关键在党关键在人

针对同一件事，同一部作品，每一个人的感受都不一样，将自己阅读过的文字，以写作的方式来对它进行点评，这个过程就是写心得体会的过程。无论在生活还是社会里，要用到心得体会的情况还是蛮多的，心得体会可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。如何写好一份值得称赞的心得体会呢？小编花时间特意编辑了关键在党关键在人，希望对大家有所帮助。

关键在党关键在人

居欣如

党的鲜明地向党内外、国内外宣示了关系我们党和国家工作全局的一系列重大决策和举措，提出了许多新提法、新亮点、新举措、新部署，构成党和国家战略新布局，领航中国信心满怀地共创美好未来！

在改革开放取得巨大成就的新的历史时期，我们党对自身面临的挑战具有高度的自觉和清醒。继建党九十周年讲话之后，胡锦涛同志再次向全党发出警示，并写入党代会报告，明确指出：“执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。”新时期如何应对这“四个考验”、“四种危险”，是我们党面临的一个重大历史课题，也是我们党的建设的一项长期政治任务。

当前，在推进中国特色社会主义伟大事业，全面建成小康社会的进程中，世情、国情、党情继续发生深刻变化。我们面临的发展机遇和风险挑战前所未有。在这场伟大的接力中，我们党如何领导全国各族人民不断推进党的事业，如何在面对艰巨复杂的任务时，前赴后继，攻坚克难，去战胜面临的一系列挑战和艰难险阻，关键是我们的党要不断提高领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力。这就要加强党的建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

对于广大党员特别是党的干部来说，要坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非。更要坚持，密切联系群众，坚持以人为本，执政为民，始终同人民群众保持血肉联系，以优良党风凝聚党心民心。党内民主是党的生命。要坚持民主集中制，积极发展党内民主，增强党的创造活力，增强党内生活的原则性和透明度。正如胡锦涛同志所说的：“只有坚持艰苦奋斗，心中装着人民群众，始终同人民群众同呼吸，共命运，心连心，才能保持我们党同人民群众的血肉联系，才能增强抵御腐朽思想侵蚀的能力，才能不断与时俱进，开拓创新。”

对于我们党的事业来说，选什么人，用什么人的问题始终是一个关键问题。古人云：“为治之要，莫先于用人。”千秋大业在用人。古往今来，国以人兴，政以才治。毛泽东说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”邓小平也说过：“关键在党，关键在人。”

用好的作风选人，选作风好的人，这是当初对干部选拔任用工作的重要要求。现在，则更加具体更加深刻地指出“德才兼备，以德为先”，“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。这就给人们确立了一个标准，体现了一种政策，树立了一种作风，显示了一种形象，使人们从一个个亲身具体接触的干部身上明白和体验到党的干部的高尚品德和优良作风。人们真正体验到：“哦，这就是共产党；(　)共产党的干部就应该是这样的。”

本来，我们党的干部就应当是清正廉洁，德才兼备，勤政爱民，奋发有为的。然而，面对“四大考验”，在不良风气影响下，选人用人方面存在着种种弊病，诸如“一把手垄断用人权”、“暗箱操作”，党委讨论形同虚设，民意测验徒有形式等等。由于作风不正，任用干部搞亲亲疏疏，拉帮结派，任用了一些道德缺失、慵懒散奢、能力低下、脱离群众、消极腐败的干部，有些地方甚至封官许愿，买官卖官。这种状况严重损害党的形象，败坏党的作风，对党造成致命伤害，尽失民心。

庸官、贪官、投机钻营者混入干部队伍，逍遥自在，活得潇洒滋润，这种环境和氛围必然带坏一批意志薄弱、信仰不坚定的人。而正派的人、埋头干实事的老实人被晾在一边——“冷处理”，党内“健康力量”就受到压制、削弱。对于普通老百姓来说，看到“邪气得势，正气不扬”的情况，精神上也受到一种无形的打击。严酷的现实不仅损害我们党的事业，也将摧毁不少人的理想、追求、信念和对党的信赖。

问题官员和投机钻营之徒得以腾达，虽然只反映了我们用人问题上的一个小小局部，但他们的“示范效应”是极为恶劣的。笔者建议不妨对“腐败在前，升官在后”的典型事件作些具体剖析，像病理解剖一样，弄清前因后果，引为深刻教训。

为坚持正确的用人导向，真正贯彻“德才兼备，以德为先”的标准，我们要进一步扩大民主，完善考察，加强监督，健全机制。要进一步围绕对各类权力运行的制约和监督，对“一把手’’的有效监督，重视对带有规律性问题的研究。最重要的是真正坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，执行德才兼备，以德为先的干部路线，无亲疏、新故之分，并形成一套相应的制度和机制：要逐步形成并完善干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制、激励保障机制，从而形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，公平公正，充满活力的中国特色社会主义干部人事制度体系？

只有建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍，才能为坚持发展中国特色社会主义，全面建成小康社会，提供重要保证。

我们深信，我们的党在伟大的接力中，在习近平同志为总书记的党中央领导下，一定会充分发挥党的理论优势、政治优势、组织优势、制度优势和密切联系群众的五大优势，始终保持党的先进性和纯洁性，应对风险考验，顺应民众期待，时刻保持自觉、自警，化解危险，带领全围人民踏上新征程，为全面建成小康社会，迎接巾华民族伟大复兴取得新胜利！

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读《江泽民文选》创新的关键在人才有感

读《江泽民文选》创新的关键在人才有感文章标题：读《江泽民文选》创新的关键在人才有感

江泽民同志在这篇文章中一再强调要坚持创新，勇于创新，他以唯物主义的科学发展观阐述了创新的重要意义。并从中列举了许多科学家、思想家和政治家在青年时期就确立和完善了自己的伟大成果。
高校是培养国家优秀人才的集中地，许多优秀的人才来自于大学。因此我们高校有责任努力创造开拓创新的氛围和机制，为培养创新性人才搭建良好的平台。胡锦涛同志在今年的中科院和工程院大会上也特别强调了建创新国家关键在人才，他特别强调要完善培养体系，从教育这个源头抓起，根据中国经济社会发展特别是科学技术事业发展的要求，继续深化教育改革，加强素质教育，努力建设有利于创新型科技人才生长的教育培养体系。作为高校的思想政治工作者，感觉当前高校中对于创新型人才的培养还存在一些问题：1、当前，大多高校中已成立了科创中心等孵化基地，但相关部门重视程度不是很高，相关的宣传也不是很到位，特别是低年级学生参与度较低；2、当前学校普遍实行大平台教育，即倡导通才教育，这在一定程度上扼杀了学生的创新空间，大平台教育带来不利的一面就是无形中加大了学生的课业负担，从而使学生大多时间花在了必修课的修读上，从而没有更多的时间来进行创新实践；3、学校应该努力创造更多的空间来容忍另类的存在，创新需要我们敞开胸怀来培养乃至呵护，以画家为例，往往一个伟大的画家他倡导的流派都是在他去世若干年后才产生深刻的影响，而目前的大学管理中，缺乏另类存活的土壤；4、应该给予创新更多的时间来完成，当前的高校中普遍存在急功近利的现象，不科学的绩效考核制度往往将创新推向了另一个极端。

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读《江泽民文选》创新的关键在人才有感

关键在于行动

解放思想，创新观念，树立和落实是重大的理论问题，更是重大的实践问题。能不能把解放思想的成果迅速转化为加快我区改革发展的动力，关键是要落实到行动上。

要把解放思想的着眼点放在解决实际问题上，就必须增强针对性和实效性。比如在对外开放工作中，既要立足强力推进招商引资，又要立足自我创新发展；既要看项目的发展前景，又要看项目的就业容量；既要看项目拉动ＧＤＰ增长的能力，又要看项目是否造成资源浪费和环境破坏。要通过开展各种活动解放思想，把科学发展观融入到活动之中，使干部群众在活动中自觉接受新思想、新观念。

没有解放思想，就不会有我区改革发展的辉煌成就；没有解放思想，树立和落实科学发展观就是空话。我区迅速掀起的解放思想大讨论热潮，就是把科学发展观落实到行动上，用科学的发展理念开创各项工作的新局面，推动我区经济社会跨越式发展。

学习人民日报文章《关键在“带头”》心得体会

小编最近发表了一篇名为《学习人民日报文章《关键在“带头”》心得体会》的范文，感觉很有用处，这里给大家转摘到小编。

近日，人民日报发表仲祖文文章《关键在“”》，文章指出，五年“讲重作”的丰富实践，最重要的经验是“带头”两个字。“带头”体现的是高度的政治自觉、政治责任、政治担当，“带头”蕴含的是对党的忠诚、对人民的负责、对事业的执着，“带头”彰显的是更高的标准、更严的要求、更实的作风。笔者以为，带头“讲重作”，是对组工的基本要求，也是组工干部应该自觉履行的职责，带头“讲重作”，最重要并切实解决好的是问题，有了正确的态度，才能将这项活动内化于心、外化于行，把“讲重作”活动一直进行下去，永不谢幕。

“讲重作”要有积极主动的态度。《态度决定一切》一书曾在美国最畅销书排行榜上整整待了十年时间，这句话也成为表达积极思维力量的一句口头禅传遍了全世界。在面前，态度决定一切，没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同的态度成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。组工干部把“讲重作”融入到日常工作中，融入到一言一行中。从组织工作原则的“守门员”王彦生，到燃尽生命写忠诚的李林森；从把工作进步当成最大进步的杜洪英，到组织战线“拼命三郎”尹中强……，他们能成为我们的榜样，正是他们对工作忠诚、对人民忠诚的表现。组工干部的作风不仅直接关系到整个部门的形象，还关系到党和政府的形象，一定要思想上深刻认识“讲重作”的内涵。

“讲重作”还要有持之以恒的精神。“水滴石穿，绳锯木断”，这个道理我们都懂，然而为什么对石头来说微不足道的水能把石头滴穿？柔软的绳子能把硬邦邦的木头锯断？说透了，这还是坚持。组工干部带头“讲重作”，一方面可以加强自身建设，为群众办实事，另一方面也给其他党员干部树立典型，带动更多的党员干部讲党性、重品行、做表率。古语有“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍”，五年来“讲重作”活动期间我们取得了丰硕的成果，活动形式虽然结束了，但是活动的精神应该继续发扬，组工干部要持之以恒、坚持不懈的发挥带头作用，让“讲重作”活动成为党员干部在新时期的习惯，带到学习、工作、实践以及和人民群众的密切联系中去，才能更好的塑造形象，更好的服务广大人民群众。

这是篇好内容，讲的是关于干部、带头、态度、工作、活动、人民、忠诚、政治等方面的内容，希望大家能有所收获。

两个责任专题培训体会：根本在担当关键在行动

两个责任专题体会：根本在担当 关键在行动

7月22日，集团公司再次举办落实“两个责任”专题培训，董事长、党组书记尹家绪以《坚决落实管党治党责任，深入推进和反腐败工作》为题作专题讲座，并对进一步落实“两个责任”作出部署。参加培训的党委书记、纪委书记纷纷表示，这次培训非常必要，十分重要。培训中尹家绪书记讲话寓意深刻、部署明确，党组成员、纪检组组长王耀东要求严格具体、重点突出，对各单位抓好“两个责任”落实具有深刻的指导意义和教育作用。

东北工业集团党委书记于中赤表示，我们必须改变固有思维，改变过去一说抓廉政、抓反腐就是纪委的事儿的错误认识。贯彻落实“两个责任”，是一项严肃而又必须做好的工作，是对领导干部的一次政治检验，必须入脑入心、真正领会、落到实处。我们坚决贯彻落实党组要求，我们坚决落实好“两个责任”：一是迅速把“两个责任”的内容、意义等整理下发到全体班子进行学习；二是迅速召开专题会议，由党委书记主持进行系列宣讲；三是在子集团两级班子中开展研讨，统一思想、提高认识、领会实质；四是把已制定的“两个责任”实施方案进一步落实责任分解，用责任倒逼目标，用目标明确认识，并认真落实从严治党问责制度，锤炼一支讲政治、守规矩、严纪律、忠诚可靠的干部队伍。

西北机电工程研究所党委书记邹服进表示，作为基层单位党委书记，既要组织落实好党委主体责任，又要切实履行好第一责任人的职责，做到“心中有责”、“肩上担责”和“依纪问责”。要做到“心中有责”，首先是强化责任意识。要把落实好主体责任上升到政治高度。其次是要明晰主体责任内容。既要细化党委的组织责任，又要细化党委书记以及党委班子成员的个体职责，并通过强力教育和培训，使各级党组织及其成员真真正正对主体责任“入脑入心”。要做到“肩上担责”，一方面要按“角色办事”，抓好班子，带好队伍；另一方面要按“本色做人”，从我做起，向我看齐，以身作则，洁身自好，带头执行廉洁从业各项准则和作风建设各项规定，要求别人做的，自己首先要做好，不搞特殊，要求别人不做的，自己要绝对禁止，不行变通。要做到“依纪问责”，首先是要建立严格的责任制。将党组织及其成员担负的主体责任以“责任状”的形式予以明确，健全完善刚性的履职尽责标准、程序、制度和机制，纳入对党组织和党员领导干部的考核之中，接受组织和职工群众的监督。其次是失责要追究。在问责上不当“老好人”，要起到问责一人、教育一片的警示作用，真正使纪律挺起来、把规矩立起来。

北方公司党委书记张冠杰表示，通过培训，深刻领会到集团公司党组对落实“两个责任”的重视、关注和急切，切实体会到部分成员单位在落实“两个责任”工作上的不足、不力和不周，充分认识到持续加强党风廉政建设和反腐败工作的艰巨性、长期性和复杂性。要充分发挥好党委的领导主体责任、执行主体责任和问责主体责任，构建主体责任工作体系，必须做到有案必查、有违必纠，严肃惩治腐败，从早抓起、从小抓起、从制度抓起，建立长效机制，努力做到组织健全、责任到位、过程控制，为企业持续健康发展营造良好氛围。作为党委书记，更要肩负起落实好党风廉政建设“两个责任”的第一责任，在北方公司系统内全面、系统、彻底地贯彻落实好“两个责任”，重点加强“三重一大”、“四资一项”、海外、国际经营领域“两个责任”落地，重点加强海外机构党的建设和“两个责任”的落地，重点加强重点岗位、重点项目、重点环节中“两个责任”的落地。

物资集团党委书记白长治表示，物资集团党委下一步要落实好会议精神，抓好以下八个字：学习、领会、带头、推进。一是认真学习。公司全体党员干部要认真学习贯彻会议精神，务求学懂、学深、学透。二是深刻领会。尹家绪董事长的讲话就像一副良药，要认真研读，深刻领会，知行合一。三是带头落实。作为党委书记，我本人更要认清形势，说明白话、干明白事、做明白人，把党委主体责任记在心头、扛在肩上、抓在手上，毫不动摇地划清红线，坚守“主阵地”，不当“老好人”。四是全力推进。党风廉政建设是一项长期工作，公司作为集团公司的流通服务企业，要按照“立足市场，服务兵器”的经营理念，将党风廉政建设贯穿工作的始终，努力建设“阳光兵工物资”。

北方设计院党委书记姜泽栋表示，党风廉政建设和反腐败工作，事关执政党成败、我党生死，也事关企业健康发展、领导干部健康成长，落实“两个责任”，警钟常鸣、主义常诵、党校教培、双规刮骨，是一定要抓的常态。履行好党委的主体责任、纪委的监督责任，一定要尽责、明任，才能使党的基业长青。办好中国特色的国企是我党执政之基，是人民共同富裕之路，是放大国资功能的根本条件。落实两个责任，同样是搞好国企之必须。北方设计院党委要以此次专题培训为契机，再反省审视自己，从我开始，从领导班子开始，下推到中层干部，影响到全体党员。理想信念、作风业绩、模范表率作用等，一并通过意见箱、座谈会等形式主动接受党员及群众的监督。纪委要从劝退无作用党员，警告表现差、反映大的干部做起，从党课教育、党性培养到退劝处分两头入手，切实发挥监督责任。今年下半年，北方设计院党委要积极探索、走出一条北方工程特色的、且行之有效的“两个责任”落实办法和路径。

西北兵工局纪委书记李俊策表示，通过这次培训，对照自己工作，深深感到落实“两个责任”在力度、措施方面与集团党组、纪检组的要求还有一定差距，自己下一步除坚持自身学习党章、习近平总书记系列讲话外，要按照集团公司党组的部署，在做好巡视工作同时，强化对西北地区各子集团和直管单位的专项检查，关注“两个责任”的落实，关注基层党委和纪委对巡视工作的整改落实，严格责任追究，进一步加大信访问题线索查办的力度，持续做好对在陕单位领导班子开展节日廉洁提醒，以中央巡视组对集团的专项巡视及“三严三实”专题教育为契机，进一步深化区域党风廉政建设和反腐败工作，决不辜负集团公司党组对自己的期望。

兵科院纪委书记袁轩表示，通过培训，更加深刻认识到坚持党要管党、从严治党是各级党组织的责任所系、使命所在。落实“两个责任”，党委主体责任是前提，纪委监督责任是保证，既不能以监督责任代替主体责任，也不能只强调主体责任而弱化监督责任。强化党委主体责任，关键在制度建设，核心是责任追究，党委是领导主体、执行主体，又是责任主体，必须把落实主体责任作为“龙头工程”来抓，坚持抓领导、领导抓，层层传导压力，认真履行“一岗双责”，切实种好自己的“责任田”。强化纪委监督责任，关键在转变思维，核心是强化职能，要充分认识到把纪律和规矩挺在前面是全面从严治党的必然要求，是反腐败斗争的治本之策。纪委是监督主体、执纪主体，也是问责主体，要进一步明确职责定位，突出主业主责，聚焦党风廉政和反腐败中心任务，坚持把作风建设作为遏制腐败的源头和根本，作为执纪监督的主责和重点，以落实中央八项规定精神为核心，以领导班子和领导干部为关键，大处着眼小处着手，抓早抓小抓苗头。今后一是要进一步加强学习，深刻领会中央精神，使自己的思想和行动始终与中央和集团党组保持高度一致。二是认真履行“两个责任”，全面落实监督职责，深化三转，履职担当，尽职尽责，不断推动党风廉政建设工作取得新成效。

北化集团银光公司纪委书记刘淑琴表示，通过参加培训，有五点体会：一是落实“两个责任”是党员领导干部的政治责任、政治纪律，意义重大、不容懈怠。二是党风廉政建设责任制是各级党委抓好反腐倡廉建设和作风建设的“牛鼻子”和“总开关”。三是要树立“不抓党风廉政建设是失职”、“抓不好党风廉政建设是渎职”的意识。四是党委主体责任和纪委监督责任必须认识到位、责任明确，同时要履行好“一岗双责”的职责。五是抓“两个责任”落实，要从监督检查向制度机制转变，从制度机制向转变，从不自觉向自觉转变。作为一名党员和基层单位的纪委书记，将进一步认真学习此次培训精神，一是将“三严三实”作为基本准则和目标要求，率先垂范，争做落实“两个责任”的先锋。二是协助党委抓好“两个责任”落实，形成齐抓共管、协同作战的工作格局。三是认真落实纪委监督责任，铁面执纪，抓好监督、执纪、问责，做到失责必问、问责必严。四是积极落实“三转”，进一步推动纪检监察体制改革，聚焦监督主业。五是按照“打铁还需自身硬”的要求，不断提高自身履职能力和纪委的监督水平，确保把“两个责任”落到实处，抓出成效。

光电集团纪委书记栗红斌表示，集团公司党组的再培训使我更加深刻地认识到，“主体责任”把党委责任提升到了核心地位和龙头作用的高度，深化和丰富了党风廉政建设责任制的内涵。强调党委的主体责任，并不是说监督责任次要、纪委可以当“甩手掌柜”了，而是对纪委工作提出了更高、更严的要求。“两个责任”相互作用，浑然一体。党委的主体责任是“牛鼻子”，为监督责任的落实把握方向，提供动力。纪委的监督责任是推动、是保障。监督责任落实到位，工作干得越出色，就越能促进党委履行主体责任。学习工作的实践不断地告诫着自己，知是行始，行为知成，必须做到知行合一，切实把责任担当起来。作为纪委书记责任重大使命光荣。要贯彻好集团公司再培训精神就必须忠诚。忠诚于党、忠诚于兵器事业。思想上坚守，把履职尽责的信念牢牢铭记在灵魂深处；政治上坚定，在监督执纪问责的关键时刻豁得出来、顶得上去；行动上坚决，不折不扣地落实好中央精神、集团要求。要贯彻好集团公司再培训精神就必须要干净。就是必须做到打铁自身硬。干净做事，严格按党的章程办事，按党的原则办事，客观公正地处理问题，恪守职业操守；干净做人，严守纪律和规矩，增强防范意识和自律意识，既要严格要求自己、不存非分之想，也要择善而交、净化社交圈。要贯彻好集团公司再培训精神就必须要担当。担当就是不推责、敢负责、能尽责，把责任记在心上、扛在肩上，敢字当头，忠诚履职，践行“三严三实”要求，不断增强责任意识、使命意识，把监督责任牢牢扛在肩上，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。

江麓集团纪委书记彭建安表示，今后，在抓党风廉政建设的过程中，一定要紧紧抓住落实“两个责任”的“牛鼻子”，在党委、纪委履行自己的责任方面、党员领导干部履行“一岗双责”方面，加强问责，真正把责任扛起来，工作落实下去。作为纪检监察战线上的一名新兵，深感自己肩上责任重大，一定认真加强和业务知识学习，尽快提高自己履职素质和能力，不辜负组织的期待。决心在集团公司党组和纪检组的坚强领导下，紧紧依靠纪检监察干部队伍和江麓公司的全体干部和职工，以创新的思路和措施，持之以恒地抓好党风廉政建设工作，切实落实好监督责任。

夜视集团纪委书记向世伟表示，这次培训对于自己是一次深刻的教育和启示。一是落实“两个责任”是全面从严治党的迫切需要。党要管党，从严治党，“两个责任”落实是前提。二是落实“两个责任”是国企推进依法治企的内在要求。保证党的领导地位和核心作用的发挥，“两个责任”的落实是关键，是抓手和举措，是解决两张皮问题的具体体现。三是落实“两个责任”是领导干部分内之事、使命之赋、责任之担、平安之福的自身要求。“两个责任”的落实，使领导干部在阳光下工作，在监督中成长，在事业中奋进，是解决“一岗双责”履职的举措。四是结合单位实际，认真贯彻专题培训精神和要求，履行监督责任。在“一企一策”的改革中，要积极推进纪检工作的改革调整，真正聚焦主业，深化“三转”，强化监督执纪问责的刚性。要促使领导班子成员认识到位、行动到位、责任到位，起到表率和示范作用，有效解决监督的问题。（兵宣）

龙头企业在农业产业化经营中的关键作用

培养壮大龙头企业是发展农业产业化经营的关键，龙头企业经营状况决定着农业产业化经营的水平。乐山市是一个农业人口占总人口７６％的西部城市，被列为全国六个农民专业合作经济组织综合试点市之一。近年来，我们重点抓住龙头企业这个农业产业化经营的“牛鼻子”，初步形成了国家、省、市、县梯级发展的龙头企业群体，有力地提升了农业的整体水平，促进了农民的增收致富。
让田野连着车间使农民成为工人
乐山境内以山地、丘陵为主，森林覆盖率高，常年平均气温１７．８度，平均降雨量１０６２毫米发展种养业条件得天独厚。从１９９７年开始，我们就将发展的着眼点放在培育壮大林竹、畜牧、茶叶、蔬菜、中药材五大产业上，进行农业和农村经济结构调整。２００３年以来，我们以五大产业为主导，按照“抓龙头、建基地、创特色、打品牌”的发展思路，打破行政区域界限，重点整合林竹、畜牧、茶叶资源优势，在做大做强龙头企业，做宽做长产业链条，做优做响农业品牌上下功夫。我们鼓励加工型龙头企业延长产业链，广泛吸纳农村富余劳动力，让田野连着车间，使农民成为工人。通过创新原料生产基地建设方式，大力培育专业村、专业乡镇，为农户提供产前、产中、产后一条龙服务，使满足农户需求与建立稳定的原料生产基地有机融为一体，形成了市场连龙头、龙头连基地、基地连农户的新型产业化经营方式。目前，全市已建成国家级龙头企业３家，省级龙头企业１０家，市级龙头企业５２家，县级龙头企业８７家，带动农户４１．５万户，占全市农户的５５％。
向科技要效益向科技要生产力
科技进步是推进农业产业化快速发展和优化升级的动力之源。我们坚持把发展农业产业化经营同农业科技推广应用紧密结合起来，在农业产业化经营各个环节普遍采用先进科学技术，大幅度提高整个农业产业链的科技含量和最终产品的质量档次，形成强有力的科技产效机制，增强了农产品市场竞争力，转变了农业增长方式。
加强农业科技示范园区建设。我们重点建设的乐山国家农业科技园区，以生态、畜牧、茶叶、花木、中药材、特色经济作物园为核心区，按照扶优、扶大、扶强的原则，建立了龙头企业集群示范基地，形成了示范区１０万亩、辐射区２００万亩的一区多园的发展模式。我们以农产品竞争力增强、农业增效、农民增收为主攻方向，把农业科技园作为农业科技转化的窗口，促进园区企业与科研院所建立科技合作关系，重点开发具有自主知识产权的新品种、新产品、新技术，提高自主创新能力和核心竞争力，使龙头企业成为科技创新和成果转化的主体，显著提高了农业科技对乐山市农业经济增长的贡献率。
推行农业标准化生产和品牌化战略。我们围绕主导产业，参照国际通行标准，先后制定并发布了９个农业质量标准体系、５１个农业生产技术规程，逐步形成了以国际、国家、行业、地方标准为主，企业标准为辅的种养殖、生产管理、加工包装的质量标准体系，在产业链的各个环节配套完善操作规范。同时，大力实施农业品牌化战略，龙头企业主动把执行国家制定的农产品质量标准及相应的技术和农艺要求导入农户，带动农户和基地的标准化生产，创造了一大批优质农产品和名牌产品，增强了我市农产品在国内和国际市场上的竞争能力。
引进先进设备和新工艺。我们适应农业结构调整的要求，有针对性地引进一批具有国内外先进水平的优良品种，推广实用农业技术，积极支持龙头企业引进先进设备，运用先进工艺，实现科技成果在加工过程中的应用，提高了农产品的科技含量，推进了农产品的深度开发。
利益均享风险共担
形成互惠互利、共兴共衰的紧密利益关系，是产供销一条龙、贸工农一体化农业持续发展的内在动力。我们抓住产权、利益、风险三个基本要件，妥善处理各方利益关系，建立起一种能兼顾各方利益的协调机制。
创新产权联结机制。我们在产前和产中环节，鼓励龙头企业和农户双方共同投入。农户可以资金、土地、技术等生产要素折价入股，实现土地使用权流转，提高资金使用效益。龙头企业根据生产要素入股的份额，实行按股分红。在产后的收购、加工、仓储和销售等环节，鼓励农户入股龙头企业，逐步形成了以产权要素联接的紧密型经济共同体。
创新利益分配机制。在农业产业化经营过程中，参与经营的经济主体只有各得其所、各得其利，产业化经营才有生命力。我们积极引导龙头企业自觉地把扶持生产环节作为实现自身利益的必要手段和义务，同时充分考虑农民的利益要求，使农民在参与产业化的过程中，可以分享生产、加工、销售、消费各个环节增值带来的收益。
创新风险保障机制。我们引导龙头企业通过完善公积金、风险基金等提留积累制度，进一步扩大和规范“订单农业”。许多加工龙头企业和营销组织按照“下保底、上不限”的作价原则，按章程在销售收入或利润中，提取一定比例的风险保障金，对成员的产品实行最低保护价收购和适当高于市场价收购，以丰补欠，结余滚存，提高了农民抵御市场风险的能力。

领导带头是关键

领导带头是关键
领导带头是关键
坚持领导干部带头，发挥表率作用，是中央规定的开展先进性教育活动的重要指导原则，也是确保教育活动取得成效的关键。最近，中央政治局常委同志带头参加先进性教育活动的一系列重要举动，为各级领导干部树立了榜样，在广大党员和群众中引起热烈反响。凡事领导带头，才能实现同频共振、上下一心的局面。先进性教育活动更是这样。领导干部带头，就是党员领导干部要以普通党员的身份，积极投身到先进性教育活动中来，做到先学一步，学深一点，多学一些，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，充分展示学习和实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题，充分展示敢于正视和解决问题的决心和勇气；带头开展批评与自我批评，胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病，真诚严肃地开展同志间的相互批评，充分展示对党对人民对同志极端负责的精神；带头搞好整改，坚持边学边改、边查边改、边整边改，着力解决自身存在的突出问题，着力解决群众反映强烈、通过努力能够解决的突出问题，充分展示求真务实的优良作风。归根到底，党员领导干部带头，就是要在先进性教育活动中，在党的先进性建设的伟大实践中，从思想和行动上，带头展示共产党人的先进性，为广大党员作出表率。领导干部带头，还体现在党员领导干部坚持原则，敢于负责，认真抓好本地区本部门本单位的先进性教育活动上。第一责任人要真正负起第一责任，要对所在单位的先进性教育活动全面负责、全程负责，特别是要对教育活动的实际效果负责，不能只是作了动员、提了要求就了事。班子成员要共同负起责任，不能把先进性教育活动看作只是一把手和“工作班子”的事。领导班子对整个教育活动切实做到了真抓、真管、真负责，这就抓住了领导干部带头的关键。要把日常工作和先进性教育活动很好地结合起来，努力在日常工作中体现党的先进性，在先进性教育活动中，提高领导工作的水平。领导干部带头，更深层的要求，就是党员领导干部要带头解决实际问题。中央明确要求，开展先进性教育活动，要在解决实际问题上下功夫，把是否解决了群众反映强烈、通过努力能够解决的突出问题和群众是否满意作为衡量先进性教育活动成效的重要标准。许多问题表现在基层，而解决问题的总开关却在上头，在领导那里。当前，第一批先进性教育活动正在县以上党政机关开展，能不能在解决实际问题上下功夫，不仅关系第一批次教育活动的成效，而且关系整个教育活动的质量。怎样才能把实际问题解决好？在提高素质上，不仅要以党员的标准，而且要以优秀共产党员为榜样，从严要求自己；在查摆问题上，不仅要查摆本系统本行业存在的突出问题，而且要查摆领导干部自身的问题以及本单位在工作作风、服务质量、办事效率等方面存在的突出问题；在听取批评意见上，不仅要听取本单位群众意见，而且要听取本系统本行业和广大服务对象的意见；在评判整改成效上，不仅要做到让本单位职工满意，而且要使广大群众满意。当然，解决突出的问题一定要实事求是，量力而行，不提过高的指标，不做空头承诺。只有通过领导带头，真正把自身存在的、基层党员和群众反映强烈的、通过努力又能够解决的突出问题解决了，把他们迫切需要办的事情办好了，先进性教育活动才会获得强大的内在动力，才会得到广大党员和群众的衷心拥护和大力支持，才会取得预期的实实在在的效果。
《领导带头是关键》领导带头是关键

关键岗位培训心得

建立实施食品生产企业关键岗位人员持证上岗制度是深入贯彻《食品安全法》及其实施条例，进一步推动企业全面落实食品安全主体责任，规范企业内部管理，提升企业关键岗位人员专业素质和责任意识，强化加工食品质量安全保证的重要措施。XX食品药品监督管理局为此于20xx年XX月XX日举办了食品生产企业关键岗位人员（质量管理人员、食品添加剂配料员、质量负责人）的培训课程，并将在近期安排关键岗位人员资格证书的考试。
加强监管，社会共治；尚德守法，保障安全。会议强调了生产经营者首负责任制，落实质量安全责任追究制度。宣导加快推进地方监管机构改革和职能转变，建立覆盖生产、流通、消费各环节的最严格的监管制度，形成食品药品监管社会共治格局。
德法并重,已成为治理中国食品安全的新标识。今年6月10日的中国食品安全论坛上,国务院副总理汪洋表示:尚德是保障食品安全的重要基础。尚德守法,提升食品安全治理能力,也是今年食品安全宣传周的主题。尚德是保障食品安全的重要基础,食品安全是生产者产出来的。生产经营者发自内心的遵守诚信,食品安全才有可靠保证,企业也才能不断发展壮大。这正是人无信不利,业无信不兴。食品从种养、生产、流通到销售,如果每个环节,大家都本着对得住自己的良心,本着为自己创造利益的同时更能带给人们健康这个根本,食品安全问题就不会是问题。
会议围绕提升加工食品质量管理体系建设的完善，组织最新相关标准和法律、法规的学习。高度重视食品安全问题，确定企业（即法人代表）是第一责任人；质量管理负责人是食品安全直接责任人，负责制定并组织落实各项食品安全管理制度；质量管理员是负责实施企业各项质量安全管理制度，是企业质量安全负责人；食品添加剂管理员是负责食品添加剂配料，依据GB 2760允许范围和限量标准及相关要求添加使用食品添加剂。
食品生产企业法人代表鉴定了《食品生产企业质量安全承诺书》（见附件1），各个食品生产企业代表学习并宣读了承诺书。