没有任何事是解决不了的,没有任何事是没有办法解决的!当专家们预测百米赛跑的纪录难以突破10秒记录时,奇迹诞生了;当有人说人的百米赛跑有一个极限时,纪录一个又一个被打破了。到底什么是极限?难道一个难题真的就没有办法解决了吗?当我拿到《不找借口找方法》这本书仔细学习过后,我相信如果这个世界全都是抱怨而没有解决问题的方法,那主宰地球的不会是人类。
社会不是完美的,只有不断解决问题社会才能发展和进步。在解决问题的过程中,方法紧跟其后。本书系统地阐述了问题中的主导力量,面对问题我们只有一个方式:那就是怎样解决这个问题。在找方法时,作者进一步指出,要没有任何理由地来解决这一个问题。借口是拖延的温床。借口也只是掩饰了自己的缺点而已,其实最终只是害自己。
在支局日常工作中,会遇到许多问题,我们是怎么面对的呢?上级布置了一项任务,是勇敢想办法去解决,还是找借口回避拖延?如果我们想办法,再艰巨的任务也有完成的可能,但是如果只是一味找借口,那任务绝对完不成。最终受到损害的将是我们自己。
一流的人找方法,末流的人找借口。一件事你不做你就不会知道能不能做。你不去拜访客户怎么会知道客户其实也特别想与你合作呢?你害怕过竞争对手吗?那么你是否知道竞争对手也非常害怕你呢?只要精神不滑坡,方法总比问题多。我相信这句话的魅力,它会让你因为找方法而脱颖而出。虽然我们只是众多普通员工中的一员,但是只要以积极的态度对待每一件事,认真地找方法把每一件事情解决好,你会因为在困难面前永不退缩、努力寻找解决方法而脱颖而出。
当遇到实际难题时,你会以什么样的身份来处理问题呢?当你是业务员的时候,你是否曾经严格要求自己要以业务主任的心理来处理事情呢?当你是一个业务主任时,你是否又以一个经理的身份来严格要求自己呢?人生一定要多看几步,要有超前的思想和意识来处理各种事情,你才会进步得更快。
“没有问题”才是最大的问题,问题其实真的并不可怕,重要的是面对问题的态度。我们邮政在处在大跨越、大发展的时刻,我们所有的员工一定要团结一致、不畏艰难,发扬邮政人吃苦耐劳、永不言弃的精神,想尽一切办法随同企业一起解决前进路上的一切困难,创造更辉煌的将来。“如果你有智慧,请你贡献智慧。如果你没有智慧,请你贡献汗水。
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决不找借口
谢 健
最近读了一本书《决不找借口》,说美国西点军校有一个广泛传诵的悠久传统,学员遇到军官问话时,只能有四种回答:“报告长官,是”,“报告长官,不是”,“报告长官,不知道”,“报告长官,决不找借口”。除此之外,不能多说一个字。
“决不找借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念,它强化的是每一位学员想办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务寻找借口,哪怕看似合理的借口。秉承这一理念,无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。
但是,不幸的是,现实生活中,经常会听到这样那样的借口。业务拓展不开、工作无业绩,会有“制度不行”、“政策不好”或“本来不是这样的,都怪……”等等借口;事情做砸了有借口,任务没有完成有借口,总之,有成千上万条借口在那儿响应你、声援你、支持你,抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。
其实,说别人容易,说自己难。我有时候做事情也要找借口。
大学刚毕业那会儿,我买来考研究生的复习资料,雄心勃勃准备边工作、边复习考研。可总提不起精神看书,“女孩子考农业院校的研究生,难道要与土地、庄稼打一辈子交道”?“忙了一天了,太累了,以后再看书吧”。就这样,总有不看书的借口,直到恋爱、结婚、生子,考研成了梦想。
再说锻炼身体,小时候体弱多病,身体一直较差,读高中住校,每天雷打动30分钟早操,体质明显增强。上大学后,虽然没有人要求集体出早操,我仍然风雨无阻地坚持每天早晨跑步。可是参加工作后,这个坚持了多年的好习惯,总是在自己“合理”的借口下,时断时续。“今天下雨,算了吧”,“昨天睡得太晚,明天吧”……后来听说早晨空气不清新,晨炼有害健康,有了权威的科学借口,我就彻底放弃了晨炼,而我周围那些坚持晨炼的人,看起来却越来越精神。
借口是拖延的温床。习惯性的拖延者通常习惯性地找借口,他们每当要付出劳动或做出抉择时,总会找出一些借口来安慰自己,总想让自己轻松一些、舒服一些。因为舒适总比挑战容易多了。
借口就是没有自信心。不能做自己的女人,常常找借口,甚至抱怨说,环境迫使她放弃了自己做自己的可能,决定了她人生的位置。但实际上,这是在为自己的软弱自圆其说,是没有自信心的表现。一个女人将成为怎样的女人,固然与环境有关,但是,环境不能造就你,即使让他人控制了你的环境,甚至你的肉体,但他人惟一不控制的却是你的态度。你的态度决定你的选择,你的选择创造你的生活。
借口是推卸责任。借口是一块敷衍别人、原谅自己、推卸责任的“挡箭牌”。找借口逃避责任的人往往都能侥幸逃脱。这类“免罪”借口经常能够获得部分或完全成功。
借口是成功的大敌。成功主要决定于一个人的意志,而意志薄弱的人即使有良好的条件,难得的机遇,却处处寻找各种借口,这种人永远也成功不了。人的非智力因素诸如意志、决心、信心、勤奋、行动等是决定成败的因素,而借口就是成功之大敌。
拒绝借口,立即行动
如何才能决不找借口?我认为,要从四个方面立即付诸行动。
一是要从“自我”入手,立即行动。卡耐基将“自我”看成两个部分,“高层次的自我和低层次的自我”,低层次的自我就是那种懒惰、软弱、自卑、散慢的自我,这个自我常常会寻找借口,会心安理得。所以当低层次的懒惰、散慢的自我试图以种种借口来开脱的时候,高层次的自我一定要大声说:“让借口走开”。时时让这句话来警醒低层次的自我吧。
二是要从生活小事坚持做起,决不找借口。如自己规定每天锻炼30分钟以上,那么,无论刮风、下雨,无论工作忙、闲。都要坚持,再坚持!这不仅是为了锻炼身体,强健体格,更是为了磨砺人的意志。记住,决不找借口,立即行动。
三是持之以恒学习,决不找借口。卡耐基认为,学习如同呼吸一样,是一种终身活动,它意味着生命的存在。所以,不管工作有多忙,都不能找任何借口休闲一下、轻松一下。应从现在起,制定学习计划,规定学习时间,并立即付诸行动,决不找借口。
四是确定目标,立即行动,决不找借口。人生有许多目标,有长远目标,有阶段目标。当目标确定之后,就要认准目标,坚持不懈地去奋斗、去努力,去创造条件,一步一步朝目标迈进。立即行动吧,千万不要找借口!把寻找借口的时间和精力用到努力工作、学习上来,因为工作中没有借口,人生就没有借口,失败没有借口,成功也不属于那些寻找借口的人。
小编最近发表了一篇名为《优秀范文:决不找借口》的范文,感觉很有用处,希望大家能有所收获。
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谢 健
最近读了一本书《决不找借口》,说美国西点军校有一个广泛传诵的悠久传统,学员遇到军官问话时,只能有四种回答:“报告长官,是”,“报告长官,不是”,“报告长官,不知道”,“报告长官,决不找借口”。除此之外,不能多说一个字。
“决不找借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念,它强化的是每一位学员想办法去完成任何一项任务,而不是为完成任务寻找借口,哪怕看似合理的借口。秉承这一理念,无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。
但是,不幸的是,现实生活中,经常会听到这样那样的借口。业务拓展不开、工作无业绩,会有“制度不行”、“政策不好”或“本来不是这样的,都怪……”等等借口;事情做砸了有借口,任务没有完成有借口,总之,有成千上万条借口在那儿响应你、声援你、支持你,抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。
其实,说别人容易,说难。我有时候做事情也要找借口。
大学刚毕业那会儿,我买来考研究生的复习资料,雄心勃勃准备边工作、边复习考研。可总提不起精神看书,“女孩子考农业院校的研究生,难道要与土地、庄稼打一辈子交道”?“忙了一天了,太累了,以后再看书吧”。就这样,总有不看书的借口,直到恋爱、结婚、生子,考研成了梦想。
再说锻炼身体,小时候体弱多病,身体一直较差,读高中住校,每天雷打动30分钟早操,体质明显增强。上大学后,虽然没有人要求集体出早操,我仍然风雨无阻地坚持每天早晨跑步。可是参加工作后,这个坚持了多年的好习惯,总是在自己“合理”的借口下,时断时续。“今天下雨,算了吧”,“昨天睡得太晚,明天吧”……后来听说早晨空气不清新,晨炼有害健康,有了权威的科学借口,我就彻底放弃了晨炼,而我周围那些坚持晨炼的人,看起来却越来越精神。
借口是拖延的温床。习惯性的拖延者通常习惯性地找借口,他们每当要付出劳动或做出抉择时,总会找出一些借口来安慰自己,总想让自己轻松一些、舒服一些。因为舒适总比挑战容易多了。
借口就是没有自信心。不能做自己的女人,常常找借口,甚至抱怨说,环境迫使她放弃了自己做自己的可能,决定了她人生的位置。但实际上,这是在为自己的软弱自圆其说,是没有自信心的表现。一个女人将成为怎样的女人,固然与环境有关,但是,环境不能造就你,即使让他人控制了你的环境,甚至你的肉体,但他人惟一不控制的却是你的态度。你的态度决定你的选择,你的选择创造你的生活。
借口是推卸责任。借口是一块敷衍别人、原谅自己、推卸责任的“挡箭牌”。找借口逃避责任的人往往都能侥幸逃脱。这类“免罪”借口经常能够获得部分或完全成功。
借口是成功的大敌。成功主要决定于一个人的意志,而意志薄弱的人即使有良好的条件,难得的机遇,却处处寻找各种借口,这种人永远也成功不了。人的非智力因素诸如意志、决心、信心、勤奋、行动等是决定成败的因素,而借口就是成功之大敌。
拒绝借口,立即行动
如何才能决不找借口?我认为,要从四个方面立即付诸行动。
一是要从“”入手,立即行动。卡耐基将“自我”看成两个部分,“高层次的自我和低层次的自我”,低层次的自我就是那种懒惰、软弱、自卑、散慢的自我,这个自我常常会寻找借口,会心安理得。所以当低层次的懒惰、散慢的自我试图以种种借口来开脱的时候,高层次的自我一定要大声说:“让借口走开”。时时让这句话来警醒低层次的自我吧。
二是要从生活小事坚持做起,决不找借口。如自己规定每天锻炼30分钟以上,那么,无论刮风、下雨,无论工作忙、闲。都要坚持,再坚持!这不仅是为了锻炼身体,强健体格,更是为了磨砺人的意志。记住,决不找借口,立即行动。
三是持之以恒学习,决不找借口。卡耐基认为,学习如同呼吸一样,是一种终身活动,它意味着生命的存在。所以,不管工作有多忙,都不能找任何借口休闲一下、轻松一下。应从现在起,制定学习计划,规定学习时间,并立即付诸行动,决不找借口。
四是确定目标,立即行动,决不找借口。人生有许多目标,有长远目标,有阶段目标。当目标确定之后,就要认准目标,坚持不懈地去奋斗、去努力,去创造条件,一步一步朝目标迈进。立即行动吧,千万不要找借口!把寻找借口的时间和精力用到努力工作、学习上来,因为工作中没有借口,人生就没有借口,失败没有借口,成功也不属于那些寻找借口的人。
有幸聆听了劳模们的先进事迹,心里久久难以平静,先进典型从不同的角度对他们的先进事迹进行了生动的讲述,句句感人,字字情真,让我禁不住心中震撼,不禁为他们崇高的品质和无私奉献的精神所折服,为他们处处为别人着想、为企业着想的精神所感动。劳模就是一面鲜明的旗帜、劳模就是一种榜样的力量,劳模事迹对广大干部尤其是对我,教育和引导意义重大。
先进代表的事迹告诉我们,我们是党的领导干部,所以我们必须要转变作风、深入基层,了解情况,解决问题;必须要联系群众、听取意见,剖析原因,调查研究;必须要点滴做起,脚踏实地,勇挑重担,勤勉履责;必须要求真务实,大胆探索,创新创造,雷厉风行。
我作为设备能源科的领头雁,一举一动、一言一行都影响着科里每一名成员、更甚于影响着整个设备系统,劳模的事迹让我感悟很多、也学到很多。学习劳模首先要敢于正视自己的不足,对照先进找差距,通过对标找差“正衣冠”,通过整改不足“治治病”。联系我的工作实际,结合走群众路线活动,感觉自己与劳模先进相比,在以下几方面存在差距:
一是知识业务水平不高,由于自己所负责的科室专业繁多,涉及机械设备、电气设备、特种设备、内燃设备、能源计量、TpM、5S、固定资产、物资计划等领域,不同岗位不同要求,往往忙于处理事情,为自己找这样那样的理由而放松学习,以致于每个专业只是了解所然而了解不到所以然。面对新情况新问题的不断出现,我要象劳模那样,不断学习新知识、掌握新情况,在学习中开阔眼界、增长见识,在实践中更新知识、提高素养,这样才能使自己站得更高一些、看得更远一些,不断提升自己及时发现问题、透彻分析问题和科学解决问题的水平,成为敢想事、敢干事、能干事、会干事、不惹事的合格干部。
二是日常管理方式不灵活,没有很好地运用批评与肯定相结合的方式管理科员,特别是遇到急难险重任务到来的时候,在一种“一定要按时按点按要求完成任务”心理的作用下,站在领导的角度,以命令的方式给大家提要求,加负荷,甚至要求没有任何借口地服从,忽视了对科员的关心、理解和爱护,没有在严格要求的同时辅以人性化管理,没有很好地运用制度面前人人平等但又不失情理的灵活管理方式;在科务会和其它一些场合总结发言时,尽管对科员的努力抱有肯定,但更多是批评,口头上说的更多的是不足,没有做到软硬结合、褒贬分明。虽然自己是不经意所为,但却挫伤了大家的积极性,被大家误认为是“要求太多、管理太严、典型的官僚作风”。对照劳模找差距,找到差距就要补差距,我要改进自己的管理方式,不仅关心大家的工作,更要关心大家的思想和生活,多与科员沟通和交流,及时了解他们的思想动态,适时征求他们的意见,出现不和谐音符不急于批评和考核,而是调查研究,了解原因,根据不同情况不同性质采取不同管理方式,对理解问题不同产生的思想偏差,及时交流和谈心;对所站角度不同产生的逆反心态开展换位思考;对故意不履行岗位的职责的科员提出批评,对重复性问题屡不整改的科员进行考核。
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