职尽责看干部，从关键时刻看干部，更多地关注和关心在基层一线工作的老实人、正派人，以实绩论英雄，凭公论用干部，让吃苦的不吃亏、有为的有地位。”可见，属于年轻人的机会很多，关键要你勇敢去把握；属于年轻人的舞台很大，重要的是靠自己去精彩演绎。如果拥有了勇敢和自信，再加上实力，我们就可以自豪的宣言，我的未来不是梦！

放下顾虑，轻装上阵，发掘你的潜力，发挥你的才能。当一个人的激情与梦想共舞时，每个人都会成为勇士！

年轻干部成长工程利国、利民，最利每个有志青年，它为我们铺就了一条金光大道。年轻干部务必牢记这三句话，把握人生的新起点，带着忠诚、奋斗、自信上路。挥洒着热血与激情的青春活力，勇敢地经受青春之火的洗礼，把自己锻炼成一只雄鹰，早日搏击长空。

潮平两岸阔，风正一帆悬。古圣先贤的教诲犹在耳畔回荡。俱往矣，数风流人物，还看当代青年！

（五）做一名组织放心人民满意的年轻干部

相信每一位党员同志都会有这样的经历，入党前在接受组织谈话时都会被问及入党动机，我的回答是：“更好地为人民服务，做一名让党放心、让人民满意的好同志！”作为一名经历过移民一线锻炼的年轻同志，我深知组织上入党一生一次，思想上、行动上入党却是一生一世，实现这一承诺，需要用毕生的精力从以下几个方面去不懈努力。

要在志存高远中坚定信念。欲成大事者，必先立大志。什么是“大志”？是做大事，还是做大官，看似是“多选题”，实则是“单选题”，正确答案只有一个，那就是孙中山先生对年轻人的淳淳教诲“要立志做大事，不要立志做大官。”志向已明，如何保证在为远大志向奋斗中不会偏离正确方向呢？这就需要理想信念来指引。人生如屋，信念是柱。我们共产党人的理想信念，就是共产主义理想和中国特色社会主义信念。对待理想信念，正如李鸿忠书记所要求的那样，“年轻干部要像宗教信徒信仰宗教那样信仰共产主义，信仰中国特色社会主义，做到虔诚、笃实、赤稚、专一。” 只有真信，才能坚定理想信念，才能心无旁骛，才能始终不渝地朝着理想目标而奋斗。

要在服务群众中锤炼党性。全心全意为人民服务，是我党的宗旨，也是我党党性的主要内容。河南内乡县衙有副对联，前半句是“吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”，它深刻地道出了“官”与“民”的关系。李鸿忠书记也曾形象地把党和人民群众的关系比喻成鱼和水、血和肉、种子与土地、儿子与父母等“九种关系”。这无不说明，人民群众是我们的“衣食父母”，尊重群众、服务群众是我们共产党人应尽的职责。要坚持党的群众路线，不断增进对群众的感情。只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人；只有情为民所系，才能权为民所用，利为民所谋。因此，我们要把群众答应不答应、赞成不赞成、满意不满意、拥护不拥护作为一切工作的出发点和落脚点，作为衡量工作成效的唯一标准。

要在艰苦环境中砥砺品质。古诗有“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”温家宝总理也一再对年轻人强调“艰难困苦，玉汝于成。”年轻干部是祖国的未来，决定着党的事业薪火相传、兴衰成败。只要经历过艰苦环境的历练，经得起逆境磨难的考验，守得住清贫，耐得住寂寞，始终保持艰苦奋斗的作风、昂扬向上的斗志、奋发进取的状态，多干事、会干事、干实事、干好事，就一定会成长成才的。年轻同志，我们岗位虽然平凡，但不能没有作为;生活虽然平淡，但不能没有激情;工作虽然平常，但不能没有责任感。只要你有一种“自讨苦吃”的意识，一样会得到锻炼。每天上班早去半小时，下班晚回半小时，工作抢着干，事情抢着办，老老实实为人，踏踏实实做事。长此以往，你就会发现在不知不觉中，自己已具备“肯吃苦、能实干、勇担当”的优秀品质。另外，要时刻准备着“到基层一线去，到艰苦环境中去，到人民最需要的地方去建功立业。”

要在读书学习中提升能力。发展没有止境，学习也没有止境。要想不被时代所淘汰，必须要有危机意识，居安思危，时刻不忘给自己充电，始终保持勤奋学习的状态，把学习当作一种追求、一种境界、一种兴趣。积极培养健康的生活方式，少一点交际、多一些读书，少一些吃喝、多一些学习，少一些闲聊、多一些思考。通过读书来长才气、增底气、净心气，通过学习来充实自己、武装自己、提升自己，不断提高为民服务的能力、应对风险的能力、抵制诱惑的能力。

建设富裕和谐文明幸福家园的号角已经吹响，这为年轻人展现才能、成就事业提供了广阔的舞台。让我们在坚定信念、锤炼党性、砥砺品质、提升能力的过程中，以饱满的政治热情、良好的精神状态和务实的工作作风，投身到火热的实践之中，争做一名组织放心、人民满意的好干部。

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如何做一名合格的领导干部

如何做一名合格的领导干部

领导干部应该树立的人生态度


干部是党和国家的财富，是落实党的方针政策的组织者、实践者、宣传员。因此，领导干部不仅要有较高的政策理论水平和道德修为素养，从思路决定出路说，领导干部树立怎样的人生态度也关系到工作和事业的走向。老子说：“上善若水，水润万物而无争”。作为一名领导干部特别是公安基层干部，我们应该认真品味老子这句充满哲理的语言，从水的性态中汲取营养，树立正确的人生态度，处理好做人、做事、做官的关系，要做到“五个正确对待”。
一是要以水滴石穿的态度正确对待学习。学习是一个人的立身之本，只有不断地加强学习，才能取得有效的进步。要善于从书本中、从实践中、从群众中汲取知识营养，从而促进自己的思维，改进自己的工作，提高自己的能力。要把学习当成一种习惯、一种责任、一种境界，静下心来踏踏实实地学习，从点滴做起，勤学勤思，积少成多。
二是要以心如止水的态度正确对待自己。有的同志总习惯于把自己看的很高，把他人看的很低，实际上这种想法反而耽误了自己。要正确看待自己的优点和缺点，既不骄傲自满，也不妄自菲薄。要充分发挥自己的优点和长处，努力改正自己的缺点和错误，古人云：“识人者智，自知者明”。只有心如止水的看待自己，才能从容不迫的提高自己。如果总以为自己才高八斗，大材小用，怀才不遇，工作就会缺乏激情，就会造成工作上的被动，使自己不能很好的融入群体，形成合力。
三是要以似水的柔情正确对待群众。群众是我们的衣食父母，我们一切工作的出发点和落脚点都是为了满足人民群众的根本利益。作为一名人民警察，更应该时刻把人民群众放在最重要的位置，把人民群众的安全感和满意度，作为衡量我们工作质量的唯一标准。人民群众是我们的衣食父母，面对衣食父母，我们怎么能对他们傲慢无礼，我们又怎么能对他们冷硬横推。我们必须以似水的柔情对待他们，尽我们之所能，积极回应人民群众的新期待，满足人民群众的新要求。现在正在开展的党的群众路线教育实践活动和“人民在我心中”主题实践活动，就是我们努力构建新时期和谐警民关系的最好实践。
四是要以海纳百川的精神正确对待同事。同事在一起工作，不仅是一种事业，也是一种缘份。要以自己谦虚的态度面对同事，不管是上级还是下级，要以宽阔的胸怀对待同事，取人之长，容人之短。要以严谨的作风感染同事，坦荡真诚，做到“敬上不唯上，补台不拆台，爱护不袒护”分别和上级、平级和下级搞好关系，不搞庸俗哲学，市侩风气。
五是要以平淡如水的态度正确对待名利。追求成功，求取功名，乃人之常情。领导干部也不是不要名利，而是要从直中取，不从曲中求，不要把投机取巧，苟苟钻营作为取得名利的手段，而是应静下心来做好自己的工作，提高自己的能力。不要玩花架子，做表面文章，而是要努力办实事，求实效，以工作成绩说话。这样，当名利到来的时侯，才能心安理得，授之无愧，并把所获得的名利做为进一步干好工作的动力。因此，只有以平淡如水的态度正确对待名利，才能切实做到不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，真正成为一名合格的人民警察，一名合格的领导干部。

如何做一名合格的税务中层干部

如何做一名合格的税务中层干部

结合自己几年来的工作实际，就如何做一名合格的中层干部，谈几点体会和看法。一、增强队伍的团结意识，发挥队伍的整体效能，是一名中层干部应具备的基本能力“火车跑的快，全靠车头带”，一个单位无论大小，工作做的好坏，关键在领导，因为领导是这个单位的核心。中层干部作为所在部门的负责人，不仅要有强烈的责任感、事业心和大胆负责的精神，更重要的是要在自己单位内部形成一种民主的气氛，有重大问题时，召开部门全体成员会议，让大家畅所欲言，把他们各自的潜能发挥出来，使大家的智慧凝聚在一起，形成整体的合力。只有这样，部门成员才觉着自己受到了领导的尊敬，有责任干好工作，积极完成分配的税收任务。同时，作为一名中层干部，不能妄自尊大，武断行事，把个人的意见强加于他人，个人的智慧毕竟是局限的，俗话说得好“三个臭皮匠顶个诸葛亮”。只有这样，才能增强部门的团结意识，发挥队伍的整体效能，积极完成市局下达的税收任务。为此，作为一个中层干部，平时要把握好几个原则：一是把完成税收任务作为首要工作来抓。我们的工作性质就是收税，其他任何工作都是围绕收税而做，完不成税收任务就最没有说服力，其他任何工作都变得暗淡无光，那么你也就是一个失职的中层干部。二是用人不疑。所为用人不疑就是增强对部下的信任意识，特别是对部门内的副职和业务骨干，要相信他们，支持他们，鼓励他们，让他们在工作中大胆地创，大胆地干，做好自己的参谋和助手。三是适当放权。作为一个单位的负责人，要把主要精力放在抓部门内部的大事和把握工作方向上来，不能事无巨细地去抓和管，不能吝惜自己的权利，要让你的副职真正感到有事做，真正感到有协助你干好工作的责任。四是正确处理好与部下的关系，端正态度，支持每一位部下的工作，帮助自己的部下解决好工作和生活中的困难，为部下们创造一个良好的工作环境，调动部下的工作积极性。二、抓好队伍建设，增强队伍的凝聚力、战斗力，是当好中层干部的基础“万丈高楼平地起，离不开扎实的根基”，中层干部作为一个部门的负责人，他的基础就是自己的队伍，队伍的素质也就决定了作为中层的你能不能干好工作，也决定了一个部门的整体水平。而要造就一支敢打硬仗的队伍，作为一个中层干部就必须狠抓队伍建设，从根本上增强队伍的凝聚力和战斗力。在抓队伍的建设方面，我认为应处理好以下几个问题：①狠抓队伍的政治业务素质的提高。税务机关作为政府的一个职能部门，肩负着国家税法的执行权，而执法水平的高低又是由队伍的素质决定的，因此，从讲政治的高度上讲，中层干部必须抓好队伍的素质教育，要求队伍不断地加强对党的方针、政策和路线的研究，结合国家的形势加强对税收政策的研究，真正把队伍建设成为一支懂微机、会查帐，能收税，精财务的现代化的干部队伍。②狠抓队伍的廉政建设。税务部门有一定的权力，又整和金钱打交道，税收工作的特点决定了税务部门加强廉政建设的重要性和必要性。这就需要我们中层干部狠抓队伍的廉政建设，从自身做起并加以正确的引导，经常对自己和队伍的思想进行“大扫除”，从小事上把好关，保证队伍少出问题乃至不出问题。③抓好队伍的精神文明建设。精神文明建设的外延很广，主要应抓好几个方面。首先中层干部应带头搞好内部团结，使部门内部到处洋溢着温馨的气息；其次，狠抓队伍思想教育，坚决杜绝不健康的娱乐活动，尤其是赌博行为；再次，中层干部要不断丰富队伍的文化生活，带领队伍把自己的单位建设成为一个美丽的“家园”。做到以上几点，我想一支具有凝聚力和战斗力的队伍是自然会形成的。三、认真学习，不断提高自身素质和决策水平，是当好中层的关键。古来有句话“强将手下无弱兵”，它包含着两个涵义：①强将手下容不得弱兵；②无“弱兵”的队伍需要“强将”才能带出。可见，一个单位负责人自身整体素质的高低，对这个单位工作开展的好坏起着决定性的作用。因此，作为一个部门负责人，我们必须从以下几个方面提高自己的整体素质。首先，加强政治业务学习，提高自身的理论素质。在日常工作中，要经常看书学习，无论工作有多忙、多累，我们也要挤出时间多读几本书，以充实自己的大脑，掌握更多的市场经济理论知识和党的路线、方针、政策，增强把握全局的能力。其次，要适应复杂多变的经济形势，提高自己的决策素质。税收工作就是与经济打交道，当前市场经济的迅猛发展，凭以前的老做法和老经验已远远不能适应形势的需要，作为一名中层干部，我们在谋事布局上要站得高，看得远，跳出小圈子，站到全局的高度去看待周围的一切事物。针对上级的指示，要吃透精神实质，结合实际，深入调查研究，树立超前意识，精心谋化组织，对工作做出正确的决策。第三，作为中层干部要有良好的思想品德修养。“己不正难以正人”，作为一名中层干部必须有大公无私、乐于奉献的精神；有严于律己、宽以待人的胸怀；有虚怀若谷、光明磊落的品质；有礼贤下士、联系群众的态度；有不骄不躁和冷静处事的头脑，只有这样的品

如何做一名合格的税务中层干部第2页

德修养，我们才能做好所肩负的工作。四、妥善处理好系统内部上下级之间的关系，与党委政府及其部门之间的关系，是当好中层的保证基层税务部门作为税务局的派出机构，在业务和行政上受市局机关的领导，但同时也离不开当地党委政府的支持，要当好一名合格的中层干部，必须妥善处理好两个关系：系统内部上下级之间的关系；与当地党委、政府及其部门之间的关系。针对业务上级布置的工作任务和提出的业务指导，作为一个中层要带领大家积极完成和认真执行；对于市局作出的人事调整，要服从安排；要带领大家主动与业务上级交流经验，传递信息，配合上级业务科室搞好调查研究。在与党委政府及其部门之间的关系处理上，作为中层我们一定要摆正自己的位置。虽然我们的工作是在为当地政府组织财政收入，但地方小税的零星分散性决定了我们必须积极取得当地党委、政府的支持，密切与各部门之间的协作关系，最大程度地把税收好。另外，税收工作与经济打交道，联系面广，涉及到社会的方方面面，税收工作的点点滴滴无不折射出社会经济领域中的诸般现象，由此而提炼出的信息对党委、政府了解经济情况、制定决策有着重要的参与价值，因此，上升到讲政治的高度上，本着为人民负责的态度，我们要善于为党委、政府的领导提供信息、当好参谋，使党委、政府的工作更加富有成效。千头万绪的工作事务，必须具体情况具体对待，但作为一名中层干部能把握住以上几个方面，对干好本职工作是有益而无害的。

如何做一名合格的工长

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在企业里,班组是最小的一级行政组织,它象一个个“细胞”,构成了整个企业的“肌体”.而在这些“细胞”中,班组长有如“细胞核”,作用重大,也最为活跃.企业一切工作的落脚点都在班组,班组不活,企业必然缺乏活力.从一定意义上来说,班组管理水平的高低,可以决定整个企业生产经营的优劣.人们常说班工长是企业“兵头将尾”,可见.班工长是个“兵”与“将”的双重角色.要当好这个“角色”,绝非易事,除非你:①精于操作②善于管理③而且具有"领头雁"的魄力.一、精于操作一个优秀的班工长,首先应该是一个精于操作的生产者,这是班工长在班组的地位和作用所决定的.⒈班工长组织指挥生产的基本职责要求其必须精于操作.班工长要对本班组的生产、安全、技术等活动进行计划组织、指挥、监督和协调,这就要求班工长必须熟悉、了解工作场所、地点的环境及客观条件变化规律,对生产中的各种问题能迅速作出准确判断.只有这样才能得心应手,掌握组织指挥生产的主动权.⒉班工长提高班组成员技术素质的基本职责要求其必须精于操作.班工长要组织班组成员学习先进的工艺技术,并通过开展现场操作示范、岗位练兵等活动来提高班组成员的技术素质.这就要求班工长要全面熟悉、了解本班组各工种、各工序的“应知”理论,即各种操作规程、质量要求、技术标准,并且熟练掌握各工种岗位的操作技术.只有这样才能以自己的标准操作.引导职工掌握正确先进的操作技术,从而不断提高本班组的整体技术水平.⒊班工长在班组的模范带头作用要求其必须精于操作.班工长作为“兵头将尾”,既是一个基层管理者,又是一个现场劳动者.而且更重要的首先必须是一个模范劳动者.再井下,特别是在采煤工作面,以身作则的模范带头作用是建立在精于操作的基础上的,如果没有精于操作的技能,以身作则也就失去可积极的作.二、善于管理班工长作为煤矿最基层的行政负责人,既要“能打善战”,精于操作,又要“胸有韬略”,管理有方.一个善于管理的班工长,即使把他放到一个比较落后的班组,这个班组的工作也会向好的方面转化;相反,一个不善管理的班工长,即使让他到一个基础很好的班组工作,也未必能做出成绩.⒈坚持尊重,理解,关心职工的原则.在企业中,管理者与被管理者都是劳动者,二者之间没有根本的厉害冲突,这是我们能够而且必须做好管理工作的基础和根本所在.要想成为一名有效的管理者,就应该在尊重职工,管理职工,关心职工上多做文章.尊重职工,就是要尊重职工的基本权利,尊重职工的劳动,绝不能将组员当作雇佣者;理解职工就要理解职工多层次,多方面的要求,设身处地替他们着想,体察其感情,体谅其哀苦,体贴其困难,与组员心连心;关心职工就是要关心职工的疾苦,尽可能帮助职工解决困难,尽可能满足职工正当的物质和精神需求.班工长同组员虽然分工有所不同,但根本利益一致,都是创造财富,为企业的奋斗目标而努力.只要我们真心实意地尊重、理解、关心职工,就能不断缩短同组员之间的感情距离,达到心灵的默契,感情的交融,为实施有效的管理奠定基础.⒉坚持以教育和引导为主的原则.企业管理必须坚持以教育和引导为主的原则,这同样也是由企业的性质所决定的.在国家,集体.个人三者的利益从根本上来说是一致的,但由于社会环境,家庭状况,个人素质等诸多因素的影响,部分职工的认识水平不高,还不能做到正确处理这些关系,还会犯这样和那样的错误.因此,在管理的过程中需要经常对职工进行社会主义教育,多讲理想和追求,多讲奋斗和境界,避免以包代管,以罚代管.⒊做好一人一事的管理工作.对人的管理是一项十分复杂的工作,.每个人的成长经历不同,家庭情况不同,影响其行为的环境也不尽相同.要实施对人的有效管理,就必须做好一人一事的教育和引导工作,尤其是班工长要对每个人,每件事坚持实事求是的思想路线,及时掌握每一个组员的思想行为动态,具体分析影响人的行为的各种因素.三、勇于当好领头雁俗话说:“群雁高飞要靠头雁领”其实,一个国家是这样,一个企业也是这样,班组又何尝不是这样呢?一个班少则几个人、十几个人,多则几十个人,工作也罢,学习也罢,人际关系也罢,全靠班长带领.⒈具有高度的事业心和强烈的责任感.班工长是不脱产的管理者,每天既要带头苦干,又要组织全体成员完成上级下达的任务,同时还要做大量的思想政治工作和其他管理工作,事情多,责任重.十分辛苦.他

如何做一名合格的工长们长年生活、工作之中,和工人们朝夕相处,遇到的烦恼和困难要比一般工人多得多,如果没有高度的事业心和强烈的责任感,那是很难长久支撑下去的.⒉具有临阵不乱、冲锋陷阵的精神.即要求班工长不仅平时能吃大苦、耐大劳,而且在关键时刻能冲得上去,压得住阵脚,特别是遇到恶劣的条件,任务艰巨以及抢险救灾时,能够临阵不乱,冲锋在前,起到关键的作用.⒊具有严于己、甘于牺牲自己的精神.作为煤矿最基层的管理者,班工长手中具有一定的权利.要想纠正别人的不规范作为,就必须先正自身;要求别人做到的,必须首先自己做到.只有正确运用手中的权利,处处严于律己,才能有效地指挥别人.甘愿吃亏和富于自我牺牲往往最能赢得人心,树立管理威信,这一点对任何管理者都是至关重要的.但好班工长,必须先人后己,克己奉公,不谋私利,特别是当个人利益于集体利益发生矛盾时,要能牺牲自我,服从大局.⒋尽管没有谁要求班工长也必须是战略家,企业家,这既不现实,也没有必要.但班工长也是一支队伍,而且天天需要真打硬拼,所以对班工长们来说,将帅之风不可不讲,威信更不可能没有.安排计划讲求一点智谋,工作中做到赏罚分明,平日里爱兵如爱自家兄弟,遇事考虑周密而勇于决断,以及严格按规章制度和劳动纪律办事等等,这些是班工长们不可不具备的素质和作风.四、班组的管理工作班工长是本班的管理者:就必须首先制定出一套符合班组实际科学的管理规定俗话说:“没有矩不成方圆”因此作出文明规定,用制度管人用制度办事是班工长首先考虑大事情.⒈要制定出严格操作标准:按“三大规程作业”决不蛮干胡干.⒉建立科学合理岗位经济责任利.要根据责任大小和.劳动强度大小分配,利益.决不能出现.干多干少一个样.干好干坏一个样的方法.要与奖与罚结合起来.实行多劳多保,少劳少保,奖勤罚懒,不搞平均主义.调动大家的积极性和创造性干好工作.五、安全管理方面在安全管理方面班工长必须要树立“安全第一预防为主”的方针对每个职工讲清安全的重要性,安全是“天字号”大事.只要上班就必须绷紧这个弦.要树立按章作业的习惯.对不安全的工作,班工长必须亲自盯上去干好重点工作决不能出现一点差错.六、材料管理方面材料管理方面:班工长和:职工都是企业的员工,只有企业发展了.我们每个职工才能有发展,对待企业的每一件材料,就当作自己家的东西要去爱护,去保管.这样才能形成,大家心往一处想,事往一处办,因为综采队的材料.节约的潜力特别大,只要班组长教育大家都有节约的意识,就这样才能.整正的把节能降耗工作干好.七、质量标准工作要干好:煤矿工作:必须抓好质量标准化工作,只有班工长对质量标准化工作认识到位.教育每个职工严格按质量标准化去干,把质量工作抓好:才能促进生产的正常,保障安全工作的顺利进行.八、教育工作教育工作是提高每个职工素质基础只有每个职工都有积极上进的学习心理,才能把所学的东西用到实践中去,这就要求班工长必须要带头学习煤矿的“三大规程”和应知应会的一些东西.要把自己学的东西在工作中讲给大家,共同促进班组的学习工作.总之,班组工作比较多,但干工作中班工长必须应用好手中的权利,抓好重点工作,管好每一个细小环节,把安全工作当成“天大”的事去干.这样才能搞好班组工作．

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如何做好一名党委宣传干部

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怎样做好一名宣传干部
首先对这次培训班的圆满成功表示祝贺，在几天的培训中，大家学到了不少知识，但也很辛苦，在这里我代表XXXX向大家表示慰问。[第1文章-om> 找范文,到第1]
关于当前宣传工作的专业知识，这几天专家、教授们已经讲了不少了，我也就不多说了，下面我想结合自己多年做宣传工作的体会，跟大家交流一下怎样才能做好一名宣传干部。政治上要坚定。宣传部门是党委的喉舌，宣传干部更是其中的关键所在，没有一个坚定的政治立场是不行的。此外，不断加强政治学习，跟紧形势，也是十分必要的。有时候我们费了很大劲写了一篇材料，到领导那里却不行，为什么呢，主要就是在一些政治提法上没有跟上形势，达不到领导所需要的高度。业务上要过硬。宣传干部的岗位很重要，上传下达，领导部门与基层的沟通多是通过我们来实现的，要想做好这项工作，过硬的业务水平是必需的。宣传工作的多是急活累活，能否及时完成往往关系重大，所以大家一定要加强学习。领导派下来一个任务，能在一天之内完成和三天之内完成，无论是对于工作本身还是在领导的印象中都有着很大的区别。还有一个就是，现在我们很多宣传干部笔头儿上很过硬，但嘴头儿上不行，这是一个缺陷，大家要注意克服。做事要勤快。宣传干部的工作任务十分繁重，想必大家都深有体会。但很多同志每天疲于应付各种事务性工作，在其它方面的主动性上就有所欠缺，有时候我们就常常听领导说，某某不勤快，其实呢，这个同志的工作并没少做，但都是等领导派下来，而是很少主动去做，这样就不好了。还有就是我们不能只满足于在机关坐等基层送上来的材料，而是要深入到一线去，掌握一手的资料，这样才能写出丰满充实的东西。特别是有时得到了好的新闻线索，手底下加把劲就可以报道出去，但是一懒就会滑过去了，从而很可能失去很多机会。掌握好分寸。XX工作跟别的行业不一样，涉及到很多XX的东西，在这方面，尤其要注意。一个是对内。宣传干部接触领导多，有时会提前掌握一些消息，该说的不该说的，大家心里要有谱。另外一个是对外，尤其是对外宣传，现在社会上一些媒体为抢新闻都扎到我们XX系统内部来了，宣传干部成了香饽饽，越是在这个时候，我们越要掌握好分寸，该报道的不该报道的，要分清了，从而避免发生问题。今天就讲这些，希望大家能够在今后的工作中，积极努力，做出更大的成绩。

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