企业员工军事化封闭式管理心得体会（亲情在铁的队伍中升华）

每朵花都没有一样的时候，人也是一样。每个人基于自己的理解，可以将自己的感悟记录下来。在学习中，我们每一个人应该都尝试过写心得体会吧，心得体会能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。那么一篇好的心得体会要怎么才能写好呢？也许"企业员工军事化封闭式管理心得体会（亲情在铁的队伍中升华）"就是你要找的，在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。

企业员工军事化封闭式管理心得体会（亲情在铁的队伍中升华）

亲情在铁的队伍中升华
企业管理中，最精髓的部分在于企业文化的塑造。每一支战斗力强的企业都拥有自己独特的企业文化，这种企业文化才是支撑企业战斗力的脊梁。而军队是中国迄今为止最有效率的组织，有这样一句话：世界上最优秀的管理在军队。究其原因，军人在军事化管理下形成了很多优秀品质，比如使命感、荣誉感、责任感等。有鉴于此，我们单位在准军事化管理模式下引入三个月封闭式管理理念，通过教育管理，学知识、练举止、抓养成，更好地培养组织纪律性和顽强的工作作风，做到令行禁止、雷厉风行、整齐划一。
而对于我个人，现实问题随之而来：离开几个月大的孩子，封闭在离家百里的工作岗位，孩子怎么办？家怎么办？三个月后，孩子还会记得我这个母亲吗？家还能依旧温馨吗？初为人母的舔犊之情剧烈撕扯着我脆弱的心灵，对家庭和家人的难舍之情严厉考验着我的意志。说句实话，从接到通知到接受准军事化管理的头几天里，极重亲情的我，没有一天不是萦绕着对孩子及家人无尽的思念，没有一晚不是伴着泪水才在冥冥中进入梦乡。
军事化是严肃的、理性化的，没有理由，追求坚定与一致，遵守和执行，体现着团队与统一的坚定性。而人性化是细腻的、动人的，情感化的，温情脉脉，体贴入微，体现着关怀与爱等人性美好的一面。准军事化管理看起来“严”得没有一丝人情味，实际上正是这种“严”才处处体现了对职工的呵护和关爱。“既按照准军事化纪律部队建设的基本要求，从严治所，严格管理，又切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作；既要有统一的要求和严明的纪律，又要实行人性化管理，突出每一位员工的主体作用，构建真正意义上的和谐团队。”这也是“准军事化+人性化”的管理精辟所在吧。
在准军事化管理中，充分尊重和发挥每一位员工的首创精神、改革精神和内在潜质。营造良好的学习氛围，帮助员工不断提高业务水平和自身素质被当作一件大事来抓，在完善制度化管理的同时，积极推进人性化管理，激发了员工工作热情。
三个月封闭式管理期间正逢春节，俗话说，每逢佳节倍思亲，为了使员工在这个最隆重节日不感到寂寞，同时也是为了丰富员工的文化生活，春节之间，由组织的棋牌比赛、晚会、游园活动一个接着一个。不但丰富了节日内涵，还减去了员工思念亲人的忧愁。
另外，经常性展开与员工家长们沟通，深入了解员工的家庭实际与困难，竭力解决其后顾之忧，让员工尽快适应岗位的同时，体会到家的温暖。遇上员工过生日，邀请全体员工为他们祝福，在闪烁的烛光和优美的生日歌中，在其他员工的祝福声中，寿星们许下美好的愿望，沉浸在一个大家庭带给他们的温暖和关怀中。在员工生病时，同事们也会你倒一杯水，我熬一锅粥，细心的守候照料在身边。
三个月的准军事化生活，虽然让我暂别家庭、孩子及其他亲人，却使我对“打造精品企业，建设员工之家”的企业理念有了最亲密的接触和更深刻的理解。直觉告诉我，三个月的封闭式管理生活对于我既是值得的，更是弥足珍贵的。因为这段生活不仅使我对敬业、专业、精业有了更具体的认识，还在看似铁血的生活中体会到了更多、更真挚的亲情。

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关于封闭式培训学习的心得体会

关于封闭式培训学习的心得体会

文章标题：关于封闭式培训学习的心得体会

各位领导、同仁们：
大家好！很高兴参加这次集团组织的封闭式培训。通过两天的学习和会后的小组交流讨论，我们都受益匪浅、感受颇多。下面我就结合我们企业的自身情况，从培训课程的三个方面浅谈一下我的学习体会。

一、必须学法、用法，提高我们管理者的法律素质和依法管理的能力。

通过学习我们知道了企业管理经营者学法用法与企业经济发展的关系。我们在日常的经营管理中常常会涉及到法律官司，尤其是我们建筑施工企业更是司空见惯、习以为常。这些法律纠纷使日常经营管理背上了沉重的包袱。今年我们某某集团因为一些历史遗留问题，在这方面吃了很大的亏，为此我们也付出了很大的代价来处理这些事情。通过这一沉重的教训是我们明白了，企业要发展就要有一个好的环境。好的环境就要求我们提高自我保护的意识和能力。所以我们必须学法、用法，提高我们管理者的法律素质和依法治企的能力。在明年的工作中我们根据经营模式和经营战略的调整，全面推行工程项目目标责任制，加强责任项目管理。这势必要求我们紧紧围绕与甲方签订的大合同，加强过程控制。重点做好工程建设控制、工程款的回收和劳务分包等几个方面的工作。

二、必须加强企业生产经营管理，尤其是企业管理基础工作。

通过培训学习，我们对企业生产经营管理工作又有了更深的认识。我们也知道，企业管理基础工作如何，反映了一个企业管理素质的高低，反映了一个去噢也领导者的管理水平。不仅直接到生产经营活动能否顺利进行，而且关系到企业在市场竞争中的成败。

企业生产经营管理的两个职能：一是合理地组织生产力，二是正确地协调好生产关系。

在生产力的组织方面，我们从06年年初就开始注重管理基础的提升。通过外部引进和内部培养的形式，增加了许多一专多能的人才，从人员素质上为管理基础的提升作了保障；

在生产关系得协调方面，明年我们从加强项目班子人员素质着手，继续注重加强项目班子的建设，切实把项目管理好、经营好。我们的思路也很清晰，就是加强以项目经理为第一责任人，技术负责人为第二责任人的责任考核制。

三、必须不断地加强学习，做一名优秀的职业经理人。

职业经理人不是部门级的专项管理人才，而是负责企业日常经营管理的复合型人才，必须具备专业知识、管理艺术和管理思想三个方面的素质。这就要求我们加强这三个方面的学习和培养。

有志者，事竟成。通过学习，我们的思想认识提高了。面对困难，我们的信心加强了。我们坚信只要我们在集团公司的正确有利的领导下，团结一致，奋发向上，07年的工作定能实现新的突破。

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军事化教导模式培训心得体会

军事化教导模式

教导模式培训第132期课程全部结束，参加培训的学员均获得了由三位导师共同签名的毕业证书。

通过参加这次培训，我收获颇多：

1、明确了组织情商管理系统建设的重要性，建立员工与企业之间的爱心，才能更好地为工作负责任，持续做好，最终会变成生产力和效益。包括建立爱心的各种活动、工具、方式和效果评估系统。

2、必须赋予企业思想，让组织的核心信念牵引着员工 为之努力，即组织思想管理系统。使命、价值观、愿景不再是中空洞的词汇，而是可考量、可执行的管理模式。

3、打造企业学校化、领导导师化的教导模式组织，事关企业基业长青和发展大计。坚定不移地推动教导，对民族崛起和中华复兴的积极贡献功不可没。建立健全企业教育系统，用培训、宣言、仪式等方式，言教、身教、境教，提升员工能级。

4、用正确的方法，可以让一个拼凑的团队迅速团结 且有战斗力。

在此，我要感谢：

感谢我的董事长，为我提供了这次培训机会。在这次培训中，我们同为学员，共同听课。经过与他多次的沟通、讨论及落地实践，他的思路和方法总能胜我一筹，让我成长不少 。

感谢师道书院葛知府总经理和小天使团队，他们总是尽心为我和全体学员服务，任劳任怨。我们能把成果最大化，是他们关注的焦点。王航、志兴、沈艺冰、向冬升、孟强、芊惠等人，我会一直记着你们的名字，记着你们为我们小组留下的汗水、绽开的笑容、受惩处的俯卧撑、忙碌的脚步，记着你们的一切。

感谢教导团的成员，你们无私的大爱，让我深深触动。没有报酬，严格到近乎苛刻的纪律，高额的成长赞助和你们高昂的呐喊、整齐的步伐、强有力的执行力、尽职尽责的服务意识，已经形成烙印。

感谢三位导师，苦口婆心地传授我们理论、工具、思路、方法。你们每节课离去时的不舍，登上讲台时的绽放，改变自我的决心、伟大的格局，让我为之倾倒。（本文出自先.生网 ）尤其是莲宇老师，她无论身在何处，每天都会为所有的学员祈祷，祈祷我们成为教导型企业家，祈祷我们的事业能够顺利，祈祷我们的家庭幸福……我收到了你们的祝福。

感谢与我一起参加培训的学员和总班委的成员。胡总、唐京京、菊花、选红等人，有大爱，有格局，负责任，懂感恩，肯奉献。

最要感谢的是我们8组的家人。11个成员，学习在一起，感动在一起，哭在一起、流汗在一起。我们只有9天的共同时间，却能结下一生的情缘。我们彼此以兄妹相称，以家人般的团结凝聚在一起。我知道，拼搏的结果无非是一座奖杯，甚至连奖杯都拿不到。但是我们都竭尽全力，为的是激发每个人的潜能，传递正能量，为的是集体的荣誉和利益，为的是证明我们的存在是正确的，有理由的。尽管价值观不同，但为了共同的使命，我们决心改变自己。去广州参观的那天，我体会到大哥见到我们时的开心，像是久别的亲人。他甜甜地笑着，虽不善言辞，但脸上洋溢着幸福。

在二哥那里聚会时，他很自豪地请我们品尝最具赣州特色的菜肴，冒雨去买最好的水果，开足够大的房间给我们开会交流。三哥掉队后，任然坚持按照要求书写家书、传递家书。我们都知道，身在异乡的三哥有很多的不得已，家书是联系他与精鹰队之间唯一的红线，他没有放弃这根情感之线。鹰王重生的时候，他把我们小组的全部名字，写在他亲人的行列。他背负着亲人的寄托，一路展翅，直到重生。我能清晰地记得五妹丹丹，敢于大胆滴坦露心声，无数次代表我们登台深情地展现使命宣言、事业与梦想，分享二次夕会。她与我们一起宣誓，一起呐喊，一起振臂高呼。她身材很瘦小，但她的行为证明她不是一个弱女子，而是一个有梦想、有使命、负责任、敢担当的人。六弟继业长得很帅，我的同事都这么说。他温雅的性格，较大的格局，无私的奉献，是我们小组的标兵。凌晨两三点，他还在整理夕会的稿件、制作ppT文件。七妹瑞婕，是一个知性的女人，重感情的女人。她心怀梦想，并且在为着自己的梦想孜孜不倦地努力着。她的笑容、忘我，注定是团队里卓越的领导者。七妹没有把自己当女人，有着男人般的魅力和胸怀，也有着女人的美丽和聪颖智慧。在小组持续落后的情况下，她承担了太大的压力。家人分别的那晚，她纵声大哭，爱与责任重重地撞击着我的心灵。八妹雪波，做事一板一眼，常常为了集合整队频繁打电话召集，四处奔波找人，为的是能让队伍尽早集合。

她能做到执法如山，能做到铁面无私，我愧之不如。作为军事委员，她是不二人选。要知道，她在家里连洗碗、做饭都不会，家务活基本不用干。我们说下次去她那里聚会，要吃她做的饭菜。她说，我煮糖水给你们喝吧！太可爱了，她就是这么一个天真、较劲的女人。九妹有太多的优点，妹夫也很优秀。她得到了全组最多的人生果，她的付出我们都看在眼里。在总家委助理和小组成员之间，她总是尽力付出，默默奉献。九妹让我感动的地方太多，我都历历在目。有次她上台接受连带责任惩罚，60多个上下蹲使她近乎瘫痪，泪水装满了她的眼眶，汗水浸湿了她的衣衫。回到小组家人的怀抱，她说，有家的感觉真好！那一刻，我感动了，强忍着的泪水夺眶而出。十妹身在中原，时时牵挂着家人的学习、生活状况。我们聚会时，也总不忘给她打个电话，让她听听家人的声音，感受家人的幸福。我们在QQ群里聊天，她总是积极发言。我很多次发微博，她总是第一个打开阅读。她是在关心着家人的一切，我们能收到。小宝耿武，在事业忙得不可开交的时候，还在关心我们的、作业完成情况，甚至半夜打电话给我确认一些细节。在职业化咒语pK中，他更是展现了超乎寻常的个人魅力。小宝年纪很小，心智还不成熟，但他活力、激情的一面让我们看到了心中的正能量。他一定会成为不凡的企业领导者。

感谢我的家庭，他们时刻牵挂着我的学习状况。牛牛每天都会给我打电话，问我什么时候回家，还反复叮嘱我：“我要是再打13**02219**这个号码，你一定要接”。他还不明白什么是军事化培训，以为我在回避他的电话。我总是问他今天乖不乖，他总能给我肯定的回答。牛妈妈也总在牵挂着我。毕业那天晚上，我们小组彻夜狂欢，我忘记给她电话，她整夜失眠，直到早上五点多钟。参加培训后，我自认为自己有了一些改变，而且这些改变发自内心并将影响长远。殊不知，她期望看到的改变并不是这些，她刚希望我能戒烟戒酒，不要加班熬夜到太晚。没有目标的改变，似乎是没有力量的。

军事化团队特训培训心得体会

军事化团队特训

怀着激动的心情，我很荣幸参加了为期二天二夜的军事化团队特训，这次培训让我记忆深刻，这是我人生中的一笔宝贵财富。在这二天二夜里，我学到了很多东西，也有了一定的进步，同时也认识到自己的不足。忠心感谢公司给我们提供一次这么珍贵的培训机会，还要感谢成功动力团队的卢老师及他的团队，是他们让我对团队建设有了更深的认识。这次培训内容丰富，既有军事化拓展训练，又有理论培训，整个培训安排井然有序，队员们全心投入，奋勇拼搏，充满激情，相互关爱。使我认识到了什么是团队，什么是团队精神，什么是团队协作，以及如何建立高缋效团队，拓展训练更是磨练了我们的意志，培养了我们团结协作，奋勇拼搏，相互关爱，相互进取的精神。这次培训给予我的感悟和启发是一笔宝贵的财富，我将永远受益。通过这次培训，我们都有所得，有所思，有所悟。对我而言感触尤为深刻，我有以下心得体会：

一、团队精神才是企业的真正的核心竞争力。

在卢老师的指导下，我们分成了八个队，并分别给自己的队取了队名、。我发现队员们各有千秋、都有自己的独到之处，真是超乎想象。我们满怀激情地给自己的团队起了一个响亮的名字"长江7号"，我们的口号是"勇于争先，勇于突破！"。我们用高亢而富有激情的声音，呼喊出我们的队名和口号，这些场景就仿佛还在眼前，每一个项目，每一次感动，每一次挑战，每一次自我的超越，一直到最终完成拓展培训，我相信这些都将成为我宝贵的精神财富，激励和帮助我获得成功。

我们一共进行了穿越电网、信任背摔、盲人方阵、高空抓杠、海难逃生五个项目的培训。

给我印象最深的是"穿越电网"和"高空抓杠"这两个项目。"穿越电网"考验的是团队合作能力，在有限的时间内，让所有队员都穿越电网确实不是易事，需要团队拿出一个大致的脱险方案，队长必须要有大局意识观，倾听及采纳每一一个队员提出意见和建议，充分了解团队的每一个队员自身素质及优点和缺点，合理有序的安排各项工作，充分发挥了每一个队员的潜力，然后综合做出有力可行的决策。通过这个项目，我深深感觉到团队的力量是很大的，团队的智慧也是很强的。关键是队员之间要相互配合，积极参与。非常可惜的是我们队在最后一名队员过电网的时候，脚碰到了电网，挑战失败。虽然挑战失败，我还是悟到了很多道理。我想这对如何做好工作团队很有启发，很有帮助。

"高空抓杠"是一个极具挑战的项目，望着高高的立柱和远处悬空的单杠，每个队员相互观望着。看着先去挑战的队友，大多数都有紧张、恐惧的表情，不停地抖动着双腿。我在心里暗暗鼓着劲儿，"我能上吗？我什么时候上啊？""别人行，我''定能行。"当我爬上杆头时，感觉在下而时所有的勇气似乎都没有了，腿不停地抖，带着立柱不断：见动，有·'种轻微的眩晕，有·'种要掉下太的感觉，"放弃吗？"腿有点软了。"没问题，你是好样的，加油！"真的听不清足谁喊的，但我告诉自己，'定要跳出去，抓住杠。慢慢屏住呼吸，目视前方，大喊'声"123"，用力。'跳，伸于抓杠，我知道自己成功了。平静之后的我，回忆起那，'刻，如果没有队友的鼓励我可能放弃了，不会取得成功，通过"高空抓杠"的体会，让我更加感悟到了团队力最的强大。

上

二、理论培训让我对什么足团队，什么是团队精神，仆么是团队协作，以及如何建立高绩效团队有了系统的认识和掌握。

1、通过对蚂蚁、大雁、皇帝企鹅"团队"的学J，我想到了很多，也感悟到了很多。

小小的蚂蚁，以集体的力最创造了大自然中的奇迹。蚂蚁的奇迹告诉我们'。个道理，那就是团队共同。'致的目标能给我们带米无限的力景。十个优秀的个体是无法与十个普通的个体组成的优秀团队相匹敌的。，'个优秀的个体只有加入优秀的团队才能更充分地发挥自己的才能。蚂蚁虽小，但它们的团队精神让我佩服！

在大雁群的飞行过程中，会发现每只大雁在拍动翅膀的同时会呈V犁排队；同时大雁们会不断发出呜叫声；如果发现受伤的同伴，队群会自发的出现两只大雁对这只遇到幽难的同伴进行照顾；当领头雁疲倦时，便会自动退到队伍之中，另''只大雁马上替补领头的位置。在一个公司里而，员T就像大雁，团队就像雁群。大雁的迁徙，就好比企业·'步步向成功迈进。如果。'个团队能够像大雁''样目标''致、有策略、有责任和授权、有共同语

二、不断改善短板，就没有做不到的事情，没有达不到的目标。

每年冬天，在，'片冰川、荒凉孤寂的南极洲上，生存着，'群不艮寒冷的族类：皇帝企鹅。南极洲是''个终年寒冷的地方，它每年二月便开始进入寒冬，并将持续九个月的时问。于是每年的二月，为了寻找。'个安全的环境，以便繁衍后代、延续种族生存，企鹅们不得不放弃海里的悠然生活，冒着昏天黑地的冰风暴，踉踉跄跄，开始一段漫长而艰辛的旅程。企鹅们相互拥抱、相互支撑、相互取暖，终于战胜了狂风和严寒，小生命诞生了。皇帝企鹅让我感受到个人的力量是有限的，团队的力量让我感到震撼，只要我们发挥团队的力量，没有不能战胜的困难。

通过系统的学习我认识到：团队就是有共同的目标并认同，为结果担负共同责任的一群人，他们有着严密的组织，各尽其责，有强有力的领导核心。团队精神就是相互合作、相互服务、相互支持、相互信赖。

2、要建立一个高效协作的团队，必须要克服缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果这五大障碍。信任是一个团队协作的基础，是团队高效协作的核心。冲突的爆发和解决是保持团队健康的重要条件。欠缺投入的主要原因在于团队成员没有明确的目标，或者不了解工作的真正意义。逃避责任的产生是缺乏对整个团队的责任感和归属感造成的。当团队成员把他们的个人需要或他们的部门利益放在整个队伍的共同利益之上的时候，就导致了无视缔果。如何建设一个能够高效协作的团队，使每个成员能在团队中找到归属感，是我们各级管理人员需要认真琢磨的事情。

3、建立一支高绩效的团队，我们可以利用目标和价值观、赋能、人际关系和沟通、灵活性、最理想的生产率、认可和感谢、士气这七大策略。

三、建设具有"共好"三大精神的团队，是我们企业努力的方向。

"松鼠的精神"：松鼠在树林里而每天很努力寻找食物，并且储存食物，这就是每个人基本工作精神。以价值观为指导，慕于一个明确共同的目标，为未来做有价值的工作。

3、建立一支高绩效的团队，我们可以利用目标和价值观、赋能、人际关系和沟通、灵活

性、最理想的生产率、认可和感谢、士气这七大策略。

三、建设具有"共好"三大精神的团队，是我们企业努力的方向。

"松鼠的精神"：松鼠在树林里而每天很努力寻找食物，并且储存食物，这就是每个人基本工作精神。以价值观为指导，慕于一个明确共同的目标，为未来做有价值的工作。

"海狸的方式"：海狸是很讲究团队，利用团队的默契米搭建复杂的水坝、巢穴，需要的是相互信任。团队如果每一个人都有松鼠精神懂得未来价值自我努力，在团队合作方而像海狸一样互相有默契，互相信任这个团队没有内耗，团队最怕内耗。团队就会战无不胜。

"大雁的天赋"：像大雁一样，从北方到南方飞好几千公里，没有好的团队协作任何大雁都可能掉队，在飞行过程中每一只大雁会互相鼓励它的队友，大家加油，共同前进。

如果我们綦齿团队像松鼠、海狸、大雁，那么我们团队将是最有战斗力的团队，也是战无不胜的团队。

四、将我们学到的团队建设的知识转化成行动，进而养成习惯，最终上升到的

高度。通过三天系统的学习，对团队建设有了一个比较系统的认识，但这只是一个好的开端，还需要我们不断学习，不断努力，不断进取。师傅领进门一，我们还需要不断的修炼，还需要将理论转化成不断的行动。只有我们行动起来，才能养成我们的习惯。我们有了良好的习惯，就可以形成具有綦齿特色的企业文化。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！

封闭式培训有感

封闭式有感（一）

我们依旧向前

廖鸥

寒冬、盛夏；无论苦寒难耐，亦或是酷暑难消，我们依旧在向前。

《周易》曰："天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。"君子处世，应力求进步、刚毅坚卓、发愤图强、永不停息；君子胸怀，当能海纳百川、有容乃大。在互联网、大数据下的今日，无论是谁，无论处在怎样的阶层，无论身负何种工作，都应当将"自强不息"、"厚德载物"两种精神贯彻到底。

2016年的盛夏，华玮又迎来了一年一度的封闭式培训。这次的培训，公司领导各司其职，从宏观到微观，从总结一年收获到展望未来道路，不仅仅让我获得了各个方面的知识，更让我体会到对于一个企业，特别是一个正在迅速发展的企业，需要每一位员工在所在岗位上发光发热，因为一根蜡烛，不足以成为一座灯塔；一根绳索，也不足以栓起每个人对未来的希望。

在这次培训中，我感触颇多的有两个方面：一是在团体协作、二是新时代下的企业发展方向，特别是物业行业的发展方向。

首先谈谈团体合作，这是一个老生常谈的话题，每一个企业无不在任何时刻强调团结的重要性，今时今日我们也在看到团结的重要。培训中的团建游戏，再次让我们看到了团结对于企业发展，对于个人成长有着至关重要的作用。这个时代里，每个人有自己性格的特点，同时在工作中也有自己的特长。正像在游戏中做到的那样，我们在进行团队协作时，应努力的去配合，去包容，配合大家的节奏，包容他人可能并不与自己契合的特点；唯有这样，才能促进一个团队不断的发展壮大，并将这个团队里的每一个个人将特点发挥至最大。在这个飞速发展的时代，单枪匹马、单打独斗早已无法面对瞬息变换的经济形式，唯有群策群力，才能在时代变化中抓住机遇，得到发展。

再来看看企业的发展方向，这次的培训里，谈到了互联网时代，谈到了"供给侧改革".在互联网时代里，我们要改变传统的经营模式，就要改变传统的思考方式，传统的思考方式单一而独立，认为只要做好了自己，便能获得认可。但如今，做好自己早已不适应现在的时代，怎样的自己才是适合企业的自己，才是符合客户要求的自己？这是我们应当不断寻求的；当然这不是让我们完全失去自我，去谄媚逢迎，而是增加自己同他们的联系，思考时，有"我",有"我们",也有"他",还有"他们";也唯有这样，才能防止企业做无用功，浪费产能，当建立自我与外界足够的联系时，便是手中所做达到效率最高时。因此"供给侧"改革，我们要勇敢地创新，踏出新的一步，抓住服务业发展的大好前景，将企业的发展再推上一个台阶。

封闭式培训有感（二）

2012年5月16日至22日，我有幸参加了教育局组织的新教师岗前培训，培训的内容丰富而多彩，让我们受益匪浅，虽然培训结束了，但我们意犹未尽，期待着今后还会有这样的机会。通过这样精彩的培训，可以看出市教育局对我们新老师的重视与厚爱，所以我由衷的感谢市教育局为我们提供这样一个难得的机会；感谢沈阳大学教育学院各位老师为期3个月为我们精心策划，才会有这7天精彩的培训内容；感谢沈阳化工学校的老师们，为我们提供这样优雅的环境，为我们顺利的培训打下了良好的物质基础；感谢领队老师对待我们像孩子一样的关心与照顾。

通过这为期7的培训，我学到了很多，也收获了很多。

首先，我对沈阳市教育概括及发展情况有了进一步的了解。在开班典礼时沈阳市教育局副局长发言中，我了解了沈阳教育的现状，并且他还兴奋的告诉我们，今年用于教育的资金将进一步提升，可以看出沈阳市对于教育的重视。同时，在王宝祥教授的报告中，我了解到，国家将设立教授级骨干教师，通过这个新设立的教师奖励机制，可以看出国家对教师的鼓励与重视，所以说，我国的教育事业即将飞跃发展。王教授在临走时说，沈阳的教育有发展，这句话给我们年轻老师以鼓励，()让我更加坚定信心为沈阳的教育做出一份贡献。但是我们也应该认清当今教育的形式，通过刘凌波老师的报告，我认识到了，我国的基础教育特别强，但我们赢在起点却输在终点，正是因为我们缺少创新精神和实践能力，所以我们新老师不得不改革创新、转换角色，争取培养出更多具有创新能力的新一代。

其次，通过这次培训，我体会到了执着和爱最可贵。那个侃侃而谈、说话很快很流利的新东方校长，让我记忆犹新。我想他的讲话震撼了在场所有的观众，他本是一个平凡的人，可是通过他自己执着的追求，不懈的努力，他最终走到了自己的高度。他是那个为了一次辩论会而把所有相关的书都买下来的人，他是那个利用等红灯时间坚持读书的人。他对书本那种执着的精神深深地打动了我，我想我也要做一个爱读书的人，做一个执着的人。还记得那个赢得无数次的掌声、那个拥有四十多个孩子的伟大的爸爸吗？他就是栢剑，一个平凡的体育老师，他本可以过着衣食无忧的生活，却三十四岁未娶，承担起抚养四十个孩子的生活重担。这就是爱，伟大无私的爱！

再次，通过此次培训，我感受到合作可以创造奇迹。所谓人心齐，泰山移、团结就是力量、众人拾柴火焰高这些名言在这次拓展训练中一一验证，让我深深地体会到了合作的力量，感受到了合作所创造出的奇迹。在这次拓展训练中我们小组获得了三个第一名，每一个第一名都让我们组员刻骨铭心。在团队建设中，我们各抒己见，充分利用集体的智慧，创建队名、队歌、队标，每个人都积极的参加，最终我们集体智慧的结晶就是获得了教练的公开表扬；在颠球游戏中，我们之前的练习情况并不好，也就能颠起来40多个，可是就在正式比赛的过程中，我们全神贯注，互相配合着，在组长的指挥下，50、51、52…73,我们既然超常发挥颠了73个，我们欢呼着，跳跃着，享受着那属于我们的胜利；在蛟龙出海游戏环节，我们在还没有准备好的情况下参加了比赛，此时每个人心里都很忐忑，可是我们互相加油，心往一起想，劲往一处使，尽管组员的脚被勒的很痛，但是忍着，为了盖过其他组的声音，我们拼命的呐喊，喊不动了，坚持着，又一次超常发挥，我们再一次获得了第一名。我想那不是超常发挥，那是我们合作所创造的奇迹。

此次培训带给我的感受太多太多，我只能把这份感情化作工作的动力，努力提高自己的专业知识，认真工作，把自己的爱无私的奉献给学生，不负众人对我的期望。

封闭式培训有感（三）

国庆节前，本人利用公休时间，参加了青州大福地社区举办的为期一周的传统文化培训班。培训之前，工作人员反复强调，要与家人或单位交待好，培训属全封闭式，吃、住、学一律集体行动，手机全部没收。得知后，家人坚决反对，劝我不要参加，说十有八九是类似于传销的洗脑培训，别让人忽悠着入了邪教。因为名额有限，托朋友报上名不容易，我不想失信于朋友，所以就坚持去了。

培训班非常正规，报到、上交手机、领取学员服及学员证、领取宿舍号及床铺号，然后，由"家长"（一个宿舍的人为一家）带领住宿，井然有序。

住宿非常人性化，年龄大的，安排在朝阳间的下铺，年龄小的，安排在北间或上铺，宿舍里热水壶、保温桶、洗发露、洗衣液、卫生纸等一应俱全 .

上课时按高矮个由前及后就座，然后，将写有各人名字的座牌放在每人课桌的左前面。

吃饭时，按顺序排队进入餐厅，依次自助用餐。

饭后，洗碗、擦地、打扫厕所等按各组分工各尽其职……

开始时还真不适应，一方面，课程安排得很满，早晨5:00起床，然后晨练；7:00吃饭，饭后打扫卫生；8:00上课，12:00下课用餐，中间只休息30分钟；下午1:50上课，6:00下课用餐，饭后，要抽时间做抄24孝、填表格或写心得等作业；晚6:30上课，9:00下课。回到宿舍，洗刷之后，就得马上上床睡觉，几乎没时间跟同学拉呱聊天。

另一方面，没有了手机，好像掉了魂一样，总觉得少了些什么。平时手机寸步不离，与家人、与朋友每天联系，一下子断了念想，诸如突然想起家里的花忘浇水了，临走前还有没办好的事，降温了，老公可能不知衣服放在哪里等等，都无法安排；微信不能看了；qq不能上了；不能拍照了；不能视频了……明明知道即使开着手机，可能也没人找，心里挂牵着的那些事不是什么大事，网上捣鼓的那些也都是在浪费时间，但突然没了手机，总觉急手挖脚的。

两天过后适应了，一是心静下来了，家里人知道培训部的电话，没打过来，说明没急事；二是注意力集中了，一些过去读过的书、看过的视频，重新拜读、观看，竟然有新的感悟、新的收获。老师课堂中讲的以前闻所未闻的知识、理论、观点，更如醍醐灌顶，让人耳目一新，倍受启发和鼓舞；三是生活规律了，按时吃饭，按时休息，不喝酒、不打牌、不熬夜，身体舒服多了；四是学习的气场好，同学们，师生们，谈论的是做人做事做学问，没有家务的琐碎，没有工作的烦恼，没有名利的牵绊，心如囚徒出高墙，那叫个自由、轻松、舒服！

有人问我这次培训有收获吗？我说，何止是收获，简直叫震撼！我读了从未读过的《太上感应篇》，尽管它只有1000多个字，它可是道家著名经典之一；观看了我从未系统观看过的《圣贤教育改变命运》系列光盘及《俞净意公遇灶神记》影片；听了我从未听过的，用幽默诙谐、通俗易懂、有故事有趣味的语言，将传统文化讲得全面透彻的马均老师《改变命运，心想事成》的课……我懂得了"祸福无门，唯人自召；善恶之报，如影随形。"、"厚德载物"、"福由自造"、"行有不得反求诸己"的道理；明白了"语善、视善、行善"的好处及"语恶、视恶、行恶"的坏处；亲眼目睹了因圣贤教育改变命运及家和事业兴的诸多案例……如果这个培训不是封闭的，相信绝对没有这样的效果。感恩国家的公休制度，感恩大福地所有老师的用心付出，感恩朋友的介绍引荐，感恩上苍给了我这样一个学习机会。

员工参加公司军事化培训心得

经过公司举行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，发展目标，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品知识，在培训老师讲的几个细节，以及列举的案例， 对我们帮助很大，使我受益匪浅所以，我要求自己在工作中努力学习，在实践中慢慢成长。

首先公司为我们按排了两天的军训，体现了公司对员工素质培训的注重，以及团队建设理念的注重，在这两天里，我体验了做为一名军人的荣耀，从站军姿，行军礼，到跑步，每一个动作都要做到位，做到 统一规范，队列整齐，口号响亮，特别是大集合时，每一名队员都要以最快迅速到位，案经过这两的训 练，我们能明显的感受到自己的进步，做事有组织性，不单独行动，也培养了我们吃苦耐劳的精神，同 时也磨练了坚强的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做游戏，不仅增加我们同事之间的 团结友爱，也更明白了团队的力量是最大的，只有我们团一致才能更好的完成任务。

其次公司安排了四天的企业文化培训，以及时间管理，工商法律相关知识，润华之歌的学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体会到企业对我们新员工的重视，在培训期间我更加了解企业的创业史，发展 史以及公司未来也就是第三次创业的总体目标，让我们更明确了在润华发展的奋斗目标，做好个人定位 ，在栾总座谈会上给我更多的是感动和意外，感动的是栾总在百忙之中抽出时间参加这次座谈，并且在每回答一个问题都会站起来，问一句我这样回答你们是否满意意外的是栾总是那么的有激情，那么的和谒可亲，一点也没有那种和成功人士在一起的压迫感，在这期间栾总给我们谈公司的创业经厉及以后的发展方向，回答了我们提出了一些问题，让我们对公司的企业文化以及第三次创业有了更深的认识，最后在栾总离开时，我们体人员为栾总演唱润华之歌，虽然只学了不到两天，但我们都努力做到最好，功夫不负有心人，我们得到了栾总的认可。

最后四天我们学习了产品知识。我是做销售的，在这次培训中，产品知识的培训是非常丰富的，从汽车基本知识，到展厅接待需求分析，以及装具的相关业务等课程，让我们更加认识到做为一销售人员掌握好知识是多么的重要，只有掌握了产品知识，才能更好的给客户讲解，让客户认可我们，这就需要我不断提升自我价值，严格要求自我，时刻提醒自己做好每一项销售流程，做好客户满意，在以后的工作台中，我会不断努力，不断学习，为做一名优秀的销售人员而努力，为做一名忠诚的润华四有人而奋斗，我相信在不久的将来，我会以优秀的业绩来回报公司，为公司的发展做出自己的贡献。