村支两委换届选举工作心得

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村支两委换届选举工作心得

村"两委"换届是党的基层组织建设的固本强基工程，目前的乡村级换届选举工作存在着一些不可忽视的问题，处理不好，对换届选举工作有可能造成一些负面影响，这些问题主要表现在以下几个方面：

部分村"两委"干部存在不稳定的思想认识问题。部分村"两委"干部担心工作中坚持原则会对自己带来影响，有怕得罪人的思想，少数对连任无望的村"两委"干部，不认真履行职责，对现在担任的工作敷衍塞责，影响工作正常开展；极少数村干部心理不平衡，抱着"有权不用，过期作废"的思想，不执行公开办事制度，从中谋取私利。

部分村历史遗留问题为换届选举埋下了隐患。一些村支两委存在历史欠债问题，有些甚至是呆帐、现象帐，收回无望，有的村组账务由于时间过长难于理清，群众意见大。部分村任期承诺解决一些群众反映意见较大的问题迟迟得不到解决，群众对村"两委"出现信任问题。

外出务工经商群众较多，增加了选举组织的难度。"打工经济"的兴起，造成了农村大量的农民举家外出，在选举时，除部分法制意识较强的群众有可能返乡参加选举外，大部分外出人员均不能返村参选举，势必会让部分群众产生选举不民主的想法。()特别是举家外出的这部分群体，大多去向不明，地址不详，给选举工作增加组织难度。

农村党员、干部队伍出现年龄梯队脱节问题，选人用人面窄。目前农村党员队伍年龄结构均有不合理现象，有能力的年轻人大部分长年在外，农村党员发展效果不是很明显，党员队伍出现脱节，现有的党员不仅年龄大文化低，而且思想跟不上形势，群众公认并且有一定威信的经济能人、发展能人，嫌村组干部报酬低、无干头，还没有外出务工实惠，不愿进入村"两委"。

上述这些问题对顺利开展村两委换届选举工作有着举足轻重的作用，只有协调处理好这些问题，才能保障村两委换届工作顺利的开展。

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全县村、社区“两委”换届选举业务培训班专题辅导材料之二

全县村、社区“两委”换届选举业务培训班专题辅导材料之二

各位领导、同志们：
我县第三届村民委员会和第二届社区居委会将于今年上半年任期届满，需进行换届选举。刚才局长就如何搞好村委会的换届选举作了专题辅导。以往两届社区居委会换届选举是参照村委会换届选举办法进行，今年，省民政厅制定了社区居委会选举规程，进一步规范了居委会的选举。今天，我就社区居委会换届选举操作程序和应注意的问题谈几点意见。
首先大家要明确居民委员会选举与村民委员会选举的方式有什么相同和不同。《村民委员会组织法》第十一条规定：“村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生。任何组织或个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。”按此规定，村民委员会的选举方式只有一种，就是有选举权的村民直接选举。
《城市居民委员会组织法》第八条规定：“居民委员会主任、副主任和委员，由本居住地区全体有选举权的居民或者由每户派代表选举产生，根据居民的意见，也可以由每个居民小组选举代表二至三人选举产生。”按此规定，社区居民委员会的选举方式有三种：一是全体有选举权的社区居民直接选举；二是户代表选举；三是居民代表选举。
居民委员会的换届选举分四个阶段进行，即准备阶段、选举实施阶段、工作交接阶段、验收与总结阶段。
一、第一阶段：准备阶段（1月10日至4月5日）
1、建立选举组织机构。
社区居委会的选举工作，由社区居民选举委员会具体组织。
（1）社区居民选举委员会的职数和条件。社区居民选举委员会成员由7人至11人单数组成，设主任1人，副主任1人。选举委员会成员职数由乡镇选举指导小组根据社区规模、工作任务和其他实际情况确定。社区居民选举委员会成员应当办事公道，作风正派，熟悉选举组织的相关事务。
（2）选举产生社区居民选举委员会成员。社区居委会实行直选的，社区居民选举委员会的选举与村民选举委员会的选举相同。实行户代表选举或居民代表选举的，由社区居委会主持，社区居委会、社区党组织提出建议名单，按照简单多数的原则，由上一届居民代表会议选举产生选举委员会成员。上届社区居委会因故不能主持的，由镇派人主持。当选结果向全体社区居民张榜公布，同时报镇社区选举工作指导小组备案。
2、制定实施方案。
社区居民选举委员会要根据县的选举工作方案的要求，在镇换届选举工作指导组的指导下，在征求居民意见，结合社区实际基础上，制订本社区的选举工作实施方案。本社区的换届选举工作实施方案应当明确写明本社区居委会成员职数、选举方式、选举的日程安排、选民和户代表登记方式、居民代表和居民小组长的选举事项以及投票选举的注意事项等重大问题。社区选举工作实施方案经镇选举指导小组审核后实施并公告本社区选民。
3、做好宣传和培训。
各社区要利用印发宣传资料，致社区居民的一封信等各种形式广泛宣传选举工作。在广泛宣传动员的同时，还应抓好相关直接组织选举工作的人员的培训工作，包括社区居民选举委员会成员，社区选举工作的选民登记员、选票代写员、唱票、计票员、监票员、验证、领票员及其他工作人员等的培训工作。
4、推选居民代表和居民小组长。
（1）推选居民代表。居民代表以居民小组为单位，每20—30户推选1名居民代表，通过召开全体选民或户代表过半数会议推选产生，按照得票多少的顺序确定当选，推选结果报社区居民选举委员会备案。社区居民代表因故缺席的，按选举得票递补，可连选连任，并发当选证书。居民代表的总数控制在50—100人之间。户数在400户以下，人口在1000人以下的社区，居民的代表数至少要达到25人。
（2）推选居民小组长。在社区居民选举委员会的主持下，以居民小组为单位，召开过半数以上选民直选或过半数以上户代表形式的社区居民小组会议，按照无记名投票方式进行，推选热爱社会公益事业、热心为居民办事、在居民中有较高威信、有一定文化知识的居民担任社区居民小组长。要得到过半数以上的选票始得当选，居民小组设正组长1名，副组长1—2名。
推选居民代表和居民小组长可以同时进行。推选居民代表、居民小组长应召开居民小组会议，按投票选举会议程序进行。在召开会议前，原社区居民委员会、社区党组织可以提出居民小组长、居民代表的建议名单，交居民小组选民或户代表推选。选民或户代表可以推选建议名单的人选，也可以另推选他人。
第二阶段：实施阶段（4月6日至5月30日）
1、选民登记和户代表登记。
（1）选民登记。
在选民登记前，要确定选举日。
选民登记方法。以社区为单位设立登记站，以户籍为单位组织选民登记员逐家上门进行选民登记和户代表登记。非户籍居民和人户分离的选民自行到登记站登记，不登记的不列入选民名单。社区居民选举委员会应当在选民登记日5天前公告全体社区居民作登记准备，并告知选民的条件和户代表的产生程序。选民与户

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代表登记工作应在选举前20天完成。
选民的条件。①年龄条件：年满18周岁。计算年龄的时间，以选举日为准。出生年月以身份证为准。未办理身份证的，以户口簿为准。②属地条件：户口在本地且居住在本社区的居民；户口不在本社区的，但在本社区居住一年以上且有固定住所的，本人要求参加居住地选举的，可以申请登记。③政治条件：未被依法剥夺政治权利。以法院的判决书为认定标准。④身体条件：未患医学上认为不具备行使选举权利的，并经选举委员会确认、可以行使选举权的。同时符合以上几个条件的，未在其他地区重复登记的均应当登记为本届选举的本社区选民。
（2）户代表登记。
社区内的每户居民，一般按户籍登记册的户主作为户代表，需要推举家庭其他成员的，以签名方式推出本户一名选民作为社区户代表。不愿意参与本社区选举的，也应签字声明。凡签字声明不参与社区选举事务的，可不计入本届有效选民和户代表的总数。
户代表登记与选民登记同时进行。选民名单和户代表名单在选举日20日以前张榜公布，并颁发选民证、户代表证。
2、提名确定候选人和发布公告。
（1）候选人的基本条件。
社区居委会成员候选人应具备以下条件：（一）坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策；（二）遵纪守法，廉洁奉公，作风民主，办事公道，密切联系群众，热心为社区居民服务；（三）身体健康，年龄一般男性不超过57周岁，女性不超过52周岁，具有高中以上学历；（四）工作认真负责，有较强的组织协调和管理能力；（五）有较强的服务社区居民的能力。
（2）候选人的人数。
①居民委员会的职位和职数。根据《城市居民委员会组织法》的有关规定，结合我县社区规模的大小，我县第三届社区居民委员会职数的划分：乳城镇每个社区5名，大桥镇、桂头镇每个社区4名，其他各镇每个社区3名。
②社区居委会实行差额选举，居委会主任、副主任候选人应当分别比应选名额多一人，委员候选人应当比应选名额多1至3人。
（3）候选人产生的方式。
①提名候选人的方式和选举方式由居民会议或户代表会议、或居民代表会议确定。提名会议前各镇可以根据差额数分职务列出社区居委会成员的建议名单，交给社区居民选举委员会。召开提名大会，提名的初步候选人要在选举前10日张榜公布。
②社区居委会的选举实行直接选举方式的，按照村委会选举的有关规定，由选民直接提名产生候选人；采取户代表或居民代表选举方式的，在确定居委会主任、副主任、委员应选名额和差额后，由选举委主持召开居民代表会议，将镇提出的居委会初步候选人建议名单和其他个人报名参选名单，提交居民代表会议提名确定正式候选人。居委会主任、副主任候选人应比应选名额多1人，委员候选人应比应选名额多1至3人。分主任、副主任、委员职位，依据提名票数多少顺序确定正式候选人。社区居民选举委员会审查候选人资格后，于选举日5日前向社区居民公布。
3、投票前的准备。
（1）决定投票方式。投票可分为选举大会投票、兼投票站投票或流动票箱投票两种方式。采取居民代表选举的，必须召开选举大会投票。
（2）公布投票选举时间、地点和开箱计票时间。
为使居民代表、户代表了解投票选举事宜，保证投票有序进行，社区居民选举委员会应提前5天公布正式候选人名单、投票选举时间期限、地点、参加投票的人员范围和投票注意事项等。投票选举日的确定要考虑居民的上下班、作息时间等因素。
（3）印制选票，制作票箱，准备相关用品。
在选举日前应做好印制选票工作。每张选票应将正式候选人分主任、副主任、委员（含差额）印入选票中，选票下面加注有关要求和说明。
（4）布置投票场地。
选举大会会场布置要庄严、隆重，会场上方悬挂“社区居委会第届选举大会”会标，会场设有投票箱、领票处、写票处、计票处。设计好居民代表排队领票、写票、投票的循环路线及秩序，公布投票注意事项以及投票站开放、关闭时间等，以保证投票选举有序进行。
4、投票选举。
（1）召开选举大会，采取无记名投票方式，居民、居民户代表、居民代表每人一票投票选举主任、副主任和委员。
投票过程中，可采取中心投票会场和分设投票站、流动投票箱相结合的办法进行投票；投票会场（站）必须设立发票处、秘密写票处、公共代写处和投票处。流动投票箱一般只适用于老、弱、病、残等行动不便的选民，要严格控制。每个投票站或者流动投票箱必须有三名以上监票人负责监督。
采取居民代表和户代表选举的，不实行委托投票。采取直接选举的，可书面委托其他选民投票，每一选民接受委托投票不得超过3人。受委托投票人不得违背委托者的意愿。
居民、户代表、居民代表在投票选举时，对候选人可以投赞成票，可以投反对票，可以投弃权票，也可以另选其他选民。
投票结束后，所有投票箱应于当日集中到中心投票会场，并当众开箱唱票，由监票人、计票人公开核对、计算票数，作出记录，并由监票人签名确认。
（2）社区居委会成员的选举，采取直接选举的，本届有效选民过半参加投票，选举有效；采取户代表、居民代表选举的，有过半数的户代表、三分之二以上的居民代表参加投票，选举有效。所投的票数多于投票人数的，选举无效；等于或少于投票人数的，选举有效。每一选票所选的每项职务人数多于应选人数的无效，等于或少于应选人数的有效。书写模糊无法辨认或者不按规定答号填写的无效。
（3）采取直接选举的，候选人或者其他选民获得参加投票的选民的过半数赞成票，始得当选；采取户代表方式选举的，候选人或者其他选民获得参加投票的户代表过半数的赞成票，始得当选；采取居民代表选举的，候选人或者其他选民获得全体居民代表的过半数赞成票，始得当选。获得过半数赞成票的人数多于应选名额时，以得赞成票多者当选。如果得赞成票数相同，无法确定当选人时，应当场或三日内对票数相等者进行再次投票，以得赞成票多者当选。
（4）当选人数少于应选名额时，不足的名额应另行选举。另行选举时，根据前一次投票时得票多少的顺序，按照前文规定的差额数，确定候选人名单。另行选举中，以获得赞成票多的当选，但所得赞成票数，采取直接选举和户代表选举的，应多于所投票的三分之一；采取居民代表选举的，应多于所投票的二分之一。
（5）选举委员会确认选举有效后，当场公布选举结果，并报选举工作指导小组和县民政部门备案。民政部门应当于七日内颁发统一印制的社区居委会主任、副主任和委员当选证书。
（6）因各种原因选举结果无效的，应当在1个月内进行重新选举。
三、第三阶段：工作交接阶段（5月27日至6月6日）
1、做好工作交接。在新一届社区居委会组成后的7天内，社区居民选举委员会要召集社区居委会新老班子交接工作会议，完成公章、帐薄、债权债务和其他集体财产的交接手续。在社区居委会新老班子交接工作仪式结束的同日，新社区居委会应当召开第一次会议，宣布新一届社区居委会组成人员的分工，研究制订新一届社区居委会的三年目标和工作规划等。对无正当理由拒不进行交接的，各镇人民政府应责成其完成交接。
2、终止选举委员会职责。在社区居委会新老班子交接仪式结束后，选举委员会主任应宣布本届社区居民选举委员会职责终止。
3、建立健全各项规章制度。新一届社区居委会成立后，要及时健全和完善居民自治章程和社区公约，健全各项规章制度，并召开居民会议或居民代表会议通过。
四、第四阶段：验收与总结阶段（6月7日至7月31日）
1、建立选举工作档案。选举工作完成后，要及时对选举工作中形成的文体、材料、各种表格收集整理，分类装订成册，专人保管。
2、社区居委会选举结束后，为了维护选举的合法性和总结选举的经验教训，各镇对辖区内的社区居委会进行全面检查验收，县对各镇进行检查验收。
五、社区居委会换届选举应注意的几个问题。
1、确定选举日问题。
我县第三届社区居委会选举统一于5月20日至30日进行，全县各社区居委会的选举日由各社区居民选举委员会确定。
2、社区居民代表的选举问题。
社区居民代表以居民小组为单位，20~30户推选1名，通过召开居民户代表会议推选产生。推选结果报社区居民选举委员会备案。居民代表任期3年，与社区居委会成员相同，可连选连任，由镇颁发统一印制的社区居民代表当选证书。居民代表因故缺额的，可按推选时的结果依次递补。居民代表总数控制在50~100人之间。考虑到我县社区规模大小不一样，在制定实施方案时要求户数在400户以下，人口在1000人以下的社区，居民代表数至少要达到25人。确定居民代表名额一般取单数。
3、居民代表或户代表选举是否允许委托投票？
根据省民政厅有关政策规定，以户代表或居民代表方式选举社区居委会的，不允许委托投票。只有采取居民会议直接选举方式的，才允许委托投票。
4、选举日，哪些人不能担任选举大会主持和组织工作？
参照《广东省村民委员会选举办法》有关规定，为体现社区居委会选举的公正性和严肃性，选举当日，社区居委会成员候选人、报名参选人及其配偶、直系亲属必须回避，不得担任投票选举大会的主持和组织工作。
5、关于社区居委会选举大会合法性和社区居委会成员当选合法性的问题。
实行直接选举的，必须符合“两个过半”的要求；实行户代表选举的，投票选举大会必须有过半的户代表参加投票，候选人或者其他选民获得参加投票的户代表过半数赞成票始得当选；实行居民代表选举的，投票选举大会必须有三分之二以上的居民代表参加投票，候选人或者其他选民获得全体居民代表的过半数赞成票始得当选。
六、社区居委会换届选举应把握好几个重要时间。
1、在选民登记日5天前公告全体社区选民作登记准备。
2、选民与户代表登记工作应在选举前20天完成。选民名单和户代表名单在选举日20日前公告。
3、选民对选民名单和户代表名单有争议的，应于公布之日起15天内向社区居民选举委员会提出，经调查调整，应于选举日5日前重新调整名册和公布选民名单、户代表名单。
4、所有被提名的初步候选人名单及所得票数由选举委员会审查后，于选举日的10日前张榜公布。
5、正式候选人名单确定后，于选举日5日前张榜公布。
6、新一届社区居委会产生后7日内，进行工作交接。

村平易近自治“两委”班子的调和工作心得

但在选举过程中出现的一些问题也弗成置疑，弗成躲避，弗成忽视，对这些问题进行分析总结，将会对我们往后的“两委”选举工作供给一些好的经验，促进村改工作起到积极的感化。
漾濞县双涧乡是在客岁6月至9月，采取先试点后铺开的办法，选举产生了5个村党支部委员会和5个村平易近委员会，全乡周全实现了村平易近自治。总体效不雅是明显的，它极大年夜地深化了山区农村村级组织体系体例的改革，加强了村庄两级组织体系体例的活力，推动了山区农村的成长。
村改选举过程中存在的广泛问题：不法拉选票
近一年多来在我乡的村平易近自治实践工作得出经验：留意加强和改良“两委”班子的调和关系，是村平易近自治工作中的重之重。有的“两委”抵触是在选举过程中就产生了的，但更多的是在村务决定计划和治理上的抵触。现就针对村平易近自治选举过程中的广泛性问题，“两委”班子在村务决定计划和治理上存在的重要抵触和若何调和“两委”班子关系方面，谈点粗浅的看法。
村平易近自治“两委”班子的调和工作心得 跟着农村改革的赓续深化，村平易近自治作为党在农村出力履行的基层治理体系体例的重大年夜改革和农村经济成长及社会稳定的重大年夜立异工程，极大年夜地推动了农村经济社会的蓬勃成长。村平易近自治工作在各级党委当局的引导下，在摸索中进步，在进步中完美，效不雅是明显的，其感化在经济、政治、社会生活每日益浮现。但在新的形势下，“两委”班子若何调和开展工作，又若何带动本地的老庶平易近尽快脱贫致富奔小康，是我们面对的新形势、新义务。尤其是指导“两委”班子若何调和开展工作，是我们面对村改工作中的又一个新问题。
在选举过程中出现以上这些问题，必定地给选举产生后的“两委”班子不好调和工作和产生抵触埋下了伏笔。其实我们在选举过程中出现的┞封些问题，不克不及躲避地熟悉到，主如果我们在引导村平易近、宣传政策、制订选举律例、营业指导上是存在不足和问题的。当然，作为一项新的轨制，新的体系体例，干部群众一时难以适应，出些问题是正常的，是不免的。关键是我们若何认清主流、把握偏向，善于总结、找准问题，便于更好地指导往后的工作的问题。
“两委”选举过程中广泛存在的问题是：一是家族权势影响着选举。有的村在选举过程中，大年夜候选人的产生到竞选成功，都受到家族权势的影响，比如有的候选人，候选前提很一般，但靠着宏大年夜的家族权势，拉选票，搞串联，完全控制着整过选举过程。反而那些有必定真才实学、公平允派、有必定治理才能，群众拥戴的候选人，却往往得不到人源背景的赞助而参选掉败，表现不出选平易近们的┞锋正意志。二是个别老板的竞选影响着选举。有的个别老板有了必定的资财后，想弃商投政，介入了竞选晃荡，这些个别老板靠着资金雄厚的优势，不吝遍地撒金，不法拉选票，使选举晃荡受他们阁下，严重地破坏了选举法。三是本地选平易近的┞符体本质影响着选举。很多山区农村的广大年夜村平易近对选举工作反竽暌钩冷淡，思想不敷解放，事不关已高高挂起，本质广泛低下，认为谁当支书、村主任与已无关，投谁不投谁对自已关系不大年夜。是以，就给那些进行不法选举晃荡的人创造了前提，谁给他们好处就投谁的票，不把村中的大年夜事当回事等等。
化解村平易近自治中的抵触关键在于：切实Ｐ目政策引导，完美村级治理轨制，周全推动农村平易近主法制扶植。
只有赓续留意改良村平易近自治中“两委”班子的调和工作，才能使村平易近自治永放光线。

卖力分析村平易近自治中的抵触问题，有的抵触是老村级组织的时刻本来就有的，延长到了村平易近自治傍边，成了新问题，但更多的是村平易近自治傍边出现的新问题新抵触。这主如果因为农村履行村平易近自治、让农平易近本身当家做主人这种新型轨制与原有的的思维模式、引导方法、治理体系体例、工作办法产生了碰撞的结不雅；主如果一时打破了本来村级干部考察录用、优化组合的方法，把村中的当家人拿给村平易近自已平易近主推荐，是以在组织实施、引导村平易近选举过程中弗成避免地出现了一些马脚，把那些本质低、甚至是有过违背乱纪的人选进了班子等原因；主如果对“两委”新班子的营业指导、政策教导不敷及时，配套治理跟不上，治理轨制缺位，职责不分，村党支部不知道管些什么、村平易近委员会不知道干些什么，村党支部缺乏平易近主意识，村平易近委员会缺乏工作经验，村级所制订的有些治理轨制落不到实处等等所至。提出这些问题不是讲村平易近自治有不好的处所，村平易近自治是我们党适应农村经济体系体例改革和政治体系体例改革的请求，而做出的┞俘确选择，是合平易近心顺平易近意的大年夜事，它周全深化了农村体系体例改革，极大年夜地推动了农村经济社会的周全成长。但关键是我们若何引导、教导、组织村平易近搞好自治的问题。
村党支部和村平易近委员会选举产生后，步入正常工作不久，有的村慢慢在村务决定计划和治理上赓续产生抵触，并使抵触日见凸起，有的关系还比较重要，影响了正常的工作。一般表示为：一是争权夺利抵触暗生。村平易近委员会认为自已是村平易近们选举的，如今是村平易近自治，应当是本身说了算，是以，干事一般不与村党支部磋商，我行我索，甚至有的时刻，连乡党委当局的话都欠妥一回事，使很多村庄工作显得异常的被动。村党支部则认为村平易近委员会是在村党支部的引导下开展工作的，村平易近委员会这种不请示不报告请示的行动是对村党支部的鄙弃，于是，凡是村平易近委员会擅自安排的工作和其它所有村务工作都一概否定，使很多村平易近在村上办不了事。“两委”关系重要还重要表示在，经济治理权属的┞幅执上，都认为村级的经济应当属于本身治理才对。所以明枪暗箭，抵触日见凸起，村里显得很是不宁靖起来。二是推拉扯皮抵触上升。村党支部和村平易近委员会都是选举产生的，是以，新上任的村干部，都不敢大年夜胆地治理，该说的不敢说，该管的不敢管，怕掉去下届的选票，甚至有的村干部为了在村平易近们面前喜功卖好，有权有利的事争着管，无权无利或搪突村平易近们的事就互相推着、滑着，谁都不肯意去做，出了问题，就你推我滑谁都不肯承担义务，抵触赓续加深。三是互相拆台抵触激化。有的村平易近委员会喜功好大年夜，本质低，不尊守村规平易近约，与村党支部比高低，争大年夜小，是以，就成长到了你上树我扯脚、互相打小申报、否定对方功过长短的现象，有的时刻竟然面对面吵架争执不休，抵触公开化。有的还成长到你在村上，我就不在，几钢村干部竟然很难走到一路，村平易近找村干部干事找不到村干部的现象时有产生，严重地影响了村务的工作等等。
“两委”在工作中广泛存在的重要抵触：争权夺利
针对以上在村平易近自治的选举过程中存在的问题和“两委”班子的一些抵触问题，可以大年夜以下几个方面来进行做工作：一是在选举过程中做到政策宣传到位、营业指导到位、选举办法定到位，充分动员群众，依附群众，切实保持公开、公平、公平的原则，真正把群众拥戴、有真才实学的人选出来，完全部现选平易近意愿，保正选举质量。二是村平易近自治必须保持党的引导。党管农村是一个重大年夜的原则问题，只有精确地保持党的引导，才能使村平易近自治获得有力的保障和保持精确的偏向，在健康的轨道上成长。但在具体的工作中要指导他们，搞清跋扈保持党的引导的含义，搞清跋扈什么是保持党的引导，什么不是保持党的引导，只有如许才能够很好地地保持党的引导。三是规范村平易近自治的决定计划和治理法度榜样。制订和完美村务治理办法，理清职责范围，明白职责关系，强化农村平易近主法治扶植等都是解决村平易近自治中抵触问题的关键。

换届选举心得体会

篇一：换届选举心得体会

换届选举心得体会

今年是中国共产党成立90周年之年，是实现“十二五”规划的开局之年，也是省、市、县、乡四级党委集中换届选举之年，深刻认识这次换届选举工作具有不同寻常的重要意义。

首先，这次换届选举，将为贯彻落实十七届五中全会精神，实现“十二五”规划目标任务奠定坚实的组织基础。实现“十二五”规划的宏伟蓝图，各级领导班子和领导干部是关键。换届后的党委领导班子任期正值“十二五”时期，是全面建设小康社会的关键时期，也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚阶段。通过这次换届选举，势必将那些能够适应新形势、新任务、新要求的优秀领导人才选拔进各级领导班子，这必将大大增强我们党委各级领导班子的整体合力，提高我们党领导经济社会发展的能力，这些都将为加快转变经济发展方式、推动科学发展提供坚强的组织保证。

其次，这次换届选举工作，也是进一步加强党的建设，保持和发展党的先进性的必然要求。做好这次换届工作，也是提高党的执政能力，巩固党的执政地位的必然要求。通过学习，我认识到在换届选举工作中严防腐败尤其重要。领导干部换届期间往往也是反腐倡廉的敏感期，必须谨防拉票贿选、跑官要官、突击提拔等腐败现象。而且一旦反腐倡廉失守、选人用人不当，则可能会给党和人民的事业造成长久和严重的损害。无疑，今年防止各级党委换届选举期间的腐败现象这一艰巨任务，将严峻考验我们党反腐倡廉的决心和能力，也将严肃检验我们近年来反腐倡廉工作建设的成效。

下面我对此次换届选举工作谈一下个人的心得体会：

第一，提高思想认识，增强做好换届工作的责任感和紧迫感。加强对换届工作的纪律保证，加大对干部选拔任用工作的全过程监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。中央在《通知》中强调的“5个禁止、17个不准和5个一律”，这些都为我们做好换届工作指明了方向。同时，我们必须十分清醒地认识到选人用人上不正之风的顽固性，认识到防止、纠正选人用人上不正之风工作的艰巨性、复杂性。换届风气的好坏，直接关系换届工作的成败，关系党的十七大提出的提高选人用人公信度目标的实现，关系党的形象和威信。如果换届风气不好，就会扰乱干部群众思想，就会偏离科学发展导向，就会有失选人用人的公正性。我们一定要认真贯彻落实中央、省委关于换届工作的纪律要求，进一步增强责任感、紧迫感，以最坚决的态度、最有力的措施，严厉整治选人用人上的不正之风，切实提高选人用人公信度。

第二，防止换届腐败，必须严明纪律。严肃换届纪律是选拔优秀领导干部的前提和保障换届工作是我们政治生活中的一件大事，工作开展的好坏与领导干部的素质和水平直接相关。任用和选拔优秀领导干部到充实到我们的各部门是我们做好各项工作的有力保障，而严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境是我们选拔优秀领导干部的前提和保障。中央在《通知》中强调的“5个禁止、17个不准和5个一律”是我们在换届工作中必须要坚持的原则，是公开公平公正选拔领导干部的重要内容，是使优秀的人才能够脱颖而出的重要前提，也是使企图通过不正当竞争手段谋求领导职位的人员彻底绝望的手段。中央在任用领导干部上坚持“德才兼备，以德为先”的原则，目的就是使政治觉悟高，思想端正，能全心全意为人民服务的人才走上领导岗位，反之，坚决不予使用，以达到“权为民所用”的终极目的。如果思想不端正，把权力看成是为自己谋求私利的工具，那么能力

越强，危害越大。中央明确提出“5个严禁、17个不准和5个一律”，表现出对上述形势清醒的认识和坚强的决心。人们有理由相信，这并非形式主义的空谈，因为近年来一系列腐败大案之所以能够迅速得到查处，正是中央高层准确判断形势、坚决遏制腐败的结果。铁的纪律，必将构筑起一道道“带电的高压线”，将使一些心存妄想者望而却步。

第三，防止换届腐败，必须夯实制度基础。在查处腐败案件的治标基础上，不断完善相关制度、防止新的腐败发生，是反腐倡廉工作追寻治本之效的必由之路。我们看到，近年来反腐倡廉的制度建设不断加强，从上到下的惩防体系粗具规模，“科学反腐”的新理念正在形成。在一些新的探索中，不乏制度与科技在反腐倡廉工作中的有效结合，为公权力梳理条目、划定边界等新亮点，这表明反腐倡廉的制度建设已经迫近“有效约束权力”的核心重地。人们期待，制度反腐的成果能够在遏制换届腐败的斗争中展现成效，并进一步走向完善。

第四，防止换届腐败，还必须有效加强和扩大监督。阳光是最好的防腐剂，遏制腐败最有效的措施就是公开的监督，这对换届之年的选人用人工作尤为重要。正是由于看到这一点，中央有关负责人指出，要坚持预防在先，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于组织、干部、群众的有效监督之下，防患于未然。面对防止换届腐败的艰巨任务，我们的当务之急显然在于扩大监督，尤其是包括群众监督和舆论监督在内的公开形式的社会监督。

第五，严肃换届纪律，是凝聚民心的重要措施。 “三个代表”重要思想指出，中国共产党始终代表中国最广大人民群众的根本利益。权为民所用，利为民所谋，心为民所系，是落实“三个代表”的重要出发点和落脚点。个别地区在换届中由于不正当竞争现象，纪律检查部门收到过不少群众来信，有的甚至发生过群体上访事件，这都说明了群众对在换届中的不良作风的深恶痛觉。严肃换届纪律、选拔优秀人才、杜绝在人才选拔上的不正之风也是一项凝聚人心、顺应民意的民心工程，让德才兼备、思想端正、作风优良、能力超群的人才走上领导岗位是众望所归。只有让群众真心推荐、大家广泛认可的人才走上领导岗位大家才心服口服，才能有效有力地推进各项工作的开展。

第六，严肃换届纪律，是促进事业发展的重要保障。选出优秀的带头人领导基层各项工作的开展显得就尤为重要。通过严肃换届纪律，使优秀的人才通过合理合法程序走上领导岗位，带领广大群众继往开来地工作是促进我们各项事业发展的重要保障。优秀的领导干部可以充分发挥领头雁和指挥官的作用，能够团结和带领导全体干部和群众，坚定不移地贯彻中央的有关文件精神，坚定不移地落实中央有关政策，加快科学发展，转变经济发展方式，使经济社会又好又快发展。 最后，做为基层工作人员，我们要以高度的政治责任感和使命感对待这项工作，加强业务学习，认真学习换届选举知识和有关文件精神认真做好此次换届选举工作。

篇二：严肃换届选举纪律心得体会

[严肃换届选举纪律心得体会]通过2011换届之年，将那些适应新形势、新任务、新要求的优秀领导人才选拔进入各级领导班子，必将大大增强领导班子的整合力和凝聚力，提高领导班子整体发展力能力，为加快转变经济发展模式、推动科学发展提供坚实有力的组织保证和政治保证，严肃换届选举纪律心得体会。一、提高换届选举的责任感和使命感。换届选举关系到各级领导班子的领导力、整合力；关系到我国社会的发展的能力；关系到人民的根本利益。如果换届风气不好，就会扰乱干部群众思想，就会偏离社会科学发展路线，就会失去选人用人的公正性和公平性。我们一定要认真贯彻落实中央、省委关于换届工作的纪律要求，进一步增强换届选举的责任感和使命感，促使换届工作的纪律要求落到实处。二、加强组织领导全面明确、落实相关领导的工作责任，把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程上来；纪检机关和组织部要相互配合，形成合力；要建立健全严肃换届纪律的工作责任制，既要抓好对本级各项责任的落实，又加强对下级的督促监督，心得体会《严肃换届选举纪律心得体会》。加强考核，在召开民主推荐大会和党代会、人代会、政协会时，开展严肃换届纪律情况问卷调查和换届风气的民主测评，把问卷调查和民主测评结果作为评价换届工作的重要依据。三、确保换届风清气正只有在换届过程中发挥民主，营造一个风清气正的环境，才能提高广大干部的工作积极性，让有提拔前景的干部放心、让广大群众放心。这就要求有关干部对党组织的建设高度负责、对人民群众的事业高度负责，对选举工作高度负责。坚持做到选人用人和知人善任，进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准，严格遵守好干部制度。

篇三：换届纪律心得体会

换届纪律心得体会

领导干部换届期往往是反腐倡廉的敏感期，必须谨防拉票贿选、跑官要官、突击提拔等腐败现象集中爆发，而一旦反腐倡廉失守、选人用人不当，则可能给党和人民的事业造成长久和严重的伤害。现将本人学习体会汇报如下：

一、防止换届腐败，必须严明纪律

2011新春伊始，中央纪委、中央组织部联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，针对换届中可能出现的各种腐败问题明确提出“5个严禁、17个不准”，表现出对上述形势清醒的认识和坚强的决心。人们有理由相信，这并非形式主义的空谈，因为近年来一系列腐败大案之所以能够迅速得到查处，正是中央高层准确判断形势、坚决遏制腐败的结果。铁的纪律，构筑起一道道“带电的高压线”，将使一些心存妄想者望而却步。

二、防止换届腐败，确保换届风清气正

“吏治腐败是危害最烈的腐败”，风气不正是干扰换届工作顺利进行的最大危险。首先要严格监督，坚持正确选人导向，选拔任用干部要重德才、看实绩、讲公论，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀

干部用起来，努力造就推动科学发展的骨干队伍，形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层的导向。

三、防止换届腐败，还必须有效扩大监督

阳光是最好的防腐剂，遏制腐败最有效的措施就是公开的监督，这对换届之年的选人用人工作更是极端重要。正是由于看到这一点，中央有关负责人指出，要坚持预防在先，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于组织、干部、群众的有效监督之下，防患于未然。面对防止换届腐败的艰巨任务，我们的当务之急显然在于扩大监督，尤其是包括群众监督和舆论监督在内的、公开形式的社会监督。

做为基层工作人员，要以高度的政治责任感对待这项工作，加强业务学习，认真学习换届选举知识和有关文件精神，抓紧时间尽快了解和掌握相关法律、法规政策，按照时间安排，循序渐进，规范操作，稳扎稳打地开展此次党组织换届工作。

乡镇换届选举心得体会

《乡镇换届选举心得体会》是一篇好文章，好东西应该跟大家分享，把错别字改掉了，希望大家能有所收获。

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乡镇换届选举心得体会【一】

****中心党委高度重视此项，组织了多次学习活动，我也积极参加了学习，对重点内容进行了反复阅读和理解，有一些心得和体会，与大家交流。

一、严肃换届纪律是选拔优秀干部的前提和保障

换届工作是我们政治生活中的一件大事，我们各部门工作开展的好坏与领导干部的素质和水平直接相关。任用和选拔优秀领导干部到充实到我们的各部门是我们做好各项工作的有力保障，而严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境是我们选拔优秀领导干部的前提和保障。中央在《》中强调的5个禁止、17个不准和5个一律是我们在换届工作中必须要坚持的原则，是公开公平公正选拔领导干部的重要内容，小编 是使优秀的人才能够脱颖而出的重要前提，也是使企图通过不正当竞争手段谋求领导职位的人员彻底绝望的手段。中央在任用领导干部上坚持德才兼备，以德为先的原则，目的就是使政治觉悟高，思想端正，能全心全意为人民服务的人才走上领导岗位，反之，坚决不予使用，以达到权为民所用的终极目的。如果思想不端正，把权力看成是为自己谋求私利的工具，那么能力越强，危害越大。

二、严肃换届纪律是杜绝腐-败发生的源头

近年来，我国各级官员的腐-败现象时有发生，而且发生了多起高级领导人腐-败现象。究其原因，一部分是任职后缺乏自身修养建设，还有一部分就是在干部任用上出了问题，有的是在自己提拔升迁上贿选拉票，违法违纪，有的是在为他人提拔和升迁上收受贿赂，讲人情，说好坏，运用权力影响他人行使民-主权力。各种日常写作指导,教您怎样写范文 陕西原副省长李堂堂、株州市原人大常委会副主任龙国华、太原市市长张兵生等就是因为在换届选举过程中违法违纪，被免职的高级领导干部。这些人没有树立正确的权力观，他们手中的权力没有成为为民服务的工具，而成了斩断自己黑手的利刃。换届工作中跑官、要官、买官、卖官现象大多和行贿受贿相伴发生，换届在极个别部门也成了个别官员敛财的最佳时机。通过这种手段上来的干部任职后肯定会更加疯狂地为自己谋求私利，变本加历地收受贿赂，给人民造成更大的损失。只要坚持5个禁止、17个不准和5 个一律，就能有效地阻断这条非正常的升迁途径，使优秀的人才得到任用，从源头上杜绝类似腐-败现象的发生。

三、严肃换届纪律是凝聚民心的重要措施

三个代表重要思想指出，中国共-产-党始终代表中国最广大人民的利益，权为民所用，利为民所谋，心为民所系，是落实三个代表的重要出发点和落脚点。个别地区在换届中由于不正当竞争现象，最全面的写作网站 纪律检查部门收到过不少群众来信，有的甚至发生过群体上访事件，这都说明了群众对在换届中的不良作风的深恶痛觉。严肃换届纪律、选拔优秀人才、杜绝在人才选拔上的不正之风也是一项凝聚人心、顺应民-意的民心工程，让德才兼备、思想端正、作风优良、能力超群的人才走上领导岗位是众望所归。只有让群众真心推荐、大家广泛认可的人才走上领导岗位大家才心服口服，才能有效有力地推进各项工作的开展。

四、严肃换届纪律是促进事业发展的重要保障

****单位的总体发展战略已经确定，建设的总体格局已经形成，在各部门各行业选出优秀的带头人领导我们各项工作的开展显得就尤为重要。通过严肃换届纪律，使优秀的人才通过合理合法程序走上领导岗位，带领我们继往开来地工作是促进我们各项事业发展的重要保障。优秀的领导干部可以充分发挥领头雁和指挥官的作用，能够团结和带领导全体干部和群众，坚定不移地贯彻中央的有关文件精神，坚定不移地落实中央有关，加快科学发展，转变经济发展方式，使经济社会又好又快发展。

两委培训心得领会总结

社区就是一个小社会，社区工作涉及的工作方方面面，责任重大。下面是小编为大家提供的关于两委培训的心得体会总结，内容如下：【两委培训心得体会总结一】很荣幸有机会能和大家交流下我个人的学习心得，首先感谢街道党工委、办事处给了我这次学会机会。通过三天的紧张学习，收获颇多，思想境界提高了，发展思路清楚了，特别是认真体会陈书记的讲话，真正使我明白了基层干部应该干什么、怎么干，具体的讲，有以下几点体会：首先，摆正姿态，团结奋进。坚持科学发展观，以人为本，以服务老百姓为工作的出发点和归宿，老百姓的口碑是无字真碑，也是我们学习实干最后的目标，坚持为村民多做点事情，帮群众多解决困难，多为上级党委政府减少矛盾，多把党的强农惠农政策带给老百姓，让老百姓能得到实惠和益处，这就是我们的态度，只有摆正整个态度，才能不辜负组织和群众的信任和支持，不让组织和村民失望，不让自己遗憾和愧疚。当然了，村支部书记是村党组织的负责人，是班长，是村两委的中心，我们责任重，事情多，必须搞好村两委的班子团结工作，这既是工作环境的团结，也是工作实效的团结。心往一处想，劲往一处使，坚持为民合法科学的原则，使村两委工作人员团结一致，共同为美好的明天奋斗。第二，创新务实，坚持责任。随着我们华山街道办事处城市化进程的不断加快，我们面临的压力不小，困难不少，现在是科学发展，民主管理，老百姓的想法也不是以前，加上村的经济实力和土地限制，过去的有些老办法已经不合时宜了，我们必须学会创新，多想新办法，多看新办法。正如陈书记说的：作为村干部要切实提高素质，承担起农村基层组织的领导者、各项政策的落实者、经济发展的推动者、公益事业建设的组织者、和谐稳定的维护者、生产生活的服务者等六个角色。我们要在新的形势下，学会创新务实，坚持责任，只有这样我们才能想干事，干成事，不出事。第三，创先争优，勇于进取。在基层党组织和党员中开展创先争优活动是党中央部署的一项重要工作。作为一名村党支部书记，我个人认为，创先争优要让村党员干部动起来。在农村基层开展创先争优，不是轰轰烈烈的口号，也不是刮阵风似的运动，而是要真正调动全村党员干部的积极性，实实在在的为村民服务，做村民致富的领路人和为村民服务的贴心人。创先争优活动能不能取得实实在在的效果，关键是看村民能不能得到看得见的实惠，能不能让村民群众满意。这要求我们勇于进取，克服困难，做出表率，做出实效，推动本村科学发展、促进村民生活水平提高，让老百姓信任和支持，让老百姓享受政策的帮助和实惠，把认真做事和踏实做人落入实际工作，擦出红色的火花。把工作和创先争优结合，勇于进取是我的第三点心得，发扬党的先进性，鼓励能人、优秀党员多为新农村建设作贡献。上村的经济实力和土地限制，过去的有些老办法已经不合时宜了，我们必须学会创新，多想新办法，多看新办法。正如陈书记说的：作为村干部要切实提高素质，承担起农村基层组织的领导者、各项政策的落实者、经济发展的推动者、公益事业建设的组织者、和谐稳定的维护者、生产生活的服务者等六个角色。我们要在新的形势下，学会创新务实，坚持责任，只有这样我们才能想干事，干成事，不出事。第三，创先争优，勇于进取。在基层党组织和党员中开展创先争优活动是党中央部署的一项重要工作。作为一名村党支部书记，我个人认为，创先争优要让村党员干部动起来。在农村基层开展创先争优，不是轰轰烈烈的口号，也不是刮阵风似的运动，而是要真正调动全村党员干部的积极性，实实在在的为村民服务，做村民致富的领路人和为村民服务的贴心人。创先争优活动能不能取得实实在在的效果，关键是看村民能不能得到看得见的实惠，能不能让村民群众满意。这要求我们勇于进取，克服困难，做出表率，做出实效，推动本村科学发展、促进村民生活水平提高，让老百姓信任和支持，让老百姓享受政策的帮助和实惠，把认真做事和踏实做人落入实际工作，擦出红色的火花。把工作和创先争优结合，勇于进取是我的第三点心得，发扬党的先进性，鼓励能人、优秀党员多为新农村建设作贡献。【两委培训心得体会总结二】为提高社区干部的政治素质和工作能力，凤凰街道按照市委统一要求开展了为期五天的“村社区干部培训周”活动，对各社区干部进行以“强组织、重管理、增活力”为主题的现场授课和远程教育相结合的培训。这次培训虽然只有短短的几天时间，但课程内容丰富，切合社区工作实际，对当前农村社会管理现状及对策措施、新形势下村级基层民主管理的理念方法及途径、农村社会矛盾分析与化解、如何做好新时期下的群众工作、等几大方面作为深入细致的讲解。经过5天的社区干部培训学习，我有以下几点心得体会：首先、通过这次社区干部培训，让我充分认识到社区工作，举足轻重，责任重大。社区就是一个小社会，社区工作涉及的工作方方面面，责任重大。各部门都对社区工作提出了具体的要求，并对今后工作的开展做了指导，党和国家对社区工作相当重视，同时社区群众对社区各项服务职能的要求也随着群众意识的发展不断提高，对社区干部提出了更新、更高、更具体的要求。我们工作的好与坏，上牵涉到党和国家政策的落实和各职能部门工作的开展，下影响着千家万户的群众利益和生活，我感到身上的担子是十分沉重的，加强了我的责任感、使命感。其次、社区干部要围绕主题开展服务。服务群众、方便群众、造福群众是社区一切工作的根本出发点和落脚点。社区工作包罗万象，人民生活水平的不断提高，也使群众在各方面的需求不断的变化和发展。我们作为社区工作者，要充分掌握人民群众的所想所需，本着服务于民的宗旨，开展各项工作。深入群众了解民情民意，结合我社区工作特点及工作需要，为群众解决紧急的问题。我社区的各项工作，都要紧紧围绕着“服务”这个主题，第三、社区干部必须要加强自身建设，努力提高业务素质。社区干部要切实转变工作作风，提升自身的服务意识。当今的社区工作大到政策宣传、社会治安、环境卫生、各种争创活动;小到邻里纠纷，家庭矛盾等各种事情。办得好，居民会拍手称快，社区干部培训心得体会。反之，则会当街骂娘。社区工作逐步从管理居民转向服务居民，实实在在、力求成效，在为居民办实事中，我们的工作没有最好，只有更好。居民在社区，矛盾在社区，在社区中居住着不同层次的人群。新的时期对我们的社区工作者提出了更高的要求，社区干部要不断的学习，提高自身的政治素质、职业道德素质、文化业务素质、组织管理素质、心理和身体素质。作为社区工作者，多深入群众，联系群众，了解民情民意，树立为群众无私奉献的思想观念，做到进百家门，解百家难，暖百家情。牢固树立为民服务的宗旨，解放思想，不断开拓进取。社区干部对老年人需要耐心，对儿童需要细心，对残疾人、贫困户需要有爱心。要把推进社区居民自治和社区服务有机结合，广泛开展各种形式的互帮互助活动。用尊重、平等、接纳来对待我们的服务对象，用爱去一点一滴温暖那些求助我们的弱势群体，用真心、耐心和细心去面对需要我们帮助的每一个人，只有正确处理好社区干部和居民群众的关系，才能产生居民对社区的认同感和归宿感，营造出欢乐祥和的社区氛围。最后、要想做好社区工作，必须要更新理念、创新思路、运用方法。党和政府提倡和谐社会，而社区是社会的基本组成部分，是社会的细胞，细胞的和谐才能保证整个社会、国家的和谐。社区作为基层工作的最前沿，是党和政府与群众联系的桥梁和纽带。社区工作变得日益繁重复杂起来。时代的发展、形势的变化，要求我们开拓创新，强化载体建设，宽思路、多渠道的为民服务。我们要尽一切可能，采取各种形式、渠道、途径、发动、鼓励居民广泛参与社区的组织建设，社区服务、环境保护等活动，培养居民的民主意识，为社区工作出谋划策，贡献力量。要把推进社区居民自治和社区服务有机结合，广泛开展各种形式的互帮互助活动通过创新的制度，开展各种新颖的、可行的、结合居民实际需要的活动，丰富居民的文化生活，提高居民精神生活质量。积极探索社区工作方法、工作理念、工作思路。组织群众开展各项喜闻乐见的活动，并不断激发群众的参与社区工作和社区服务的意识，使群众实现自我教育和自我服务相结合。经过这五天社区干部学习，我深切的感受到各级领导对社区工作和社区干部的重视，今后我要加强理论学习、专业技能学习，进一步全面提升素质，更好的为居民群众服务。为我们和谐社区建设和居民群众多做事，做实事。

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学习换届选举纪律心得体会

2011年，根据中央的有关要求，牡丹江市区、县、乡镇党委将进行新一轮的换届工作，人大、政府、政协的换届工作也将陆续展开。为保证此项工作的有序开展、严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，去年12月，中央纪委、中央组织部、下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，之后又陆续召开了多次会议，对换届工作进行部署。为严肃换届纪律，东安区委高度重视此项工作，采取了集中学习、观看光盘、个人谈话、答卷测试等形式贯彻宣传换届纪律。我积极参加了各项活动，并对《严肃换届纪律教育读本》内容进行了反复阅读和理解，有一些心得和体会，与大家交流。

一、严肃换届纪律是选拔优秀领导干部的保障

换届工作是我区政治生活中的一件大事，任用和选拔优秀领导干部充实到各部门是我们做好各项工作的有力保障，而严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境是我们选拔优秀领导干部的前提和保障。中央在《通知》中强调的5个禁止、17个不准和5个一律是我们在换届工作中必须要坚持的原则，是公开、公平、公正选拔领导干部的重要内容，也是优秀人才脱颖而出的重要前提，同时使某些人企图通过不正当手段谋求领导职位成为妄想。此次换届在选拔领导干部上，坚持德才兼备，以德为先的原则，目的就是使政治觉悟高，思想端正，能全心全意为人民服务的人才走上领导岗位，努力防止干部带病提拔、小编 带病上岗。

二、严肃换届纪律是杜绝腐败发生的源头

近年来，腐败现象时有发生，其原因是一部分干部任职后缺乏自身修养建设，还有一部分干部就是在干部任用上出了问题，有的是在自己提拔升迁上贿选拉票，违法违纪，有的是在为他人提拔和升迁上收受贿赂，讲人情，说好坏，运用权力影响他人行使民主权力，使干部带病提拔、带病上岗。这些人没有树立正确的权力观，他们手中的权力没有成为为人民服务的工具，而成为自己谋求私利的工具。换届工作中跑官、要官、买官、卖官现象大多和行贿受贿相伴发生，换届在极个别部门也成了个别官员敛财的最佳时机。通过这种手段上来的干部任职后肯定会更加疯狂地为自己谋求私利，变本加厉地收受贿赂，给人民造成更大的损失。只要坚持5个禁止、17个不准和5 个一律，就能有效地阻断非正常的升迁途径，使优秀的人才得到任用，从源头上杜绝腐败现象的发生。

三、严肃换届纪律是提高选人用人公信度的重要手段

三个代表重要思想指出，中国共产党始终代表中国最广大人民群众的利益，权为民所用，利为民所谋，心为民所系，是落实三个代表的重要出发点和落脚点。个别地区在换届中由于不正当竞争现象，纪律检查部门收到过不少群众来信，有的甚至发生过群体上访事件，这都说明了群众对在换届中的不良作风的深恶痛觉。严肃换届纪律、选拔优秀人才、杜绝在人才选拔上的不正之风也是一项凝聚人心、顺应民意的民心工程，写作参考 让德才兼备、思想端正、作风优良、能力超群的人才走上领导岗位是众望所归。只有让群众真心推荐、大家广泛认可的人才走上领导岗位大家才心服口服，才能向党和人民交一份满意的答卷。

四、严肃换届纪律是促进经济社会发展的重要保障

东安区十二五发展规划已经确定，经济和社会总体发展格局已经形成，在各部门各行业选出优秀的带头人领导我们各项工作的开展显得尤为重要。通过严肃换届纪律，使优秀的人才通过合理合法程序走上领导岗位，保障各项事业快速发展。优秀的领导干部能够团结和带领全体干部和群众，坚定不移地贯彻中央的有关文件精神，坚定不移地落实中央有关政策，加快科学发展，转变经济发展方式，使经济社会又好又快发展。