党的十八大以来,总书记发表了一系列重要讲话,提出了很多新思想、新观点、新论断、新要求。在全国组织工作会议上,总书记提出要把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门,为组织部门改进作风、加强自身建设指明了方向。面对总书记对组织工作提出的新要求,组工干部如何成长为五好干部,应巧用五种精神修身。
一、政治忠诚,培养向日葵精神。
向日葵精神,顾名思义就是永远跟着太阳走,寓意广大党员干部要坚定的跟着党走。在着名画家梵高的作品《向日葵》里,那一团团焰如骄阳的向日葵,宣示着生命的顽强,高唱着忠诚的赞歌。而政治忠诚,是新时期五好组工干部的第一标准。这种向日而行的忠诚,来自于五好组工干部对党的全心全意为人民服务宗旨的认同,来自于自身所肩负的历史责任的认同,来自于对党组织的真实情感的认同。五好组工干部只有信仰坚定,围绕党的阳光,在十八大精神指引下,踏踏实实为民办事,才能深植于人民群众的土壤当中,经受住风雨的考验。
二、公道正派,培养骑士精神。
骑士精神,可以理解为具有坚强信念和自我牺牲的精神。作为新时期五好组工干部,要常养公道之气,勤练公道之能,多行公道之事。在选人用人中,要始终坚持一把尺子量准、一碗水端平,客观准确考察干部;不虚美,不隐恶,实事求是评价干部;正确合理使用干部,不让老黄牛式的干部吃亏,不让投机钻营者得利,防止发生劣币驱逐良币现象。要增强免疫力,时刻坚守道德防线和法纪防线,面对浮华世界和变幻莫测人生,要发扬甘为人梯、乐为基石的奉献精神,不分心,不走神,管得住行为、守得住清白,行事出于公心,办事体现公正,处事讲究公平,永做一名公道正派的不倒翁。
三、敢为人先,培养愚公精神。
愚公面对困难,不轻言放弃,不畏艰难、矢志不移、坚韧不拔。当前开展人事制度改革和组织工作创新,必然会触及个别人的切身利益,面临改革创新中的重重困难和质疑的目光,作为新时期五好组工干部,必须像愚公一样,要敢为人先,不畏艰难、矢志不移、坚韧不拔,在困境中寻找出路,在危机中整合利用社会现有人、财、物等各种资源,感染打动像愚公故事里面的智叟,变被动为主动,争取大多数干部群众对组织工作的理解和支持,让更多的干部群众参与到人事制度改革与组织工作创新当中,使组织工作更符合科学发展、时代要求和群众期望。
四、作风顽强,培养亮剑精神。
亮剑精神,是面对困境的果断抉择,是永不言败的信心,是锲而不舍的执着。面对新形势下组织工作出现的新问题,作为新时期五好组工干部,要广泛摄入各方面新知识、新技能,提升综合应对能力,面对困境不气馁,面对压力不低头,以亮剑的精神战胜一切困难,全身心地投入到新形势下的组织工作中去,变被动为主动,由他为他律转为自为自律,做到来之能战、战之能胜,好办的事主动办,能办的事马上办,难办的事想法办,一步一个脚印地将工作全面推进,在组织满意、干部满意、群众满意中实现自己的价值和追求。
五、创先争优,培养藏獒精神。
藏獒精神的本质是一种竞争、成功精神。组织部门作为干部之家、党员之家、人才之家,如何充分激发干部队伍的活力、强化基层组织建设、充分发挥人才作用,这要求新时期五好组工干部必须树立危机和竞争意识,要尝试换上一双獒眼去思考当前组织工作,要善于从业务圈子中跳出来,多角度、全方位观察问题,科学制定符合组织工作发展规律的具体政策。要善于问计于贤,整合资源,把组织工作纳入到社会经济发展的整体大局中,把党的建设与经济建设有机结合起来,不断提升组织工作。
古人讲:先修身而后取能。这就客观地指出了人的修身、品行,对个人价值和社会价值的重要性。对新时期五好组工干部而言,奋发向上、开拓进取,生命才能闪耀光芒;成就事业,实现价值,人生才有意义。
心得:领导干部应加强学习
领导干部读书心得
加强学习 德才兼备
——领导干部读书心得
7月底,市公司开展了廉政图书漂流活动,本次活动是市公司创新反腐倡廉建设的内容和方式、提高廉政教育针对性和实效性的重要举措,通过读书提高干部的修养,以读书促进廉洁。自古以来,我们国家历来讲究读书修身、从政立德。读书养性,读书可以陶冶自己的性情,使自己温文尔雅,具有书卷气;读书破万卷,下笔如有神,多读书可以提高写作能力,写文章就才思敏捷;旧书不厌百回读,熟读深思子自知,读书可以提高理解能力,只要熟读深思,你就可以知道其中的道理了;读书可以使自己的知识得到积累,君子学以聚之。书籍真可谓是人类知识的载体,是人类智慧的结晶,是人类进步的阶梯。
读书学习是领导干部胜任领导工作的必然要求。“工欲善其事,必先利其器。”从古今中外历史中可以清晰地看到这样的现象:事有所成,必是学有所成;学有所成,必是读有所得。至于读书,我国著名学者王国维论述过治学的三种境界。第一种境界是“昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路”;第二种境界是“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”;第三种境界是“众里寻他千*,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。”领导干部读书也应有这三种境界,坚持独立思考,学用结合,学有所悟,用有所得,要在学习和实践中“众里寻他千*”,最终“蓦然回首”,在“灯火阑珊处”领悟真谛。
因此,我局积极响应市公司图书漂流活动,我选了《干部素养读本》这本书,利用工作之余对该书进行了通读,重点对第二章进行了精读。该书分十章,从政治理论素养、人品道德修养、知识文化素养、身体心理素质、礼仪文明素养、依法行政能力、战略决策能力、组织协调能力、应急管理能力和媒体沟通能力方面通过事例进行阐述和点评,这些方面的内容概括起来说不外乎三个方面,即做官、做事、做人。第二章是人品道德修养,我认为作为领导干部当然要具备相应的政治素养、知识文化、依法行政、组织协调、应急管理等一些能力,但我认为关键的是人品道德。道德问题是做人为官的首要的基本问题。古人云:“百行以德为首”,说的就是这个道理。“道德是做人的根本。根本一坏,纵使你有一些学问和本领,也无甚用处。”也就是说,人品道德修养是根本性的,它不仅影响着领导干部能力和水平的高低,更决定着其事业发展的方向和成败。因此,做官必须先做人,做人必须先立德;德乃为官之本,为官须先修德。孔子说过:“为政以德,譬如北辰,居其所而众星共之。”其意是说为官从政者的道德具有导向作用。古人还说过:“修其心治其身,而后可以为政于天下”,“不患无位,而患德之不修也”,“不患位之不尊,而患德之不崇”,指的都是做人与做官、修身和立德的道理。如果一个领导干部的各方面能力再强,人品道德存在缺陷,他就不会是一个合格的领导干部。
人品道德修养这一章,主要从为政以德、诚实守信、爱国治家和廉洁奉公四节进行阐述。领导干部能否做到为政以德、诚实守信、爱国治家和廉洁奉公,不仅是个人问题,而且直接影响其下属,影响到广大群众,以至影响到事业的损益成败。“其身正不令而行,其身不正虽令不行”。领导干部要自觉以高尚的人格力量影响身边的干部职工,当今社会,人格魅力有强大的感召力和影响力,如果组织赋予的权力是一种“硬”的影响力,下级不得不服从,那么人格魅力则是一种“软”的影响力,它是领导者的一种无形资源,能给人以无言的感染力;它也是一种力量,能给人以精神鼓舞,它还是一种表率,能给人以有力的引导。领导者要有效地实现领导,就必须以自己的气质、人品、性格、学识、智慧和能力,去发挥自己的人格影响力,树立起一面具有凝聚力、向心力和感召力的旗帜。
要成为一名在人品道德修养上合格乃至优秀的领导干部,首先要做到坚守公正的原则,平等待人,秉公办事,而不是以个人的利益和喜好来判定是非曲直。在一个人的道德修养中,正派公道是根本。在一般情况下按照公正原则办事固然可贵,但更可贵的是在关系个人成败得失、荣誉利益面前,能够直道而行,坚持原则,一往无前,义无反顾。也就是说,在日常工作中做到正派公道地行事应该相对容易一些,但在关系到给下属乃至平民百姓进行业绩评价,赏罚奖惩、利益分配之时,正派公道的行事原则就显得更为迫切和重要了。“公生明,偏生暗”,领导干部要做到秉公办事,关键在于要出于公心地考虑和处理问题,从个人私心出发,就很难做到公正、公平。出于公心就是在工作中面对公与私、个人与集体、个人与国家的关系时,按照公平、公正、公开的原则去考虑;在遇到矛盾的时候,秉着对公负责的态度,以国家、集体和大局利益为重,协调好公私利益关系。
其次要真诚待人,而不是用虚伪的态度去敷衍人;坚持信用至上,说到做到,而不是拖沓懈怠。关于与人为善和真诚待人,孔子说:“己所不欲,勿施于人。”孟子说:“爱人者人恒爱之,敬人者人恒敬之。”
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老百姓说:“投之以桃,报之以李”、“你敬我一尺,我敬你一丈。”现代社会,对于领导者来说,与人为善就是要有宽广的胸襟与和善的态度,来处理人我关系。与人为善是一种气度、一种雅量,是一种厚道的心理状态。以宽容之心对待别人,多给别人一些温暖和爱心。俗话说:“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。”人的内心蕴藏着很大的包容性,你越是宽容他人,就越容易得到尊重。在一个组织、一个集体中,如果人与人之间的关系失调,那么领导者的组织、计划、控制、协调等职能就不可能得到发挥。这就需要领导者在与人打交道的过程中,始终本着与人为善的原则,以自己的人格魅力作为基础,通过团队精神的塑造,把各方面的积极性和创造性统一起来,为共同的目标而一致行动。再次,既树立为国家做贡献的远大志向,同时也要做到勤俭持家,成为忠孝表率。领导干部只有树立为国为民做事的远大目标,才能站得高、看得远,才能心胸开阔,超凡脱俗,建立不朽功业。要在学习和工作中不断提升自己的价值,国学大师季羡林在论述人生的意义和价值时说:如果人生真有意义与价值的话,其意义与价值就在于对人类发展的承上启下,承前启后的责任感。相反,如果目标不高,志向不远,整日为身边的琐事忙忙碌碌,一味沉迷于私人情感,生活在平庸的氛围中,必然摆脱不了平庸的命运,也愧对人民交给自己的职位和权力。在家庭生活中,努力做到量入为出,勤俭持家。俭朴生活,不但可以使精神愉快,而且可以培养高尚的品质。在小事之中养成勤俭节约的习惯,习惯成自然,有了良好的习惯,就不会做出奢侈浮华的行为,而能保持勤俭节约的美德。古训云:“百善孝为先”。孔子曰:“孝,德之本也”。孝道是中华民族最看重的美德。“忠孝不能两全”其实不尽然,“孝道贵在心中孝”、“孝贵实行不在言。”只有孝敬父母的人,才是一个有责任心的、高尚的人。
最后,要忠于职守,爱岗敬业,洁身自好,克己奉公,而不是轻视职责,得过且过,玩忽职守,以权谋私。所谓“道德修养”,说到底就是要使自己的精神世界达到一种“超越”境界。超越自然,创造文化;超越本能,彰显人文;超越平庸,追求高尚;超越自我,融入社会;超越功利,提升人格。道德修养是一个坚持不懈实现“自我超越”的过程,领导干部应成为当今社会的道德楷模,既要忠于职守,爱岗敬业,洁身自好,更要“克己”。在“物质主义”盛行泛滥的现代社会,“克己”就是要克制自己对权、利、名的欲望,使之不贪婪,不恣意妄为。这是一种道德心理,这也可以称为“心理和谐”。具有这样的道德心理,就能使人的心志达到“宁静”、“淡泊”,就能达到“见利思义”的“超越”境界。要实现“克己”而达到“自我超越”,主体还需要下一系列的“工夫”。如“诚意”、“主敬”、“改过”、“慎独”等,更重要的是“践行”,要在“事上磨炼”。在革命战争年代,要经受艰难困苦、流血牺牲的磨炼;在今天的市场经济条件下,主要的是要在名利场、权力场中经受磨炼,实现对“物质主义”侵袭的自我超越。
总之,要通过读书学习不断提高自己、完善自己,经受住各种考验,坚持在读书学习中坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界,坚持在读书学习中把握人生道理、领悟人生真谛、体会人生价值、实践人生追求,努力使自己成为一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。
领导干部工作心得
近日,中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,对解决干部能上不能下问题作出制度规范,明确了“下”的标准,规范了“下”的方式,疏通了“下”的渠道。《规定》的颁布实施,对于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,克服为官不正、为官不为、为官乱为,具有十分重要的意义。
“流水不腐,户枢不蠹”。干部队伍必须不断地择优汰劣,能上能下、能进能出,优者不断输入,新鲜血液不断更替,方能充满活力。这是一切事物运动的规律。死水一潭,久必生腐。官场滞而不动,则进取的生机必然停止,出现种种问题也是必然的了。只有吐故纳新,才能永葆生机,才能防治为官不为、为政不正等不健康的“官场文化”。
仕途受阻,人才流失。官员辞职不再新鲜,从基层干部到局厅级领导,皆有人突破“围城”,勇敢跨到“体制外”。官员辞职已常态化,虽然畅通了公务员队伍“能进能出”的渠道,好事一件。但也存在人才流失的问题。尤其是在基层,许多公务员一辈子都在为科级干部而奋斗,甚至有许多干部就在副科级待遇上退休。这些都是由公务员系统的性质所决定。因此,制度的完善是根本。
干部能上能下,完善制度最根本。要坚持推进制度改革,通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排,保证能者上、庸者下、劣者汰,形成良好的用人导向和制度环境。特别要正视“上”与“下”,让“下”成为一种高尚的情操而非“犯错”的代言,懂得让贤,让能者居之,并无可厚非。因此,我们在制度上可以鼓励领导干部“让贤”,对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部,要坚决进行组织调整;及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部,想干事、能干事、干成事的干部用起来,切实增强干部队伍活力。
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