各位领导、同志们:
根据会议安排,结合科室工作实际,下面,我就去年工作完成情况和今年的工作打算向大家作简要汇报,请大家批评指正。
对过去一年的工作,我觉得可以用这样几句话来概括,那就是:工作虽然积极努力,但成效不够明显;工作任务没少承担,但工作失误接二连三;工作质量有所提高,但离领导要求还有很大差距。究其原因,主要责任在我。一是写作基本功差,理论水平低,加之平时不注重学习提高,造成工作穷于应付,按部就班,无新意,无创意,满足了不新形势下的工作需要和领导要求。二是科室内部管理无序,同志们相互之间职责不清,协调不够,没有充分发挥每个同志的特长,没有充分调动每个同志的积极性和主动性,科室合力不够。三是在工作中有浮躁、急躁情绪,静不下心,沉不下去,尤其在一些细节问题上,不够细心、谨慎,往往酿成大错,这也是责任心、责任感不强的表现。四是工作方式方法不佳,抓不住重点,把握不了全局,不分轻重缓急,不分大事小情,往往胡子眉毛一把抓,造成工作被动。
针对以上问题,本着汲取教训、整改提高的思想,对今年的科室工作,我们进行了认真讨论,充分酝酿,制定出以下工作计划,即:公文处理抓规范,承办会议抓质量,文稿起草抓提高,内部管理抓协调,争取达到工作努力又积极,认真负责又敬业,多干苦干少出错,提速增效上台阶。为达到以上工作目标,我们着重采取以下措施:
一是要紧扣细节,把大事做细,把小事做好,历练严谨的工作作风。
二是要强化责任,实行分工负责制,做到工作一经接手,负责到底。实行工作失误登记制度,做到敢于亮丑,勇于揭短。使注重工作质量、提高工作效率深入人心,做到岗责统一,切实增强责任心。
三是要讲求奉献,培养甘于吃苦、勇于吃亏、甘于寂寞、乐于奉献的精神,沉下身子,埋头苦干。
四是要改进作风,把位置摆正,把心态放稳,立说立行,脚踏实地,冷静思考,力戒浮夸。
五是要提高素质,加强学习,勤于思考,善于积累,勇于实践,以学习提高工作,以工作检验学习,达到相互促进,共同提高。
各位领导、同行:
大家好!
自上次召开驻会副主委、秘书长会议至今,已有两年多的时间。秘书长工作的重要性,大家都已了解。秘书长是主委的重要助手,在贯彻执行集体领导的决议时,起着关键作用。秘书长是机关工作的主要责任人,在机关工作中起着承上启下的作用。上次八党派协商后,新的章程中对秘书长的职权有一点修改。秘书长原来是参加主委会的,现在变成列席主委会,但工作责任并没有减轻。在民建工作中,我一直强调三个重要岗位的区分。主委作为组织的代表,是管政治协商,管方向的;驻会副主委管会务;秘书长管机关事务,现在我们还是这样要求。但也有一些特殊情况,有些地方没有驻会副主委,那秘书长的担子就要重一些,会务的事也要管。
召开这次会议主要是听听大家的意见、难处和建议,达到交流经验、互相学习的目的。机关建设好不好,秘书长要负一定责任。
机关建设要抓好四件事。
第一,继续推进机关人事制度改革。按照中国共产党中央的精神,严格遵守人事制度,公平、公正地选拔人才。1999年,会中央机关开始实行部分处级岗位的竞争上岗,后来推行到处级全员竞争上岗,处级非领导职务和局级干部竞争上岗。改革一直推行下来,摸索了一些问题,也在不断地改进。在激励机制上,强调的是奖勤罚懒、奖优罚劣。机关不能干好干坏一个样,干与不干一个样。会中央机关采取打卡上班的制度。大家开始也有一些反对意见,后来习惯了,变成自觉遵守。要尽量调动机关同志们的积极性,根据不同人的特点用好人。
第二,加强思想政治工作。首先要重视学习,领导同志一定要带头。会中央中心学习组围绕重大问题每月召开一次学习会。每次都有一个中心发言人,写出书面,无论是主席还是驻会副主席、秘书长都是这样要求。有领导带头才能带动大家。另外,学习要联系实际,联系我们的工作,不要把它变成空谈。除了学习以外,还包括动员各方面的力量加强思想政治工作,关心机关同志,特别是关心新调入的同志。
第三,加强机关文化建设。制度建设非常重要,但更重要的是机关文化的建设。制度是硬的约束,要把大家对制度的遵守变成自觉的行动,就需要机关的文化建设。机关文化建设的核心是大家有共同的价值观。外表可以有各种形式,如评先进,讲会史,搞仪式。例如,我们每个月都搞一次升旗仪式,看起来是一个仪式,但实际上每次只要站在那里,国歌一奏、国旗一升,一种爱国主义感情就会油然而生。这些是机关的文化,但机关文化最核心的是共同的价值观。作为大家共同的追求,是一种软的约束,激励每个人去做好工作。
我们机关文化建设提出的八个字是民主,团结,创新,敬业。民主是指在机关工作中涉及群众利益的事情,一定要有民主参与,要听取群众意见,特别是在提干、福利待遇方面要尽可能透明。我们提倡要保障公正、基本公平、尽量公开。保障公正是如果有谁受到不公正待遇,我们一定要纠正。对公平只能是基本公平,世界上没有绝对的公平,每个人都会有不同的看法。尽量公开是能够公开的,我们尽量公开,尽量提高机关工作的透明度。但有些东西是不宜公开的,特别是人事等问题。在团结方面,大家要有团结的愿望,多看别人的优点,多理解别人的困难,不计较别人的小毛病。要大事上讲原则,小事上讲风格,提倡各部门之间的团结和协作。创新也是非常重要的。党派机关工作很多是软任务,不太容易检验工作绩效。有人说,在政府工作能有成就感,在党派机关工作没有。其实,如果真正动脑筋工作,也会有成就感的。所以,无过就是功的思想是不对的,应该说无功就是过。如果在一个岗位上三五年没有成绩,没有创新,那就不是非常称职的。最后,我们提倡敬业。敬业精神实际上是一种责任心、责任感。我们要求第一不能出错,包括文字上,这是起码的要求;第二不能拖拉;第三要不断地提高工作效率和效果。
第四,加强机关干部的。今年,我们加大了人才培养力度。今年的培训班,是历年来办得最多的,不仅有机关内部的,更多的是整个会的。市级主委基本上全部培训一遍。在人才的培养上,机关采取了一些措施。一是搞讲座,二是开了两个英语班。英语班要求学了能用。另外,我们在搞挂职锻炼。今年我们争取了中央组织部一个指标去西部挂职。此外,最近我们又选了两位同志到会中央扶贫重点县挂职副县长,一个是贵州的黔西县,一个是河北的丰宁县。总而言之,我们要创造各种条件,让机关的同志有培养提高的机会。
各省级组织要高度重视机关建设,努力把民建的机关变成一个会员之家。不要变成一个门难进、脸难看、事难办的衙门。要把机关办成一个学习型组织,办成一个生机勃勃的组织,使民建的事业和机关的工作蒸蒸日上,使机关的同志有成就感,有不断向上的精神。有作为才能在社会、在执政党和人民的心目中有地位。希望大家共同努力,内强素质、外塑形象,识大局、顾大体、有作为,努力实现八大确定的建设适应新时期要求的参政党这样一个宏伟目标。
篇一:在培训班开班仪式上的致辞
***同志
在全省**系统培训班开班仪式上的致辞
尊敬的各位领导、各位老师、各位同仁:
大家下午好!
和风送暖,阳光明媚。在这充满希望的美好季节,全省**系统处级**培训班开班仪式隆重召开。受**市**局**局长的委托,我谨代表****系统全体干部职工,向全省**系统**培训班在**举办致以热烈的祝贺!向参加培训班的省局有关处室、兄弟市局的领导和同仁表示热烈的欢迎,并致以诚挚的问候!
近年来,省局党组高度重视干部教育培训工作,围绕能力培养这个核心,不断创新培训方式,大力提高干部综合素质和岗位技能,为实现地税工作新跨越提供了强有力的人本保障。这次省局举办全省**系统**班,充分体现了省局先进的教育培训理念和科学的教育培训方式。我们****将认真学习省局先进做法,进一步深化干部教育培训,促进****工作再上新台阶。
****是世界著名的****,历史悠久,风景秀丽。希望各位领导和同仁能够在紧张的学习之余,浏览**的自然风光,领略**的风土人情,体验**的**文化,我们将竭尽全力为大家搞好服务。愿**和****能给您留下难忘的印象!
最后,预祝本次培训班圆满成功!祝大家在**期间学习生活愉
快!
谢谢!
篇二:在培训班上的讲话
在园林局园林绿化技术培训班上的
讲 话
(二0一二年七月八日)
同志们:
为了认真贯彻落实党的科学发展观,发挥科学技术对园林绿化工作的指导作用,局党组决定利用夏季施工淡季举办园林干部职工技术培训活动,来进一步加强园林系统干部职工思想教育,不断提高园林干部职工队伍的整体素质。今天是开始学习培训的第一天,首先,我代表局党组对园林绿化技术培训活动的举办表示祝贺,同时,也借这个机会,向为我市园林绿化建设付出辛勤劳动、做出重要贡献的同志们,表示衷心的感谢和崇高的敬意!
当前,我市的绿化工作,呈现出规模不断扩大、档次逐渐提高的趋势。但是,在加快发展、实现“国家园林城市”目标的过程中,仍然存在着许多阻碍进一步发展、深层次的困难和问题,突出的问题是“绿量”上来了,但绿化的品质还有待提高,并由此对全市园林工作者应具备的素质提出了更高的要求。要科学地解决这些问题,如果仅仅依靠我们体力上的最大付出,乃至透支,最好的结果也只能是触及现状,而影响不了发展,治标不治本。为什么呢?知识不够、认识不高、技术不先进,决策不科学。
今天参加这次培训的一百多名干部职工,都是我局园林绿化事业的骨干力量。要想使我市的绿化工作能够得到进一
步的发展,希望就在你们身上。我们就应该把这批骨干力量,培养成为一支有较高的理论素养、业务水平和专业技能的人才队伍。正是基于以上两方面的原因,局党组决定用三个月的时间,组织园林职工技术培训。
下面,我讲三点意见。
首先,要提高认识端正态度。从思想方法和工作方法的角度看,加强学习是理论联系实际的重要环节;从与时俱进的要求看,加强学习是我们每一个干部职工保证不落伍、始终走在前列的必然手段,只有加强学习,才能做到“专”与“博”相结合;只有加强学习,才能做到求知与修身共进步;只有加强学习,才能使我们的知识结构更加合理,个人素质得到全面提高;只有加强学习,才能为我们创造性地开展工作奠定坚实的理论知识基础。作为园林技术和管理人员,我们必须时刻要把加强学习、提高自己、适应形势,作为强烈而紧迫的内在动力,牢固树立终身学习、学无止境的意识。
其次,要解决好学与用的关系。局党组深化和拓展这种集体学习培训模式,目的之一,是为了提升干部职工的整体素质,使园林管理干部具备先进的管理理念,使园林一线职工掌握科学的技术手段,不断提高自身素质和业务技能水平。更重要的是,在此基础上,要学以致用,能够解决实际问题。大家一定要在学习过程中勤思考,自觉地把学到的理论知识、把思考形成的想法和观点,与实践紧密联系起来,认真总结个人思想和工作实际,对照要求找差距,把理论知识具体化为符合本岗位实际情况的科学认识和技能,从而不
断提高园林绿化养护管理的技术水平,锻炼自己的能力。
第三,要结合工作带着问题去学习。就绿化工作本身而言,最关键的有两条,一是绿化总量的问题,二是绿化品位的问题。要科学的解决这两个问题,离不开园林科技,离不开园林人才,离不开人才的培养。园林技术培训的目的,就是普及园林知识、提高园艺技能、增进相互了解、强化协调合作。今年上半年,我局的各项绿化工程已基本结束,大家经过半年的努力工作,在绿化工作中取得成绩的同时,也发现了不少绿化知识技能盲点,及时举办培训活动,正是为大家提供一个学习交流、切磋提高园林绿化技艺的平台,这对每个园林工作者来说,是个自我提高的机会,对全市的绿化工作来说,也是一个促进的机会。下半年,我们还有更加繁重的绿化任务。汪楼沟景观带的建设、中原路迎宾大道的建设、芒山景区三条道路的绿化等,我们已经开始施工或设计图纸,出台方案,制定措施,因此,在绿化工作开展前,静下心来认真充充电,学习准备一些新知识,可以帮助大家更好地适应下步园林绿化工作,把工作做的更好、更细、更精、更快。
同志们,对于这次培训活动,局党组非常重视,把它作为全局性的学习教育活动中的一项重要内容,希望同志们珍惜机会,认真对待,以端正的态度、饱满的热情积极参加,并保证今后,仍然要以孜孜不倦的精神坚持“学习、学习、再学习”,用求真务实的作风坚持“实践、实践、再实践”,在锤炼自身的同时,努力开创园林绿化事业的新局面。
最后,希望我们共同努力,把这次学习培训办成,大家学习知识的课堂、交流体会的平台、探讨问题的论坛。预祝园林技术学习培训圆满成功!
谢谢大家!
篇三:培训班开班典礼上的讲话
培训班开班典礼上的讲话 各位学员大家好:
在蕴育希望的时节,在怀揣梦想的八月,这次培训如期开班了。我自我介绍一下,我叫韩英,是教师进修学院培训部的,非常荣幸能担任这个培训班的班主任。首先,我代表我个人对大家放弃难得的假期,能来参加培训,表示热烈的欢迎和敬佩,但我也同时感到在坐的各位的优秀,像这样的培训班,是前所没有的,是百年不遇的,我们能在各自的工作单位脱颖而出,那也是实属难得。这次培训市民政局、市教育局、市慈善总会和市教育教学研究院都十分重视,做了认真、精心的准备。这个培训班很重要,对于我们的工作是重要的,对于我们每个来参加学习的同志也是十分重要的。
刚才,市教育局的李良书记代表各个部门代表作了一个开班动员,学员代表曹丽艳也代表我们每位学员表了态,相信各位对这期培训班的指导思想、目的意义都有了深刻的了解和领会,在这里我作为班主任还要进一步明确的要求,希望大家要认真听,细心记。下面围绕我们这个班,我讲四点意见:
一、要提高思想认识,做到两个到位
1、思想认识要到位。各位老师都很清楚,学习是工作的前提,学习是工作的基础,学习是我们成长的主题,学习也是我们生存和生活的必需。学习有多种方法、多种方式、多种途径。集中培训就是一种非常重要的学习方法。当然学习主要是靠自学,主要是靠在实际中学习。对于基层老师来说,集中培训学习是一个非常重要的方式、方法,是一个难得的机会,希望大家重视学习、珍惜机遇。尊重自己的成长,就应该很好地抓学习。我们这次集中培训,把大家请来,准备用半个月的时间进行学习,因为大家都是过关的教师,都是专业素质过硬的教师,老师们在一生之中这样的机遇是不多的。半时间,听起来比较长,但是学起来很短。所以,我们一定要思想认识到位,只有解决了思想认识问题,才能够把这次学习搞好。这是我想说的一个到位,就是思想认识到位,要求大家对学习要有一个正确的认识,对集中培训要有一个正确的认识,要把握好这次机遇。
2、身心要到位,首先身体要到位。集中培训、点名培训,脱离工作岗位不再承担工作任务,既来之则安之。我们这次选调80名教师,到现在报到了80名,我们还记录在案。希望同志们第一要来,来了以后要在,要在校、要在班、要在宿舍、要认真地学习,不能通知学习不来,更不能报了名以后在了几天就走,或者是来两头、两头在中间不在,也不能三日打鱼两日晒网,更不能人在心不在,要注重
学习效率,这要作为一项纪律来要求。我们这次采取的是在座位上贴名字的办法,谁不在,那个座位就空了。我们都是成人了,而且都是为人师表的楷模,在这个方面我们还是要解决好思想认识问题,解决到位的问题,不要和班主任老师捉迷藏,这样不是我们要求的,还是实事求是好。这是我讲的第一点,两个到位。
二、要严肃纪律制度,做好三个转变
这三个转变对这次培训来说,不是个新提法,也不是个新概括,是个老话题,但是,老话题长期讲说明它的重要。
1、由工作转变为学习。要由全力以赴地在基层工作转变为集中精力坐下来学习。既然来学习,说明学习就更重要,马上要把心收回来,集中思想去学习。不要好多事情你还搁不下,好多事情你还去考虑。那样你工作做不好,学习也学不好。也不要单位说在这里学习,这里呢,又请假不在两头都不在。这个现象我们学习期间要特别注意。因为我们是教育局师训科直接管理,所以你的一切活动都有记录的,这次培训有结业证书和优秀学员证书,如果各项考核都过关,将得到四个单位联合盖章的结业证书,,各方面都出色的,在本次培训过程中有出色表现的将被评为优秀学员。这次培训有严格的制度管理,每天的上午、下午和晚上都有专人负责大家的考勤。如果有事请假,必须书写书面请假条,交与班主任,班主任市师训科领导沟通同意后,方可离开,否则视为旷课,存入培训档案。并且不参加优秀学员的评比。请假超过一天的也不参加评比。
2、由领导或教师转变为学员。这一点特别重要。大家都是领导干部,都有自己的领导岗位,都管着一片工作,都管着几个系统、几个单位,都管着一些人和事。但是不管工作轻与重、职位高与低,来了以后都是学员,都要接受各方面的领导,要尊重老师,要尊重班主任,尊重我们有关部门在这里工作的同志。大家互相之间都是学员的关系、平等的关系,要互相关心、互相照顾、互相帮助。所以,我们要做好思想转化。学员上课不准许接电话,关闭手机,没有特殊情况,上课期间不许来回在教室走动,说悄悄话。认真记好笔记,认真完成布置的作业,按时上交。
3、由家庭生活转变为集体生活。大家大部分是学生出身,学校的集体生活应该都知道。集体生活的各方面对成年人,尤其是这期培训班的学员,年轻教师的不少,独生子女的也不少,生活的不方便是自然的。培训生活是比较艰苦的,比我们家里的舒适程度差多了。但这也是我们培训的一项重要内容,培训大家吃苦耐劳的精神,要克服困难,做好这个转化,把这半个月的学习任务完成好。
三、要认真学习思考,力争四个方面都得到提高
集中培训是一种重要的培训方式。集中培训的方式又是多样的,包括老师讲课、包括同志们互动交流。我们这次培训应该是高水平,全方位的培训,一是专家讲座板块。二是互动研讨板块。三是学习成果展示板块。四是后续实践板块。在这四个板块学习进程中,我们都有跟踪的调查问卷,请各位老师要认真填写。我们有成绩跟着,分为三个等次,优、良和及格。通过学习争取做到四个方面的提高:1、教学理论水平要有新提高。2、知识更新上要有新提高。3、遵守纪律、团结友爱方面要有提高。4、能力水平上要有新提高。
一句话,至少要通过半个月的学习,在这四个方面要有所收获、有所长进,为我们提高教育教学能力奠定好的基础。
四、要共同努力,搞好多方面配合
我们主管部门、相关部门要精诚合作,搞好配合,办好这个班,做到了精心组织、周密部署、搞好合作,给同志们搞好服务。对学员来说,学员之间要加强团结、搞好配合。学员之间既要互相搞好配合,还要配合好组长的工作。组长要精心负责这半月的事情。对这次培训来说,教学、管理、后勤要搞好配合,努力把教学搞好。现在的教学是多方面的,教学手段也是多方面的,包括我们本校教师讲课,包括请高层次教师讲课,包括领导讲课,包括请社会有影响有知识的人讲课,包括在教室讲课,包括用电视、电化教育讲课,也包括我们学员互动讲课。怎么样有利于促进教学怎么样来办,怎么样对大家有启迪和启发怎么样来学。大家一定要互相配合搞好这次学习培训。我们努力搞好服务,把食宿努力搞好,还要特别强调一点就是安全问题。不要参与很多的社会的请吃请客聚会活动,注意教师形象,按时上课,按时就寝,要自觉地把握好这些要求。
教学上我们要求提交的是:1、学员登记表、2、课堂教学评价表(要求对每位教师给你公平的评价,在听课过程中,笔记上要记住教师的名字,评价有很满意,满意,一般和不满意,并提出意见或建议)3、培训前问卷4、问卷调查5、结业调查问卷6、学员跟踪调查表提交学习笔记(这项是回到单位后在岗研修时间:2011年9月至2011年10月,11月5日前寄回市教育局师训中心。)提交学习心得体会和学习笔记。少交活不交的都不给结业证书。
生活上需要注意的是:注意就餐和住宿的要求,尊重工作人员,注意房间的备品使用和管理,希望学员到房间自查备品,发现破损及时找服务员核实。烟缸2茶杯2电水壶1漱水杯2指示牌1衣挂、裤挂各2个,浴巾2毛巾2提醒牌1服务指南1遥控器1。如有丢失要按价赔偿,另外床单和被褥要注意不要被染色。特
别是吃东西和染发染色后要赔偿。
班委会成员、值日小组和各学习小组要各负其责,落实到位。
我讲的这些具体要求,希望大家认真地遵循和落实。我相信,通过我们的精心组织和周到安排,在大家共同的努力下,我们这个培训班一定会办好,办出效果,同志们一定会有收获!
谢谢大家!
一、认真履行好办公室主任的职责
办公室的工作是政治性、政策性、全局性很强的工作,也是服务性很强的工作。办公室作为单位的综合办事机构,处于承上启下、联系左右、协调各方的重要地位。在机关开展工作过程中,发挥着运转枢纽、参谋助手、联系基层和群众的窗口作用,担负着参与政务、管理事务、综合服务的重要职责。单位工作能否高效有序运转,领导的决策和意图能否得到很好贯彻落实,基层和群众的意见能否得到及时的反映,办公室起着关键作用。办公室的各项工作既有涉及面上的大事,也有涉及微观的小事,工作纷繁复杂,矛盾纵横交错,工作责任重大。因此,做好办公室的工作,必须强化服务意识,全面提高为决策服务、为机关服务、为基层和群众服务的水平。
(一)要服务于决策,发挥办公室参谋助手作用。办公室的工作是直接为领导服务的,为领导服务的核心就是要为决策服务,并把这种服务贯穿于决策的全过程,发挥好参谋助手作用。所以,办公室的同志都要履行好这个职责,既是对全局工作负责也是对领导同志高度负责。为此,我们要准确把握单位的工作规律和领导决策不同环节的不同特点,找准工作的切入点和着力点,增强工作的科学性、系统性、预见性、超前性,努力为领导决策提供全过程、多层次、高质量的服务。在领导决策前,要根据决策事项密切关注当地建设工作的重点、热点、难点问题,未雨绸缪,超前思考,广泛搜集信息,充分发挥和改进信息服务效能,同时深入调查研究,积极提供有情况、有分析、有建议的决策预案,供领导参考;决策中,围绕决策所需,提供准确的资料、正确的依据,搞好组织联络、综合协调,做好文稿起草、公文处理、会务筹备等具体工作,辅助领导决策,保证决策顺利实施;决策后,要密切关注重大决策的实施效果,全面掌握情况,及时进行反馈,保证政令畅通和决策落实,并提出加强和改进的意见,为新的决策提供建议。
发挥参谋助手作用,关键在服务,重点在于推进“三个转变”。第一个转变是由被动服务向主动服务的转变。工作不主动,被动地开展工作,往往会产生盲目性,工作起来手忙脚乱,影响工作效果。改变工作中被动应付的状况,就要发挥主观能动性,增强工作预见性,既立足现实,善于解决眼前问题,又善于发现苗头问题。努力做到自觉谋划、主动服务,并且注意到位而不越位、参与而不干预。第二个转变是由常规服务向创新服务的转变。要大力倡导创新、鼓励创新,每一位办公室的同志,都要摒弃四平八稳、不思进取、不求有功、但求无过的思想,要增强创新意识,勇于开拓创新。衡量办公室工作人员的成绩,不仅要看常规性、重复性工作怎样,更要看创新性、突破性工作如何;不仅要看干了多少无过错、无纰漏的工作,更要看干了多少有创造、有特色的工作。第三个转变是由低层次服务向高层次服务的转变。要用思想的高站位,带动服务的高层次。坚持思想高站位,就要用政治的、全局的、战略的眼光观察认识问题,站在政府的、全局的角度分析研究问题,真正成为领导的“外脑”。搞调研,就要着重研究领导关注的、全局性的重大问题、热点难点问题、倾向性问题;搞信息,就要在全面、及时、准确提供信息服务的同时,加强对信息资料的综合分析,从现象中看到本质,从一般中找到规律,提出解决问题的办法,提高参谋服务的档次;搞督查,就要紧紧围绕中心工作,推动政府各项重大决策和重要工作部署的贯彻落实。
(二)服务于机关和基层,发挥办公室的中心枢纽作用。办公室是综合办事机构,办文、办事、办会,信息、调研、督查,都包含着综合协调的内容。办公室要注意改进和完善组织协调的手段和方法,既不能失职,又不能越俎代庖,更不能凌驾于机关科室和基层单位之上。在服务中,重点要增强三种“功能”:一是要做“加油站”,鼓舞士气,增进团结,使领导的决策变为各个方面的实际行动;二是甘当“润滑油”,哪里出现问题就在哪里解决问题,做好化解和协调工作,充分调动各方面的积极性;三是愿做“出气筒”,吃得下苦,受得住气,要以事业为重,以大局为重,不计得失,维护好单位形象。
(三)服务于基层和群众,发挥办公室了解基层、联系群众的桥梁和窗口作用。为基层和群众服务,一是要热情服务。凡来机关办事的人,都想得到礼貌的接待,有的人可能一辈子就到你这办一次事,接待好来人尤其重要。所以,我们无论是接听电话、接待来人,还是处理公文、协调工作,都要做到谦虚谨慎、礼貌待人、文明办公、热情大方,坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。二是要加强责任心。下面来机关办事不容易,一定要明确责任,提高效率,抓好落实。同时,要有好的制度,要建立首问责任制,来人无论找谁,不论办什么事,先找到谁,谁就应当热情接待引导,耐心答复有关问题。不得敷衍塞责、相互推诿。三是要为基层更好地开展工作提供便利条件。加强信息交流,向基层提供便捷及时的信息服务;加大政务公开力度,使基层更多地了解党和政府的重大决策和工作动向;拓宽与群众联系的渠道和民主决策的渠道,广泛征询基层和群众的意见和建议,凝聚民心,集中民智,发挥民力。
(四)围绕中心工作,求真务实,狠抓落实。办公室是一个单位对外的窗口、对内的枢纽,办公室工作水平的高低对这个部门的工作有着重要的影响。办公室的同志要增强责任感、危机感,在工作中突出重点,狠抓落实,务求实效。要紧紧围绕单位的中心工作,投入更大的精力、采取更有效的措施去抓紧抓好,把上级和领导的部署变成现实,全面推进工作的开展,保证工作的成效,提高工作的水平。在抓工作中要不图虚名、不搞形式主义。“抓而不实,等于不抓”,希望办公室的同志要在为领导决策服务、为机关服务、为基层服务的每一环节,始终树立强烈的落实意识,始终把推动领导重大决策和重要工作部署的贯彻落实放在第一位。要强化责任机制,加强制度建设,重视和加强督促检查工作。要坚决防止主观主义、官僚主义和形式主义,制止弄虚作假和做表面文章。
二、加强锻炼,注重培养,打造一支精干高效的办公室干部队伍
毛泽东同志说过:在政治路线决定之后,人是决定的因素。邓小平同志在领导我国改革开放和现代化建设的过程中,反复强调做好中国的事情“关键在党”,“关键在人”,胡总书记也多次强调“努力建设高素质的干部队伍”。因此,我们要切实加强办公室干部队伍建设,培养一支与任务要求相适应的干部队伍。
一是用科学的理论武装全体干部职工,提高政治思想理论水平。办公室的工作是政治性很强的工作,大力加强思想政治建设,这是做好办公室工作的首要条件和根本保证。加强思想政治建设,关键是要按照“xxxx”重要思想的要求,全面、准确、深刻地理解和创造性地贯彻党的路线、方针、政策,善于在政治上和全局上观察、思考和处理问题,在思想上、行动上与党中央保持高度一致。要增强法治观念,维护宪法和法律的权威,严格依法办事,避免行政权力的越位、缺位和错位。要弘扬“勤奋、向上、踏实、奉献”的作风,强化宗旨意识,在办文、办会、办事等各项工作中都自觉体现为人民服务的宗旨。要用邓小平建设有中国特色社会主义理论和“xxxx”重要思想武装办公室人员的头脑,使他们坚定信念,增强贯彻执行党的基本路线的自觉性,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,坚持正确的政治立场和政治方向,经受住执政、改革开放和发展社会主义市场经济的考验,过好金钱关、美色关、人情关、权力关、名位关。
二是要加强组织建设,增强干部队伍的内在活力和战斗力。把各级办公室队伍建设好,是保证机关工作高效运行的重要条件。从总体上讲,办公室队伍是好的,是值得信赖的。但我们也要清醒地看到,面对提高党的执政能力和执政水平的需要,面对领导较高的要求,面对基层和群众的期望,我们还有不少差距和不足。加强队伍建设,首先要选好人,要按照德才兼备的原则,及时地把那些政治素质好、业务能力强、作风严谨、勇于吃苦的干部推荐到办公室来。其次,要加强培养。对有发展前途的年轻干部,要加强培养,敢于压担子,要采用多种形式进行教育和培训,多方面提高其能力素质。要在办公室形成良好的干事业氛围,要大力提倡艰苦奋斗、无私奉献的精神,把办公室的作风建设切实抓好。再次,要从实际出发,想方设法为大家解决一些实际问题,让大家感受到组织的关怀和温暖,用事业留人,感情留人,待遇留人。要通过各种方法和手段增强机关的活力和凝聚力。
三是加强指导,创造条件,提高干部队伍的业务素质和能力。办公室的工作人员不仅要有良好的政治思想素质和工作作风,还要有胜任本职工作的本领。新的形势对办公室干部的业务素质提出了越来越高的要求。要充分认识到提高业务能力的紧迫性,积极引导干部根据工作岗位的需要,认真学习学习社会主义市场经济知识、现代科技知识、法律知识和历史知识,提高组织协调能力、文字综合能力和做群众工作、处理化解矛盾、独当一面的能力。要加强调查研究,注重研究实践中的新情况、新问题,从人民群众丰富的实践活动中汲取智慧和力量。各级办公室要为工作人员的学习深造、深入基层调查研究创造条件,通过采取举办培训班、组织考察学习等多种方式,帮助大家开阔视野,增进知识,提高水平。要在机关营造勤奋学习的浓厚氛围,建立鼓励学习的有效机制,把办公室建设成为学习型科室,把干部队伍建设成为学习型团队,保持蓬勃朝气和昂扬锐气,不断探索在新形势下提高干部业务素质的新途径和新方法。
四是要加强作风建设,培养良好的思想作风和工作作风。良好的作风不仅是办公室干部政治、业务素质的综合体现,也是提高服务水平的重要保证,是办公室的政治优势。办公室是机关的重要窗口,同志们在领导身边工作,地位特殊,往往是人们关注的对象,也是少数别有用心的人诱惑的目标。如果不能严格要求自己,很容易被人利用,滑向权钱交易、腐化堕落的泥潭。这方面的教训很多,也很深刻。因此,办公室的同志要牢记“两个务必”,在思想上筑起拒腐防变的坚固防线,守得住清贫,耐得住寂寞,经得起考验。“越是实行各项经济改革和对外开放政策,共产党员尤其是党员领导干部越要坚定共产主义信念,身体力行共产主义道德,大公无私,清正廉洁,服从大局,艰苦奋斗,全心全意为人民服务。”具体联系到办公室实际,加强思想作风建设,就是要营造讲正气的氛围,教育办公室干部履行我们党全心全意为人民服务的根本宗旨,无私奉献,做身体力行社会主义道德的典范;忠于职守,埋头苦干,做勤政的典范;艰苦奋斗,清正廉洁,做廉政的典范;严守办公室的政治纪律、组织纪律和保密纪律,做遵守纪律的典范。在工作中,办公室干部要发扬雷厉风行、认真负责、主动服务的作风,时刻关注和了解领导关心的热点、难点、敏感点,吃透“上情”,掌握“下情”,想领导之所想,急领导之所急,帮领导之所需,增强工作的主动性和预见性。要通过加强干部队伍的思想作风建设,使办公室的整体水平和质量再上一个新台阶。
篇一:领导在培训班上的讲话
篇一:在领导干部培训班上的讲话
在领
导干部培训班上的讲话
同志们:
下面,我讲几点意
见,与大家共勉。
一、充分认识加强
领导干部教育培训的重要意义,不断增强推进交通发展的责任感和使命感
教育培训是提高干
部队伍素质,促进交通事业发展的重要举措,既十分重要,又是十分迫切。抓好领导干部教
育培训是推进交通又好又快发展的需要,是贯彻落实《干部教育条例》的需要,也是提高领
导干部自身素质的需要。
加强领导干部教育
培训,是推进交通科学发展的现实需要。今年是“十一五”的收官之年,也是谋划“十二五”
的布局之年,是努力消除国际金融危机和“7〃5”事件双重影响,贯彻落实中央和自治区经
济工作会议精神,调整交通发展结构,转变交通发展方式,提升交通发展水平的关键一年。
前不久召开的全国交通
运输工作会议提出了“以转变发展方式、加快发展现代交通运输业为主线,推进综合运输体
系发展”的工作思路,对交通发展提出了新的要求。各级领导干部必须主动适应经济社会形
势的变化,以及自治区和交通运输部的新思路、新要求,站在建设现代交通运输业,促进自
治区经济社会稳定发展大局的高度,充分认识开展领导干部教育培训工作的重要性,努力提
高自身素质,增强维护稳定、推动发展的能力和水平,不断增强紧迫感、责任感和使命感,
更好地履行职责、肩负使命,推进交通事业发展。
加强领导干部教育
培训,是贯彻落实《干部教育条例》的客观要求。今年,我们要进一步加大干部教育培训工
作的力度,继续抓好《干部教育条例》的贯彻落实。根据自治区的安排,上半年将对《干部
教育条例》的执行情况进行专项督查。同时,自治区组织部长会议上,提出了要建立健全领
导干部学习情况考核评价机制,把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。
按照“大规模培训干部”的要求,我们将进一步提升干部培训层次,确保县处级以上领导干
部每年累计脱产培训时间不少于110学时。各级领导干部要进一步提高思想认识,带头学习、
做好表率,通过领导干部带头学、树立典型引导学、强化考核激励学,全面落实好《干部教
育条例》工作要求。
加强领导干部教育
培训,是提高领导干部自身素质的内在需要。当今,知识更新日新月异,只有不断学习才能
够紧跟上发展形势。在座各位都是厅属各单位、各部门的领导干部,是交通各
项工作的组织者、推动者和实践者。交通系统建、养、管、运各项具体工作主要靠大家来开
展,具体任务要靠大家来落实。同志们的素质如何,直接关系到各单位、各部门工作开展的
实际成效。总的来说,交通系统各级领导干部的整体素质是好的,但也有少数领导干部思想
理论水平不高,工作能力不强,群众工作的本领还不够好。教育培训,是加强干部执政能力
建设的重要平台,我们要抱着对事业负责、对个人负责的态度,认真搞好此次学习培训,进
一步坚定政治立场、进一步强化宗旨意识、进一步提高服务水平、进一步增强拒腐防变能力,
更好地履行岗位职责。
二、着眼提高各级
干部推动科学发展、维护社会稳定的能力,进一步加大干部教育培训力度
今年,自治区下达
了150亿元交通固定资产投资任务,同时,做好民族团结、维护行业稳定和运输服务保障等
各项任务依然繁重。全面推动交通科学发展,促进社会和谐稳定,关键在各级党组织,关键
在各级领导班子,关键在广大党员干部。
一是加强领导班子
建设和干部队伍建设,为改革发展稳定提供坚强的政治保证。交通作为国民经济的基础性、
先导性和服务性行业,承担着促进自治区经济社会发展、扩大对外开放、巩固边防、维护稳
定的重要任务,对生产、流通、消费各个环节有着广泛而重要的影响。面对新的形势和任务,
必须深刻认识抓好领导班子建设和干部队伍建设的极端重要性,切实增强做好“一手抓改革
发展,一手抓团结稳定”的责任感和紧迫感,充分发挥基
层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,带领广大党员和职工增强信心,
振奋精神,凝心聚力,加快发展。各级领导班子、领导干部要认真贯彻落实民主集中制,充
分发挥党的领导核心作用,按照厅党委的决策部署,坚持深入一线、靠前指挥,以扎实的工
作作风和模范行为,团结带领广大干部职工投身于维护社会稳定和促进交通发展的实践中。
要不断强化政治观念,增强政治敏锐性和政治鉴别力,努力建设一支政治上坚强有力、经得
起风浪考验的高素质干部队伍,为交通事业又好又快发展提供坚强的政治保证。
二是扎实做好维护
民族团结、维护社会稳定工作,不断巩固各民族团结发展的良好基础。在新的形势和历史条
件下,我们要把民族团结作为实现交通行业发展,促进新疆长治久安的根本之策,坚持不懈
地开展民族团结教育,深入进行马克思主义国家观、民族观、宗教观教育,深入开展爱国主
义、集体主义、社会主义教育,引导各族干部群众正确认识民族和国家的关系,自觉维护祖
国统一、民族团结和社会稳定。全区交通系统点多、线长、面广、人员众多。交通厅直属单
位有干部职工4.4万人,加上家属子女近20万人,交通从业人员约300万人,是自治区厅局
系统人员最多的行业之一。保持交通行业的稳定,不仅关系交通事业的发展,而且对新疆的
稳定至关重要。交通系统各单位、各部门要秉承和发扬多年来形成的民族团结的优良传统,
总结在加强民族团结工作中积累的好经验、好做法。要把理顺情绪、消除隔阂、
增进各族职工的友谊作为十分紧要的工作抓实抓好,认真开展好每年的民族团结教育月活动,
以月促年,扎扎实实地推进民族团结教育进机关、进学校、进企业、进工地、进家庭。使交
通行业的民族关系更加和谐,民族团结更加巩固。
三是着力提高应对
突发事件的能力,为交通行业的稳定发展提供有力保障。当前,我区反分裂斗争形势依然严
峻,各级领导干部必须时刻保持高度的警惕,不断提高应对突发事件的能力,做好应急保障
各项工作。交通厅系统的机关、企事业单位、学校、站场段所、公路桥梁、运输线路、建设
工地遍布天山南北,有的分布在边远地区、边境一线,要确保交通行业的安全、稳定,不仅
要有思想认识上的高度重视,而且要建立起防范分裂势力侵蚀、渗透、破坏,预防群体性、
突发性事件的防控体系和机制手段。不断强化防范、应对、处置突发事件的意识和措施,建
立社情、敌情报告制度,形成防控预警机制。做好新形势下的群众工作,深入推进矛盾排查
化解工作,注重从源头上减少和防止人民内部矛盾的发生。关注从业单位、从业人员的稳定,
引导交通从业单位加强对所属劳务用工人员的教育管理,引导从业单位和人员文明施工、诚
信兴业,防止引发群体性事件,以行业的稳定促进社会大局稳定。
三、勤思善学、勇
于实践,不断提高自身素质修养
当今,是一个充满
挑战的时代,许多新事物需要我们去认识、去探索、去实践,许多新问题等待我们去研究、
去回答、去解决,
篇二:领导干部培训班上的讲话内容
城区
党委温达勤书记在领导干部培训班上的讲话
同志们:
区委高度重视各级
各部门领导班子的建设工作,经过这段时间以来的推荐、考核、任用,我城区基本完成了各
级各部门领导班子的配备工作。这次领导干部的配备有原来就在领导岗位上工作多年的,也
有相当一部分是从普通干部新提拨上来的。如何当好领导干部,对新提拨的干部来说有一个学
习实践的过程,对原来就在领导岗位上的干部也有一个适应形势变化不断提高素质的需要。
因此,我认为区委决定举办这次领导干部培训班,很有必要。希望大家珍惜这次难得的学习
机会,静下心来,集中精力,使自己做到学有提高、学有收获、学有进步。根据培训班的课
程安排,今天由我与大家共同探讨如何当好一名中层领导的问题。在这里我想结合自身的经
历,谈谈自己的体会,与大家一起交流探讨。
一、领导的含义和
领导干部应具备的基本素质
要当好一名领导,
掌握领导规律,就要了解什么是“领导”。《现代汉语词典》对“领导”的解释有两种意思,
作为动词它的解释是“率领并引导朝一定方向前进”,作为名词它的意思是“担任领导的人”。
“领导”是一个含
义广泛而又丰富的概念系统,虽然不同的学者对“领导”的定义不尽相同,但是在基本含义
上是一致的。从领导的特征看,领导是一种率领、引导和影响群众在一定条件下实现某种目
标的行动过程,是一种活动和行为。从领导的基础看,领导者影响的内容及其构成就是领导
的基础,主要内容包括职权、品德、知识和才能。从领导的功能和作用看,领导是一个实现
目标的过程,领导是一个群体活动的过程,领导是一个领导者影响被领导者的过程。因此,
我们可以给下这么一个定义,所谓“领导”,就是特定的组织或群体,在一定的环境条件下,
由领导者运用其法定的职权和自身的影响力,采用一定的方式方法,率领、引导、组织、指
挥、协调、控制其下属,为实现某种特定目标而进行的一种社会活动过程。党的领导干部,
就是党的事业的组织者和领导者,就是要率领、引导群众贯彻执行党和国家的各项路线、方
针、政策,完成党和国家在各个时期的工作目标。
任何单位,任何一个组织,领导者的好坏直接影响着这个单位或组织的工作成败,要想成为
一名合格的或有成效的领导者,并非易事,必须具备一定的领导素质和领导艺术水平。这里
所说的素质是指领导者为实施领导在德、才、学、识、体等方面应具备的基本条件,是党对
干部的“革命化、知识化、专业化、年轻化”要求的具体体现,也是建立领导权威的重要条
件。作为一名领导者,要想带领下级去完成本部门的既定目标,首先就必须建立起自己的领
导权威,权威就是权力与威信的统一,是由领导者的素质及其行为所形成的,它标志着一个
领导者改造世界的能力是否被他人所承认。一个有威信的优秀领导者,会像磁铁一样吸引下
属,而威信只能来自领导者自身的良好素质。我认为领导干部应具备以下几方面素质。
(一)才能素质是
关键
所谓“才”即:才
能、才干。评价一个人,人们常说第一句话就是这人很能或是这人无能,它是一个人知识和
经验的综合体现。第一,要有敏锐的观察力、分析力和判断力。不失时机地捕捉各种有用信
息,减少判断失误,保证组织目标的实现。第二,要有较强的组织、协调、决策能力。处理
好部门、科员之间的各种关系,使其成为一个配合默契的有机整体。第三,要有一定的社会
活动能力。一个单位离不开社会,必然要与许多部门进行交往,要善于利用外界环境和条件
发展自身,不断提高社会知名度。第四,要有一定的语言文字表达能力。把自己的思维活动
用语言文字准确地、恰如其分地表达出来,增加与他人的交流与了解。
(二)学识素质是
基础
一位领导者,应该
掌握好科学管理知识与自己领导工作直接相关的专业知识。一是要掌握好政治和法律知识。
保证党的路线、方针、政策的正确贯彻执行,同时也有利于增强自我保护,使其在党的方针、
政策、法规内进行活动。有的同志盲目的评价一个人很能,仔细分析起来,实际上是超越法
律法规,是一种胆大妄为的能,到头来走上自我毁灭的道路。二是要学好文化基础和专业知
识,不断提高自己的阅读、语言表达和文字写作能力。一个单位领导简单的工作汇报写不出
来,好不容易写出一篇“豆腐块”来也错别字连篇,开起会来讲的都
是外行话,下级当面可能不说什么,但在内心可能就会对你这个领导评价不高,从而影响领
导威信。在日新月异的当今社会,知识还需要不断更新,忙中偷闲的学一点计算机开发应用
知识,用先进的技术来武装自己,用科学的技术来解决业务问题也是当务之急需。三是随着
社会的不断发展和进步,要学习掌握一定的社会学、心理学、公共关系学和行为科学。协调
好人际关系,用科学的方法调动每个同志的积极性。
二、适应形势发展
需要,当好一名中层领导干部
由于领导干部在一
个单位中,具有组织和领导的作用,因而领导班子个人的素质就会直接影响到我们党的执政
水平,关系到党的方针政策能否真正贯彻落实。当前,我城区刚刚融入大南宁,我们迎来了
发展的重大的机遇,同时也面临着严峻的挑战。本世纪头20年,是我国必须紧紧抓住并且可
以大有作为的战略机遇期。当前,全国各区域、各城市正展开新一轮的激烈竞争,融入大南
宁后,我们也深切感受到了竞争的压力,各县区正你追我赶,加快发展,势头强劲。在这一
轮竞争中我们必须抓住机遇、趋利避害、迎头赶上,否则就会越掉越远。因此,迫切需要各
级领导不断适应形势的变化要求,提高素质、增长才干,在建设新邕宁实现新跨越中起到中
流砥柱的作用;也需要一大批年轻干部迅速成长起来,挑起新邕宁建设的重担。在此我向在
座的各位领导干部提几点希望。
(一)树立科学的
发展观和正确的政绩观,立党为公,执政为民,努力做联系群众的表率
胡锦涛同志指出:
“各级党委、政府的领导干部都要自觉地树立和落实科学发展观和正确的政绩观,坚持按照
科学规律来谋划发展大计。凡是符合科学发展观的事情就全力以赴地去做,不符合的就毫不
迟疑地去改,真正使促进发展的各项工作都经得起历史和人民的检验。”正所谓政声人去后,
一名领导干部,一个领导班子的政绩如何,最终只能通过时间来检验和人民群众来评价。树
立科学的发展观和正确的政绩观,必须牢记党的宗旨,在改造客观世界的同时不断改造主观
世界。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,按客观规律办事。要把发展思路是否正确,
发展战略是否合理,能否实现更快更好的发
展,作为考察领导干部是否树立正确的政绩观的重要内容。要大力弘扬求真务实精神,大兴
求真务实之风,力戒形式主义和官僚主义,一定要把精力放在为人民办实事上,放在让老百
姓得实惠上,放在求工作实效上,放在解决紧迫难题上,自觉做到对人民负责、为人民办事、
受人民监督、让人民满意。
树立科学的发展观
和正确的政绩观,目的就为了更好地实现立党为公、执政为民的本质要求,密切党同人民群
众血肉联系。我们党最大的政治优势是密切联系群众,最大危险是脱离群众。邓小平同志强
调,青年干部“不只是年轻就能解决问题,不只是有业务知识就能解决问题,还要有好的作
风。密切联系群众,这是最根本的一条。”当前,我们一些领导干部中还存在“浮、粗、骄、
逸”的问题。“浮”,就是作风漂浮,不深入实际,不深入群众;“粗”,就是作风简单粗暴,
独断专行;“骄”就是骄傲自满,盛气凌人,看不起群众,用群众的话说就是一提拨当领导就
“翘尾巴”;“逸”,就是贪图享乐,不愿意到艰苦环境去工作,不愿意同群众一道艰苦奋斗,
等等。这些问题说到底是对群众的感情问题、立场问题,不从根本上加以解决,就不可能成
长起来。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本,失去人民群众的拥护和支持,我们的事
业和一切工作就无从谈起。清代诗人郑板桥写过这么一诗:“衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦
声。些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情。”郑板桥做为一个封建官吏,在衙门里听到风吹竹子
的沙沙声,就象是听到老百姓的疾苦声,“些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情”作为一个小小
的县官,老百姓的一点一滴都挂在心上。一个封建官吏尚且如此,我们是共产党的领导干部
一定要深怀爱民之心恪守为民之责,善谋富民之策,多办利民之事,始终把群众呼声作为第
一信号,把群众满意作为第一追求,把提高人民群众的物质文化生活水平作为第一目标。要
牢固树立群众观点,增强公仆意识,自觉摆正同人民群众的关系,倾听群众呼声,体察群众
情绪,关心群众疾苦,扎扎实实地帮助群众解决实际困难,实实在在地为群众谋利益。
(二)解放思想,
与时俱进,努力做开拓创新的表率
在建设新邕宁,实
现新跨越的进程中,有大量的新情况需要去认
识,有大量的新课题需要去研究解决,有大量的新任务需要去完成。各级领导干部都要努力
培养自己的创造能力,充分发挥自身的创造潜能,紧密结合建设新邕宁的实践,在不断适应
形势变化把握规律的基础上,进一步解放思想,与时俱进,坚决破除一切妨碍发展的思想观
念,坚决改变一切束缚发展的做法和规定,坚决革除一切影响发展的体制弊端,自觉地把目
光投向世界、投向未来,勤于思考,勇于创造、善于创造、不断创造要把全面正确地领会上
级精神和吃透区情、本单位本部门的实情有机结合起来,创造性地开展工作,大力倡导和培
养敢想敢干敢于负责的精神,大胆决策,大胆负责,敢走前人未走之路,敢创前人未竞之业,
决不能固步自封,畏缩不前;要不断研究新情况,采取新举措,解决新问题,增创新优势,
作出新贡献,实现新突破,努力做开拓创新的表率。
(三)要居安思危,
埋头苦干,努力做艰苦奋斗的表率
“生于忧患,死于
篇二:在青年干部培训班开班典礼上的讲话
在青年干部培训班开班典礼上的讲话
今天,X市第X期青年干部培训班在这里正式开班。这是市委全面加强青年干部教育培训的重要举措,目的非常明确,就是要为青年干部的成长成才、脱颖而出提供平台,为X市事业的薪火相传、兴旺发达积蓄力量。
一、这是一次奠基蓄势、着眼未来的培训班,我们要认清意义、不辱使命,全力以赴参加培训。
本期的青干班是在我市现代化建设全面加速的关键时刻,着眼于培养X市事业接班人而举办的又一期重要培训班。青年干部要确立青干班学员的荣誉感和使命感,进一步发扬优良传统、主动承担使命,为X市的发展、为自己的成长而刻苦学习。
1、培训青年干部,是应对区域竞争、实现跨越赶超的需要。勇当全省率先基本实现现代化先行军,既是X市“十二五”发展的目标定位,更是一场你追我赶的区域竞赛。X市要实现率先发展、跨越赶超,最急需的是优秀年轻人才,最持久的竞争力在于有一支胸怀大志、朝气蓬勃、奋发图强的青年干部队伍。为此,今年我市推出了力度不亚于周边任何地区的“英才”工程,又迅速组织了本期培训班。各位青年干部要深刻领会市委的决策部署和本次培训的重大使命,实现一次脱胎换骨式的转变,早日成为堪当X市发展重任的栋梁之才。
2、培训青年干部,是锻造素质一流、结构最优的干部
队伍的需要。近年来,通过举办青年干部培训班,一大批青年干部的潜能得到激发、综合素质大幅提升。这次培训,我们打破了以往只有市管后备干部参加的惯例,增加了选调生、大学生村官、党外后备干部等对象,进一步激活青年干部队伍五湖四海、生动活泼的局面,让有发展潜力、有干事创业愿望的青年干部都能崭露头角、担当主角,从而为X市的发展注入源源不断的磅礴动力。
3、培训青年干部,是青年干部完善自我、加速成长的需要。本期的学员基本上都是80后,学历层次较高,是全市各个板块、各个条线的青年才俊,只有经历千锤百炼、风雨洗礼和成败考验,才能成长成熟,才能成为各项工作的中流砥柱。要从当好X市发展“接班人”的定位出发,认真学习、积极表现,在今后工作中努力实践、创新突破,干出一番无愧于时代、无愧于青春的事业。
二、这是一次加油充电、提升自我的培训班,我们要集中精力、倾力参与,努力做到学有所获。
本期培训班紧紧围绕“坚定理想信念、强化理论武装、提升素质能力、践行科学发展”的主题,安排了高水平的授课老师、高复合度的培训内容、高频度的能力展示。
一是要加强思想建设,在磨练意志、提振精神上求突破。青干班不同于一般的培训班,本期还特别安排了相当分量的政治理论、党性教育方面的内容,很苦很累很紧张,希望我们的青年干部在刻苦的磨练中,认真思考个人成长与X市发展、个人作为与群众幸福的关系,有针对性地完善提升,
培养起积极向上的思维和行为习惯,激发出青年特有的蓬勃朝气。
二是要注重学用结合,在增强本领、提升能力上求突破。培训班精心设计了培训内容和形式,通过安排国际国内政治、经济、宗教和党史等方面的讲座,帮助同志们形成宏观视野、提升战略思维能力;通过开展调查研究、危机管理、社会管理等实务训练,提升同志们的党务政务工作水平;通过安排X市发展战略和生态、文化、城市建设等内容,使大家对X市的发展定位和重点工作有一个系统深入的把握;通过进行领导艺术的学习、领袖气质的讨论,为同志们今后走向前台、从事领导工作打下基础;通过设置一定的哲学、艺术、文化等课程,进一步促进同志们的全面发展。此外,培训班尽可能把班级管理的权限下放给学员,提高民主管理、组织领导的能力。
三是要发挥团队精神,在团队合作、团结共事上求突破。这期青干班设置了许多展示个人才干和合作共事的环节,同志们既要积极参与竞争,又要善于发现和欣赏其他同志的特长和优势,确立起更加自觉的集体观念和团队意识。以80个来自不同单位的学员为纽带,X市各个部门、各个条线也将更加紧密地团结起来,以前所未有的面貌迎接新挑战、再创新佳绩。
三、这是一次锤炼作风、展示形象的培训班,我们要端正态度、严格纪律,确保培训收到实效。
一个成功的、高水平的培训班,必然是纪律严明、作风
优良的培训班。市委对本届青干班十分重视、高度期待,全市上下也广泛关注同志们的表现。为此,本期培训班实行准军事化、全封闭管理,大家加快实现从工作岗位到学习岗位、从机关干部到普通学员、从家庭生活到集体生活的转变,强化纪律意识和作风观念,严格遵守各项规章制度,展现出青年干部遵章守纪、严肃活泼的良好形象,体现出新时代青年应有的修养素质。
市委组织部、市委党校要以对X市发展负责、对青年干部负责的态度,把办好这期青干班作为当前工作的重中之重,高效组织、严格管理,致力办成一期市委满意、干部受益、社会认可的培训班,切实把青年干部工作抓得更实、更好。
篇三:在执法人员培训班开班仪式上的讲话
在执法人员培训班开班仪式上的讲话 同志们:
为贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》和深入推行行政执法责任制的安排部署,根据县委县政府提高执法人员业务水平和执法能力的要求,为进一步提高全局广大执法人员的法律素质和依法行政水平,经局委会认真研究、周密安排,决定集中四天时间,对全局所有行政执法人员进行一次法律知识培训和考试。为保证这次培训的质量,我们特意邀请到法院***几位领导、专家来为我们授课。今天晚上培训班就要正式开班了,下面,我就作好本次学习培训讲三点意见。
一、要充分认识此次培训的重要性
此次培训是为了更好的帮助执法人员在实际执法过程中如何运用法律,如何正确执法,这既是依法行政的需要也是我们保护自身的需要。所以每一位与会的执法人员都要打起100分的精神,认认真真、扎扎实实的完成这次培训工作。
二、要认真学习培训的内容
这次培训的内容都是与我们日常执法息息相关的,是我们最经常会用到的法律法规,并且为了保证本次培训的实效我们还邀请了专业的老师为我们授课,这比我们仅仅利用书本来学习要好的多,实用的多,高效率的多。所以我们要好好抓紧这次难得的机会,做好学习笔记,对学习内容要入耳、
入脑、入心,力争在有限的时间里学有所思、学有所获、学有所用。
三、要遵守会场纪律
这次培训的时间是从6月12日到6月14日,6月15日我们进行考试,每天的培训时间是7点到9点。培训期间,不要随意出入教室,不得违反规定讨论喧哗,不得缺席或迟到早退,要保持教室内安静,上课期间自觉关闭手机或将手机调至振动状态。对在最后的考试中不合格的人员,我们将****。最后,预祝本次培训班圆满成功!
谢谢大家。
尊敬的熊副总裁,各位领导,亲爱的同学们;
大家好!
盛夏六月,时间转瞬即逝,我们第十届培训班也即将毕业,首先,我很荣幸代表在座每一位学员向熊副总裁,人力行政中心各位领导为我们的进步提供一个专业的培训平台和学习机会表示最诚挚的谢意,向荣誉班主任林荥经理,向给我们传道授业的各位老师,向精心组织,辛勤筹备培训工作的喻青辅导员说一声,你们辛苦了。我们成长的路上,有你们的搀扶,我们走的更稳更快。
我不想说快乐的时间总是那么的短暂,因为这近两个月时间培训赐予我们太多太多的收获。我们无力挽留时间前进的脚步,但可以珍藏美好的回忆。大家是不是还记得我们开班仪式上熊副总裁对我们的勉励,对好好学习,天天向上精彩的诠释,解说返朴归真的学习过程,让我们知道为何而学?学为何用?和我们分享他自己小孩的故事而用睿智的语言激励我们,鞭策我们,教化我们。让我们在一起走的更远。
职业生涯规划,人生的价值及工作方法,卓越团队的共同理念,鞋业与服装的专业知识,如何用QC手法解决现场问题,ISO体系基础理念,TpM保全,安全教育,表达与沟通艺术等。一堂堂精彩卓绝的课程,这都是我们老师在工作实践中不断检验,不断修正,丰富和发展折射他们经过时间的历练独具匠心的工作总结。户外拓展活动,现场实操,军事队列。课堂上互动性,生动性,参与性的教学,大大缩短了我们从繁忙的日常工作融入到学习生活的心理距离,极大的调动了大家学习的积极性,主动性。531计划表,课后的试卷考试,更是对我们学以致用的一个评估。每一位老师的精彩的讲解,无不令我们醍醐灌顶,茅塞顿开。让我们这些初出茅庐的学子犹如在沙漠中求索的人遇到了绿洲。让我们真正的学而思,思而信,信而行,行必果。让我们的企业愿景打造全球领先的服饰品牌更上一层楼,让我们企业倡导年轻,时尚,阳光的生活方式使命更加出色的完成,让我们企业诚信,创新,协同,高效的价值观更加体现的淋漓尽致,让我们企业的脚踏实地,演绎非凡的经营理念得以永续,传承永久。让我们企业的德才并举,共同成长的人才战略真正得以实现。
再次,我们第十届培训班坚持走到今天的45位学员都拥有了一笔财富,这笔财富就是我们彼此来自不同部门的基层管理,我们在一起互相交流,互相学习,取长补短,我们情同手足,学业的结束并不意味着别离,我们回到各自的岗位都在做同一件事情,那就是都在为鸿星尔克的卓越发展奉献自己的力量。让我们在这次的培训中悟出更多具有实效的道理,那是友谊的延续。
最后,我们第十届培训班的全体学员怀着感恩的心,感谢各位领导对我们全体学员的关心和呵护, 你们的谆谆教诲我们铭刻于心,感谢各位老师无私的讲授,你们精彩的讲解对我们而言是一次思想的洗礼。感谢荣誉班主任林荣经理,我们不会辜负您的期望。感谢喻青辅导员对我们的帮助,有你我们的学习更轻松。请各位领导放心,我们第十届储组班的学员们回到各自的岗位工作后,一定不负厚望,我们将所学知识化解到工作实践中去,为鸿星尔克的展翅高飞尽自己最大的努力。
谢谢大家!
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