规划局党委书记局长科学发展观心得体会会 在分析检查阶段,我们紧扣“统筹规划、促进城乡一体化发展”实践载体,贴近规划工作实际,坚持边查边改,完善机制,重点在打基础、强素质上下功夫。一、坚持问计于民,着力在服务经济发展上下功夫分析检查阶段一开始,为开好专题民主生活会和撰写好领导班子分析检查报告,我们明确提出了“四个标准”:找问题要准,查原因要深,定措施要实,整改落实要快。为此,我们把深入查找问题作为学习实践活动的重要环节和整改提高的重要前提来抓。2018年10月下旬开始,先后在6个区3个县,分别召开了由区县政府领导、相关部门、乡镇村领导、企业代表等有关人员参加的“问计求智”座谈会,参加座谈会的有省市区人大代表、政协委员、劳动模范、专家学者等,还向市直部门、区县政府、企事业单位及社会各界群众发放征求意见函380份。进入分析检查阶段,全体在职人员结合个人思想和工作实际,每人写出一份加强城乡规划管理的对策和建议。与此同时,局领导带领各处、分局和机关科室走出办公室,深入企业、深入现场,深入群众,先后到张店区委区政府、黄金国际、创业房地产、张店钢铁集团等200多个单位开展上门服务、征询意见,调查了解面对当前严峻的经济形势,企业在想什么、需要什么、有什么困难,特别是需要规划部门帮助做什么,并就城乡规划有关问题进行了面对面的探讨研究。在倾听民声、征求民意过程中,不仅征集到了很多好的意见建议,而且在思想上受到了极大的触动和教育。大家一致认为,当前,各级党委政府对城乡规划工作的要求越来越高,广大人民群众对城乡规划工作的期望越来越高,各种法律关系对城乡规划工作的约束力越来越大,各种利益关系给城乡规划工作带来的压力越来越大。面对这种形势,城乡规划工作者必须牢记肩负的使命和责任,保持昂扬的精神状态,不断解放思想,更新观念,创新思路,为企业多办实事,解难题,促发展。通过各种形式的问计于民,共征集到了620条意见建议,从规划编制、城市设计、批后管理、体制机制、法律宣传、服务意识等六个方面进行了归纳整理。对这些意见建议,我们多次召开党委扩大会议,专题进行分析研究,并将征求到的意见建议向广大干部职工进行了反馈。对确实存在的问题,立说立行,坚决改正;对事关长远建设的建议,认真研究,积极采纳。二、坚持边查边改,着力在完善体制机制上下功夫学习的目的在于推动实践。这次学习实践科学发展观活动不只是一次学习教育活动,更重要的是一次实践活动。为此,我们把边学边查、边改边提高贯穿于学习实践活动始终。一是强化标杆意识。把规划设计水平、规划管理方式比较先进的青岛市作为学习标杆。在对照比较中,才知道差距在哪里、有多大,才更加认识到为什么要把思想认识统一到科学发展观的要求上来,从而增强了压力,激发了动力。二是强化统筹意识。组织开展了对淄博市城乡一体化发展的战略研究,按照规划建设大淄博的总体设想,构筑中心城区、次中心城区、中心镇和农村社区“四位一体”的发展格局,不断优化产业、生态、交通、基础设施等布局,加深了对城乡发展规律和内涵的认识、理解、把握,形成13篇有参考价值的调研报告和6篇理论研究文章。三是强化精品意识。在规划设计精细化程度上下功夫,重大项目均实行国内或国际设计招标,引入国内国际一流的设计单位、一流的设计人员、一流的设计理念,做出一流的规划设计,重大规划项目编制引入规划咨询机制。制定实施了《淄博市标志性建筑单体外装控制管理办法》,对建筑的形态、色彩、材质实行程序化管理。组织开展了20个优秀居住区规划设计、30个优秀建筑单体设计、50个优秀农村社区设计方案评选活动。四是强化刚性意识。对容积率、绿地率、建筑密度、退后道路红线、公共设施配套等强制性内容,作为一条“高压线”,实施严格批后管理和规划调整限制,维护了城市公共利益和规划严肃性。五是强化服务意识。把规划许可权视为促进发展、服务人民的工具和手段,以对城市未来和广大人民群众高度负责的精神,切实履行职能职责。制定实施了《关于开展服务基层现场办公活动的实施意见》,组织开展了“五三○”跟踪服务活动,在全市筛选了30个工业企业、30个重点工程、30个乡镇、30个村庄和30个房地产开发企业作为重点服务对象,实施规划管理全过程跟踪服务,形成长效工作机制。同时,完成了优化城乡中小学布点规划、四宝山地区生态恢复规划和东部化工区搬迁规划等10件实事。六是强化效率意识。在提高工作效率方面,简化许可程序,开辟“绿色通道”,实施限时办结。对淄川、博山、周村三个老工业区的控制性详细规划范围内的规划许可,从2019年1月1日起,授权给三个区规划分局行使。制定实施了周业务工作督办制度,每周业务办公会,对上一周研究审批的规划项目手续办理情况进行专题汇报,未按时办结的要说明原因,原因不清的要追究责任。对符合产业政策,符合规划、
市规划局学习《廉政准则》征文体会
市规划局学习《廉政准则》征文体会市规划局学习《廉政准则》征文体会第2页
分发挥制度的整体效能。积极探索加强党员干部8小时以外监督管理的方式方法,经常性的深入项目建设单位广泛征询意见和建议,了解规划工作人员党风廉政建设情况。凡发现违纪违规苗头,党组、纪检组及时予以诫勉谈话,指出其存在问题,使苗头一经发现就能得到及时处理,将问题消除在萌芽状态之中。优化和提升规划行政服务效能。按照《准则》和有关法律法规的新要求,对工作内容进行对照检查,注重从体制机制上寻求改进服务的方式方法,全方位改进各项工作,全面优化经济发展环境。强化主动超前介入技术服务。整合规划业务骨干人才,对重点建设项目,提前了解规划审批需求,明确专门班子和人员帮助办理申报材料。推行“联系单位”和“服务回访”制度。重点选择一批单位作为联系对象,每月到各单位进行座谈走访,实行面对面的服务,帮助解决有关问题,对被服务单位和个人定期服务回访,听取意见、建议。加强服务窗口规范化建设。创新管理服务方法,在服务窗口实行一系列新机制、新措施,提高规划审批效能。在报建程序由9个压缩到6个,审批时限由94天提高到56天的基础上,对规划行政许可项目的审批流程再次进行逐个清理。建立重点项目服务“直通车”机制,简化工业项目审批手续。对重大招商项目、重点企业和建设项目开通个性化、无假日服务,特事特办、急事急办。对工业园区、高速圈外和临时建设的项目,凡由局直接审批的,改两级会审为分局(处室)直接审批,报局备案,凡符合控规和技术条件的,随到随办,日办日结。1月9日,老师带领好好师姐和我再次来到张家港,参加xx镇村庄整治规划的汇报。虽然xx已经去了多次,但之前每次都是去参与调研,所以这次意义深刻,虽然听过别人对各种项目汇报场景的描述,但是亲临现场还是第一次,所以这次去xx的路上,与之前的心情大不相同,紧张而又期盼。因为好好师姐已参加过多次汇报,经验丰富,我便向师姐咨询了汇报的流程,老师也说了很多汇报应该注意的事项。
这次汇报地点在xxxx镇人民政府,与会人员主要是xx镇相关部门主要领导,xx村和xx村村主任和书记,xx市规划局的钱主任和吴xx师姐等。会场气氛严肃,我们快速准备好电脑和相关材料,并给每个领导准备两份汇报文本供其参考。整个汇报内容分为两大块:光明村村庄整治规划和鼎盛村村庄整治规划。汇报过程:汇报人先进行汇报,每个村庄汇报完毕后由与会领导进行评审。首先是光明村的汇报,汇报过程中,师姐的演讲铿锵有力,吐字清晰,语言流畅,前后共用时十五分钟。接下来是各位领导对光明村的规划提出意见,因为是第二次汇报,已进行过一轮的修改和完善,所以大都对本次汇报内容表示满意。然后是鼎盛村的汇报,汇报结束后,考虑到土地流转的困难、规划成果的实施性,领导对新建住宅选址提出了一些建设性意见。
本次汇报完美结束,通过这次汇报,我收获良多:
1.对汇报人员的要求。首先,精神面貌要好,穿戴整齐,给对方留下一个好印象;其次,汇报人在方案介绍时要能够条理清晰、准确无误地表达出方案的想法、特色。汇报人员若结巴、声音小、或是心里怯场,就会严重影响到汇报效果。师姐镇定自如的心态,有条不紊的汇报值得佩服。
2.汇报定位。一个规划会涉及到多方参与,包括政府、委托方、编制单位、基层干部和老百姓。要想让对方接受你的方案,就要换位思考,协调各方利益。规划的研究对象不同,我们所关注的内容也不同,比如这次是针对村庄规划,领导多是村书记和村主任,他们所关注的主要是村庄环境整治建设和村民住宅控制翻建问题,主要是村庄整体的设计方面,并不是很关注市政设施方面的一些技术问题。我们在做汇报时,就可以重点汇报村庄设计理念、总体设计、居民点整治规划和环境整治规划等等。
3.不打无准备之仗。准备工作是关键,汇报人应对汇报成果了然于胸,能够重点突出规划成果的特色,能够对潜在性问题做一个回答的准备。平常课题讨论时,老师会经常问我们这个村庄的特色、理念是什么,为什么要这样做,怎样才能突出方案的设计理念,这些都是必须的积累。因此,我们要勤于思考,善于思考,全面思考,这样才能厚积薄发,才会水到渠成。
篇一:关于学习贯彻公司发展规划会议的心得体会
关于学习贯彻公司发展规划会议的心得体会
公司于2012年5月31日上午举行了公司骨干员工会议,会议明确确定了公司最终的发展目标是以一个富有激情的团队通过高科技手段将低碳环保节能的LED照明产业做成一个深入民心的世界品牌。通过这次会议,我有以下浅薄体会:
一、这是一个教育性的会议。
*总在会上对我们提出“用心、专一、执着”三点要求。那是在教我们如何用心去学习、用心去工作、用心去生活;那是在教我们如何对我们的职业专一、对我们的公司专一、对我们的事业专一;那是在教我们如何执着的追求自己的梦想。
*总在会上,从时间跨度、公司结构、发展方向等各个方面、各个高度对公司状况进行分析、比较,言语情真意切。所谓“没有调查就没有发言权”,*总到公司后用两个月时间认真调研、深入了解一手资料,才有了会上“****原生态”的发展现状和未来展望的“三部曲”。这一切源于领导对工作的细致和投入,让我感受最深的是“敬业与激情”。*总的敬业精神,给了我们年青的职员莫大的鼓舞,也教会了我们,只有辛勤地投入工作并积极地思考,才能积淀和历练出丰富的智慧,从容地应对各种困难;也只有敬业的职业态度和富有激情的精神状态才能铺就出一条成才之路。
二、这是一个沟通性的会议。
以前公司没有明确的目标、明确的组织架构、明确的发展计划,
通过这次会议,让公司上下对公司的发展有了清晰的了解,排除了以前的种种疑惑和猜疑。我想今后公司应该经常组织这样的会议,让大家能够多进行沟通,真正做到目标一致。
三、这是一个转折性的会议。
公司虽然现在已度过了四年的稳定期,但这些年来公司没有沉淀下太多的人才、太多的制度、太多的文化。随着公司人员的不断变动调整,特别是高层领导的变动,制度也在不停地改变,新制度和旧制度重复设立、制度不健全、有制度不执行、人性化管理太强等等问题一直没有能够解决。通过这次会议明确了我们的组织架构、薪酬方案、签批流程等,让我们感受到公司正在一步步调整,由原先的人性化管理慢慢向制度化管理转变。当然,在这里我们也希望公司能够将其他的制度全部梳理一遍,真正做到“立则行、废则止”。
四、这是一个跨越性的会议。
公司发展近五年,基本上都是董事长在孤军奋斗,剩下的人只是在做后勤保障或扯后腿。如果继续按照这种模式发展下去,公司的前景将会变得相当可怕,毕竟一个人的能力和精力是有限的,一旦全部用完这个公司也就随之会跨点。在这关键时刻,会议明确了将原先的个人战斗转变为全员战斗,精简掉扯后腿人员、增强团队的战斗力。说到团队,那么我们每个人就要做到“自主性、思考性、合作性”,不能什么事都要领导去安排、什么事都要领导去解决、什么事都要领导去承担责任。
五、这是一个远瞻性的会议。
公司走过的这几年可以说是成功的,但是,我们也仅仅是一个成功的小作坊。我们的生产能力、我们的施工能力、我们的应急能力都还不具备大企业的标准。我们的产品合格率现在还很低、我们施工的工程维修率现在还很高、我们产品的品牌现在还没有名气,这就需要我们共同设立公司内部的标准,不行的东西即使我们不挣钱、甚至是亏钱我们也要做好,也要达到我们的标准。海尔集团张瑞敏董事长砸冰箱不仅仅是一个故事,今天的海尔就是一个见证。****的品牌要想真正做成深入民心的世界品牌,也必须从自身抓起、从点滴做起,用一个大企业的标准和诚信来武装自己。
作为****的一名员工,我切身感受到公司人正在向着规范化、科学化、精细化方向发展,在产品管理、服务意识、安全责任方面进一步加强,相信公司其他同事和我一样有共同的感受。时光荏苒,回顾我作为****人所经历的种种,从心中由衷的感谢公司领导对自己的信任和培养,在此也希望在今后公司飞越的发展中不断成熟完善自己,以更高的标准要求自己,提高自己的职业素质,做好本职工作。
2012年是公司抓住机遇发展的一年,我们有理由相信,在公司稳健、优秀的领导团队带领下,****人共尽绵薄之力,将会创造出更加辉煌的业绩,成就一个朝气蓬勃、诚信富强的照明公司。
工程中心
***
2012.6.16
篇二:2010年会体会
德育年会体会
10月13日至10月15日有幸到上海参加了第十三届全国和谐德育年会暨中国伦理学会德育专业委员会第六届学术研讨会。会议主题是:贯彻《国家中长期改革和发展规划纲要(2010—2020年)》‘德育为先’精神,整体构建区域和谐德育体系、校本和谐德育体系、班级和谐德育体系。围绕这一主题大会听取了专家们的主题报告。并分学段参观考察了上海闵行区12所“和谐德育研究”实验学校。此次大会,发言的人数、水平都是前所未有的,让人深受鼓舞,从理论和实践的角度都让人受益匪浅。下面就结合我个人体会与大家共同学习、交流一下:
一、 小案例阐述大道理,德育教育的重要性。
印象深刻的围绕这一主题大会听取了国家副总督学、原教育部基础教育司王文湛同志的讲座。像讲故事一样娓娓道来。开篇讲的案例:
一个是中国人到外国旅游用七字概括“脏、吵、抢、粗、乱、俗、破”,中国人休息的时候不仅会把鞋子脱掉,还要把袜子也脱掉放毒气,这还不算还要抠脚缝;不管到了多高雅的地方都大声说话;到了对号入座的火车、飞机也要拼命的抢着先上、先下,等等等等丑陋的行为,让外国人不得不在旅游区只用汉语写“不准随地吐痰、便后请冲水”之类的最基本的连幼儿园小朋友都知道的常识性提示。通过图片我们能看出这样不文明的行为例子不胜枚举。 通过这样让人笑过之后又觉汗颜的实例,让我们反思教育,对于孩子们成长学校教育和家庭教育是至关重要的。
二、 联系学校实际,寻找德育教育的最佳途径。
(一) 培养学生养成良好行为习惯是学校德育工作的重点内容。
通过刚才举过的例子反映出的就是人的不良行为习惯,习惯成就未来,细节决定成败。(狼孩例)狼孩从小在远离人类文明社会的森林长大,后来被发现回归到人类社会却无法适应,不久便死去,通过科学研究表明,人的成长是有关键期的,养成良好的行为习惯的关键期就在幼儿园和小学的。我们学校进行德育教育要有规律性、科学性、针对性。
孩子的道德成长就像一棵树一样,根基为道德规则(道德底线)--像不随地吐痰这样的小事,枝干为道德原则(道德基准)--大力倡导文明礼貌、环境、公德,枝叶为道德理想(道德高标)--五爱。
所以我们小学的德育就要进行低起点、严要求地进行行为习惯养成教育,为学生道德成长的根基浇水施肥,促其长成参天大树。
(二)加强班主任队伍建设的重要性。
那么对学生进行科学、有针对性的德育教育就要靠在座的各位,尤其是班主任老师。班主任是校长的兵,学生的头,家长敬仰,是沟通家庭与学校的桥梁和纽带。班主任是对学生进行有实效的德育教育的主力军。新形式下对班主任的要求更高,班主任要具备以下能力:
(三)做好德育工作,师德建设尤为重要。
人生三大喜事:上学遇到好老师,工作碰到好师傅,成家找到好伴侣。“一句话一辈子”:我们老师的话是有魔力的,一句话可以成就学生一辈子,一句话可以毁掉学生一辈子。(三毛终生不敢上学,毕淑敏一辈子不敢唱歌)
优秀生关注不够,心理也有很多问题;对学困生关爱不够,才会有花一样生命凋零的惨剧。
“不能爱哪行干哪行,要干哪行爱哪行,而我难得的是不仅敬业而且乐业。”——英国首相丘吉尔
“德高为师,身正为范” (学生问老师之十大不明白)
“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从。” 作为老师,我们要对自己的言行负责,要为学生的健康成长作表率。
选择题(希特勒)
本来以为你认为很好的答案,结果却扼杀了贝多芬,创造了希特勒?
所以不要用既定的价值观来思考事物!作为老师,不能按照我们既定的标准去评价学生。
正像陶行知在《善待孩子》中的名言:“你的教鞭下有瓦特,你的冷眼里有牛顿,你的讥笑里有爱迪生!”
让我们每位老师注重教育公平:尊重生命;尊重差异;尊重科学;
你的关爱送给“优等生”——锦上添花;送给“后进生”——雪中送炭; 正所谓闻道有先后,术业有专攻。
让我们努力做到以人为本,关注全体学生,成就学生全面发展,为国家培养出更多有用的人材。
以上是本次学习的浅显体会,不当之处敬请批评指正。
红山区逸夫小学
2010年11月5日
篇三:2011年风景园林学会年会心得体会
首先,非常幸运在南林学习期间能够有幸参加2011年的风景园林学会年会。
此次年会的主题是:巧于因借,传承创新。源于古典,却又不失现代,这是当代园林事业发展的主题方向,我们既不能忘却先人的园林创作成果,又不能照搬照抄,只能不断地传承创新,弃其糟粕,取其精华,创造富有中国特色的现代新园林。
会上,与会专家就借鉴世界文明成果,研究前人的造园思想和文化、现代风景园林理论与实践,丰富和发展风景园林理论与方法创新等内容进行了深入的探讨与交流。
上午的开幕式:
江苏省住房和城乡建设厅厅长周岚说先发表演讲,概述了南京市目前绿化状况,全市绿化率38%,绿化覆盖率42%,人均公共绿地12.46㎡.她希望江苏园林工作者通过此次年会向全国同仁学习,为建设人与自然和谐的环境做出更大的贡献。
住房和城乡建设部城市建设司世界遗产与风景名胜管理处调研员左小平在讲话中,提出了建设绿色城镇化的问题和城市级风景名胜区的保护问题,并对重大项目的选址问题和世界遗产申报问题做出了详细讲解,指出了当前风景园林行业存在的主要问题,指明了“十二五”期间,风园林行业需要着手开展的工作。
中国风景园林学会名誉理事长周干峙院士在讲话中指出,总结了一下包括以下几个方面:第一,自1989年第一次召开风景园林学会年会,至今已有20多年,我们不断地总结经验教训,随着人口的日益增多和环境的日渐衰败,我们深知绿色环境的重要性,第二,“一绿遮百丑,一绿添百美”,并提出了环保、绿色、文化相结合的口号;第三,要提高绿化艺术水平,要绿化创新,不要只是拘泥于以往的那些绿化模式;第四,提出了人居环境的问题,指出了居住区的绿化,也是至关重要的,要实施绿色人居环境的策略,号召广大园林工作者协同作战,为建设宜居健康的绿色环境做出贡献。
住房和城市建设部副部长仇保兴未来到现场,在其发来的致辞中强调:第一,指出“巧于因借”是一种思路,我们要本着一种继承创新的心态去对待我们如今园林建设局面,“巧于因借”是中国古典园林惯用的园林设计手法,但是在现在园林建设中,这种手法也是必不可少的,我们必须学会融会贯通;第二,传承“师法自然”的造园手法,今天的所谓“师法自然”就是园林要做到生态、富有自然韵味,避免过多的人工痕迹;第三,在园林规划与设计的过程中,我们要在极不对称的空间中寻找到平衡,创造出美的,合乎现代大众审美标准的新园林。
主席台上,那位白发苍苍的老人就是东南大学教授齐康院士,他用缓慢的、稍微颤抖的声音向我们做出了如下报告,也是对我们这一代人和上一代人殷切的期望:首先他从“学科的整合”说起,风景建筑行业的起步和发展;其次,他向我们提出了建筑师、规划师、风景园林师在各自行业需要做的事情,第一,建筑师在做设计时,首先要研究这个建筑所在的城市;其次,他要去工地,亲自参与各种建筑施工,了解建筑的内部构件;最后,要懂一定的技术,并且要应用新技术,节约材料和能源。第二,规划师在做规划时,首先要调查社会的政治和经济;其次,要做过若干建筑工程;最后,也是最主要的任务就是研究绿色生态,规划出一个生态、宜居的城市。第三,风景园林师在做园林设计时,首先要懂得植物配置方式与方法,懂得植物栽植技术;其次,要通晓规划设计地段的环境和周围环境的内在联系;最后,要设计好园林建筑,园林建筑作为园林的重要要素之一,是必不可少的,也是至关重要的,园林建筑要依据园林的整体和主题来设计,需要与山水、植物配合得当。
齐康院士给我们了明确的期望,他强调作为一个园林工作者,首先要练好自己的基本功,
手脑相结合,正所谓“人有两件宝,双手和大脑”;其次,要有团队合作的精神,园林是一个多层次、多方向、多要素的综合体,必须要合作才能够完成,所以良好的团队精神是必须的;最后,每做完一个设计,我们都要有一定的感悟,查漏补缺,尽可能为下一次做好准备。
最后,他对风景园林设计行业提出了一下8点他自己的感悟:第一,进程;第二,地区,包括地形、地貌、山水等;第三,层次,有政治层次、文化层次等;第四,活动,人类的各种行为活动:社会活动、文化活动等;第五,对味;第六,机遇;第七,超前,即未来,我们必须要有超前意识,对未来的发展作出一定的判断,遵从可持续发展的策略;第八,教育问题,环境问题是一个社会问题,必须进行全民教育,将绿色园林深入人心,使人们对园林有初步的认识,人是社会的根本,研究绿色人居环境至关重要,我们要研究人的心理,研究环境心理,提高人居的幸福指标。
开幕式上,当宣布“风景园林终生成就奖”的时候,都是90多岁高龄的老学者了,已到了耄耄之年,它们为中国的园林事业献出了自己的一生,是值得尊敬的,是高尚的,是伟大的。作为祖国的这一代,我们也应该有这种思想准备,为自己的理想,为祖国的园林事业贡献出自己的一份力量。
接下来是美国哈佛大学风景园林系主任查尔斯教授所讲的景观都市主义,英文不太好,没听懂几句。但是主要内容都是讲的他自己的理论:景观都市主义。
北京林业大学张启翔的报告《植物多样性与人居环境建设》,主要讲了一下内容:第一,在花境材料的应用中,所用的花卉品种大概有120多种,但是90%都是从国外引进来的,其实中国花卉资源也十分的丰富,只是没有加以开发利用。第二,国内比较缺乏标准化工程苗木,园林中所需要的大苗不足。第三,近20年来,国内新品种的研发仅172种,国内新品种的科学研发力度不够,需要国家有关部门的重视,拥有的资源一定要充分利用。第四,中国的特有植物很多,如菊花、飞燕草、报春花、龙胆、乌头、中国兰花、海棠、毛竹、李(梅、樱)、丁香、椴树、石楠等,但是我们国家对这些珍稀物种却没有好好利用,主要责任也在于园林工作者。第五,要创新发展我国花文化。
园林植物方向的报告会:
《风景园林植物景观之地域性景观特征》 北林:董丽
首先,讲了地域、地域性、地域性景观的概念;其次,讲了地域性特征表现在:地理位置不同(从全球来说)、民族文化地域性特征、地区不同(从一个国家来讲)、场地不同。再次,对古树名木的保护,乡土树种要充分利用;最后,植物是时间维度上的景观变化,并说明了潜在植被的理论、近自然理论,对蜜源植物的利用,最重要的是园林文化的体现,一个园林有文化才会有内涵。
《悬铃木无球果育种研究发展》
这个研发成果将会给人类带来幸福和快乐, 会给人类带来很大的利益。
《枫香优良品种早期选择与遗传多样性的分析》
景观规划方面:
《日本兵库》
小编最近发表了一篇名为《优秀心得体会范文:规划管理局学习贯彻惩防体系《工作规划》心得体会》的范文,好的范文应该跟大家分享,这里给大家转摘到小编。
中央制定下发的《建立健全惩治和****体系2008—2012年规划》,全面贯彻了党的十七大关于建设的新思想、新部署、新要求,内涵丰富,目标明确,措施有力,具有很强的系统性、前瞻性、针对性和可操作性。作为规划管理部门,其行政执法行为直接涉及国家和公众利益,易发生以权谋私、权钱交易等问题。因此,我们必须要紧扣部门实际,学习好、贯彻好、落实好《工作规划》,这样才能有效防止****问题的发生。
一、学习贯彻《工作规划》,必须提高思想认识
《工作规划》是扎实推进惩治和预防****体系建设的重要举措,是深入贯彻落实《实施纲要》的继续和发展,是我们当前和今后一个时期反腐倡廉工作的指导性文件。学习贯彻《工作规划》,对促进规划部门的反腐倡廉工作、更好地服务本地区经济社会和城乡建设又好又快发展具有十分重要的意义。学习贯彻《工作规划》,首先必须通过深入系统的学习,全面把握《工作规划》的指导思想、基本要求、工作目标和具体任务,把思想认识统一到上级的决策部署上来,统一到《工作规划》的新要求、新目标上来,进一步增强责任感和使命感,为学习贯彻好《工作规划》提供强有力的思想动力。
二、学习贯彻《工作规划》,必须联系部门实际
《工作规划》的目标、任务和要求是从全党、全国的角度提出来的,具有普遍性、全局性和指导性。作为规划管理部门来说,学习贯彻落实《工作规划》的关键,是要围绕落实科学发展观、紧密联系本部门职能工作和反腐倡廉工作实际,提出具有前瞻性、科学性、针对性和操作性的落实措施,把《工作规划》的各项要求融入到规划管理的各项工作之中,全力推进规划事业又好又快发展和党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设。尤其要通过对本部门反腐倡廉形势和惩防体系建设情况的分析,找准存在的突出问题和薄弱环节,把普遍性与特殊性联系起来,把全局性与针对性统一起来,把指导性与操作性结合起来,深入开展反腐倡廉教育,推进反腐倡廉机制创新,不断优化措施,规范制约权力运行,扎实解决重点、热点和难点问题,严肃查处违纪违规违法案件,努力构建起惩治和预防****体系,从源头遏制****问题的发生。
三、学习贯彻《工作规划》,必须做到整体推进
学习贯彻《工作规划》是一个系统工程,我们只有立足当前,着眼长远,统筹兼顾,整体推进,把教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力结合起来,使之互相配套、相互补充、互相促进,努力提高惩治和预防****体系建设的整体效果。一要充分发挥教育的基础作用。教育是干部员工拒腐防变的基础性工作,是保证他们健康成长的有效手段。要把反腐倡廉教育作为党课、理论学习、政治教育的必备内容,贯穿于党风廉政建设的全过程,筑牢干部员工反腐倡廉的思想根基,使之变为自觉行动。二要充分发挥制度的保证作用。健全制度是有效预防干部员工违纪违规违法行为发生的关键,要坚持把制度建设贯穿于惩治和预防****体系建设的全过程,紧密围绕推进行政权力网上公开透明运行工作,不断健全与之相配套的一系列规章制度,加强对权力运行的规范和制约,增强权力运行的透明度,做到各项工作有章可循。同时,对干部员工权力行使实施有效监督制约和对制度落实情况的监督检查,严肃查处执行制度不严格、不到位或制度不落实等行为,增强制度的刚性约束力。三要充分发挥监督的约束作用。加强对干部员工的监督,既是惩治和预防****的有效措施,也是对干部员工的真正关心爱护。要坚持抓住正确行使权力这个关键,不断创新监督形式,拓展监督载体,积极构建事前监督、事中监督、事后监督相互衔接的监督机制,把更加注重预防体现在规范“用权”过程中,体现在严把“用人”决策中,体现在对权力运行的制约监督中。突出对重点对象、关键岗位和重点部位的监督,把权力运行置于人大、政协、司法、社会、群众和舆论及服务对象等监督之下,确保各级各类人员“保廉洁”。四要充分发挥惩处的治本作用。惩治与预防是辩证的统一,及时查纠违纪问题是防止产生更加严重违纪问题、避免牢狱之苦的有效措施,围绕从严治党、从严治政,严肃查办干部员工违纪违规违法案件,维护法纪的严肃性和权威性,以此达到干部员工不想****、不敢****和不能****的目的。
四、学习贯彻《工作规划》,必须突出改革创新
《工作规划》最突出的特点之一,就是创新性,其内容在继承中发展、在发展中创新。改革创新是工作出新出彩的动力,没有改革创新,工作就没有生机和活力。我们学习贯彻《工作规划》,必须要充分体现改革创新的精神。一方面,要针对《工作规划》提出的新要求、新任务,健全和完善反腐倡廉的有关规章制度,不断推进反腐倡廉工作机制创新;另一方面,要以新的眼光、新的视角去审视、分析本部门惩治和预防****体系建设面临的新情况、新问题、新挑战,敢于和善于跳出原有的思维定势,多谋创新之策,多出创新之招,不断拓宽工作视野,创新工作思路、工作机制和工作方式方法,使惩治和预防****体系建设更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
《优秀心得体会范文:规划管理局学习贯彻惩防体系《工作规划》心得体会》是篇好,讲的是关于工作规划、工作、监督、预防、反腐倡廉、创新、学习贯彻、惩治等方面的内容,希望对网友有用。
本页是小编最新发布的《规划局党员学习“四讲四有”心得》的详细文章,好的范文应该跟大家分享,希望对网友有用。
展开全文
相关推荐范文