遵义干部教育培训有感

我们不用去强求别人的想法跟我们一样，人是复杂的，尤其是思维，心得也在一直变换。小学中学阶段有一项重要的写作训练就是写心得体会，写心得体会时需要将所思所得条清缕晰地记录下来，心得体会应该怎么制定才会更好呢？小编特意收集和整理了遵义干部教育培训有感，相信你能找到对自己有用的内容。

遵义干部教育有感

纵使时光匆匆流逝，历史也要铭记心中。在这个夏天，我们一行人踏上了去遵义学习的路途。这次遵义之行，让我在红色圣地亲身感知到了当年红军长征的艰难，更对今天来之不易的幸福生活倍感珍惜。五天时间，看似短暂，实则充实。在这五天里，丰富的活动让我们收获不少。

来到遵义之后，怀着崇敬的心情，我们不仅听取了张景宽教授关于"遵义会议与遵义会议精神"的专题讲座，还先后去了红军山烈士陵园、遵义会议会址、娄山关以及苟坝等地。这一次零距离接触革命圣地，让我更深刻地领会了"遵义会议精神".为何星星之火可以燎原、最终照亮整个神州大地，为什么共产党人能够领导全国人民取得革命胜利，我想，这次学习就让我们更切实地了解了历史。

当我重走当年毛主席在苟坝夜访周恩来同志走过的小道时，我脑海里一直在想象毛主席在寒冷的冬夜里提着马灯、心情焦灼、步伐急促的前行场景。正是因为毛主席把党和国家的前途命运放在首位，才能让他在众人全都反对他的观点时依然坚持己见，才能让他想尽一切办法也要阻止不正确的打法。我更加能感受到一代伟人心忧天下、情系苍生的博大情怀。我们今天也应学习毛主席的这种胸怀，多顾全大局，坚持做利于社会利于人民的事情。即使会遇到一时的误解，我相信坚持总会取得正面的效果，这就是我们坚持做正确的事情的意义所在。

另外，让我深受触动的还有红军山革命烈士陵园。那里安葬着为了革命牺牲的几千名烈士，他们中年纪最小的才十几岁。当时，讲解员为我们详细讲解了邓萍烈士和龙思泉烈士的，但我想，被安葬在这里的每一个人，其实都有属于他们的革命故事。他们值得我们去学习、去敬仰。我深知，正是因为这些仁人志士，因为这些为中国革命流血牺牲、前赴后继的革命先烈，我们才能有今天的幸福生活。因此，在那里我最大的感受就是两个字——感恩。感恩过去，感恩历史，感恩这些为了新中国而牺牲自己的英雄们。当然，我们需要做的不仅仅是铭记历史，更要珍惜现在的幸福生活，并为今天的中国建设贡献自己的力量。这不仅是一种愿望，更是一种义务，是一种使命。少年强则国强，我们只有不辱使命，方可富强我中国，振兴我中华。

五天时间，只恨太匆匆！虽然学习的行程已结束，但是关于遵义，关于这次的所学所获，我都会永远记在心里。感谢能有这样一个机会，的的确确不虚此行！

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干部教育培训条例学习有感

干部教育培训条例学习有感
在对干部进行教育培训过程中，我们发现影响干部教育培训效果的因素主要来自两个方面：一是办学单位培训的质量，这是影响干部教育培训效果最直接的一个方面。二是参训人员学习的效果，这是影响干部教育培训效果的一个重要原因。办学单位影响教育培训效果的主要因素有：一是培训的方式方法比较单一，缺少创新。二是培训的内容缺乏针对性。三是培训管理不够严格，存在失之于宽，失之于软的现象。四是培训的师资队伍整体素质不高，不能满足培训需要，具有一定的滞后性。学员影响干部教育培训效果的主要因素有：一是学习的态度不够端正，缺乏自觉性。二是学用结合得不好。
分析以上影响干部教育培训效果的因素，归根结底就是当前干部教育培训机制不够完善，“选”和“育”未能有机结合起来造成的。要从根本上提高干部学习质量和教育培训的效果，就必须进一步深化干部教育改革，使干部教育培训与干部已受教育相衔接，与干部发展和履行职责的要求相适应，注重干部能力和素质的全面提高。必须进一步树立“质量效益”观念，讲求效益，计算产出，创造充满生机与活力的干部教育培训格局。
适应时代需求，实现培训观念的创新。干部培训工作的创新首先要不断解放思想、更新观念。要树立知识就是力量的观念，注重社会效应，注重新知识、新理论、新技能的培训，注重弘扬马克思主义的学风，注重理论和实践的结合，提高干部的创新与发展能力。要树立人才就是资源的观念，把人的素质当成事业成败的决定因素，把智力投资当作一项战略性资源，把干部培训工作作为人才资源开发的重要手段，不断提高培训的质量和效能，努力培养出更多更好的人才。要树立培训就是促进生产力的观念，要真正培训出人才，培训出效益，使干部培训工作成为促进生产力发展的重要因素。要树立终身教育的观念，把学习作为终身任务，帮助干部养成终身学习的习惯。要树立素质教育的观念，由一般知识技能培训向综合素质教育转变，不断强化对方法和能力的培养。
建立现代培训制度，实现培训机制创新。建立调控机制，对培训工作实行宏观管理。各级干部培训主管部门要定期对干部培训工作做出周密规划，并充分发挥干部教育培训联系会议制度的作用，密切协调各方，做到培训全局一盘棋。同时，还要做好培训机构与培训对象分工的合理规划，把应培训干部具体规划安排到相应的不同级别的培训机构中去，把应培训干部安排到相应的同级别不同序列的培训机构中去。对一些乱办班、乱收费或者未经过于部教育培训主管部门备案的培训，受训对象可以拒绝参加。干部教育培训主管部门对违反干部教育培训管理的办学单位要视其情节轻重给予相应的处理，以净化培训环境。
建立激励约束机制，对干部教育进行有效约束。在对干部学习进行考试考核时，要将干部参加学习培训的表现，作为干部考核的重要内容，作为干部任免的重要依据之一。培训与使用相结合要坚持做到“三不”原则：一是现职领导干部任职期内不按要求参加党校培训和其他培训的，一般不能连选连任；二是年轻干部未经党校脱产培训或培训不合格的，一般不能提拔使用；三是各级组织部门研究干部提拔任用时要上报干部参加培训情况，未经组织培训的，一般不能上会。与此同时，启动利益机制，把学习培训与干部的评优选优、晋职晋级结合起来，把领导干部参加学习培训情况作为干部实绩考核、领导班子思想政治建设的重要内容，促使干部在做好工作的同时把学习当成一项涉及自身利益的工作，学实学好。
建立培训质量评估机制，确保培训效果。科学的培训评估是保证干部教育培训效果的重要前提，它有利于及时发现并改正培训工作中存在的不足，确保培训工作逐步实现科学化、效益化。培训质量评估主要是评估干部培训计划的可行性和合理性、培训内容的针对性、培训方式是否与一定的培训内容相吻合，安排的师资是否胜任教学工作。原则上对较大规模的主体培训班都要进行正常培训质量评估，及时反馈，以帮助培训基地不断提高培训质量。
引入竞争机制，实行择优使用和奖惩制度。通过一定程序的评选，对学习成绩优异、学有所成的干部给予一定奖励，并优先使用；鼓励教师进行业务创新，知识更新，对教有所长、教有所成的教师给予一定的奖励，并作为继续聘用的主要依据；对条件较好，资源较优的培训基地，以一定的形式加以固定，并通过及时的信息反馈，不断优化；对学习表现不好、成绩较差的干部要采取批评教育、取消评优资格、取消后备干部资格等措施进行严肃处理；对教学质量不高，学员反映强烈的教师要取消其讲课资格，实行待岗；对培训条件较差，服务保障机制不健全的培训基地，一年亮“黄牌”警告，限期整改，两年无起色，“亮红牌”取消培训资格。
注重效能提高，实现培训模式的创新。以提高素质和能力为重点，创新培训内容。加强课程开发的针对性、适应性和超前性，加大培训内容的开发和更新的力度。培训内容要在突出抓好“三基本、五当代”的学习和适应世界经济一体化技能教育干部教育培训条例学习有感

干部教育培训条例学习有感的同时，充分体现“按需施教”原则，即办学单位必须树立以学员为主的指导思想。在办班前要先做深入细致的调查研究，了解不同培训对象最想学什么，最缺什么，然后对课程设置；教学内容、调研选题进行充分细致的论证，使课程内容针对干部级别、行业等差别和中心工作的发展需要，分别实施培训，避免出现“上下一般粗、左右一个样”的一般化教学。
根据成人的认知规律，创新培训方式。改革的重点是要变以教师为中心的培训方式为以学员为中心，让教师围着学员转，突出培训对象在教育培训中的主体地位。要根据不同的学习对象提出不同的学习要求，采用不同的教学手段。在实际培训中要变以往的灌输式为主导式、启发式教学，不断增加如参观学习、案例分析、讲座交流、社会调研等新方法，把适应市场经济能力和技术创新能力的培养作为教学改革的出发点和落脚点。一是办班前要为学员确定自学篇目和调研课题，让学员带着问题参加培训；二是采取集中授课与研讨相结合，让学员在对问题的“争执”过程中，加深理解，提高认识；三是走出课堂，到实地考察，在“活”的事例面前长见识；四是逐步采用电化教学、远程教育、网络教学等现代手段，通过多种措施使学员由被动接受变为主动学习。

干部教育培训条例学习有感

遵义党性教育培训心得：责任在肩任重道远

遵义党性教育心得：责任在肩 任重道远

深圳车城支部张荣金

为了推动"两学一做"学习教育常态化，通过深入学习党的十九大精神，进一步增强党员意识，在公司党委的精心组织和安排下，5月7日-11日，我有幸参加了在遵义干部学院举办的"明初心 担使命"党性教育活动。在这为期三天的培训中，我们实地参观了遵义会议会址、苟坝会议会址、茅台镇四渡赤水之三渡渡口、新农村建设示范点风香镇花茂村，瞻仰了凤凰山红军烈士陵园，听取了遵义会议与会议精神专题教学，重走了红军长征路，观看了实景剧《娄山大捷》等等。此次培训让我有了与遵义会议历史、革命先烈和英雄事迹的亲密接触和生动鲜活的亲身体验，让我深刻认识并感受了遵义会议精神的广阔内涵，更深入了解我党我军的早期革命斗争历史，从而加深对中国共产党革命奋斗史和伟大精神的认知与理解。

在红军街，我感受到了革命老区日新月异的变化和青春活力。在凤凰山红军烈士陵园，我们向革命烈士纪念塔敬献了花篮。在烈士纪念碑下，仔细聆听了有关邓萍烈士的英雄事迹，为革命烈士不畏强敌视死如归的精神深深感动。在枫香镇，大家在习近平总书记曾经与乡亲们谈心的地方感受小镇翻天覆地的变化和乡亲们致富奔小康的智慧和勤劳。在苟坝会议纪念馆，认真聆听了遵义会议重要组成部分——苟坝会议详细情况的介绍。在茅台镇，参观了当年红军四渡赤水中第三渡的茅台渡口和四渡赤水纪念馆，仔细聆听了四渡赤水的历史始末和毛泽东同志如何在第三渡和第四渡中运筹帷幄，将红军困局转危为安的精彩。在娄山关战斗遗址，亲身体验了小尖山、大尖山的长征路，亲身感受了当年战斗场景的激烈和红军翻山越岭的艰险。

作为一名共产党员，通过这次培训，使我更深切地感受到革命的艰辛，战争的残酷，和平的可贵，幸福生活的来之不易，更加激发了我们要珍惜今天拥有的一切，加倍努力工作，坚定了理想信念。

必须坚定理想信念，不忘初心，继续前行。我们党之所以能够经历一次次挫折而又一次次奋起，归根到底是因为我们党有远大理想和崇高志向。作为一名基层领导干部，我将坚持在推进公司改革和发展实践中苦干实干，在胜利时和顺境中不骄傲不自满，在困难时和逆境中不消沉不动摇，经受住各种赞誉和诱惑考验，经受住各种风险和挑战考验，永葆共产党人政治本色。

必须坚持全心全意为人民服务，不忘初心，继续前行。这是此次培训中我得到的最大的感受。我们共产党人之所以受到老百姓的拥护和支持，就是因为他造福于人民。同样的道理，企业的发展和壮大离不开职工们的积极参与和支持，一切依靠职工，从职工中来，到职工中去。我作为一名企业负责人，在未来将紧密结合企业自身的情况，为真正使员工得到实惠、企业得到发展而努力。

必须坚持实事求是，不忘初心，继续前行。我们党在遵义会议上，批判了 "左倾"教条主义，确立了毛泽东对党和红军的领导地位，遵义会议期间，处处离不开实事求是，()到处渗透实事求是精神。当前公司正面临着怎样应对国家GB1589新政的难题，此时，我们不能退缩，我们必须实事求是客观的分析问题、解决问题，努力为公司走出一条发展新路。

必须坚持批评与自我批评，不忘初心，继续前行。遵义会议之所以取得成功，一个重要的原因就是能够开展面对面的尖锐激烈的批评与自我批评，可以说遵义会议是我党正确开展批评与自我批评的典范。在新时代，我们要按照习近平总书记关于"对批评和自我批评这个思想武器，要大胆的使用，经常使用，用够用好"的要求，让批评与自我批评成为每个党员、干部的必修课。

结束遵义培训，回归我们的工作和生活中，作为一名基层党员和基层干部，面对时代的要求，组织的托付，要坚定理想信念，时刻牢记自己肩上的责任，履行好自己的职责。我们要回归初心，思考公司的目标与使命，公司的核心竞争力到底是什么，我们从哪里来，我们要向哪里去？

我已准备好，我将不断提高履行岗位职责的所需要的技能和知识水平，提高辨别是非、把握大局的能力，在复杂的环境和危难关头正确判断局势，分清是非、挺身而出，带领日产项目公司朝着正确的方向前进，发挥共产党人的先锋模范作用。

干部成长培训有感

干部成长培训有感

为进一步提升年轻干部的综合素质，帮助年轻干部树立坚定的理想信念，严守政治规矩、政治纪律，培养团结意识、创新意识，**市委组织部、共青团**市委联合组织开展了了年轻干部成长日活动，本人有幸参加此次活动，感触很深、收获很多！

首先，明白了“公务员”的身份。

我们的第一堂课，是观看**市纪委、监察局制作的警示教育片《失守》。看着片中曾经意气风发的个别领导在镜头前痛心疾首地忏悔自己过去的所作所为，是对我们内心的一种触动和震慑。“莫伸手，伸手必被抓”，这句简短有力的话，是对第一堂课深刻的总结。是呀，曾经的党的干部，沦为阶下囚，为什么？值得我们每一个学员深思。

公务员是指依法履行公职，纳入行政编制、事业编制、警察编制，由国家负担工资、福利的工作人员。正所谓“食君之禄，忠君之事”，既然我们的收入来自于国家财政、纳税人所缴税收的二次分配，就应当认真履行公务员的义务：模范遵守宪法和法律；遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；忠于职守，勤勉尽责；清正廉洁，公道正派；全心全意为人民服务，接受人民监督等。“在其位，谋其政”，身处于不同岗位的我们理应始终保持坚定的理想信念，牢记政治规矩、政治纪律，承担起自己应付的责任、应尽的义务，不辜负党和组织对我们的信任，经得起人民对我们的检验，无愧于 “公务员”这个身份。

其次，明白了“公务员”精神。

为期5天的党校集中培训，我们跟随党校教授学习了“习近平总书记系列讲话精神”、“十八届六中全会精神”、“《准则》和《条例》”，明白了全面从严治党是一项长期、艰巨的任务，更是我们每个人不可推卸的责任。“年轻干部成长规律一课”犀利地指出了现在年轻干部身上所存在的问题，告诫我们要不停地学习、思考，正视自身问题并加以修正。在理论学习之余，还集中组织了户外素质拓展训练、“共植青年成长林”植树活动，充分培养了我们年轻干部间互相信任、互相合作、团结拼搏的意识。其实并没有哪一课明确地告诉我们公务员精神究竟是什么，但是公务员精神贯穿在每一课中。“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”，这就是具有时代特征、中国特色的公务员精神。我们应该把弘扬公务员精神作为一项重要任务，贯穿到自身建设的全过程，始终保持昂扬向上的精神状态，自觉创造一流的工作业绩。

年轻干部的成长，不是短短几天就可以完成的，是一项长期的任务。而如何从一名年轻干部成长为一名优秀、成熟的干部，同样也是一个长期的学习、思考、修正的过程。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，只有不断学习、积累、沉淀，成长之路才会愈发踏实、愈发坚定。

做终身学习型干部—学习《干部教育培训条例》有感

做终身学习型干部—学习《干部教育培训条例》有感
建设一支高素质的干部队伍，是党的建设的一项重大任务，也是实现“全面建设小康社会”宏伟目标的根本保证。中共中央颁布的《干部教育条例》，是党中央着眼于党和国家事业发展全局做出的一项重大决策。通过学习《干部教育条例》，并结合自身的实际工作，我对如何成为一个终身学习型干部有这样一些体会：
一是要树立终身学习的信念。
由于社会的进步，科学技术的迅猛发展，知识总量剧增，知识的老化周期变短，知识的更新急剧加速。本世纪以来，科学技术的新成果有了迅速增长。__世纪前__年所取得的研究成果，远远超过了__世纪。__年代以来，科学技术上的新发现、新发明比过去____年的总和还要多。在美国，电话的普及用了__年，电视机用了__年，而计算机仅用了__年。由于知识老化加速，在人的一生中，大学阶段只此文来源于家园能获得需用知识的__％左右，而其余的__％都要在工作中不断学习才能取得。
社会总是在不断地发展变化，但从没有像今天变化得这样快。过去需要几代人完成的变化，现在不需要一代人，甚至每几年就面临着一个新的世界。在这种急剧变化的社会里，人们的思想观念、习惯、思维方式等往往跟不上时代的变化。现实强迫人们要不断地做出新的认识和判断，尽快获得认识和解释时代的能力，坚持学习，保持与时代的平衡。
终身学习是面对知识爆炸性增长的必然选择。伴随着以数字化、网络化为特征的现代信息技术的突飞猛进，新知识呈现出爆发性增长。据估计，人类的全部知识每五年就要翻一翻。这就要求每个人都必须把学习贯穿自己的一生，活到老学到老。
二是要通过学习不断完善自己。
有句俗话叫“人无完人”，我们都知道每个人刚生下来时就像是一张白纸，所有的知识都是通过不断学习一点一滴积累来的。这就是一个不断完善自身的过程。
让我们来看一下当今社会改变的速度。这个时代被专家称作知识经济时代，它的改变速度被称为“十倍速的变革时代”。要适应十倍速变革的时代，那么你所完善自身的速度必须大于十倍速。
学习是完善自身的基础和原动力，今天的竞争就是学习力的竞争。
正像这样一个公式：
l≧c
l就是learning（学习）的意思，c就是change（改变）的意思。也就是说，只有当一个人的学习速度大于或等于社会改变的速度时，他才能适应这个社会的改变。否则的话，你在某一天也许又会变成一个“傻瓜”。因为你所学过的知识有一部分会很快成为“垃圾”。
三是坚持学以致用原则。
当今社会处在一个变革的时代，我们的工作中遇到的新问题也层出不穷。《干部教育条例》中提到：联系实际，学以致用。紧密联系国际形势的新变化，联系我国改革开放和社会主义现代化建设的新进展，联系干部的思想和工作实际，引导干部在改造主观世界的同时，运用所学理论和知识指导实践，提高解决实际问题的能力。这为我们的学习提出了标准――解决实际工作中出现的问题。
学以致用，也是一个理论联系实践的前提。实践是检验真理的法宝，如果我们耗费了大量和时间和精力而学到的只是些空乏的理论，不能指导我们去解决工作中的实际问题，这无疑是巨大的浪费。因此，在自己学习的整个过程中，要结合自身的实际工作范围，有针对性的参加各种培训或自学，逐步提高自己的理论水平和解决实际问题的能力。
综上所述，我认为学习的过程也是个“锤炼”的过程，没有这个过程，我们又怎能去承担为人民服务的重任呢？只有坚持不懈地学习，做一个终身学习型的干部，才能不断得到知识的补充、更新、拓展和提高，保持共产党员的先进性，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供智力支持。

做终身学习型干部—学习《干部教育培训条例》有感

省局干部教育培训管理者研讨班培训有感

省局干部教育培训管理者研讨班培训有感

一阵微风，蒲公英便顽皮的散落在眼前，每一次都有自己的方向，它们借着风的力量远行，不停地追逐自己想去的地方落下，等待下一次生命的开启。看着它们渐行渐远，我们追逐着笑着，感受着那一份欢愉和坚持。我们的教育培训工作就好像这飘飞的蒲公英，让地税人不断感受着教育培训路上的一路风景，然后悄悄地种在每一位地税人的心里。思想的升华，让地税人走在事业发展的道路上步伐更矫健；精神的洗礼，为实现地税人的地税梦插上更加丰满的羽翼，教育培训工作让地税人展现出更加完美的人生价值。

作为一名刚刚从事地税教育培训工作的基层地税干部，能够参加省局首次教育培训管理者研讨班，我显然是幸运的，带着这份幸运，带着领导的嘱托，我全身心地投入到这次研讨班的学习之中。为期6天的研讨班学习，是紧张而又充实的，严格的“无机”课堂管理，精致的味蕾式、咖啡式学习课程，轻松而又融洽的研讨式学习氛围，全新的教育培训工作新常态，给我留下了深刻的印象。

精品课程带来全新的学习感受，甜味十足。省局培训中心为办好本次研讨班倾注了大量心血，邀请的老师中不仅有来自国家税务总局教育中心的权威专家，还有来自专业院校的知名专家，他们为学员们带来了有关教育培训新理念、对策研究等新视觉课程，让学员有机会触摸到教育培训的前沿思想，为学员们带来了与以往完全不同的全新感受。四川省地税局培训中心王硕博士为大家讲授了“干部培训新模式展望”，认同的甜，否定的苦，酸涩的纠结，强烈的辣味，无感觉的白开水，带领大家领略了一场别开生面的味蕾之旅。广东省地税局干部进修学校校长王永民及广东省地税局教育处副处长杨美龙为大家开启世界咖啡馆之门，营造了舒适友好、轻松愉快的交流氛围。

互动教学带来全新的培训理念，辣感强烈。在本次研讨班的教学过程中，每位学员都亲身体会到教学方法的大胆革新和教学观念的重大突破。破冰活动打破交流隔阂、分组研讨激发团队协作、互动教学活跃课堂思维、汇报演示锻炼演讲口才……多角度的前沿接触，全方位的开放思维，不论职务高低，忘掉年纪大小，一项又一项创新的教学活动，让每一位学员都无法置身事外，唯有积极参与、主动融入。参与教学，让学员们在研讨中交流思想、碰撞火花、获得解决之法；主动融入，让学员们在经历全新教育理念冲击的同时，对今后做好地税教育培训工作充满了设想。

明确目标适应新常态走在路上，体味酸苦。地税要发展，教育培训必先行。省局胡平副局长要求培训管理者要认清新常态、主动适应新常态。国家税务总局教育中心副主任陈小杭为大家解析了当前教育培训工作面临的新形势和新任务。研讨班紧紧围绕教育培训工作新常态要求，契合江西地税教育培训工作实际，对学员在创新理念、改进方法、提升能力等方面提出了更高的目标要求。通过研讨班的学习，我们看清了自身存在的不足和差距，对教育培训工作多了几份冷静的思考，更增强了对教育培训工作的责任意识和发展意识，同时对加强学新知新、学以致用、知行合一，把学习成果转化为谋划推动工作的思路措施，有了自我的认识和自觉的担当。作为教育培训工作战线上的新兵，我将在今后的工作中，怀着蒲公英不懈追求的坚持精神，始终牢记培训工作职责，始终珍惜教育培训工作岗位，坚定目标，积极作为，尽快将研讨班的学习成果运用到教育培训管理的实践中，努力为推进吉水地税教育培训工作贡献一份力量！