现在社会上做管理的人群中,有人存在着这么一种想法:一个出色的管理人员必须具有较强的个人魅力,一个管理水平较高的单位也肯定是被一个个人魅力较强的人管理着。换句话说就是:要想做好管理工作,要想把一个单位管理好,个人魅力是一个重要因素,个人的作风对管理工作起了决定性的作用。但是现实中也常会出现了这么一种现象,一个管理先进单位在该领导管理时,很顺利,也出了不少成绩,但当他因工作突出升职调走,这个单位马上就走下坡路,这种现象在基层管理中尤为常见。从而对我们基层管理来说,有一个个人魅力强的领导是好事,但要把这种好事延续下去却较难。
为什么会出现这种情况呢?我觉得有这么一种情况存在,一个人如果个人魅力强,就会特别对自己的个人魅力充满自信,管理过程中也就会特别重视个人魅力在管理中的充分发挥,从而就忽略了系统的管理方法与技巧以及管理文化的确立,时间长了就会出现人治的现象,一旦这个人离开这个职位,哪么这个单位就可能风光不再,直到出现又出现一个个人魅力极强的人,或是一位英明出色、具有先进管理思想的领导。
哪我们到底如何来克服这种现象呢?又怎么把个人魅力强的领导好的管理现状延续下去呢?我觉得对基层来说要做到这点并不难,哪就是运用制度管理方法。根据基层单位的工作性质、人力资源方面的实际情况,建立一整套科学合理的管理制度,对一个职能岗位形成一个有效的工作程序和管理程序。明确职责,严明奖惩,形成一个正规的管理秩序,从而将好的管理现状一直延续下去。
哪我们到底该如何来建立制度管理办法呢?我觉得要注意以下几个方面的问题。
其一是要进行一次管理方法的变革,一定要争取到相当一部分人的支持,尤其是上级领导中一定要有人全力支持你,与你具有相同或相似的理念。因为管理方法变革总会触动一部分人的利益,他们会反对你的,会给你制造各种各样的麻烦和障碍,甚至还是请出上级来压你,如果你这时没有人支持你,你是很难做成功的。
其二是要对本单位的各种情况调查研究,包括单位所在地的社会环境,自然环境,人员情况,工作任务情况以及以前的工作方法,工艺情况,管理方法等大量的情况。只有了解了这些,你才能制定出合理的管理制度来。
其三就是要制定出合理的科学的公平的详细的管理制度,要具有可操作性。这是有效实行制度管理的关键之一,制度好了,大家才愿意自觉地去遵守,如果他觉得制度不合理,他就会反感,实践中就会很随意的触犯它。在制定时可以民主一点,多征求大家的意见,但最后还必须要集中,要根据工作任务与管理来定。
其四,一定要有相应的奖惩制度和监督制度,且必须要十分严格,这样才保证很好的执行制度,也才会起到制度管理的效果。
其五就是实际执行中必须严格,不能看人来,必须一视同任,对谁都一样,谁都必须遵守,谁也不能例外,不允许有特殊人存在,这样才能实现制度化管理。
……
当然要搞好基层管理工作,有很多好的方法,这只是我的一点想法而已,全当抛砖引玉吧。
在全省社会治安综合治理工作现场会上的祝酒辞
在全省社会治安综合治理工作现场会上的祝酒辞
在全省社会治安综合治理工作现场会上的祝酒辞
尊敬的××*书记,各位领导,各位来宾,各位朋友:
秋天是收获的季节。在这金秋时刻,我们迎来了全省社会治安综合治理工作现场会。今天,我市各级、各部门的同志,有幸与省直有关部门的负责人,以及来自全省各地的领导和朋友们,在××××酒店欢聚一堂,共同祝愿这次会议取得圆满成功。
我受市委书记××同志的委托,代表中共××市委、××市人民政府和全市各族人民,向到会的省领导,向参加会议的省直有关部门和各地、市的各位领导、各位来宾,表示热烈的欢迎并致以诚挚的问候和良好的祝愿,并向所有关心支持××市发展的朋友表示衷心感谢。
改革开放以来,我们在邓小平理论和“三本文 个代表”重要思想指引下,在省委、省政府的正确领导下,认真学习实践科学发展观,锐意改革,开拓创新,保持稳定,促进了经济持续、快速、协调、健康发展。这些成就的取得,是以胡锦涛同志为总书记的中共中央和省委、省政府坚强领导的结果,是邓小平理论和“三个代表”重要思想正确指引的结果,是学习实践科学发展观的结果,是全市各族人民团结奋斗的结果。这些结果,与省直有关部门和全省各地、市的关心、支持和帮助分不开的。
在新世纪新阶段,我们将紧紧抓住本世纪头20年的重要战略机遇期,奋发图强,奋勇前进,认真落实以人为本、全面协调可持续的科学发展观,一手发展,一手抓稳定,保持昂扬的精神状态,坚持与时俱进、艰苦奋斗,努力实现“两个率先”的战略目标。
我们衷心希望,省直各有关部门、全省各地、市的朋友们一如既往地关心和支持××市的发展,一如既往地提供宝贵的智慧和力量。
我们即将进入一个崭新的里程,我们的明天一定会更加美好,全省人民一定会过上更加幸福安康的生活。
我提议,为了我们今天的相聚,为了在座各位领导和朋友的健康,为了我们光辉灿烂的明天,干杯。
在全省社会治安综合治理工作现场会上的祝酒辞
实施规范化管理增强矿井发展后劲
实施规范化管理增强矿井发展后劲文章标题:实施规范化管理增强矿井发展后劲
实施规范化管理增强矿井发展后劲
近年来,某矿针对矿井实际,坚持以人为本,从健全制度,规范职工行为等基础工作做起,将规范化管理作为重要工作来抓,依靠规范化管理增强矿井发展后劲,使一个资源相对不足、生产系统复杂、自然灾害威胁严重的矿井呈现持续稳定发展态势。
一、充分认识规范化管理的重要性和紧迫性
煤矿是劳动密集型企业,井下工作环境差,设备笨重,不少工种技术含量低,加上一线岗位劳务派遣工占有较大比重,职工文化素质不高,造成了一些干部职工自身对规范化管理的轻视。在实际工作中,我们切身体会到,规范化管理是企业管理的重要组成部分,必须充分认识其在矿井发展中的重要性和紧迫性。首先,实施规范化管理,是矿井实现可持续发展的重要保证。煤矿企业是资源型企业,实施规范化管理,能有效地利用矿井人力、物力等各方面资源,使矿井工作协调、运行高效,使矿井产生更大效益,满足持续健康稳定发展的需要。第二,规范化管理是煤矿企业安全生产的需要。煤矿企业受自然灾害威胁较严重,特别是像某矿这样的矿井除受一般矿井灾害威胁外,还受到瓦斯高、地温高、地压大、冲击矿压和煤与瓦斯突出等特殊灾害的威胁。自然条件的先天不足,对安全工作有着更高的要求,任何安全管理上的疏漏和环节上的偏差,都极有可能造成严重后果。只有通过规范化管理,才能抓好安全上的细节管理、过程控制,堵实安全管理上的漏洞,提高矿井安全保障能力,实现矿井安全生产。第三,规范化管理是提高职工素质,打造品牌队伍的需要。煤矿特殊的工作环境需要一支在复杂的条件下管理有素、敢打硬仗、特别能战斗的职工队伍。但由于行业工作特点,职工的文化素质相对不高,特别是随着近年来用工制度的改革,派遣工在职工中占的比重越来越大。比如某矿派遣工人数占采掘单位职工的51.3%,有的单位派遣工达到71%。通过实施规范化管理,来促进职工正规上岗,规范操作,从而从整体上提高职工队伍素质,打造品牌职工队伍。
二、实施规范化管理必须以制度做保障
制度建设是规范化管理的基础和前提。从心理学角度分析,人的自觉性不是一开始就有的,个人自觉意识的提高,群体良好风气的形成,通常要借助于规章制度的约束。在健全规范化管理制度的过程中,某矿除了制订和完善各种内部管理制度外,注重职工行为规范制度的建立,组织了政工、经营、生产部门人员制订了《某煤矿日常规范化管理制度及考核办法》和《某煤矿井下职工日常规范化管理制度及考核办法》,并印成4000余份手册,分发到每一个职工手中。这两项制度从会议管理、职工活动、职工言行等16个方面对职工日常品行进行了规范,从入井着装、乘罐乘车、携带工具、井下行走等九个方面对职工入井品行进行了规范。为规范职工岗位操作内容、程序和标准,矿在综采工区进行了试点,实行了综采岗位(工种)操作指南,对26个工种进行了规范,每个岗位(工种)操作指南都包括操作前的准备、操作步骤及注意事项。此后,矿又专门组织力量,编制了全矿基层单位各个岗位(工种)的操作指南、领导干部工作规范、机关部室工作标准等,并在全矿全面推行。特别是在工作岗位上,广大职工入井都能规范穿戴,按照岗位(工种)操作指南,正规上岗、规范操作,遵章指挥、遵章作业、遵守劳动纪律的自觉性明显提高。
三、规范化管理必须以职工良好行为养成为落脚点
规范化管理真正的难点在于改变人的习惯。人们在做“对”的事情和在做“习惯”的事情之间进行选择时,经常选择的是做习惯的事。为改变职工岗位及日常不良行为,某矿重点强化职工良好行为养成,将规范化管理制度的学习纳入到了新工人的培训中,纳入到日常职工安全活动学习内容中,纳入到职工品行习练中。矿在人员紧张的情况下,2005年又举办训练班23期,每期一周时间,受训人数1279人。到目前为止,全矿已受训人员占在册职工的54%。2006年矿又计划训练职工1400人,使全矿受训总人数占在岗职工的90%。矿还强化不规范行为的治理。一是强化日常规范化管理制度的落实。矿每天有专门的巡查人员对职工日常品行进行检查,每天的检查情况汇总到企管科,企管科根据考核办法进行处罚,每周在调度会上和支部书记例会上进行通报,矿文明办在每月初的党支部书记例会上进行点评,提出问题和改进意见。二是加大不规范行为的治理力度。矿对月度内出现1次不规范行为的人员罚款30元;对出现2次不规范行为的人员罚款100元;累计出现3次不规范行为的,则按“三违”处理。去年10月份以来,全矿治理不规范行达2094人次。三是进行正反典型教育。一方面,矿对违反规范化管理制度的单位和个人,不讲情面,严肃处理。另一方面,做好正面典型的宣传,推出了规范化管理六个示范单位,用典型引路,以点带面,全面推进规范化管理的实施。
四、实实施规范化管理增强矿井发展后劲
实施规范化管理增强矿井发展后劲施规范化管理必须抓好考核这一重点环节
考核是执行规范化管理制度推进器,是评价规范化管理效果的测量仪,因此,考核是实施规范化管理过程中的重要环节。为防止将规范化理解成单纯制度化,使制度和执行成为“两张皮”,矿建立了一整套的管理制度考核机制,使各项规范化管理制度落实到位。在矿领导层,实行重点工作月度目标分解考核制,矿每月对矿领导的工作落实到具体人,以文字形式下发到每个矿领导手中,月底由企管科进行考核,并且月月兑现,有一项完不成的罚责任矿领导200元。中层干部工作实行日写实、月考核、年终末位淘汰,由矿领导考核基层主管、主管考核副职,保证层层工作落实,考核到位。如在“三违”治理过程中,中层干部及管理人员“三违”指标完不成的,少治理一人次罚200元,并停班在安监科学习及逮“三违”,有效地保证了“三违”治理工作不断深入进行。矿还实行管理重心下移,增强班组长的管理职能,明确班组长是当班安全生产的第一责任者,对本班工作范围内的安全环境、系统可靠状况及人员状态等因素负有管理责任,充分发挥班组长在现场的把关作用,使每个职工从进入施工现场起就处于受控状态,整个生产过程始终处于动态控制之中,较好地解决了过去区队与班组长职责不清的问题。
《实施规范化管理增强矿井发展后劲》来源于第1,欢迎阅读实施规范化管理增强矿井发展后劲。
实施规范化管理增强矿井发展后劲
展开全文