加大森林公安队伍建设，全面提高公安干警的整体素质

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　加大森林公安队伍建设，全面提高公安干警的整体素质
森林公安是林业部门和公安部门的重要组成部分，是具有武装性质的兼有刑事和行政执法的专门保护森林及野生动植物资源、保护生态安全，维护林区社会治安秩序的重要力量。加强森林公安基层队伍的组织建设、思想建设、作风建设，提高政治、业务、文化素质。加强森林公安基层的各项业务建设，提高预防、发现、控制、管理和打击能力。加强森林公安基层技术装备和基础设施建设，高机动作战，提高快速反应和侦察破案能力。加强森林公安基层法制建设，提高执法水平，确保森林和野生动植物资源的安全，维护林区治安秩序的稳定，服务于林业建设的大局，有着深远的重大意义。
（一）加强队伍管理方面：
1.思想建设—我们坚持学习，把民警的思想政治工作放在各项工作的首位，抓好民警的思想教育，认真学习，“”重要思想，十六大报告以及公安队伍建设一系列重要文件精神，积极开展了“三项教育，五条禁令，警示教育，提醒教育”全面奔小康，森林公安怎么办、大讨论活动，开展向任长霞学习，端正执法思想等学习，提高了民警的思想政治觉悟，树立了“立警为公，执法为民”的思想。，树立正确人生观、价值观，进一步坚定信念，转变执法观念，改变工作作风，增强大局意识，保护意识和责任意识，积极做好森林公安各项工作。
2.纪律作风建设—基层队伍思想建设，作风建设是提高民警整体素质的基础，我们坚持“从严治警，依法治警”的方针，严格教育，严格训练，严格管理，严格纪律。通过2001年“三项教育，警示教育，大练兵”等活动的开展，“五条禁令”的贯彻落实，层层签订了责任书，抓好落实，民警的宗旨意识，法制意识，责任意识不断增强，队伍的整体素质得到了提高，执法力度明显加强，同时，建立健全和完善了队伍管理各项（职责6条，制度12条，有关规定6条）装订成册，所民警每人一册。民警能够自觉遵守法律法规和各项规章制度及有关规定，无违法违纪现象发生。 实行目标管理责任制，划分民警的责任辖区，落实工作任务，明确民警职责。实行民警包片，站所共管，严格的考核制度。
3.加强领导班子建设—基层队伍建设的核心是领导班子建设。我们按照“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的总体思路，狠抓领导班子建设，健全了组织机构，充分发挥党团组织战斗堡垒作用和领导班子的表率作用，政治上同党中央保持一致，在工作中团结协作、相互支持，认真执行党的路线、方针、政策及各项规章制度，忠于职守，廉洁奉公，民警团结，积极开展批评与自我批评，帮助民警排忧解难，关心民警生活，做到感情上心连心，工作上肩并肩，生活上手拉手，形成了一支号召力、向心力、凝聚力强的战斗队伍。
4.加强业务学习，提高自身素质—每年两个森林公安派出所都要制定学习计划，认真学习森林法等法律法规知识，积极参加成人函授知识培训和大专函授教育，提高民警的文化层次，以适应新时期森林公安工作和公安改革对民警的要求，尽快实现有关公安队伍的学历任务。
（二）森林公安基层业务建设方面：
1.“三情四网两管理”—近年来，根据省森林公安局的部署和安排，积极开展了“三情四网两管理”为主要内容的基层基础业务建设，把基层基础业务工作作为森林公安工作的根基，工作中的重中之重，坚持“打防结合，标本兼治，预防为主，积极消灭”的原则，强化管理和安全防范工作。对辖区建立了群防群治措施，与毗邻村组签订了护林防火责任书，建立了扑火队伍及林区社会治安情报信息网，对热点地区、重要地段制定了重点区域防治预案、突发事件处置预案和森林防火预案，不断提高预防、发现、控制、管理、打击破坏森林资源的违法犯罪活动和保护森林资源的能力，真正实现发案少、秩序好、群众满意的目标。
2.林区治安管理—加强林区治安管理是森林公安基层业务建设的核心，也是加强森林公安管理一项基础性工作:（1）是积极开展了“三情”基础调查工作，建立和完善了“山情林情社情，重点人口、低智能人”档案资料，建立健全监督管理措施，加强林区人口的管理，真正做到底子清，情况明，管得住，林区治安秩序比较稳定。（2）实行辖区承包责任制，划分了民警的责任区域，建立了治安耳目，及时收集信息，随时了解和掌握林区动态。积极推行，“一警一区，一警多能，双警联勤” 警务战略模式 ，真正把“实”辖区管住，把“虚”辖区管实，确保森林资源安全。(3)积极开展以森林公安为主体的森林和野生动植物资源的保护体系，建立了护林防火组织，群防群治网络体系，各林业部门互通信息、掌握林区动态、精密配合，协同作战、开展治安管理的共同协作，共同打击破坏森林资源的各种违法犯罪活动。（4）加强对周边社区群众宣传力度，广泛开展林业法律法规的宣传教育活动，不断提高社区群众保护意识和法律意识。建立健全内务管理制度和各项规章制度，使图、表、簿、档案资料进一步规范完善，真正达到正规化、制度化、规范化。

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优秀范文：以创新精神探索公安队伍建设新机制

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近年来，处党委始终坚持把队伍建设放在重要位置，狠抓的培养和教育，按照“建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、公正执法的人才队伍”的目标，理出新思路，推出新举措，使人才培养走上了良性循环的轨道，极大地推动和促进了公安各项工作不断向前发展。

一、培养、集聚优秀公安人才，增强人才资源的广度和深度。

首先，*公安处严格坚持省级统一考试录用人民警察制度，严把源头素质关。在录用对象上，按照招录简章，引进符合条件的各类人才；在方法上，充分利用宣传媒体扩大影响，吸引高素质的大学毕业生投身公安队伍建功立业；在录用办法上，在上级有关部门的领导和指导下，真正做到笔试客观化、考官专业化、面试规范化、体测普及化。近两年，*公安处考录民警 ５２名，其中大专以上毕业生５０名，占录用人员的９６％。其次，要创造实践锻炼的机会。将招录的各类人才放在适当岗位上实践锻炼，使人才既有专业知识，又有实践经验，不断增长专业知识和提高工作能力。坚持选调优秀大学毕业生到基层工作锻炼制度，积极探索适合人才成长的规律。着眼于调整和优化人才结构，以人才的培养、吸纳和使用为重点，努力造就一大批专门技术人才、拔尖创新人才和善于带队伍抓工作的优秀领导人才。第三，在保障措施上，将教育培训作为队伍挖潜增效、优化结构配置的重要手段。其一，立足于专业技术人才和公安实用人才的培养开发，把培训的重点向基层和一线实战部门倾斜，对现行的培训制度、体制、机制进行创新。培训内容要以岗位和实战需要确定，要把个人动因和组织选送结合起来，变要我培训为我要培训。培训形式要灵活多样，在“请进来”的同时，还要采取“走出去”的方式，加大在职民警自学成才的力度，选送部分公安业务尖子和骨干到院校深造进修，并运用多媒体、网络等现代化的方法与手段开展人才培训，把提高文化层次和学习业务技术有机结合起来。其二，大力推进继续教育工作。重点是进行能力教育和创造力的开发，提高运用知识分析、解决实际问题的能力，以及科技创新的能力。坚持把人才教育培训纳入单位发展规划，加强对继续教育的规划和协调，把教育培训的结果同考核、任职、定级、晋升直接挂钩，真正形成人才培训、考核、奖励、任用一体化的激励机制。其三，加强了对阶段性紧缺人才的培养工作。近年来由于社会治安形势的需要，公安机关内部增加了许多新岗位、新任务，如禁毒、巡警、网管、警务督察、打黑、反恐怖等新机构，由于没有增加编制，人员都是从队伍内部调剂而来，缺乏专业性，因而培训工作要向这方面侧重，突出针对性和实用性。与此同时，把握公安工作的时代性特征，在保证各类常规人才培养发展的基础上，加强特殊领域高尖端人才的培养，其四，在运作方式上，以激发人才活力为核心，进一步完善人才资源开发的激励机制。积极深化公安人事制度改革，引入竞争激励机制，通过推行公开选拔、竞争上岗和职务聘任制度，不断增强人才的竞争和敬业意识，开发人才的创新能力。在提拔使用干部时优先考虑英模、立功受奖人员及有突出贡献的人员。

二、始终将思想观念的更新放在重要位置，努力为吸引、集聚人才营造良好的环境。

?一?增强开发意识。衡量人才一定要实事求是，不拘一格。在科学地认识人才内涵的基础上，*公安处的处、局党委，牢固树立人才资源的开发意识，进一步确立“以人为本”的人才观念，坚持把增加人才资本存量放在与增加物质资本存量同等重要的位置上，加大对人才资源开发的投入，全力提高人才资本的存量和增量。

?二?增强竞争意识。人才资源是第一资源，未来公安工作的竞争是人才的竞争，市场经济的竞争归根到底是人才的竞争。公安事业曾有过吸引一大批人才的辉煌历史，当前依然具有一定的吸引人才的优势。但在国内外人才竞争日益激烈的新形势下，在公安事业自身发展的需求面前，人才竞争优势弱化和人才不足的问题比较突出，*公安处虽然现有大专以上学历者占民警总数的８６％，但没有名牌大学毕业生，甚至是“普招”一般院校的毕业生也只占民警总数的２％。因此，必须摒弃那种“引才不愁”的思想意识和坐等人才上门的被动做法，增强竞争意识，立足于“抢”人才，以战略的眼光谋求人才引进策略的多样化。

?三?增强环境意识。综合环境因素对人才的影响越来越重要，我们必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才，坚持用事业激励人，用感情凝聚人；用适当的待遇慰勉人，营造有利于吸引、集聚人才的良好环境。一是，注重人才资源开发的时效性。人才资源有其最佳的开发期和最佳效能期，公安机关人才资源的开发，要掌握其特殊的规律，适时合理地开发利用每个时期和每一个空间的人才资源，形成人才早规划、早培养、早使用、早成长的良性循环，发挥人才的最大效益。二是，改变传统的用人观念。在用人上扬长避短，不搞求全责备，实行特殊人才特殊对待，尽量做到合理用人、人尽其才，杜绝有才不用、浪费人才等现象，切实提高人才资源的利用率，降低闲置率，并进一步提高特长使用率。三是用事业拴人，用感情留人。对于学有所长、干有所长的人才，要为他们的专业发展、个人成长创造良好条件，采取切实措施帮助各类人才解决工作和生活中的实际问题，使他们感到组织的重视和社会的尊重，从而安心公安工作，献身公安事业。

完善培养培训机制，提高教师队伍的整体素质

　
为建设一支政治合格、优良、结构合理、业务过硬的高素质的师资队伍，我市全面规划、统筹部署、常抓不懈，使教师队伍建设走上制度化、经常化轨道。
一、加强师德教育，提高教师的思想政治素质。1993年4月，我市召开了全市教育工作会议，规划落实《中国教育改革和发展纲要》的实施，出台了一系列有利于教育改革和发展的政策措施，使全市的教育事业走上了持续、健康、协调发展的轨道。我们抓住有利时机，组织开展了一系列教育活动：
一是开展了“政府重视教育，教师要理解政府”的教育。首先通过多种形式向广大教师介绍改革开放以来，特别是近年来全市经济建设取得的成绩和面临的困难，用大量事实向教师说明党和政府在加大教育投入、改善办学条件、提高教师待遇等方面作出的巨大努力，教育广大教师体谅政府的困难，认清教育的发展和教师待遇的提高，必须与经济发展相适应，从而消除埋怨情绪，达成了教师与政府的相互理解。同时，通过摆事实、讲道理，引导广大教师从经济收入、劳动付出、工作生活条件上同工人、农民进行横向比较，以找准个人位置，发奋工作，以优异的成绩报答党和政府对教师的关怀。
二是开展“树新风、鼓干劲、塑造教师良好形象”教育。要求广大教师“忠诚教育事业，立志献身教育；努力工作，勤奋敬业；关心学生，爱护学生；为人师表，甘当人梯；和睦相处，团结协作；勇于改革，争创一流”的六种教育新风，塑造人民教师良好形象。在全市中小学教师中开展了评寻某市十佳教师”活动，编辑出版了反映“十佳教师”感人事迹和精神风貌的报告文学集《红烛颂》。广大教师以“十佳教师”为榜样，立足岗位，无私奉献在全市教育系统掀起了学先进、赛干劲、比贡献的热潮。
三是开展“了解社会，献身教育”活动。自１９９４年暑期开始，我市每年都组织部分优秀教师到外地参观考察，了解学习先进经验，开阔眼界，增长见识。同时，组织全市教师到本市骨干企业实地考察，进行社会调查，了解全市现代化建设的大好形势，学习工人阶级的优良品质和创业精神，沟通了教师与社会的联系，增强了教师的事业心和责任感，激发起为现代化建设培养人才的自觉性。
四是开展“政府重视教育，教师怎么办”的大讨论。在全党、全社会重视教育，现代化建设对教育提出更高要求的新形势下，我们及时组织发动了这场讨论，大讨论带来了教师精神面貌的大变化和教育事业的大发展。通过广泛深入的讨论，全市广大教师和教育工作者认清了形势，明确了目标，在主动适应教育优先发展战略地位、为教育事业多作贡献上达成了共识，决心以更高的热情，更大的干劲，同心协力，自我加压，高标准、高质量地完成党和人民赋予的历史重任。
五是深入开展“双文明”活动。为了使教师文明用语和文明行为成为全市教师共同遵守的言行规范，印发了《教师道德行为规范》等一系列规定，对教师的师德规范提出全面系统的要求。广大教师对照规范要求，查思想、查作风、查纪律，自觉加强道德修养，文明从教，对青少年学生产生了良好的影响，一个民主和谐的师生关系正在形成。
二、加强师资，提高教师的教学业务水平。
为了提高教师的综合素质，我们制定了教师培养、培训的长远规划，完善了相应措施，主要抓了四个环节、一个工程和一个活动。四个环节：一是对新分配任教的大中专毕业生进行岗前培训，向他们介绍我市教育的历史、现状和发展前景，介绍优秀教师典型事迹和经验，使之增强献身教育的紧迫感和责任感。同时，组织他们观看教学实况录像，请有经验的教师上示范课，在较高的起点上为青年教师“领路”。二是加强在师的全员培训，根据《教师法》和《教师资格条例》的要求，规定４５周岁以下的教师必须参加不同形式和层次的专业进修，并在学习费用、时间安排等方面提供保证。对已经达到相应学历要求的教师进行继续教育，实行继续教育学分制，把参加继续教育的积分作为职称评定的重要依据。三是开展岗位培训，制订不同系列教师的岗位培训计划，在目标要求、管理程序、培训内容等方面进行了详细安排，并定期组织考核验收。四是开展苦练基本功和适应新形势再学习的岗位练兵活动。
教学基本功包括“三字一话一画一过关”（即钢笔字、粉笔字、毛笔字、普通话、简笔画、课堂教学过关）和微机操作、电化教学、教具制作等，各类学校根据教师的实际和教学的需要，在内容安排上有所侧重。为适应全面发展的需要，要求中青年教师都能在精通学科教学的同时，学习掌握一两项特长技能，营建新的知识结构，成为“一专多能”复合型教师。
一项工程即青年教师培养工程。我市现有教师６０００多人，青年教师约占教师总数的６０％，是教育教学工作中最有生气的力量。我们采取多种措施，加强了对青年教师的培养培训，一是以老带新，安排有丰富教学经验的老教师与青年教师结为传帮“对子”，为青年教师辅导引路。二是大胆使用，把青年教师安排在教学工作的重要岗位，给他们定目标，压担子，促其成材。三是派出进修，每年都选派一部分有培养前途的青年教师到相关大专院校进修深造，为青年教师的成长创造条件。四是开展经常的自下而上的评选教学能手、优秀师范院校毕业生和评优质课等活动，组织各科教学基本功比武、全员教案展评等，使一大批学科骨干和学科带头人脱颖而出。１９９６年又在全市教师中经过严格考核、层层筛选评出了十名“教坛新星”和百名“教坛新秀”。
一个活动：１９９６年以来，我们认真总结前几年加强教师队伍建设的经验，抓住教师队伍建设带有全局性的关键问题，在全市教师中广泛开展了“教育理论大学习、教学基本功大练武、教学方法大改革”的活动。为了保证活动的全员性、持久性和实效性，市教委作了开展这一活动的三年规划和年度计划，召开了活动现场会，举办了活动工作成果展览。广大教师认真学习、掌握先进的教育理论和教学经验，苦练教学基本功，自觉运用先进的教育思想和教育方法指导教育教学工作，深入进行教学领域里的各项改革，积极探索教育教学的新经验、新方法，形成了百花齐放、百家争鸣的大好局面。
强化管理激励机制，调动教师的工作积极性
构建科学高效的管理机制是激发教育内部活力，调动广大教师工作积极性、主动性和创造性的重要保障。我们在对教师队伍建设提出了“应当怎样做”的同时，提出“应当做的，没有做到怎么办”的问题，加大了管理力度。
一、深化内部管理体制改革，整顿优化教师队伍。
在人事制度方面全面实行了竞争上岗和辞退制、淘汰制，制定了《关于辞退教职工的试行办法》，对在编教师政治思想表现和业务教学能力进行严格考核，合格的继续使用，不合格的予以辞退，从而增强了教师的压力感和危机感。我们认真把好“入口”和“出口”两关，全市的师资来源，除大中专毕业生这条渠道外，其余途径一律停下来；凡外系统、外地区和非师范类院校进入我市教育系统的人员，都要进行考核，严格控制，以保证新增师资质量；合理搭配师资力量，师范院校毕业生一律充实教学第一线，切实解决教师学非所用的问题，提高合格师资的比例。我们还根据教师的工作表现和业务水平，对教师进行中学和小学、城镇和乡村的交流，促进教师的合理流动。在工资制度方面，推行了联教计奖办法，根据每位教师的工作态度和工作成绩确定奖金发放等级，拉开档次，克服了奖金发放上的平均主义。下一步的工作重点是进一步改革工资制度，实行档案工资和实发工资两种工资制度，定岗、定员、定工作量，推行满负荷工作法。
二、实行目标管理责任制，提高教师的工作效率。
我市把对教师队伍的管理纳入目标责任制评估考核之中，制订各自的岗位职责、工作任务和奋斗目标，对教师的德、能、勤、绩进行量化评估，考核结果与评优选模和奖金发放挂钩，凡目标责任制考核达不到优秀的，不予晋升职称。
三、坚持依法治教，增强教师的法制观念。
我市把学习、宣传、贯彻《教育法》《教师法》和地方性教育法规列入普法规划，定期举办普法学习班，利用多种形式组织广大教师认真学习，使其明确自身的权利和义务，增强遵纪守法的自觉性。市教委就教师的行为规范作出公开承诺，自觉接受社会的监督。对违反教育法规、不利于教育发展、有损教育声誉的问题，进行严肃处理。

紧扣科学发展观主题做好提高公安队伍整体效能大文章

紧扣科学发展观主题做好提高公安队伍整体效能大文章紧扣科学发展观主题 做好提高公安队伍整体效能大文章
当前，在学习实践科学发展观工作中，特别是“三基一化”工程建设的不断深化，越加凸现出这样一个问题：如何紧扣科学发展观这个主题，提高公安队伍整体效能，实现公安事业跨越式发展？这不仅仅是新形势、新任务对公安机关提出的新要求，更是基层公安机关所面临的新挑战。据此，笔者结合多年的工作实践和公安队伍建设的实际，浅谈拙见，以飨读者。一、 强化班子建设，突出领导作用聚效能一个班子有没有战斗力，有没有凝聚力，有没有感召力，有没有影响力，对公安队伍建设及整体效能的发挥起着至关重要的作用。抓住加强班子建设，就是抓住了提高公安队伍整体效能的“牛鼻子”，有了班子的强大原动力，才能拉动上下齐心增效能。因此，必须在以下四个方面下真功夫：一是要在解放思想上下功夫。解放思想，就是冲破传统的羁绊，改变过去的思维定势，站在时代发展的前瞻，开拓新的境界。这就要求我们，围绕学习实践科学发展观、构建和谐社会这个全党全国的大局，紧密结合本单位实际，以求真务实、锐意进取的科学精神，谋划好工作发展思路，在改革探索中求发展。做到一定要始终保持对马克思主义、对中国特色社会主义、对实现中华民族伟大复兴的坚定信念；一定要始终保持政治上的清醒和坚定，做中国特色社会主义事业坚定不移的建设者、保障者和维护者。在工作实践中，自觉把公安工作融入经济社会发展这一大局之中，着力研究和不断满足人民群众的新期待、新要求，切实找准工作的支撑点、切入点和加力点，推动公安工作取得新发展、新进步。要拓宽思路，立足本职，积极作为，将最大限度地增加领导班子的和谐因素，最大限度地减少队伍中的不和谐因素，最大限度地激发广大民警的创造活力，作为履行队伍建设和管理职能的总体要求和主要任务。二是要在加强班子自身修养上下功夫。班子是整体公安队伍形象的缩影，班子成员的人格魅力、素质能力、工作水平以及一言一行，都代表整个班子形象，更是民警心目中的“形象大使”。因此说，有什么样的班子就有什么样的队伍，有什么样的领导就有什么样的民警。这就要求班子成员要当好理论学习的带头人，钻研业务技能的引领人，塑造形象的代言人，公正办事的正直人，埋头苦干的引路人，精诚团结的亲和人，执法为民的服务人，从优待警的温馨人。务求把抓基层的位置摆好，把下基层的力量统好，把为基层的事办好，把基层的忧事解好，把强基层的环节管好。大兴亲知深知的调查研究之风，深入基层的帮扶之风，率先垂范的自律之风，尊重科学的严谨之风，与时俱进的创新之风。这样班子的模范牵动，才能激发队伍的活力和效能。三是要在弘扬团队精神上下功夫。一个好的班子可以起到坚强核心作用，一个好的团队可以起到战斗堡垒作用。团队是凝聚向心力、凝聚战斗力、凝聚创造力的场所，团队精神是带领广大民警前进和推动公安事业发展的鲜明旗帜。我们需要团结奋进的团队，需要埋首苦干的团队，需要求真务实的团队，也需要创新拼搏的团队。要善于总结自身工作的特点特色，将崇高的核心价值精神写到团队的旗帜上，进而在全局形成一种无形的道德力量，上升为一种崇高的精神境界，鼓足浓烈的警营团队氛围，努力建设一支公正、高效、务实、清廉的公安队伍，成为推进新时期公安工作的巨大动力。四是要在实施民主管理和科学决策上下功夫。要建立和完善科学民主的决策机制，不论是年度全局性工作，还是阶段性、区域性工作，都要坚持事先深入调研，反复论证，科学决策，确保工作的针对性、实效性和充分反映警情民意。要建立和完善责任机制，细化工作任务，定单位、定人员、定时间、定任务、定措施、定目标，做到责任明确、运作有序。要建立和完善督办机制，根据局党委决策部署，针对不同时期、不同单位和部门的工作重点，坚持预防为主的思想，通过组织推动、挂钩联系、跟踪指导、督导检查等形式和渠道，狠抓事前、事中、事后三个阶段全程措施的落实，确保政令警令畅通。二、强化内部挖潜，突出青、中年民警作用释效能公安队伍中，青、中年民警这两个层面蕴藏着巨大的潜能，对于全面发挥和提高公安队伍效能意义重大。近年来新警大量加入，各级、各警种、各部门都十分重视新警队伍的建设和管理，注重发挥青年民警的积极作用，通过教育、管理、培养、使用四管齐下，青年民警的战斗力开始凸现，骨干作用越发明显。与此同时，要重视和发挥中年民警这支队伍的重要作用，认真落实“关心、善待、弘扬、激励”举措。一要关心。即要将关心中年民警的生活放到重要位置，重视其现实困难，在可能范围内主动帮助解决生活疾苦，使其真切感受到组织的温暖和同志间的友爱，增强民警的归属感。二要善待。即必须看到中年民警为公安工作贡献了青春年华，是公安事业的宝贵财富，处于人生的稳定期和事业的产出期，新警也靠他们带，对其实际工作能力和水平要充分肯定和认可，不

紧扣科学发展观主题做好提高公安队伍整体效能大文章能身在宝山不识宝；三要弘扬。即必须看到中年民警身上反映和折射出的积极向上的主流风貌和闪光精神，他们中有的是工作岗位上的“老黄牛”，有的是工作协调方面的“粘合剂”，有的是做群众工作的“好把式”，有的甚至是燃烧自已、照亮他人的“苦行僧”，时代大量需要这样最可爱的人，公安事业的发展同样离不开这一群体；四要激励。即要有针对性和创造性地采取一切行之有效的方法和措施，改善和营造良好氛围和环境，充分调动中年民警的积极性和主观能动性，激发和增强其工作活力。通过抓好青年民警和中年民警两个群体的管理，使两支队伍的能动作用都充分发挥出来，进而全面激发和推动队伍活力，为切实提高工作效能提供人力资源。三、强化民警素质，突出挖掘潜力增效能只有民警的素质提高，公安整体素质才能得到提高，才会迸发出巨大的效能。因此，要紧紧围绕公安部党委提出的关于建立“大教育、大培训”工作格局和工作体系的部署要求，在深化大练兵、苦练基本功的基础上，将大幅度地提高民警素质放到公安事业长远发展的战略高度，在内容上体现出广泛性、组织上体现出全局性、形式上体现出多样性、时间上体现出长期性。一是全力提高民警的思想道德素质。思想和道德紧密相连，是做好一切工作的前提。思想道德素质的高低，对开展工作和取得良好工作业绩，都会产生直接而深远的影响。公安机关的性质和职能，决定了对人民警察的思想道德素质的高要求，同时着眼贯彻落实科学发展观的新要求，必须突出抓好制度规范的执行力和作风的养成，必须严格培养并形成遵章守纪、令行禁止的良好习惯，提高警察职业道德素养，对民警从严以“法”管理，依“规”行事。二是全力提高民警的文化业务素质。要切实解决队伍中存在的满足于老经验、老办法、老套路办事的问题，切实解决民警的知识面不宽、知识点老化、钻研精神不足、创新能力不强的问题。对每位民警的文化业务素质的要求，不仅要看其文化学历，更重要的是必须看其实际水平；不仅要看其适岗水平，尤其还要看其创新能力；不仅要看其在职能力，更要注重其多岗调适能力和综合素质。要通过具体的规范和措施，依靠自身优势和借助社会力量，着力推动人才建设，着力培植警营文化，着力培养和造就一批德才兼备、精通业务、知识面广的领导干部和高层次的法律专业人才，增强单警作战的能力，使民警从实干型走向智能型，促进队伍整体业务素质的提升，为我区经济社会快速发展提供优质的人才支持和人才保障。三是全力提高民警的身体心理素质。警务量不断增大，休整时间得不到保证，一直在满负荷甚至超负荷状态之下，民警的身心压力必然增大，这己经成为一个不争的事实。要把民警的身体和心理健康保护工作，摆上队伍建设可持续发展的优先位置，予以高度重视和切实关注。尤其是对于民警的心理健康问题，各级领导切不可认为看不见、摸不着而轻视和忽视。对于民警心理健康保护工作，要结合民警队伍的实际需求，按照领导重视、组织协调、专人负责、上下联动、加快建设、务求实效的总体思路，抓紧抓好各项工作措施的落实到位。唯有如此，才能坚定队伍的理念信念，提高队伍的思想政治素质，催生无穷的战斗力，实现警力的无增长改善，推动队伍建设的可持续发展。四、强化四个机制，突出管理创效能公安效能，重在建设。我区的公安效能建设，立足于以人为本，放眼于长远常态，侧重于机制规范。重点放在以下四个方面：一是通过不断推进警务作风机制建设创效能。警务作风，既体现形象，也体现效能。看公安机关一个单位一个部门的工作作风，主要看其内务管理，看一个岗位一个民警的工作作风，主要看其行为规范。因而，要继续强化各单位各部门的内务管理，继续抓好每个岗位每个民警的行为规范，双管齐下，促进效能建设。内务管理方面，要根据现代警务科学、实时、高效的理念要求，在执法执勤要注入成本理念，行政运转要注入效率理念，配合协作要注入共赢理念。要严格按照公安部正规化建设的要求，根据省厅正规化建设测评和苦练基本功中所反映出的问题，认真整改薄弱方面，不断持续改进，达到争先创优的目标要求。行为规范方面，要通过对现有制度规范加紧整合，取其重点要点，按照流程要求，编写成公安民警行为规范手册，以进一步增强实用性和可操作性。二是通过不断推进质量管理机制建设创效能。确立标准化管理理念，运用质量管理方法，加强对工作过程的控制，是取得效能建设实效的有效途径。要在对扩大试点取得的成效认真总结提高的基础上，按照“解放思想、转变观念、科学运用、持续提高”的要求，认真规划好继续扩大试点的工作，期待通过以量的增加带动质的提高。通过举办系列讲座的形式，促使各级领导和民警增强对于质量管理的意识;通过举办专题培训班等做法，训练和培养一批懂管理、会管理的专门队伍;通过继续放大试点单位，扩大实施公安质量管理的范围;通过总结一批经验做法，促进全县公安质量管理工作走向深化。通过坚持不懈地加以推进，使标准更加严密，执行更加有力，进一步形成标准化管权、标准化管事、标准化管人、标准化管物的控制机制。三是通过不断推进效能评估机制建设创效能。效能评估机制要以德、能、勤、绩、廉五个方面为范围，坚持以激发民警工作的积极性、提高民警任用的合理性、增强民警培训的针对性、注重民警待遇的公正性、讲究民警工作的时效性为导向，在考核条款的设定上做到粗细相宜、在考核范围的确定上做到上下一致、在考核方法的使用上做到奖惩并举、在考核结果的运用上做到与荣誉紧密相连。与此同时，鼓励尝试行政成本与效益的考核，将可用的资源用到刀刃上；探索过程考核的有效途径，使考核结果走向过程和结果的紧密结合；建立并逐步完善符合科学行政要求的评估体系，使效能评估机制真正成为衡量效能建设的载体和杠杆。四是通过不断推进政工运作机制建设创效能。在全部的公安工作中，队伍是根本也是保证。新形势下的公安思想政治工作和队伍建设任务繁重而艰巨，在规范县区级公安机关机构设置中，政工队伍只能加强，不能削弱；政工人员的自身素质要求必须提高，不能下降。要切实加强政工的基础工作建设，改革和创新政工运作机制，充分发挥随岗培训基地的积极作用，更加突出地发挥公安队伍建设效能，促进公安整体工作向新的、更高的领域迈进。

公安队伍整顿谈心谈话个人不足

为了整治风气最近有展开了新的一批政法队伍教育整顿，这次的政法队伍教育整顿肯定给公民民警带来了一些感受和体会，这次就可以将这些心得体会记录下来。以下是范文资讯网小编为大家收集的公安队伍整顿谈心谈话个人不足，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

公安队伍整顿谈心谈话个人不足【篇一】

一、坚定理想信念，不当“缺钙人”

理想信念是公安民警精神世界的压舱石，是奋发进取的发动机。我们必须管好理想信念这个“总开关”，不能有任何懈怠，决不能做缺钙之人，要始终坚定革命理想信念。作为一名公安民警，努力把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，紧紧围绕影响群众安全感、满意度的突出问题，进一步提升破案打击力度，提高规范执法水平，使公安机关始终成为人民群众真心拥护和满意的机关。

二、打牢理论根基，不当“无知人”

理论是思想的先导，理论的缺失往往带来政治上的无知。我们常讲知行合一，那什么是知行合一?对于我们来讲，就是突出抓好学习，始终坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，认真领会上级指示精神，始终保持头脑清醒，立场坚定。遇到问题，要理性判断，正确应对，既不能人云亦云，更不能言行偏激。

三、增强政治警觉，不当“ 糊涂人”

所谓政治警觉，就是从政治上分清是非、辨别对错的能力。不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，切实做到忠诚履职。面对复杂的外部环境，要从政治上进行分析、判断和处理，决不能稀里糊涂铸成大错。

公安队伍整顿谈心谈话个人不足【篇二】

开展政法队伍教育整顿工作，是党心所指、警心所系、民心所向，是实现党对公安工作绝对领导、全面领导的有力抓手，必须以最高政治站位、最严工作标准、最强使命担当，全力抓好贯彻落实。

一是提高政治站位，筑牢忠诚底色。公安机关首先是政治机关，“公安姓党”是永远不变的根和魂。公安队伍的忠诚本色、纯洁底色，直接关系党的执政地位和国家长治久安。坚持把政治建设作为公安工作的生命线，坚持以“第一议题”武装头脑，坚持以党史学习浇灌思想，坚持用胶东红色文化洗涤灵魂，筑牢政治忠诚、凝聚党员队伍，着力夯实高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党对公安工作的全面领导、绝对领导。

二是坚持人民至上，践行宗旨使命。江山就是人民，人民就是江山。“全心全意为人民服务”是公安机关不变的宗旨。切实树牢“人民至上”的工作理念，弘扬抗疫精神、继承英模精神，全身心投入到为人民服务的具体实践中，继续深入推进 “扫黑除恶”“禁毒人民战争”“打击电信诈骗”等专项行动，积极推动“警务共同体建设”“放管服改革”，扎实做好安全生产大排查大整治等工作，大力推进枫桥式派出所建设，真正做到把群众呼声作为第一信号、把群众满意作为第一标准，努力让群众在每一起案件中都感受到公平正义，以实际行动回应人民群众对美好生活的向往和期待。

三是发扬斗争精神，勇于自我革命。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，面临着艰巨复杂的新形势新任务，公安机关将严格贯彻落实习近平总书记“四句话十六字”总要求，坚持开门搞活动、深入抓落实，全面开展执法问题百日攻坚、风险点高危岗大排查大整治、全警实战大练兵等一系列活动，打出组合拳、打好攻坚仗，全力纠治顽症痼疾，全面提升履职能力，努力推动从严管党治警向纵深开展，以优异成绩向建党献礼。

公安队伍整顿谈心谈话个人不足【篇三】

学习教育是政法队伍教育整顿的第一个环节。x 月 xx 日，市委书记 xx 为全市政法干警上专题党课。x 月 xx 日，市政法队伍教育整顿专题讲座举行。随着一系列学习活动紧锣密鼓地开展，学习教育环节已全面展开。

这次政法队伍教育整顿，目的就是要先解决政法干警思想根子的问题，深化学习教育固根基，大力加强对党忠诚教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，引导广大干警站稳政治立场、把准政治方向、提高政治能力、严守政治规矩。

抓好学习教育环节，就要强化政治引领和思想淬炼，突出抓好专题学习和警示教育。要始终坚持高标准、严要求开展学习教育，在深学细照中找准问题差距，在细思笃行中真刀真枪解决问题。要确保警示教育要常抓不懈，开展一场刮骨疗毒式的自我革命、激浊扬清式的“延安整风”、铸魂扬威式的主题教育，使政法系统的政治生态进一步优化、纪律作风进一步好转。全市政法系统领导干部要以身作则、率先垂范，以高度的政治责任感、奋发有为的精神状态带头认真学习，完成好各项任务，以优异的学习教育效果为教育整顿开好局起好步。

公安队伍严守纪法底线心得

在进行了政法队伍教育整顿后整理的政法队伍的风气，而作为一名公安民警通过政法队伍教育整顿肯定有属于自己的心得体会，此时就能以政法队伍教育整顿写一篇心得体会。以下是范文资讯网小编为大家收集的公安队伍严守纪法底线心得，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

公安队伍严守纪法底线心得【篇一】

作为公安机关干部，我们更应该自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。下面跟大家谈谈我学习正风肃纪的心得体会。

在全省公安机关集中开展为期一个月的“两风两纪”集中学习教育活动中，自己坚持把学习和教育摆在首要位置、作为首选方式，自己认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《人民警察法》、《中国廉政宣言》、《社会主义法治理念》以及孟建柱部长在《全国公安机关爱民模范先进事迹报告会上的讲话》;自己以向爱民模范学习活动为契机，结合开展好学王江、学王影活动，自觉向爱民模范看齐，自觉向王江和王影看齐，以他们的事迹净化自己思想、涤荡心灵、感悟人生，进一步增强群众观念、增进群众感情，始终把人民利益放在高于一切的位置，把服务人民作为永恒的价值追求，切实做到深怀爱民之心。

为提高自己严格执行《五个严禁》和《五条禁令》等纪律规定的自觉性，把爱民模范的政治本色、爱民情怀和职业操守体现在继续争做人民心目中的“好人、亲人、能人”之中，我通过深入学习爱民模范，进一步牢记为民宗旨，进一步坚定理想信念，要始终坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，切实做到党在心中、人民在心中、法律在心中、正义在心中，无怨无悔地做一个“好人”。自己要带着对人民群众的深厚感情去执法、去工作，坚持想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，积极帮助群众做好事、办实事、解难事，着力满足人民群众的新期待、新要求，把自己对群众的“爱”体现在实际行动之中，真心实意地做一个“亲人”。自己把学习爱民模范与“两风两纪”集中学习教育活动紧密结合起来，以爱民模范为标杆，进一步提高党性修养，自觉遵章守纪，提升这次学习教育活动的质量和水平，确保达到自己预期目标。

通过“两风两纪”集中学习教育活学习活动，结合学习爱民模范注入自己工作的一点一滴，注入自己的一言一行，注入自己的一时一事，使自己在任何时候、任何情况下，都牢记历史使命、坚定理想信念，都牢固树立为党分忧、为国尽责、为民奉献的意识。自己通过“两风两纪”集中学习教育活自己不仅真正受到警示、得到触动、要把“两风两纪”这根弦一定要绷紧，要按照孟建柱部长要求的那样牢固树立正确的人生观、价值观，做一个政治上“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”，始终保持共产党人的政治本色和高尚情操，而且“两风两纪”集中学习教育活在今后工作中也有了不可触摸的“高压线”。

在“两风两纪”集中学习教育活动中自己不断加强党性和品德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观;以学习爱民模范活动为载体，同战友一起进行核心价值观讨论，讨论重点应该在实际倡导什么样的警风、公安民警应有的精神风貌和工作状态等根本性认识问题的讨论，努力塑造清正廉洁的人民警察形象。自己反复学习省、市两级公安机关主要领导本讲话精神，反思典型案例，剖析查摆问题，在“两风两纪”学习教育活动中自己加强自我约束力，消除“事不关己，高高挂起”的错误认识，从思想和行动上与这次集中学习教育活动保持高度一致。自己结合工作实际和岗位特点，将“规定动作”和“自选动作”做实，深刻认识开展集中学习教育活动的重要性和紧迫性，通过认真查摆自己“两风两纪”方面存在的问题及原因，针对在执行“廉政准则”、“五条禁令”等方面存在的问题进行深入剖析。查摆了在思想、工作、学习和纪律作风等方面的问题和不足。结合xxx副省长在讲话中指出的问题，对号入座，深入查摆，自己撰写查摆剖析材料，结合自己的思想作风、工作作风、学风和纪律作风实际，深入查摆剖析工作及八小时以外对自己约束力不强等问题，自己要从不断强化学习意识和责任意识入手，不断提高自身综合素质和岗位意识，确保自己永葆对党忠诚本色。

公安队伍严守纪法底线心得【篇二】

作风，是形象，更是力量。通过铁腕重拳，以情况通报、组织讨论、开展“回头看”、排查“风险点”等形式，精准发力、见人见事、边查边改，把作风建设推向深入、将作风改到深处，这充分体现了市委整顿作风的信心和决心，也为全市经济社会持续健康发展提供坚强的政治保障。

推动发展要靠过硬作风来保证，细究那些不尽职不尽责、不作为乱作为、不守信不守法、不收敛不收手等问题，根子皆在思想深处。持续深入开展作风整顿，来不得半点儿戏，必须采取硬手段，铁腕重拳出击，认真抓、反复抓、一抓到底，尤其要防止问题反弹，切实做到失责必问、违纪必查。我们要始终牢记作风建设永远在路上，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，以壮士断腕、猛药去疴的勇气，狠抓作风整顿，不断凝聚推动发展的强大力量。

要立行立改、铁腕治理，着力解决作风建设中的突出问题。开展作风整顿，必须始终坚持问题导向。各部门、各单位要从具体事情抓起，紧盯小事小节精准发力，切实做到慎于小事、守住小节，深入开展自查自纠、问题起底;要突出重点领域严查重惩，持续保持高压态势，坚决整治“庸懒散拖”，严厉查处“吃拿卡要”，彻底纠正不作为、慢作为、乱作为;要抓住关键少数较真碰硬，突出自查必实、自查从宽、督导必细、被查从严，一旦发现违纪违规现象绝不姑息。

要强化宣传，抓好警示教育，进一步拧紧思想“总开关”。干部作风问题不仅关系工作效能高低、发展环境优劣，更关系到民心向背、事业兴衰。要将学习教育贯穿作风整顿全过程，始终把握总体要求，不断提高政治站位;要抓好警示宣传教育，通过典型案例，找出问题症结，总结经验教训，从而进一步做好统筹安排、精准发力。

整顿工作还将持续开展，铁腕重拳出击，铁规严格整肃，这是民心所向，也是我们的决心所在。

公安队伍严守纪法底线心得【篇三】

学习教育是政法队伍教育整顿的第一个环节。x 月 xx 日，市委书记 xx 为全市政法干警上专题党课。x 月 xx 日，市政法队伍教育整顿专题讲座举行。随着一系列学习活动紧锣密鼓地开展，学习教育环节已全面展开。

这次政法队伍教育整顿，目的就是要先解决政法干警思想根子的问题，深化学习教育固根基，大力加强对党忠诚教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，引导广大干警站稳政治立场、把准政治方向、提高政治能力、严守政治规矩。

抓好学习教育环节，就要强化政治引领和思想淬炼，突出抓好专题学习和警示教育。要始终坚持高标准、严要求开展学习教育，在深学细照中找准问题差距，在细思笃行中真刀真枪解决问题。要确保警示教育要常抓不懈，开展一场刮骨疗毒式的自我革命、激浊扬清式的“延安整风”、铸魂扬威式的主题教育，使政法系统的政治生态进一步优化、纪律作风进一步好转。全市政法系统领导干部要以身作则、率先垂范，以高度的政治责任感、奋发有为的精神状态带头认真学习，完成好各项任务，以优异的学习教育效果为教育整顿开好局起好步。

公安队伍教育整顿学习体会

总书记提出的“”，既有对光荣传统的发扬与继承，也有对现代文明的创造和发展。荣辱观包容了小学教育教学培养社会主义接班人的全部内涵。每个字、每个词、每句话，都含义深刻、充满期待、深怀希望，更是对我们这些一线教师的教导和要求。
我是一名普通的小学教师，所面对的是天真无邪的儿童。身为基层教师，我们平日所承担的不仅仅是传授文化知识，更是要培养具有高尚品德、文明素养、民族精神的未来社会人。我在日常的教育教学中随时随地对学生进行诚实守信、团结互助、吃苦耐劳等思想品德教育。

弘扬爱国主义，体现在日常生活的小事中。小事情看起来很不起眼，但它关乎艰苦奋斗的优良传统，反映出我们的“社会主义荣辱观”到底树立得如何。因此，我想在今后的工作中，要从大处着眼，小处入手，将中华优秀传统文化和民族精神作为“养成教育”的核心内容，并落到实处，为孩子们打下正确荣辱观的基础。

公安加强队伍建设心得体会

公安加强队伍建设心得体会

学习实践科学发展观活动第一阶段已经结出，通过为期几周的学习和参加省公安厅举办的《基层科所队长学习实践科学发展观推进三项建设专题培训班》学习，感悟较深，深刻理解全面推进科技强警、素质强警、创新强警的发展战略，抓好“队伍建设年”活动的重要意义，解决了我们基层所队长期以来所困惑的问题，指明了公安机关今后的发展方向，狠抓队伍正规范化建设、执法规范化建设、构建和谐警民关系建设是今后公安工作的主旋律，要实现这一目标，我们必须要有一支过硬的公安团队，下面我从抓队伍建设谈谈几点体会。
、深刻认识、理解“队伍建设年”活动的重要性
胡锦涛总书记指出，公安工作队伍建设是根本，也是保障，充分说明了公安队伍建设的重要性。省厅党委提出：建设过硬队伍，打造平安贵州，构建警民和谐，推动跨越发展的思路，把规范执法行为作为“队伍建设年”的重要内容，执法规范化建设是公安机关一项战略性、方向性、根本性和长期性的任务，只有通过不懈的努力，才能取得大成效的效果，为此我们要以此为契机，认真吸取××事件教训和吸取德江经验，进一步提高队伍整体素质，加强政治思想练兵，坚定正确的政治方向，打牢执法为民的思想基础，加强法律知识练兵，提高我们掌握和应用法律法规的能力，努力实现执法的法律效果和社会效果的有机统一，解决好执法不规范问题，牢固树立执法为民的理念，从思想上解决好为谁执法的问题，真正使以人为本、执法为民、公平正义的理念，深入警心。严格、公正、文明执法是新时期人民群众对公安工作的新要求、新期盼。同时，我们网还要增强做群众工作的本领，认真履行“一岗双责”严格带好队伍，要求民警做到的，我们首先做到；要求民警不做的，我们坚绝不做。从小事着眼，教育民警牢固树立正确的权力观、价值观、地位观，加强党性修养，坚定理想信念，恪守职业操守，弘扬好的作风。讲党性、重品形、作表率，打造坚实、可靠、过硬的基层队伍。
三、认清形势 创新工作思路
（略）
四、创新队伍管理 打造过硬团队
1、提升民警的创新理念和能力；创新是事业发展的不懈动力，必须牢固树立创新的精神，要善于用逆向思维、多元思维来思( ）考、分析和谋划，把科学发展、和谐发展、以人为本、统筹兼顾的理念落实到具体工作中去。要自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，在秉承传统的基础上创造性地开展工作，以理念创新实现机制的创新，以机制的创新推动工作的创新。
2、规范管理 提升队伍素质；在队伍管理中，我们一定坚持用制度管理和人性化管理相结合，不断加强政治业务学习，努力提升适应新时期公安工作的能力，不断提高民警的理论水平，培养民警良好的政治素质和高尚的奉献精神，培养民警强烈的自律意识，要做到“耐得住寂寞、挡得住诱惑、守得住秘密、管得住小节、经得住考验”。
3、培养扎实的工作作风 构建和谐队伍；任何一名公安民警都应当具备爱岗敬业的工作作风，要珍惜和热爱自己的岗位，发扬求真务实的作风、严谨谦虚的作风，坚持说老实话、办老实事、做老实人，在任何时候、任何情况下，把务实的态度和实干的作风贯穿于工作的始终。牢记团队的协作是攻无不克、战无不胜的基石，在团队中培育相互信任、相互配合、相互关心、相互沟通、相互谅解的理念，从而打造一支作风过硬、政治合格、业务精通、团队和谐的公安队伍。