学习阳明心学的体会

生活是多元的，一个阶段有一个阶段的想法，阅读或观看过程中的感悟把它记下来就成了心得体会。心得体会是每一个学生必须经历的写作训练，心得体会有利于我们不断提升自我。如何写好一份值得称赞的心得体会呢？小编特地花时间为你收集并编辑了学习阳明心学的体会，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

学习阳明心学的体会

原创： 边海峰 刘长志

我想先说一说我在接触阳明心学之前的一些个人经历，主要讲的是我在方面获得的帮助。我能在一开始接触心学的时候就有很强烈的亲近感，主要归功于我的那段经历。

可以说，正是一段心理咨询的经历，帮助我走到现在修习阳明心学的路上。在三年前，我参加了我们市的一个心理咨询师体验班。半年多的时间里，我在静坐冥想，或者说是半催眠的状态下，收获了很多以往没有的体验，主要就是理清了个人的意识和潜意识的关系，打通了“心”与“脑”的链接通道，从那时起我对世界的看法有了转变，个人的精神气质，家庭关系，工作状态，都从那个时候开始有了明显的改观。（分清心和思维不是一回事，是心学入门的第一个障碍）

在那段时间里，我首先接触的一个观念就是爱的秩序，如果爱的秩序混乱，人的情绪状态就会固化在一个混沌之中，感到处处不如意，体验不到幸福和真正的喜悦。最让人感到舒服的爱的秩序是什么呢？这里的排序是，第一位是自己，接下来是配偶，亲人，朋友，事业。

正如阳明先生讲到的，有我的一点灵明，才有世间万物的感应，所以出发点是自己，配偶是自己的另一半，夫妻关系和谐是家庭的基础，有了基础，孝顺父母，教育子女，都能更顺畅。子女，父母，兄弟姐妹等都是有血缘关系的，对他们的爱是自然的事，这也是良知的一种体现。工作和事业只是我们修行的途径，关键还是修好自己。（工作和生活只是人生的载体，而不是人生本身。这个次序清楚了，就很容易理顺了）

初次听到这样的新概念“爱的秩序”的时候，我感到豁然开朗，从此，我不再纠结于别人的眼光，而是专注于自己的感受，一段时间，我暂时放下了一些曾经在乎的事情，专心做回自己，可以说真是打开了一扇心门。（“心即理”是人与世界的相对位置，这个位置定了，才能谈到其他）

以上是我接触心学前的经历，下面说说加入阳明心学群以来，我对一些概念的体会。

其一，心即理，知行合一，致良知，这些概念强调的是以“心”感知万物，用心观察万物。以前看待事物会受到外物的诱惑，或者他人情绪的干扰，自己的注意力和情绪就随之波动；现在对待事情能以平稳的心态看待，就是能稳住自己的心绪，并尽量保持觉醒的状态。关于心的感应，我想分享一段小说里的描述：

科幻小说《三体》中一段描写，说的比较有趣，写的是一只蚂蚁，爬在一个墓碑上，从它的视角看，就是凸起和凹陷的一些路线，它并不能感知到全貌，（即使看到全貌也不能辨识出这是墓碑，它并没有这样的概念）。

其实很多概念，名词都是人特有的思维辨识的结果，是心体落在事物上的感应。

用这样的感知方式去观察事物，观察人，我感到了人的渺小，就像一个蚂蚁走在世间，并不知道它自己在经历什么，我也感受到了人对于这个世界的感知是从自己的经验经历得到的，放下自己原有的经验，以“空白”的心态感知万物，就会有全新的视角，也会进入“无我”的状态。（这就是不自欺的“心有敬畏”）

人的一般状态下，监察功能并不能总是起作用，但要时常感知省察，就不会偏离太多。而这种省察，不是用脑，是不虑而知的。要达到这样的境界，是时常要省察自己是否有私欲攀附。所谓“私欲”，我的理解就是基于“人道求有”的自己判断，就是主观意愿，有时事情本来是一个样子，经过观察后形成感知，再通过语言，文字描述出来，就变成了自己特有的“认知”，这种认知时常会偏离事物的原貌。

其二，我对自己的要求是，不要追求学习的速度，围绕很少的几个概念反复琢磨和实践就好，所谓大道至简，把精力用在感悟上，而不是一词一句的学习上。阳明心学承接了古圣先贤的大智慧，并向世间撒下智慧种子。学习阳明心学后，我感到自己站在高处，一览众山小，一个直观的体现就是看书的时候比较快了，也比较容易看出书里的宏观架构，也能感受到作者对人性的描写的用意。比如，《白鹿原》。

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五心学习体会

从某种意义上讲，执行力和落实力就是生产力。要使组织的决策部署真正转化为生产力，关键还得靠执行和落实；要使执行力和落实力真实转化为生产力，关键在人，关键在干部职工，关键在干部职工要强化作风。中共平塘县十一届三次全委（扩大）会明确提出在全县掀起“问责风暴”和开展“效能亮剑”专项行动，其目的就是要强化干部作风，提升服务水平，提高办事效率，切实增强执行力和落实力。

有人说，努力只能把工作做完，认真只能把工作做对，只有用心才会把工作做好。大凡成绩显著的单位和集体，其干部职工对工作的作风都是严谨认真、务实负责的；大凡能够健康成长、不断进步的干部职工，都是用“心”对待组织决定，踏踏实实抓工作落实的。

应该说，作风就是干部职工想干事、能干事的思想基础，是干部职工会干事、干好事的精神保证。可以讲，态度好坏、作风优劣，源自思想，发自于“心”。干部职工要强化作风，真正贯彻落实好组织决定，履行好党和人民赋予的职责，必须首先要修好“五心”。

修好“忠心”强化大局意识。任何人都是依靠一定的组织和集体才能生存发展。干部职工都是分别编制于一定的单位和组织的集体中，都是依存于党和国家这一强大的组织，是党和人民给我们提供生活和工作、成长和进步的机会和平台，如果离开党和国家这个组织，这一大局，我们将失去依靠。因此，我们要讲忠心，必须忠于党、忠于国家、忠于人民。讲忠心，从大的方面说，就是言行举止从大局出发，一切从有利于党和国家、人民的利益出发，忠诚于党和人民的事业，为党和人民的事业鞠躬尽瘁、死而后已。从小的方面讲，就是无论是党员还是普通群众，无论是领导干部还是一般干部职工，只要我们领取党和国家的俸禄，就应为党和国家尽忠；只要我们拿着人民的税银，就应该为人民履好职、服好务。我们要立足单位、胸怀大局，立足基层、放眼国家，忠诚于事业，忠诚于岗位，忠诚于职业，脚踏实地干好本职工作，为大局贡献自己分子的力量。

修好“爱心”树立荣辱观念。识荣辱是中华民族的传统美德，“八荣八耻”社会主义荣辱观更是激励发我们中华儿女奋发向上的精神支柱。荣辱意念源自于心、源自爱心。没有爱心，就不会识荣辱、知廉耻。讲爱心，就是我们要自爱、要博爱、要大爱；我们爱自己、爱人民、爱国家；要热爱自己的岗位，热爱自己的集体，热爱自己的事业。要珍重自己的声誉和形象，要爱惜自己的岗位，爱惜单位和集体的荣誉，用爱心捍卫集体的利益和形象，要与集体同甘苦、共命运，做到一荣俱荣、一损俱损、荣辱与共，肝胆相照。对于集体，我们必须要有强烈的荣辱观念。当我们的事业取得进步、我们为集体争得荣誉的时候，我们应感到光荣和自豪；当我们的事业遭受挫折、我们后进落伍的时候，我们应为自己作为不力感到羞愧，深表自责。爱心是我们干好工作的源动力，有人说，热爱是最好的老师，是很有道理的。有爱心的人，才会为自己和集体的成功进步不懈努力、奋发图强。当前，我们经济社会发展处于滞后状态，我们事业的发展正处于转赶跨越的关键时刻，我们干部职工一定要有爱心，要增强荣辱观念，要知耻而后勇，要殚精竭力为我们的增比进位、赶超跨越奋力拼搏。

修好“诚心”养成责任自觉。作为党和国家的干部职工，每个人肩上都有一份责任，无论我们身处什么环境，居于什么层次，我们都有一定的岗位和权利。职责与岗位共生，责任与权利共存。我们的岗位是组织赋予的，我们的权利是人民托付的，我们都应为我们肩上的责任流汗出力。我们现在经济社会发展落后，除了历史原因、自然条件等客观因素外，很大程度上，我们的干部职工缺乏必要的责任意识，没

有形成敢于担当、勇挑重担的责任自觉。干部职工无论干事创业，还是履职尽责都要讲诚心、讲诚信，要主动承担组织赋予的工作职责，积极担当共同的社会责任。在单位做诚实的人，在社会做诚信的人，我们必须树立强烈的责任自觉，才能主动担当，积极奉献，才能成为单位的主人，社会的主人，国家的主人。我们要赶超跨越、争比进位，必须讲诚心、讲诚信，诚实对待工作责任，不畏难、敢负责、不推诿、不懈怠，营造人人有担子，个个担责任，人人抓工作，个人都出力的干事创业氛围，我们的发展才能提速，我们的事业才有希望。

修好“良心”彰显感恩情怀。知恩图报也是中华民族的美德，是检查人们良知的具体表现。讲良心就是有良知。讲良心的人，才能主动承担责任，才会热爱周围的人，才会热爱自己的事业。讲良心的人，心态平和，懂得满足，知道感恩，深知回报，阳光快乐，积极向上，奋发有为。当前，我们的发展还落后，条件还很差，经济还不宽裕，在这种情况下，我们的干部职工要彰显感恩情怀，要感恩社会、感恩组织、感恩时代，要深知没有党，就没有现在的社会主义新时代，没有人民民主专政的好政府，就没有我们健康成长、干事创业的好环境。我们要学会换位思考，学会包容，要理解党委、政府的难处，理解党委、政府工作的艰辛，不能只要求组织上充分履责，满足我们广大个体的需求。我们要体谅我们的组织，他们在能力和资源有限的情况下，已经最大限度的为地方、为群众拼尽全力，我们不能只向组织索取，我们不仅要包容组织，体谅他们的无奈，更重要的是，我们还要主动的承担我们应尽的义务，立足自己的岗位，把组织交与我们的任务完成好、落实好，为组织的发展、为全局的进步献出自己的全部力量，这才是我们干部职工最佳选择。如果我们光是指责他人，抱怨组织，成天坐而论道，指手划脚，总认为发展是组织的事，是政府的事，与己无关，隔岸观火，组织的决定就会无人落实，政府的布署就没人管事，发展就是一纸空文、一句空话，最终吃亏的就是包括我们自己在内的广大群众。因此，我们干部职工一定要讲良心，要彰显感恩情怀，多为党和政府出谋划策、献计出力，把单位的事、把组织的事，主动当成自己的事，自觉营造“众人拾柴”的干事环境氛围。要自觉带动周围的群众提高认识，统一思想，少说事、多干事，少指责、多尽责，自觉养成个人对家庭尽责，干部职工对岗位、集体尽责，领导干部对地方、全局尽责的良好意识，自觉把个人的成败得失、兴衰荣辱与家庭、集体、全局紧密地联系起来，只感恩、不责难，只出力、不抱怨，齐心协力，齐抓共管，上下一心，众志成城把组织的决定贯彻落实好，把地方的社会经济发展好。

修好“公心”端正评价动机。形象是一种资源，是一种软实力，是一种竞争力，是新的生产力。形象的好坏取决于其内在的构成要素，直接影响公众的评价结果。形象的构成要素很广泛，既有先天决定的自然因素，也有后天努力的改造结果；既有客观的，也有主观的；既有自然的，也有社会的；既有内在的，也有外在的。随着物质文明和精神文明不断进步，人们对形象越来越重视，甚至把形象作为选择、决策、评估等行为的重要条件。比如，在商业合作时，没有人会与社会评价不好的人合作；在项目投资时，没有商家会把资金投放到人文、治安等环境都不好的地方；在委以重任时，没有组织会相信一无是处、干不成事的集体。当前，很多经济社会发展指数，都是关系地方形象的重要指标，这些指数高低多数主要来自于我们地方公众的评价。评价的组织者，往往采取民意调查、民主评议、民主测评等方式，抽取不用层次的人员对所需要了解和掌握的指数进行调查，最终形成某项指标的评价结果。干部职工是评价的其中参与者，要端正评价动机，讲公心，正

确对待各项评价指标。在评价涉及对外形象时，我们要有积极的自我肯定意识，要实事求是的从大局利益出发，充分认识评价结果对我们带来的利益影响。我们要维护单位、地方的形象和利益，要自觉为地方的形象加分。我们既是评价结果的参与者，又是直接受益者。因为地方形象的好坏与我们这个主人有直接关系，单位和地方所有事情，都与我们有直接或间接的责任，评价指标无论是哪一方面，都与我们自身作为分不开。评价差，说明我们自己不尽责，评价好，是我们辛苦努力的结果。干部职工应自觉的维护集体和地方的形象和荣誉，在面对外界的时候，我们要乐于说自己的“好”，要善于向外界推介、展示我们自己好的一面，给外人留下深刻的、美好的形象。我们不要片面看问题，只看眼前，不思长远，只想个人好处，不计集体利益，面对外界评价时，为了自己一时发泄，把集体和地方全盘否定。虽然评价行为是干部职工的权利，说好说坏是我们的自由，但是我们必须要有公心，端正评价动机，客观公正，有利大局。我们不仅自己要有良好的评价意识，正面积极评价我们自己、集体和地方，还要自觉引导好身边的群众作出积极向上的评价，引导大家都来自觉维护个人和地方的形象，为地方经济社会发展积聚软实力。

忠心反映人的信仰追求，爱心体现人的社会情感，诚心彰显人的操守态度，良心审视人的道德修养，公心检验人的原则立场。这些，都是作风养成的理性基础，是干事创业的力量源泉。因此，干部职工欲强作风，成大事，就应先修好“五心”。

三用心学习体会

　三用心学习体会--以“三用心”为着力点坚持强力推进我市工业经济又好又快发展
今年1月，省委***书记对各级领导干部提出了“用心想事、用心谋事、用心干事”的要求，对全省的发展作出了“坚持科学发展，构建和谐**”的战略部署。市委**书记在全市领导干部作风整顿建设活动动员大会上指出了当前领导干部中存在的八个方面的问题，要求领导干部作风整顿要实现五个方面的突破，要在六个方面取得突出成效。对全市工业经济的发展，谭书记提出了“两个拳头”抓工业、围绕“四个层次”、着力打造“参天大树”、努力培育“生态绿洲”、积极推进“六大产业集群”建设的思路。应该说，两位书记的要求非常符合**省和**市的实际，抓住了要害，指明了方向，对全省和全市经济社会发展、领导干部作风建设具有长期而深远的指导意义。
一、坚持科学发展观，要求我们必须以科学的态度分析绵阳工业的现状
我市的工业经济自2005年以来迅速扭转连年下滑的趋势，步入了健康快速发展的轨道。2006年末，我市工业增加值的增速在全省6个一类工业城市中排位第一，增加值总量居第六位，长虹、攀长钢、九洲、新华等一批大型骨干企业快速发展，一大批中小型企业迅速崛起，企业结构、产业结构、产品结构不断优化，环境不断提升，新的经济增长点不断涌现，“参天大树”和“生态绿洲”相得益彰，工业经济发展呈现出持续快速增长的可喜局面。
但我们必须清醒地看到当前工业经济发展中还存在的突出问题：一是企业的梯次结构还不尽合理；二是工业对GDp的贡献有待进一步提高；三是产业结构尚需进一步优化；四是产品结构还不尽合理，产品附加值和工业增加值率偏低；五是民营工业经济发展相对滞后；六是工业投入偏低，项目建设进展不快；七是工业经济的整体运行质量不高。
二、坚持科学发展观，要求我们必须以科学的理念抓工业发展
首先是指导思想必须要体现科学发展观。要始终以科学发展观统领工业发展全局，坚定不移实施工业强市战略，坚持以企业为主体，以项目为抓手，发挥比较优势，强化政策支撑，突出总量增长与质量提升，做到规模、速度、效益相协调，促进工业集约化、集团化、集群化发展。
二是要敢为人先，确立科学的发展目标。要全面提升工业经济发展的质量和水平，建成西部地区具有较强产业集聚力、品牌影响力、自主创新力和市场竞争力的工业强市，到2010年，实现工业经济“两个过千，三个翻番，一个过半”的目标。
三是必须坚持又好又快发展不动摇。到2010年，全市的工业销售收入、工业增加值和工业利税要在2006年的基础上翻一番，工业对全市财政的贡献率达到50％以上，规模以上工业综合效益指数达到150以上；规模以上工业万元增加值综合能耗下降20％以上；循环经济和生态工业发展取得重大突破，实现人与自然、经济社会和生态的良性发展。
三、坚持科学发展观，要求我们必须以科学的方法抓工业发展
一是以项目为抓手，在重大项目建设上实现新突破。坚持以重大项目建设为载体的产业产品链的整合发展为主线，在现有产业产品的基础上形成一批资金技术密集度高、产业关联度强、辐射带动作用大、具有自主知识产权和较强市场竞争能力的重大产品，进而形成新的产业模型和巨大的物质增量，迅速壮大经济总量，实现增长方式的转变。为此，要集中精力抓好长虹pDp项目和空调压缩机项目，攀长钢万吨钛材、50万吨棒材和核管项目，华晨集团15万辆整车和50万台汽车发动机项目以及九洲软件园、西普日普联动扩产等一批重大工业项目。
二是以企业结构为抓手，在“四个层次”建设上实现新突破。要倾力打造百亿企业，全力支持长虹、九洲、攀长钢、新华等打造成为行业和领域内的产业旗舰；要着力培育“第二集团军”，切实抓好重点企业的发展规划，以存量为主，兼顾招商引资扩大增量，按照企业梯队建设要求，在生产要素和政策措施等方面加大扶持力度，力争培育一批产值过10亿、30亿、50亿元的大型企业和企业集团；要全力推进亿元以上企业群体建设。充分发挥亿元企业在经济发展的结构调整中的重要作用，促进这部分企业集群不断做大做强，成为工业经济发展的中坚力量；要鼓励和促进中小企业发展。通过大企业带动，围绕大项目建设，以内伸式发展和对外引进并重，着力发展配套产业集群，引导中小企业与大企业进行产品配套和技术协作，培育一批“专、精、特、新”的中小企业。形成竞争力强、辐射力大、以大带小、以小促大的格局。
三是以实施产业集中为抓手，在六大产业集群发展上实现新突破。要加快园区(集中区)发展，坚持“产业关联、统筹兼顾、发挥优势、协调发展”的原则，鼓励园区错位发展，形成特色，良性互补，引导企业和项目进入相关园区发展，优化产业和园区布局结构。要在产业集群上下功夫，全力抓好以长虹、九洲为龙头的产业，以攀长钢为龙头的冶金机械产业，以华晨汽车为龙头的汽车整车及零部件产业，以双汇、丰谷、华润为代表的食品饮料产业，以高新区生物医药产业园为载体的生物医药产业，以东材、美丰、银河建化、利尔化工等为代表的新材料及化工产业，以双马集团为龙头的建材产业，同时利用三台的现有纺织基础，加快建设“纺织工业走廊”。
四是以强化自主创新为抓手，在提升企业核心竞争力上实现新突破。要重点突出以企业技术中心为主要形式的企业技术创新体系和以产业集群为主要对象的产业(区域)技术创新服务平台建设，推动以大企业、大集团为重点的引进、消化、吸收再创新，鼓励和支持企业在关键技术、共性技术的研发推广方面开展集成创新和联合攻关，建立完善政、产、学、研一体化的军转民机制，加速军转民成果产业化进程。同时，强力推动品牌带动战略，打造一批具有自主知识产权的名牌产品。
五是以企业招商和延伸产业链招商为抓手，实现工业招商新突破。要以优势企业、优势产业为招商引资的主要载体，增强招商引资实效；要进一步加大军转民项目的对外招商工作，支持中科城、神工、恒泰、利尔化工等项目的对外合资合作，推动科技资源优势转化为产业优势。
六是以促进全民创业为抓手，在民营经济发展上实现新突破。要认真贯彻落实支持和引导非公经济发展的各项政策措施，积极营造“全面开放、全民创业、全面致富”的良好局面，放宽投资领域，支持民营经济参与国有企业的改组改制，对民营企业及其他所有制企业实施国民待遇，近期要着重支持民营科技型企业、产业化龙头企业、外向型民营企业、劳动密集型企业、农副产品加工企业的发展。帮助民营企业创新经营管理体制和机制。
七是以创新政策体系为抓手，在发展环境上实现新突破。要围绕创建金融生态环境模范城市的要求，切实加强银政企三方合作，切实解决民营企业和中小企业融资难问题，提高我市对资金的吸纳能力；要切实转变政府职能，增强服务意识，简化项目审批登记程序和办事环节，千方百计协调好企业生产要素配置问题，改进管理方式，创新工作思路，强化政策措施的执行力度，努力为各种所有制企业的发展创造良好的政务环境。

投资服务中心学习培训体会

投资服务中心学习培训体会
为学习外地政务服务中心成功运行的先进经验为我县投资服务中心的规范运行提供借鉴，市投资服务中心组织我市现已设有或将要设立中心的各县区中心管理人员和窗口工作人员前往宜宾、绵阳等地学习培训，受领导的安排，我有幸参加了第二批的学习培训，现将此次的学习培训体会简要总结于后：
一、基本情况
第二批学习培训由市投资服务中心主任张昌恒带队，共个县区人参加，学习培训时间从××年月日至月日，历时天，先后到宜宾市政务服务中心和绵阳行政服务中心，通过走、看、访、问等形式进行学习和培训。
（一）宜宾市政务服务中心
宜宾市政务服务中心于××年月日正式对外办公，是归口市政府办管理的正县级行政机构，办公场地为平方米，入驻中心的个部门中共个工作人员，入驻的行政审批事项为多项，行政事业性收费的代办行为中国银行（通过招投标的方式在宜宾市所有银行中产生，最后中行以万元的出资额中标，此笔费用用于中心大厅的装修、网络建设等）。中心自启动至今每年办件量均在万件以上，收费万元以上，特别是××年月月办件量猛增到万件，收费多万元。
所做工作、成绩：
⒈建章立制，强化管理
一是制定《窗口单位作风考评实施办法》（明确了中心对窗口单位的考评，占全市单位作风考评分的即分）；二是制定《窗口单位及工作人员考核办法》（把窗口及工作人员的履职、工作人员在中心的表现、考勤以及服务对象的意见等作为考核的主要依据，并根据考评结果给予一定的精神和物质奖励）；三是《请假及“双考勤”制度》、《工作人员考勤奖惩制度》，明确考勤实行电脑考勤（即指纹考勤）和值班长考勤记录相结合，并将相关考勤情况如实登载于《情况简报》上，作为考评的重要依据，同时与中心工作人员福利挂钩。
⒉强化了保证措施
（）有充足经费作保证
中心的办公费用和日常支出均列入财政预算，每年约有经费万元，用于中心日常开支，工作人员福利，电脑等办公设备的日常维护等。
（）严格的办件程序
采用电子政务系统（建立数据库），对中心受理的即办件和承诺件等事项实行统一录入详细资料自动生成流水号，向服务对象出具打印有流水号的《受理通知单》和《审批表》，在办件过程中若没有“流水号”就无法进入数据库办理所受理事项。
（）市委的高度重视
由市委发文要求各窗口领导须要见到《受理通知书》、《审批表后》才签字、办理，否则一经发现后将严厉查处，从而较好地杜绝了中心窗口与原单位“两头受理”的现象。
（二）绵阳市行政服务中心
绵阳市行政服务中心正式启动于年元旦，也是归口市政府，并由中心成立管委会对中心窗口及工作人员进行管理，目前有个部门入驻中心，共有工作人员多名，全市项行政审批事项中有项进入中心集中办理，其中市国土资源局属于整体前移，即整个单位均搬入中心办公，中心大厅是由政府出资修建并装修、购置必备办公设备。
所做工作、成绩：
⒈制定中心相关办事制（更多精彩文章来自“秘书不求人”）度，工作人员考勤考核奖惩制度，并将考核结果与工作人员阳光工程（透明的福利待遇）相挂钩。
⒉中心坚持在改革中推进，在推进中改革。不断完善中心各项工作，如办件方式改革，推行“前程审批科室，首接联办、告知承诺制、许可证照联合年检，建立招商引资服务网络，重大项目审批代办制、绿色通道”等，大大提升了政府形象，提高了办事效率。
⒊与宜宾市政务服务中心一样，该“中心”也同样有专门经费，用于各窗口的水、电、气等费用支出，各窗口的办公用品等费用仍由原单位支出。
⒋该市采取“市委、市政府、法制办、纪委、人大”等分工协作，定期对入驻窗口进行督查，并对存在“两头受理”现象的单位进行严肃查处。
⒌成立书记、市长现场办公小组，每月在中心召开一次现场办公会，协调解决重大事项，如从月月共收集件，现已解决件。
⒍中心办件量和收费逐年递增，办结率保持在。
二、几点体会
此次学习培训的所见所闻使我感受到宜宾、绵阳两地的“中心”之所以能比较规范的运行，较好的发挥其功能，主要得益于他们都有以下共同点：
（一）有完善的法规和文件作保障，如四川省有“省人民政府令第号”对行政事项的集中许可作了明确的规定。
（二）中心运行和窗口工作
（）领导对各窗口工作人员严格把关，对入驻事项进行多次清理，中心在受理事项和办理时限上均受到严格限制，以保证入驻的审批事项在中心办理收到实效。
（）拥有齐备的办公设备和服务网络，提高了办事效率。
（）定期召开会议研究并解决中心工作人员无法解决的重大问题，和对受理件数较少的单位进行调查、暗访及时发现问题，及时解决。
（）领导的重视和窗口单位的放权也同样是中心能更好运行的重要前提。
（三）中心管理方面
（）制定了严谨的中心各项制度，并严格按制度办事。
（）实行指纹考勤和经常性抽查相结合。
（）作为一名管理人员，在方法、经验方面的积累和大胆管理等尤为重要。
三、建议
通过此次宜宾、绵阳的学习培训，结合目前我县中心实际，提出如下建议：
（一）建议中心归口县政府办管理，以充分发挥中心为投资者、群众服务的功能。
（二）重新对目前各窗口单位的事项进行彻底清理
⒈建议县委、政府牵头组织人大、纪委、法制办等部门，对目前各窗口单位的事项进行彻底清理后再确定进入中心的事项，并由政府进行公告，对入驻中心事项受理后，统一出具受理“通知单”，若回原单位办理的，须出示“通知单”方可办理。
⒉由政府定期对每月或每季度在“中心”受理较少甚至没有受理事项的窗口单位进行调查，核实是否存在“体外循环”，对办理事项确实较少的单位，建议由中心管理人员受理后再交由相关单位办理。
（三）建议政府根据实际情况为中心安排专门经费，以保证中心日常开支和兑现中心工作人员的奖惩。
（四）建议尽快解决中心电脑等办公设备，实现网络化管理。
（五）授予中心对入驻窗口及其工作人员一定的考核权，并将窗口单位考核所占的分值与政府对机关单位作挂钩。
（六）建议市中心定期对各县区中心管理人员进行培训，以提高管理人员的管理能力。
（七）建议中心建立与各县区中心联系的网络，互道各兄弟县区中心运行的情况和存在的问题。